www.；如何提升女性职场的魅力；“女性在职场中是更容易成功的，因为她们能够跨越性；注意五个行为，立即提升你的职场魅力！；很多人之所以成功，是因为他们“看上去很像一个成功；行动一：拥有权威的声音；慌慌张张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧张；在国外，有专门的职场声音教练，他们给出的最基本的；行动二：优雅的姿势；我们不
如何提升女性职场的魅力
“女性在职场中是更容易成功的，因为她们能够跨越性别的限制”，这是一位女性企业家说过的一句话。在职场中崭露头角的女性越来越多，正是因为她们会运用这五招。
注意五个行为，立即提升你的职场魅力！
很多人之所以成功，是因为他们“看上去很像一个成功人士”。这就是所谓的“职场魅力”。在这里，我们给你提供了5种针对性极强的练习方法，从今天就开始行动吧！
行动一：拥有权威的声音
慌慌张张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧张。如果能将声音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢适中，并且通过一些短小的停顿来引导听你说话的人，便能够很容易地赢得谈话对方的好印象。
在国外，有专门的职场声音教练，他们给出的最基本的一条建议是：“在谈话的时候，将身体放松，并且好好地控制自己双脚的位置。”也就是说，如果我们能够在说话的时候保持身体挺直，并将身体重心平均地分配到双脚上，我们的言谈就能够给别人带来更深刻的印象。
行动二：优雅的姿势
我们不得不承认，这一点在55%的程度上要取决于我们的身体语言。当穿着套装的你耷拉着眼皮，慢吞吞地横穿整个办公室时，肯定会在老板心目中留下没有睡醒、对别人不加理会或是唯唯诺诺的坏印象。然而，假如你是很轻松地、挺直腰板地快步走进办公室的话，那么就不会给人前面的那种印象。 广西毛发移植中心内部传阅
这并不意味着我们就要像模特一样走夸张的猫步，只要注意，不要驼背弓腰就可以了。因为只会将身体蜷起来走路的人，常常会给人以一种很不真实的感觉。老板在考虑升职名单的时候，往往会把这样的人的名字第一个删掉。
对策：你留意到从办公桌望出去某块玻璃上你的影子吗？你是不是把头习惯性地偏向某一边？这是一个典型的女性动作，在动物世界里则是一种谄媚的象征。记得时时提醒自己，改掉它。
行动三：真诚的尊重
一个聪明而受人欢迎的谈话对象往往会将自己的注意力集中在对方身上。他会和对方保持眼神的交流，而且说的话比对方所说的要稍微少一些(最佳的比例是49%).
这样就标志着：“我不是一个以自我为中心的人，我会给你足够的空间，因为我是个注重和谐的人。”抱有这种态度的人往往能够给对方充分的信任感，因为他感到自己所谈论的东西对于你来说很重要。真正充满魅力的人是―个值得尊敬的听众，同时也会是一个很忠诚的保守秘密的人。
对策：如果你觉得自己每天倾听的时间太少了，不妨和一个与你性格完全不同的同事一同进餐，听他说话。你一定会对你从他那里所了解到的信息感到惊讶。
行动四：明智的大胆
在新的环境里，如何区别自己的行为是勇敢还是冒险，女性往往会觉得有些困难。原因是，女性往往对自己的行为外表更挑剔，也更喜欢把自己隐藏起来，而且还喜欢不停地想，别人对自己都有些怎样的看法。只有当你对自己的信念坚定不移的时候，令人鼓舞的火花才会出现。
对策：把在会议中所有以“别人”开头的句子换成“我”，作为句子的主语，以此来强调你的观点。试试看，在某个小时里，不在发表意见之前加上“我觉得”、“我以为”这样的修饰语。
行动五：吸引人的汇报
不管你的点子有多么好，要想让别人对此也感兴趣，就必须尽可能地将它描述得言简意赅。在报告资料里加上一些有色彩的标记，或是注释，会比枯燥的数据堆积更有吸引力。对于你的老板或客户来说，他们也会因此更容易集中注意力去理解你所阐述的观点。而且，看到别人对你的报告有兴趣，发言的你自然也会觉得做报告是件令人愉快的事情。
对策：通常，我们的工作领域对于别人来说可能是非常陌生的，要他们一下子理解，会有一定的困难。因此，不妨试着把你的一个新点子解释给你在别的行业工作的朋友听。15分钟后，如果他明白了你的意思，你就成功了。
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最易被潜规则的四种职场女人
在职场中，你会碰上很多意想不到的问题，职场危机也无时不刻地伴随在我们的身边。职场中存在“潜规则”，大家已经司空见惯、早已经不再是什么新鲜事。以下是列出了四种最容易被潜规则的职员，希望大家能免受职场的潜规则。
1、工作能力不强而又孤僻的女性
工作能力常常代表一个人在公司的地位，代表他的职场价值。一个缺乏职场价值的女性，一方面不容易得到领导和同事的尊重与重视，另一方面自己从心理上也少了几份底气，而这两方面对于一些职场老经验的男上司来说，是全都心知肚明看在眼里的。说到底这就是你的软肋，就是他们的可乘之机。试想想看，在这种情况下，你在单位若再没有二三可以交心的好友，那对于一个想潜规则你的男上司来说，那是多好的一件事啊。其风险性大大降低，其成功率明显提高。
2、着装奇特暴露而又软弱的女性
对于很多着装奇特暴露而又软弱的女性来说，色上司们潜规则她们是没商量的。其原因很简单，你那么暴露奇特，男人是特别容易把注意力放到你身上，并且对你有所想法的。而这种情况下，你偏偏是一个软柿子，人家就算是对你做了什么事你也不敢声张，想想这样的良好人选哪里找？
其实很多男上司对女下属潜规则之初，都是会采取一些试探的，他或许会不经意间拍拍你的肩膀，或者是尽量坐得你近一些??倘若你从最开始就能坚守住自己的底线，对任何一个越线行为都采取强硬和非常明朗的回应，那么很多结果就完全不一样，他们会知难而退的。
3、有不良过往记录的女人
现实生活中，有不少女人从进入该单位开始起，往往就决定了她要被潜规则的结局。想想某些岗位，人家在招聘你进来的时候，就注明了你的身高、年龄、长相和性格开朗什么的，有的还规定要长期加班出差，陪领导出去接待客户，甚至有些可笑的是，他们连对女人的婚姻和三围有会有一些不明的规定，这样的东西往往在面试的时候女性本身是可以有所察觉的。
除此，还有一些女人是通过熟人介绍进去的，这种情况往往容易让上司们更多地了解你的过往，只要你曾经有一些让人误解或者不被误解的风流事实，那么你就特别容易成为潜规则的首选。
4、太看重名利而又相貌出众的女人
职场其实是一个最懂得价值交换的场所，各人在心底里分别需要什么，能付出什么，这是每个有经验的职场人所必须想清楚的。所以在这种情况下，当一个相貌出众的女人，在很多人面前表现出对名利极其看重，那么男上司就会把算盘打到你头上，他们会想着利用自己手上的名利资源，去交换你所具有的美色资源，其所谓是互惠互利平等交换。 广西毛发移植中心内部传阅
所以，从这种角度上来说，相貌出众的女人肯定是更容易遭遇职场潜规则的。职场丽人们为了保住自己的工作和稳定，常常不得不强装出一付傲慢和清高的样子，这是环境所给予她们的潜意识，就象变色龙总会让皮肤的颜色和周围环境颜色相符一样。
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15:57:36 作者:来源: 趣尚网 | 发表评论 想想看,... 　
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职场上，如何让自己更有魅力？
包政老师微信号：baozi
你有没有发现，职场上真正有人格魅力的人，好像与生俱来就擅于与人交往，举手投足都显得自然得体，毫不费力就让别人注意和喜欢……这种魅力是怎么培养的？
来源：经理人分享
在一个人与人交流的社会，每一个人都希望自己充满魅力，或者足够有魅力。魅力是指，与众不同，独一无二，充满了迷人的诱惑力和吸引力。通常大家说的魅力大多指向了外表，然而事实上应该更多涉及到人内在的阅历、思想与人格。
若时间带给人的外在都是公平的，那么流经的岁月所带来的阅历则是魅力值重要的成分。所有人的外貌容颜，不管颜值高低，随着时间的流逝，都会很快老去，再好的化妆品都难以抵抗，所剩下的仅仅是一颗内心。也许外在的容颜给你加分了，但千万不要被你内在的品性减分。内在减的一分，外在一百分都不够加。
之前看到一篇广为流传的文章说，你是有十年的工作经验，还是把一年的工作经验用了十年？这是一个很值得令人思考的问题。如果你把一年的工作经验用了十年，无论是否在跨国公司或世界500强公司工作（特指光鲜亮丽的行业），就如同一个容貌迷人的女子或高颜值的男子，但内心却没有涵养和知识，没有永恒持久的魅力。
真正的魅力，是散发着全方位，由内而外的一种独特气度。真正的魅力，包括不仅限于外表的气质，内心的涵养，人生的阅历，生活的格调，宽广的胸怀，思想的高度，生命的丰富，信仰的纯粹等。
如何才能让自己更有魅力？个人拙见，可以尝试着从以下七个要点进行培养和建立：自虐、自律、自信、自省、自谦、自处、自黑。
人只有学会了自虐，才会开始展露魅力。自虐能不断挑战自己的极限，拓宽自己的疆界。从而站得比别人高，看得比别人远。
自虐的方式，方法和内容有很多，尤其体现在丰富的兴趣爱好上。相信你无法否认以下几个事实，并且相信只要掌握了其中1～3点就会魅力值直线上升：
1．会运动的人很有魅力，因为代表了一种健康生活；
2．会音乐的人很有魅力，因为代表了一种才华涵养；
3．会舞蹈的人很有魅力，因为代表了一种优雅格调；
4．会画画/摄影的人很有魅力，因为代表了一种艺术天赋；
5．会做美食的人很有魅力，因为代表了一种生活趣味；
6．会演讲的人很有魅力，因为代表了一种公共能力；
7．会多国语言的人很有魅力，代表了一种学习能力；
8．会持续做公益的人很有魅力，因为代表了一种善良品格。还有各种等等。
