100多位中美女企业家武汉论“女性领导力”(图)
发布时间： 06:45:00来源：
凝聚创业共识 携手改变世界
――2016年中美女企业家精神研讨会在汉召开
　　湖北日报讯 马云曾在全球女性创业大会上说，阿里巴巴为什么发展那么快？第一个要素是女人。
　　4月26日，由全国妇联国际部、湖北省妇联、美国驻武汉总领事馆、高盛集团联合主办的2016年中美女企业家精神研讨会在汉召开。会议现场，7位优秀女性创业代表与100多位中美优秀女企业家、女企业高管欢聚洪山礼堂，围绕创业女性共同关注的“女性领导力”和“女企业家与创新”等话题进行交流、探讨。不同的文化背景、不同的创业环境，碰撞出思想火花，凝聚起创业共识，丰富企业家精神。
　　全国妇联国际部部长牟虹在会上介绍，目前，全国女性就业人数占全社会总就业数的45%，女企业家占企业家总数的25%。她呼吁与会代表用实际行动践行女企业家精神，用成就铸就女企业家的光荣与梦想，为经济社会的发展贡献“半边天”的力量。
　　英 文 名 JoleneKinser，来自美国加州，已在中国工作生活14年，曾在北大等国内外知名大学任教，于2010年创立益华教育咨询（武汉）有限公司。
　　女性创业更有优势
　　在传统商业竞争发生改变的今天，和男性相比，女性创业更有优势：一是目标更明确。比如说我，我很清楚自己的驱动力是什么，不是赚钱，而是看到别人的提高、成长和转变，客户的收获是我最大的动力和目标。二是更容易了解自我。我建议大家可以去尝试SDI测试，这是关于性格、能力方面的测试，会有助于了解自己的性格特点，影响自己处理冲突的方式。其实，人生最大的敌人就是自己，一旦你的脑海里有很多负面东西的话，就必须要去掉。三是更容易加入团队。成就事业团队非常重要，身边的朋友、公司的同事，都是团队的一份子，都会与你分享他们的经验。
　　黄伟东
　　高盛巾帼圆梦项目受益者，北京环球兄弟教育科技有限公司的创始人，曾编写《立体教室高三物理总复习》等著作，集教研、教学、出版经验于一身。
　　他的痛点是你的卖点
　　不管男性还是女性，创业都需要感性和理性两个方面，前者为一种冲动、一种情怀，后者则可以培养。相比之下，女性在执行力方面比男性更强。我想与大家分享三个观点：第一个就是惯性。这是物理学中的一种状态，但人类的行为中也是有惯性的，比如思维的惯性，习惯用一种方式思考。如果一名学生学不好，就要弄清楚他原来的状态、他的动力是什么。第二是商业盈利。如何盈利，我的观点是解决别人的痛点，找准对方的幸福感。他的痛点是你的卖点，这样你能很快实现你的价值。第三是摸清市场波动规律。人或者市场都是有波动型规律，洋洋得意时也是你最掉以轻心的时候，要居安思危。反过来，低点也可以变成拐点，变成持续成长的起点。
　　李玲玲
　　中国大学生在校创业第一人，武汉海纳科技、武汉美钰人生珠宝公司董事长、湖北楚慈书画院副院长、“牡丹女人”慈善公益基金发起人。
　　圆梦路上没有投机取巧
　　女性在社会中是处于一个比较弱势的状态，像我们公司开会，烟雾缭绕中就我一名女性。不过，女性往往能把弱势转化为一种优势，比如说哭鼻子，相信大家肯定都有体会。在接受央视《对话》栏目采访时，记者曾问我，你一个学传媒的女孩子，写散文、出诗集，风花雪月般，为什么会有一家防火门厂？后来我才知道，其实我是有梦想，想去研发大学生的专利项目。社会给了我这个机会，一次偶然，我的防火门厂拿到了一笔13万多的单子。虽然我学的是文科，不懂经济，但知道什么是诚信，不投机取巧，硬着头皮完成了订单。接下来，60万、300万的单子陆续都来了。我建议，有时咱们女性要静下来好好想想自己真正想做什么事情，然后很冷静地去学习好，踏踏实实地去做。
