工作中的哪些坏习惯会扼杀你的职业生涯？
工作中的哪些坏习惯会扼杀你的职业生涯？
年轻人有一种优势：他们还没有养成很多习惯。如果你已经有超过10年的编程经历的话，你多少会形成一些或好或坏的习惯。不要笑自己。在周而复始地做同样的事情的过程中，你的惰性和自满会让这些陋习逐渐暴露。过度承诺却无法兑现不要乱许承诺，一旦许下承诺的话就得尽自己最大的努力去做到，如果你每次的承诺只是说说而已的话，以后你就会像那个放羊的小孩一样，失去别人对你的信任度。傲骄和自满职场之中如江湖，各类高手如云，骄傲和自满是成功的大敌。无论你能力有多强，都要深谙人外有人、天外有天的至理明言，低调做人、高调做事无论在哪家公司，永远适用。害怕改变在一项调查中，受访者中91％的人认为最成功的员工是那些能够适应不断变化的工作的人。当新的部门成立、新的岗位出现时，就是你改变晋升轨迹的好机会。躺在功劳簿上也许你在公司已经做出一些工作成绩，成为团队的核心人物，成为老板的得力干将。但永远不要满足现状，不然逆水行舟，不进则退。消极应付工作消极的情绪会传染，应付工作的后果很严重。当身体低潮时要想办法调整自己而不是放任其破坏力。忽视大格局总是低头忙碌，就像一头只会拉车的驴，公司在市场竞争中不断面临各种挑战，今天的成功产品也许成为阻碍下一步发展的绊脚石。忽略了大局的努力工作，很有可能南辕北辙。容易情绪失控脾气大不是本事，能适时的自我控制住才是真本事。因为情绪失控造成不可估量的事件太多，而这些都将会极大地损害你的职业生涯。讨好你的老板对老板来说，员工最重要的是胜任岗位，圆满地完成工作任务，而不是赢得他或她的欢心。多花点时间把工作做细做到位，能力的积累才是职场长胜的秘诀。玩弄办公室政治除非你想尽快离开，不然玩办公室政治就像玩火，一但公司内部管理进入这种内耗状态，再好的公司也活不了多久。公司没了，你还玩什么？除了上述那些恶习，有些习惯是好的，比如，确定你始终有一个合适的bug跟踪系统，或者像信条一样使用源代码管理。在你达到一定的能力之后，假设你还不能满足彼特原则，并且能力还得不到提升，你进步的动机会被你维持现状的动机所削弱。你认为你当了5年的初级软件工程师，将来无论什么时候你都不想成为一个能力欠缺的老板，所以你觉得做一个初级软件工程师也挺开心。错误。致命的错误。这种想法正是产生基于年龄的偏见和歧视老员工的根源所在。自满的态度会让别人把你当做是懒虫。懒惰不会让你达到今天的成就。习惯很难被打破，但并非不可能。作为一个年轻的员工，你的头脑比大卫雕像还要空白。已经有研究表明，一种新的习惯需要9个星期左右才能定型，并真正固定在你的思维当中。每一年你都能够改变你的习惯，你花时间往你的能力清单上增加5种新的技术或者实践，每一种大概花费9个星期左右。一旦摒除了坏习惯，你便可以更加从容的去实现你的梦想。何乐而不为呢？
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简介: 聚焦职场前沿领域，学到就能用到。
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一图秒懂: 毁你职业生涯的九大坏习惯
　　说大话，傲骄，害怕改变&&这些看起来不起眼的小毛病，也许将毁掉你的锦绣前程。上有一篇文章指出，以下九大习惯，会毁了你的职场前程。快来对照一下，有则改之，无则加勉！
　　1.不要过度承诺却无法兑现。
　　有些职场精英本来很能干，工作也很努力，却总喜欢说大话，对同事或者客户作出很有诱惑力的承诺。问题是，这样会给自己造成了额外的压力甚至非常难堪。
　　千万不要乱许承诺，一旦许下承诺的话就得尽自己最大的努力去做到，如果你每次的承诺只是说说而已的话，以后你就会像那个放羊的小孩一样，失去别人对你的信任度。
　　2.不要傲骄和自满。
