店长姜昆特大新闻受到批评老板批评怎么回答

更多相关文档这样的店长,老板和员工都讨厌!这样的店长,老板和员工都讨厌!明星娱乐的八卦新闻百家号一位优秀的服装店长是什么样的?如果你是店长,你有没有犯一些让老板或者员工讨厌的错误?对比以下这10种不合格的行为,看看你或者你的店长是否合格吧!1总在背后批评老板有些店长会常常在下属面前批评企业老板的得失,多数都是为了提高自己或推卸自己的失责。这样很容易在员工与老板之间形成隔膜,以致员工对企业的未来和自己的前途失去信心,造成影响非常恶劣。2老板的话全当圣旨工作上,生活,特别注意上级的言论或意见,失去正确的判断。这种做法只会影响企业的正确发展。因为作为第一行的经理,这也是最了解现场销售情况的人,他应该有足够的思想和判断力。3处事犹豫不果断在权责范围内所遇到的大小事情,我们必须当机立断,勇于承担责任。一个不敢做出决定或决定的商店领导,这是一种逃避责任的行为,这也是一个无能的商店老板。4工作标准太低俗语说;有志者,一切都做完了。对自己没有很高的要求,自然没有公司和个人的大发展。不管公司处于哪个阶段,前面总是有更高的要求,老板和商店的老板都应该对下一个目标充满热情。店主没有设定自己的目标和要求,它会被更多的理想和热情的人所淘汰。5喜欢独占成果如果成功就夸大自己的能力,如果失败,就会被推到下属身上逃避责任。这不符合商店老板的资格,员工永远不会。商店老板经常认为这是来自员工的工作和对工作的挑战。6不理解组织运作诸如遵守店铺内的各种组织规定或联络直接上级领导等都是组织重要的基本运作,组织的沟通也是基本的运作。组织和运行机制是企业正常运转的生命线,服装店的领导不太了解也不透彻,搞好商店管理是不可能的。7不会培训员工店长的自我成长必须建立在团队成长的基础上。如果没有团队的成功,不可能有个人的成功或成就。让员工“工作”,它是培训员工的前提。培训目的,为了使工作更加规范化,工作效率得到提高。8无基本知识劳务管理的教育、管理知识与生活常识、安全防范意识等都是店长所需掌握的基本知识的一部分。9对上只报功劳以为只手可以遮天的店长,有一天躲在下一个恶霸,一天结束时会有一个暴露的一天。10不提优点总说不足不会挖掘下属的优点,赞美员工是不合适的,只谈下属的缺点,转移等于工作的障碍。这些不合格的行为你或者你的店长有么?真正的工作中会碰到更多的奇葩店长,欢迎留言说出你的心声哦~本文仅代表作者观点,不代表百度立场。系作者授权百家号发表,未经许可不得转载。明星娱乐的八卦新闻百家号最近更新:简介:汇聚最全明星信息的综合站点作者最新文章相关文章店长可以随意辱骂员工吗_百度知道
店长可以随意辱骂员工吗
我有更好的答案
不可以,一、店长也是打工的,下属员工出了差错可以批评,但人与人之间是平等,不分高低贵贱,不可以随意辱骂员工。二、就算是老板,员工犯了错,依情节轻重,可以批评、辞退等,但也不可以随意辱骂员工,这是污辱人格、侵犯人权的,如果有证据的话,可以到法院起诉的。三、这是个人的素质问题,只有尊重员工的领导才能被员工尊重。无论什么情况,辱骂侮辱别人一定是不对的。一个合格的店长与员工沟通时需遵循几下7个原则A、作为管理者,首先主动发现店员的很多优点B、沟通应该是双向的C、注意积极倾听对方D、维护对方的尊严E、沟通方式的灵活多变F、真正去了解并理解对方G、隔阂时要主动改善关系
采纳率:66%
不可以,一、店长也是打工的,下属员工出了差错可以批评,但人与人之间是平等,不分高低贵贱,不可以随意辱骂员工。二、就算是老板,员工犯了错,依情节轻重,可以批评、辞退等,但也不可以随意辱骂员工,这是污辱人格、侵犯人权的,如果有证据的话,可以到法院起诉的。
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