　　武汉创业导师，光谷创业咖啡执行总经理。曾被评为武汉市知识产权保护优秀个人、光谷“3551人才计划”高端管理人才，拥有丰富的管理、营销和投资经验。
　　制作属于你的“恋爱笔记”
　　创新，包括商业模式创新和技术创新。对女性来说，在商业模式创新上更有可为。在中西部尤其是在武汉，有着丰富的教育资源和人才资源，120万在校大学生中蕴含很多很好的创业项目。比如，卷皮网、PPTV这样的软件开发，都是诞生于校园。大学生想要出行方便，就出现了实时公交APP，想要买物美价廉的东西就出现了“卷皮”，想要解决单身问题，就出现了“恋爱笔记”情侣专属APP。其实，不止在高校，在市场上，畅销的永远是有特点的产品。电商改变了我们的生活，这是潮流和趋势，能在其中找到合适的定位，制作属于你的“恋爱笔记”，你就是弄潮儿。
　　高盛巾帼圆梦项目受益者，武汉微小智能科技有限责任公司创始人，进入武汉市第四批黄鹤英才人才计划，是武汉第一批连锁商业从业者，也是武汉第一批电子商务的从业者。
　　进化思维，拥抱互联网+
　　创新，无处不在。移动互联网时代，更是如此。现在回想起来，如果没有2013年在清华的学习，我就不可能认识到信息化建设会这么重要，也不会有我们公司的今天。所以，无论是什么企业，都必须去迎合数字化、信息化时代的到来。大企业都先行先试了，中小企业也应该加强数字化建设和转型。相比美国，我们互联网+软件+服务还落后很多。武汉软件企业很多，但完全基于平台化运作的还是相对较少。其实，利用好“互联网+”，这个重塑的过程就是创新，科技只会让我们越来越受益。最后，我想送给大家一个词――进化，思维的进化，拥抱新时代。
　　经济学博士，从事创业投资工作16年，现任科华银赛创业投资基金总经理。多次受邀担任如中国创新创业大赛、“创青春”大赛等比赛的评委导师。
　　湖北更易出女企业家
　　我们公司主要做投资，所以对市场和行业的发展非常关注。当前，在国家战略的指引下，投资热点正在从经济发达的北上广和沿海地区向中部、西部转移。从产业上说，金融业、文娱业这些都是北上广比较青睐、利润率也较高的行业，而科技制造业就得往中部和西部去做了，比如说湖北武汉的光电行业、生物制药等。湖北是一个消费大省，无论是医院还是商场在全国的排名都很靠前。其实，我更想说的是，湖北还有很多厉害的女人。我们公司也非常关注女性创业，你会发现，湖北女性大胆果断刚毅，创业更容易成功。
　　彭国红
　　武汉奇致激光技术股份有限公司董事长。该公司是中国医疗激光唯一上市企业，也是中国专利最多、医疗光电类产品注册证最多的企业。
　　作为中国女性很幸运
　　作为一名中国女性，我感觉很幸运。因为在我的企业成长过程中，我没有因为性别而受到歧视。另外，现在融资环境比以往要好很多，今天到场的不就有很多天使投资人嘛。经济下行压力加大，很多人在喊缺钱。这其中，更多是因为企业自身的问题，因为那种粗放经营的状态已不适合在市场上生存，没有真正给社会带来有效的财富。不管是高科技企业还是普通企业，只有真正解决客户的痛点和痒点，才能立足于市场。其实，融资不仅是从银行那贷到钱，还可以通过众筹等手段。这样，还能筹到你的用户。
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马云：阿里成功的秘诀就是有大量的女性
11月1日消息据经济之声《天下公司》道，今年是中英首个交流年，借助这个有利时机，国内公开课《开讲啦》推出英国专场，阿里巴巴董事局主席马云、万科企业股份有限公司董事会主席，以及英国维珍金融公司首席执行官葛提亚女士，在伦敦国王学院共同分享对于女性领导力和的看法。
