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在上一家公司上班五年后离职，来新公司可以休年假吗？年假有多少天？
在上一家公司上班五年后离职，然后中间隔了8个月来新公司。新公司说当年没有年假，需要工作满一年后才可以有年假。但是一年后我是有5天年假，还是（12-n）/12*5天年假，谢谢
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职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天.
可以在网上查到公休假条例。
你好，政策问题，咨询社保部门
您好，工作1年以上不满10年.年休假5天。
[VIP+版主]
可以在网上查到公休假条例 ... . . . . .
你好，可以投诉单位。
您好，您的公休年假需要根据您累计工作年限确定。
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503 Service Temporarily Unavailable《马云戳心演讲：我可以保证三十年后孩子们找不到工作！（父母必看）》 精选一事实，真的是这样吗？“我可以保证，三十年后孩子们找不到工作。”马云最近在贵州的大数据峰会上再次语出惊人啥也别说，先看视频保证说服你“在创办阿里巴巴时， 请了24个朋友来我家商量， 整整讲了两个小时，他们听得稀里糊涂，我也讲得糊里糊涂。最后说到底怎么样？其中 23个人说算了吧，只有一个在银行上班的朋友说你可以试试看，不行赶紧逃回来。我想了一个晚上，第二天早上决定还是干，哪怕24个人全反对我也要干。”就像格力的CEO——董小姐。1990年，董明珠来到了珠海并且加入格力。董明珠在格力工作期间基本没有休过年假。1992年，董明珠在安徽的销售额突破1600万元，占整个公司的1/8。随后，被调往几乎没有一丝市场裂缝的南京，并签下了一张200万元的空调单子，一年内，个人销售额上蹿至3650万元。最近在一档综艺节目中看到孙红雷，他的经历也颇让我感动。95年的时候他已经是哈尔滨很有名的霹雳舞者了，当时他有了一个想法：想来北京学表演，于是带着几千块钱来到了北京。当他到达中央戏剧学院的时候，人家告诉他已经报完名，只剩下一次补报名额，而且那人看看孙红雷说：“你太胖了，这次肯定没戏，回家去吧。”一个月过去了，孙红雷去报名的时候，已经瘦了40斤，当然也凭着自己的韧劲从700个报名的人中脱颖而出，从此开启了另一种人生的体验。就算你现在被人无数次否定，请别急着放弃！他们的成功，并非他们有多努力，而是他们清楚自己需要什么，才懂得靠什么方式让自己增值，然后顺便赚钱。乐投壹佰素材来源：魔鬼金融学声明：版权归原作者所有，如不便请及时联系删除！长按二维码，领取888元新手专享红包《马云戳心演讲：我可以保证三十年后孩子们找不到工作！（父母必看）》 精选二原标题：格力董事长董明珠的真面目，她到底有多狠！确实震撼温馨提示：建议在wifi环境下观看本文是董明珠之前所做的一次演讲。对于董明珠，有人说她霸道强悍，有人说她六亲不认。董明珠却说：铁血柔情两难全。普通员工也要对企业负责我应聘到格力电器的时候，是去做业务人员。说实在话，那时候连空调是什么东西我都不懂。但是我去的时候，恰巧遇到一个很大的难题，上一任的一个业务人员，留下了一笔四十多万元的债务。很多人都说，董明珠你别去追了，这跟你没有关系。我跟他们说，我是格力的员工，今天我接替了他的位子，我就要对企业负责任。这一笔债我追了四十多天，天天堵在债主的门口，他到哪我就跟到哪，不断地去问他要。最后他终于同意了，他说你来拿货吧，我把货给你。结果到我去取货那时他又不见了，我特别生气，找到了他手下的员工，动之以情，晓之以礼，让他们能够理解我：如果我们两个企业换过来，你们会怎么样?他们听了很感动，说明天老总一到，就偷偷地通知你。第二天那个老总到的时候，我就堵在那儿。当时我的心情很激动，我自己去搬，那个空调很重，但是我不管，就是拖也要把它往车上拖。结果我把它拖完以后，我上了车还怕他把货追下来，把我车子拦下来。等我车子发动的那一瞬间，我跟他说：“我这一辈子都不会再和你做生意!”也就是那个时刻，我真的流泪了，我哭了，因为追债太困难了。很多人对这件事不理解，这不是你个人的东西，你干嘛这么较劲?我觉得作为一个人，一定要有做人的原则，就是要对别人负责任，你是这个企业的员工，你要对你的企业负责任。权力是用来谋公的，不能谋私一个人再有能力，如果企业真的垮掉了，你还能存在吗?我用两个我当了部长之后的例子，来说明对自己狠一点的好处在哪里。第一个，我们那个时候销售还有淡旺季，到了旺季大家都来催货，经销商找到我的哥哥说：“你帮我拿一百万的货，我可以给你两三万块钱的提成。”我哥哥很高兴，打了个电话给我说，明珠我明天想到珠海来。我说你来干什么?他说要来拿货。我说你又不是经销商，你来拿什么货啊?他说我来拿货，经销商有好处给我啊，拿一百万可以给我两三万块钱。当时我一听就跟他说你不要来，接着就把电话挂了。然后我马上打电话给经销商，问他是不是通过我哥哥拿货呢?他说是啊是啊，他也很高兴，因为觉得接上头了。但是我给了他一句话，说现在开始，通知你停你的货了。他就觉得不可理解，因为你格力没有任何损失，而且通过你哥哥拿到货，你哥哥也能得到好处，对公对私都有好处，你为什么不干呢?他想来想去想不明白，跑去找我哥哥说，你这个妹妹是不是你亲妹妹啊?我哥哥也不理解，他说，你手上有这个权力，又不是让你违法，你就为我们家里做一点点事，让我们有一点点发财的机会，你为什么不给?我跟我哥讲，一个人拥有权力的时候，这个权利不是为自己和家人服务的。半个月后，那个经销商写了个保证书给我，说绝不再找我哥哥了。那一年格力跟他做了七千多万，如果按照那个百分之二的比例提成，我哥哥当年就可以拿到一百几十万的。但是你要知道，我哥哥是发财了，但所有的商家将如何看格力电器?他们以后还会用心去做市场吗?只怕那时候他们唯一要做的事情，就是天天找格力电器去勾兑关系。管理团队要在自律的基础上严格要求第二个对自己狠的例子是什么呢?后来我回来当部长才发现，公司里面原来有那么多的问题。到了旺季，不要说这些开票的人有权力，连我们的搬运工都有权力：你想先上货吗，你先送给我一箱水。甚至后来，演变成“谁给我好处多我就给谁先发货”，这是公司所面临的最严重的问题。你们可以想想当时这样的一个状态，这个企业还能不能有生命力?很多企业请明星代言以后，为什么垮掉了?不是因为明星代言垮掉的，我认为导致那个企业垮掉最起码的因素是没有完整的企业制度。所以有人说，董姐以前非常好说话，怎么回来当了部长摇身一变，对我们这么厉害。厉害到什么程度，我们所有的女性是不准戴耳环、戒指，不可以留长头发，要是长头发必须盘起来，否则不可以上班。大家很奇怪，你董明珠为什么要这样做?因为在一盘散沙的条件下，要让他们有集体的观念，首先要从行为上约束他们。我当时做了一个规定，上班不准吃东西，不准窃窃私耳，不准互相交流讲话。如果没有事情做，你就给我看书。当时我们的内勤人员觉得我只是说说而已。直到有一天，我从别的办公室走到内勤办公室，大概只有五秒钟的时间，我们下班铃声就响了。但是在铃响之前，我看到我们的员工在吃东西。当时我就罚了他们的款，然后他们又找了一个理由说，我们也没有办法，是某某人带来给我们吃的，你要罚不能罚我们。我说那更好，那你们就罚五十他就罚一百。我们那个罚一百块的员工，家庭条件是非常困难的。那时我们的工资才多少呢，做后勤只有八百块钱一个月，罚一百块钱对他来说是很大的一个数字。下班以后，我从我的口袋里拿了一百块钱给他，并告诉他说那罚款跟这一百块钱不是一回事。那个款已经上交了，这是我给你的一百块钱，是因为你家庭困难，我给了你这一百块钱，但不等于是把这一百块钱的罚款还给你。通过这样的处罚，让公司里的员工意识到了我们应该遵守制度。2001年，我当了总经理，当时出现了一个很奇怪的现象——格力电器也开始有员工罢工了。在开会的时候有人说，现在的员工太难管，太刁蛮。但是我说不是，员工是很可爱的，他没有权力，他是被动的。而我们的干部是风，风往哪里吹，草就会往哪边倒。这时我在想，出现这么多的不好现象的原因是什么?是因为我们的干部队伍出了问题。于是我刚上任总经理的那一年，做的第一件大事就是整顿干部作风。很多人都说董明珠管营销很厉害，当总经理能不能管得到我们啊?但是那次干部作风整顿会议以后，他们说董明珠太厉害了，但是希望你光打雷不要下雨，过去的就过去了，从现在开始严格要求行不行啊。我说不行，因为你们侵吞了企业国有资产，利用手上的权力得到你们自己的个人利益，伤害了企业利益，伤害了其他员工的感情，这是绝对不允许的。在对干部作风做了整顿以后，我想我们得知道更多的情况，得听我们真正一线工人的声音。但是，我发现能倾听一线员工声音的总经理信箱，都摆在了厂长办公室的门口，这样还有谁敢投诉呢?因为当有人投了一个东西进去以后，如果总经理找这个厂长谈话，厂长肯定就知道是谁投的，那这个人很可能就被炒掉了，所以没人敢投诉。那么我怎么解决这个问题呢?我就把我们的食堂、厕所，反正看不见的角落，全部都挂上总经理的信箱。最高峰的时候，我收到过七百多封员工写给总经理的投诉信。我们根据这七百多封投诉信，找出我们的问题，从而练就了一个优秀的干部队伍。被认可与尊重不是钱能换来的我觉得这些都属于我们讲的所谓“狠”字，在这个过程中，你为难的一定不是别人，而是自己，是自已所在的团队。我觉得我为格力电器工作22年所付出的都是值得的。今天我走到全世界，甚至这次走到台湾，当我在过安检的时候，一个安检员认出了我，他说你是董明珠?我就笑了笑。格力空调已经与董明珠的名字联系在一起，你说这种尊重用钱能买来吗?买不来。一个人一定要有追求，不要光考虑眼前的利益，或者说不要为钱而活。人生最大的价值，不是在于你多么富有，而是你回头看的时候，问心无愧，那才是真正的价值。我曾经在很多场合演讲时说过，别人通过奋斗最后都获得了财富，现在已经是多少多少亿的身价，但是我没有，但我同样觉得我很幸福。因为我造就、培养了千千万万的千万富翁、亿万富翁，我觉得我的价值就在于得到了社会的认可。