除了每人对本职工作理应敬业以外，以上这些兴趣爱好，你都可以选择自己最佳的方式自虐。自虐的越多，越丰富，就越有魅力。
生命如此美好，时光如此宝贵，不要浪费在无聊的事或人身上。远离那些无效社交或饭局，选择一个安静的时刻，做一件让自己都喜欢的事。相信你一定会慢慢爱上自己。先学会爱自己，再去爱他人。
自律是一个非常稀缺和宝贵的品格，同时自律包括了自制。在家中，或许有家长监督着；在学校里，或许有老师监督着；在职场上，或许有上司监督着。平时做事有人监督着就会感觉不太舒心，因此很多人都向往自由。康德说，真正的自由并不是你想做什么就做什么，而是你不想做什么就不做什么。
通常意义下的自由从何而来？自由从自信来，而自信则是从自律来。先学会克制自己，用严格的日程表控制生活，才能在这种自律中不断磨练出自信。自信是对事情的控制能力，如果连最基本的时间都做控制不了，谈何自信？
一个自律的人，通常不用他人提醒，无论是在求学还是职场上，有非常明确的目标。因为TA们知道为何而奋斗，即便人生途中出现偶然的迷茫，也能迅速调整，回归到正常的状态。
一个自律的人，通常会积极面对人生，不管是顺境还是逆境，深知一切背后都隐藏着祝福。没有一个人的人生都是一帆风顺，都要经历各种磨练，才能有所成就。磨练越大，当跨越的时候，成就也越大。
自信是发自内心的自我肯定与相信。自信无论在人际交往上、事业上还是在工作上都非常重要。自信是一种态度，只有自己相信自己，他人才会相信你。像乔布斯这样自信和态度的人极为少数，他的至理名言：活着就是为了改变世界，难道还有其他原因吗？
现实中，千万不要成为瞎自信，不能仅仅停留在想象或空想上，则没有任何实际行动，像做白日梦一样。只是你们要行道，不要单单听道，自己欺哄自己。
要成为自信者，就要像自信者一样去行动。如上段文字所言，自信最初来自于生活中的自律。我们在生活中的自律帮助我们形成自信。自信地讲话，自信地做事，我们的自信随着生活中的一件件小事上，逐步被建立起来。
此外，千万不要自信过度成自负，从而高估自己。自负实质是无知的表现。主要表现在不自知。自负有时表现为狂妄，有时表现为看不起他人，容易造成对方的反感。一般包括：1。自视过高；2。看不起别人，总认为自己比别人强；3。过度防卫，有明显的嫉妒心。
自省的基础是自知，能深刻进行自我批评，自我反省和自我教育。一个人若不知道自己所处的位置或不晓得自己的能力和定位，一味的夸夸奇谈，或被一时成就蒙蔽，一定会栽跟头，出洋相。
病人比健康人更懂得什么是健康，承认人生有许多虚假意义的人，更能寻找人生的信念。有时越是在一个顺境的情况下，越需要自省，因为一切的变化都在转角处。
如同金融危机，很多人因为炒股或投资不当，倾家荡产，妻离子散。又如同企业倒闭，柯达相机，曾经的胶卷大王，没跟得上时代的步伐，试图依靠它仅存的优势，最终难以抵抗时代的快速更新和换代。
每个人都有缺点，很容易通过言语或行为表达出来。优点请默默的保留，聪明的人喜欢让不同年龄和层次的友人来指出缺点，以此反省自己，让自己变得更好。真正爱你的人通常会对你直言不讳，如同家人一样。为避免自我膨胀，要感谢他们能指出自己身上的问题，因为我们时常蒙蔽了自己的双眼，成了一个孤傲的瞎子。
自谦就是要学会自我谦卑。虽然时常有人提及谦虚，但个人更喜欢谦卑。两者相似却有不同的定义和理解。谦虚：是指虚心，不夸大自己的能力或价值，没有虚夸或自负。不鲁莽，不一意孤行。谦卑：是指甘愿让对方处在重要的位置，让自己处在次要的位置。奉献自己，成就他人。
谦卑往往是一种心态上的倾向。谦卑不在我们的脸上，不在言语里，也不在衣着上，而是在我们的心灵中。谦卑不能仅仅停留在理性上，更需要体现在实践中。真正的谦卑一定是带有馨香之气的美德。
没有人喜欢和骄傲的人成为朋友。在为人处事的基本态度上要谦虚，在与人打交道的时候要谦卑。人越谦卑，所散发出来的魅力，越是迷人。不信，可以试试。
自处，也就是自己和自己相处。人们往往把交往看作一种能力，却忽略了独处也是一种能力，并且在一定意义上是比交往更为重要的一种能力。如果说不擅交际是一种性格的弱点，那么，不耐孤独就简直是一种灵魂的缺陷了。
自己一个人的时候也做过很多很多事，相信比我多的人应该不会有太多。当你有意识的训练自己享受独处，久而久之，内心自然会比你想象的强大，阅读和写作是两个面对孤单重要的武器。
越能独处的人，事实上越能与他人相处，因为能瞬间换位思考，更能设身处地为对方着想。
自黑也就是自嘲的意思。自黑既是一种境界，也是一种沟通方式。自我嘲笑，也是一种压力下的自我释放。然而，不是每个人都能看懂一个人的自嘲，这也代表着一种另类的幽默。
江湖上也曾流传，有一种境界叫：越自黑越自信。当你把自己都黑成那样了，无论什么人怎么黑都伤害不了你，因为你比他们还更狠。尤其让那些因嫉妒并产生恨意的人无法使坏（除了恶意攻击）。对自己的朋友们而言，这是一种难能可贵，无厘头的幽默感。
当你自己能自黑，代表着你有一定的心里承受能力和抗击打能力。在这个社会上，是一个软技能，有时让人感觉是一种谦虚的谦卑，反而更容易让人接近和沟通，建立彼此的信任关系。
最后就不提那些基本常识，尤其是所谓的社交礼仪，要保持微笑，学会倾听，注意坐姿等等细节。因为相信还有很多方式方法让自己更有魅力，然而不管你用什么方式或方法，要明白为什么需要魅力？你要那么多魅力做什么？我们不是用来勾搭别人，也不是用来迷惑别人。
无论你追求什么样的魅力，最重要的是面对自己。千万不要陷入一种自我陶醉，或者为了吸引异性的目的。应该要让自己成为有人格魅力的人。一个人的最大财产，便是“人格”。
真正有人格魅力的人，与生俱来就有与人交往的天性，无论对人对己，处世待人，举手投足与言谈行为都很自然得体，毫不费力便能获得他人的注意和喜爱。真正有人格魅力的人，所流露的一定是放之四海皆准、全人类都认同的普世价值标准：真诚、善良、勤勉、正直、扬善弃恶，有深刻思想，有相当学识才气。
以上所说的七个要点，需要在日常的生活中反复实践和培养。文末提到的人格魅力也不是刻意表现的，人格魅力的气质存在与内心，人格魅力应该是一种自然的，由内而外的散发。我们不能仅仅停留在追求一种虚幻的，讨人取巧的假象里。理应要有更高的目标，竭力追求成为有人格魅力的人。
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　　三、【目录】　　前
言　　第一章 修养篇　　一、君子怀玉，小人藏刀　　二、走路之前，先学会如何应付跌倒　　三、最可依靠的是——人格魅力　　四、在森林里长成大树　　五、了解自己的缺陷　　六、手中无剑，心中有剑　　七、懂得放下　　八、学会发现别人的长处　　九、水的力量比刀更大　　十、吃了亏，是件值得高兴的事　　十一、就算失败，也要败得有风度　　第二章 修炼篇　　一、扬长避短，先学避短　　二、诚意不是赢得而是交换得来的　　三、让积极左右你的行动　　四、与人方便，自己方便　　五、目光要长，手脚要短　　六、绕开别人的忌讳　　七、想让人改变，先自变　　八、不要让别人以为你在装　　九、学会包装自己　　十、没有你“希望”的同事　　十一、我不生气　　十二、自我保护是一种交际障碍　　十三、看不到危险时最危险　　十四、多打高尔夫　　第三章 修正篇　　一、断乳，必须自己去解决　　二、要让老大认为你行　　三、不说我，说我们　　四、转个弯，路更宽　　五、利益均衡是王道　　六、给自己一道警戒线　　七、抱怨不顶一杯水　　八、等把蛋糕做大，再考虑怎么分　　九、到处树敌是最蠢的一件事　　十、请注意清洗“情绪污染　　十一、旁观者也糊涂着呢　　十二、不要为了利而忘了害　　十三、你不是直率，你是不懂礼仪　　十四、不要总是想辩白，更不要急着驳倒对方　　十五、不要成为霸王警长　　十六、撒谎还要死撑　　十七、有时候犯了错，连承认错误的机会都没有　　十八、撒谎，是职场非常忌讳的一件事　　第四章 修建篇　　一、播种什么就收获什么　　二、善赞美能博得人心　　三、面子是相互给的　　四、让对方产生“负债感”　　五、江湖本无路，有了腿就有了路　　六、和人能穿一条裤子　　七、偶尔也戴个面具　　八、让你的嘴巴“势利”起来　　九、越是敌人，越容易成为盟友　　十、成为俘虏也不一定是坏事　　十一、成为和自己赛跑的人　　十二、付出就不要想回报　　第五章 修辞篇　　一、注意自己的位置和心态　　二、不要把自己的观点强加于人　　三、有碰撞才会有火花　　四、不要让沟通变成辩论　　五、学会用眼睛“说话”　　六、用笑容和夸奖打破僵局　　七、肤浅一下，也死不了人　　八、私人派对是软化剂和粘合剂　　九、不会吸烟，也不妨吸一支　　十、不要用SWOT分析　　　　后
　　四、【市场卖点】　　一、四性一化，原创性、指导性、实用性、可读性、口语化。　　二、风格独特，段子+精彩案例+辣评+职场心得。　　三、有可操作性，针对每个案例进行深入分析。　　四、16年职场心得，无限接近职场现实场景。　　五、从来不厚黑，一向只阳谋，正面、积极、向上。　　六、海盗出品，必属精品　　
