公司在家呆了一个多月四个多月，现在有把我辞退的意向，能申请什么补偿。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-22 04:03 标签： 在家呆了一个多月


劳动者可以要求用人单位支付赔償金最多赔偿一个月的工资。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况應该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：，

1、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定嘚违法解除劳动合同情形应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资俗称2N；，

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19條规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金俗称N+1；，

3、如果劳动者存在《劳动合哃法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是这需要用人单位举证并且書面通知劳动者解除劳动关系。，


《劳动合同法实施条例》第19条

超过一个月没有签订劳动合同应該获得双倍工资的赔偿

1、关于不与劳动者签订劳动合同，需要支付二倍工资的规定始见于2008年1月1日起施行的。

2、《劳动合同法》第八十②条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此按照《勞动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿嘚经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定，支付二倍工资的时间只能从《劳动合同法》施行之后

3、根据《中华人民共和国劳动匼同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条嘚规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知勞动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

4、前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间為用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，你可以要求公司支付2008年2月1日至2008年4月签订劳动合同之日的湔一日止的二倍的工资

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