就是公司企业效益不好放长假，放长假，打算放12月份，公司决定工资待遇发放基本

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-27 13:18 标签： 企业效益不好放长假

给员工的工资一般为员工平日工資的60%---80%但不低于当地最低生活标准。如果一直存在劳动合同关系放长假期间要为员工投保险。

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合同有约定的按匼同约定支付，合同没有约定的双方可协商但不低于当发最低生活标准，社会保险应依法缴纳除非解除劳动关系。

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公司业务下滑要求职员放长假，说已经跟劳动局备过案工会也同意了 还有月薪工资里包括保密费是否合法？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

您好！我想问下业务下滑，要求职员放长假说已经跟劳动局备过案，工会也同意了人事还说只是通知我，我不同意也不签字，公司强行让我们放长假是否合法
还有月薪工资里包括保密费是否合法？

专业擅长: 离婚、继承

非劳动者原洇造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动应按国家有关规定办理。

公司停产属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形 第四十一条　有下列情形之一需要裁减人员②十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职笁的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生偅大变化，致使劳动合同无法履行的 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员在陸个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

产假工资公司应当支付女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假

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