会展人才_百度百科
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会展人才是指具备会展方面的专业知识、较强的组织及策划能力、良好的语言能力和人际交往能力并具备较强创新能力的会展从业人员。
会展人才会展人才的类型
目前，会展人才呈现中间层和外层环绕核心层的“旋涡型”的层次结构，核心层是会展策划与运作人才，主要从事会展开发与策划、会展组织管理、会展营销、会展与服务等工作；中间层和外层分别是会展辅助人才和会展支持性人才，主要从事广告、宣传、物流、建筑设计、法律咨询等工作。按具体的工作职赉划分，会展人才可细分为以下几种类型：[1]
1．会展项目管理人才。会展项目管理人才负责会展项目开发、策划和实施过程中的组织管理。其工作职责是不断开发与策划出具有前瞻性和可操作性的新主题会展项目，或在现有的项目中赋予新元素，吸引人们的注意提高会展项目的影响力，从而提高会展项目的经济效益。
2．会展工程管理人才。会展工程管理人才负责会展设计与工程管理。会展设计根据会展项目的要求，进行展馆的展位分布、展台与周围环境的设计。同时负责场馆租赁、开幕式布置会展馆配套设施服务与会展软件系统开发与维护等。
3．会展特装工程管理人才。会展特装工程管理人才的职责是监控工程成本、运作进度、材料、项目的质量与安全、前期的现场管理等。
4．会展财务管理人才。会展财务管理人才的工作职责是制定项目的财务管理计划，进行成本核算。对项目的前期投入、运作费用、收入等进行成本核算，计算利润，并进行财务分析。
5．会展物流管理人才。会展物流管理是向参展商提供包装、仓储、运输、通关、布展、撤展等一系列的物流服务，确保会展品按时运抵会展地，使会展活动顺利进行。
6．会展营销与服务人才。会展营销与服务人才主要负责会展业务的推广，展馆硬件设施技术及设备的管理，展会的现场服务管理，如保卫、安全、卫生和消防等环境管理。
7．会展专业外语人才。会展外语人才主要指大型国际会议的同声传译，一般会展的口译、笔译人才，负责会展的对外交流的翻译。
8．会展法律、法规人才。我国的会展业要可持续发展，需要制定和完善会展业的相关法规，并且需要熟悉与掌握法律法规的人才，进行会展的施法执法工作。
会展人才会展人才的层次结构
基于前文中对会展人才概念的界定，我们认为，会展人才的合理结构应为“金字塔形”，即：顶层的高层管理决策人才与理论研究人才；中层的管理应用型人才，基础部分的岗位实践型人才。[2]
1)高层管理决策和理论研究人才
中国会展业经过二十多年的发展，已经锤炼了一批具有丰富实战经验的会展业先驱。他们从各行各业投身于20世纪80年代初露端倪的会展业，经过大量的探索实践和经验积累，逐渐掌握和建立了具有我国特色的会展实践体系，这批会展人才已经成为目前引领国内会展业发展的高级人才。他们具有丰富的实践经验和较深厚的学术水平，能把握和引导会展活动的战略方向。他们中很多人仍活跃于会展行业第一线，在各自地区和不同部门为会展业的专业化、正规化发展发挥着主导作用；有些高级人才在政府相关机构中为中国会展业的战略发展和政策制定贡献着自己智慧和力量。另有部分早期从事会展工作的人才，为了建立起中国会展业发展的理论体系，正积极从事会展理论研究活动。此外，随着会展教育的兴起，各地高等院校和研究机构纷纷开展会展经济研究，涌现出了一批会展理论研究的精英，使我国的会展理论研究水平逐年上升，呈现了百家争鸣的局面，丰富和扩展了中国会展理论的研究成果。这些高层人才是会展业实现持续良性科学发展的先导者。
2)中层项目管理应用型人才
处于此层面的会展人才是担当着将上层的决策进行创意并转换成具体项目的重要角色，关系到会展项目实施的理念创新、高效高质的运营和最终成败，掌控着将理念变成完美现实这一关键的环节。中层项目管理实施人才既需具备较高的宏观思维能力，又需具备高超的策划营销和管理能力，能领导团队顺利开展各方面的筹备和管理工作。只有积累了至少五六年甚至更多的实际操作经验才能取得如此重要的资质，因此他们是目前会展业中百里难觅的中坚力量。由于国内会展业的国际化发展趋势，这类应用型人才必须同时具备宽广的国际背景知识和娴熟的外语应用能力。在目前会展业中，他们是最受青睐的人才。
3)基层岗位实践型人才
处于“金字塔”基础部分的会展人才由会展业从业人数最大、涉及工种领域最广的实践性人才构成。对他们所要求具备的才能是相应工作岗位的实际技能。这类职业类人才的专业知识的广度和深度相对较低，但是需要有很强的动手操作能力和较高的职业道德素养，因为他们的工作最终能体现出会展活动的水准，是会展业发展所依靠的最基本的主体力量。
会展人才会展人才的知识要求
会展活动是严项综合性很强的工作，要求会展从业人员具备较高盼综合素质和专业知识，需要具有的基础知识如客户知识、外语知识和计算机操作知识、相关法律知识等，且能够通过多种途径获取相关信息，利用电子科技手段运用多媒体设备向客户展示产品。具体的要求是：[1]
1．中心人才即会展策划与运作人才。蕞掌握会展策划和市场营销技巧，具备会展项目策划、项目管理和安排特殊会展主题的专业知识。
2．会展辅助人才即为会展提供餐饮食宿、物流、广告、展台搭建等服务的人员。需要具有交通、宣传和饭店服务等知识，展台设计搭建等工程人员需掌握建筑设计、工程施工、印刷装潢和工艺美术知识，物资运输服务人员需掌握物流专业知识等。