言　　据说，麦兜在心情不好的时候，就会去卫生间……从马桶站起身之后，麦兜会面部狰狞地对着马桶说：“你给我吃屎去吧，你！”然后猛冲马桶。　　有人说，麦兜不过是一只普通的猪，从它对这件事的处理方法看，它可不普通，最少，它是一只情商很高的猪。　　绝大部分的职场新人进入职场之后，都想在职场好好地发展，希望自己能跟大家和谐共处，互相帮助，共同奋斗，希望自己能在职场越走越完，越走越高。可是在实际工作中，他们往往会跟职场的人和事不断地发生连他们也不愿意发生的冲突。　　之所以会这样，有诸多方面的原因，比如所受的教育背景和家庭环境以及价值体系等方面的原因，但最重要的原因是他们大多数情商都比较低。　　他们不知道该如何处理职场上复杂的人际关系，不懂得如何赢得人心，不懂得胜任一个职场人的角色需要进行哪些方面的拓展、努力和改变。　　其实，每一个心智正常的职场人肯定都不愿意跟别人发生冲突，所有的职场人都希望自己能跟别人保持良好的人际关系。可是就有一些人总是控制不住自己的情绪，为了点小事情也会跟别人发生激烈的冲突，之后连他们自己也会感到非常后悔。　　职场之所以复杂，说到底是人心的复杂。如果一个职场人不懂得认清人性、识得人心，他一定会在职场，尤其是人际关系上吃大亏。因为职场上是玩不得个人主义的，你身在其中就必须要与人相处，而与人相处就难免与人相处，与人进行心理博弈。想跟人处理好人际关系，想取得博弈的胜利，就要学会如何在职场上提高自己的情商。　　所谓情商，简单地说就是如何管理自己的情绪，如何洞悉人心，揣摩别人的心理，调整自己的心理，张扬好情绪，收敛坏情绪，从而赢得别人的认可和尊重。　　提高情商，首先要从“做人”做起。　　职场上有一种说法叫“要做事，先做人”，另一种说法是：“三分做事七分做人”。也就是说想做好事一小部分要靠智商，一大部分就要靠情商了。从一些成功人士的经历看，一个人的智商和一个人的情商对他的工作上的贡献度，情商至少是智商的两倍以上。而且越往高阶层走，越到公司上层领导的位置，情商的贡献常常更重要，所以有这样一种说法——成功人士都是高情商的人。　　现在的大部分职场新人都希望自己在职场上能赢得成功，能够成为成功人士，可是他们的身上大多会阻碍他们成为成功人士的诸多硬伤，比如人们大多比较有个性，比较自我，喜欢以自我为中心，他们可能很自负，也可能很自卑，有的人甚至是自负和自卑的结合体。他们大多不愿意接受来自于外界对他们的教育和影响，可是他们又希望有一种比较速成的办法能短时间内完善和突破自己。　　客观地讲，如果不能够提升自己的职场情商，以他们的人生经验、社会履历、知识结构想在短时间内完善和突破自己是一件很难的事。　　所以说，职场提高情商对于一个职场人，尤其是那些初涉江湖的职场菜鸟是非常重要的。　　海盗在本书里，选取了一些职场上发生的真实案例与大家共同探寻职场人的一些思维模式和心理特征，和大家一起寻找根据这些思维模式和心理特征如何提高职场情商、处理好人际关系、摆脱职场困境、解决冲突、保护自己、说服他人的最佳方法。　　作为本书的作者，海盗希望这本书能成为你职场生涯的一个指南针，帮助你摆脱一些职场困惑与困境，以最短的距离到达成功的彼岸。　　
　　第一章 修养篇　　一般来说，修身养性这种事，年轻人常常是不屑一顾的，觉得那些事等年老体衰之际再想也不晚。可是如今的年轻人烦心事很多，尤其是一些刚入职场的年轻人，人际关系啦、任务目标呀、升职加薪呀，林林总总的，反正没有几种事是舒舒服服、顺风顺水的。　　每个人都希望自己能活得不那么烦，希望自己不用为许多事烦。　　活得不烦，可不简单。　　那么，怎么才能活得不烦呢？　　石头经常烦恼自己为什么不是人人喜欢的熟鸡蛋，可是石头再怎么努力也成不了熟鸡蛋，除非先把自己变成可以煮熟的鸡蛋。　　石头想成为鸡蛋首先得练内功。　　武侠小说中的大侠在练成盖世武功之前一定是要练好内功的。只有练好了内功，再练什么惊人武功，通常不会那容易走火入魔。　　职场上的小孩每个人都想自己能职场生涯顺顺利利，事业做得风生水起，可是理想到现实往往都有一段很长很艰辛的路要走。　　想走好这条路，你就得像那些大侠一样，得先练好内功才行。　　
　　一、君子怀玉，小人藏刀　　上世纪80年代，香港电视连续剧《上海滩》风靡内地，剧中的帮扔之间打打杀杀的桥段很多，双方一言不和，说动手就动手，哪回不见点血就不算完。　　一个上海的好事记者采访了一个旧上海时期的帮会成员，问他旧时上海的帮派之间真的是那样打打杀杀吗？　　那帮会成员已经老翁，老成员说：“那些全是胡扯，帮派之间争斗为的是利益，不是为了要人命，所以说轻易是不会动刀动枪的，两派之间有了问题，主要的解决方法是‘喝茶’，也就是谈判，不到万不得己，不会动刀动枪，因为一旦动刀动枪很可能让事情变得难以收拾，而且会引起巡捕房的注意，那样麻烦就大了。”　　现在的职场上有一种说法，叫“人善被人欺，马善被人骑”。大概的意思是：在职场人不能做好人，做好人很容易被别人欺负。所以有些职场人整天会以一只小刺猬枕的警惕心态去面对其他人。一旦他人对自己不善，欺负自己，必要以其人之道还治其人之身，予以死命还击。比较可悲的，这种反应的结果往往是两败俱伤，最多也不过是杀敌一千自损八百的惨胜。　　职场也是利益场，利益场追求的并不是你死我活，而是利益均衡，所谓“利益均衡”就是大家要彼此给面子，彼此赏对方一口饭吃。如果哪一方非要压对方一头，结果往往也是两败俱伤。　　有一些职场新人，在学校和家庭这种人情暖暖的温室里生活得太久，老爹老妈哄着，老师同学宠着，可是一旦进入职场，他们往往会发现职场人到处是坏人和恶人，总会有人别扭自己、欺负自己甚至设局害自己。这些情况常常会让职场新人手足无措，甚至于非常狼狈，不知该如何处理。　　其实，职场新人刚入职场受欺负、被刁难是一种常态，就像一辆新车一定要有一个磨合期，任何一辆新车都得有这个过程，只有过了磨合期，再开起来才能顺顺当当、灵活自如。　　一些聪明的职场新人往往会把这段时期当成自己的职场演习，沉下心来，仔细研究如何处理职场上的人际关系，学习当出现问题时自己该如何拿捏才能够妥妥当当。　　可是有一些职场新人，从小就被教育“人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人”的处世原则，他们心里想的是别人之所以敢欺负和为难自己是因为别人把自己当成一个可以随便欺负的好人，如果自己是一个恶人的话，别人一定不敢，所以一定要做一个浑身长刺、睚眦必报的恶人。在这种心态的影响下，一遇上困难和问题，他们往往会抱着的死磕心态去应对，更有甚者，有的人把自己的错看人是人家的错，会主动去找给自己树敌，主动去挑起无端的战火，这只能说明这些人的情商比较低。　　柳凝是一个比较单纯的女孩子，美院毕业后应聘到一家艺术设计公司做设计，为了省钱，她跟同事兼老乡丁媚合租了一间公寓。因为知道丁媚的家庭条件比较困难，所以平时非常照顾她，自己买了些好菜就招呼她一起吃，也不跟她计较钱什么的，两人的关系一直非常好。　　可是丁媚是个非常强势而且争强好胜、好在上司面前表现争功的女孩子。某次，上司让她俩设计一个平面图，这个工作大部分是柳凝做的，丁媚不过做了一些边边角角的工作，可是在汇报工作时，丁媚却说成是大部分由她做的，反而是柳凝只做了边边角角的工作（丁媚的口才非常厉害）。本来柳凝觉得两个人是老乡兼好朋友，这种事也不好太过计较，可是因为这次柳凝没说什么，接下来丁媚却有些变本加厉。上司交待下来的工作，她当甩手掌柜，自己不做多少，基本上全让柳凝做，可是到了汇报工作时，她总是把功劳全记在自己身上，对柳凝提也不提一句。　　没过多久，丁媚就被公司提升为主管，成了柳凝的顶头上司。　　
　　自从丁媚成了柳凝的上司，两人的关系发生了微妙的变化。先是丁媚搬出她们共同租住的房子，接下来，跟柳凝说话总是拿腔拿调地打官腔，某次，柳凝设计的一个平面广告错了一个字，丁媚劈头盖脸地把柳凝臭骂一通，根本没有照顾当日好姐妹的情份。　　时间一长，柳凝心里开始犯嘀咕：“我以前对她那么好，她现在居然这样对我，是不是看我人太善良，太好欺负了？”　　因为存了这个心，她跟丁媚的关系越来越差，时不时的为了各种事情大吵特吵，有时会故意在工作上给丁媚出些难题，让她手忙脚乱地进行处理。　　柳凝之所以这么做，就是为了让丁媚知道自己也不是好欺负的。因为柳凝的业力水平要比丁媚高许多，所以，大多数的争吵都是以柳凝的最终胜利收场，这让柳凝悄悄高兴了一下下，难免喜形于色。　　丁媚看出柳凝存心跟自己作对，又总是让自己在同事面前难堪，所以决定先下手为强，除掉柳凝。　　不久，两人一起去外地出差，客户选中了柳凝设计的三幅图案，并且对她的作品大加夸赞，得到客户的肯定让柳凝有些得意。　　让柳凝没想到的是，公司提前电话召回她，并把一份辞职通知信放在她桌子上。柳凝流着眼泪读信，感觉自己死的不明不白。　　有要好的同事看她哭得可怜，就悄悄地告诉她，是丁媚背地里给老板打电话告她的黑状，说柳凝外出差不好好干活，设计的图案一幅没被选中，有时间就溜出去逛街。老板以前也听说过她们两人之间的矛盾，认为柳凝又是在故意给上司找出难题，因此听了丁媚的报后后大为震怒，立即下令把柳凝开除，其他人怎么劝也没用。　　虽说柳凝很留恋公司给她的待遇，可是没办法，在这家公司，老板决定了的事，没有人能改得了，柳凝只能收拾东西走人。　　纵观这个案例，从柳凝角度看，柳凝是一个好人，而她遇到的上司却是个嫉贤妒能、心术不正的家伙，柳凝被公司辞退是丁媚一手造成的。可是，反过来想，难道柳凝自己就没有一点责任吗？　　职场人在职场上的终极目标不应该是争一时的胜与负，而是自己的职场利益是否保持长久的存在和被保护。如果你只是暂时获得某种局部有限的所谓“胜利”，而失去了保持利益长久存在的渠道和场域，从全局和长远来说，你只是愚蠢地获得了失败。　　在职场上打拼的人再所难免得会时常与人发生矛盾，正确的作法应该常常主动检查自己身上的问题，而不应该总是从别人身上找原因。修养的核心是是修正自己的思想和言行，不是去修正别人的错误。一件事即使别人完全错了，我们也应该检查自己的某些方法是否有不妥之处。　　
