面试被问“为何离开上一份工作”怎么回答好？-【面试技巧】
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面试被问“为何离开上一份工作”怎么回答好？
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　　职场面试，必然要谈及为何要离开老东家的话题，无可回避。那么该如何回答“为何要离开上一份工作”的问题呢?
　　首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。
　　现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。
　　主动离职
　　1.生活与工作的冲突
　　一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
　　2.个人与企业的冲突
　　第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调;第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
　　被动离职
　　1.不可抗客观因素
　　一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。
　　2.自己被淘汰出局
　　一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。
　　被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
　　面试官借此想考你什么?
　　首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。
　　第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。
　　第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。
　　第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。
　　其次，深刻而全方位判断候选人。
　　一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。
　　三是判断候选人看问题的视角和客观程度。
　　四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。
　　五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。
　　六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。
　　第三，印证。
　　一是印证前面讲述的很多事情是否真实，
　　二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。
　　三是和面试官已知的信息相互印证。
　　四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
　　第四，综合假设和预估。
　　一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。
　　二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。
　　三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
　　看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。
　　候选人该如何回答?
　　一、正面回答
　　对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。
　　二、回答的原因要真实
　　第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。
　　第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。
　　第三，只要是真实的，你就会心里坦然。
　　第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。
　　三、原因不要超过三个
　　正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。
　　四、原因最好有主次之分
　　你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间;第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
　　五、希望和失望刚好相结合
　　正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，以及表达了加盟的意愿。如果面试官是老板，会非常希望听到这样的表述。
　　六、三个匹配
　　描述离开老东家原因要做到三个匹配。与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。如果你这样说，面试官一般会认为你太嫩，招来也麻烦。但如是35岁以上了还这样说，面试官不会认为你谦虚，反而很有可能认为你不自信，或认为你太造作。
　　与职业身份相匹配。如果是基层员工，如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等。曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。这话回家可以说，不能说给面试官听。
　　与行业特点相匹配。比如：行业内潜规则，自己不认同等;行业该衰退了，希望尽早退出，并能说出一二三来，说明你有前瞻性。
　　七、控制情绪，积极思维
　　很多人描述离职老东家原因时，一下子负面情绪大爆发，尤其是刚刚离职前后，把老东家的事情抖落个底掉，把老东家扁得一无是处、骂得狗血喷头，末了还捎带自嘲一下自己：我当时就不大情愿，现在自认倒霉。这种情绪化的描述，对你应聘没有任何益处。
　　见面试官前，一是应针对离职原因思考一个不带情绪的理性的客观理由。二是现场控制住自己的情绪。如果感觉到自己还在气头上，控制不了自己的情绪，就先不要见面试官，等过后再见。进而正面思考问题，积极的态度看待问题，客观理性地分析问题，可以讲一些冲突，但讲后应补一句换位思考的话，这样就是客观看问题。有些经理人爱讲老板抠，其实这是老板创业过程中长期养成的节俭习惯。这一是老板的生活习惯，二是老板的人生态度，因而不能由此推出“对自己都抠，更何况对别人呢”的结论。真正有成就的大老板都是节俭得很，尤其对自己近乎吝啬，原因是这类老板的人生态度和人生理念已超越物质需求层面，他们活着的价值观就是为社会创造财富。也许正是老板的节俭，才创造了伟大的企业。不然，大手大脚，企业早就垮了。
　　八、不光彩的离职原因怎样拿捏?
