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手机拍的部门主管记录的考勤表能作为证明吗？我们上班是26天制，工资条上写的是22天拍的考勤表需要打印出来吗？您好，手机拍的部门主管记录的考勤表能作为证明吗？我们上班是26天制，工资条上写的是22天。那4天等干白上的，部门主管记录的考勤才是真实的。我该怎么维权？拍的考勤表需要打印出来吗？提问者：ask****|联系手机：136********|广东-深圳| 09:32
地区：广东-深圳帮助网友：5645人次律所：广东银润律师事务所爱心积分：24712分需要考勤表原件 10:50
提问者：ask****|联系手机：136********|广东-深圳原件是拿不到的，在本月8日公司就以没事做以口头通知让我们放长假并让我们签离职单结清工资走。我没签。所以十月和十一月的工资都没拿到，也不给补偿。8号到现在都没上班了。而且进厂时注意签了空白合同。我基本工资是3700元十加班费一个月。如果起诉公司，公司应该怎样补偿才合法。如果公司同事证明我们都是签的空白合同，那合同有效吗？谢谢！ 11:13地区：广东-深圳帮助网友：5645人次律所：广东银润律师事务所爱心积分：24712分详细咨询的需收费。 10:37
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员工考勤细则
第一章 总则　　第一条 为在公司中形成良好的工作作风，培养员工养成严谨、守时的工作态度，加强正确的行为约束，规范公司的规章制度，特制定本细则。　　第二条 本细则约束的人员范围为全体员工。　　第三条 人力资源部为本细则的监察部门，负责对考勤的考核与统计做出有关处理。
　　第二章 考勤的内容及计算依据　　第四条 考勤的内容包括：　　1．总部上班时间：每天09:00-18:00；　　2．分公司或分部上班时间：按市场开、关时间为准；　　3．午餐时间：12:00-13:00；　　4．总部员工周六、周日为公休日；分公司或分部员工周六、周日照常上班，休息由部门负责人安排；　　5．工伤假、产假、婚丧假，按有关规定执行。　　第五条 考勤的计算依据：　　1．打卡为考勤的首要依据。总部所有员工均按个人上、下班的实际时间认真打卡，每位员工每天正常考勤应为二次。（工程部、总部中心设计室、调研专员）为一次。如考勤机因故不能打卡，应准时到人力资源部签卡）。上、下班及中午休息时间要严格执行公司规定。凡因公不能按时打卡者或漏打卡者，均由员工所在部门经理（或上级主管）批准后，由部门负责人亲至或电话报人力资源及时签卡，人力资源部不接待个人前来解释情况。事后补假应于请假当天或次日内由部门负责人签字认可，并由人力资源部做附注，方视为有效。超时再行补假，将不予承认。　　2．请假单为考勤的另一重要依据。所有员工的病、事假、年假及调休等公假，均应事先认真填写请假单。正常事假、年假、调休应事先向其直接领导书面申请，经批准后方可正常休假。　　3．病事假批准权限：
人力资源部
副总或总裁
分公司或分部门员工
三天以内（含）
七天以内（含）
二天以内（含）
主管或经理
七天以内（含）
总监级以上
?　　说明：□经办、主办或提出?审核、备案?批准　　9．病、事假及调休申请应说明请假理由、预计的请假日期和期限。病假需附事后医院开具的证明说明病情和病假天数。病、事假及调休经批准后必须报人力资源部备案，以作为月底统计缺勤原因的依据。如期限有变（特殊原因），应立即通知其直接领导，得到有关领导批准后，方可续假。　　10．各分公司（或分部）员工休息时间原则上由各分公司（或分部）经理安排，串休不能影响正常工作。　　11．公司考勤以上月28日至当月28日为考勤月。原则上每月考勤以22天计算。　　12．分公司各部门负责人每月28日对本部门员工当月考勤进行统计，将统计结果报人力资源，如遇节假日提前至节假日前最后一个工作日报送。考勤卡于次月第一周周三报人力资源部备案。人力资源部以各部门上报的考勤统计表为依据，核算员工工资，由此引发的问题由部门负责人负责。　　13．总部各部门负责人每月28日前对本部门员工的考勤卡进行自查。人力资源部以自查后的考勤卡为依据，进行考勤统计，核算员工工资，由此引发的问题由部门负责人负责。
馆藏&30806
TA的推荐TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&篇一：检验科核心工作制度
医学检验科工作制度
一、实行科主任负责制，健全科室管理系统，依法执业。按照安全、准确、及时、有效、经济、便民和保护患者隐私的原则开展临床检验工作，不断提高检验质量和服务质量。 二、自觉抓好政治学习与业务学习、不断加强医德医风修养，提高业务素质。 三、承担本院门诊病人和住院病人的临床检验任务；接受其它医院委托的检验项目，满足健康体检和保健需求。 四、实验室应保持整洁、安静，每天工作前后均要进行卫生打扫和整理。工作人员上班必须衣帽整洁，佩戴胸牌。 五、实行首问负责制，对病人态度和蔼，耐心解答病人提出的问题；无论在什么情况下，均不得与病人发生争执。即遇到个别无理取闹，也应向科主任反映进行处理。 六、建立样本采集操作程序，强调相关注意事项，并向患者和有关人员广泛宣传。接收样本时应严格执行查对制度，对不符合检验要求的样本，不得接收，并说明原因和采集要求，建议重新采集。对不能立即检验的样本，必须妥善保管。 七、遵照《全国临床检验操作规程》（第三版），优选检验方法，制定本科室作业指导书，并由科主任批准执行。严格执行作业指导书，不断验证及完善作业指导书，并定期修订作业指导书，以推动检验技术的标准化和规范化。 八、定期检查各种临床诊断试剂的质量和所使用仪器的灵敏度、精密度，定期校准测试系统，以确保临床诊断质量。 九、建立完善报告审核制度，新毕业的检验人员必须经科主任考核后，才能具有签发报告权；对还不能独立工作的初级检验人员和进修、实习人员所填写报告，应由带教老师共同签发。 十、严格执行检验报告审核与登记发放制度，认真核对检验结果，作好登记和审核，签名后发出报告。检验结果与临床疾病不符合或可疑时，主动与临床科室联系；发现检验目的以外的阳性结果、危急值或极值结果，应主动报告。 十一、普通检验和一般检验的报告单应于当天下班前发出报告；急诊检验样本随时做完、随时发出报告，或即刻通知临床医生；急诊项目发报告不得超过一小时。 十二、注重实验室安全防护，严格执行消毒隔离制度，包括日常工作防护、生物安全防护和化学危险品防护等。 十三、实验室所存放的菌种、毒株、剧毒试剂，易燃、易爆、强酸、强碱等化学试剂，以及贵重仪器应指定专人严加保管，定期检查。 十四、保证检验质量，不使用三无和过期试剂，定期检查试剂并对仪器进行校准。 十五、加强临床检验质量管理，制定质量管理体系文件，全面做好质量保证工作。建立健全各专业实验室质量控制制度，坚持每天室内质控，做好质控物原始记录，认真实施失控处理措施，积极参加各级临床检验中心组织的室间质量评价活动。 十六、健全完善登记统计制度，对科室内及各专业实验室的各项工作的数量进行如实登记和统计；资料填写要完整、准确，并定期进行统计分析，以便为今后工作提供有指导性价值的数据资料。原始登记和统计资料应妥善保管。 十七、积极配合医疗、科研和教学，开展方法学研究和技术创新，推进检验医学继续教育，提高全员素质。 十八、密切与临床科室的联系，定期向临床医生介绍新技术、新项目，普及检验知识，采取多种形式，加强沟通，征求意见，改进工作，完善制度，提高检验质量。 十九、实行终身教育，制定全员在职教育计划，并组织实施；积极创造条件，在科室内或与临床科室合作开展科研选题的论证和申报工作，组织攻关、发表论文，培养和锻炼科技人才，提高临床检验专业队伍的整体素质。 二十、建立健全监督检查制度，重视行政管理、业务管理、质量管理信息反馈，切实抓好制度的执行和完善。 岗位责任制度