3．会展支持性人才即翻译、旅游接待、金融投资等人才。这类人才通用性较强，除要求极高的同声传译人才紧缺外，其他会展支持性人才由于培养起步较早相对比较充裕。这类人材需要具备客户知识、展览知识、外语知识和计算机操作知识，很多犬型的国内国际会展都需要能综合性的运用上述知识的支持性人才。同时还需具有相关法律知识，使会展在遵法、守法的环境中进行。
会展人才会展人才的能力要求
(一)会展人才的一般能力要求[1]
1．良好的职业道德素养。遵守职业道德规范，以诚信为本，在维护本企业利益的前提下，处理好与客户的关系，与客户建立和维持相互信任的合作关系。
2．良好的工作能力素养。具有发现问题、分析问题和解决问题的能力，做好招展工作，及时解决会展中出现的问题，具有_定的应变能力如对安全问题、秩序问题的处理等。
3．良好的语言表达能力和沟通能力。要用恰当的语言准确表达会展信息，促使会展企业与组展商、客户进行交流沟通，同时能准确、形象地向客户提供公司和会展产品的信息，增强客户对公司的信心。
4．具有进取精神、团队精神和创造能力。积极开拓创新，勇于承担责任；与团队中每一个人密切合作、齐心合力完成团队目标；能以乐观的心态面对会展市场的变化、锐意创新、迎接挑战。
5．具有亲和力和处理人际关系的能力。会展从业人员对内要处理好与同事、领导的关系，对外要处理好与客户、社会公众的关系。具有亲和力，在树立良好的个人形象的同时，也要树立和维护会展企业的良好形象。
6．把握客户心理的能力。优秀的会展人员要能准确把握客户的心理变化，了解境内外客户的文化背景、消费习惯、宗教信仰和爱好，尽量满足客户的需求，使会展顺利进行。
(二)会展人才的具体能力要求
不同的会展工作岗位，对从业人员还有不同的能力要求，具体的工作岗位要求是：
1．会展设计师，需要运用现代设计理念，根据品牌特色、会展产品信息和客户要求选展和布展，包括构思参展主题和展览形式、安排场馆展位、进行展位布置和展架设计等，并能现场指导施工人员进行布展操作。
2．会展项目策划者是会展企业的关键人物，需要开发会展新主题，给现有展会项目赋予新意，提高公众的注意力，开拓新的莉润增长点，能进行营销或项目策划及市场调研，英语流利，并有出色的语言表达能力、良好的沟通能力和组织管理能力。
3．会展营销人员主要从事国内外会展业务联系，胜任会展营销工作，能够使用电脑等多媒体推销会展产品与服务；熟悉会展市场的运作，并有较强的人际关系处理能力。
4．项目经理主要负责承接会展项目，负责项目的组织、实施，完成利润指标等工作。要求熟悉会展业务，能独立承接会展项目，英语熟练，并具有较强的语言、文字表达能力和公关、协调能力。很多会展公司在项目经理下还附设项目主管。
5．会展服务人员：现在的会展现场服务不再是“杯碗碟”的服务，而是要掌控现场秩序，提供现场优质的服务与管理，具有现场组织协调和管理能力，从而体现出展会的层次和质量。
会展人才会展人才的培训与开发
会展经济是资金密集型、劳动力密集型和技术密集型综合的经济形态，资金和和技术是会展企业的硬件，而会展人才则是会展企业的软件。因此会展人才的培训与并发，对提高会展企业的竞争力真有十分重要的作用。[1]
(一)建立一套科学有效的培训体系，提高会展人才培训的质量
要提高会展人才培训的质量，需建立一套科学的、有效的培训体系。如美国的国际展览与项目协会(简称IAEE)，在1975年建立刨造了一套系统完整的专业人才培养计划，员工需通过课堂学习、工作实践、参与协会活动和考试等方式进行学习培训，合格后可获注册展览管理人(CEM)‘认证。除前文提到的上海开发的“会展策划与实务”培训考核项目外，国家劳动与社会保障部亦设立了“会展经营策划师”职业资格证，其课程是专为从事或打算从事会宸经营、策划和企业市场、策划工作的人员而设置，主要内容有会展调研、会展策划、会展销售、会展营运管理四个模块，全部科目考核合格者可获得资格证。这些科学有效的培训体系，大大提高了会展人才的培训质量。
(二)开展多种形式的会展职业培训，提高会展从业人员素质
开展会展职业培训，可以用培训班的形式，讲授会展业的相关专业知识和传授会展操作技能、经验，提高会展从业人员的业务素质，还可以采角专题讲座、研讨会的形式，为业内人士交流、共同提高业务水平提供了平台。除此以外，派员工到国外知名的会展公司进行短期学习与工作，这种直接参与实际操作的学习方式，能使员工掌握会展操作流程、先进的管理经验和办展的先进理念，提高会展从业人员的素质。
会展人才我国会展人才现状
一、经营主体队伍已初具规模[3]
经过20多年的发展，许多省(市、区)尤其是东部沿海地区的几个大城市，会展业的产业组织结构体系已经基本形成。在政府部门的宏观指导和协调下，以主承办单位和场馆单位为主体单位，以搭建公司、设计公司、工程公司、运输公司等为配套服务单位，会展业的经营主体队伍已初具规模。以上海为例，截至2006年底，在上海工商局登记的经营范围包括会议、展览、展销的，且目前真正从事会展活动的公司有8000多家，从事会展各类项目的专业人员近3万人。可以说，上海会展业从业人员体系基本完备。北京、广州、大连、深圳、厦门等几个会展业发展迅猛的城市也基本如此。
二、从业人员队伍的整体素质有待提高
会展业是一项操作性极强的系统工程，从筹办到招展、展出，涉及的部门很多，在时间、人员、空间、物流等诸多方面都需要全盘运筹帷幄。