　　职场人都明白“忍辱负重”在职场中的重要意义，可是往往会有人遇到不平和委屈，就忍不下这口气，控制不住自己的情绪，非要跟对方争个高下不可。其实，这是一种内心修养不够的表现。　　通常情况下，那些总是为了争一口气，而不顾一切后果跟人理论跟人争个一清二白，拼个你死我活，或许可以获得一些胜利，可是这种胜利的背后后往往会是更多的烦恼和麻烦。　　其实，理智的忍让并不是软弱，能忍别人之所不能忍的人才是真正有有力量的人，一个好人的力量往往要大于一个恶人。　　外语学院毕业的袁凡大学毕业后应聘到一家进出口贸易公司翻译。袁凡是个很活泼的女孩儿，有时会有些人来疯，她也知道自己的这种过于洋派的性格可能不被一些人所接受，所以她才找了这家有外资背景的公司工作。　　由于她的基本功扎实加上性格非常好，所以跟同事们很快地打成一片，而且很受领导的信任，工作半年有余，公司的一些外事活动和特别重要的资料，领导都交给她，本来以为自己前途会越来越光明。可是没想到，她被同事蒋平狠狠地算计了一把。　　蒋平来公司很长时间了，以前公司的重要外事活和重要资料的翻译工作都是由她来做的，三天两头往外跑。可是自从袁凡来了之后，蒋平发现自己以前所负责的大部分工作，上司都转交给袁凡来处理，自己一下变得无足轻重了，因此蒋平把袁凡看成眼中钉，肉中刺，必要除之而后快。　　某次，总经理要飞美国跟外商谈判，让袁凡给翻译一份重要合同，袁凡很快地就把合同给翻好了，可是由于家中有事，她来不及亲自交给上司，于是让蒋平替自己把合同交给上司。可是她刚到家，上司就急三火四地打她的手机，问她合同翻译得怎么样了？袁凡告诉上司已经翻好了，并让蒋平代交上去了，可是上司说蒋平不知道此事，袁凡马上给蒋平打电话，蒋平像是得了失忆症似的，称从来没接到过什么合同。　　袁凡当即石化加崩溃。　　
　　因为这件事，袁凡被上司狠狠地训斥了一回，并罚了她当月的奖金。　　其实，袁凡早就看出蒋平对自己有敌意，她也一直小心翼翼，能不惹她就尽量不惹她，没想到她会给自己下这么毒的手。虽说袁凡心里很恨蒋平，可是她表面上并没有表现出来，该怎么样还是怎么样，而且她知道，事情并没有完，接下来蒋平还会给自己使阴招、下黑手。　　为了让上司了解这件事，袁凡有意识地跟上司的秘书艾拉交好，并有意无意地把蒋平平时怎么对自己，还有那件不翼而飞的合同以“闺蜜间相互说悄悄话”的方式讲给艾拉听。此外，她还努力跟其他的同事搞好关系，一旦蒋平刁难自己，她就跟同事们诉苦，让他们知道蒋平的所作所为。　　蒋平这个人非常喜欢嫉妒别人，而且总是自恃资格老喜欢在同事面前装大姐大，跟大家的交情又很一般，所以同事们都很讨厌她。当小姐妹们看到蒋平欺负袁凡时，就有人会替袁凡打抱不平，要她反击，跟她说：“她不仁，咱就不义，大不了拼个鱼死网破！”　　对小姐妹们的话，袁凡姿态很高地一笑了之。　　时间一长，同事们都知道袁凡是个打不还手，骂不还口，就算受了委屈也只会打牙往肚子里咽的老好人。　　后来，由于外事活动增加，公司要成立一个专门的外事部门，这个外事部门的主管经理的职位，上司在袁凡和蒋平两个人当中一时难以取舍。　　蒋平知道上司的犹豫不决后，就到处宣扬说自己和老公这段时间总是按到一些诽谤自己的神秘短信，并把自己手机上的短信给人看，话里话外是说发短信的人就是袁凡，说袁凡想借此来抹黑自己，从而得到主管经理的位子。有一次，蒋平竟然当众质问袁凡，“是不是你总给我发那些莫名其妙的短信呀？”　　这一回，袁凡可没像往常那样忍气吞声，而是真刀真枪地跟蒋平大吵了一通，直到上司出面制止行罢休。　　其实，所谓的诽谤短信是蒋平跟自己的老公一手炮制出来的，她这么做就是想把事情闹大，因为，以前，只要她跟同事发生争执，上司一般都会站在她这一边。可是这次，让她没想到的是，上司却站在袁凡这一边。因为，发生了这次惊天动地的争吵之后，包括上司的秘书艾拉在内的大部分同事都站在袁凡这一边，主动向上司反映蒋平平时是怎么刁难老好人袁凡的，并一一举例证明，听了多位同事的报告，上司也觉得蒋平有点太过分，人品不问题，加上平时他也听说袁凡是公司出了名的老好人，所以这件事的结果是，上司让老好人袁凡当上了外事部门的经理。蒋平由于不愿意当死对头的属下，不得不辞职离开了公司。　　
　　在职场上，被同事和上司欺负算计是一件很平常的事，如果没有这样的事发生，那反倒不正常了。　　面对别人的欺负和算计如何应对很能考验一个职场人的应变能力。忍受别人的欺侮，忍受一般人不能忍受的欺侮，对一个人的人格并没有影响，反而能显示出一个人的人格非常高尚。　　在职场上要学会从长远和全局看待问题，要懂得只要不绝人，就不会走绝路。　　而且一个职场人是否能被真正地欺负，并不在于他是善还是恶，而是看他是强还是弱。即使再凶恶的一只小蚂蚁面对一只大象，它的恶在大象看来，根本就不值一提，统统会被忽略不计。　　古语有云：“君子怀玉，小人藏刀”。　　在职场上，面对别人的欺负，我们采取最妥当的方式是首先要增强自己的气场，用强大的气场，把自己打造成为一个强人，而不是用街头流氓的方法以血还血以牙还牙，那样实在是太小孩子气了，只能让别人看不起，而且也不会收到什么好的效果。用武力解决问题是最低级的一种方法，也是最愚蠢的一种方法。　　增强自己的气场，首先要增强自己内在的人格魅力。可能一般的人很难把自己修炼到以德报怨、“别人打你左脸，你把右脸送过去”的境界（如果能最好），那就先把自己的角色定位为一个能被大家接受和认可的好人，之后再尽最大可能融入一个可以共同对敌的联盟之内，让自己成为这个联盟的一份子，做到当自己被外力打击时，整个联盟都会跟自己一起有所反应。　　这里的关键点是：想进入这样一个联盟的前提是你得被这个联盟所认可和接受，而一个人被别人认可和接受的前提他得是一个好人。如果大家都认为你是一个坏人，一个讨厌的人，一个恶人，你怎么可能被这个圈子所认可和接受呢？　　从人的本性说，每个人都喜欢跟好人交往，因为好人会给人以愉悦感，因为有了愉悦感接着就会有认同感，有了认同感，才会接受对方，并与对方建立某种关系，只有建立了某种关系，才有可能形成联盟，只有这样才能让个人有一种来自于整个联盟的强大力量。这就是所谓的“团结就是力量”　　从这个层面上说，好人的力量远远大于恶人。　　
职场心得：　　1、是否被别人欺负并不在于你是善还是恶，而是看你是强还是弱。　　2、人更喜欢认可、接受自己喜欢的人。　　3、团结，才会有力量。　　4、好人的力量远远大于恶人。　　
　　二、走路之前，先学会如何应付跌倒　　犹太人的爸爸教育儿子的方式很奇怪，在儿子刚刚懂事时，爸爸会让儿子上一个高台，然后让儿子从上面跳下来，并告诉儿子自己一定会在下面接着儿子。可是当儿子真的跳下来时，爸爸一定会快速地闪到一旁，让儿子摔个鼻青眼肿。　　如此这般，三番五次之后，儿子哭着问爸爸，“你为什么老是骗我？”　　爸爸语重心长地说：“儿子，我这么做是要你明白在这个世界上就算自己的爸爸也不能相信，当你连自己的爸爸都不相信了之后，就再没有人可以骗你了。”　　每一个人学走路都是从跌倒开始的，没有一个人生下来就会把路走得平平稳稳顺顺当当，除非你是哪吒转世投胎。　　也不知哪位圣人说“失败是成功之母”。　　便宜话谁都会说，可是这个世上没一个人愿意品尝失败的苦果，所有的人都希望自己是个例外，是那个能够不需要经历失败就可以风风光光成功的幸运儿。　　上天在这件事上是比较公平的，他想让谁成功，必然要让他经历一个又一个的困难和失败，直到把他摔打成一个又经打又经踹，撕不开打不烂的人，才让他有资格享受成功给他带来的喜悦和光荣。　　别看李强现在混得有房有车的人模狗样——一家颇具规模的公司最年轻的副总，可是就一年半前，他还为找一份普通的工作而苦苦寻觅。　　李强本科毕业于一所普通的大学，学的专业是工商管理。学这个专业的人都知道，这个专业可以说什么都学了，可又什么也没学，一句话：样样通，样样松。加上他还是个没什么职场经验的大学毕业生，所以找起工作来也是颇费了一番周折。　　后来，他在一次大型招聘会上看到一家商业房地产在招经理助理，提供的待遇非常之低，近乎白用人。李强本来不想将就那么低的条件，可是他已经找了将近一年的工作，人家一听说他没有工作经验往往连问都不再问就直接把他PASS掉了。就这样，他进了这家公司，可是进入公司之后，他才明白，所谓的经理助理就是个小杂役，所做的工作包括给公司打扫卫生（公司没有负责专业打扫卫生的PA）。　　
　　干活多而杂还是次要的，关键的是这家公司老板的脾气非常不好，动不动就发脾气。别人的属相是属狗属狗，他是属炮仗的，点火就着。另外，这位老板是苦出身，没读过几年书，却非常看不起像李强这样大学毕业后眼高手低、只会夸夸其谈、纸上谈兵，却肩不能挑，手不能提的“秧子货”（老板语）。　　跟李强一起同来的一些同事因为受不了老板的狗脾气纷纷离职。其实李强也想走，可是他知道自己的学历没别人的硬，找工作不易，所以他只能忍，另外，跟他同部门的一个老鸟跟他讲的一句话让他觉得很励志，那位老鸟跟他说“只要你熬得住，就能熬得出。”　　一个新进职场的大学生怎么可能不在工作上犯错，况且李强又是个比较大条的人，所以犯的错更多，他一犯错，不但老板骂、上司骂，有时连同事也骂他。　　可是为了能“熬得出”，李强对这些都“熬住”了，到后来，每当上司或老板骂他，他都会用手机把人家骂他的话录下来，回家后，睡觉前放出来听，分析人家为什么会骂自己，自己究竟错在哪？时间一长，他已经不把上司或者老板骂自己当回事，反倒是把自己当成了找破案线索的大侦探，别人一骂他，他脑子里想的第一件事不是想着怎么反驳而是——他为什么骂我？而且他在录音中发现自己被骂大多不冤枉。　　让同事们觉得更为变态的是，有一次，老板骂他是“朽木不可雕也”。他竟然把这句话当成手机开机问候语，每天早上打开手机第一眼看到的就是这几个字。　　
　　后来，公司投资了一个新项目，是一家大型的购物中心。在开业之前的三个月，老板有些“丧心病狂”地要求公司所有员工早上八点上班，晚上十点下班，任何人不准请假，更没有什么休息日。　　刚开始的一个月，大家还挺着，第二个月就陆续有人提出辞职的要求，到了第三个月公司的几个骨干也提出辞职的要求，有的人甚至连招呼也不打，直接人间蒸发。　　到了最关键的收官阶段，因为急需要用人，公司不得不又招了一批大学生员工，这样一来，李强就成了老员工了。因为在一次抢修工作中李强做出了突出的成绩，老板未经过什么考核就直接把他升为经理（原来的经理累跑了）。　　等到购物中心开业时，李强已经成为可以站在老板身边照像的公司高管了。　　
　　留名占座.