岗位责任制是保证工作质量和医疗安全，提高工作效率的重要环节，各个部门必须明确分工，明确责任，相互配合，才能保持协调而有秩序地工作，因此各组、室必须建立岗位责任制，做到人人职责明确，事事有人负责，立足本职，团结互助，相互协调，保证各项任务的圆满完成。 一、各室均应由有实践经验的技术人员负责。 二、牢固树立把质量放在第一位的思想， 在工作中必须加强检查和复查制度，以保证样本检测质量及医疗安全。 三、交接工作必须认真负责，须核对实物和记录， 对工作一般情况、存在问题和注意事项应进行具体交待，否则，发生问题由交班人负责。职工临时因故离开工作岗位， 必须将工作委托给能胜任该项工作的人员，否则，发生问题由原担任该项工作者负责。 四、新参加工作的职工， 在未熟悉和掌握工作前不能独立工作不能顶岗位，在技能掌握后，并经考核合格方可单独工作。 五、精密仪器和重要设备，凡是专用的，要建立起专责岗位制， 其他人不得任意使用；凡是一物多人使用的，除共同负责外，应指定一人为该物责任负责人，负责指导正确操纵，定期安全检查，经常维护保养，保持正常运转，该负责人有权制止任何违章操作和有害设备安全的行为。 具体为：（一）行政管理层。检验科行政管理层是检验科的决策和管理机构。由检验科主任、副主任组成。其主要职能是对实验室的质量体系进行全面管理和控制，并提供相应的资源，确保实验室按照建立的质量体系有效进行。检验科主任为第一责任人。技术管理层和质量管理层隶属于行政管理层。检验科主任职责: 1、负责策划质量管理体系，领导检验科管理层制定检验科质量方针、质量目标和承诺，批准检验科质量手册和程序文件。与检验科副主任一起，共同负责检验科机构设Z，明确各部门职责，对人力、资金、设施、场地等资源进行整体的部署和管理； 2、确保质量管理体系持续适用性和有效性，确保其符合质量方针、质量目标、承诺和ISO15189标准的要求； 3、负责检验科总体的业务发展和远景规划； 4、负责为所有实验室工作人员履行其职责和义务时提供所需的适当权力和资源； 5、负责对关键人员的授权； 6、负责决策检验科的公正性和保密性措施； 7、负责领导检验科的合同评审； 8、负责对各下级工作人员的监督和考核，当下级的职、责、权失控时，负责协助调整； 9、安排检验科副主任协助主任的各项工作； 10、安排所聘专家各项工作； 11、检验科主任外出时应指定副主任代理其职务。 （二）技术管理层。技术管理层由临床血液体液专业、临床篇二：检验科奖罚制度.26 奖罚制度 1．目的：为了保证检验质量和服务质量，奖优罚劣，改进不足，鼓励先进。 2．范围：适合全体检验科工作人员。 3．职责： 3．1检验科主任授权执行本制度； 3．2质量管理层监督执行本制度； 4．工作程序： 4．1惩罚制度： 4．1．1、检验科工作人员要做到上班不迟到，不早退，不旷工，凡迟到30分钟内每分钟扣2元，迟到、早退在30分钟以上者按旷工一天处理。 4．1．2、检验科工作人员旷工者只要超过一天，则全月绩效扣除。超过三天者，上报院人事科，并扣除半年劳务费，超过一周者，按自动离职处理，并扣除全年劳务费。 4．1．3、检验科工作人员在早晨上班不能脱岗、串岗、上银行取钱、交电话费及干私事、对无论任何原因（带病人看病）请假需经得组长同意方可，时间不能超30分钟，否则按一天旷工处理。无特殊情况迟到者，不能补交休假，只能按科室迟到惩罚规定处理。请事假应上班前给主任或组长打电话同意后方可休息，否则按旷工处理。有病一定要有病假条，方可休息，否则按旷工处理。 4．1．4、值班人员值班时不得迟到，早退及脱岗，3(转 载于: 小 龙 文档网:检验科考勤制度)0分钟内，按每分钟10元罚款，30分钟以上按旷工一天处理。 4．1．5、检验科工作人员不得以任何原因与患者发生争吵，否则按情节轻重罚款20-100元。 4．1．6、检验科工作人员对每张发出的报告单都应认真负责，一旦发生检测错误，病人或医生投诉到科里，证实错误确实在检验科一方，则按每张检测单罚款20元处理。若患者投诉到医务部，按每张检测单罚款100元处理。若病人投诉到宣传媒体或法院，造成医院及检验科名誉损失，则按每张检验单罚款500元处理。因个人责任导致医院扣科室的所有罚款100%由个人承担，经证实错误确实在检验科一方，若责任不明确，则由错误所在的组全体人员共同承担。 4．1．7、管理卫生区如有检查不合格罚当事人15元，上级检查不合格所扣个人承担80％，组长承担20％。 4．1．8、事假：1-3天之内，由科室决定，并按当月实际得分比例扣当天分。超三天以上者由院部批准，并按上述比例，一天扣两天的分，上午半天按一天扣分。 4．1．9、病假：因病情需要住院者，经院领导批准后方可住院。绩效按医院规定发放。 4．1.10、产假（在国家规定的期限内）、探亲、婚丧假、晚婚晚育假按医院规定发放绩效。
14．1．11、不得利用国有资产私自做标本，漏记帐、错记帐一旦查出按原检验科目收费价5―10倍罚款。 4．1．12、不得出假检验报告单，否则一旦查出，以出假报告单处理，要反映在年终总结材料中。 4．1．13、抽查仪器使用登记，交接班登记，考勤及工作日志，未做或记录不完善的1―2次罚款10元，3―5次罚款20元，6次以上罚款50元。 4．1．14、检验科工作人员不得以任何原因与同事发生争吵、搬弄是非，否则按情节轻重罚款20-100元。 4．1．15、检验科工作人员考试不及格，一次罚20元超过三次翻倍进行罚款。 4．1．16报告单未审核或签名不全的罚一次5元。 4．1．17报告单未按时发放或检测项目不全的或报告单记录错误的罚10元。 4．1．18交接班不清楚或延误工作者10元 4．1．19每日各项质控未完成罚50元，每月各项记录室内质控，每月工作量未按时完成罚50元。 4．1．20由于工作责任心不强延误患者诊治造成重大医疗事故，全科检查上报医务科处理。 4．1．21私自在电脑内按装程序或非工作人员动电脑罚当月绩效100元。 4． 2奖 励 制 度： 4．2．1、检验科工作人员都要有主人翁精神，积极参与检验科的管理，提出合理化建设，如果建议被科内采纳，奖励20―100元。 4．2．2、树立良好的医德医风，受到患者书面表扬者奖励50元，做到骂不还口，打不还手。如受到患者污辱，却仍然文明礼貌者，给予委屈奖20－50元。大做好人好事除表扬外科室奖励100元 4．2．3、积极参加科研，积极写文章投稿，凡在学术会议上宣读论文者，奖励50元，在省级核心杂志发表文章，论著奖励50元，摘要或短篇报道则奖励30元，在中华级杂志发表论著奖励100元，摘要或短篇报道则奖励50元。（以上均为第一作者） 4．2．4、积极完成各项工作未出现差错事故者除全科表扬外，将作为年终考评条件。 4．2．5、各项室内质控、室间质评达标者科内奖励100元 4．2．6、主动帮助科内修理好仪器者奖100元。 4．2．7、工作中主动发现并且避免差错隐患者奖100元
2 篇三：检验科岗位职责和规章制度 检验科岗位职责 科主任职责 1.在院长的领导下，负责并完成本科的临床检验、教学、科研、继续医学教育及行政管理工作。 2.制定本科工作计划及发展规划，并组织实施，按期总结汇报，达到医院和行业的目标和标准。 3.按医院要求，参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受临时指令性任务。 4.在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德、医风教育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。 5.贯彻执行医院的各项规章制度，必要时可组织制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。 6.抓好科室质量管理工作，按照实验室质量保证体系，不定期检查科内人员的工作质量，努力开展各项实验室质量控制工作。 7.制定不同层次人员的再教育计划，领导本科人员的业务训练和技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩意见。 8.组织本科人员学习、运用国内外先进经验，应用新技术，开展科学研究。积极督促本科人员申报各级各类基金课题，并协调医疗工作与科研工作之间的关系。 9.确定本科人员的轮岗和值班，督促检查全员考勤考核。 10.检查安全措施，严防差错事故。 11.与临床科室联系，征求意见，改进工作。 12.科副主任协助主任工作。在科主任长期外出时，经院长或主管副院长同意，负责科室全面工作。 质量负责人职责 1.质量负责人由科主任任命、授权，并对其进行年度考核。 2.负责组织质量管理小组，实施质量控制工作。 3.负责质量体系的建立与运行工作，参加检验科管理层对质量方针、质量目标和实验室资源的决策活动，负责检验科质量管理和监督工作，保证质量体系有效运行。 4.负责计算机和自动化设备内的程序文件与数据修改的批准。 5.负责对《质量手册》、《程序文件》、《规章制度》、《SOP文件》和各种质量文件的编制、审核、发放，以及换页更改的申请和换版更改的组织实施。 6.负责安排和组织内部审核，编制《年度内审计划》并报主任审批。负责审批《内审实施计划》和《内部质量审核报告》；任命内审组长并规定其职责；编制《全年质量体系运行报告》。 7.负责对不符合项进行整改，分析体系运行中潜在的不合格因素：负责纠正、预防措施的审查、批准；监督纠正、预防措施的实施。 8.协助检验科主任做好管理评审前的组织工作和准备工作，包括编制《管理评审计划》，汇报前一阶段质量体系运行和检测或校准工作情况，编写《管理评审报告》。 9.负责有关质量问题的抱怨和投诉的处理。 10.审核实验室发出的检测信息内容。 11.质量负责人及质量管理小组负责外部供应的评审。 技术负责人职责 1.