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网上找工作可靠吗!找工作上什么网
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网上找工作可靠吗!找工作上什么网
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& 在赶集网或者58同城找工作，很不靠谱吗？ ...
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&&如题，想找份工作，到赶集网和58同城看了看，有的还不错
&&问一下，那些是不是很不靠谱？要怎么找稍微靠谱点的工作？
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我现在干了3年的工作就是赶集58上找的，没啥靠谱不靠谱的区别，主要看你人靠谱不？要押金等收费的工作就不用问，骗子。自己学着分辨好坏。
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怕不靠谱上智联招聘
都差不多吧。我们公司还在58上招过人呢
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小心防范骗子
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本帖最后由 惊天信息量 于
11:18 编辑
感觉还行吧，几家后台全用过。58、赶集相对简陋点。上面的职位也偏低端一些，一般还是51和智联，51简历多智联相对精准些。建议还是主投51和智联。记得每天按下“刷新简历”，这点很重要。另外，51的简历搜索结果展示中，“关键词”和“自我描述”非常显眼，占据的页面比例不小。但是很多人都不写，有时候一目十行就直接漏过去，楼主可以注意一下。
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自己注意，智联上也不是没骗子
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我就虎头虎脑的跑的人力资源市场被骗了，早知道去人才市场，没看好门的位置
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51、智联、人才热线
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两份工作都是51上找的
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猎聘网靠谱，但也要有被猎的资本啊
58智联什么的比较平民化，也能淘到不少好企业
我真的不是放高利贷的
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凡是要押金或者服装费的，基本都是骗子。。。。。
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我就虎头虎脑的跑的人力资源市场被骗了，早知道去人才市场，没看好门的位置看了半天没看懂你后半句话的意思。。。
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看你找什么样得了。。一般都是低端岗位去的 我之前感觉体验并不好 不如智联 无忧--
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本帖最后由 萝莉A 于
23:32 编辑
51 ，智联，拉钩
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看了半天没看懂你后半句话的意思。。。偶，人才市场和人力资源在一栋楼，不在一层。。。
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靠谱不靠谱看公司单位的。你还是得去查这个单位到底是做啥的，看看网上评论在是否决定报简历的。
人才市场的单位也不一定靠谱的，好多都是虚假的或者待遇很差的那种。反正只要交钱有工商执照就能去招聘了
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拉钩，猎聘，垂直招聘网站上
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偶，人才市场和人力资源在一栋楼，不在一层。。。好吧，你这个比较奇葩一点，上班就可以去面试了
Powered by在网上求值可靠度高吗？
网上求职还是可以的,不过网上发简历,发的很多,回复的少,如果你觉得某个单位的职位,比较适合你,因此还需要你线下电话联系,这样效果才会好.
另外,你得准备好一份不错的简历,一个网上招聘的单位会收到很多的简历,你得把你的简历写出得出彩才行.如何写简历合你一点提示:
简历的重要性是不用说的，甚至可以说简历的重要性是怎么说也不过份的．
可就是有人不信．
下面是我的亲身经历，作为一家小公司的小老板，我在业务发展的时候也要招聘新员工，于是在网上发了广告，平均每次广告要连续发３天，每次回贴大约40份，我总共发了３个......
网上求职还是可以的,不过网上发简历,发的很多,回复的少,如果你觉得某个单位的职位,比较适合你,因此还需要你线下电话联系,这样效果才会好.
另外,你得准备好一份不错的简历,一个网上招聘的单位会收到很多的简历,你得把你的简历写出得出彩才行.如何写简历合你一点提示:
简历的重要性是不用说的，甚至可以说简历的重要性是怎么说也不过份的．
可就是有人不信．
下面是我的亲身经历，作为一家小公司的小老板，我在业务发展的时候也要招聘新员工，于是在网上发了广告，平均每次广告要连续发３天，每次回贴大约40份，我总共发了３个月左右的广告，８次，回复的有331份简历，说来让人沮丧，这简历只有十几份是能够让我留下来再看看的，其余的看一眼就可以删了．倒不是我的要求有多严格，而是这些回复基本上是文不对题．
这些我根本不考虑的简历的一般问题是：
根本就没有仔细看看我要招的是什么工作岗位，有什么要求，再有就是根本就不明白我每一项要求的基本意图，就这么生生地硬把简历发来了．也不想想这有没有用．
这就可以理解为什么有人海发几百份简历也没见回，为什么有人面试无数也找不到工作了．原来他／她根本就不会找工作．
原因当然是多方面的，但根本的只有一条：没有入门！
这个所谓的门就是：真实得体而有针对性的简历
下面引用《牛津管理评论》提出的应聘简历7项原则：
招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？
1、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
2、目标一定明确
IBM负责校园招聘的经理表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
3、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的相关信息背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
4、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
5、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
6、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
7、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，经理们提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
我把这些原则总结提升为一句话就是真实得体而有针对性
真实：简历不但是应聘用的，在公司招聘主管眼中也是你对自己的一个基本介绍.而对他人来说，是在所有事情开始前的唯一沟通通道。因此，绝对不能是假的。
得体：简历不是拍婚纱照，不是上三流电视片镜头，公司招聘主管也不是三流小报记者和星探，所以务必要简单明确朴素大方。
有针对性：在一些指导人们如何写简历的书中总是强调如何把简历写得漂亮吸引人等等，其实，很多公司在简历的筛选过程中，首先关注的是你在简历中有没有他们所需要的信息，那就是符合招聘岗位的经历学历和基本要求。比如一家技术公司招个前台人员，要求大专以上工科毕业及形象等等，你写北大哲学系30岁身高一米五肯定是不行。
所以简历一定要有针对性，以免浪费大家时间。
本文摘自,喜欢的朋友,请到淘宝网( "找工作"店购买本书,本书对你一定会有所启发
其他答案（共5个回答）
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