　　因情况而定，如果双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲。一定要记住说出的是事实，但并不一定是事实全部。如果双方意愿确实都比较强，应主动坦诚，尤其面对老板时主动坦诚沟通。比如：考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，自己确实不适合那份工作，这样省得入职后根据过往经历再给你安排同样的工作，这反而对自己有利。又比如职业操守问题、社会公德问题、违法判刑问题等，坦诚也是一种态度，有时反而是好事，有人喜欢坦诚。如果不坦诚，一旦录取后，等被查出来，或被利益冲突者揭露出来，反而被动。
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　　最近，一个职场资深人士给畜牧狼才网打电话
　　最近正在热播的电视剧《欢乐
　　面试的最后环节很多面试官会
找工作早知道
xumulc_com　　面试一家企业，面试人（不太清楚是HR还是总经理级别的人物）非要问我上一份工作的工资，我说了一个概数，还不行，要刨根究底具体问出来，基本工资多少，还有其他构成什么的，五险一金，双休有没有，还义正言辞的说这些肯定要知道的，一副很NB的样子　　为什么我觉得有些不礼貌呢？我已经说了个大概了你还追着问，别家的工资标准也是人家公司秘密啊，完完整整告诉你算怎么回事？　　这事大家怎么看？有没有HR给我解答一下
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　　那你别去那家公司就行了呗
　　确实挺不礼貌，工资算隐私了吧，要谈谈自家公司的工资，盯着上家想怎样　　
　　@樱桃-26 21:46:00　　确实挺不礼貌，工资算隐私了吧，要谈谈自家公司的工资，盯着上家想怎样　　-----------------------------　　我觉得正常人就该我这么想吧……因为我总共没面试过几次，还想现在的面试怎么这样了　　
　　还有一个问题就是，我觉得求职者和招聘人应该是平等的关系，面试的时候你那么NB轰轰，高人一等的模样我真是看不太惯　　大概现实中很多求职者都是放低姿态去求职吧，HR习惯了？　　
　　你看不惯就反问回去啊……　　让他先报个能给你数 然后告诉他跟之前的比高了或者低了
　　@这个号千万别被封
22:38:30　　你看不惯就反问回去啊…… 　　让他先报个能给你数 然后告诉他跟之前的比高了或者低了　　-----------------------------　　这个不矛盾，我也问了，是比以前低的，低我倒是本来就不介意，因为两个城市的工资水平本来就有差距，生活消费什么的也差一些，但是对方就是各种问细节　　
　　啊？　　我们都问的，最后转关系的时候　　还得把最后半年的明细发给hr呢　　我说的公司是前十大的外企
　　正规公司都问的，因为要根据你之前的工资看能给你多少，不过你这个比之前还低的，还问个毛线　　
　　@拉姆茜
22:54:04　　啊？ 　　我们都问的，最后转关系的时候 　　还得把最后半年的明细发给hr呢 　　我说的公司是前十大的外企　　-----------------------------　　我想问要去明细干什么用？　　
　　大公司都要问的，根据这个核定你现在的工资。也要带近一年的银行流水，毕竟不是你说多少就是多少的，得有凭证。当然这些是针对大公司…　　
　　@浮夸些什么信
22:37:26　　还有一个问题就是，我觉得求职者和招聘人应该是平等的关系，面试的时候你那么NB轰轰，高人一等的模样我真是看不太惯 　　大概现实中很多求职者都是放低姿态去求职吧，HR习惯了？　　-----------------------------　　只有找不到工作，没有招不到人的！你不做大把人抢，你说怎么平等啊！社会就这样，唉　　
　　拉姆茜
22:54:04　　啊？　　我们都问的，最后转关系的时候　　还得把最后半年的明细发给hr呢　　我说的公司是前十大的外企　　-----------------------------　　@浮夸些什么信
23:23:58　　我想问要去明细干什么用？　　-----------------------------　　看看你有没有说谎啊　　一般下一份比上一份工资高啊　　比如你上一份6000，你说9000，下一份给你10000不就傻了么　　还有顺便看你是不是真的在这个公司工作过
