我旷工一天请假旷工一天今早上来上班贴公告上说我旷2.5天的工扣我7天公资这个怎么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-11 05:13 标签： 请假不批算旷工
我才旷工一天，今天就走了，自离了，明天会不会有工资？_瑞仪光电吧_百度贴吧
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我才旷工一天，今天就走了，自离了，明天会不会有工资？收藏
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能的，明天你就坐等到下午发工资吧。祝你一路顺风
有的～请放心
小朋友，我看你骨骼清奇，并非凡人，将来必成大业！不如这样，你点击一下我头像，在弹出的网页右边那里有关注二字，你把它点亮，然后我们一起拯救世界如何？
不明觉厉！
手指一抖，三分到手，手持酱油，低头猛走，遇贴就回，捞经验就走……
我们线上的连续旷工三天，昨天来上班，班长说他被清除了。让下班。以后不用来上班了。
呵呵呵，一般应该都是吓唬人的，
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。职工旷工会被扣多少工资？旷工几天算自动离职？律师365小编将就旷工的问题，为大家做具体介绍，希望能对你有所帮助。
1公务员及其行政处理　　第三十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论：　　(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。　　(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。　　(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。　　第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。　　第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。　　企业员工旷工的处理　　《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件。……2按旷工日数计算，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定的要求，则可和你解除。3一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工，具体员工旷工多少天可以解除，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。4关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。
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你好！单位的处罚与扣款最多不能超过职工本人工资的百分之二十，且不能以罚款的形式！北京律师祝永根电话：QQ：擅长:刑事辩护19年执业经验你说的旷工是否是旷工后而离职，即自离；这类情况在企业相当多，特别是年后、节后员工不来上班的。企业可以做的是将工资支付期延长（在法定的工资支付期内），如有年终奖的话可以考虑分期发放、简化离职办理手续，缩短离职手续办理期限等。公司的规章制度先要符合法律规定的条件（合法、民主、公开）才有效，否则就算规章制度中有规定也没用。0年执业经验不合法,单位违反劳动合同法规定解除劳动合同,应该承担赔偿责任.擅长:合同事务12年执业经验
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