记得我12岁上学的时候，我们班的辅导员说今天大家一定要去游泳。我觉得自己很难看，很丑，所以不愿意去。后来老师就给我做了很多思想工作，说你个子这么高，你为什么不能去，就是他这句话激发了我，我说去就去。当时老师说给我挑3个能够横渡长江的教练教我游泳。这3个教练见到水，就像回到家一样，他们在我面前杵了个棍子，说让我先顺着棍子倒在水里等，等他们游一圈回来再教我。恰恰就在他们游一圈的时间里，我差点淹死掉。当时那水大概有这么深，因为在河边上，当你倒进去根本就起不来，后来有一帮刚学会游泳的人看见了，他们过来把我抓起来了。经历过这个，大家可能会说我再也不游泳了，但是后来我就琢磨了一下，我一定要学会游泳，如果我不会游泳，有一天还是会被淹死。另外一个让我感动的，是我的儿子从小学到大学毕业，从不需要我到学校接他，一次都没有。有一次我从他校门口走过的时候，看到他正好放学，我开了车，真的想停下来接他。但是我一想，觉得一定要让他自己走回家去，所以我没有接他。那天儿子很晚才回来，我就问他路上干什么去了?他就告诉我说，他在那等车，因为有空调的车是两块钱，没有空调的车是一块钱，他为了等那一块钱的车，等了有半个小时。你说我们是不是缺这一块钱呢?不缺。但是我觉得对孩子也一样，所谓的狠一点，就是让他培养出艰苦奋斗的精神。儿子跟我讲了一句话，妈妈您能从零开始，我也可以。他自己在外面给别人打工，一个月就挣五千块钱，但是他干得很开心，很快乐。就这点来讲，我很欣慰。我想借这个机会讲一点：只有通过经历与奋斗，你回味的时候才会觉得你的人生是有价值、有意义的。文章来源：新丝路金控免责声明：找项目网致力于传播正能量和价值资讯。部分文章推送时未能及时与原作者联系，如来源标注有误或涉及作品版权问题烦请告知，我们将及时予以更正或删除。！返回搜狐，查看更多责任编辑：《马云戳心演讲：我可以保证三十年后孩子们找不到工作！（父母必看）》 精选三看来62岁的董总是打算往网红的路上，一去不回了！不鸣则已一鸣惊人！这是继涨薪1000元、10亿投资珠海银隆轰动业界后，董明珠又一次的出手！不仅仅打了质疑者的脸，更又一次震撼了所有人的眼球！董明珠回应员工用格力手机：是送的，有意见你也送啊北京时间日，格力电器发布了一则震惊商界的红头文件：2016年12月起，公司全员每人每月加薪1000元。这一则消息一出，所有的人都惊讶了！但就在日前，一份格力内部曝光的一个邮件，让许多人开始质疑董明珠加薪的动向！一时间，许多媒体开始猜测，董明珠给员工涨了1000元工资之后，是要格力员工用它来买格力手机？就在舆论陷入风波的时候，董明珠再一次狠狠的打了质疑者的脸。手机是送的，每人还发1万元年终奖！北京时间日，“2016十大经济年度人物”在北京举行，董明珠获评“经济年度人物”荣誉！并就“强制买手机事件”做出了霸气的回应！“不是买，是送的。”“这个是我们公司今年的年终奖实物奖的一种。公司年终奖分为实物奖和现金奖两种，实物奖会给员工提供几种选择，都是公司的一些明星、优质产品，包括格力手机以及格力IH电饭煲等。并不是只能选择买格力手机。”“你有意见，你也给员工送一台手机啊。”“我去年成为网红，就是我给我的安装工加了100元，为我的员工每个月增加1000元，年底我们发奖金平均每个人有1万元，而且还给他们送了一部手机。”“你是格力员工，格力产品你不用谁用？你自己都不喜欢，为什么要让别人来喜欢你的产品？”“格力手机，第一代、第二代，我一直用，我觉得用得多，才能让我更多去体验，更好去营销。”目前，格力电器员工人数高达7万多人！按7万人头算的话，每月加薪1千，年底年终奖1万，也意味着格力公司每年单单员工薪资一项，将提高运营成本高达16亿元左右！这是企业罕见的大规模加薪，幅度之大，规模之广，突破历史！网友评论：老板还招人吗？中国税不算高，但各种费太多了据中国企业家报道，在1月10日的颁奖礼上，董明珠也谈到了互联网和实体经济的问题，她说，“在这个互联网的时代，别人说我们是传统产业，互联网似乎不属于我们，但在这个当中我们恰恰找到了互联网最适合我们实体经济的发展。我们用效率和效益改变了这个时代，我们坚守了实体的制造，但是我们依然得到了很好的回报。董明珠还谈到了曹德旺、宗庆后等人反映的实体经济税负过重的问题。董明珠说，大家都讲中国税高，没有税收，国家建设就没办法投入，比如医疗、教育、国防等，需要的财政是非常巨大的。“所以，我觉得作为企业来讲，义不容辞的应该交税，这是我十年来一直坚守，我不会因为减免我的税收而高兴，而是因为我能交更多的税而高兴。这就是实体经济，实体企业的价值。”董明珠还表示，中国税不算高，但各种费太多了。“很多费又没有明确的确定，**最近也在说，企业的非税负担太重。如果跟美国比，我不认为我们的税高在哪里。关键是费太多，还有中间的制度性交易成本太高，这确实是一个问题，要解决。”请别去无端质疑董明珠了互联网热点（id：web-news）对此评论认为，董明珠的种种行为，不仅仅是董明珠势必要守住制造业的决心，更表明了董明珠对制造业工作人员艰辛环境的体谅。制造业是非常不容易的，特别是在互联网行业、金融行业、房产等行业兴起之后，许多年轻人开始浮躁了。看看现在的美国就知道了，如此高薪的待遇，也守不住制造业，特朗普一上台便开始呼吁，要把美国制造重新拉回来！特朗普心里很清楚，美国现在的制造业仅仅靠着高端制造维系着，中低端制造大量缺需，年轻人更愿意跑到硅谷去，而不愿去接触制造业！制造业对于一个国家的经济起着决定性的作用。制造业直接体现了一个国家的生产力水平，以至于很多人呼吁不能丢弃制造业！像董明珠，曹德旺，任正非，这些坚守着制造业阵地的企业家。请别去无端揣测他们了！先是曹德旺出逃，后是董明珠别有用心。他们用一生奉献给中国制造业，在房地产行业，金融行业盛行的时候，他们大可以不用坚守制造业，在别的行业水涨船高的时候，他们都在坚守着最后的阵地！因为他们心中有个梦想，能力越大责任越大，即便其它行业更暴力，更轻松，他们也不会丢弃中国制造业，他们就是为中国制造业点起火种的那批斗士。正是因为中国有着像曹德旺，任正非、董明珠、等等的实业家，才得以让中国制造迈出国门，他们更是中国制造的脊梁。请别把你的思想强加在他们头上，给他们留一块净土！关注花虾金融，有知识有态度！↓戳这里，下载花虾金融APP，并获1688元大礼包！《马云戳心演讲：我可以保证三十年后孩子们找不到工作！（父母必看）》 精选四一直认为，每个女人心里都住着一头猛虎，不过大部分女人都活成了蔷薇。如果女人自由地释放心中猛虎，她独立到孤独，强大到彪悍，却还被人说是“性感”，那是不是很强大？她是董明珠。她青年丧偶，独自带着儿子，在中年开始了人生逆袭。鲁豫说，她的人生无比自由，因为她从不用掩饰自己。她横眉冷对，在男人扎堆的商场厮杀。董小姐不是一个没有故事的女同学。她是一匹野马，给了“女人”以新的诠释，也给了女人以新的人生可能。因为，即使彪悍，她也要做到极致。逆袭：36岁起步也不晚很多女人在三四十岁的时候总会有一些危机感——孩子还小、老人渐老，职业上面临着后浪的冲击，家庭生活乏善可陈，夫妻关系甚至紧张。更可怕的是，这个年龄的自己，每天淹没在重重压力中，记忆力开始下降，自我时间有限，根本没精力学习新的东西。可是，明明知道这不是想要的生活，现实和理想冲撞，于是开始抱怨和暴躁——怨妇就是这么炼成的。如果要比惨，30来岁的董明珠够哭个一天一夜的。如果要说压力，30来岁的董明珠能倒出几大桶苦水。董明珠1954年出生在南京，父母都是普通人，并没有什么光环。她的学历也普通，毕业于安徽省芜湖干部教育学院统计学专业，1975年在南京一家化工研究所做行政管理工作。一份稳定的班、稳定的薪水、稳定却不是很富裕的生活——这是她30岁之前的人生。30岁时，董明珠的丈夫病逝，儿子只有2岁。于一个女人，这绝对是巨大的打击。过了6年丧偶、独自带孩子的生活，1990年，董明珠选择南下珠海打工，成了格力的一个业务员。这个选择的结局你们都看到了——她成了格力的掌门人，还被称为打工皇后。董明珠很高调，但她很少提及36岁之前的日子。在杨澜和鲁豫对她的采访中，可以窥见一个单亲妈妈艰难的那几年。杨澜问她有没有想过再婚，她说一开始考虑的是再婚会对孩子有影响。印象深刻的是，杨澜说，成年人可能想着赚更多的钱就能给孩子更好的，而孩子要的却只是陪伴。意思是问董明珠这样的选择可值得。董明珠的回答是，可是还是得有经济上的保障啊。她说，一个人和两个人，是不一样的。当时她红了眼眶，没有说下去。听到这个回答，我有些动容。一个独自带着女儿的阿姨曾经跟我说：我必须拼命，必须加倍努力。因为别的孩子有爸爸妈妈两个人为他们挣未来，而我的女儿只有我。所以，我一个人得挣两份。大概是同样的心情。所以，36岁的董明珠把孩子丢给老人，进入了当时被称不赌不嫖不做空调的空调行业，像个男人一样挣生活。自由：因为她不取悦别人刚强如她，不仅挣到了生活，还打下了属于自己的一片天。从1990年进入格力，她没有休过一天年假。她在采访中说，也不是不休假。每年年底都会生病，生病的时候就休病假。她曾经连续高烧超过41度。她自己开车回家，盖了3床被子还觉得冷，心知这样下去会死，又挣扎着爬起开车到医院。到了医院之后，两个人把她抬到了急诊室。每个女人都有这样需要自己扛的时刻。董明珠强在她从来就不抱幻想，也没有依靠，她很清楚她只有她自己。当女人有了如男人一样的理性思维和强大的心理素质，她往往比男人做得更好。因为，她比男人更清醒更容易经得住诱惑也更自律。董明珠就是证明。任何一件事情、任何一种性格，她都能做到极致。比如她的“讲原则”，即使市长介绍亲戚到公司，她也依然要看个人能力。为了不让格力成为靠关系的地方，她拒绝了亲哥哥帮忙经销商的要求，和他十几年不相往来。她大刀阔斧地改革，敢动任何一个关系复杂的高管，即使要花半年时间。她的气场强大，鲁豫说董明珠的员工很紧张，有打起12万分精神的感觉。她甚至不给儿子提供任何便利。儿子开着十几万的车，是个普通的上班族。在采访中，她说有人说她不食人间烟火，自嘲他没好意思说我不是人。鲁豫的评价很中肯：董明珠是一个自由的人。她不用讨好也不用取悦，不管是**官员还是公司员工抑或是亲戚朋友，董明珠始终只有一个标准，从不改变。