会展业是一项专业化很高的产业，从设计、布展、服务到打造会展品牌，绝非是所谓“摆摊”人员所能胜任的。
会展业还是一项政策性很强的工作，需要熟知经济政策、法律常识，善于运用“游戏规则”。
从上述三方面看，会展业对从业人员有较高的素质要求。从现有从业人员队伍看，多数人是在实践中学习，缺乏系统专业的培训，无论是专业知识还是操作技能都有待进一步提高。据有关资料显示，我国主要会展城市从业人员大学以上学历的比例不超过25%，远低于发达国家71%的本科学历比例，也低于我国其他现代服务
业的比例。高层次人才的缺乏导致人才结构不合理，造成人才的市场供给与需求的不平衡。
三、专业人才匮乏
现有会展业从业人员虽然很多，但熟悉会展业务、了解国际惯例、富有操作经验、熟练应用信息技术、精通外语的复合型专业人才奇缺。例如，同声传译是会展业急需人才之一，但全国这方面人才仅数十人；据上海有关资料，截至2004年，上海会展企业中，有经验的高级项目经理不足50人，等等。
人才问题已成为国内会展企业国际化面临的最大障碍。国际化运作相当复杂，国内的企业经理人普遍缺乏相关的财务和法律经验，往往过于依赖国外的银行、律师和一些国外中介机构，这不仅影响到中国企业的准确、及时、科学地决策，有时还会因合同缺陷等原因上当受骗。同时，缺乏具备国际贸易、投资、金融等方面的专业知识和技能的专业人才，也很难有效实施企业的国际化战略，甚至还造成了企业商业风险的增加。
四、从业人员流动性大
会展业的迅猛发展，外资会展公司的人才本土化政策，均加快了会展业从业人员的业内流动；会展举办的不连续性所导致的临时集中、展后解散的状况也加剧了人员的流动；有些从业人员，职业化观念尚未形成，没把会展管理视为很有发展前景的职业，不断更换行业。
．1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 杨穗萍主编.会展基础知识.中国财政经济出版社,2008.4.
．蓝星著.中国会展业前沿问题研究.上海交通大学出版社,2011.01.
．苏文才主编.会展概论.高等教育出版社,2009.08.【图文】会展策划与管理专业说专业_百度文库
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来源：《理财周刊》
　　虽说每个职业很难绝对地分出优劣，但在综合考虑行业前景、承受压力、福利待遇、上升空间及入职门槛的基础上，我们依旧可以了解和把握未来最具活力的职场发展方向。
　　文/本刊记者 张瑾 邢力 甄爱军 徐卓航
　　你所选择的行业是否是自己心属的？是不是有更好的职业可供选择？2013年“史上最难就业季”的就业压力还未消化，2014年的“更难就业季”又悄然而至。在各项宏观经济指标走低的大环境下，“职场困境”被各界广泛关注。初涉职场的新军不知如何择业，征战多年的老将也时有困惑。
　　谁都知道选择一份好的职业有多重要，但很少有人会细想一份具有发展前景的好职业和一份不那么有潜力的工作所带来的财务及人生际遇相差多少。当选定一份职业之时，人生的财务曲线或许就大势已定，未来享有什么样的生活、匹配什么样的收入也隐约可数。纵使天生我材，如若迈进面临洗牌的“夕阳领域”，相应的生活质量就可能大打折扣。
　　事实上，对于处在从规模扩张向内部调整的中国经济而言，结构性的产业调整已经带来劳动力需求的变化。在产能过剩及产能落后行业开始出现规模性的裁员调整的同时，许多新兴行业却是另一番求贤若渴的景象，体育经纪人、健康管理师、旅行体验师等不少看似不起眼的“非主流”职业也逐渐展现出迷人的高薪潜力。
　　“找准台风口，猪也能飞起来。”雷军告诉我们，学历高并不一定就能赚钱，投资多也并不代表一定会有相应的回报，创业最主要的还是要看你有没有入错行，就业也同样如此。虽说每个职业很难绝对地分出优劣，但在综合考虑行业前景、承受压力、福利待遇、上升空间及入职门槛的基础上，我们依旧可以了解和把握未来最具活力的职场发展方向。
　　这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。
　　未来最赚钱的十大行业之一
　　互联网服务人员
　　职业概述：为新兴的互联网企业提供构筑网络平台以及技术支持的相关工作人员
　　压力指数：★★★★☆ 难度指数：★★★★☆
　　薪酬福利：★★★☆☆ 上升空间：★★★☆☆
　　行业背景：这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。一般来说，在一线城市，以BAT为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高，但只要工作拼命，能力出众，实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。而在三线互联网公司，同等条件下，普通技术员工的年薪一般能达到15万元左右。而准二线的互联网公司的普通员工薪水基本也能达到或超过20万元，与许多传统行业相比，这样的收入水平绝对令人艳羡。工作经验超过5年后，互联网企业中的收入差距就会拉大。