世界大部分科技公司都是男性为主，不过在阿里巴巴却是另一种境况，去年上市时，女性员工占52%，随后因为多家科技公司，女性占比稍有下降为49%，而且，35%的层是女性，23%的高层管理者是女性。马云说，阿里成功很重要的一个秘诀就在于此。
马云：我们女性的CEO、CPO、CFO各种职位有很多，我们有很多女性工程师，女博士，很多人问阿里巴巴成功的秘诀是什么？其实，我觉得阿里巴巴成功的很重要的一个秘诀就在于我们有大量的女性，这不是我讨好女性才去说的话。阿里巴巴可能是全世界高科技公司工作过程中，女性的比例最高的。18个创始人中，三分之一以上是女性，我觉得好像理所当然，只有男女在一起，大家数量差不多，感觉才会好，工作才会有创新。有人跟我讲，我们公司服务做得很好，其实客户要的不是服务，而是体验，在讲求体验的时候，女性要比男性好的多，诚信的多。我们网站上有款，微小贷款给小企业，我们发现，女性还款的速度比男性快，男性不还款的比例比女性大四分之一左右。而且，女性照顾别人的状态，远远超过男性，忍耐力更强。
而万科董事会主席王石强调，要进一步从制度上保障女性权利。
王石：我创立万科的时候，80年代，福利分房，计划经济时代分配房子是以男性为主，但是在万科我就规定，男女一样，按照进公司的年龄、能力、级别待遇分配房子。不过为了准备这次演讲，这个一出来，就跟我印象中完全不是一回事儿。万科现在有员工4万人，男女比例6.5：3.5，我们中层以上管理者6.2:3.8，给了我很大的冲击。如果自认为尊重女性、平权主义的，你所管的企业尚且如此，你得检讨，原因在什么地方。你主观愿望有，但并没有进行制度建设，比如，万科并没有如何系统的培养女性管理者，董事会的层面、管理层的层面并没有要求一定要有女性的多少比例。
王石表示，女性领导力同样需要家庭的支持，作为男性也应该学着做饭、做家务，他自己还打算要去巴黎学做大厨。
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　　原标题：100多位中美女企业家武汉论“女性领导力”(图)　　凝聚创业共识 携手改变世界
　　——2016年中美女企业家精神研讨会在汉召开
　　湖北日报讯 马云曾在全球女性创业大会上说，阿里巴巴为什么发展那么快？第一个要素是女人。
　　4月26日，由全国妇联国际部、湖北省妇联、美国驻武汉总领事馆、高盛集团联合主办的2016年中美女企业家精神研讨会在汉召开。会议现场，7位优秀女性创业代表与100多位中美优秀女企业家、女企业高管欢聚洪山礼堂，围绕创业女性共同关注的“女性领导力”和“女企业家与创新”等话题进行交流、探讨。不同的文化背景、不同的创业环境，碰撞出思想火花，凝聚起创业共识，丰富企业家精神。
　　全国妇联国际部部长牟虹在会上介绍，目前，全国女性就业人数占全社会总就业数的45%，女企业家占企业家总数的25%。她呼吁与会代表用实际行动践行女企业家精神，用成就铸就女企业家的光荣与梦想，为经济社会的发展贡献“半边天”的力量。
　　英 文 名 JoleneKinser，来自美国加州，已在中国工作生活14年，曾在北大等国内外知名大学任教，于2010年创立益华教育咨询（武汉）有限公司。
　　女性创业更有优势