技术负责人由科主任任命、授权，并对其进行年度考核。 2.负责任命技术管理小组成员，组织技术管理小组的工作。 3.负责组织投标书和合同的评审。 4.负责批准恢复检验工作。 5.负责对发生不符合项的责任组和责任人进行考核并提出处理意见。 6.负责数据控制程序的实施，负责计算机和自动化设备内的程序文件与数据修改的批准，负责检验报告修改的批准。 7.负责每年进行一次检验程序的评审工作，组织编制《检验程序评审报告》，负责评审报告实施情况的跟踪。 8.负责每年进行一次各检测项目生物参考值范围的审核、评审工作。 9.负责组织技术管理小组每年进行一次检验方法的评价、确认、评审和批准。 10.负责组织技术管理小组编制《标本采集手册》，《检验项目手册》，供患者和临床医护人员取用。 11.负责质控品更换和室内质控靶值修订的批准。 12.负责仪器设备校准程序的审批。 13.负责所有仪器设备的统一管理，配合医院器材处对仪器进行验收及安装。 专业主管职责 1.专业主管为本专业实验室的学科带头人，由科主任任命并授权，在科主任领导下，实现专业主管负责制，负责本专业的全面质量管理、科研、教学和部分行政管理工作，按期向科主任总结汇报。 2.规划及落实本专业建设的发展规划及质量方针，制定本专业的质量目标，组织编写各检验项目的操作手册及仪器的操作手册，经常检查执行情况，积极参加各级临床检验中心组织的室间质量评价活动。 3.每日检查各检验项目的室内质控措施，分析质控数据，提出纠错办法；审核签发室间评价回报表，分析质评成绩，提出改进措施。 4.掌握特殊检验技术，解决本专业的复杂疑难问题；审签本专业检验报告。 5.经常深入临床科室征询对检验质量的意见，介绍新的检验项目及临床意义，配合临床医疗工作。 6.负责本专业检验人员的业务学习，继续教育和技术考核等工作，有计划地对青年检验人员开展“三基”训练、定期对本实验室人员的技术能力进行评估，配合科主任培养、提高下级工作人员的工作能力，建立合理的人才梯队，提高科室的学术地位及在本行业中的影响力。 7.安排本专业范围内进修、实习人员的学习，切实做好带教工作。 8.结合临床医疗，制定本专业的科研计划，并不断引进国内外的新成果，新技术，新方法，开展新项目，提高本专业的技术水平。 9.制定本专业工作计划，按期总结；检查督促检验人员贯彻执行各项规章制度的情况，进行考勤考绩，人员安排；专业主管外出前，应向科主任提前申请，临时指定人员负责代理。 安全管理员职责 1. 安全管理员职责由科主任任命并授权，负责各个场所的安全，并对其进行年度考核。2.负责实验室安全、安全保障以及技术规章方面的咨询和指导工作。 3.严格执行安全规程，定期进行内部安全检查。 4.纠正违反生物安全操作程序的行为。 5.在出现安全事件或其他事故时，协助实验室事故的现场处置和调查。 6.检查和监督实验室废弃物的有效管理与安全处置。 7.检查和监督实验室各项消毒灭菌措施的落实情况。 8.检查和督促本部门工作人员的安全培训。 9.定期研究安全管理，保障实验室安全，完善记录各项安全相关活动。 检验技师职责 １．在专业主管领导下进行工作，完成检验、科研、教学等各项工作任务，做好日常工作记录（包括试剂消耗、仪器使用情况、室内室间质控情况等等） 2.负责实验前的各项准备工作，必要时收集和采集标本，特殊试剂的手工配置，严格按操作手册规范程序操作，随时核对检验结果，严防差错事故。 3.及时出具报告单；遇到生命危急值的检验结果应立即报告专业主管，必要时结果需复查或复检并按照医院的危急值报告制度和流程及时通知临床；根据科室的标本保存、处理标准操作规程的要求，妥善保留标本。 4.认真做好检测项目的室内质控工作，分析和查找失控原因，提出改进措施；真实、及时地回报室间质评数据。 5.积极参加继续教育，参与科研及技术革新，不断开展新项目，提高专业水平。 6.参与进修、实习人员的培训工作。 7.负责贵重仪器的管理，按《仪器操作手册》进行操作、日常维护及定期检查校准，使分析仪始终处于良好的状态。 8.做好实验室的安全工作，负责危险品的管理工作。 9.担任检验试剂和器材的请领、登记、统计和保管工作。 规章制度 检验科工作制度 1.在主管院长领导下，实行科主任负责制，健全科室二级管理系统，承担并完成医院交给的有关医疗、教学、科研等各项任务。 2.贯彻落实《医疗机构临床实验室管理办法》、《病原微生物实验室生物安全管理条例》等相关规定。确定检验工作有序进行。 3.健全质量管理体系，严格控制过程，制定质量方针和明确质量目标。定期讨论存在的问题或缺陷，提出改进意见与措施。 4.检验申请单(含电子申请单)由医师逐项清楚填写，急诊检验应当有特殊标志，检验申请单必须有申请医生签名或唯一标识。 5.建立标本采集、运送、签收、核查、保存制度和工作流程。接收标本时，检验人员应当认真检查申请单填写内容、采集的标本是否合格，如不符合要求可拒收。不能立即检验的标本，要妥善处理及保管。 6.严格检验报告授权制度和审签、发放制度，报告发出前应认真核对患者的基本信息，审核检验结果，签名后发出检验报告。建立检验“危急值”处理程序，保障医疗安全。 7. 使用的仪器、试剂和耗材符合国家规定；定期检查试剂质量，对检测系统进行性能验证，对检验方法学进行评价。 8. 严格执行室内质量控制制度，积极参加室间质量评价活动。 9. 加强安全管理和防护，包括生物安全、化学危险品、防火防水等安全防护工作，完善安全管理制度并组织落实。 10. 密切与临床科室的沟通和联系，听取意见和建议，改进服务质量。配合临床医疗工作，开展检验新项目和新技术，采用多种形式为临床科室提供检验信息服务。 11.制度全员在职教育计划并组织实施。 12.建立监督检查制度，重视信息反馈，切实抓好制度的执行和完善。 13.健全登记统计制度，对各项工作的数量和质量进行登记和统计，资料填写完整、准确、妥善保管，存放3年以上。篇四：检验科各项规章制度――修改1检验科管理制度目录
1 、检验科工作制度 2、 岗位责任制度 3 、实验室工作制度 4 、质量控制管理制度 5 、考勤制度 6、科研教学管理制度 7、专业技术人员管理制度 8、检验结果报告制度 9 、仪器使用保养制度 10、试剂管理制度 11、11、检验标本收留登记制度 12、差错事故医疗纠纷处理登记制度 13、奖惩制度 14、奖金（超产奖）分配方案 15、隔离消毒制度 16、安全管理制度 17、交接班和值班制度 18、与临床联系制度 19、危急值报告制度 20、医疗废物管理及交接制度
检验科各项规章制度 (一)检验科工作制度
1、 检验单由医师逐项填写，要求字迹清楚，目的明确。急诊检验单上注明“急”字。 2、 收标本时严格执行查对制度。标本不符合要求，应重新采集。对不能立即检验的标本， 要妥善保管。普通检验，一般应于当天下班前发出报告。急诊检验标本随时发出报告， 三大常规&30分钟,生化&60分钟。 3、 要认真核对检验结果，填写检验报告单，作好登记、签名，经审核后发出报告。检验结 果与临床不符合或可疑时，主动与临床科联系，重新检查。发现检验目的以外的阳性结 果应主动报告。院外检验报告，应由主任审签。 4、 生化及特殊标本发出报告后保留24小时，一般标本和用具应立即消毒，被污染的器皿应
高压灭菌后方可洗涤，对可疑病原策生物的标本应于指定地点焚烧，防止交叉感染。 5、 保证检验质量，定期检查试剂和校对仪器的灵敏度。定期抽查检验质量。 6、 建立实验室内质量控制制度，积极参加室间质量控制，以保证检验质量。 7、 积极配合医疗、科研，开展新的检验项目和技术革新。 8、 菌种、毒种、剧毒试剂、易燃、易爆、强酸、强碱及贵重仪器应指定专人严加保管，定
期检查。 9、 认真做好实习进行修生的培养和教学工作。
（二）岗位责任制度
为加强各类工作人员的责任心，做到有职有责，准确、快速、及时的做好各项工作，特制定本制度。
一、科主任 1、 在院长领导下，负责本科检验、教学、科研、行政管理和血库的管理工作。 2、 制订本科工作计划，组织实施，经常督促考查，按期总结汇报。 3、 督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离 工作。正确使用菌种、毒株、毒剧药品和器材，审签药品器材的请领、报销，经常检查 安全措施，严防差错事故。 4、 参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量，开展室内质量控制和室间质量评价工
作。 5、 负责本科人员的业务训练、技术考核，提出升、调、奖、惩意见。搞好进修、实习人员
的培训及临床教学工作。 6、 确定本科人员轮换和值班。 7、 制订本科的科研规划，检查进度，总结经验。学习使用国内外新技术，不断改进各种检
验方法。 8、 经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。