　　作为一个彻底的新兴行业，没有传统行业那么多的关系户、论资排辈或刚性的学历要求，而是更看重你的实战能力，如果你能力出色，快速成长为某部门的技术骨干或重要员工，那你的年薪就将直奔30万元。如果你身上的确有别人难以轻易取代的过人之处，比如某个模块的技术权威，后台存储开发的技术核心，或者在测试、前端开发、运营维护等环节成为公司骨干的话，那40万-50万元的年薪也在向你招手。
　　未来趋势：
　　互联网本身是个瞬息万变的大行业，不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关，目前较为热门的有电商、视频、搜索等。从技术人员的专业技能来看，目前除了.net、c＃等过时的技术外，其他方向的技能，包括PHP、java、PM，尤其是Android、IOS语言的平台开发，往往都能有较多的从业选择。比如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等热门领域都有大量的高薪工作需求。
　　除了技术人员外，还有两类人才是许多互联网企业，尤其是中小电商急需的人才类型。一类是熟悉网络市场营销的专业人才。B2B企业和B2C企业都对这类人才有较高的渴求。另一类是懂电子商务专业技能的人才。相比而言，B2B企业对这类人才的需求更强烈。另外，还要注意的是，总体来看，作为新兴产业，互联网企业的薪酬在不同的城市和地区有着较为明显的差异。数据显示，浙江省、广东省、上海市、北京市的收入水平最高。由此可见，中国互联网企业目前还是集中在长三角、珠三角和大北京这三大经济最发达的都市圈。如果想在这个行业里淘金，那就不要梦想逃离“北上广”的高房价、高物价和令人窒息的交通和雾霾了。
　　入职门槛：
　　互联网技术性的工种，尤其是一些关键性的技术工种，对学历和从业经验有较高的要求，技术岗位的重要性和难度，与员工的经验成正比关系。而像营销类的岗位，则对学历和工作经验没有太大的刚性要求。不过拥有市场营销、电子商务、贸易等专业背景的人才会有更大的录用机会。尽管学历要求不高，但不管从事具体哪个工种，在互联网行业，拥有一定的计算机操作技能都是必备的。
　　在金融这个大行业中，银行、券商、基金、保险、信托等不同子行业也有着不小的收入差距。其中，基金及信托行业从业人员未来有望成为相对收入增速最快的“金融金领”。
　　基金信托从业人员
　　职业概述：从事基金、信托等理财产品研发、销售、服务的专业金融行业从业人员。
　　压力指数：★★★★★ 难度指数：★★★★☆
　　薪酬福利：★★★★★ 上升空间：★★★☆☆
　　行业背景：
　　在许多人眼里，金融行业从业人员的收入往往都非常高，也就是所谓的“金融金领”。而实际上，在金融这个大行业中，银行、券商、基金、保险、信托等不同子行业也有着不小的收入差距。在2008年以前，借助大牛市的威力，基金业曾经是收入增速最快的金融行业，但在过去几年股市持续疲软的环境下，过去名不见经传的信托业一举成为收入增速最快的金融子行业。
　　以2013年的统计数据来看，由于股市持续低迷，偏股型基金卖不动，货币基金则由于没有申赎费用，加上管理费较低，导致公募基金行业人均创收仅为75.3万元，基金从业人员的收入也随之降至历史最低，人均收入普遍低于50万元。在2007年，屡屡爆出的基金从业人员年薪百万的收入神话也成了历史。与之相反的是，信托业则实现了超过300万元的人均创收，人均年收入也高达75万元左右。
　　然而基金业收入的低也只是与过去以及与信托业相比之下的感受，与社会其他行业相比，基金从业人员的收入依然不算低。正所谓高收入必然有高压力，无论是基金业还是信托业，都是典型的收益导向型行业，只有给客户带来高回报，才能维持自己的高收入，但随之而来的是，无论是前端的产品研发，中端的市场运作还是后端的销售推广，在获得高薪的同时也面临着较大的工作压力。
　　未来趋势：
　　信托业销售人员一直采取基本底薪+销售提成的方式获得收入。其中底薪很低，但由于信托项目成交金额动辄上亿元，因此提成相当可观。一般来说，如果信托公司能在一单生意中获得1000万元毛利，销售员就能分得10万~25万元左右的提成。有国资背景的大型信托公司，因为规模大，信誉度高，销售提成相对较低。而一些规模较小的信托公司，为了激发员工的销售积极性，往往会给予较高的提成，有的甚至高达25%-30%。去年全年收入过百万元的信托从业人员不在少数。
　　尽管今天信托业成了金融第一高薪行业，但在几年前，基金公司也曾是光芒万丈，无数人挤破头也想要挤进去的金饭碗。虽然过去几年来，股市持续低迷，使偏股型基金销售乏力，但借助互联网金融的势头，基金公司纷纷触网，以货币基金为代表的低风险基金销量猛增，尽管没有申赎费用收入，但依靠规模效应，基金从业人员的收入依然令人艳羡。
　　入职门槛：
　　由于金融行业的高度专业性，基金信托行业的从业人员最好能有经济、金融、财务方面的专业文凭。此外，根据《证券投资基金法》、《证券投资基金销售人员执业守则》等法律法规的相关规定，基金销售人员应当具备从事基金销售活动所必需的法律法规、金融、财务等专业知识和技能，并根据有关规定取得协会认可的证券从业资格。为此，中国证券业协会每年都会举行基金从业资格考试，考试科目为“证券投资基金销售基础知识”一科。
