我有个朋友，今年才毕业，到现在还没找到工作，如果说经常去人才市场那也太麻烦了，所以想在网上应聘，可有怕上当，因为现在骗人的公司不是太多吗？所以想请教一些有经验的朋友提供一下宝贵的建议啊，先谢谢了！
只要你不向那个公司交钱，怎么会受骗呢？
我单位有几个同事，就是看到网上招聘，用电话联系，和那个招聘单位交谈，他们说研究一下。后来让去面试，结果被录用。一个去了广西北海的电厂，一个去了秦皇岛一家公司。
你应聘时要注意发布招聘单位的性质，行业，具体做什么的？招聘什么样的人才。骗子单位固然多，但你只要不把自己的证件给他们寄去，也不给他们寄钱，你怕什么呢？
当你去那个单位应聘时，要是实际情况的不是他们招聘时说的那样，你可以不签合同。只是花些路费。
还有在签订合同时一定要细心，看清楚条款，交什么抵押金的单位就不要去了，他们是在骗人。
对于网上的招聘信息一定要做分析，不能盲目。
其他答案（共2个回答）
一定要小心哦，有很多骗子会打着一些比较出名的公司来骗人，所以，如果有人打电话联系你，而且比较急，千万不要相信。特别是那种老是换电话打给你的。你至少要先查一下他的那个公司是否存在，另外就是按照网上公司留下的那个坐机电话打过去问一下，确保招聘信息的真实可靠。另外就是，如果公司是在外地，他们说会有人来接你千万不要相信，那多半都是搞传销的，因为，上个月我朋友就上当了，被搞传销的骗去关了起来。好危...
网上相关信息一定要小心哦，有很多骗子会打着一些比较出名的公司来骗人，所以，如果有人打电话联系你，而且比较急，千万不要相信。特别是那种老是换电话打给你的。你至少要先查一下他的那个公司是否存在，另外就是按照网上公司留下的那个坐机电话打过去问一下，确保招聘信息的真实可靠。另外就是，如果公司是在外地，他们说会有人来接你千万不要相信，那多半都是搞传销的，因为，上个月我朋友就上当了，被搞传销的骗去关了起来。好危险的。网上找工作千万要小心。
一般不收费的就可靠。
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刚刚换的工作，几个比较有名的招聘网站都试过，个人感觉51job上的信息更可靠，招人的公司也比较靠谱，chinahr上的招人单位多半是以做广告为主
1 中华英才网
2 智联招聘
3 前程无忧
我找工作的时候就是在以上三个网站找的。给我感觉就是，中华英才网没有一些大的企业，智联和前程给我感觉比较好，建议你去三...
找工作的网站多了呢，你上这些网站都不错：中国人才热线、中华英才网、智联招聘网、卓博网、前程无忧网。
楼上的说的对！可以利用相关网站的信息来核实，例如各地工商网站，或是上面那明索网（ ）等可以核实企业的省份！
想找的工作是利用网络(电脑)工作的,对吗?还是在网上找公司发布的招聘工作?
对于前者,如果要全职,我觉得很难.除非你有熟人在搞网络或是主要利用电脑这工具进行工作...
答: 19万买个岗位，都没听说过。 内勤公司就这么多，省分公司也一样，按照地区水平而已。
只要不是和业务线挂钩的，工资不会高到哪里去的。
本人认为不值。
答: 你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。
答: 你好！300元（或者500元）的资金，可以从低价值的产品采购与销售开始，或者先去做兼职，为自己积累一些社会经验和工作经验，为以后的创业打基础，当资本积累到一定程...