　　职场之中如江湖，各类高手如云，骄傲和自满是成功的大敌。无论你能力有多强，都要深谙人外有人、天外有天的至理明言，低调做人、高调做事无论在哪家公司，永远适用。
　　3.不要害怕改变。
　　不是我不明白，这世界变化快。在一项调查中，受访者中91％的人认为最成功的员工是那些能够适应不断变化的工作的人。当新的部门成立、新的岗位出现时，就是你改变晋升轨迹的好机会。
　　4.不能躺在功劳簿上。
　　也许你在公司已经做出一些工作成绩，成为团队的核心人物，成为老板的得力干将。但永远不要满足现状，不然逆水行舟，不进则退。
　　5.不要消极应付工作。
　　消极的情绪会传染，应付工作的后果很严重。当身体低潮时要想办法调整自己而不是放任其破坏力。
　　6.不能忽视大格局。
　　总是低头忙碌，就像一头只会拉车的驴，公司在市场竞争中不断面临各种挑战，今天的成功产品也许成为阻碍下一步发展的绊脚石。抬头看路，了解未来的方向是职场精英的必修课，忽略了大局的努力工作，很有可能南辕北辙。
　　7.再生气也不能情绪失控。
　　《欢乐颂》里有一个小故事，小邱跟白主管分手后，工作上被他穿小鞋，应该报销的费用跑了七八趟还下不来，最后小邱急了，当着全公司人的面揭发白主管的劣迹，结果双双被公司炒鱿鱼了。情绪失控会造成不可估量的后果，会极大地损害你的职业生涯。
　　8.不要讨好你的老板。
　　对老板来说，员工最重要的是胜任岗位，圆满地完成工作任务，而不是赢得他或她的欢心。与其挖空心思拍老板的马屁，不如多花点时间把工作做细做到位，能力的积累才是职场长胜的秘诀。
　　9.千万不要玩弄办公室政治。
　　除非你想尽快离开，不然玩办公室政治就像玩火，一但公司内部管理进入这种内耗状态，再好的公司也活不了多久。公司没了，你还玩什么？
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　　1.不要过度承诺却无法兑现。
　　有些职场精英本来很能干，工作也很努力，却总喜欢说大话，对同事或者客户作出很有诱惑力的承诺。问题是，这样会给自己造成了额外的压力甚至非常难堪。
　　千万不要乱许承诺，一旦许下承诺的话就得尽自己最大的努力去做到，如果你每次的承诺只是说说而已的话，以后你就会像那个放羊的小孩一样，失去别人对你的信任度。
　　2.不要傲骄和自满。
　　职场之中如江湖，各类高手如云，骄傲和自满是成功的大敌。无论你能力有多强，都要深谙人外有人、天外有天的至理明言，低调做人、高调做事无论在哪家公司，永远适用。
　　3.不要害怕改变。
　　不是我不明白，这世界变化快。在一项调查中，受访者中91％的人认为最成功的员工是那些能够适应不断变化的工作的人。当新的部门成立、新的岗位出现时，就是你改变晋升轨迹的好机会。
　　4.不能躺在功劳簿上。
　　也许你在公司已经做出一些工作成绩，成为团队的核心人物，成为老板的得力干将。但永远不要满足现状，不然逆水行舟，不进则退。
　　5.不要消极应付工作。
　　消极的情绪会传染，应付工作的后果很严重。当身体低潮时要想办法调整自己而不是放任其破坏力。
　　6.不能忽视大格局。
　　总是低头忙碌，就像一头只会拉车的驴，公司在市场竞争中不断面临各种挑战，今天的成功产品也许成为阻碍下一步发展的绊脚石。抬头看路，了解未来的方向是职场精英的必修课，忽略了大局的努力工作，很有可能南辕北辙。
　　7.再生气也不能情绪失控。
　　《欢乐颂》里有一个小故事，小邱跟白主管分手后，工作上被他穿小鞋，应该报销的费用跑了七八趟还下不来，最后小邱急了，当着全公司人的面揭发白主管的劣迹，结果双双被公司炒鱿鱼了。情绪失控会造成不可估量的后果，会极大地损害你的职业生涯。
　　8.不要讨好你的老板。
　　对老板来说，员工最重要的是胜任岗位，圆满地完成工作任务，而不是赢得他或她的欢心。与其挖空心思拍老板的马屁，不如多花点时间把工作做细做到位，能力的积累才是职场长胜的秘诀。