　　过去国家并没有专门的信托从业资格考试，但由于目前信托从业人员已超过1万人，信托业规模也超越基金业成为第二大金融行业，快速的扩张也留下了诸多隐患和风险，不断爆发的产品兑付危机、连续事发的金融腐败案件等促使中国信托行业协会颁布了《信托从业人员资格认证管理办法》，规定信托从业人员应当取得信托从业人员资格，资格考试和资格审核均由行业协会组织。此外，获得AFP、CFP等理财师证书，也能使基金信托从业人员更容易获得客户信赖。
　　畅销书动辄销售千万的销量、影视作品的改编版权以及各类广告及讲座费用，在数字出版及娱乐影视发展迅猛的今天，成名后的流行文学作家无论在正职或副职的发展上都具有颇为可观的“钱景”。
　　知名流行文学作家
　　职业概述：以创作文学作品为主要工作的成功人群，创作内容通常是通俗易懂，情节引人入胜，表现手法较为简单，具有休闲娱乐性的文学作品。
　　压力指数：★★★☆☆ 难度指数：★★★★★
　　薪酬福利：★★★★★ 上升空间：★★★☆☆
　　行业背景：文学作家这一“职业”由来已久，早在几个世纪前，那些能写出脍炙人口作品的作家已堪称富豪。比如被人们称为“通俗小说之王”的法国作家大仲马，其在19世纪凭借《基督山伯爵》等一系列作品，所得稿酬就令同时期的巴尔扎克、雨果等作家望尘莫及。时至今日，现代作家也同样不遑多让，根据美国《福布斯》杂志的统计，全球最富有的10位艺术家总就有两位依靠流行文学作品入榜，其中英国女作家J.K.罗琳凭借《哈利&波特》系列，在几年间就挣得6亿英镑，成为比英国女王更有钱的富豪。
　　推及国内，在经历上世纪80年代的文学黄金期后，青春文学、幻想文学、儿童文学等流行文学逐渐大行其道。流行文学作家的收入一般来自三个方面，收入多少依次是影视作品改编的版权费用、出版图书的稿酬或版税以及作品发表的稿酬。根据2013年中国作家富豪榜，36岁幻想文学作家江南以2550万元的年度版税收入独占鳌头，郭敬明、郑渊洁、张小娴等流行文学作家也以超千万元的版税收入榜上有名。而在网络作家富豪中，以玄幻风格进行创作的“唐家三少”继续蝉联榜首，年收入超2650万元。这些还不包括这些作家们在影视改编权、广告代言、商业讲座等其他方面的收入。综合来说，流行文学作家在成名前的主要收入依靠稿费，但在成名后收入来源就会变得非常广泛。在成名前存在一定的不稳定性，但在成名后，就是决然不同的状态。
　　未来趋势：随着互联网的飞速发展，中国正在空前地迈向一个信息时代。新媒体技术催化了流行文学传播的速度及广度，而网络、手机、数据库技术的不断发展和广泛应用，也在传统刊物投稿或纸质出版的基础上为各类型的“码字爱好者”们提供了更多样的发展机遇及发展渠道。对比“中国作家富豪榜”的历届榜单，流行文学作家的上榜人数及吸金能力年年攀升。而与此同时，中国娱乐影视同样发展迅猛，如《小时代》等流行文学作品的影视改编以及韩寒等明星作家领衔的广告代言也呈现出逐年递增的发展趋势。无论在正职或副职的发展上，成名后的流行文学作家都具有颇为可观的“钱景”。
　　入职门槛：要成为一个流行文学作家并没有特别固定的门槛或者标准，且其一大好处就是可以通过网络平台和业余时间慢慢积累，兼职工作，在获得读者及市场认可后再考虑全职签约或其他合作发展。但作为一种创造性极强的工作，想成为一个顶尖的流行文学作家仍离不开相对出众的天分、阅历或想象力，同时也需要创作者拥有一定的文字驾驭能力，且对作品及生活保有持续的敏锐及热情。可以说，流行文学作家的入职门槛不高，但想在众多竞争者中脱颖而出的难度却着实不小。
　　随着网络技术的兴起，以及线上旅游市场交易规模的不断扩大，旅游市场开始注重借助在线旅游平台进行口碑营销，旅游体验师应运而生，为热爱旅游的人士提供了一个很好的发展机会。
　　旅游体验师
　　职业概述：旅游体验师是网络环境下催生的一个旅游行业新兴职位，可以跟随旅行团免费游山玩水，同时还能获得上万元的薪酬，堪称“美差”。
　　压力指数：★★☆☆☆ 难度指数：★★★☆☆
　　薪酬福利：★★★☆☆ 上升空间：★★★☆☆
　　行业背景：随着网络技术的兴起，尤其是微博、微信等技术的出现，催生了一个新兴职位――旅游体验师。简而言之，旅游体验师可以免费跟随旅行团游山玩水、环游世界，但在此过程中必须通过直播行程，分享体验、共享美图视频等方式，来真实反馈旅游团的品质。有猎头顾问表示，该职业实质上是旅游团或者旅游目的地的专业体验评估人员。
　　目前，旅游市场开始注重借助在线旅游平台进行口碑营销。随着微博、微信、视频等传播手段兴起，使得旅游体验师这个新职位的产生具备了互联网技术基础。据了解，类似的职位有酒店的试睡员，但旅游体验师更具发展潜力。据了解，试睡员只是酒店方提供住宿，而其他费用比如路途食宿等，则需要自己承担，因此这种职业更多适合出差类人群。而旅游体验师不仅免费随团旅游，或者前往旅游目的地进行体验，而且还会获得相应的报酬。根据目前各旅行公司提供的职位需求来看，专业的旅游体验师月薪在8000元以上，同时所在公司会按规定缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金）；而更高级别的职位如首席旅游体验师，月薪则过万元。
　　未来趋势：数据表明，近3年来，中国在线旅游行业复合增长率超过3成，使得传统旅行社越来越看重在线旅游市场的力量。国际知名咨询研究机构艾瑞咨询数据表明，年，在线旅游市场交易规模分别达到1313.9亿元、1708.6亿元和2204.6亿元，同比增幅分别达到38.5%、30.0%和29.0%，其增幅要高于国内旅游市场的整体水平。国家旅游局公布的数据表明，2012年国内旅游市场收入22706.22亿元，比上年增长17.6%。