别人对她的看法根本左右不了她。她自己就是一棵大树，也不用依傍别人。这样一来，她就有底气做自己。这是一种能力。她说她不能有太多朋友，她也没有爱人——有人问她是否孤独。她说，这要看个人理解，并不是身边有很多人就不孤独。而我觉得，砍柴的都以为皇帝用着金扁担。关于董明珠，诸如是否遗憾没有家庭、是不是高处不胜寒之类的询问并没有意义。她内心坚定、有事做、有梦想。普通女人做到这三点，并在自己的领域做到极致，便也能成就自己的天地。年轻：胶原蛋白和梦想同在董明珠总是热点不断。就在12月23日，财富中文网发布2016中国最具影响力的25位商界女性榜单，董明珠居榜首。而此前，她有意收购珠海银隆，遭到格力股东的反对。不过40天，董明珠就拿出全部身家并且拉上王健林一起入股。之所以坚持，是因为她看好新能源汽车行业，而银隆的技术是她认为最好的。不管是带着格力走进世界500强还是死磕“新能源”，她一直野心勃勃同时信心满满。这也是王健林相信她的原因。另一个关于董明珠的热点新闻很有意思：同学聚会，年龄最大的她反而最年轻。62岁的董明珠颜值并不高，但对于女人而言，胶原蛋白是和梦想同在的。不管这个梦想是大是小，它始终能让人凝气提神，让身体和大脑都保持高速运转。董小姐不需要浪漫主义的修饰，也不接受妖魔化。她从来都是她自己。有人说，董明珠没有女人味。而任何一种性格和行事方式都是有利有弊的。做到极致，彪悍也能变成“有劲儿”的性感。转自：灵魂有香气的女子，如涉及版权问题，请后台联系我们，侵权删。关于我们：发起人孙春光 学历：天津大学电子信息工程本科、保送通信与信息系统硕士 。现担任全国工商联民办教育出资者商会EMBA联盟专委会秘书长；北京左右逢源创业投资有限公司合伙人；中关村众筹联盟发起单位之一、监事长单位；爱投（ITOU）高管会创始发起人；IT高管会创始发起人；陈香梅公益基金会天使荣耀基金理事。《马云戳心演讲：我可以保证三十年后孩子们找不到工作！（父母必看）》 精选五很多人都抱怨，说自己的工作累，上班苦，工资还低，你知道吗，其实你拿到手的工资，可是经过了几道税的关卡才到你手上的。那这其中到底是经过了几层呢？为什么工资其实不低拿到手的却很少？月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元。今天，小编要告诉你一个残酷的现实：你到手的工资，其实还不到工资总额的六成。而且，更残酷的是，接下来，可能还要少下去。那么，谁“扣”了你的钱？虽然都是“心疼肉疼”的事儿，但还是觉得不吐不快。1、说多了都是泪月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元近日，国务院副**马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成。那么，剩下四成多差额都去哪儿了？税前月薪1万，五险一金、个税就要6955.70元税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.70元，这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元。这就是不了解五险一金除了个人缴纳的部分外，主要还要靠企业交纳。（1）个人缴费－社保与公积金缴费明细：养老8%：800元；医疗2%：203（200+3）元；失业0.2%：20元；公积金12%：1200元。个人缴费合计：2223元。个税：应纳税额总计：4277元，缴纳个税：322.70元。（2）单位缴费－社保与公积金缴费明细：养老20%：2000元；医疗10%：1000元；失业1%：100元；工伤0.3%：30元；生育0.8%：80元；公积金12%：1200元。单位缴费合计：4410元。从上面的计算中，可以知道，到手收入：1－322.70=7454.3元；单位用工支出总计：＝14410.00元。雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪里？下面再以图表作出说明。其中单位缴纳的五险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元，上缴公积金管理机构；个人所得税322.70上缴税务机构。你税前月薪为10000元时，实际拿到手的现金为7454元，占企业实际用工成本14410元的比例为51.73%，已经超过一半了。企业需要负担的金额，约为个人到手金额的两倍。该惊叹了吧，是不是也算得让我们心惊肉跳。当然，你可以和我辩论说，那些“五险一金”还是有相当一部分会回到我们手中的。我不管过几十年后还能不能拿回自己的养老金，就算能百分之百拿回，并且拿回的钱也已经早也贬值，那是毫无疑问的。今天我们的收入，再加上个人拿工资去消费时再缴纳的商品税款，确确实实有一半以上被**拿走了。这一点，谁都无法否认。所以，小伙伴们，说多了都是泪。2、被扣得多，别流泪，你可是在“好”企业在不同的企业中“社保”的体现也不尽相同。武汉市社会保障学会理事董登新在其认证微博中曾这样表示，从企业提供五险两金（五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，两金：住房公积金和企业年金）的待遇，可以区分中国劳工等次:（1）至多只有五险的劳工，他们一定是在中小企业工作；（2）拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作；（3）拥有丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。3、一比较，又吓你一跳我国社保缴费率世界排名第一，缴费基数是邻国的4.6倍据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。4、泪啊，还是接着流社保缴费上涨已成全国趋势天津市人力资源和社会保障局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。我们梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险”。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。公开资料显示，2012年北京社保缴费基数下限为1869元，2014年已提高到2317元;浙江的缴费基数下限也从2012年的1908元提高到了2014年的2230元。财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。网友评论：@安静的慕容白：在异地打工，为了买房子，五险一金交到异地，老了以后养老金拿不到手，还要干到65岁，恐怕50岁以后就找不到工作了。现在退休人员工资一直在涨，用的都是现在年轻人交的税，等现在的年轻人需要养老金的时候再去盘剥下一代，然而由于计划生育，又没有那么多的年轻人去盘剥。养老金有缺口，医保有缺口。@RobinFood：收了这么多钱，福利还很烂，看病还是挂不上号，拿养老金还要延迟退休，交了这么多住房公积金，申请个贷款还要装孙子@章友文：这个道理30年前我就知道，绝大部分退休的人认为是**在养他们。@Samuel_Steve_Chan：我就想问问失业保险在中国有个卵用？那么多的p证明，真正用到失业保险的比例有多高，有多少人？呼吁取消失业保险！[怒]@iFantasyzj：严重同意。医疗，养老金交了半天到时候亏空了
还不一定拿的到。乡下的爹妈啥都没有，都为别人父母养老了，能活到退休，其实也是个大问题@马靖昊说会计目前中国法定的社保缴费之和已达工资的40%以上，在181个国家中排名第一，为北欧五国的3倍和G7国家的2.8倍，东亚邻国和地区的4.6倍。但如此高的缴费率却仍然可能导致未来退休者存在退休金支付的巨额缺口，与其这样，社保还不如改为个人保险。将钱交给它人去管理，要么管理人很聪明，要么管理人很爱你。来源：21早新闻综合新华社、央视财经、新浪微博文章观点仅代表作者观点，不代表本公众号立场；文中投资建议仅供参考。互联网金融投资存在风险，请充分了解项目详情后谨慎决策。诸位感恩节都怎么过的呀？什么？公司发了块儿糖？看看人家董小姐！格力电器宣布，给员工涨工资，而且是对全体员工，每月薪水加1000元！让人不得不感叹，格力真乃A股中的清流，对待股东分红起来毫不吝啬，对自家员工更是如春天般温暖呢！21君昨晚（11月24日）就说的这个事儿《刚刚！董明珠大反击！格力员工炸了！》董明珠又火了！文章经授权转载自 创业邦杂志（ID：ichuangyebang），作者：粥左罗你给员工吃草，你将迎来一群羊你给员工吃肉，你将迎来一群狼董明珠走过的路，寸草不生。这是形容董明珠的霸气和狠的。昨天（11月24日），铁娘子再一次证明了她的狠！不过，这样的狠，希望我的老板也多来点儿！董明珠要给7万员工全员加薪1000元！昨天格力电器流出个一则公告透露，董明珠要给公司全体员工每月加薪1000元！全员加薪1000元，只要入职满3个月就可以！对于基层员工而言，这次加薪的力度算是比较大的。按应届毕业生的工资水平，月薪上涨了20%。一位格力内部员工透漏：“董姐（董明珠）曾在格力内部说过要让所有员工年薪过10万。格力电器市场部相关负责人对南方日报记者证实通知内容属实。为什么说董明珠狠呢？有人说加薪1000不算多，看看格力电器有多少人！这不是个三五十人的团队。截至日，公司在职员工就有71419人，每人加薪1000元，每个月就要多花掉7000多万，每一年就要多花掉 8.4 个亿。不过，格力内部员工透露，这对于格力来说也没有很多钱，“毕竟格力的现金流还是很不错的。”据格力第三季财报显示，格力电器净利润的达到为112.29亿元，每年8亿元对于格力来说确实不是一个大的开支项目。除了董明珠，谁还能做出这么狠的决定！董明珠给全员加薪，用意何在？目前并不清楚这一举措与格力股东大会否决董明珠收购银隆提案有无关联。或许董明珠想明白了，与其把钱分给不支持她的股东，还不如发给员工。还有评论称这是铁娘子被免职后的一次反击！