我们一家作文都在一个厂里工作，现在因为太累了不想做提出辞工。想明天就走，老板娘说明天走没钱。工厂没有

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-04 13:01 标签： 我们一家去秋游
在厂中工作了9天，去辞工雇主不出薪水说公司限定辞工要再做一个月，可我不愿干了累的很做不了了他就不出薪水要怎样办？--在线法律咨询|律师)
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在厂中工作了9天，去辞工雇主不出薪水说公司限定辞工要再做一个月，可我不愿干了累的很做不了了他就不出薪水要怎样办？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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我开年来时在一个纺织厂里做了差不多三个月，然后身体不舒服了回辞职了，我去算工资时老板娘不给我算还要打八折，我去上班时老板娘没说辞职要打八折，我要求把工资算了年底拿她都不肯，我就打了110，然后那老板娘给我算了，打了九折说年底拿，当时没说清楚具体什么时候拿我元旦要回家结婚了她不给我工资怎么办？老板老板娘是知道我元旦要回家结婚的，我现在就怕我元旦回家拿不到钱毕竟离过年还早，我该怎么办
你答应了过年拿，就只能过年拿了，到时老板娘不给你可以维权，现在要提前去谈有点不妥。
首页找律师免费提问更多返回问题详情问：您好！2015年九月份我退学后找了一份在药店的工作，属于私人企业，入工前谈好了每月1800底薪（因为他们说是新手所以工资低点），工作并不是很理想，12月24号提出辞职，原因是想继续回去读书，但药店叫我理解他们缺人的难处也没给我回复，25日多次打老板娘电话接通后也未批准，我于26号就没去上班，后来跟老板说结工资（十二月份的工资），他这样跟我说；未经批准不上班的属离岗，抗工！是主动离职！你的离岗导致岗位按排不合理，你所带给店里的麻烦！我们会将工资补偿给在岗的战士们！更谈不上给你发工资了！。还有一点我要声明；就是入工前和入工后我们之间没有签订任何合同，他也没跟我说过员工上班，请假，辞职的任何纪律守则，他不给我发十二月的工资我该怎么办？现在老板信息也不回。虽然没签合同，但我有证据在那上班。
无论你是主动辞职还是被解雇，用人单位都不能克扣你的工资，你可到当地的劳动监察部门投诉或直接到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
你好，咨询收悉，关于劳动争议，你可以先向单位提出解除劳动合同通知书，你可以向派遣公司要求提供劳动合同，之后向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁时不是必须要劳动合同的
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老板娘之前批了我年底辞工,但现在又说要我
老板娘之前批了我年底辞工,但现在又说要我明年还帮她做,我们厂是个小加工厂,没有社保什么的。每个月的工资我们员工心里都算不到。怎么办
广东 - 东莞
你可以随时解除劳动合同，并同时要求对方结清工资以及支付解除劳动合同经济补偿金（按1年工龄补偿1个月本人工资计算），如果双方的劳动关系未满一年，你还可以从工作的第二个月起，要求对方支付双倍工资。请尽量协商解决，如果协商不成，可以向当地的劳动和社会保障部门投诉，或依法申请劳动仲裁，必要时，可以委托律师提供法律帮助。
回复时间： 15:12
4条律师回答
收集证据，可以到劳动部门投诉。
回复时间： 12:47
你不想继续做就走。
回复时间： 12:50
你好，你可以到劳动部门进行投诉。
回复时间： 14:29
是否继续工作由你自己决定。如果辞工，可依法要求经济补偿
回复时间： 18:33
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