　　从未来发展趋势看，中国在线旅游行业会持续保持快速增长态势，因此可以明确的是，市场对于旅游体验师的需求会越来越大。艾瑞咨询预测，到2017年，中国在线旅游市场交易规模将达到4650亿元，复合增长率超过20%。在这种情况下，未来会更加注重网络平台的口碑营销模式，旅游体验师由此会获得更大的发展空间。
　　入职门槛：旅游体验师分为三个档次，最高一档是首席旅游体验师；次之为全职旅游体验师，其工作跟旅游网站的编辑差不多，也可以出去玩，但同时要做很多案头工作；还有一种是兼职旅游体验师，这类职位能获得免费旅游机会，但没有报酬。
　　综合而言，旅游体验师的入职门槛并不苛刻，最基本的素质要求是具有较好的文字表达能力，能够独立撰写、编辑旅游攻略，这一点类似于旅游网站的编辑。此外，旅游体验师会经常出现在视频中、照片上，因此对形象也有一定的要求，基本上是大方得体，身高适中，阳光外向，笑容灿烂。有些更高级别的旅游体验师，还要求英语水平达到国家四级以上，能够完成基本的英语对话。此外，部分雇主对旅游体验师的要求还包括具有一定数量活跃粉丝的微博、论坛账号或微信朋友圈，同时拥有较丰富的社会化媒体营销的经验。
　　在全球经济高度一体化的背景之下，中国企业涉外知识产权冲突频现，聘请专业的涉外知识产权律师已日益成为中国企业“走出去”的必要法律保障。
　　涉外知识产权律师
　　职业概述：接受委托或者指定，为当事人（通常诉讼一方或双方当事人为外国人，无国籍人，外国企业或组织，或当事人之间的法律关系的设立、变更、终止的法律事实发生在外国）提供涉外知识产权法律服务的执业人员。
　　压力指数：★★★★★ 难度指数：★★★★★
　　薪酬福利：★★★★★ 上升空间：★★★★☆
　　行业背景：
　　作为传统的高薪职业，律师的社会地位及收入水平一直处于较高阶层。在美国，排名前50的律师事务所的律师平均年收入超过500万美元，英国律师最高年收入也达100万英镑以上。根据统计，在2000年前，收入最高的美国律师基本来自为华尔街服务的律师事务所。但近年来，为硅谷提供的商标、专利及高科技上市业务咨询及诉讼服务的律师收入在整体上已经超过前者。以苹果公司与三星公司持续发酵的知识产权纠纷案为例，根据加州地方法院做出的一审判决，三星电子因侵犯苹果若干专利而需支付的赔偿高达10.5亿美元。按照1%至5%的通行提成惯例，苹果公司所聘请的律师依靠此笔涉外知识产权业务所获取的收入就可达上千万美元。
　　在全球经济高度一体化的背景之下，中国企业的涉外知识产权冲突也同样日益频现，国际经济贸易中有大量涉外知识产权纠纷，在进出口过程中又涉及海关监管及海关知识产权保护问题。同时，世界各国关于知识产权的法律规定差距很大，在我国受到知识产权保护，在国外却有可能得不到保护，反之亦然。联想、海信等诸多国内知名企业都在开拓海外市场的过程中遭遇了海外商标申请、商标抢注等涉及国际知识产权的难题。为此，聘请专业的涉外知识产权律师已经成为中国企业“走出去”的必要法律保障。据了解，在国内一线城市，涉外知识产权律师除保底薪资外的平均年业务收入在30万元以上。由于涉外知识产权纠纷所涉及的赔偿金额通常较大，以100万元的普通诉讼标的额进行计算，资深律师代理一次诉讼的收入就可达10万元。如能接到千万元级以上大案，一次提成可超百万元。
　　未来趋势：随着市场经济和全球贸易的迅猛发展，知识产权已经日益成为一个国家或地区竞争优势的核心基础，包括中国在内的世界各国都在尽力实施专利战略，以适应日益激烈的国际竞争。在这样的竞争格局下，中国企业在践行全球战略过程中所面对的海外商标侵权、专利侵权、销售产品侵权、参展侵权及委托加工出口产品侵权等风险将会不可避免地持续加剧，而相关企业聘请专业涉外知识产权律师担任常年法律顾问或代理诉讼的需求也会随之渐趋增长。
　　入职门槛：我国《律师法》第五条规定，“律师执业，必须取得律师资格和执业证书”，涉外产权律师也不例外。按照现行规定，成为正规执业律师需先通过国家司法考试，并在正规律师事务所实习满一年。而除了获取正式律师执业资格之外，涉外知识产权律师还必须熟知我国及他国有关知识产权的详细法律规定，同时拥有较强的专业化知识储备以及较强的外语能力。
　　医药行业一直被HR们视为高薪行业, 而生物医药的发展离不开新技术新药品的支持，这就使得生物医药的研发人员成了医药领域的“香饽饽”。
　　生物医药研发师
　　职业概述:参与生物医药专利研发的高新尖技术人员。
　　压力指数：★★★☆☆ 难度指数：★★★★★
　　薪酬福利：★★★★☆ 上升空间：★★★★☆
　　行业背景：随着医药行业的不断发展，各国都在不断加强本国的医药产业建设，不断探索新方向和新模式。当前，我国生物医药正逐渐向国际化发展，生物医药研发支出在全球所占比重5年间增长率达到32.8%。另外，眼下在生物医药领域研发外包的比例越来越多，很大比例的业务都外包到了中国和印度，这也是中印两国CRO（研究合同外包服务）公司成长迅猛的主要原因。而生物医药的发展需要技术的支持和人才的培养，这就使得生物医药的研发人员成了近年来医药领域的“香饽饽”。