有人称，这是董明珠的一石三鸟。第一，直接打了那些拿了180亿元分红却不满意、不听话的股东的脸，第二，可以收买员工的心！第三，每年拿出10亿来给全员涨工资，格力电器还是拿得起的！10月28日，格力电器召开临时股东大会，因为有投资者对格力收购银隆不满，格力电器董事长董明珠发飙说：格力没有亏待你们！我讲这个话一点都不过分，你看看上市公司有哪几个这样给你们分红的？我5年不给你们分红，你们又能把我怎么样？给你们越多，你们话越多，两年给你们分了180亿，你去看看哪个企业给你们这么多？格力从1个亿、从1%利润都没有甚至亏损的企业做到今天，达到13%的利润，是靠你们来吗？是靠我们的心。然而，一通狂飙之后，收购银隆的计划最终还是被迫流产，于是，一向强势，“所到之处，寸草不生”的董小姐真的伤心了，“心拔凉拔凉的”！毕竟，上市公司的利润还是要靠自己员工辛苦打拼出来的！不过，你们可能多想了。格力电器市场部相关负责人称，“此次加薪涉及7万名左右员工，公司人均效率在不断提升，所以要和大家共享劳动成果，提升员工幸福感。”昨天是感恩节，所以，这就是董明珠对员工的一份心意。看 看 网 友 怎 么 说：董明珠领多少工资？为了成就格力，曾主动放弃8000万年薪根据11月份刚刚发布的《投资时报·2016中国上市公司董事长全样本报告》显示，董明珠的今年的年薪为697.71万元，排在前10名之外。董明珠去年曾在两会上自曝年薪500万，税后到手200万。去年的两会上，董明珠自曝工资 500 万，扣完税后 200 多万。董明珠当时在两会上呼吁**应严管民企老板用票抵税。他称自己年薪 500 万，扣税 200多万，而很多民企老板所有的私人消费都拿到企业报销，个人几乎都不交税。董明珠为了成就格力，曾主动放弃8000万年薪。董明珠说称：在 2003 年的时候，每一个城市都希望自己拥有一个世界 500 强的企业，当时有人非常希望能卖成，我们珠海就有了世界 500 强的企业。当时按多少钱卖的？按照净资产卖大概也就是 9个亿就卖掉了，而且当时来找我的时候说年薪给我 8000 万，这个对我来说太有诱惑了，何乐不为呢。但是我告诉他说我不可能卖格力，我当时讲了一句话：我说今天你是世界 500 强，未必明天我不是世界 500 强。今天这个梦想实现了，当时让我卖 9 个亿，我现在还一年给国家交 150 个亿的税收，它可能吗？这个世界还有格力这个世界名牌吗？任正非等大佬们是如何看待给员工加薪的？声明：此部分资料来自中国企业家1、任正非：高工资是第一推动力，重赏之下，必有勇夫。在任正非眼中，华为是“三高”企业：高效率、高压力、高工资。他坚信，高工资是第一推动力，重赏之下才有勇夫。其实，华为给员工的不仅有高工资，还有股权和其它待遇。应届毕业生报到时的路费和行李托运费等可以享受实报实销：从学校所在地到深圳的单程火车硬卧车票、市内交通费（不超过100元）、行李托运费（不超过200元）、体检费（不超过150元）。上述费用所有单据在报到后的新员工培训期间统一收取、报销，并在报到的当月随工资发放。新员工正式上岗前的内部培训期间，工资、福利照发不误。新员工的工资开支，长年设置的负责培训的一批员工、干部的费用开支，各种培训费用支出、培训场所的建设、维护等等都是大笔开支。把一名刚出校门的大学生培养成可以在市场、研发上独当一面的成熟员工，华为投入了大量资金。华为在市场费用上“敢于花钱”是出了名的。华为员工的收入一流，费用开支同样也是一流的：所谓“出差要住星级酒店，参展要在国际展厅，捐款要有轰动效应，市场要抢最大份额”。公司曾经提出：“不敢花钱的干部不是好干部，花不了的要扣工资”，“省钱的不是好干部”等等理念，鼓励员工在该花钱的时候一定要舍得花钱，对重点客户的投入不惜血本。1996年，华为在开发上投入了1亿多元人民币资金，年终结算后发现，开发部节约下来几千万。任正非知道后说了一句话：“不许留下，全部用完！”开发部最后只得将开发设备全部更新了一遍，换成了最好的。2、柳传志：联想会根据物价给员工涨工资，高管薪酬看业绩。联想经常根据物价水平适时的给员工涨工资，下面举三个例子：第一个例子：就是1988年，当时中国物价上涨很快，柳传志刚创办联想不久，他当时很害怕自己的员工受到影响，就投资了10万块钱，在山东聊城办了一个养猪场，希望自己的员工能够自己吃上肉。第二个例子是：1992年的时候，很多人离开中科院，加盟联想，但住房是个大问题。在这种情况下，联想把房子建好，由员工承担首期付款，然后企业担保，让72名年轻的员工住进了自己的住房。第三个例子：就是联想的企业年金制度。联想会配比10%—20%的奖金，等到员工退休的时候，能够有一笔退休金，这样员工就可以过很好的生活，如果这个员工在5年以后辞职离开联想，他会觉得联想是一个很好的组织。此外，联想还根据物价的浮动程度，每年首先给基层员工涨工资，而对管理层的薪酬，则是跟业绩直接挂钩的，这样以来，整个公司内部气氛很融洽。3、马云：加工资是因为我们对这些岗位有了更高的要求。工资是公司发给每个岗位的报酬。加工资除了是应对物价因素外，重要的是公司对你的岗位有了新的更高要求。希望大家努力提高自己的能力适应新的要求。同样，有增必有减，如果你的能力不及要求或者未来不及要求，我们将会找到更合适的人或减薪。我们希望不要发生这样的事，但这样的事一定会发生的。4、董明珠：不要等员工要求涨工资，要主动加工资，超越员工的期望。一个企业的责任，是应该主动地给自己的员工与其工作付出相匹配的工资待遇，这是企业主观上就要做的一件事，不能因为企业成本上升就挤压劳动力成本，以此来实现市场竞争。不要等员工要求涨工资，而要主动给员工加工资，超越员工的期望。5、史玉柱：给员工高工资时，实际成本是最低的。根据我的经历来看，给员工高工资时，实际成本是最低的，公司是主动的。在人才面前，若你比其他竞争对手给出的工资高一截，一年之后你回过头来看，你所获得的利润远远高于你所付出的成本企业最高的成本不是给合格员工发高工资，而是还在给大量不合格员工发低工资。你给员工吃草，你将迎来一群羊你给员工吃肉，你将迎来一群狼不只是史玉柱，杰克·韦尔奇也说过，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢？因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。企业基层员工最大的问题是什么？流动性大，总是处在找工作状态，很难把心静在企业上。中高层最大的问题是什么？不太操心，没有把企业当做自己的事情。待遇留人，事业留人，财散人聚，财聚人散。你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。为何工资最高的时候成本最低！老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人！当前中国的一些老板更愿意喊口号，急于提升员工的职业素养，却把真金白银揣在自己腰包里，而不是与他的员工分享财富。中国企业的老板就是永远不懂这个道理，永远只在乎客户价值而不在乎员工价值，殊不知，员工价值都没有了，谁去帮你在乎客户价值？腾讯为什么这么牛，因为马化腾敢一次性给员工发价值15亿的股票；格力电器为什么这么牛，因为董明珠敢一口气给所有员工加薪1000元每月；华为为什么这么牛，因为全员高薪一直是华为的传统，校园招聘14万到17万起，最高35万年薪，而这样的工资在华为只是零花钱而已。当然，他们的牛不只是因为高薪，但一定有高薪的功劳。快过年了，你们公司加薪不？年终奖多少？互联网金融投资存在风险，请充分了解项目详情后谨慎决策。《马云戳心演讲：我可以保证三十年后孩子们找不到工作！（父母必看）》 精选六董明珠中国企业家中少数的女强人。格力在她的带领下如今也已经成为世界500强。然而，在外界诸多的议论声中，她与格力已经走过了27个年头。有人说：她走过的地方，寸草不生，她霸道强悍，六亲不认，她发起疯来手机都敢从座位上扔下去。她打赌的钱都按亿算起。对于她的为人，外界有诸多评论。但是不得不说，她取得的成绩大家是有目共睹的。“我说雷军是小偷，他不敢告我！”“如果成为中国制造的破坏者，他们会成为罪人！”“贾跃亭把股民的血汗钱弄没了！”每年都会怼人，已经连续怼过雷军、姚振华、贾跃亭的董明珠被称为“话题女王”，网友也因其“直言快语”送称号“董小姐”。有“格力灵魂人物”、“铁娘子”之称的“董小姐”今年依然没有辜负大家的“期望”。本文主要内容：1. 董明珠diss贾跃亭：把股民血汗钱弄没了2. “你打我员工，我让你破产！”3. 姐走过的路，寸草不生，董小姐的“年龄关”01 “贾跃亭把股民血汗钱弄没了！”就在上个月的的天津企业家工作会议上，董明珠透露，格力五年时间分红超过360亿，是上市公司里最优秀的企业之一，“股民投资给你就是希望有回报，如果一个企业仅仅靠上市公司来圈钱，我们会给社会带来负面效应。”随后，她话锋一转，将矛头对准乐视贾跃亭，“比如最近大家都知道的贾跃亭的事情，根本就是一个概念”，称贾跃亭“把股民的血汗钱弄没了，带给社会负能量。”以下是董明珠的完整讲话视频：视频来源：今晚网从公开资料来看，董明珠与贾跃亭并无交集，为什么董明珠要diss贾跃亭？据新京报评论：没有泡沫，就没有伤害。假如乐视网估值不高，就算市值归零，对市场伤害也有限。然而，乐视网市值曾一度攀升至超千亿元，目前仍处于600多亿元的高位。倘若乐视网复牌后股价一路走跌，当真从曾经的15元/股跌至如今多家基金公司所预估的不足4元/股，对于手握乐视网股票的股民而言，冲击无疑是巨大的。乐视网为何会虚高估值？这恐怕与贾跃亭过去几年的PPT战略脱不了关系。众所周知，造车成为乐视资金链崩溃的最重要原因。而造车恰恰也是董明珠极为关注的领域，董明珠和贾跃亭两人都热衷于造车，由此还曾传出过两人合作的传闻。02 “你打我员工，我让你破产！”董明珠36岁进格力从基层销售做起，用了11年的时间，成为格力电器总裁。2012年，董明珠接过格力集团董事长的大旗，同年，格力电器总营收超1000亿元，这一亮眼的业绩使得格力一举成为中国首家千亿专业化家电企业。