二、副主任 参加部分检验工作，负责本科的安全、试剂、物品管理和帐目的记录统计工作，并协助主任
做好相应的工作。
三、副主任技师 1、 在科主任领导下，指导、参与全科检验、教学、科研、技术培训与理论提高工作。 2、 指导本科主管技师、技师做好各项检验工作。 3、 收集掌握国内外检验动态，积极设计课题，督促辅导本科人员参与科学研究，推广应用
国内外先进检验技术。 4、 参与实习、进修人员的培训工作，协助科主任对各级人员进行业务培训和技术考核。 5、 对室内质控和室间质评进行监督检查和指导。 6、 解决业务复杂疑难问题。
四、主管技师 1、 在科主任领导下，负责指导本科的检验、教学和科研工作。 2、 检查科内的检验质量，负责本专业的室内质控和室间质控工作，解决业务疑难问题。 3、 开展科研，担负教学工作。指导进修、实习人员的学习，做好科内各类技术人员培训提
高工作。 4、 参与检验工作，指导下级技术人员的检验工作和质量督查。 5、 协助科主任制定科研规划，督促实施。学习使用国内外新技术，不断改进各种检验方法。 五、检验技师 1、 在科主任领导和主管检验师指导下进行工作。 2、 亲自参加检验，并指导检验士、员进行工作，核对检验结果，负责特殊检验的技术操作
和特殊试剂的配制、鉴定、检查，定期校正检验试剂、仪器，严防差错事故。 3、 负责菌种、毒株、毒剧药品、贵重器材的管理和检验材料的请领、报销等工作。 4、 开展科学研究和技术革新，改进检验方法，不断开展新项目，提高检验质量。 5、 负责临床教学，搞好进修、实习人员的培训工作。 6、 负责开展对本专业质量控制工作。
六、检验技士 1、 在检验师的指导下，担负各种检验工作。 2、 收集和采集检验标本，发送检验报告单。在检验师的指导下进行特殊检验。 3、 认真执行各项规章制度和技术操作规程，随时核对检验结果，严防差错事故。 4、 负责检验药品、器材的请领、保管、检验试剂的配制，培养基的制备，做好登记、统计
工作。 5、 担任一定的检验器材的洗刷，做好消毒隔离工作。
七、血库技师 1、 在检验科主任领导下进行工作。 2、 负责组织宣传无偿献血工作，并做好献血员的体检工作。 3、 督促检查各项规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故。 4、 经常检查血液质量，做好血液的储备工作。 5、 指导或参加采血、血浆制备和消毒工作，研究和改进输血方法。 6、 指导或参加血型的鉴定、交叉配合试验和发血工作。
7、 负责药品器材的请领和管理。 8、 主动深入临床科室，了解输血情况，密切配合临床需要，开展科学研究工作。 9、 领导血库人员的业务学习，搞好进修、实习人员的培训。 10、检查或填写血库各项登记和统计工作。
(三)实验室工作制度 一、临床基础室工作制度 1、 遵守劳动纪律，衣帽整齐、文明行医。 2、 做好室内卫生，保持台面及仪器清洁整齐。 3、 认真做好各种质控，当天绘图，出控要及时寻找原因。 4、 血液分析要严格无菌操作，做到一人一针一管。 5、 体液检验要认真验收核对标本，使用规范的标本容器。 6、 严格操作规程，做到结果准确、报告及时。 7、 报告单要字迹清洁整齐，不得涂改。 8、 静脉采血要无菌操作并戴口罩，做到一人一针一纸一带。 9、 各班虽有明确分工，但要互相协作，认真接待病人，做好解答工作。 10、爱护仪器，经常维护保养，并作好使用记录。 11、病区报告单登记后，由专人审核验收，被污染的报告单经消毒处理后方可发往各科。 12、下班前要用消毒液揩抹台面，喷洒地面，并浸泡消毒手后方可下班。
二、免疫室工作制度 1、 本室负责全院各项免疫检验。 2、 严格遵守操作规程，认真查对标本。 3、 认真做好室内质控和室间比对工作，出控要有原因分析。 4、 要求结果准确可靠，报告准确完整并做好登记，保存原始资料。 5、 认真保管好各种试剂，做好鉴定、检查登记，杜绝使用过期、失效及无防伪标志的试剂。 6、 做好进修、实习人员的带教工作，所有报告均需有带教老师检查签名。 7、 特殊标本均需妥善保存，特殊结果要按有关法规及时上报。 8、 爱护仪器设备，使用后要做好记录。 9、 做好个人防护工作，搞好清洁卫生，防止病原污染，杜绝意外事故发生。
三、生化室工作制度 1、 本室负责全院各项生化检验工作。 2、 认真做好室内和室间质量控制工作，保证检验质量。 3、 严格遵守操作规程，仔细检验每一份标本。 4、 一般检验结果当日送发报告，急诊检验随到随做，必须在收到标本后一小时发出报告，
危急值马上报告临床。 5、 搞好室内清洁卫生，保持整洁。 6、 实验室内不得进食或吸烟，以防止中毒、污染或传染。 7、 爱护仪器设备，搞好维护保养工作，做好使用记录。 8、 认真配制各种检验试剂，保证检验结果准确。 9、 常规标本须妥善保存一天，或更长时间，以备复查。
10、节约用水、电和试剂。
四、细菌室工作制度 1、 本室负责全院各项微生物检验、药敏试验及院内感染监测工作。 2、 以高度负责的态度，认真查对、签收标本。 3、 严格遵守操作规程，认真检验每一份标本，做好室内及室间质控工作。 4、 严格实行无菌操作，避免实验室内感染。 5、 妥善处理标本，丢弃前须经消毒 灭菌或焚烧处理。 6、 妥善保管好菌种，转种后或要丢弃的菌种，必须要先高压灭菌，后按污染物处理。 7、 认真执行《病原微生物实验室生物安全管理条例》和《医疗废物管理穿刺》。
五、细胞室工作制度 1、 本室负责骨髓穿刺及脱落细胞的检查。 2、 以高度负责的态度，认真查对、签收标本。 3、 对需行穿刺的病人，要先谈话，同意签字后方可进行穿刺。 4、 严格遵守操作规程，仔细检验每一份标本，疑难标本要会诊。 5、 报告结果要填写详细、清楚，为临床诊断提供准确可靠的依据。 6、 骨髓及有科研教学价值的其它标本做好存档，妥善保存。 7、 爱护仪器、设备，节约水、电、试剂。 8、 搞好室内清洁卫生。
六、血库工作制度 1、 献血以自愿为原则，年龄在18-55周岁，健康检查合格者方可采血。 2、 采血量一次以200ml为宜，最多不超过400ml。两次献血时间不得短于6个月。 3、 采血室应定期消毒保持清洁，应遵守无菌操作制度，按采血常规采血。 4、 血液采取后应作好登记，血袋上要贴好标签，填写好标牌，包括献血者姓名、性别、血
型、血量、采取日期、编号等。及时送入冰箱内保存。 5、 严格执行献血员体检标准，按规定严格进行血液检测，防止经血传播疾病。 6、 储血冰箱冰柜之温度应每天观察3次，水温箱每天一次，并作好记录。 7、 配血时要有高度的责任心，使用凝聚胺配血要严格遵守操作规程，一人配血要再做复查
以防差错，标本随到随配，及时报告结果。 8、 受血者的配血标本管上应贴上标签，写明病员姓名、科室、床号、血型及唯一性编号等，
无标签或标签不清楚者要弄清再收，以防止错误。配血后的标本放冰箱保存一周。 9、 发放血液时，取血者应与发血者一起进行查对，做到准确无误，双方签字后方可发生。 10、血液出库原则上不可退还。
七、洗涤室工作制度 1、 本室负责检验科的各室玻璃器皿的清洁洗涤工作。 2、 每日定时去各室收取待洗玻璃器皿及相关容器，洗涤并洪干后尽快送回各室，以保证检
验工作顺利进行。 3、 认真清洗每一份物品，保证检验结果不受污物干扰。 4、 工作过程中，应小心谨慎，避免损坏各种玻璃器皿。 5、 搞好室内清洁卫生及清洁区的卫生工作。篇五：检验科职责及管理制度 检验科职责及管理制度 检验科主任职责 一、在院长的领导下，实行科主任负责制，负责本科的检验、教学、科研和行政管理工作。 二、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 三、督促本科人员正确使用与保管毒株、剧毒、易燃、易爆等药品及器材、审签药品器材请领与报销，经常检查安全措施，严防差错事故。 四、参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量。 五、负责本科人员的业务训练、技术考核以及进修实习人员的培训及教学。 六、确定本科人员分工、调班(临时调度)、值班和外出学习、进修、服务等工作。 七、制定本科的科研规划，组织实施，总结经验，学习使用国内外新成果，不断改进检验技术，提高技术水平。 八、督促本科人员做好登记统计工作，负责考勤、考核，提出升、调、奖、惩等意见，做好经济核算、奖金分配等工作。 九、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。 十、科副主任协助科主任的工作。