　　9.千万不要玩弄办公室政治。
　　除非你想尽快离开，不然玩办公室政治就像玩火，一但公司内部管理进入这种内耗状态，再好的公司也活不了多久。公司没了，你还玩什么？
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世界经理人网站App下载在咨询生涯中获得哪些良好职业习惯？ - 知乎1115被浏览12164分享邀请回答6添加评论分享收藏感谢收起人人都是精神股东？十大不良习惯影响你的职业生涯
随着《战狼2》的热播，催生了一些沉寂的词汇又一次成为大众的口头禅。比如精神股东，它来源于游戏、影视等爱好者因为热爱某作品，从而对其所属公司不但是十分清楚，还很在意其业绩，虽然不占股份，但在精神上是股东。像《战狼2》，许许多多影迷时时刻刻都在关注、分析票房等，就像自己投资了这部片子一样，自认而然成为了精神股东。
其实，在职场上，也有一些人，特别是工作了两三年的人，尤其喜欢做精神股东，关心公司的战略，关心公司的未来发展。一句话，拿着普通员工的薪水，不踏踏实实地做好本职工作，却整天操着老板应该操的心。
华为有一个新员工，刚到公司时，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非。任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”在任正非看来，员工最重要的还是要做好本职工作，不要把主要精力放在构思“宏伟蓝图”、做“天下大事”上面。作为一名新员工，对企业没有任何的理解，怎么可能提出合乎实际的建议。
马云曾经说，员工进入公司的前三年，别跟我谈战略。因为战略是要把使命感、价值观、愿景、组织、人、文化都合起来思考的问题，创始人们几乎一天24小时都在思考这个问题。而且，企业的战略轻易是不会变的。
看来，普通员工不要轻易去找老板谈战略、谈发展，做精神股东有可能非但不会得到老板的青睐，还面临丢掉饭碗的风险。记住，做好本质工作是第一要素。
What Got You Here Won't Get You There: How Successful People Become Even More Successful《今天不必以往：成功人士如何获得更大成功》一书，讲了阻碍成功人士获得更多成功的不良习惯。作者戈德史密斯指出，智力与技能都不是造成有些人不断成功而另外一些人则停滞不前的原因所在，同时与一个人的能力、经验和培训也没有任何联系，起决定性作用的应该是一个人的行为。
一些不好的工作习惯，会直接影响你的职业生涯。
1.不能够认真倾听。人人都有被他人尊重的心理，这种心理的直接体现就是听者能够认真地听他人诉说。
2.过于争强好胜。超越他人的超竞争需求几乎是“造成所有行为问题的根源所在”。
3.炫耀自己的聪明。低调做人，高调做事，谦逊的人更加容易获得人们的尊重。
4.喜欢邀功。这种人通常只注重眼前利益，不利于团队合作。
5.喜欢否定别人。这是获得心理满足感的一种行为，或者说是刷存在感。
6.常找借口。借口只能掩饰自己的错误，自我安慰。执行力强调的是没有任何借口。
7.不善于听取他人的意见和建议。这种行为的潜在含义是你是错的、你是在浪费我的时间等。
8.不善于表达感恩之情。对别人所给予的帮助表示感激，这是一种态度。
9.不开心的时候做出决定。这个时候做出的决定容易意气用事、感情用事。
10.开心的时候做出承诺。这个时候做出的承诺容易过度承诺。
实际上，养成一些良好的职业习惯，不仅自己的日常工作更加顺畅，还可以使自己的职业素质得到快速提升。
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