她用实际行动证明了她骨子里的干劲，也很令人佩服。可是她的火爆脾气在业内却也得罪了不少人。由于董明珠的脾气以及说话的方式，格力的员工也很怕董明珠。尽管如此，她对员工的照顾大家也都是看在眼里，多数格力员工对她都是服服帖帖。有一次，一名格力的底层员工在拿到供货商的货时发现有问题，于是要求退货。而供货商却因此恼羞成怒，雇了人把这名员工给打了。员工的领导对此事也只是说了一句：“你以后晚上注意点。”董明珠知道后大怒，表示从此不再跟这家供应商合作，格力副总，也就是被打员工的直属领导也被免职。由于这名供货商一直以来都是给格力供货的，这个事情一出，一时间没有了买家，造成的亏损也十分严重。董明珠霸气回应：你打我员工，我让你破产！（小金觉得虽然董明珠的脾气是火爆了一点，但这并不影响她成为一个好老板。至少有这样的老板，员工都肯为她卖命。）03 姐走过的路，寸草不生强势，成为董明珠的标签。董明珠被问到最喜欢身上哪一个“标签”的时候，董明珠的回答就是：走过的路，寸草不生。坊间的人设，得到了“官方认定”。而董明珠也多次强调自己没朋友。被人称为“嫁给工作”的她，称为了一个孤独的女强人。董明珠的标新立异，让她在女企业家里面拔得头筹，而在波谲云诡的商界，她更不示弱，拿出“欲与天公试比高”的架势，在男性为主的“霸道总裁”界，硬生生杀出一条路来，树立了自己的风格。但是，不少声音告诉我们，这个孤独的女强人要退休了。因为根据格力2016年的年报，董明珠作为格力董事长和总裁的任期是从日至日，以目前的来看，不到8个月时间，基本处于“退休”倒计时。而职务仅次于她的执行总裁黄辉的走马上任，让接班人的传闻接踵而至。虽然已经公开谈过这个问题，但是霎时间铺天盖地的传闻还是让董明珠坐不住了，格力在各种渠道发了律师函：“有个别媒体刊发“董明珠任期将满或退出格力”等耸人听闻的“标题党”文章，被大量转载，引起广泛关注，致使众多投资者不断来电询问，影响了公司的正常经营活动和股价稳定。”董明珠在接受媒体采访时也愤怒地表示，“最起码要到企业调查，才能发表言论，否则是对企业不负责任的做法”，“散布传言者别有用心”。当然，这也不是董明珠第一次被传退休，关于她的退休传闻基本上是在她卸任格力集团董事长之后就开始蔓延开来。关于那一次的卸任，珠海国资委的用词是“免去”，格力电器用的是“辞去”，一个主动一个被动，让董明珠陷入了种种猜测之中。董明珠回应说，免去和辞去有区别吗？总之结果都是我不在这个岗位上干了而已。倒是国务院国资委下属的刊物分析，享受了“正厅级退休年限待遇”的董明珠离开体制内的职务，无论是对于格力集团还是对于董明珠个人，都是正常的事情，没什么阴谋论。而事实上，关于“退休”这个“禁忌”话题，董明珠自己也一直处于纠结的状态。在卸任格力集团董事长的时间段，她表示“从没想过要退休”。但在之后的很多次专访中，董明珠又表达了自己的也想退休的意愿，并且也在培养有能力的合适的接班人，她也立下目标，“退休前格力要做到2000亿。”而在一个会议发言场合，董明珠和褚时健的夫人马静芬谈起退休的话题，马静芬劝董明珠不要退休：“董明珠说她想退休，我劝她别退休，我们一个做农业创新、一个做工业创新，一起把中国产品推向全世界。”85岁的马静芬用自身经历劝63岁的董明珠不退休，还是挺有说服力的，而对于董明珠来讲，已不完全在体制内，就不受体制的条条框框限制，而且上市公司也没有年龄限制。关于2018年的这个时间节点，在董明珠看来，并不是任何问题，在接受央视记者采访的时候，董明珠直言：“（2018年董事会落选）那是对手希望看到的，但是我相信我们珠海市委市**是不希望看到的。我觉得选上选不上，股民会有正确的选择，如果真的有比我优秀的人，如果他们说选上了这样的一个人，我又为什么不高兴呢？”实情也好，场面话也罢，字里行间透露出董明珠的绝对自信，那就是在2018年的董事会上，自己并不会落选，当然也就没有“退休”什么事了。素材来源：金融家、中国企业家杂志等圈主君编辑整理每一次点赞都是对我们最大的肯定！您的每一次分享都是对我们最大的支持！专注于服务金融新媒体金融投资、财经探索、政策解读及理财攻略传播行业真相，讨论金融行业需求痛点项目对接，合作共赢按住二维码识别关注你是爱学习 金融人士？点击“阅读原文，关注更多金融圈资讯!《马云戳心演讲：我可以保证三十年后孩子们找不到工作！（父母必看）》 精选七马云、任正非、李嘉诚、董明珠曾因何事哭泣？时间：日 16:03:39 中财网马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里？企业家的眼泪有着哪些非比寻常的意味呢？网上曾经流传着一项有趣的统计：《乔布斯传》全书中，乔布斯一共哭泣157次，平均三页哭1次。其中，哭倒在地25次，大哭并尖叫34次，泪流满面42次。原来那些成就非凡的企业家也一样，无论是喜怒哀乐，都会被戳中泪点。毕飞宇在《推拿》一书中写过一句话：每个人的眼泪不一样，但想哭的念头都是一样的。企业家往往是越坚强越脆弱的一类人，他们在困难时有着超乎常人的勇气和毅力，但在回首往事时，却也有泪点极低的时刻。那么企业家的眼泪有着哪些非比寻常的意味呢？马云推销屡次遭拒，低潮期裁员创业之初的马云梳着八分头，背着一个黑色单肩包，敲门找人，逢人便讲，“我是来推销中国黄页的。”一脸迷茫又不耐烦的人们将他“请”出门外。从北京回杭州时，马云在出租车上情不自禁的失声痛哭。在创办阿里后，因为急于全球扩张的战略失败，马云不得不赴美进行裁员，裁员后马云致电阿里高级副总裁波特·埃里斯曼，在电话里抽噎着问：“很多员工给我打电话，他们对我辞退员工很生气。我知道是我的错误，做了那些决定。现在每个人都对我发火。你认为我做了这些，我就是个坏人吗？”任正非创业初期半夜哭醒无数互联网早期创业者都在2000年互联网泡沫破灭时失声痛苦过，马云哭过，任正非也哭过，只是他们都挺了过来。任正非后来回忆到：2002年，公司差点崩溃了。IT泡沫的破灭，公司内外矛盾的交集，我却无能为力控制这个公司，有半年时间都是噩梦，梦醒时常常哭。任正非还在一篇文章中透露自己听一首歌曲，次次泪流满面：我曾数百次听过《北国之春》，每一次都热泪盈眶，都为其朴实无华的歌词所震撼。《北国之春》原作者的创作之意是歌颂创业者和奋斗者的，而不是当今青年人误认为的一首情歌。任正非李嘉诚为香港落泪在2016年长实业绩发布会现场，“超人”李嘉诚在谈及香港经济时，哽咽拭泪说：“我12岁开始工作，18岁做经理，19岁做总经理。后来打仗没得做，我就拿出小小资本自己做，一直到现在，67年的生意一次都没蚀本，这个不容易。”“香港还有好多机会，不要自己浪费了。”李嘉诚孙宏斌为乐视和“老贾”融创中国董事长孙宏斌，在9月1日融创中国业绩发布会上谈及乐视时说：“投资乐视以前，我觉得人生没有遗憾；投资乐视以后，觉得不把乐视经营好，就真的有遗憾了。”他表示“一定搞好乐视，否则抱憾终生！他把钱拿走是天经地义的事情，这是我们同意他拿走的。老贾手上拿了一把好牌打的这么烂，这就是因为没吃过亏，吃了亏下次就知道了。” 说完这话，孙宏斌摘掉眼镜，擦拭着眼眶内的泪水。马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里？孙宏斌贾跃亭为“命运多舛”贾跃亭是一位擅长“哽咽”的企业家，似乎15年后的每场发布会，都要例行几度“哽咽”。在乐视超级手机发布会之后的专访环节，一位记者问贾跃亭，“那十个月中，您觉得最艰难的是什么？”贾跃亭回答说“的确去年是乐视命运多舛的一年”，讲到这里，贾跃亭突然情绪激动、眼眶泛红、哽咽失声。“虽然命运多舛，但绝不向命运低头。乐视是一个非常坚韧，非常钢铁般意志的团队。”最后，当说到“即使没有我，这个团队依然能够实现我们的生态”时，贾跃亭无法抑制自己落下泪来。2016年的发布会，面对缓缓驶来的LeSEE超级汽车时，贾跃亭十分激动，甚至一度哽咽落泪，呼吁观众为LeSEE鼓掌，为破界化反、为互联网智能、为梦想鼓掌。贾跃亭在讲解LeSEE超级汽车时，激动地说：“看到这款车想哭，热泪盈眶。”很少有人了解他背后所经历的坎坷、风波甚至磨难。此外，贾跃亭还有一首不仅唱哭自己，据说还可以唱哭所有创业者的代表作《野子》，不知身在大洋彼岸的贾跃亭，如今面对狂风般的声讨、讨债书、冻结令，内心是荡，还是伤。马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里？贾跃亭李经纬为一手创办的“健力宝”有一张照片，画面中的人仰天流泪、一语不发，被称为“20世纪中国企业家最悲情的照片”。他叫李经纬，虽然已经走出历史舞台，但他创造的“健力宝”成为一代人的集体回忆，不仅独家赞助了奥运会，甚至赞助了克林顿大选，他用他的“魔水”统治了一个行业，养活了一个城市。然而，大股东要收回权力，三水**将健力宝75%的股份贱价转卖给了一个叫张海的人。养了18年的孩子，如今突然被抱走，在转让仪式上，李经纬一言不发、泪流两颊。9天后，李经纬心力交瘁，突发脑溢血住院。马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里？李经纬俞敏洪创业艰辛，酒后哭嚎俞敏洪在办班遇阻，他只能到派出所门口等，看哪个警察好说话，套上近乎之后，才约到所长。同所长见面之后，老俞又不知道该说什么，只是一个劲儿劝酒。结果自己连喝2斤多白酒，当场晕倒，呕吐物差点堵住气管。这倒是把局长吓得不轻，急忙将他送进医院。抢救6小时后，老俞才被救醒，他当场哭嚎：“老子不干了，再也不干了！”目睹此场景的局长，觉得老俞这人实在可怜，瞬间被打动，决定帮助他。马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里？俞敏洪王石后悔辞退员工王石在一次访谈中，谈及1985年，企业最困难的时候，自己“铁腕”辞退了25%的员工，眼泛泪光，称这件事是自己做企业来“最错误的决定”。马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里？王石郁亮为英雄落幕流泪备受瞩目的万科股东大会上，落幕的英雄王石笑了，接棒的郁亮哭了。