主管检验师职责 一、在科主任和主任检验师的领导下或指导下进行检验工作，担任检验教学和科研工作。 二、负责检查检验质量、解决本专业疑难问题。 三、指导进修、实习人员的学习，做好技术人员的培训，提高检验工作。 四、协助科主任制定科研规划，督促实施学习使用国内外新技术，不断改进检验工作。 检验师职责 一、在科主任领导下和上级检验师指导下进行检验工作。 二、指导检验士进行工作，核定检验结果，负责试剂配制，定期检查校正检验试剂和仪器，严防差错事故。 三、负责菌种、毒株、剧毒、易燃、易爆药品及贵重器材的管理和检验材料的请领、报销等工作。 四、协助开展科学研究和技术革新工作，不断开展新项目，提高检验质量。 五、担任实习学生的教学，进修人员的培训工作。 六、担任本专业质量控制工作。
检验科工作制度 一、实行科主任负责制，健全科室管理系统。加强医德教育、坚持以患者为中心，提高检验质量和服务质量。进行检验理论与方法学研究，不断开展新的检验项目，积极开展检验教学，不断提高全员素质。密切与临床科室联系，参与临床医疗、教学与科研工作。 二、实验室内应保存整洁、安静；工作前、后要进行卫生打扫和整理。 三、检验单由具有处方权的医师(士)逐项填写，字迹要清楚，临床诊断(印象)和检验目的应明确，急诊检验应在检验单上注明“急”字样，全名签字。要向患者或家属详细交待标本采集和送检等注意事项。对不符合检验要求的标本，不得接收，并说明原因和采集要求，建议重新采集。普通检验：一般于当天下班前发出报告。急诊检验：根据时限规定及时发出报告。 四、检验人员应具备相应资质后方能签发报告。对未能独立工作的初级检验人员和进修实习人员所写的报告，应由带教老师审核签发，院外的标本应由科主任或科主任指定人签发报告。 五、各检验项目应遵照《临床检验操作规程》，优选检验方法，制定标准操作规程，并由科主任批准执行。定期对各种试剂的质量和所用仪器的灵敏度，精密度，定期进行校正，定期修订操作规程，以推进技术的标准化和规范化。 六、加强质量管理，全面做好质量保证工作，并制订质量工作手册。健全室内质量控制，积极参加室间质量评价。 七、健全各项制度，做好各项工作记录，填写完整、准确、妥善保管，归档保存3年。 检验科工作人员守则 一、救死扶伤，实行人道主义。以患者为中心，对患者一视同仁，满腔热忱，耐心、细致、周到、认真，尊重患者隐私。努力提高工作效率，尽力缩短患者等候报告的时间。 二、遵纪守法，廉洁奉正，不以医谋私。注意维护知识产权，未经上级同意，不向外泄露本单位保密范围内的技术与资料。 三、严谨求实，一丝不苟。实验室工作中严禁弄虚作假、编造数据与结果；严禁发假报告(将阴性结果报为阳性，将阳性结果报为阴性，或未做实验虚报结果)。 四、严格遵守操作规程和实验室各项制度；认真执行实验室室内质量控制措施；对可疑结果应重复核查，并于临床联系；不隐瞒工作中的问题和差错，以便及时补救。 五、严守工作纪律，不迟到早退，不擅离工作岗位；上班时间不扎堆聊天，不干私活。 六、努力学习，不断掌握新理论、新技术，并主动与临床联系，介绍和开展新项目。 七、注意实验室安全，有危险的操作应建立预案；严防失火、中毒、爆炸等各种意外的发生，并提出发生时的应急措施；易燃、易爆、剧毒药品应专人保管，收、发均严格登记；工作中严防交叉感染、对患者和自身的防护。 八、工作时衣帽整洁，举止端庄，言行文明。 九、尊重同行，团结协作，互相帮助，共同提高。工作中主动为同事提供方便，把困难和麻烦留给自己，不推诿责任。
检验科传染病登记管理制度 一、临床检验科传染病登记本应包括检验日期、患者姓名、性别、检验科方法、检验结果、检验者姓名、首诊医生等项目。 二、检测出传染病阳性指证，应在传染病登记本详细登记，并登记首诊医师姓名。 三、不得漏登、误登检验结果。 四、登记资料妥善保存，不得随意泄露传染病人隐私。 检验查对制度 一、接受检验单时，要查填写是否规范，查临床诊断，检验标本和检验目的填写是否清楚，查交费手续。 二、采取标本时，要查对科别、床号、姓名、性别和检验目的。 三、收集标本时，查对科别、姓名、性别和标本的数量与质量。 四、检验时查对检验标本、检验项目、试剂和应插入的质控物。 五、检验后查对检验项目与检验结果是否一致，对不合格的异常结果要查对原因。必要时，与临床联系和研讨，不能简单报告。 六、报告时查对科别、病区和检验结果等是否有遗漏。
检验科检验仪器管理制度 一、检验仪器应由专人管理，每台仪器必须有操作规程；仪器与仪器资料不能分离，应妥为保存，以便查询。 二、工作人员必须具有高度的责任心，上机前应经操作培训，熟练掌握仪器性能，严格遵守仪器的操作规程，正确的进行操作。自动分析仪器运行参数的设置应规定权限，不得随意或私自更改。 三、每天检测前应检查仪器是否完好，功能是否正常。操作中若发现异常或故障，应及时报告设备科检修，不能擅自拆开、修理。使用后必须检查仪器并恢复原位。清理好试剂瓶、操作台。写好使用、维修、修理记录。 四、按照仪器使用说明和操作规程作好日常维护工作，努力延长仪器的使用寿命。 五、进修、实习人员要在带教老师的指导下使用仪器，不得私自操作。指导老师必须严格带教、监督、避免意外情况发生。 六、做好仪器的安全、清洁工作，严禁在仪器室内吸烟、进食或接待客人，外来参观人员必须经科主任同意后才可接待。 七、带有微机配置的仪器，不得运行与本机工作无关的软件，不得在电脑上玩游戏。 八、科主任要经常了解、检查仪器情况，发现问题及时解决。 检验科检验试剂管理制度 一、各专业实验室负责人要根据实际需要，以保证检验质量和节约开支为原则，有计划的申购试剂，并尽量使用与仪器配套的专用试剂。申购所需试剂应经科主任及有关部门审批。 二、确定专人负责管理试剂，协助科主任做好试剂的申购、登记入库、领发、保管、清点盘存、报废等工作，做到帐册、实物相符。即将用完的试剂要有记录及时申请补购。 三、试剂进货应做到来源渠道正规，货物优质，有批准文号、生产日期及供货单位的营业执照复印件。试剂进货时要有验收商签名。发票须经主任签名方可报销。 四、各专业实验室负责人要做好试剂的申购、使用、保存、检查工作，谨防变质、过期和浪费。如有异常发现，应及时处理，要做好记录。 五、所用仪器要有瓶签，按不同要求分类保管；需要冷冻、冷藏保管的试剂应保存在低温冰箱或普通冰箱内，并经常检查冰箱温度；剧毒药品由两人保存于保险箱内，并有使用记录及双签名；易燃、易爆品要远离电源、火源，强酸强碱试剂要单独妥善保存。 六、自配的试剂要经校正，记录校正结果、时间、配制量及配制人。
检验报告管理与签发制度 一、住院部标本每天早晨由检验科工作人员到病房收取乒所收标本检验科统
一分检后进行检测。工作人员在收取标本时，必须认真核对，不合格标本应退回或与临床科室联系。 二、门诊标本由本科人员统一抽取后专人送检。 三、各科室对分检的标本进行编号，并认真核对患者的姓名、性别、年龄、检验单联号，并通过患者的门诊号、住院号核对患者的检验项目及收费情况，发现不符者及时与临床或门诊联系解决。 四、各科室的检验标本由专人进行操作，操作过程严格按照卫生部制定的检
验操作规程及医院检验规章制度等执行。检验报告由检验者审核后签名。 五、检验后的标本由另一名检验人员或一级人员进行核查，并对结果进行审
核，确认准确无误后签名。由检验科人员分检后发送。 六、各科室报告单完成后，需填写准确。清楚并签名后分类发出，实习进修同学在老师指导下工作报告单需经带教老师审核后同时发出。篇六：检验科制度
制度与职责
西安长安友谊医院检验科篇七：临床检验科规章制度 临床检验科规章制度
一、实验室管理制度 1、进入实验室前应做好个人防护措施，着长袖工作服，戴一次性手套，不穿拖鞋，不暴露皮肤，防止理、化、生化等有害物品损伤。 2、实验室保持安静，不得谈论与工作无关的内容。 3、实验室实行规范化管理（参考“5S”管理制度，即整理：工作现场允许有必要的物品存在；整顿：每一件物品有其固定位置；清扫：彻底清洁工作环境，做到一尘不染；清洁：防止杂乱堆放，杜绝制造垃圾；修养：培养自律精神和独立的持家之道）。 4、每天上午工作前，各实验室人员应对所在实验室工作场所进行清洁消毒。 5、下班前各实验室应对实验室进行清洁、整理，并检查水、电、门、窗、空调及仪器设备安全。 6、实验室内严禁吸烟、会客和擅自挪用实验室物品、仪器设备。 7、未经科主任批准，药品器械等不得自行外借。借出物品要有借条并进行登记。 8、使用本科其他实验室物品、仪器设备须获其负责人同意。 9、非工作期间，值班员应高度重视实验室安全，如遇突发事件，按照应急预案措施处理。
