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问：《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变具体如何解释？ 回答：根据上海市有关规定，从业人员发生事故伤害后，在规定的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的原工资福利待遇，可按工伤人员负伤前１２
　　问：《上海市实施办法》规定，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变具体如何解释？　　回答：根据上海市有关规定，从业人员发生事故伤害后，在规定的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由按月支付。这里的&原工资福利待遇&，可按工伤人员负伤前１２个月的平均工资收入（工资收入按统计口径）计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。
A您好，具体需要您咨询当地有关部门，如您认为处理不合理，可向上一级进行申诉以请求您的权利
A既然是玩笑，就不要太认真。
A你可以要求公司给你补缴以前的社会保险。
A你好，咨询户籍部门
A你可以对方没有购房资格，属于不可抗力为理由，要求解除合同，拿回定金。
A这不是新法，而是新的司法解释，应当适用新的司法解释
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工伤恢复期该上班吗？
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我爸去年在上班时受伤，是断骨，现在在恢复期，钢筋还没有取出来 ，还没有得做伤残鉴定，老板要他去上班，该不该去上班了呢？劳动局做他要在出院4-6个月才能做伤残鉴定，是吗？<font color=.251.222.186&#160;[&#160;?]
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17:04:11&#160;
中级大法师
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工伤治疗期间不需上班，其工资福利不变。鉴定要到治疗终结或病情稳定之后进行。
?李大兴，男，1963年2月生，汉族，湖北潜江市人，法律硕士。1993年步入律师行业，供职于...
17:06:21&#160;
中级大护法
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在医嘱的恢复期内无须上班，工资照发。
?魏海洋律师,南京师范大学汉语言文学和南京大学法律专业毕业,本科学历，拥有全国企业法...
17:46:06&#160;
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你好：《工伤保险条例》有规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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22:00:34&#160;
初级大法师
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不上班，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
?李朝霞:专职律师，业务特长：专利侵权、商标侵权、著作权侵权等知识产权事务，离婚、继...
22:03:36&#160;
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谢谢大家了，我爸在的是个私人工厂，老板想赖着一分钱不赔偿了，我们能怎么办呢？请律师一定要请当地才得吗？我们不是那本地人。我爸伤得很严重，左手基本不能动了，工伤鉴定可能是7级，请问，大概能得多少补贴呢？(58.251.222.186)
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19:16:44&#160;
超级小法师
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
?周后有律师联系方式手机：,：周后有律师简...
20:59:56&#160;
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在医嘱的恢复期内无须上班，工资照发
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21:04:09&#160;
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右手骨折.休息16天老板就叫上班不上班他说没钱.可医生说有休息3个月.现在都快2个月了.还要一个多月我可以休息吗？他如果不给工资怎么办？？
(61.153.245.162)
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9:04:23&#160;
工伤治疗期间不需上班，工资福利不变。鉴定要等到伤情稳定之后才可以做。
?吴凡律师1989年毕业于厦门大学法律系国际经济法专业,曾任福建省最大投资集团----福建投...
17:17:48&#160;
工伤治疗期间不需上班，工资福利不变。鉴定要等到伤情稳定之后才可以做。
?吴凡律师1989年毕业于厦门大学法律系国际经济法专业,曾任福建省最大投资集团----福建投...
17:18:10&#160;
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工伤治疗期，原待遇不变。
?主任律师,业务高效、进取、诚信，现为韶关市律协刑事专业委员会委员及韶关仲裁委员会仲...
13:23:11&#160;
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工伤治疗期，原待遇不变。&&来自手机
?张勇法学博士简介沈阳市诚信律师标兵职　　务：辽宁华恩律师事务所副主任律师业...
16:54:33&#160;
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请与单位多沟通。
?全国优秀律师事务所律师:周兴芳，男，大学副教授，法学专家，研究生学历和法学硕士学位...