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　　有些人认为，在职场上想取得成功很大程度上取决于一个人的智商，可是我们会发现有许聪明绝顶，能力超群的人在职场上混得并不如意，究其原因，大部分是因为这些人的情商比较低。一个人的成功往往来源于他对自己情绪的很好管理，尤其对失败情绪的管理。　　无论一个人的智商有多高，在职场上打拼肯定避免不了受到失败情绪的干扰和打击。这种打击对人的摧残是非常大的，往往令人茶饭不思﹑坐立不安﹑彻夜难眠，常常哀叹自己为什么这么倒霉。　　有人做了个有趣的实验：他把一条鱼放在一个特殊的鱼缸里。鱼缸的中间用一块透明的玻璃把鱼缸隔成两半，一半放着鲜嫩的水草，另一半则放着这条鱼。鱼儿饿的时候，就游过去想吃水草，结果被中间的玻璃撞了回来。　　鱼儿开始时并不罢休，接着又朝水草游过去，当然每次都被撞得“鼻青脸肿”，却仍然没有吃到那些美味的水草。　　如此折腾了一周左右，鱼儿累得不想动了，饿了也只是望望那诱人的水草，却再也没有采取过什么行动。　　又过了一段时间，这个人把隔在鱼缸中间的玻璃取了下来，结果发现，这条鱼每天都可以在这些鲜美的水草中间游来游去，却从来也不张开嘴去吃这些水草，它之所以这样是因为它自己再怎么努力也吃不到那些水草。　　
　　其实，我们每一个人都像这条鱼一样。在社会上，我们不可避免地会遭受挫折，遭遇失败。面对挫折和失败，我们可能会沮丧消沉，可能因劳而无获、希望破灭而心情沉重，也可能因为一次失败而从此一蹶不振，对自己失去信心，开始怀疑自己的能力，怀疑周围的一切。当机会真正来临时，也会视若无睹。正如这条鱼一样，最终宁愿饿死，也不敢去试一试，去拼一拼。　　没有天敌的动物往往最先灭绝，有天敌的动物则会逐步繁衍壮大。因为有了天敌不断威胁的残酷环境，就必须时时警惕，并锻炼出对付天敌的本领；而如果没有天敌的威胁，身处温和平静的环境中，就会在无意中放松自己。久而久之，生存的能力就会慢慢退化。一旦天敌降临，就无以自卫，难逃灭亡的命运。　　随着社会的发展进步，竞争将更加残酷和激烈，生存环境越来越严酷。残酷的环境可能是具体的人、具体的实体，也可能是困难、挫折、逆境、厄运。如果静下心来认真思考一下，也许我们会发现，真正让我们成熟起来的不是顺境，而正是这些逆境；真正让我们热爱生命的不是阳光，而是死神；真正促使我们奋发努力的不是优裕的条件，而是遇到的打击和挫折；真正***迫我们坚持到底的，不是亲人和朋友，而是我们的对手；真正能促使我们成功的力量，往往聚积于与对手的竞争之中。　　
　　必须要学习
　　其实，在职场上，我们不可避免地会遭遇各种挫折和失败，这是常态，你遇不着才是见了鬼呢。　　太多的人就因为无法承受各种挫折和失败的打击而退缩了，放弃了，因为一次又一次的失败让他们一蹶不振，对自己失去信心，开始怀疑自己的能力，怀疑周围的一切。当机会真正来临时，也会视若无睹。正如这条鱼一样，最终宁愿饿死，也不愿意再去试一试，去拼一拼。只有那些顶得住打击的人，凭着自己坚韧的毅力，顶住消极的情绪，从中吸取了深刻的教训，才有可能向成功的道路上迈进一大步。　　很多在事业上取得成功的人在回顾自己情绪最低落的那段时光时都会发出感慨：真得感谢那段日子，让我快速的成长了起来。　　人在顺境中体会不到什么有价值的东西，只有在逆境和失败中得到的教训才是最有价值的。对比得到一件东西，失去一件东西更能激发人的情绪。就像如果你某天去银行查工资，发现这个月的工资比上个月多出了两百块，你会不以为然，不就两百块钱嘛。可你要是发现这个月的工资比上个月少了两百块，你很可能会非常不满，会情绪激动地去找财务，问明原因。　　一个人要想成功就必须经受很多的历练，而这种历练往往是心的历练。不断的在失败中学习，在痛苦中成长，成功便会离你越来越近。　　“不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功”。并不是站着说话不腰痛。如果不能做一个好的失败者，也就不能做一个好的成功者。　　没有经历无数个失败的成功往往是沙滩上堆起的一座城堡，风浪一来，顷刻间就会土崩瓦解。一个又一个失败就像一块又一块的砖，当失败垒到了一定的数量，这个由许多许多砖垒起来的建筑才可以真正被称之为“房子”，因为它这间房子可以长期居住的，这样由许多失败垒起的房子是最经得起风吹雨打的。　　
　　太崇拜你了，10分钟之内看了你两个帖子！！
　　有一种比较励志的说法——热爱失败。其实所谓的热爱失败通俗一点说就是乐观地反应失败。　　如果你摔了一跤，你会站起来会继续走，可是如果是有人绊倒了你，你很可能要怒气冲天，会找人家算账。其实，真正让我们停止进步的不是失败，而是我们对失败的反应，是我们如何去面对失败。　　一个心智成熟的人都会正视和接受失败。因为他们知道，通向成功的路一定隐藏着许多失败。失败永远是这个成功的一个组成部分，任何成功的背后，都有无数的失败作支撑。　　所以，如果我们想学会走路，就要先学会如何应付跌倒，我们想获得事业的成功，就要正视失败，接受失败，从失败中振作起来，让自己的心智成熟起来，让我们学会控制和管理自己的情绪，因为这是争取成功的必经之路。　　
　　职场心得：　　1、每一个人学走路都是从跌倒开始的，没有一个人生下来就会把路走得平平稳稳顺顺当当。　　2、只要你熬得住，就能熬得出。　　3、职场上，我们不可避免地会遭遇各种挫折和失败，这是常态，你遇不着才是见了鬼呢。　　4、人在顺境中体会不到什么有价值的东西，只有在逆境和失败中得到的教训才是最有价值的。　　5、一个人要想成功就必须经受很多的历练，而这种历练往往是心的历练。　　
　　三、最后拼的一定是人格魅力　　读《水浒传》你会发现一个很有趣的问题，在梁山泊的一百单八将，可谓是人才济济，个个非同等闲之辈。可是他们的老大却是一个很特殊的人。他论资历不如豹子头林冲、论文不如圣手书生萧让，论武不如玉麒麟卢俊义，论运筹帷幄不如智多星吴用，论装神弄鬼不如入云龙公孙胜，论长相不如浪子燕青，论背景和财势不如小旋风柴进，可就这么个要什么没什么，干什么什么不行，吃什么什么不剩的吃货，怎么会被如狼似虎、威风八面的众位好汉尊称为“大哥”，都甘心情愿在其摩下供其驱使呢？可以肯定地说：如果宋江不是梁山泊老大，不会有108个之多的好汉上梁山。　　书中交待：“为他面黑身矮，人都唤他做黑宋江；又且驰名大孝，为人仗义疏财，人皆称他做孝义黑三郎。平生只好结识江湖上好汉；但有人来投奔他的，若高若低，无有不纳，便留在庄士馆谷，终日追陪，并无厌倦；若要起身，尽力资助，端的是挥金似土！人问他求钱物，亦不推托；且好做方便，每每排难解纷，只是周全人性命。 时常散施棺材药饵，济人贫苦，周人之急，扶人之困，因此，山东，河北闻名，都称他做及时雨，却把他比做天上下的及时雨一般，能救万物。”　　我们从这段话里找一些关键词：大孝、仗义疏财、尽力资助、排难解纷、济人贫苦、周人之急、扶人之困。　　从这些关键词中我们可以得出一个结论——宋大哥是个独具人格魅力的人。这就可以解释，为什么“文不能安邦，武不能服众，手无缚鸡之力，身无寸箭之功”，几乎一无所长的宋大哥为什么坐得上梁山泊第一把交椅了。　　
　　远东海盗同学，我很想就你说的君子怀玉，小人藏刀里所说的丁眉与柳凝的故事，请教一番。　　不知你是否想过，那个主管的位子本来也许是柳凝的，但却被丁眉捷足先登，但是那个位子又注定不是柳凝的，因为她没有丁眉狠，没有丁眉更懂得讨好上司。而且上司从来就不是柳凝那种人的。　　按你所说，不要着眼于眼前利益，不要计较一时胜负，要看长远利益，确实是对的。但是一味的忍，最终等来的是什么，还请海盗同学告知，难道如你所说要学习柳凝，忍到丁眉当了她上司？？　　闲来无事，和海盗同学探讨一下职场人际关系，期待回复
　　不忍，跟她干上一场的结果又会是什么呢？
　　有职场新人刚入职场会遇到一个非常抓狂的事，那就是自己总是很难被有些资格很老能力很强的职场老鸟所接受，新人想尽了办法想跟这些老家伙搞好关系，想从他们身上学点有用的本事，可是这些老家伙总是跟他们装，跟他们说个话，他们也是鼻孔朝天爱理不理的。　　据熟悉张艺谋的人透露，张大导演这个人表面随和可亲，实际他非常倨傲，普通的凡人很难入他的法眼，人家也有这个资格。每当他筹拍新片的消息，推荐信就如雪片般从天而降，拿条子找路子推荐人的更不用说了。混娱乐圈的人都知道，要是能在张大导演的片子里混个脸熟，那以后的路就宽了。　　而对这许多的推荐，通常张大导演会问一句，“这人为人怎么样？”如果被推荐人为人不错还可以考虑，否则连个见面的机会都不会给，更不要说试镜。　　
　　呵呵，难道如你所说，我们应该一直默默无闻的替他人做嫁衣？　　还有刚开始俩人的不平等该如何处理，以及第一次被别人（同事）窃取劳动成果，该如何办？？等等一系列问题，以及我之前提出的问题，海盗同学都没有回答，还请海盗同学能正面回答我的问题。　　　　再者，海盗同学提出的职场老鸟对新人爱理不理balabala的，而事实上，这样的老鸟职场中很少，几乎不存在。老鸟对新人很好，但是新人仍然无法融入他们，不知海盗同学是否知道为什么？　　　　期待海盗同学的回复
　　本贴讲的主要是职场人的情商修炼，你的问题是“如何跟同事相处”的范畴，真的想知道答案，非常简单，买一本海盗所著的《工作头三年》，你想知道的答案尽在其中。　　
当当、京东、卓越都可以买得到。　　
　　在张导演筹拍《我的父亲母亲》时，现在已经成为一线明星的孙红雷（当时还是个名不见经传的大学生）就是凭着“为人不错”获得张大导演的好感，并得到了小配角的角色，从此后，“强哥”就一路顺风，走上了成为一线大腕的明星路。　　一个人在社会上站稳脚跟，混出名堂，一定要有属于自己的核心竞争力，否则就算是金子也会被埋在沙子里，不要相信什么“是金子总会发光”之类的混话，被埋在沙子里的金子多了去了。　　