二、质量管理制度 1、成立质量管理小组，科主任担任管理总负责人，业务骨干为管理负责人，监督、检查实验室质量管理制度执行情况。管理内容应包括：制定目标、计划、措施、实施检查、总结评价、制定整改措施，并定期向上级报告。 2、制定检验项目和各类仪器设备操作规程，检验操作要做到标准化；仪器设备的使用、校准、维护保养做到规范化；定期对检测系统的性能参数进行评估。 3、建立检验前质量保证体系，确保标本采集、储存、运送以及接收等过程符合质量管理的要求。 4、应积极开展室内质控和室间质评，制定相应的措施，做到日有记录、月有小结、年有总结。对检测中出现的失控项目要停止报告，查出原因，针对问题及时采取措施并有记录。三、安全管理制度 1、成立安全管理小组，科主任担任管理总负责人，业务骨干为管理负责人，定期检查安全规程执行情况，查遗补漏，对科室安全规程进行修订，确保其可持续安全运行。 2、实验室必须严格执行医疗管理法律、法规、医院医疗安全管理规章、制度以及本科室制定的《实验室安全管理程序》和《实验室安全手册》中的所有规程。 3、试验工作区和非工作区有明确划分，工作区设有明显的生物安全标识。 4、实验室人员上岗前必须经过生物安全知识岗前培训、考核，在实验室工作时应戴手套、穿工作服，个人服饰应符合生物安全要求。 5、实验室必须遵照实验室生物安全操作技术规范开展各项工作，禁止在实验室饮食，禁止在实验室工作区内的任何地方贮存食品及饮料。 6、离开实验室应脱去手套及工作衣并洗手消毒；每日工作完毕，所有操作台面、设施必须擦拭、消毒。 7、工作中发生标本外溢情况，应按照规定处理及消毒。 8、出现工作人员意外受伤时，应严格按照规定处理并消毒，对可能导致严重的传染，应及时向上级汇报，并记录。 9、建立医疗垃圾及废物处理制度，对有污染的物品严格按照规定进行消毒处理。 10、建立水、电、易燃易爆物品及危险品管理制度，并有突发事件、职业暴露预防与处置培训、应急预案及演练，培训及处理过程有记录。 11、详细参照临床检验科《实验室安全管理程序》和《实验室安全手册》。 四、查对制度 1、建立健全查对制度，杜绝医疗事故，减少差错发生。 2、检验过程中，严格执行操作规程，遇疑难问题，应及时报告。 3、收标本时三查：查申请单上各项目填写是否齐全；查申请单、标本及患者的名字是否一致；查标本是否合格。 4、检测时四看：看标本是否合格，看仪器性能和试剂是否满足质量要求，看室内质控结果是否在控，看检验申请与检测项目是否一致。 5、发报告时三对：对检验项目是否遗漏，对电子文档与纸质报告是否一致，对结果与诊断是否相符。 6、遇到问题时三要：要复查，要请教别人，要联系临床。五、危急值报告制度 1、按照《临床危急值手册》严格执行危急值报告制度； 2、配合医院建立危急检验项目表与制定危急界限值，并要对危急界限值项目表进行定期总结分析，修改，删除或增加某些试验，以适合于临床工作的需要。 3、临床检验科危急值包括以下内容：（1）危急值一旦出现，检验者应先确认检测系统正常情况下再复检; （2）复检结果无误后，将该项目危急检验结果紧急电话通知负责治疗的医护人员，做好解释并在《危急值报告登记本》上详细记录。 （3）记录的内容应包括检验日期、患者姓名、科室、ID号、开单医生、标本种类、检验项目与结果、检验者、回报时间（具体到分钟）和接电话人员。 六、考勤制度 1、严格执行科室考勤制度，加强管理，提高工作效益，保证医疗工作顺利进行。 2、各实验室负责人承担其实验室工作人员值班补休，科秘书负责全科工作人员考勤的监督。3、值班后按规定时间补休。如因工作需要，不能按时补休的，经由实验室负责人同意另外安排时间补休或给予经济补偿。 4、必须按流程请假。请假应写书面报告，由科主任审批，并由科秘书登记备案。 5、特殊情况下可先用电话向直接领导请假或续假，事后必须提供病假条（或有关证明）等证据，否则为不假外出。 6、所有人员外出必须向科领导提出书面申请，写明其原因、到达地点、联系方式，经领导同意后方可外出。
七、仪器、试剂管理制度 1、所有仪器、试剂，在投入使用前应进行评估，能够满足行业标准及临床应用要求；并定期或维修后也应对设备的性能参数进行评价。 2、检验仪器建立设备档案，有唯一仪器标识、使用状态标识，注明设备检定、校准、验证时间。 3、实验室应编制仪器设备作业指导书及简易操作卡，规范其操作、维护及安全处置；由专业负责并经授权的人员使用操作，并做好使用记录。 4、实验室应制定程序对仪器设备的安全处置、运输、存放、使用和有计划维护进行管理。 5、试剂及耗材采购前应对其质量、成本进行评估，符合医院相关程序及要求。 6、科室建立试剂及耗材规定，科室及各实验室均设立专门试剂管理员，负责试剂耗材的申请和领取，及时了解库存情况，根据当前的工作情况及时上报请领单。 7、科室应制定程序管理试剂耗材的贮存，贮存的环境应有监控设施，以防丢失或发生变质，过期试剂不能使用，应及时清理。
八、值班制度 1、值班是指正常上班时间以外的时间安排工作人员上班，处理急诊检验工作和法定节假日日常工作。 2、值班人员必须坚守岗位，履行职责，保证圆满完成工作。 3、值班人员的职责只要负责急诊标本的处理、检验咨询和安全工作。 4、收到样品后尽快检验，结果及时确认，接到非急诊标本要妥善处理，按要求保留标本并及时交接。5、对患者的询问要耐心解释，态度和蔼，尽力帮助患者解决我们力所能及的问题。 6、负责门、窗、水、电及贵重仪器设备的安全，室内物品不得随便借出。 7、不得擅离工作岗位，值班期间不干与工作无关的事情，如有急事需暂时离开要委托他人代岗。 8、值班时遇有特殊情况，如大批病人或疑难检查应及时报告领导或上级人员协助解决。 9、值班人员认真填写值班记录，急诊患者的检验结果有危急值出现时应及时报告并进行登记。接班人员负责检查上一轮值班情况。交接班要按时、清楚、明确，做好交不清不接，接不清不走。 10、科室实行每日查岗制度，由科主任或指定人员督察。 九、人员档案管理制度 1、科室为每一个成员建立技术档案，随时将其培训记录、考试成绩、工作业绩、表彰及奖罚情况记录造册。 2、.科室人员技术档案内容包括：姓名、性别、出生年月、籍贯、学习简历、最高学历、最高学历院校及时间、技术级别及时间、文职级别及时间、工作简历、专业培训简历、年度培训内容、年度思想表现、年度考核成绩、年度工作表现、年度科研成果、年度发表论文。还应包括：以前工作单位情况、意外事件或事故报告、接触职业危险品的记录、免疫接种记录。 3、科室人员技术档案不定期进行更新，内容必须实事求是，科室技术人员档案的内容更新须经科主任批准。 4、科室技术人员档案由科秘书管理，必要时科主任可授权专人进行查阅、打印。 5、科室技术档案材料作为科室成员评功、评奖、晋升的重要依据，人员督察。篇八：检验科定期考核制度 检验科定期考核制度 为了鼓励先进，鞭策后进，择优聘用、培训、晋升，并给予合理的待遇，最大限度地调动职工的积极性，形成平等竞争的机制，每年定期对职工进行全面的考核评比工作，考核成绩与年底医院评选先进挂钩，考核成绩优秀者评为医院优秀，科室给予一定奖励；考核成绩差者次年度奖金降级处理。 一、考核内容： 1)考德。具体内容包括： (1)政治态度：忠于人民、热爱祖国；拥护和贯彻执行党的路线、方针和政策；能正确处理国家、集体、个人三者间的利益关系。 (2)遵纪守法：自觉遵守国家的各项法律、法规，维护国家和人民的利益，遵守社会主义公德。 (3)工作作风：实事求是，不弄虚作假；联系群众，关心群众疾苦，谦洁奉公，不贪污受贿；处理问题公正，坚持原则，敢于同不良倾向作斗争。 2)考绩。具体内容包括： (1)工作质量：对工作认真负责、无差错、无事故、质量符合标准；工作令人放心，经得起检查。 (2)工作效率：工作速度快，效率高，数量多，能完成或超额完成规定指标和工作任务。 (3)工作成绩：工作出色，成绩突出，成果多，论文多；服务质量高。 3)考勤。具体内容包括： (1)事业心和勤奋精神：有事业心，热爱医院，热爱本职工作；平时能抓紧时间学习和钻研业务；工作勤奋；有上进心 (2)服务态度：全心全意积极主动为病人服务，态度和蔼；不同病人发生争吵。 (3)劳动纪律：自觉遵守医院的规章制度；不违反劳动纪律；上班时间不做私活，不看与工作无关的书籍报刊；不迟到、早退。 (4)团结协作：服从组织分配；新生上级；团结同志；能顾全大局，主动帮助上级和同志做好各项工作；敢于挑重担。 (5)出勤率高：能出满勤或病事假不超过全年的工作天数的3%四)考能。具体内容包括：技术操作水平程度；工作经验是否丰富；能否带教新同志；管理能力和计划性如何，能否解决工作中的难题；专业理论基础水平、知识面如何；判断力和 处理问题能力；能否主动提出合理化建议和改进措施等等。 一)考核对象：检验科全体职工（科主任由院部组织考评） 二)考核方式：自我评价；组织考核上级考核下级，逐级考核 三）考核要求：(1)本着“严格与公正”的原则“实事求是”的态度，不得感情用事、敷衍了事，流于形式。篇九：检验科管理制度、应急预案、岗位职责学习 目
录 1 2 3 4 5 6 7 8 9 检验科上岗轮岗管理制度??? 检验科工作制度???????????? 检验科值班与交接班制度（★）???? 检验科急查检验管理制度???????? 检验科质量管理制度?????????? 检验科查对制度（★）???? 检验科标本管理制度???????? 检验科不合格样本管理制度（★）???? 检验科室内质控工作制度（★）????