郁亮在发表当选董事感言时，先是感恩了王石，他说没有王石，就没有万科，也就没有他郁亮。郁亮自己说着说着就哽咽地哭了。马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里？郁亮姚劲波两度上市，从自己落泪到笑看别人落泪姚劲波在公司创业最困难的时候，曾经一度靠着卖域名给大家发工资，等员工拿到工资离开的时候，他一个人抱头痛哭。2010年11月学大教育上市，姚劲波去纽交所敲钟。在联合国大厦对岸的小酒馆里，几个创始人痛快畅饮，情到深处涕泪横流。三年后，58同城登陆纽交所，姚劲波为此掉了十斤肉，敲完钟当晚，姚劲波包了一条船，带58名员工游览曼哈顿群岛，大家同样喝了很多酒，很多人都落了泪，但这次他却没有哭，DMC董事长说，“老姚这次有进步！”马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里？姚劲波张泉灵职业转换央视著名主持人张泉灵辞职转型做投资的新闻曾经轰动一时，然而，做投资人并没有她想象中那么轻松，她在演讲中坦诚：“我自己一个人偷偷哭过的时间，比我之前十年加起来都要多。它会不断地把你逼向那种，我觉得我跑不动了，有一天我的合伙人傅盛找我谈了一次话，谈话的时候我很高兴，回办公室我又哭鼻子，逼到什么感觉，就像玩那种杂技从一个秋千跳到另外一个秋千那种感觉，从这跳到那，你闭着眼睛去抓，然后你要鼓起勇气跳到下一根秋千上，但是这个时候放开手里那根杆，真的好难。”马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里？张泉灵王功权为选择、痛悔落泪王功权不常出现在大众的视线中，但似乎出现一次就轰天动地。在“私奔事件”后，王功权接受本报采访时说：“我和王琴在一起是快乐的。但是并不意味着不存在那些压力。太太在哭，舆论那么大，两个人怎么可能一天到晚乐乐呵呵，做不到。”谈起他的爱情、他的选择、他的痛悔，王功权数度流下眼泪。同为万通六君子之一的潘石屹在回忆94年“分裂会议”时写到：我们万通六人一起去广西西山。山上有个尼姑庵，尼姑们种茶。我们开会，想起来最难受的是王功权，我也有许多幼稚的表现。功权觉得很受委屈，哭着跑到山顶去了。我们几人分头寻找。见到功权时，他情绪很好。他，抬头看看天，低头看看山，做了一首诗。马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里？王功权董明珠工作累倒时想到了儿子董明珠展现出来的向来是强势、硬朗的一面，但她也有着女性柔软的一面。她在接受采访时坦言自己也曾经哭过：1995年，我在出差途中突发高烧住院40天，医生一轮轮的询问让我意识到事情的严重性，当时我真正想到我的儿子怎么办？这么多年来，我感到遗憾的，一个就是对我的妈妈，一个就是对我的儿子。但后来我又想，如果没有那么多的舍弃，可能没有格力的今天。对于女人来说，没有什么困难和不困难，关键是你敢不敢去面对。谈到儿子，她在接受杨澜访谈时也一度哽咽。马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里？董明珠褚时健女儿自杀褚时健的代理律师马军曾回忆到：跑到玉溪褚厂长在厂里边见我的时候，他见我第一面，第一面他拉着我的两只手哭起来了，姑娘死了，在河南自杀了。褚厂长跟我说的第二句话就说“是我害了我姑娘”，老人70来岁了，老泪纵横，他说“姑娘早就跟我说叫我退休，他说我一直想着，多干干，多做点贡献，把我们厂再做大一点，我要是早一点听了姑娘的话退休，姑娘就不会有今天。”褚时健自己也说过：“映群（褚时健女儿）出事时我在令狐安家，专案组领导给令狐安（时任云南省委副书记）打来电话，令狐安当时就告诉了我，那天我实在控制不住情绪，哭了。”马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里？褚时健朱民回忆恩师落泪朱民在接受一次采访时，被问及与复旦教授洪文达彻夜畅谈时忍不住落泪：“我讲起他就觉得很难受，他是中国知识分子的一个典型，他被打成右派，在图书馆工作了13年，没有任何怨言。我们进入复旦以后，他跟我们谈的都是未来我们要做什么，从来不说过去受到的不公待遇，有非常了不起的人格魅力。洪老师对我一生影响非常大，他说中国的改革开放方兴未艾，像你这样的人，没有选择，一定要回去，加入中国的改革大潮，把自己所学的知识为中国做一点事情，死而无憾。所以，我就回来了。”马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里？朱民潘石屹被电影、小说触动潘石屹在微博中曾透露：我们一家在伦敦看电影《The Lady》，我忍不住流下了泪，是自己年纪大了，还是说到了心中的那块柔弱处。不仅看电影流泪，在谈及韩国哲理小说家崔仁浩创作的《商道》时，他也表示过：“因为《商道》与自己家里的经历极为相似，所以看《商道》时是流着泪看完的。马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里？潘石屹罗永浩读《分心不是我的错》罗永浩曾在一场读书会节目当中，分享自己《分心不是我的错》的读书经历，罗永浩说自己有一次在飞机上读，突然抑制不住的痛哭流涕，好在飞机上噪音大，和他同行的同事没有发现。下了飞机，同事才问罗永浩，为什么眼圈是红的。马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里？罗永浩一个企业家的背后是一个企业，管理少则几人，多则千人、万人的员工。他们率领公司一路发展壮大。企业发展得越好，意味着他们的责任越重。盒饭财经创始人何伊凡曾在去年清明节时，总结了三十五位企业家的六种死法。他发现每逢宏观环境趋冷，出口不景气，民间借贷崩盘、银行收贷、反腐高峰，都会集中出现企业家跑路、自杀，或者遭遇暴力伤害等事件。企业家也许比外界想象的要承受更多，更为脆弱。（盒.饭.财.经.卯.妮.子）中财网《马云戳心演讲：我可以保证三十年后孩子们找不到工作！（父母必看）》 精选八[摘要]：所谓的“小米模式”就是用互联网思想武装的传统消费电子。我自己认为互联网是一种方法论，是一种思想，我在整个行业里面讲得比较多，也讲得比较早。“互联网思想”这个词，他们有人考证过，说是2002年李彦宏最先用的。
i黑马采访过傅盛，他说“雷军是一个会不断重装自己系统的人”。而雷军说：“我已经够认真了，后来看乔布斯怎么做的时候，我发现我疯了。” 雷军在40岁时，还在寻求改变自己，从中关村劳模变成了雷布斯，从西装革履变成了一身黑T恤。本文来自《人物》，他们说：“雷军是从朱熹变成了王阳明” 真的? 雷军 = L
谈产品集权
你相信我是做事情极细的人吧
P：据说小米内部是“人事放松，产品集权”，很多产品决策要你拍板。具体指什么? L：对。在包装上、产品上，比如说，字体、字号、东西大小怎么摆。这些细节都是我看过的，包括小米微博里发出去的每张图都是我定的。这样就保证了小米所有出去的东西都是一致性的，维持了很高的品质，就像如果我办杂志，里面的每一张图我都看过，每个版式、字体、有没有错别字、标点符号对不对，基本都看过了。好像你们的字体有问题，略小一号。 P：故意小的。 L：小完以后，会制造阅读的(障碍)，会让阅读很疲劳。 P：但是它会显得更精致、更美观、更好看。 L：精致和美观和字号小没关系。还有，你的行间距肯定宽了。 P：咱们先不纠结这个了吧。 L：OK，你肯定有你的选择，我有我的选择，如果这个产品是我做的，它必须按照这个标准走。所有这些细节要求完以后，你要把所有的事情简化，你要尽量少做一些事情，因为只有你少做事情，你才能把事情做好，所以小米极其强调专注。 我可以给你举个简单的例子。我以前做新闻发布会，我抓的细节是什么呢，比如说请客，我怎么能保证每一场新闻发布会，第一，准点开，第二，场场爆满。要不要我展开告诉你怎么能做到? P：说一说你最得意的。 L：第一个，就是你要花4次的时间去邀请一个人，比如说你提前一个月告诉他，我们什么时候开发布会，你提前一周提醒他说什么时候开，然后你提前一天，你要跟他再次cellphone(电话)确认，提前一小时再发条短信，他出门没有。做了这些，不表示这个人能到，我们更强调的是现场会，这个会开完了以后，比如说你负责请20个人，现场开会，这20个人到了多少个，19个，为什么那个没到。就是因为你有一个客人没到，你可能在那里要给我解释半个小时，这个人为什么没到。 这个会结束以后，你一定会打电话投诉他，你为什么不到?好，下次你再请他，要么他就说我不来，要么他答应了来，他一定得准点来。我们有现场会，直接考核请到率，这是第一招狠的。第二招，请100个人，摆80把凳子，后来的人没有位置，是不是场场爆满。 P：故意的。 L：故意的，所以你要准点到了，是吧，你相信我是做事情极细的人吧?OK，办一场发布会把自己累个半死，这次干小米，这些事情全部不干了，全部砍掉。因为我发现一个最重要的事情没做好，我们花了这么大代价、花了这么多钱把客人请来了，但是我们没有真正跟他们讲明白我们这个发布会到底发布什么。你看一般的发布会，记者都在外面抽烟，很多记者，拿完新闻稿听完以后，基本都撤了，没有人真的坐在那里听。 P：嗯，这种新闻发布会模式的确高成本低收益。 L：好，成本是什么呢，每个请到的记者，我们所有成本算上去，你要租场地，你要布展，你所有的成本分摊到人头上去，可能闹不好2000块钱。正儿八经的你这个会可能只讲了15分钟、20分钟。讲稿呢，提前一天不怎么睡觉，花五六个小时整理一下就完了，这是传统的发布会，安排领导讲话，安排什么沙画、小提琴、艺术，什么乱七八糟的，最后找几个走秀，是吧，漂亮衣服展示一下，还挺热闹，其乐融融，但是没价值。我办小米，我跟他们说专注，小米的发布会只要干好一件事情，把讲稿写好，就是把现场的PPT写好。你知道我们讲稿要花多长时间，多少人写吗? 我们会有四五人的一个核心团队，会有四五十人参与，一般会写一个月到一个半月，我自己每天会花四五个小时，一般会改100遍以上，每一张都要求是海报级。