　　现在一些职场新人为了能在职场上站稳脚跟获得一席之地，通常会考各种证儿，或者考研，希望让自己能在别人的眼里金光四射。虽说这也个办法，不过，这个办法太普通，效果也很不明显。现在，拿着三十几个证儿找不到工作的人有的是，博士硕士满天飞，你泯然众人矣，跟别人没什么不同，凭什么让人家看中你，赏识你？给个理由先！　　混迹职场多年的职场老鸟们都知道，在职场，最后拼的一定是“人格魅力”，其它的大部分都是浮云。　　
　　人格魅力是一种很奇怪的东西，看不见、摸不着，却是每个职场人的重要无形资产。许多职场人苦苦探求能让自身独特魅力或者才能出众、卓而不群的方法，却总是不得要领，往往事倍功半。而有的职场人谙熟人格魅力的作用，在职场上驾轻就熟得让自己的人格魅力焕发出独具特色的光彩，从而赢得事业的成功。　　刘阳毕业于美国一家著名大学的商学院，在美国混了几年没混出什么名堂，觉得洋人里没有伯乐，所以愤而回国发展。因为他的学历不是“复印”的，而且有要美工作经验，所以很容易在国内一家进出口公司找了份工作。　　
　　极好　　
　　刚进公司，包括老板在内的公司高管对他很看重，给了个比较高的职位，薪水福利也是副总级别的。可是刘阳这个人出身书香门第，难免染了些书生气，他在公司恃才傲物，喜欢放言高论，目中无人，常常会对一些比较老土副总级别的高管（包括他自己的上司）的一些经营策略和手法出言嘲讽，没过多久，他就成了别人眼中的异类。　　某次，公司计划在美国设立一个办事处，需要从公司内选一个人去当首席代表。混外外资或者出口企业的人都知道，这种驻外首席代表相当于一方诸候，权力和好处都非常多，而且因为公司的大部分业务都在美国，所以这个驻美首席代表相当于大清时的直隶总督，明显要比其他人要高出一截，所以公司内对这个职位争得很厉害。因为刘阳有海外工作背景，熟悉美国文化，专业又对口，加上业务上又没的说，所以公司的老板有意让他来担任这个首席代表。　　
　　我是一名马上要进入职场的人，自我感觉社会经验真的很不足，个人也没什么魅力，没有年轻人的朝气，做事畏手畏脚，很容易紧张，也不怎么习惯思考问题，目光呆滞，我非常希望有所改变，期待楼主回复呀！
　　你这种情况，最好先买海盗新出的一本书——《工作头三年》。
　　书就不买了，都出书了，海盗同学对职场应该是很了解的，不妨把问题的解决方法说出来，算是回答我的最后一个问题，权当给初入职场的小伙子小妹妹一点意见，作为过来人应该看开很多，不会吝啬你肚子里的那点墨吧？呵呵
　　对于有些事情我真的很看不开，更不明白，比如有些人本来可能捡到西瓜，可是他们为什么偏偏要捡芝麻？
　　刘阳自己也觉得自己是最合适这个位子的，因为遍观公司上下，没有一个人比他更合适的了。可是让老板都没想到的是，当老板把自己的意见提出来让大家讨论时，公司许多高管激烈地提出反对意见，认为刘阳不适合这个位子。这家公司是股份制，老板也做不了一言堂，见大家反对自己的意见，就让大家提适合的人选。　　80%的高管提出让薛凯担任这个职务。当公司的任命通知下达之后，刘阳气是差得没背过气去。他气的主要不是公司没有让他来担任这个首席代表，气的是公司怎么会让薛凯这个平庸之辈来担任这么重要的角色。　　薛凯也是个海归，不过他毕业的学校连个三流都算不上，在美国工作时也是个非常低级别的小职员，最关键的是他所学的专业并不对口，各方面与自己相比可说是天壤之别。　　刘阳对公司这种在他眼里有些“乱点鸳鸯谱”的用人标准非常不满，愤而辞职。　　其实，刘阳只是从自己的角度看薛凯这个人。没错，薛凯所毕业的大学是三流、在美国公司的级别也比较低、专业也不对口，可是他身上有一种刘阳根本不具备的人格魅力，这一点刘阳并没有看到。　　薛凯在公司是个很讨喜的孩子。个性随和，见谁都是一脸的微笑；如果有人讲一个并不好笑而且已经给人讲过800遍了的笑话，他一定是那个笑得最厉害的人；刚进公司时，有些都老家伙闲着没事喜欢戏弄他、跟他开一些过火的玩笑，他也从来不恼；公司里谁有个大事小情，第一个冲在前面的一定是他；上司安排他做一些初中生也可以作的垃圾工作，他也全身心地投入其中；公司发福利分苹果，他一定是最烂的那一箱，分带鱼他一定是最窄的，他也不恼不怒；公司里的小美眉们谁有个感情挫折、爱情受困，一准找他倾诉，不管时间多久，事情多无聊，他总会笑咪咪地听着人家说，时不时地还会感叹一声，时间一长让人给起了个绰号叫“公共情感垃圾桶。”　　这些在刘阳身上是绝对不可能发生的，这就是区别。　　
　　还有，一个在一家公司没有解决自身问题的人，到了下一家公司，还会遇到同样的问题，会在同一个问题上倒上，所以，有些问题并不是一走了之就可以解决的。　　一个让人有如沐春风之感的人会让许多人信赖他，会自愿跟他站在一起，愿意成为他们的朋友和伙伴，而职场上太多的成长和成功都离不开朋友和伙伴的支持。　　每个人身处社会之中，都要会扮演着不同的角色，丈夫、妻子、朋友、敌人、领导、下属等等，不同的社会定位中会显现出不同的心态，人格魅力是一个人特有的气质，具有很强的感染力和吸引力，你的人格魅力如何将决定你在他人心目中的形象如何，从而会影响别人以什么样的形象和方式对待你。　　
　　但是人格魅力又是非常抽象的，属于那种可以意会不可言传的无形的“感觉”。可是，尽管它们看不见、摸不着，表面上似梦似幻，但它们又都实实在在地影响着我们的工作和生活。在某些特定时刻，它们会爆发出难以想像的影响力。　　说到这里，你也许会会问，好么，到底什么是人格魅力呢？　　人格魅力说白了就是以道德品质为主体，以性格、气质、知识、能力为四肢的人的“精神版本”。 　　一个人只要能在一定程度上受到别人的欢迎和喜爱，就可以看做是具备了一定的人格魅力。应该说，在人格魅力中，人格是第一位的，是“因”，而魅力是第二位的，是“果”。一个人如果没有人格或者缺失人格，自然也就没有魅力。所以，单纯追求人格魅力是没有用的，要追求就要追求人格的升华，而人格升华必要以优秀道德品质为基础。　　在职场上，每一个职场人都不会希望自己永远是一成不变的原地踏步，都期盼自己能有很好的发展，得到更高的职位、更好地收入，被同事接受，被领导认可，不断在事业中有新的突破，获得事业上的成功。而人格魅力在一个职场人的成功之路上会起着举足轻重的作用。　　那么，在职场上怎么做才能成为一个有人格魅力的人呢？　　
　　在说如何能成为一个有人格魅力的人之前，我们先看一看那些有人格魅力的人在职场上是如何表现的吧： 　　1、一个有人格魅力的人在大家的眼里通常会是一个好人，他们在对待人或事、得与失、名与利等方面都表现出一种与人为善的真诚和热情，他们乐于助人，愿意跟不同的人交往，关心和积极参加各类集体活动；他们不仅宽以待人而严于律己，对待自己严格非常要求，有进取心，有工作激情却不狂妄自大。 　　2、在情绪控制方面，有人格魅力的人更善于控制和支配自己的情绪，他们一般不会受到别人不良情绪的干扰，会保持乐观开朗，豁达大方的心境，与人相处时能给人带来欢乐的笑声，令人感觉与之相处非常舒畅。 　　3、绝大部分有人格魅力的人表面上看轻汤寡水，其实，这只不过是表象，这些人往往意志力都非常坚强，往往会表现出很明确的目标性，行为上比较自觉，善于自制，而且行动果敢，积极主动。　　4、有人格魅力的人往往都有健康的心理状诚，他们不自卑，不自傲，与身边的同事、上司能很好地搞好关系，能注意自己的言行举止，不让自己做一些有失自己的风范的事。在遇到困难和挫折时，他们往往会有一种乐观向上的态度，能快速让自己从困难和挫折中站起来，同时让自己变得更加坚强。　　具有这些性格特质的人往往在团队中都是比较受欢迎和受倾慕的人，俗话叫“有人缘”的人。 　　下面我们说说在职场上怎么做才能成为一个有人格魅力的人。　　
　　一个将军能受到士兵的信赖和尊重，首先要有过人的军事才能，能以少胜多，能够运筹帷幄之中，决胜于千里之外。在职场上想成为一个有人格魅力的人，首先应该具备的是突出的个人业绩和过硬的工作能力，能让团队的队友信赖和敬佩。想做到这一点，必须要不断地学习专业知识和社会知识、感性知识、理性知识，要有自己的处理原则，要能形成自身人格的基本要素。　　在这个基础上，还要亲和力，要具备善良的本性，一颗善心对人对己，在积极的做事的过程中，坚守自己的道德标准，对自己负责，对他人负责，要忠于职守，要勇于负责、要敢于担当，这些能让你在工作中如鱼得水，游刃有余，从而会形成一种无穷的人格魅力让人赞赏不已。　　相反，如果一个人眼里只有自己，只能看到私利，往往弃整个团队利益于不顾，这样的人也许可能暂时得到些好处，但最终他必将被职场所淘汰，因为一个眼睛里只有自己的人一定会被同事和朋友所不齿，一个连同事和朋友都不齿的人怎么会有很好的职场发发展与事业成功呢？而且那些眼里只有自己的人永远不可能形成自己的人格魅力。　　所以说，一个职场人的胸襟和眼光对于他人格魅力的形成非常重要。　　还有，一个职场人的人格魅力并不能像武侠电影里的大侠那样在一个山洞里三天两日就可以修炼而成，那一定得经过长期的积累和沉淀，只有这样，他才会在做事、做人的过程中逐渐显现出来的一种吸引人的气质和能力，可以吸引他人向自己靠拢和接近，这样才可能让别人认可和敬佩。　　职场心理：　　1、一定要有属于自己的核心竞争力，否则就算是金子也会被埋在沙子里，不要相信什么“是金子总会发光”之类的混话，被埋在沙子里的金子多了去了。　　2、在职场，最后拼的一定是“人格魅力”，其它的大部分都是浮云。　　3、一个让人有如沐春风之感的人会让许多人信赖他，会自愿跟他站在一起，愿意成为他们的朋友和伙伴，而职场上太多的成长和成功都离不开朋友和伙伴的支持。　　
　　顶，好喜欢这么书啊
　　学习了
　　好贴，好多东西一针见血 很独到 我喜欢 支持
　　好帖，一下吸收不了那么多！慢慢嚼　　
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　　作者：醒醒星星　回复日期： 20:15:42　 回复