　　在传统商业竞争发生改变的今天，和男性相比，女性创业更有优势：一是目标更明确。比如说我，我很清楚自己的驱动力是什么，不是赚钱，而是看到别人的提高、成长和转变，客户的收获是我最大的动力和目标。二是更容易了解自我。我建议大家可以去尝试SDI测试，这是关于性格、能力方面的测试，会有助于了解自己的性格特点，影响自己处理冲突的方式。其实，人生最大的敌人就是自己，一旦你的脑海里有很多负面东西的话，就必须要去掉。三是更容易加入团队。成就事业团队非常重要，身边的朋友、公司的同事，都是团队的一份子，都会与你分享他们的经验。
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　　不管男性还是女性，创业都需要感性和理性两个方面，前者为一种冲动、一种情怀，后者则可以培养。相比之下，女性在执行力方面比男性更强。我想与大家分享三个观点：第一个就是惯性。这是物理学中的一种状态，但人类的行为中也是有惯性的，比如思维的惯性，习惯用一种方式思考。如果一名学生学不好，就要弄清楚他原来的状态、他的动力是什么。第二是商业盈利。如何盈利，我的观点是解决别人的痛点，找准对方的幸福感。他的痛点是你的卖点，这样你能很快实现你的价值。第三是摸清市场波动规律。人或者市场都是有波动型规律，洋洋得意时也是你最掉以轻心的时候，要居安思危。反过来，低点也可以变成拐点，变成持续成长的起点。
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　　进化思维，拥抱互联网+
　　创新，无处不在。移动互联网时代，更是如此。现在回想起来，如果没有2013年在清华的学习，我就不可能认识到信息化建设会这么重要，也不会有我们公司的今天。所以，无论是什么企业，都必须去迎合数字化、信息化时代的到来。大企业都先行先试了，中小企业也应该加强数字化建设和转型。相比美国，我们互联网+软件+服务还落后很多。武汉软件企业很多，但完全基于平台化运作的还是相对较少。其实，利用好“互联网+”，这个重塑的过程就是创新，科技只会让我们越来越受益。最后，我想送给大家一个词——进化，思维的进化，拥抱新时代。
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　　作为中国女性很幸运
　　作为一名中国女性，我感觉很幸运。因为在我的企业成长过程中，我没有因为性别而受到歧视。另外，现在融资环境比以往要好很多，今天到场的不就有很多天使投资人嘛。经济下行压力加大，很多人在喊缺钱。这其中，更多是因为企业自身的问题，因为那种粗放经营的状态已不适合在市场上生存，没有真正给社会带来有效的财富。不管是高科技企业还是普通企业，只有真正解决客户的痛点和痒点，才能立足于市场。其实，融资不仅是从银行那贷到钱，还可以通过众筹等手段。这样，还能筹到你的用户。
如果一所大学的毕业生，能够做到用最高标准的职业道德对待自己的工作，用爱和宽容对待自己的亲人朋友和身边的人，用经世济民的情怀对待自己的国家和人民，用好奇心和责任感对待过去、现在和将来，这所大学才是真正的精英大学。
什么叫文化的隔膜？本来我以为自己跟台湾人没有什么文化隔膜，都是中国人，说中国话，彼此之间也没什么矛盾。但是后来我发现了，所谓文化的隔膜和差异，就是聊天聊半小时到一小时以后，找不到词了。
政治家都爱吹牛，反正吹牛也不上税。所以美国有句俗话，世界上最不靠谱的，就是政治家当选前的承诺，还有男人婚前的誓言。所以，从这个角度看，每个男人都是天生的政治家。
随着每年毕业的博士越来越多，选择进体制的博士也会增多，对于政府部门来说，这既是好事，怕也是一种挑战，是高知、高学历对传统的论资排辈的挑战，也是对各级领导选人用人的挑战。首届中国女性领导力论坛_网易新闻
首届中国女性领导力论坛