写完了稿子以后，要推敲每5分钟听众会不会有掌声，每10分钟听众会不会累，我们是应该插短片还是插段子，还是插图片，怎么调动全场气氛，怎么能确保这个发布会一个半小时能结束。我一个人从头讲到尾，保证那一个半小时里面，能让你觉得全场无尿点。 所以请客那些爱到不到算了，不重要，重要的是来了多少 人，你能不能打动他，让他真的觉得你这个东西做得好。当然最后你可能说，雷军做东西也不见得好看，这个是能力问题，不是态度问题，但是你要知道我那个字号 可能改了100次，左挪挪，右挪挪，上挪挪，拿尺子再量，都是干过的。(指办公室白板上贴着的小米电视海报)你觉得这个活儿，多长时间你能干完?比如说我们在电梯里面贴张海报。 P：找一个美编，一下午。 L：一下午，你说得很好。我们找10个人，先做100套方案，再选出10个方案，然后全部打印出来之后摆一排，我看一个星期以后选两幅，把两幅再展成十几幅，再干完以后，修图，修完以后再放两周，还有些问题，再改一遍，再看一周，然后再投放，至少要干一个半月。 (指墙上贴的小米电视海报)这是中间稿子，不是最终的，这个稿子还是有问题。 P：为什么不可以是一个你欣赏的、足够牛逼的设计师，他花一下午时间做。 L：我再告诉你，我们这里请了一大批牛逼的设计师，我认为小米对设计是极其重视的。我们8个合伙人有2个，一个是黎万强，跟我干了十几年设计，还有刘德，刘德是 ACCD(Art Center College of Design)毕业的，全中国ACCD毕业的没几个人吧。但是我认为，世界上没有牛逼的人，只有极其认真的完美主义者。 我再举个例子，同样是发布会，我准备已经够认真了，后来看乔布斯怎么做的时候，我发现我疯了。乔布斯会把那个会场租下来两个星期――我们没钱，我们只能租两天――现场彩排两周，我们没有一个人做到这样，花钱太厉害了。 我为什么举这个例子(小米电视海报)呢，因为当当的老板见我说，你们广告做得很好啊，经常做广告，我说我们基本不做广告的，他说电梯广告每天换来换去，只有你们给我留下了印象。这说明我们的付出得到了回报。 谈互联网思维
每天都是雷军，你烦不烦，我都烦了
P：“互联网思维”这个概念最近很流行。我查了百度指数，这个词是从2013年11月份开始走高，到今天很多传统企业都在谈，你怎么理解这个现象? L：严格意义上，我们是2008年开始讲互联网思想。我在2008年写了一篇博客《用互联网思想武装自己》，2012年又把它重新贴了一遍。 所谓的“小米模式”就是用互联网思想武装的传统消费电子。我自己认为互联网是一种方法论，是一种思想，我在整个行业里面讲得比较多，也讲得比较早。“互联网思想”这个词，他们有人考证过，说是2002年李彦宏最先用的。
小米可能是体现互联网思维最淋漓尽致的一家企业，它的业绩和成长性说服了很多很多企业家和创业者，你讲一万遍都不如做一遍，我们在大家眼皮底下做了一遍。而且，比如说百度很成功，阿里很成功，腾讯也很成功，他们都是十三四年的企业，有时候历史太悠久了，你不一定记得住它怎么做的，小米在你眼皮底下用了两年时间，当着你做了一遍，所以有典型代表意义。我认为这个词对整个社会来说，是有着重大的积极性意义的，因为它帮助了整个社会提高竞争力。 P：它的引爆点是什么? L：我觉得跟朋友圈有关，主要是要在微信中分享的太多了。不仅我讲的，有李彦宏讲的，有马化腾讲的，几个人讲的内容在朋友圈内被分享的密度特别高。有一个媒体同行批评我们说，他打过一个赌，他说朋友圈哪天要是没有“马(云)雷(军)成功学”，他愿意给每个人赔多少钱，结果每天都有人分享。天天分享，天天分享，都是那几家公司的事。 P：那这是一种自发的行为，还是小米有意设计的? L：讲实在的，我们最近特别想把大家总结的互联网思维的方方面面做一个大的总结，结果我一过完年发现，慢了，我们的工作是滞后的。在最火的时候，我们没有意识到我们应该把它总结一下，(后来)我就跟我们的市场部说，你们把各种讲话给整理整理，总结总结，帮助大家梳理一下，这个梳理的工作还没结束，这个词已经过时了。 P：这个词也引发了部分人的恶感。 L：我觉得今天的互联网传播就是这样的，有人捧，捧过了就会有人砸，这是正常的传播，是吧?因为大家讲的是更新鲜的话题，反过来就反向思考，任何东西它有利有弊，你专门讲弊呢，它就成了问题。 P：黄太吉的煎饼果子和雕爷牛腩都说自己践行了互联网思维，你怎么看? L：OK，这两个例子，因为我没有去吃过，我不了解，我说我吃过的，我经常举的例子是海底捞，海底捞做得很好。你要注意啊，其实还有一个小米很痛苦的问题，口碑源于超预期。任何一个公司如果被过度营销之后，用户的期待值变得很高，再超越用户期待值的难度就提高了。就像你们刚讲的这些很热门的公司，如果用户的期待非常高，去现场可能等待的是失望，我以前举的例子是迪拜帆船酒店，号称全球最好的酒店，你去完以后挺失望的。 当你去海底捞的时候，你很少看到海底捞任何营销，而且又是在一个很破的地方，你的预期就被降低了，结果你一进去，剩下的都是超预期。 P：是。 L：是吧，所以超预期的核心在于控制预期，所以在小米的第一年半，雷军是隐姓埋名，没有任何人知道我们在做这件事情，你看到了就出了一个MIUI，但是不知道什么人在干。 我们为什么这么做?这么做的核心是希望控制预期。但是小米太火之后，控制预期的效果其实不够好。讲实话，从整个我设计小米的模式，我就希望小米不是一个今天这么红得要发紫的这种状态，我觉得不好，要收着一点。但是依然是这样，看到了我们被过度营销，被批评过度营销，可是这些报道里面，绝大部分不是我们做的，比如昨天(2月18日)郭金龙书记送了连战一个红米，因为红米用了很多台湾的产品，我是从新闻上看到的。好，这个报道又很火，你把每件事情连起来，比如说郁亮要到我这里坐一坐，我随便跟他聊了聊，举例互联网思想怎么做房地产，就变成了小米要做房地产，不就又火得不行吗，就天天头条。 然后呢，****做了一个座谈会，邀请了4个企业家，6个***家，讨论**工作报告和宏观经济问题。好，你说这么多人去，**就说了一句，小米变大米，又变成头条，那个影响力极大。结论是小米真的是过度营销，我都觉得小米过度营销了。比如说我做北京市****，很多记者约采访，我全部拒绝了，他们讲为什么，我说你打开报纸，每天都是雷军，你烦不烦，我都烦了，我都烦了。如果我在人代会上，再说点什么雷人雷语，我的天哪，又是头条，你能理解我的感受吗?我就是不想接受采访。其实小米今天要做的是收一些，尽量不要再制造什么话题了，因为我们的话题过了。 这个原因是什么呢?是因为我们总是希望能够超预期，是吧，但是用户对我们的期望值越来越高，我们能不能一样再超预期，这是我们的难题。我刚才讲，如果之前你是偶尔去国贸，去了有一个煎饼果子店，说国贸还有煎饼果子卖，你肯定超预期。如果你是慕名去的，还抱着很高的梦想，吃完以后发现不过如此，你就觉得低于预期。你很难把一个产品做到非常完美，我们还得承认这都是创业公司，才干了两三年，它咋就能超英赶美，左手摁苹果，右手摁三星，怎么可能呢，这不科学。 P：我听说过一个说法，你在私下里有一个抱负，就是把小米做成一家4000亿美金的公司，跟三星比肩。 L：第一，我肯定没说过;第二，我也不会这么讲。我在办小米的时候，最大的抱负就是办一个ten billions company，就是100亿美金的公司，我已经做到了。对我来说，小米第二个目标是能不能有机会办一个世界一流的技术公司，这是我真实的目标。用市值来衡量小米的成与败，我觉得这个阶段我已经过了，原来我做了一堆10亿美金的公司，今天我说我自己出手，总得搞个100亿的吧。从今天的市场反应来说，我觉得小米的100亿应该是板上钉钉了，只会多，不会少，所以我基本没这个目标。 谈黄章
那都是他一家之言
P：可以预见，2014年小米和竞争对手的竞争会更加激烈，包括小米口号是“为发烧而生”，华为就打出“为退烧而生”的口号。你怎么看待针锋相对的竞争? L：华为荣耀也好，其他品牌也好，他们都是打着学小米的旗帜，我觉得这就是小米对社会的贡献，小米带活了整个行业，使消费者能够买到更多又好又便宜的手机。 而且行业一年卖4亿多部手机，小米一年才卖4000万部，如果这个世界上的人都要买小米手机，估计还是买不着，所以我们热切地希望整个行业都能推出更多又好又便宜的手机。唯一的请求就是，大家要学小米，就不要再骂小米了，是吧，而且这是我罕见的一次批评华为，华为说他们有现货，最后你看看他们，是吧，也被大家骂惨了，因为他们的产能比我们还差。 反正我是第一次公开批评华为，大家不能昧着良心说瞎话，整个工业品刚开始爬坡，大家都有产能的压力，是吧，不能为了攻击小米讲一些不符合行业规律的话，尤其华为这样领导型的企业。 P：最近魅族的黄章重新出山，传闻可能和格力的董明珠联手阻击小米，你怎么看? L：我觉得挺好的，挺好的。我觉得这个行业挺大的，能够有各种各样的公司存在，因为一年有4亿部的规模，我觉得小米不可能一家独吃，不可能。所以呢，它这个市场的盘子足够容纳各种各样的企业存在，我觉得消费者有更多的选择，对消费者是好事。 P：在黄章出来之前，他在内部论坛里有很多对你和他过去交往的指责，但是你从来没有正面回应过? L：对。我觉得黄章是我们中国这个社会里面少有的草根创业很成功的人，这点值得我们整个社会用一种更宽广的胸怀和爱护的眼光去看待。刚认识他的时候，我还是觉得他挺了不起的，初中毕业，教育程度并不高，而且从厨师做起，能做到这样的事业。可能他做的事情，如果你要受良好的教育，有很多资源，你可能不会觉得他做得有多好。但是你把这几条加上去，我觉得还是蛮励志的，我觉得这是他的长处。但是，我觉得他有他的局限性。在去年9月份，他用了侮辱性的词，我们曾经试图回应，后来他找我的朋友说情，然后把所有骂我的东西都删了。所以，在我这个角度我没办法评价黄章，你能理解吗? 他在网上骂了我们很多的内容，我其实只是问一条，我只想说一条，那都是他一家之言。 P：包括说你窃取魅族的商业机密，都是一家之言? L：不，这事因为我们就没有回应过，你能理解吗?没有回应，可能公众会认为两种观点，第一种观点会觉得，因为你没道理;另外一种观点，是因为你不屑于回应。反正我在过去几年里面，我都没有回应，(去年)9月份我试图回应的时候，他找了几个朋友。 P：他知道你要回应? L：我觉得圈子很小吧。我们就顺着他的话出了第一篇文章，叫《黄章到底教了雷军什么》，你想我出道比他早这么多年，对吧，我们就问了一个问题：黄章到底教的什么?而且你们仔细想想，我跟他过去交往，还是交往了那么几个月时间，聊过几次，我有跟他交往的短信、邮件，一系列的东西。 P：是打算公布的东西? L：是。我们(去年)9月份是真的准备回应，谈了一整天，他说的词太难听了，对，太难听了。而且他也骂了我们用户。我们遇到的痛苦就是说，纠缠你，骂你，侮辱你，好，你回应，就在帮他Markting(营销)，你不回应，你又很难受。今天的互联网传播是不是都以这种方式为主，是吧，包括周鸿掉上来先骂你，骂得你不得不回应，一互动，就热了。周鸿掉的本事是骂到你不能不回应，其他的我们都没回应过，所有骂我都忍了。互联网上做手机的每个人都骂我，是吧，你看我们回应过哪一家?连魅族我们都忍了。我跟他们讲，我说我进这个行业的时候，我怎么一个人没骂过?难道骂人就是互联网营销吗?是吧。 OK，反正我不知道别人的道德标准是什么样的，我没这么做过。曾经有很多我们的粉丝不理解我们跟魅族恩怨的时候，我就说了一句，我说“疾风知劲草，路遥知马力”，我说雷军的口碑不是这一天，不是黄章一个人出来(说了算)的。 来源：《人物》杂志《马云戳心演讲：我可以保证三十年后孩子们找不到工作！（父母必看）》 精选九