8:47:16&#160;
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员工受工伤停工留薪期间原工资福利待遇不变，是指前十二个月平均工资福利待遇，这句话里有没有包含加班费？
员工受工伤停工留薪期间原工资福利待遇不变，是指前十二个月平均工资福利待遇，这句话里有没有包含加班费？请教
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工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因为加班工资是延长工作时间报酬。
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你好，停工留薪工资按3318计算，三项赔偿在7万左右。
公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。
你好，是的，加班工资不得算。
你好，是按受伤前12个月的平均工资计算，如需进一步了解可来电咨询。
你好，建议咨询工伤认定机构。
停医疗期内工资待遇不变，可以申请劳动仲裁
是的；；；；
如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构劳成伤残的，动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，
如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构劳成伤残的，动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任
停工留薪是按工伤前12个月平均工资计算，停工留薪期限是如果未超过12个月按医生开的建议休息期，如果超过12个月需要进行鉴定，停工留薪期工资可与一次性赔偿一起算。
去申请仲裁维权。
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本帖最后由 spcchenyue 于
17:50 编辑
& && & 这个问题我纠结了很久，咨询了相关部门，得到的答复模棱两可，万般无奈之际，突然想起了这里的高人们，所以就巴巴地来求助了，还希望各位给予解答，先行谢过了~~~~~~~~~~~
& && & 问题：《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资”如何理解呢？有没有权威出处？
& && & 我个人的理解有三种且倾向于第一种：
& && & 1、仅指员工正常工作期间的工资，不含加班工资、考核奖金；
& && & 2、本人受伤前12个月平均工资；
& && & 3、本人缴费工资。
& && & 目前一个工伤职工为这个闹得凶，我想找出依据来作解释，实在说不通，就只有修改待遇规定了。所以还请各位大侠给我多我的意见。
& && & 再次谢过~~~~~~~~~~~~~~
鼓励发起实际问题话题讨论。
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我自己先顶一下！
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秀才, 积分 773, 距离下一级还需 727 积分
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再顶一下！
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停工留薪期工资其实质为工伤待遇，而非劳动报酬，且在停工留薪期内劳动者绝无可能提供加班或者延长工作时间，笔者当地的仲裁和法院都倾向于在劳动者伤前12个月平均工资中扣除加班费。
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秀才, 积分 773, 距离下一级还需 727 积分
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ccercat 发表于
停工留薪期工资其实质为工伤待遇，而非劳动报酬，且在停工留薪期内劳动者绝无可能提供加班或者延长工作时间 ...
实际上劳动仲裁的态度很重要是吧？赞同你的意见！虽然我们要维护企业利益，但换个角度来讲，员工受伤后不能工作，没有收入来源，保障员工正常劳动收入才是合情合理。
最后登录注册时间威望3124 金钱33990 贡献6812 阅读权限255积分43926日志记录帖子主题精华2好友
榜眼, 积分 43926, 距离下一级还需 6074 积分
签到天数: 1273 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分43926精华2主题帖子
我理解是&&
前十二个月工资均值
最后登录注册时间威望917 金钱14346 贡献11308 阅读权限255积分26571日志记录帖子主题精华4好友
探花 , 积分 26571, 距离下一级还需 3429 积分
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我一般建议执行第一种选择
最后登录注册时间威望575 金钱16903 贡献2639 阅读权限255积分20117日志记录帖子主题精华0好友
进士出身, 积分 20117, 距离下一级还需 4883 积分
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个人更倾向于第一种核算办法，这里工资福利待遇不变，是指正常工作时间的工资福利待遇，因此加班工资就不属于此范围。
但对于奖金的发放很容易造成理解上的差异，尤其是每月发放的绩效工资/奖金，他们以“奖金”的，变动的名义出现，但实际却影响着员工每月的实际收入，个人更倾向于按照标准发放；对于季度奖金、年终奖金，和月度的不定额奖金，不管是否进行考核，都应该进行考虑。因为停工留薪期是视同正常工作的。
&工具星级: 5 赞同，曾在一家台企就是如此操作。&
最后登录注册时间威望48 金钱13697 贡献1944 阅读权限200积分15689日志记录帖子主题精华0好友
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我们一般按该工伤员工除加班费外的工资计发,但如果有绩效工资的情况下,按平均绩效发放.
最后登录注册时间威望141 金钱8406 贡献3782 阅读权限150积分12329日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 12329, 距离下一级还需 2671 积分
签到天数: 143 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分12329精华0主题帖子
员工工伤停工留薪期间，应当视同为员工是正常上班的，那么就应当以员工正常出勤来计算工资。具体包含哪些工资项目应当看你们公司的薪酬制度。加班工资总是不应该算进去的。
从来没有来过，哈哈
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