10 检验科室间质评管理制度?????? 11 检验结果复检制度????????? 12 检验报告管理制度（★）?? 13 检验科试剂管理制度???????? 14 检验科仪器设备管理制度????? 15 检验科信息系统管理制度????? 16 检验科安全管理制度?????????? 17 检验科危险品管理制度??????? 18 检验科消毒管理制度（★）?????? 19 检验科职业安全防护制度???????? 20 检验科职工技术及健康档案管理制度?? 21 检验科废物处置管理制度??????? 22 检验科菌（毒）种管理制度????? 23 检验科医院感染监测制度???????? 24 检验科与临床沟通制度（★）???????? 25 检验科危急值报告与管理制度（★）??? 26 检验科新技术、新项目管理制度（★）?? 27 检验科外包项目管理制度??????? 28 检验科差错事故及投诉处理制度?? - 1 -29 检验科窗口服务规范及流程????? 30 检验科职工教学培训管理制度???? 31 检验科职工外出参加学术会议管理制度? 32 检验科外来进修、实习管理制度??? 33 检验科科研管理制度??????? 34 35 检验科医疗安全（不良）事件管理及报告流程（★） 检验科考核制度??????????
38 36 检验科绩效工资及奖罚管理制度??? 37 检验科应急预案???????? 38
检验科组织机构（岗位职责）…………………………………………………47 - 2 -检验科上岗轮岗管理制度 一、从事临床检验工作的专业技术人员应当具有医学检验专业大专以上学历,并取得医学检验专业技术职务任职资格。 二、新职工进科前3个月为学习期，接受岗前培训，内容包括医院和科室规章制度、质量管理体系文件、安全防护等。熟悉科内相关制度和各种操作、诊疗常规和作业指导书，明确职责，掌握各种检验样本的采集、保存、检验方法。新职工岗前培训纳入到科室培训计划中，由教学培训管理组负责制定培训计划和培训大纲，并组织实施。 三、新职工岗前培训完成，接受考核合格，并取得专业技术职务任职资格的正式上岗，由科主任授权相应工作。暂未取得专业技术职务任职资格的，可参加科室辅助工作，无报告签发权。 四、为保证科室基础工作的开展和满足门诊、急诊、儿童医院化验室的一线工作需要，初、中级技术人员原则上不固定岗位，每年初由科主任安排在各专业组间轮换，每年根据实际工作情况确定轮换人员数量和名单。 五、除因科室具体工作需要，取得任职资格证的40岁以下检验技术人员均需参加科室夜班工作；40岁以上人员自愿参加。 六、科室女职工在不违反计生政策前提下，从怀孕第7个月起至哺乳期结束（孩子满周岁），可以不参与科室夜班工作。 七、高级技术人员相对固定专业工作。 八、特殊岗位的上岗人员需取得规定的相应资质，如基因实验室、艾滋病初筛实验室、生殖医学实验室等。 九、科室工作人员的工作实行科主任授权管理制。科主任授权各专业组长每年对本专业待上岗人员进行培训考核，考核合格后，科主任对其授权准予上岗。授权实行动态管理，当工作人员岗位发生变化时，重新考核和授权相应工作。 十、如科室职工有外出长期进修需要，需提前向科主任提出申请，科主任根据科室情况决定是否安排其参加。进修结束后，根据进修及科室实际情况合理安排岗位，并重新进行考核授权。
检验科工作制度 一、在主管院长领导下，实行科主任负责制，科主任是临床检验服务质量与安全管理的第一责任人。 二、贯彻落实《医疗机构临床实验室管理办法》、《病原微生物实验室生物安全管理条例》等相关法律、法规和规章、规范。恪守医疗服务职业道德，努力钻研业务，全心全意为病人和临床服务。 三、检验科承担医院临床诊疗的常规检验项目。由具有相应专业技术职称的人员进行临床检验工作。有计划地对在职人员进行技能培训及考核。 四、定期讨论在贯彻医院的质量方针和落实质量目标、质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施。 五、承担并完成医院交给的有关医疗、教学、科研等各项任务。 六、接收标本时，检验科工作人员应检查申请单填写、采集的标本是否合格以及各项信 - 3 -息是否一致，如不符合要求可拒收。不能立即检验的标本，要妥善处理及保管。 七、严格检验报告授权制度和审签、发放制度，严重异常标本和可疑结果实行复检制度，建立检验“危急值”报告程序，保障医疗安全。严格遵守卫生部关于检验结果回报时间的规定。 八、登记或核对患者的基本信息，审核检验结果，填写检验登记和检验报告单，检验报告要双签字(单人岗除外)。临床或病人对检验结果如果有疑问，及时查找原因，进行相应处理。 九、使用的仪器、试剂和耗材由医院统一购置,要求符合国家相关规定，符合质量标准。操作人员严格遵守操作规程，定期检查试剂和校准仪器。 十、建立全面质量管理与持续改进制度。加强室内质量控制，科内质量检查规范化。改善分析前、后的质量管理，加强与临床沟通。积极参加室间质评，保证室间质评达标。 十一、认真接受和处理病人和临床的投诉，提高服务质量。 十二、提高生物安全防护意识，严格执行医院感染管理制度。工作人员严格遵守安全防护规程。标本按操作程序作好测定、保存处理。严格遵守废弃物处理的制度，防止医院内感染及其它生物安全事故。 十三、加强与临床的沟通，积极配合医疗、科研，引进新技术、新项目，满足临床诊疗活动需要。
检验科值班与交接班制度（★） 为规范检验过程控制，保证工作的连续性，使病人在就诊过程中得到及时、准确的检验结果，制定检验科值班与交接班制度。科室成立考勤绩效管理小组，在分管主任领导下负责排班和考勤工作。考勤绩效管理小组职责见《质量手册》“组织和管理-5.4.5.1、 5.4.5.2和5.4.5.10”。 一、值班制度 1. 值班人员必须取得所在岗位需要的专业任职资格，具有独立应对突发事件的能力，未取得任职资格人员不能单独值班。 2. 每月末首先由科室考勤管理员安排下个月的夜班值班表，然后各专业组考勤员根据夜班表安排本组下个月的排班，交科室考勤管理员，考勤管理员收集后报科主任。 3. 如职工因特殊情况不能参与下个月正常值班，需提前告知排班人员。因个人原因不能按排班表的安排按时到岗，需自行联系替班人员，并报告专业组长。 4. 值班人员严格按照排班表值班，不得随意换班。如因特殊情况确需换班，在不影响正常工作前提下，填写换班申请单，经批准，将申请单交考勤管理组后方可换班。组内换班，需经本专业组组长审批，涉及两个专业组的组间换班，需经两组专业组长批准后，报分管主任审批。未经批准私自换班，原值班人员视同缺勤。 5. 值班人员必须坚守岗位，不得擅离职守。因工作需要等暂离工作岗位时，需向组长或组长指定人员请假，说明去向。如离开岗位时间超过30分钟，需向分管主任请假。夜间值班人员如因工作需要暂离岗位，应标明去向和联系电话。 6. 值班人员应认真做好所在岗位的检验工作，急诊优先，做到快速、准确、服务优良。 7. 值班期间遇有特殊情况，应及时向组长或科主任报告，必要时报告医院总值班，以 - 4 -求妥善处理。 8. 急诊化验室、儿童医院化验室实行24小时值班，各班次间做好当面交接工作。夜间值班人员要检查门铃是否正常工作。发生紧急情况时，按《检验科夜间值班应急预案》处置。 9. 值班人员如有擅离岗位或失职行为应严肃处理，如造成不良后果，按科室和医院的相关制度处罚。 二、交接班制度 1.检验科各岗位都应执行交接班制度。 2.急诊化验室、儿童医院化验室早、中、晚，以及其它各午班岗与下午值班人员间需必须当面交接，并共同填写交接班记录。 3.交接班过程中，值班检验人员会同接班人员检查仪器是否工作正常，试剂量是否足够，是否有遗留标本，以及其它一切与工作相关内容，发现问题共同处理，必要时向组长或分管主任汇报。 4.交接班人员按交接班记录表内容逐项填写交接记录，双方核实无误并签字后，当班人员方可离开。 5.接班人员要按时接班，不得拖延接班时间。如接班人员未到，当班人员不得离开。 6.对因未严格执行交接班导致的不良后果，明确责任，按科室相关制度处罚。