点击上方蓝字，关注21君~走进经济生活里的一切导读：工作之外，美食是这位“女王”最喜欢的选项之一。她经常自己动手做饭。来源丨中国企业家杂志（ID：iceo-com-cn）作者丨《中国企业家》智库 刘梦羽9月10日下午，董明珠和两位闺蜜在北京国贸三期商场买了相同款式的白色耐克套头衫。她们准备组织一个健身小组，这件衣服就是队服了。和朋友们在一起董明珠笑得很舒展，全然没有“女王”的气焰。这是董明珠日常生活里最真实的一个瞬间，这个瞬间里有这些细节值得关注犀利如“女王”，也爱逛街；几百块钱的衣服并不贵，“女王”在日常生活中其实很随意；和朋友们在一起，她看上去更年轻。逛完街，接下来的节目，当然就是吃饭了。这些食物是董明珠常点的：煲仔饭，笋衣，豆腐，青菜。有一次，她突然问朋友们：“都是这些家常菜，咱们从来没点过大菜，你们吃得惯吧？”朋友们大笑，问谁还爱吃大鱼大肉。董明珠喜欢吃煲仔饭里面的锅巴，这时她常常会露出“铁腕”的一面，想各种办法也要把锅巴给弄下来。工作之外，美食是这位“女王”最喜欢的选项之一。然而，喜欢的原因竟然是她太忙。“女王”当然很忙，“只要不是睡眠时间都在工作”。她没有上班和下班的概念，也没有什么假期。但只要没有应酬，在家，她就喜欢自己动手做饭。可能很多人都想不到，董明珠家里没有保姆，连家务都是自己做！ “对于我来说，做饭是一种放松。很多人到健身房去锻炼，我做做饭也算是放松和锻炼了。”董明珠说，没必要非得去体育馆做锻炼才叫放松。董明珠 摄影：邓攀她其实吃得很简单，崇尚“最简单的消费”。今年年初，董明珠参加一个直播节目，主持人问她“喝不喝茶”，她浅笑回答，“不喝茶，只喝白开水。”每天早晨，她都给自己煮一碗粥，平时最爱吃“烫青菜”。中午一般在单位食堂吃饭。晚上回到家，会给自己煲广式风味的汤，很清淡，既健康又营养。董明珠是南京人，36岁到珠海，现在她的口味已经基本广东化。她爱吃的“烫青菜”其实就是广式的白灼青菜，先把青菜用开水打一下，然后蘸着酱油吃。煲仔饭也是正宗的广式风味。她最拿手的菜是鸡蛋炒辣椒、西红柿炒鸡蛋，太复杂的菜她没时间做。董明珠从小没做过家务，作为家里的老七、最小的女儿，她是母亲的掌上明珠。结婚她也很少做饭，因为先生很会做，没有让她操过心。后来她到了格力，又忙得完全没有时间做。她很喜欢给儿子做饭，总希望儿子能给提点建议，“批评批评”，以便于提高自己的厨艺。但是不管做的好坏，儿子总是很懂事地说好吃。虽然董明珠比男人还刚强，但是始终没有失去一个女人对精致生活的热忱。常有人问董明珠怎样做保养，她说主要是心态年轻，“拿得起放得下”，不琢磨个人利益就会很开心。工作中遇到不开心的事，遇到不理解和挑刺的人，被那些曾经得罪过的人盯着都是常事，她说，“要放下，不要斤斤计较，要用结果说话。”董明珠爱美，常和女性朋友谈论服装，喜欢打折季去买衣服。她喜欢米色的衣裳，每次出现在镜头前，发型和配饰都要精心准备，偶尔也会穿上10年前的裙子这些衣装看起来毫不过时，剪裁合体凸显气质，也显示了主人的好品味。作为中国最成功的企业家之一，董明珠给餐饮企业提了如下建议1、做餐饮就要像“为自己做饭”一样，要想一想自己吃了感觉怎么样。2、企业发生食品安全问题“不可原谅”。即使做的少一点儿，少赚一点儿钱，也一定要坚持基本原则，不要伤害别人的权益。影响了别人的权益，你自己怎么好得下去呢？董明珠强调，餐饮业的管理首先要注意卫生安全，要对消费者负责。有这个做保证，其他方面做的地差一点儿，别人也能原谅。3、企业的一把手一定要让员工知道，企业要有严厉的要求，这一切都是为了大家好。企业好了，大家才能好。要让全体员工都理解企业文化，工作是为了让自己的生活更好。4、制造业和餐饮行业看似隔得遥远，但有一点是相通的，对于每一个员工来说，爱才是最重要的。如果不爱这个行业，就不要在这个行业里做。如果爱这份工作，就通过你的行为传递给别人。所以，“这个爱很重要”。餐饮行业年轻人多。董明珠说，现在的年轻人是可塑的，也是很可爱的，如果真的把道理讲透了，他会爱上这个职业，也会知道自己应该怎么做。5、领导的思想必须要坚定，要把自己的情怀传达给员工，良好的企业文化很重要。领导精益求精的精神能让企业不断进步，也能让员工的意识不断加强。从制造业的角度来说，无论是产品部件、生产过程，还是售后服务，必须是一个链，这个链的起源是良好的企业文化。餐饮业和制造业异曲同工，餐饮业也是一个很长的链条，只有好的企业文化才能影响到每个人，每个人都养成好习惯，才能保证链条健康运转。6、做产品很重要。菜有点不好，但是服务态度好，别人第一次可能理解。但是如果服务员态度再好，上来的食物两次三次还是一样不好，那客人肯定不会再来了。服务也很重要。董明珠深有体会，到哪里去吃饭，如果有什么问题，服务人员第一时间说“不好意思”，大家都不会为难他们。餐饮是一个直接与消费者面对面的行业，消费者通过口感、服务的体验来评判。“好的服务和美食完美结合，那才是一种真正的享受。”董明珠说。 以下是中国企业家杂志对董明珠的采访实录
平时最喜欢吃什么？董明珠：最喜欢吃烫青菜。一般以素食居多，豆制品之类的健康食品，不过没肉也不行哦~
还记得上一次吃过的最好吃的菜吗？董明珠：记得，农家煲仔饭。里面有土豆、豆角、青菜、锅巴啊……那个锅巴特别香。
您自己做菜吗？董明珠：当然，我什么菜都能做一点，但最拿手的是鸡蛋炒辣椒、西红柿炒鸡蛋。我比较喜欢动手做菜。
从小会做菜吗？ 董明珠：从小没做过家务，都是看着我妈妈做。成家以后不买米不买菜不做饭，因为孩子爸爸很会做。平时看得多了，就琢磨着怎么去做，做菜就是实践嘛。
您怎么评价自己做的菜，家人怎么评价？董明珠：我做的菜谈不上色香味俱全，但是味道还不错，还比较可口。儿子喜欢吃我做的菜，不好吃的他也说可以。其实，我很想让他批评批评我，批评才能进步嘛。
您把做饭当成一种乐趣吗？董明珠：是的，现在工作环境都不动，能做饭动一动也是一种放松，对自己有好处。
对中餐和西餐做一个比较？哪个更好？董明珠：这个东西来说嘛，物稀为贵，人们更喜欢品尝、体验新鲜的东西，没有一定说中餐比西餐好，或者西餐比中餐好。所以做餐饮的更多是要换花样，口感上、体验上、甚至于包括你的环境，给人新意很重要。
您觉得餐饮管理要注意什么？董明珠：一是卫生要注意；二是原材料要注意，坏的、过期的不能用，要对消费者负责。有这两个保证，其他做的差一点别人可能会原谅你。如果偷工减料，质量做的差，那就完了。还有一点最重要的是，材料好、做工好，但是服务员态度不好，给你打了一半的分，损失一半的客户。即使我吃的再好，我心情不愉快，那可能我就不来了。如果你今天的菜有点不好，但是你的态度好，别人可能可以理解。所以这缺一不可。员工要爱自己的职业，如果你不爱这个行业，那就不要在这个行业做。如果你爱（这个工作），会通过的你的行为传递给别人，所以这个爱很重要。
您觉得餐饮行业有什么不一样的地方？董明珠：食品行业的要求更高。饮食关系人的生命安全，所以消费者的要求更加挑剔。其实，做医生和做食品都是包含了更大的大爱在里面，不像是做服装只是关系好看不好看，不会伤及人的身体。做服装可以打折，但做食品是不能打折的。
对于发生的安全问题的，您怎么看？董明珠：不能原谅。那是不能犯的错误，即使我做的少一点，少赚一点钱，我也要坚持我的基本原则，不能伤害别人的权利。一定要站在对方的角度想，你就知道我们怎么能做的更好。
餐饮行业比其他行业更难做？董明珠：因为餐饮是直接面对面（消费者）嘛，他通过口感，通过眼神。这是不可缺少的。假如我今天端盘子上来，你问我什么都说不知道，会是什么结果？人家是为了消费，心情愉快。如果态度不好，再好吃到他嘴里可能也不行。所以服务员态度要和你的美食完美结合，那才是真正的一种美食享受。
对餐饮行业企业家，您有什么管理建议？董明珠：第一，领导的思想要坚定，要把自己的情怀传达给员工；第二，需要员工和企业之间志同道合，让员工发自内心爱上这个企业；第三，靠制度约束，不允许任何人违背制度，包括最高领导。没有任何人可以超越制度，这样养成一个很好的习惯。（本文不代表21世纪经济报道观点，投资有风险，入市风险自担）百万读者都在看……任正非女儿清华演讲：金子其实不发光，选择比天赋重要（把华为的人才之道讲透了！）“北大还行撒贝宁”火了！网友：肯定是马云改变了他…本期编辑 黎雨桐
《马云戳心演讲：我可以保证三十年后孩子们找不到工作！（父母必看）》 精选十-9日，2017中国商界女性精英峰会在上海举行。会议上，董明珠受邀出席并发表演讲。演讲中，董明珠主要强调了几点：1）中国要成为制造强国，必须要去创造和革命，而不是一味的为别人加工和抄袭。2）个人再富有，如果国家不强大，我们依然是挨打，依然不受人尊重，所以在企业发展过程中一定要记得先让国家强大起来。3）给员工涨钱即使被骂死也一定要涨，我就是要推动这个行