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这个不是我熟悉的地区
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招聘工作中的“你以为”，真的靠谱吗？（下）
接上期——
误区6：专业能力测试真的专业？
&&&&记得N年前正值我大学毕业，去一家公司面试，被他们的测试题深深折服了，考题涉及面倒挺广，有填古诗词后半句的，有做化学方程式配平的，有识五线谱的，还有奥数题……总之是眼花缭乱。究竟什么样的岗位需要考这些呢？百思不得解。对那时刚毕业的我来说，谋求的岗位也属于初级，不必如此大费周章吧。
&&&&启示：招聘设置专业测评题是企业检验候选人专业技能的方式之一，度一旦没掌握好，就奇葩了。不要美其名曰“考察候选人的知识面”，这不仅浪费候选人的时间，而且对用人部门快速甄别专业人才没有多少有意义的帮助。专业能力测试用在招聘中，以检验候选人专业功底为首要目标，命题由用人部门来设定更贴合需求，HR不要喧宾夺主。HR要做的，是通过多次实践验证专业题的效果，协同用人部门制定出一套适用于需求岗位的、且能有效验证候选人专业技能的题库出来，比起临时拍脑袋更有底。同时，在考察形式上也应当灵活创新，例如销售岗位考察销售理论就没多大意义，情境模拟能快速拉开候选人专业能力上的差距，提高用人部门的甄选效率。总之，HR少搭些花架子，务实以效果为先就对了。
误区7：面试官都是面试高手？
&&&&曾接触过一些风格迥异的面试官，闲聊、威严风格的暂且不提，滔滔不绝者令我印象深刻：早前有一批应聘者来司面试，第一轮后，HR筛选出两名给用人部门面试官复试，30分钟过去了，面试官还没有结束与第一位的交流，另一位早已在一旁的会客室等得心急如焚。我借机路过透明的会客室，见面试官口若悬河、手舞足蹈，而候选人全程呆若木鸡。
& &&启示：有面试官在面试中不停地介绍和发问，这种方式看似十分主动，但肯定不能在候选人身上得到充分的有效信息。如果在面试过程中，面试官说的话比对方还多，那就本末倒置了，是一场低效的面试。最合理的方法是多听少说，但不失主控权。实际上，需普及面试技巧的不只HR，用人方也需要引导。然而，我并不推崇HR主动要求给用人部门培训面试技巧，毕竟技能的提升不是一朝一夕，每个人都有个性化的面试风格，他们的意识根本不会因为一场培训而改变。因此相对保守的方法是“我有我的面试手册，你有你的固有理念，我们搭配使用+修改适用”，至少能令对方尝试，用“规范”取代“推翻”，需要半年到一年时间，HR们得沉住气。
误区8：当众评价真的好？
&&&&我曾经旁听过一场集体面试，有位女候选人不论从形象、履历来说都较为突出，给了面试官良好的第一印象，自然而然地在面试过程中得到众考官较多的留意。在第一轮的观点阐述中，她异常清晰的思路和温和有礼的表现，赢得了面试官的肯定。可是，在第二轮集体讨论开始前，面试官走到会议桌前，同应聘者补充了注意事项，顺带提及并肯定了女孩的上一轮观点，随后，第三轮发生了戏剧性的一幕：女孩腰板直了，音量提高了好几分贝，以强硬反驳作为统一小组意见的方式，言语间的温和有礼忽而不见，而这一切也令面试官惊讶，显然的，考虑到未来与团队成员的磨合，她被淘汰掉了，这也归根于她听到面试官好评后内心优越感作祟所致。
&&&&启示：不管候选人的表现如何，面试官切勿当面做出评价，一方面，当面肯定容易给对方造成误解，以为这次面试结果是板上钉钉的事情。殊不知，面试结果需要综合所有候选人表现及众面试官意见综合评定来得有价值；另一方面，在集体面试时，当众评价也容易干扰面试者的发挥。但从辩证角度看，这样做未尝不可，至少能从侧面看透面试者的本质，毕竟面霸总会带有伪装因子。总之，HR在组织面试前，务必要和面试官提前沟通清楚面试流程，具体到每个环节面试官的职责，尤其是无领导小组面试，在形式上颇为讲究，面试官只有清楚了该技术的意义和方式，过程才会更加严谨。
误区9：让应聘者回家等消息？
&&&&我们都有过求职经历，你一定有幸接触过尊重应聘者的企业。以面试后等消息为典型，有些公司会尽快礼貌地予以邮件告知，并对你的参与表示感谢，期待未来的合作；也有一些企业，面试结果就随着时间的推移不了了之，候选人致电询问竟被冷处理。那么问题来了，你会对哪家企业的好感值高一些？答案是显而易见的。
&&&&启示：HR不要害怕告知应聘者落选的事实，只要措辞客观、尊重对方，并给予对方祝愿，素质高的应聘者都能欣然接受。不要等到应聘者电话打过来，HR尴尬回复，不仅少了邮件言语间的字斟句酌，而且言辞间容易给应聘者一种该企业HR做事有始无终的感觉，进而上升到对企业的质疑。况且，长远来看，在本企业落选的应聘者总会在其他平台找准发挥才能的机会，随着时间的推移，他们的经验技能也是在日益积累的，现在不合适本企业不代表今后不合适。因此，一封礼貌的邮件回复，HR其实在给未来的招聘工作铺排后路，也给企业在应聘者心目中树立多一次的正面形象。每个HR都会遇到招聘需求紧急或资源短缺的时候，倘若与候选人建立如此健康长久的联系，随时的电话寻访是否又为提高HR的招聘带来一线生机？