检验科急查检验管理制度 一、急查检验工作的要求 1.急查检验工作24小时运行，检验人员必须坚守工作岗位，不得擅离职守。 2.检验人员接到急查检验申请或标本后，立即进行标本的采集、核对、签收和信息录入工作，而后进行检验。 3.急查样本检验完成并审核结果后，检验人员及时发放报告单。 4.根据医院工作的实际情况，为方便临床，每日正常工作时间的急查样本可以送综合楼三楼检验科或急诊化验室检测。非正常工作时间（中午和晚上）急查样本送急诊化验室检测。 5.儿童医院的急查样本由儿童医院化验室负责检测，无法检测的急查项目由急诊化验室负责检测。 二、急查检验项目范围 急查检验项目由检验科和临床科室根据临床需要共同商定，急查检验项目及报告时间见下表：- 5 -篇十：最新版检验科岗位职责 检验科 检验科工作职责 1.在分管院长的领导下，按照安全、准确、及时、有效、经济、便民和保护患者隐私的原则开展临床检验工作。 2.负责提供临床基础检验、临床生化学检验、临床免疫学检验、临床微生物学检验等专业的监测报告。 3.保证临床检验报告的准确、及时和信息完整，保护患者隐私。提供临床检验结果的解释和咨询服务。 4.严格执行临床检验项目标准操作规程和检验仪器的标准操作、维护规程。使用符合国家规定的仪器、试剂和耗材，保证检测系统的完整性和有效性，对需要校准的检验仪器、项目和对临床检验结果有影响的辅助设备定期进行校准。 5.对开展的临床检验项目进行室内质量控制。对质控品的选择，质控品的数量，质控频度，质控方法，失控的判断规则，失控时原因分析及处理措施，质控数据管理要求等严格控制。绘制质量控制图。出现质量失控现象时，应当及时查找原因，采取纠正措施，并详细记录。定量测定项目的室内质量控制标准按照《临床实验室定量测定室内质量控制指南》（GB/-T-361）执行。 6.参加经卫生部认定的室间质量评价机构组织的临床检验室间质量评价。按照常规临床检验方法与临床检验标本同时进行，不得另选监测系统，保证检验结果的真实性，对于室间质量评价不合格的项目，应当及时查找原因，采取纠正措施。 7.将尚未开展室间质量评价的临床检验项目与其他临床实验室的同类项目进行比对，或者用其他方法验证其结果的可靠性。临床检验项目比对有困难时，检验科应当对方法学进行评价，包括准确性、精密度、特异性、线性范围、稳定型、抗干扰性、参考范围等，并有质量保证措施。室间质量评价标准按照《临床实验室定量测定室内质量控制指南》（GB/-T-361）执行。 8.建立质量管理记录，包括标本接收、标本储存、标本处理、仪器和试剂及耗材使用情况、校准、室内质控、室间质评、检验结果、报告发放等内容。质量管理记录保存期限至少为2年。 9.加强临床实验室生物安全管理。严格执行《病原微生物实验室生物安全管理条例》等有关规定。建立并严格遵守生物安全管理制度与安全操作规程。对检验科工作人员进行上岗前安全教育，并每年进行生物安全防护知识培训。 10.根据生物危害风险，保证生物安全防护水平达到相应的生物安全防护级别。 11.病原微生物样本的采集、运输、储存严格按照《病原微生物实验室生物安全管理条例》等有关规定执行。严格管理实验标本及实验所需的菌（毒）种，对于高致病原微生物，按照《病原微生物实验室生物安全管理条例》规定，送至相应级别的生物安全实验室进行检验。 12.加强医院感染预防与控制工作，妥善处理医疗废物。 13.制定生物安全事故和危险品、危险设施等意外事故的预防措施和应急预案。 检验科主任（副主任）职责 1.策划质量管理体系，领导检验科管理层制定检验科质量方针、质量目标和承诺，批准检验科质量手册和程序文件；确保质量管理体系持续适用性和有效性，确保其符合质量方针、质量目标、承诺和CNAS-CL02:2008《医学实验室质量和能力认可准则》（等同ISO）的要求。 2.为检验科所有人员履行其职责和义务时提供所需的适当权力和资源。 3.决策检验科保密性措施。 4.决策检验科公正性和诚实性措施，保护科室人员不受任何可能对其工作质量不利的、不正当的来自内外部的压力和影响。 5.与检验科副主任一起，共同负责检验科机构设置，明确检验科与其他相关机构的关系。 6.规定各部门和岗位职责及相互关系，对人力、资金、设施、场地等资源进行整体的部署和管理。 7.任命质量监督员，依据检验科所有人员的经验和职责对其进行适当培训和相应监督。 8.制定检验科总体的业务发展和远景规划。 9.对关键人员的授权，包括质量负责人和技术管理层等，并指定代理人。 10.副主任协助主任开展工作。检验科质量负责人职责 1.组织质量手册、程序文件等各种质量文件的编制、修改和审核。 2.协助检验科主任维持质量管理体系有效运行。 3.对质量管理体系的内部审核。 4.组织质量管理体系的管理评审。 5.指导质量监督员进行质量监督管理工作。 6.对不符合要求的各种项的纠正及预防措施的管理。 7.协助检验科主任负责分包检验的管理工作。 检验科技术管理层人员职责 1.对开展的项目，配置满足检测要求的检测设备、设施、人员，并以检测实验室仪器设置表和能力分析表的形式表明和证实检测能力满足检测项目的要求。 2.确认本检验科所有从事技术改造和质量监督人员、内审人员均应受过专业教育和培训，具有相应的技术资格和从事相应专业工作的实践经验。 3.负责及时收集和记录实验室服务对象反馈回来的信息，组织对实验室服务对象投诉和要求或潜在投诉和要求进行主动或被动的服务和处理，促进检验科的技术和管理日益完善。 4.负责新开展项目的评审和测量不确定度的评审。 5.负责检测偏离及标准的控制。 6.负责检测方法的确认和设备量值溯源的管理。 7.负责结果质量保证，处理技术方面的重大投诉。 8.负责合同技术性评审。 检验科科教秘书职责 1.领导教学科研管理小组开展工作。 2.在做好本专业工作的基础上，协助科主任分管检验科的教学、继续教育等工作。 3.带头执行医院及科室的各项规章制度，督促本科各级人员认真执行各项规章制度和作业指导书。 4.经常向科主任汇报工作，反映情况，对科室建设提出建议，努力完成科主任分配的各项任务。 5.负责本科人员的医德医风教育，协助技术负责人进行各岗位人员业务培训、技术考核、业务学习，并做好记录工作；制定科室年度培训计划，监督执行，并做好记录。 6.负责进修、实习人员的工作安排和岗位轮换，搞好进修、实习人员的培训及临床教学工作，定期检查实习或进修计划的完成情况。 检验科专业组组长职责 1.规划及落实本专业组的发展计划，组织编写各检验项目的作业指导及一期的作业指导书（即标准操作规程，SOP），并经常检查执行情况。 2.负责制定本专业组的室内质量控制方案，每日检查各检验项目的室内质控情况，分析质控数据，提出纠错办法，填写月质控报告。 3.积极参加卫生部和省级临床检验中心组织的室间质量评价活动，审查、签发室间质评上报表；分析质评成绩，提出改进措施，填写室间质评总结。 4.参加检验工作并掌握特殊检验技术，解决本专业组的复杂、疑难问题；审签本专业组的检验报告。 5.征询临床科室对检验质量的意见，介绍新的检验项目及其临床意义，有条件时参加临床疑难病例讨论，主动配合临床医疗工作。 6.负责本专业检验人员的业务学习、继续教育和技术考核等工作；安排本专业范围内进修、实习人员的学习，切实做好带教工作。 7.结合临床医疗，制定本专业的科研计划，并不断引进国内外的新成果、新技术、新方法，开展新项目，提高本专业的技术水平。 8.制定本专业组工作计划，按期总结；检查督促检验人员贯彻执行各项规章制度的情况，进行考勤考绩、人员安排。 9.负责本专业仪器设备和各种设施的管理；负责制订本专业试剂和实验用品的申领计划，负责本专业范围内试剂和耗材的保管。 10.完成医院领导和科主任下达的各项指令性任务。 检验科质量主管职责 1.领导质量监督小组开展工作。 2.监督检测工作时候按检验科质量手册、程序文件以及作业指导书的规定进行检验报告及原始记录是否按要求进行操作。 3.监督实验室服务对象对服务态度或服务质量的投诉、意见或建议有无得到相应处理，处理后实验室服务对象是否满意，如不满意，有无具体改进措施。 4.监督是否对新职工进行培训，有无按培训计划执行和管理；人员业务培训是否按要求进行；对进修实习生是否按计划执行和管理。 5.监督是否按计划进行仪器的检查和校准，是否有未授权人员操作主要仪器，仪器的维修和维护是否有正确标识，仪器的使用有无记录。 6.监督环境有无记录，内务管理是否符合6S（即整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全）标准。 7.监督是否有试剂的申请和验收记录，试剂、定标物、质控物的失控是否按规定处理。 8.监督标本交接，查对、检验、保存是否按要求进行。 9.监督开展新项目（方法）、换用新标准是否依据标准管理。 10.监督标准物质是否有溯源证明，比对试验及室间质评结果回报后有无分析处理。 检验科档案管理员职责 1.负责科室的所有受控文件的发放、收回及保管。 2.负责科室的图书、杂志、内部资料的归档保存。 3.负责科室所有图书杂志和资料文档的借阅登记及督促借阅者及时归还。 4.负责科室内部及外部的宣传。 5.指导宣传文档管理小组开展工作。 检验科试剂管理员职责 1.每月制订一次试剂采购计划，由各组组长填写申请单，经主管审核、科主任签字后进行本月试剂采购，紧急情况应特别交代。核实各组试剂存余量，对照计划决定订购数额。 2.与各专业组试剂管理员一起负责试剂的验收，负责各专业组试剂消耗的统计工作。 3.负责试剂的核对、保存。 4.每月月底将各个专业组的试剂消耗清单上报科主任。相关热词搜索：