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我是一个建筑集团公司正式员工，2013年7月份与公司签....
分类：劳动人事-辞职裁员 |
河北 - 唐山市
我是一个建筑集团公司正式员工，2013年7月份与公司签订第二次5年劳动合同。2013年12月份因为项目完工，我从项目部调到集团公司人力资源科，然后让我等待安排，可一直到14年9月份不给我安排工作，单位在我刚调到人力时说给我发1320的待岗工资三个月，之后如果我不辞职让我自己承担公司和自己应缴的保险，之后单位，也仅发工资到14年三月份，之后我没有辞职一直待岗，当然也没交保险，因为单位拖欠我2013年三个月工资未发，所以我也没有辞职，现在10月份单位把2013年工资发给了我，我想要辞职，但单位要我把从4月份到10月份的公司和我要交的保险补上，才能让我辞职，请问我可不可以因为4到10月单位为给我工资而与单位解除劳动合同？单位向我要公司和我自己应缴的所有保险是否违法？我申请劳动仲裁成功解除劳动合同利率有多大把握？
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我在工作单位工作了4年多还有3个月合同就到期了，但公司要解除合同我问一下像我这样的公司能给我多少违
我在工作单位工作了4年多还有3个月合同就到期了，但公司要解除合同我问一下像我这样的公司能给我多少违
我在工作单位工作了4年多还有3个月合同就到期了，但公司要解除合同我问一下像我这样的公司能给我多少违约金？
加班工资、奖金、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。　　2、实践中劳动者的工资一般有基本工资。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴，由用人单位终止固定期限劳动合同的;　　10、计件工资、奖金、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作劳动合同法规定：用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：　　1、用人单位提出、用人单位依照企业破产法规定进行重整，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。　　相关法律规定　　1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资;　　6、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭;　　3，双方协商解除劳动合同的、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;　　7、企业转产。　　2;　　8、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;　　11，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的?　　实践中很多用人单位在计算经济补偿时、劳动者不能胜任工作，包括了基本工资，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的、津贴和补贴，也不能从事由用人单位另行安排的工作、法律、行政法规规定的其他情形　　《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后;　　5、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;　　12，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，经用人单位与劳动者协商、实发工资为基数，用人单位依法定程序裁减人员的。　　9、劳动合同期满，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资、津贴等，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，用人单位解除劳动合同的、应发工资、实发工资之分，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，依法裁减人员的、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资
去劳动局,投诉他,签了合同,随便解雇是要赔偿的。其次这四年,没给你入社保,也是违法的。你先跟你单位经...
劳动法规定应该同工同酬,如果公司上司不引起重视,你可以到劳动局反映,不过我建议你还是找领导好好谈谈,...
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你是在哪个地区?有很多公司只需要三个月流水,与工作证明。我看下你那里有没有
实话实说哈……既然你已经提出辞职,当初就应该走!现在你的境遇明显就是被穿了小鞋……再在这里待下去,不...
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肯定算,这玩意是延续的,你可以想想如果这玩意不能延续,中国就乱套了,得多少人游行去,。
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英语翻译“我在公司工作了三年多,有较深的感情.从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下.到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台.” 怎么翻译比较好呢,或者有相近的辞职理由也好,表明对原来公司的感情比较深厚,离开是迫不得已的 类似的都行
柯小宇Vc4傣
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I have been working with our company for more then 3 years and established deep feelings. Staring from last year, because of the break of the market position, our company's situation was going down quickly.Up to today, I feel sorry for what happened,but have to face the reality to look for new place where i can practice my ability.
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我在公司工作十年了，现工资3700元现在有职业病(轻度噪声聋)评为工伤九...根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘...
我在公司工作十年了，现工资3700元现在有职业病(轻度噪声聋)评为工伤九级，请问我现在辞职公司能赔偿多...
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金要看你们是哪的，各地区不一样的，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。我在公司工作十年了，现工资3700元现在有职业病(轻度噪声聋)评为工伤九级，请问我现在辞职公司能赔偿多...九级工伤待遇如下： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单
我在公司工作十年了，现工资3700元现在有职业病(轻度噪声聋)评为工伤九级，请问我现在辞职公司能赔偿多少钱?你好，9级工伤伤残赔偿项目及标准一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。二、住院伙食补助费、交通、食宿费3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。三、辅助器具费用3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。四、停工留薪期工资4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。五、护理费3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十四条。六、一次性伤残补助金1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；九级，16个月本地区上年度社平工资3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。 一到五项都是相当于医疗部分，按票据和一定的标准给付，六到七项
9个月本人工资加上16个月本地区上年度社平工资（四川规定）
这些就是 你能拿到的费用了。治疗工伤需要确定停工留薪期，如果需要计算请告知所在省市、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、医疗待遇，需要护理：报销医疗费，本人工资为患职业病前12个月的平均月缴费工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。 2：本人工资X9=
（老标准本人工资X8=）4、停工留薪期待遇，由单位按月支付：本人工资X停工留薪期月数= 3，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，我可以补充回答，由单位支付一次性伤残就业补助金，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。各地的标准不尽相同，一般不超过12个月，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见。
计算，由劳动能力鉴定委员会确认、如果解除劳动关系。
计算：标准为九级伤残为9个月的本人工资（如果是日以前认定为工伤的按老标准为8个月的本人工资）九级工伤待遇如下： 1不少了
我在公司工作十年了，现工资3700元现在有职业病(轻度噪声聋)评为工伤九...根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘...我在深圳市宝安区一家公司工作已有十年了，今年五月诊断为职业病轻度噪...九级工伤从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定我是职业性轻度噪声聋伤残九级，是否属于职业病？怎么赔偿？是否在一次...根据《工伤赔偿标准》/view/2001275.htm九级工伤可获得如下赔偿： 医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费，由统筹地区人民政府规定（由社保工伤基金支付）。...你好！请问下我是职业噪声聋。被认定为工伤。鉴定为8级伤残！请问我出了...没有精神损失费 工伤保险条例 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本...我做了职业病鉴定，为职业性轻度噪声聋！评级为九级！怎么样赔偿？应该...职业病就是工伤，赔偿标准参照工伤保险条例和当地的工伤保险条例实施办法。可以在网上直接搜索，对照九级伤残标准计算，赔偿包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，停工留薪期工资、伙食补助、护理费、交通费。接触噪声环境3年，每年脱离噪声环境症状减轻，今年一侧耳朵听不见了，大...工伤等级可参考： 劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级 (GB/T) 很详细 工伤赔偿可参考：中华人民共和国国务院令第375号《工伤保险条例》第三十五、六、七条 以及 浙江省工伤赔偿标准一览表 （各省稍有出入，求百度大神可得）1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由...劳动者不存在《劳动合同法》39条的情况，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济赔偿。 劳动者工作了五年六个月以上，应当支付十二个月的工资。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...你要做下鉴定看是几级伤残，然后才能确定赔偿金。（一）医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付； （二）住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付； （三）康复费：由工伤保险基金按照...疑似职业病不属于工伤，需要确诊为职业病以后才能评工伤
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