　　医药行业一直被HR们视为高薪行业，生物医药研发师尤为如此。当前，一般研发类人才人均薪资水平在15万元左右，新入职的医药研发人员薪酬也在6万~8万元，而高端研发人才的薪资水平可达30万元左右。这一薪资水准还保持着每年10%左右的涨幅。
　　未来趋势：
　　生物医药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力，也是企业核心竞争力。在对研发人员的薪酬策略上，也可以看到生物医药行业对研发人员的重视程度。2012年本科毕业的吕先生在武汉一家生物医药研发公司任职，刚毕业时起薪3500元，根据其表现，每年都能有不同幅度的薪资增长的机会，平均一年大约增长10%~20%左右。
　　业内人士分析，在未来至少10~20年的时间内，国内的生物医药研发大趋势还会继续保持。目前在全球生物医药领域，美国在技术水平和投资上的一国超强局面短期内还无法改变，大量专利非一朝一夕所能追赶。比如生物技术药领域内最为重要的单克隆抗体药，中国迄今不要说研发出原创新药，就是仿制都很困难。以上海为例，目前上海正加快融入国际生物医药研发链和产业链，力争到2017年上海研发外包达到300亿元，打造具有国际影响力的研发服务外包中心。这无疑将使得未来一段时间内国内相关领域对医药研发师，特别是高端医药研发师的需求会持续旺盛。
　　入职门槛：生物医药研发是国际公认的高投入、高风险、高附加值、高回报的高新技术产业，其核心研发人员无疑对专业性门槛的要求很高。医药行业本身就有不低的专业壁垒，这抬高了门槛要求。随着国家政策的推进改革，包括一些研发技术上的革新，对人才的要求就更加高了。具体来看，招聘时相关企业可能既要求应聘者拥有生物学背景，又要求某些专门领域的知识甚至相关经验，想要谋求一份稳定、有潜力的生物医药研发师岗位并不容易。
　　相较发达国家，我国在健康管理方面的人才极度匮乏。随着国内“全民健康管理工程”的逐步推进及高端人群对私人健康管理的日益重视，专业健康管理师的市场需求及薪资福利呈现出高速的逐年增长趋势。
　　私人健康管理师
　　职业概述：从事个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。
　　压力指数：★★★☆☆ 难度指数：★★★☆☆
　　薪酬福利：★★★☆☆ 上升空间：★★★★☆
　　行业背景：近年来，我国经济发展稳步增长，但在物质生活空前发达的当下，不合理的饮食习惯及不良的生活方式却对人们的健康产生了巨大的负面影响。相关数据表明，中国亚健康人群已经超过75%，与营养相关的慢性病，如脂肪肝、糖尿病、高血压病、心脑血管病、肿瘤等已占死亡原因的80%，人们的健康需求已由传统、单一的医疗治疗型，向疾病预防型、保健型和健康促进型转变。社会各阶层的健康需求持续不断提升，健康管理师这一职业也由此应运而生。具体而言，私人健康管理师主要从事的工作包括采集和管理个人健康信息、评估个人健康和疾病危险性、进行个人健康咨询与指导、制订个人健康促进计划、对个人进行健康维护，是融合营养师、保健师、中医师、心理师等多职业特点于一身的综合性职业。
　　在欧美发达国家，私人健康管理师已经是一门成熟的高薪职业，独立经营健康管理诊所或担任私人健康顾问的诊费标准约为120~150美元/时。而在好莱坞，私人健康管理师有时还兼任明星的私人厨师和私人教练。明星们在营养、瘦身方面的巨额投入，不仅为健康管理师带来了极为丰厚的收益，还促使他们不断创造新的、有效的健康塑身方案。因为巨星们身体力行的广告效应，部分私人健康管理师甚至已经成为代表塑身、美体新趋势的业界重量级人物，拥有自己的健身品牌或培训工作室。反观国内，私人健康管理人才还相当匮乏，主要仍依靠医院营养科的营养医师提供基础的健康管理建议。收费根据门诊的性质及减重、增重、术后饮食、慢性疾病保健调理等不同需求而存在一定差别，如需高级营养医师每周固定上门检测，诊疗的套餐费用从1万~10万元/年不等。而专为特定富裕人群、明星、运动员提供24小时服务的专属健康管理顾问的年薪可达30万元以上。
　　未来趋势：根据日本卫生部公布的相关数据，在日本，每300人就拥有一名健康管理师或营养师，健康管理师的数量相当于临床医师的2.4倍。而目前我国专业健康管理方面的从业人员仅有10万人左右，如果按照日本健康管理师所占全国人口比例的一半计算，我国未来所需的健康管理师保守估计也需200万人，人才缺口非常巨大。而随着我国“全民健康管理工程”的推进、人口老龄化的进程加快以及期望寿命的延长，这一数字预计还将继续增长。另一方面，我国的高端人群聘请私人营养师的热潮也在逐步显现，寻找专属的私人健康顾问，让他们为自己的形体及健康保驾护航，已经成为越来越多高端人群进行长期健康投资的趋势之选。
　　入职门槛：要成为专业健康管理师一般需具备一定的医学或食品、营养学相关专业背景，同时对营养学、中医学、预防医学、食品学、运动学以及心理学等学科有较为深入的了解。当前，国内设有相关的健康管理师国家职业资格鉴定培训，完成规定课程并参加考试的合格者，可获颁相应等级的《健康管理师岗位能力证书》。
　　被称为“绿色朝阳产业”的体育产业已经成为我国经济发展的新兴增长点之一，而体育产业逐步走向市场化、商业化、职业化的过程，也为体育经纪人带来了良好的职业发展机遇。
　　体育经纪人
　　文/本刊记者 张瑾
　　职业概述：主要从事体育赛事、体育组织的品牌包装、经营策划、无形资产开发以及运动员的转会、参赛等中介活动的相关专业人员