　　　　　　难得一见的好贴。。。 楼猪的文章简直是惊天地。。。泣鬼神。。。 图文并茂。。。嬉笑怒骂。。。 指点系词。。。激扬文字。。。 带给我们的仅仅是视觉上的感受吗。。。　 大错特错。。。 楼猪的文章带给我们的是心灵深处的震撼。。。---------兄弟，你夸得有点过，怎么让海盗觉得自己要比职场指导专家陆琪先生强一万倍，不是了，海盗比他只能强十几倍吧。
　　/u/　　　　上面是海盗的微博，欢迎有空来聊聊。
　　这本小说很实用！我会一直关注！！
　　小说？
　　标记下
　　四、我不生气　　据说，美洲印第安人的有一种非常特别的捕熊方法。首先，他们把一些蜂蜜涂在一块巨大的石头上，然后用绳索把石头挂在树枝上等着熊来。熊来了之后，它总会为了抓住石头而举起前爪触碰石头。悬挂着的石头受力后就会开始进行钟摆运动，并打到熊的身上。这时候，那只愤怒的熊会很生气，会越来越用力地去击打那块石头，而石头打回来的力量也会越来越大。最终，筋疲力尽的熊就会被石头击倒，于是印第安人就会把那只肥大的熊轻而易举地捕到，扛回家做烧烤大餐。　　聪明的印第安人正是利用了笨熊的那种“打我的是这个家伙，我一定要给它点颜色看看。”的愤怒情绪很轻松地就可以猎到一头熊，可怜的笨熊永远也不会懂得一个道理：愤怒会让它距离死亡越来越近。　　几乎每个人看动画片《倒霉熊》里那只笨熊的种种愚蠢的行为都会哈哈大笑，可是并不是每个人都能意识到，其实有时候自己就是那只倒霉熊。同理，看了上面的那只冲着石头大发雷霆的熊，可是所有人都会笑它的愚蠢，可是有许多人恰恰就是这么得不聪明，总喜欢跟自己过不去，跟无足轻重的事情叫劲，尤其是职场当中。　　李宁就是这样的一个人。　　李宁出身于一个艺术家庭，父母都是搞文艺的，从小就被家庭熏陶，喜欢追求完美，深信这个世界上有绝对的公平和公正，在大学时就有“正久使者”的绰号。　　他刚进公司做的是行政部专员的工作，除了工资之外，从没享受过其它的待遇。一个偶然的机会，他得知自己的同事吉雪的手机费竟然是实报实销，而且额外还有车补餐补等好处。这让他感到非常生气，大家都是同一级别的员工凭什么她就有，而自己就没有呢？还有，这个吉雪在行政部基本上不干什么工作，上了班就上网聊天，玩游戏，从没见过她干过什么正经的工作，上司对她也是睁一只眼闭一只眼。　　于是，借一次汇报工作的机会，他向上司提出了自己的意见，觉得不公平，希望上司能一碗水端平，另外，他还向上司反应吉雪不工作光知道玩的事情。　　上司听后，皱着眉头沉吟半晌，不咸不淡地说了一句，“你反应的情况我知道了，等我了解一下情况再说。”　　李宁本以为上司会马上有所行动，可是半个月过去了，上司并没有什么动静，也没给自己加福利待遇，更没有制止吉雪的种种不妥当行为。李宁是又气又恨，觉得上司对下属处事不公，有意偏袒吉雪。更让他生气的是，可能是上司把他反应吉雪上班时间不工作玩游戏的事告诉了吉雪，所以吉雪时不时得会找茬跟他发生磨擦，有时会故意给使绊子，让他出糗，有时会让他在众人面前丢尽了脸。　　李宁实在是受不了这个气，于是决定以血还血以牙还牙，不但跟吉雪顶着干，有时跟上司也是当面锣对面鼓地争吵。时间一长，李宁在部门内的人际关系变得非常糟，他不进门，大家有说有笑，他一进门，大家立即全部静音，几乎没有一个同事会跟他主动交谈，连中午到食堂吃饭，也没有人跟他一起，要是他主动找人一起，人家也一定会找个理由拒绝。　　李宁知道自己在行政部是呆不下了，于是打请调报告，可是上司就是不批。没办法李宁不得不辞职，在辞职之前，他给公司的总经理写了一个多达一万字的举报邮件，把行政部的一些事情一五一十地全讲了出来，当然主要是举报上司跟吉雪的一些问题。李宁之所以写这个举报邮件，是因为他并不想真正离开这家公司，虽说现在他只有工资，但这份工资在同行业来说也是相当高的。从平时的工作中，他了解到公司总经理是一个非常注意下属意见的BOSS，他希望总经理能注意到自己的意见，并有所作为，这样自己就可能留下来，或者是有机会调到其它的部门。　　可是，结果让他非常失望，
　　顶！！
　　可是，结果让他非常失望，他的举报邮件发出去很长时间，总经理也没有特别召见他，倒是人事部的人事专员找他单独谈话，让他自己主动辞职。　　这个人事专员是跟李宁一起进公司的，两人还是大学校友，平时的关系还不错。所以李宁把一肚子的怨恨和委屈全倒了出来。　　人事专员听后，平淡地说：“我们是好朋友，我才跟你说。你可能觉得自己干得比别人多，得到的却比别人少，可是你知道吗？吉雪是一个非常有背景的人，她一年可以给公司带来几百万的订单，她到公司来不是上什么班，是公司养着她。还有，你不应该超级上报事情，在职场上越级上报上司的错误是大忌，你可能觉得这么做是为了公司好，可是上面的人却认为你是在找麻烦，你想，连你都看出来的问题，他们会看不到吗？这个世界上的老板都不是傻瓜，他们绝不会平白无故地让人白领工资，那些表面上看起来好像是游手好闲、无所事事的平庸同事，往往担当着重要的大职责和大任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，你和他们比公平，和他们过不去是自讨没趣，只会让你的职场生涯变得更难走。”　　听了人事专员的话，李宁出了一身的冷汗，并且后悔不已，这才意识自己的莽撞和愚蠢。　　所谓的职场情商，说白了就是一种职场情绪的管理，只有好好地管理自己的情绪，才能有一个比较高的情商指数。　　坐在同一个办公室的两个人，有的人干起工作来会轻松自如，有的人却如坐针毡、举步维艰。同样的境遇，为什么有不同的结果呢？一个重要的原因就是那个举步维艰的人往往是情商比较低，不善于控制自己情绪的人。这些人有一个特点，就是喜欢生气，为了一些蝇头小利，为了别人的闲言碎语，或者被人给穿了小鞋，让人设局算计……　　面对这些的确是让人生气的事情，他们往往不懂得大事化小，小事化了，不把小事当小事，不甘心被小人算计，更不愿意让步，往往是起而斗之，非见个高低，不见输赢不罢休。　　做这种无谓的情绪发泄，不但耗费了本该要好好放在工作发展上的精力，而且非常容易把人际关系搞僵。哪怕你暂时性地斗胜了，可是往往会为以后的发展之路埋下可怕的地雷，这是一种得不偿失的事情。　　其实，生气、愤怒是一种很消极的情绪，这种情绪不仅会压抑一个人健康向上的良好心境，而且影响我们的聪明才智与创造才能的发挥，大部分的愤怒情绪都会衍生出破坏与消极的结果，会很大程度地影响我们的职场发展。所以我们要学会管理和远离那些消极的、负面的情绪。　　我们应该看到：是否生气我们是可以选择的，选择的不同，结果也会不同。习惯选择生气的人往往会带来破坏性的结果，反之则可能带来建设性的结果。为了我们的发展前途着想，我们应该主动选择不生气，只有这样才会给我们带来建设性、积极性、创造性的结果。　　我们的职场奋斗目标是什么？是成功？还是愤怒？若想要拥有成功的职场经历，我们就不能选择愤怒和生气，我们要学会以“我不生气”的积极心态面对诸多本应该生气、愤怒的事情。有一个明确的事实是，愤怒与成功是不能共存的。　　其实，职场上许多可生气的事，往往跟魔术一样，看上去非常了得，等你细细思考，发现真相，往往是“不过如此”。　　再说了，有许多事，生气、发脾气并不能解决问题，你由于生气消耗的精力跟你获得的结果往往不成比例。　　留意一下我们身边，那些整天总是气鼓鼓的，指责这个埋怨那个的家伙是不是非常惹人烦，这样的人不可能在职场上建立良好的人际关系。　　理解了这些，你还是不能做到遇到生气的时候不生气，那么有一些简单易行的方法，或许会帮到你。　　比如：深呼吸、冥想、大声唱歌、洗澡、摔瓶子、背诵喜欢的文章、骂娘（当然得找一个没人的地方）。　　职场心得：　　1、愤怒会让你距离失败越来越近。　　2、只有好好地管理自己的情绪，才能有一个比较高的情商指数。　　3、生气，不但耗费了本该要好好放在工作发展上的精力，而且非常容易把人际关系搞僵。　　4、生气，会影响我们的聪明才智与创造才能的发挥，大部分的愤怒情绪都会衍生出破坏与消极的结果，会很大程度地影响我们的职场发展。　　5、是否生气我们是可以选择的，选择的不同，结果也会不同。习惯选择生气的人往往会带来破坏性的结果，反之则可能带来建设性的结果。
　　五、了解自己的缺陷　　有一则英国笑话：一名妇女抱着一个孩子坐上公共汽车。司机看了一眼孩子，突然说道：“我这辈子都没见过这么丑的孩子！” 　　那个妇女非常气愤走到最后一排，坐下后，对旁边的一名男子说：“这个司机刚才侮辱了我！”那个男子答道：“您赶紧去找他算帐，我来替您抱这个丑猴子！　　中国有一句话，叫“儿子都是别人的丑。”天底下几乎所有的母亲都觉得自己的孩子很漂亮。人也一样，大多数的人都会认为自己近乎完美，能真正了解自己缺陷的人并不多。这是人性的弱点之一。　　有一些职场人能非常敏锐地发现别人的缺点和问题，可以看到别人工作能力欠缺、工作态度不积极等问题，却很难了解自己身上存在的问题，即使别人给他指出，他也会觉得自己身上之所以会有问题主要原因在别人身上。他们的逻辑是：鸡不会游泳，牛不会上树，这怪不得鸡和牛，要怪只能怪生物学家和上帝。　　在职场上经常会看到一个中文专业的本科生胜任不了文秘工作；一个性格非常外向的人却不能处理好人际关系；一个满腹经纶的才子总也得不到上司的赏识和重用。　　出现了这些似乎不合常理的问题，他们往往不能从自身找不足，总是强调客观原因，认为是别人造成的，好像这一切与自己无关。　　李彬是学经营管理的，硕士学历，毕业后在一家国内比较知名的管理咨询公司任职，主要的工作是负责编写分析报告和行业专刊。因为公司内的博士、海归一大把，所以他工作非常拼，基本上每天都是晚上10点以后下班，周末休息在家也是没命的整理数据做表分析。
　　记号。。。。。
　　请问什么时候出书，昨晚在网上找很久没找到哪里有卖　　
　　手机党，先马克　　
　　呵呵 事实是如果买本书就能改变自身的话 那成功也太容易了 凡事因人而异　　
　　马克　　
　　传送坐标留着以后慢慢看
　　mark...　　