误区10：把决策留给下一位面试官？
&&&&论坛里见过很多HR抱怨招聘工作就是简单电话约约人，重复的工作很枯燥乏味。其实，问题在于HR貌似觉得自己是初试，关卡不重要，想着一个候选人要经过多道关卡筛选，优秀者自会走到最后，录用决策显而易见了，是否录用大领导说了算，因此HR在电话环节根本不对应聘者进行筛选，实际上真的是这样吗？然而，大部分面试官在面试时还是会受“像我”、“首因”等误区影响，凭感觉决策，具体理由又说不上一二三，录用后发现并不适岗，又得推倒重来。
&&&&启示：HR若带着这种心理，那你做再久都只是个接线员水平；如果你把每一通电话都当成一次商机，把公司职位说得吸引人，并且能在每一通电话后总结自己和对方的反应，那么恭喜你，你会慢慢具备识人的潜能。HR是和候选人接触的第一人，不要以为初试不需要判断候选人素质，不需要设置问话提纲，那你推荐的人员质量很容易打折扣，进而导致复试通过率低，随之用人部门浪费了精力却挑不到合适人选，用人部门会质疑HR的能力。所以，不要抱着把决策留给下一位面试官的想法而不对前端负责任。最终录用谁不是听一个人的，领导普遍会关注各环节面试官对候选人的评价，尤其当决策团遇到分歧时，HR掌握的评价资料就是一个很好的佐证，以便引导用人方做出专业判断，HR的价值也就体现了。
&&&&综上，一句老话——“知其然，知其所以然”。
& & 同行朋友们，你们在招聘这条道上还遇到过哪些误区？欢迎分享！
【作者简介】
& &&龚文雯，80后，三茅网新晋专栏作家。从终端产品讲师一路进阶为企业学院开拓者、培训管理者，目前在某上市集团从事管理，在选育模块累计了7年以上实务心得，致力于专业知识在业务领域的创新应用，热衷与同行HR们畅谈。
& & 我将在近期登录三茅V课，为大家讲讲招聘，到时见！
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
80后，医疗行业HRM，致力于专业知识在业务领域的创新应用。写文目标是将做过的正面例子转述成浅显易懂的内容或模板，在做与..
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蓝领找工作，还是上优领人才网更靠谱因为他们更专业，更诚信!
来源：优领人才官网
作者：优领人才
为了保障求职者的权益，的工作人员也想了很多办法，比如：要求在官网上招聘企业公示招聘单位执照、法人信息和企业账户认证等等，这些动作的确增加了招聘信息的的透明度、可靠性能让求职者放心不少。但尽管“道高一尺”总奈何不了不法分子的见缝插针，很多假中介想尽办法各种办法，总是能通过各种疏通关系和假认证蒙混过关，除非你能有一双孙悟空般的火眼金睛，否则很难鉴别职位的真伪。
为此的“勇士们”开始了新的方针去对付他们，的“勇士们”不复昼夜的在线上线下进行一个调研，看能否帮助蓝领朋友找到提供“真职位”，真正靠谱的招聘网站。
我们发现：目前在蓝领工人圈内，正流行一种“专业蓝领招聘”网站，例如优领人才网、一米工作和我的打工网等。与大众熟知的白领招聘网站不同，它们提供的是包括焊工、、、快递员、等蓝领岗位，非常方便蓝领工友们找工作。通过搜索引擎的比对，优领人才网是目前用户量最大，可以说是活跃度最高的专业蓝领招聘网站。
&&为何“专业蓝领招聘”网站能提供真岗位，凭什么能做到岗位“保真”？&
我们以优领人才网为例来一探究竟。招聘网与一般的招聘信息网站不同，优领人才网是一个包含“服务”的招聘网站，设有专职求职顾问对求职者进行全程跟踪服务。求职者在优领人才招聘网投递简历后，会在15分钟内接到优领人才求职顾问的电话，求职顾问对其进行求职意向确认并进行职业测评，随后帮助求职者预约面试，并提供交通指引信息，求职者有任何问题可随时与求职顾问联系。抵达面试点后，有线下求职顾问协助面试、面试成功后还提供协助体检，协助住宿等服务。
这种“全程服务”能直接护送蓝领工友们进入企业，避免落入黑中介和假中介的圈套，同时的这种“全程服务”还是免费的。这种双保险不仅确保岗位的真实性、可靠性，还有“担保的作用”，优领人才招聘网就像我们在淘宝购物中使用“支付宝”一样，优领人才网就是一种信用保证。优领人才真正的做到了蓝领求职更省心，企业用更人放心的理念！
看来随着科技的发展，招聘模式也在发生新的变化，蓝领找工作，还是上网这类专业蓝领招聘网站更靠谱，因为他们更专业，更诚信!
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(长乐未央)
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