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（原标题：首届中国女性领导力论坛）
开篇辞/日，由中国经营报社、洛阳城市发展投资集团有限公司主办、中国新闻文化联合促进会、《商学院》杂志、中国经营者俱乐部和洛阳市女企业家协会联合主办的第34届中国洛阳牡丹文化节暨2016（首届）中国女性领导力论坛，在素有“千年帝都、牡丹花城”的洛阳盛大绽放。正如文化学者蒙曼所言，在洛阳举办女性领导力论坛，是“正得其所”，因为中国历史上三次女性走上权力巅峰的地方都在洛阳城。此次论坛上，众多女性嘉宾关于家国天下和领导力又有哪些新的观点呢？本专题在此予以梳理，并与读者分享。
本文来源：中国经营报
责任编辑：黄欢_NN1650
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这个时代，&英雄不问出处&已经延申为&英雄不问男女&&&只要你有足够的能力胜任这个职位，OK，那就是你。职场无边界，已成为一个现实。看看我们周边的职场女性吧。如果说在过去，女性是&半边天&恰恰主要指职场之外的家庭，那么在今天，女性在职场中已变得越来越夺目。不仅仅是企业界，即使是&最男人&的政界，女总统、女总理也已越来越频繁地登堂入室。可见在一个越来越不可知的时代，女性身上特有的领导力优势，正在越来越充分地得到展现。那么，那些女性高管在企业中正在发挥哪些独特的女性优势?她们是如何打造女性特有的领导力的?女性决策层本身有哪些劣势，又是如何化解的呢?值此国际妇女节之际，我们分别与几位优秀的知性女杰与商界巾帼，做了深度对话，聊聊她们眼中的女性和女性领导力。相信在感受她们的智慧和经验的同时，能给所有的企业管理者(不仅是女性管理者)带来一些启发和借鉴。管理(晓&庄)李银河：中国女性站起来了!女性在社会各个领域的领导地位的崛起，不仅正在影响社会各个组织内部的格局，也从本质上反映了知识经济的特色，即脑力的使用极大解放了女性的身体和思想，从而在社会领域复苏了自身的权利欲望，并最终能够成就属于自己的人生!她有很多种身份，是严谨的学者，也是深沉的思考者，更是拥有一呼百应影响力的社会活动家，当然她也是中国当代最浪漫的情人和富有奉献精神的妻子。她是李银河，中国当代的&西蒙&波伏娃&，一个坚定的女权主义者。但令人始料未及的是，在与李银河先生探讨女性话题的这一刻，却让我们捕捉到她温和、幽默、坚定的真实一刻，对于中国目前的女性领导力崛起的现实，她有着自己独到的见解。不再是沉默的半边天《中外管理》：近几年，无论是从世界范围还是从国内看，女性领导者的数量都在不断增长，特别是在商业领域里。您怎样看待当前的这种潮流，对于整个经济社会来说，是否也是一种全新的格局?李银河：我十多年前就曾看到过这样一个有趣的调查，说全世界身家超过10亿的女性有二十多个，而中国就占去了一大半。这是相当惊人和了不起的。特别是在不少中小企业中，女性领导者甚至成为主流。这不仅体现了半个世纪以来，我们奋力追求的&男女平等&从某种意义上的实现，而事实上今天不仅在企业内和政府里，就算是在高校和研究机构，女性的比例也和男性接近甚至超过男性，的确令人感到兴奋。不过回过头思考这个问题，我想这里不仅是女性特别勤奋努力的原因，还有一个我们时代的特征，就是从体力劳动的时代转化到脑力，女性可以显示出自己的优势，从而缔造了社会结构的全新格局。当然从另外一个角度考虑，那就是女性在经济领域中的能力都得到了体现，但在政治领域还需进一步加强。目前，中国国内的人大代表中女性比例一直大大低于男性，60年来一直没有真正地改变。