　　问也奇怪吗！？很正常呀　　
　　@u_16-05-27 06:17:03　　问也奇怪吗！？很正常呀　　-----------------------------　　问不奇怪，我已经说了　　可是问得太详细了　　
　　@樱桃8412
21:46:00　　确实挺不礼貌，工资算隐私了吧，要谈谈自家公司的工资，盯着上家想怎样　　-----------------------------　　@浮夸些什么信
22:32:05　　我觉得正常人就该我这么想吧……因为我总共没面试过几次，还想现在的面试怎么这样了　　----------------------　　我们公司招人也会问，上一份工资是多少，一般问个大概，不过问的太仔细，其实是为将来给你多少工资，做铺垫。
　　工资是隐私可以拒绝回答的。　　
　　@温茶清盏
09:50:23　　工资是隐私可以拒绝回答的。　　-----------------------------　　至于还要你提供银行流水这类来证明的都是不合法的。我遇到过直接不去这个公司了。脑残会传染的。　　
　　我都是反问回去 你这边能够提供什么样的待遇　　
　　他们可能想借此机会了解一下其他公司水平。
　　背景调查啊，很正常。　　把他们公司的待遇，休息制度，社保的状况跟你介绍清楚也是他们的职责。　　什么别家公司的薪资是秘密，HR对市面的薪酬是很了解的。　　正规大公司都有薪酬等级，一个级别内的相差不多，又不是市场买菜，看你这人好不好说话，然后跟你讨价还价。
　　我面试的也是大公司，世界五百强，就没问这么细的，大致了解一下就可以了，做HR的难道不清楚市场行情么？至于福利什么的，各家公司本来就不一样，问了有什么意义，面试还顺便做市场调查啊～　　
　　这个我觉得没什么吧，我是国企HR，每次面试的时候也会问，我们的原则是如果是自己想要的人，工资在定的时候会比你原来的工资高一点，如果干的好，再慢慢加，不问怎么知道你原来拿多少钱？当然，如果面试的时候不想要你了，就不会问了
　　正常啊，问起我会将待遇往上提
　　我面了一个奇怪的面试还问我上份工作领导男的女的多大岁数了，整个部门的组成情况，各个人员分工，跟你有个杰宝的关系　　然后最后也没去成，电话里说的薪资到地方就变了，社保上不全去你大爷的吧
　　还有怎么涨薪，比例是多少，年终奖怎么算，全问了个遍，还耽误我请半天假面试，想想真不值
　　@奔厂长
23:47:55　　大公司都要问的，根据这个核定你现在的工资。也要带近一年的银行流水，毕竟不是你说多少就是多少的，得有凭证。当然这些是针对大公司…　　-----------------------------　　我觉得大公司都有自己的薪酬发放标准，定岗定薪，还要以前的银行流水做参考？　　会不会太夸张了　　有没有人说一下这合法吗？　　
　　@樱桃-27 10:55:12　　我面试的也是大公司，世界五百强，就没问这么细的，大致了解一下就可以了，做HR的难道不清楚市场行情么？至于福利什么的，各家公司本来就不一样，问了有什么意义，面试还顺便做市场调查啊～　　-----------------------------　　就是啊，问得这么细就感觉很别扭，关键是两个公司不在一个城市，有调查的必要吗？　　还有层主说要银行流水的，我简直觉得匪夷所思，　　我书读得少，大家不要骗我。。。　　
　　@穿越云朵的幸福
11:58:07　　还有怎么涨薪，比例是多少，年终奖怎么算，全问了个遍，还耽误我请半天假面试，想想真不值　　-----------------------------　　这种HR真不是跟公司有仇吗，故意糟蹋公司名誉的吧　　
　　啊？我去过的每家公司，除了第一家，都会问啊，因为要看原来工资给涨幅，而且需要提供收入凭证　　我以为这是正常的呢，不正常么　　每一家都是大公司来的
　　问上一份工作怎么辞职的。　　
　　@绝世风魔
20:51:34　　啊？我去过的每家公司，除了第一家，都会问啊，因为要看原来工资给涨幅，而且需要提供收入凭证 　　我以为这是正常的呢，不正常么 　　每一家都是大公司来的　　-----------------------------　　怎么也要收入凭证？大城市？　　我小城市的人理解无能啊　　
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