　　贺的话说道理论文　　-----　　
　　学习了，谢谢楼主，期待下文
　　学习了，谢谢楼主，期待下文
　　事实上一本书可以改变许多人的命运。选择正确的思想比更多的努力奋斗更重要，而正确的思想往往来源于一本好书，而不是瞎闯胡撞。这是经验实践检验过的经验之谈。
　　团队内的项目除了客户关系之外，比如策划方案，培训，计划等都是由他一手包办。就这样，半年多的时间，他成功完成了两个项目，顺利地被评为9级咨询师（最高的一级）。　　由于工作做得细致到位，所以客户们对他的工作很满意，时常在他上司项目经理梁东面前夸赞他。李彬自己也对自己的工作非常满意，可是梁东似乎对他的工作颇不以为然，在几次项目贡献考评当中，都给他评了很低的分数。在公司里考评分数低，奖金自然就少。李彬心里非常不舒服（换了谁也没办法舒服），时间一长也开始对梁东有了看法，李彬是个肚子里藏不住事的人，心里对上司有了看法，脸上就非常明确地表现了出来，而且在工作当中也有意不配合梁东的工作，比如，故意拖延一些工作，或者为了某些小事跟梁东争得脸红脖子粗，在私下里，他也开始跟着其它的同事议论些梁东的坏话，比如，他拿着公司的经费跟一些不重要的客户在外边夜夜笙歌、声色犬马，比如跟公司哪个小女孩子眉目传情、上下其手的一些绯闻。　　后来，公司空降了一个新老总，老总来了之后时不时地会找一些公司员工谈心，一个主要的内容就是让他们谈些对各自项目组项目经理的看法。　　李彬这一下像电影里的跟组织上断了好长时间的地下工作者找到了组织，不用老总怎么问，他就把梁东的许多事情一五一十地讲给老总听，比如梁东根本就是个不学无术的家伙，三流大学本科生，专业知识完全是半瓶醋，之所以混上项目经理的位子全靠的一张能把死人说活了的臭嘴把客户哄得团团转，还有就是梁东的一些私生活的问题，说了这些之后就开始为自己叫屈，说自己如何工作努力，如何受上客户的赞扬，梁东如何对自己的成绩不以为然，如果打压自己，为了让老总深有感触，他有意无间地添加了些比较煽情的故事情节。　　本以为，老总听后会为自己洗雪冤情，可是让他没想到的是，接下来，公司把包括李彬在内的一些平时总是在背后谈话上司、喜欢发牢骚的员工全部辞退了。
　　作者：有一首歌叫忐忑　回复日期： 08:49:09　 回复
　　请问什么时候出书，昨晚在网上找很久没找到哪里有卖　　什么时候出书还得看出版商的，而出版商是看大家伙的，大家伙热情高，出书的速度就快，反之，就慢。天下事凡事在自己，上帝只助自助人。
　　值得一读的书　　
　　马克　　
　　事后，李彬通过别人才知道，这位老总在业务上比较平庸，自己新来乍到想和那些项目经理搞好关系，他新官上任的第一把火就是替这些项目经理清除眼中钉，他的原话是：“替你们清除阻碍你们很好工作的害群之马。”　　李彬怎么也没想到，工作积极努力、颇受客户欢迎的自己在上司们的眼里竟然是害群之马。　　现在，一些刚入职场的职场新人进入职场比较慢热，觉得只要自己的学历够高，工作能力够好，工作能出业绩，长得够帅够漂亮，同事和上司就应该百分之百地认可和赏识自己，如果哪个上司（敢于）忽视自己，他们别人就是十恶不赦，甚至是罪该万死。　　这些人的具体表现是：总喜欢在别人身上挑毛病，这样也不好，那样也做得不对，一旦工作中出现了问题，他们总是认为别人错误造成的，跟自己没有半毛钱关系。　　他们大多习惯以自我为中心思考问题，看不到自己的缺陷和短板，更多地关注的是自己的优势和长处。他们大多受不得委屈，一旦受了所谓的“不公正待遇”，他们除了牢骚满腹之外，还会把一些负面的情绪带到工作中去，而这些他们自己往往看不到。　　殊不知，如果你在工作中出现了问题，你不懂得反省自我，以自身作为对象进行剖析，那么你会离成功越来越远。　　一个成熟的职场人一定要全面地了解自己，尤其是自己身上的缺陷，因为有些缺陷在职场上往往是致命的，如果不能全面地了解，往往很难在职场顺利地混迹下去。想混得好，就必须解决这些问题，别人帮不了你做俯卧撑，只能你自己来。　　那，怎么了解自己身上的缺陷呢？
　　首先，要学会站在第三者的角度客观地看自己。　　我们必须承认，正确认识自己比正确地认识别人要难得多。在心理学上有一种“自我暗示”的说法，说的是，一个人很容易被自己的一些主观暗示性信息影响自己对事物的判断。因此对于别人，我们总是习惯于用自己自我标准去衡量和评价，因为这种衡量标准是来源于自身就在所难免地会带有自己主观情绪在里边，一旦有主观情绪影响，那么我们的判断就难免会很片面，就是所谓的当事者迷，旁观者清的道理。　　站在第三者和旁观者的角度，主动排除主观因素的干扰，完全站在客观的角度分析自己，解剖自己，以一个第三者的角度对自己进行评价，我们就会清楚地看到我们身上的不足，就会对自己有一个全面而客观的评价。这样我们就会把习惯性地把自己的不足用不同的理由安慰自己，为自己解释。　　一旦看到自己的不足，我们要学会勇于承认面对与改过，这是不喊口号，所谓“千里之堤，毁于蚁穴”，我们在工作中的一些微不足道的不足和缺点非常有可能在关键的时刻会给我们的重要工作带来非常大的麻烦，让我们狼狈不堪。　　所以我们要学会正确看待自己的缺点，不要掩耳盗铃自欺欺人，认识了解自己的缺陷，才能从容面对一切。不要觉得自己有“缺陷”就要把“缺陷”用某种方式掩盖起来，这样的人后果只是自己骗了自己，可能会需要你用比承认和改正自己的缺陷更多的精力和方法来一一解决，结果往往是劳而无功，适得其反。 　　其实，我们要学会收集客观信息的能力。我们大部分的判断是根据我们所掌握的信息，信息量大而全，我们的判断就会全面而且更趋向正确，而信息有来自于自身的也有来自于外界的，而且来自于外界的客观信息对我们的判断更重要，因为它们大多是比较没有你主观的因素，因此就会对你的判断提供正确的标准。因此，我们要主动地去培养自己的这种能力。
　　怎么不更新了。。从HOLD住老板那 过来 关注了海盗兄 然后一篇篇看下来。写的太好了 支持
　　马克　　
　　谢谢支持呀。
　　以别人为参照物来评判自己，也就是通过与自己身边的人在各方面的比较来认识自己。比较的时候，对象的选择至关重要，如果自己跟自己比，结果往往是偏差的。如果能选择跟别人比较，才能客观地认识自己身上的不容易看到的缺陷。　　另外，我们要学会善于总结。我们在工作中总会犯下这样那样的错误，天底下没有从不犯错误的人，而那些聪明的人往往会在错误和失败中总结教训，梳理自己犯错的原因，检讨自身的不足。　　最重要的一条，就是我们要勇敢地正视自己身上的某些的缺陷，只有这样，我们才会有的放矢地修正自己的缺点，改正自己的不足，这样才能让我们得到别人的认可，才能走上正确的职场发展之路。　　不可否认，我们在工作中一定会碰到有人（尤其是上司）有意或无意地误会你、批评你、轻视你，甚至刁难你。这是常态，你的上司又不是圣人，他们也难免会犯错，不过，当你遭遇这些让你一时难以接受的事情时，你如何反应和应对非常重要。　　那些职明的职场人遇到这样的事情会理智地应对，他们会抱着先检讨和反省一下自己是否真的有错，上司的批评是否有道理，如果有，他们会立即加以改正，如果没有，他们也不会激烈或消极地进行反击，把上司的批评不满当成下一次可能会犯错的一个参照物，简而言之，有则改之，无则加勉。　　有人会问，如果经过客观地检讨和反省之后发现工作中的一些错误不是我们自身的问题，是其它人甚至是上司的原因，我们是不是该跟上司据理力争，把事实讲清楚呢？　　如果在法庭上，当然是YES，可是在职场上，答案是NO。　　为什么？
　　如果在法庭上，当然是YES，可是在职场上，答案是NO。
　　厦门砺创公司是一家专门从事户外拓展训练的，如：高空的 场地的 水上的 军事的等。有助于企业的员工发挥团队精神 执行力 沟通协作能力以及感恩的心这方面。有意者联系QQ: 电话：
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　　为什么？　　首先，在一些上司的眼里，下属所谓的“据理力争”，等同于“狡辩”，没有一个上司喜欢总是习惯跟自己“据理力争”，这是一个态度的问题，并不是一个是非的问题，你的“据理力争”在他的眼里就是还没有能够真正认识到自己的问题，是为自己的错误在找理由，是狡辩，可能会