最近，我获悉已经开始准备提高女性代表的比率，我觉得这是一种很好的示范。男女要真正实现平等，必须是在政治、经济、文化等多个领域都有自己的声音。《中外管理》：如您所说，半个世纪以来女性地位获得了大幅提升，女性领导者也层出不穷，不再是沉默的大多数。但国内依然有一些组织和企业，存在着歧视女性，给予女性不公正待遇的情况，以至许多女性&不敢&生孩子。女性要获得认可，似乎意味着要付出成倍于男性的努力，您如何看待这个问题?有何建议?李银河：面对不公正的待遇，当然第一反应是让人感到愤怒。我看过一个调查，说全世界女性的自杀率都小于男性&&惟独在中国是例外的，特别是农村妇女，成为了其中主要的罹难者。从这个角度来看，中国妇女似乎承受着更大的压力，也常常面临很多困境。比如：大学毕业生中，即使女生的成绩更好，但面临就业时却会遇到困扰。有意思的是，我国又是世界上少数通过《妇女权益保护法》的国家，从新中国建立以来就一直致力于维护女性在工作中的合法利益。而我们看到的诸多问题，其根源并不那么简单，依然是数千年传统在束缚和影响人们的思维，这就是所谓的潜在文化的巨大力量。多年以来，中国女性的形象依然是下得厨房、管好孩子和照顾家庭，其社会地位的缺失不是几十年就能彻底改变。有人说中国长久以来一直是真正彻底的男权社会，我认为有一定道理。从建国以来，女性获得了工作和参政的权利，已经是很大的飞跃，目前所遭受的一些不公正待遇，在世界各地都有类似的案例，这需要我们不断地努力和革新。很多人不大喜欢女权主义，甚至妖魔这种思想，其实还是传统道德在根深蒂固地影响他们。所谓的女权，其实就是作为女性应该享有的一系列人权，这不是一个复杂的哲学命题，其实非常现实，关联到我们每个人最基本的利益。&X&基因的时代优势《中外管理》：值得庆幸的是，在中国改革开放的30多年中，中国已经诞生出许多位杰出的女性企业家和领导者，甚至在各大体育赛事上，中国女性的表现都要好过男性，国外媒体甚至盛赞中国的&X&基因(注：意指女性特质)优势巨大。您如何看待这个看法?李银河：其实真的没有什么好意外的。就像解开了小脚，可以正常迈开大步行走一样。中国5000年的历史中，束缚了女性的许多社会权利，在这几十年中瞬时爆发，当然十分璀璨。而在国际竞争中，中国女性比男性在某些领域取得更多成绩时，正是展现了中国女性的巨大潜力。在漫长的封建社会中，中国作为农业国家的属性，必然导致女性有先天的弱势。而在知识经济时代，女性敏捷的思维能力和优秀的实践能力，当然更具有优势。因此这也促进了女性的权利欲望。所以未来，我们将看到更多的在社会各个领域的女性领导者的涌现。《中外管理》：那么，您认为未来中国的女性领导者将具备怎样的人格特质?她们是否会通过某些领导力优势，走出更广阔的天空呢?李银河：我对这毫不质疑，甚至感到一丝的欣慰。当代女性领导者的勇敢、激情、个性都让我们看到了希望。甚至有很多女性为了事业和自己的追求，选择单身或者更加自由的恋爱关系。如今所谓剩女，都是自我意识觉醒的表现。其实，我认为&剩女&是一种很不尊重的称呼，因为他人无权干涉这些女性的选择，她们是独立和自由的，是不以传统的、人身依附关系作为自己社会角色的，也是真正快乐和享受其中的。这种现象甚至说明中国女性的独立超过人们一般意义上的想像。长久以来，中国传统文化中对于女性辅助地位的定位，也许在未来将获得完全的颠覆。女性是男人背后默默无闻支柱的历史也将彻底改变。中国女性或者女性领导者已经清楚这一点，她们正在掌握着自己的命运，而不听任别人来说三道四。
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