　　压力指数：★★★★☆ 难度指数：★★★★☆
　　薪酬福利：★★★☆☆ 上升空间：★★★★☆
　　行业背景：作为沟通体育市场供需双方不可或缺的一个群体，早在19世纪末的美国就已经出现了棒球经纪人。对于运动员和体育组织而言，体育经纪人在加速体育运动赛事及人员流通，提高各项体育活动效果、效率和成功率等方面发挥着重要作用。在体育经济事业发达的欧美国家和地区，体育经纪人的地位很高，他们的“能量”及收入也非常可观。比如法国著名足球经纪人密格列西奥(Alain Miglaccio)，就曾因参与及促成齐达内转会皇马而轰动足坛，在这笔转会费金额高达7500万欧元的交易中，密格列西奥单次获得的佣金就超百万欧元。而有“世界第一足球经纪人”之称的豪尔赫&门德斯（Jorge Mendes）更是家喻户晓的“巨星教父”，旗下拥有超过50名顶级球员与教练，每年营收达数亿欧元。
　　相比海外体育经济产业的“早熟”，体育经纪人在中国兴起约在上个世纪80年代，至今已经获得了一定规模的发展。据统计，我国普通体育经纪人的平均年收入已经超过10万元。而对于高级体育经纪人或拥有较好资源的经纪人来说，目前我国部分男足球运动员的国内转会身价已近1000万元，不少知名体育明星的全年广告收入也同样已超千万元大关。如按照10%～30%的佣金提取比例，即便只代理一个优秀运动员，体育经纪人的收入也颇为可观。
　　未来趋势：继2008年北京奥运会后，我国体育产业的持续发展及其与国际体育市场的不断深入合作，使得国内体育资源的商业价值飞速增长，被称为“绿色朝阳产业”的体育产业已经成为我国经济发展的新兴增长点之一。近年来，在我国举办的大型国际体育赛事不断增多，国内优秀运动员的身价不断提升，IMG、雷诺体育、高德体育等体育经济公司也随之兴起和发展。据统计，我国的专职运动员与专业体育经纪人之比尚不足3000U1，体育经纪人才相当匮乏。而随着我国体育产业未来更趋市场化、商业化、职业化的加速发展，体育经纪人也将迎来更广阔的职业发展机遇。
　　入职门槛：体育经纪人对岗位的专业性要求颇高，入职者一般需具备相关法律、税务、项目策划、赛事推广、形象包装、理财及外语等基础知识，熟悉基础体育项目的特点和内在规律，熟悉体育组织和运动员，且拥有一定资源并获得体育经纪人相关从业资格证书。此外，做体育经纪人最重要的能力就是在活动及交易中把握机会，将资源盘活，在这一过程中，体育经纪人经常需要协调运动员、新老东家、赞助商等多方差异，因此出色的沟通能力、谈判技巧及说服力也都必不可少。
　　国内都市化的发展和社会生活节奏的加快，让越来越多的人认识到心理健康的重要性，心理咨询师的市场也随之不断拓展。
　　心理咨询师
　　职业概述：协助人们解决各类心理健康问题的相关从业人员。
　　压力指数：★★★★☆ 难度指数：★★★☆☆
　　薪酬福利：★★★★☆ 上升空间：★★★★★
　　行业背景：心理咨询最早出现在上世纪初，之后广泛应用于各行各业。从对正常人的指导和帮助到对心理疾病患者的心理治疗，心理咨询涉及教育辅导、心理健康咨询、婚姻家庭咨询等各个方面。近年来，国内都市化的发展和社会生活节奏的加快，让越来越多的人认识到心理健康的重要性，心理咨询师的市场也随之不断拓展。
　　目前，国内的心理咨询收费从每小时100元至3000元不等，平均收费300元/小时。在北京、上海、广州等发达地区，好的心理咨询师每小时的咨询费用可以达到1200元左右，但仍低于国外水准。同时，根据心理咨询师的证书级别、工作单位、工作年限、市场推广方式等，待遇也会有很大差别。由于国内市场仍在起步阶段，当下的心理咨询师就业压力不小，收入平均水准一般，浮动性也较大。
　　未来趋势：作为高知识含量的职业，心理咨询师行业一直存在很大缺口。据统计，全国学习或接受心理咨询师培训的人数约为100万人，只有不到5%从事心理咨询工作。在上海，每年有1500人参加国家二级、三级心理咨询师专业培训，总计已有2.5万人取得了国家心理咨询职业证书。但与巨大的心理咨询服务需求相比，合格的专业人员和机构仍严重匮乏。中国卫生心理协会中启心理咨询中心主任赵冬杉介绍，在心理咨询师资格证的报考群体中，以教师、医生、客户服务人员以及人力资源、司法系统、监狱系统、残联等领域的工作人员居多，考生大都是为了解决工作中遇到的某些问题而报考。
　　赵冬杉表示，心理咨询师行业仍处于起步阶段，是一个朝阳职业。目前，教育、医疗、武警、监狱、残联、妇联、社区、企业等系统的专业心理咨询机构，都缺乏优秀的心理咨询师。而鉴于国外心理咨询行业高度发达、收入排名非常靠前，再加上国内的心理咨询服务需求也在逐年上升，可以预见，心理咨询师的未来前景及上升空间都十分广阔。
　　入职门槛：从事心理咨询工作首先需要进行证书考试。国家职业资格鉴定共分3个等级。作为高知识含量的职业，心理咨询师直接从三级开始鉴定，分为心理咨询师三级、心理咨询师二级、心理咨询师一级。不过调研发现，许多获得认证资格的人员在其从业过程中无法帮助来访者解决问题，多数人因为接受培训的时间过短、培训不系统，服务能力受到质疑。因此，虽然我国心理咨询服务人员的专业门槛不高，但如果想真正从事心理咨询师工作，除了考证的学习外，还要扩大知识面、增加实际案例的学习，这样才能抓住行业机遇、提高收入待遇。
　　互联网已经渗透到了我们工作、生活的方方面面，因而信息安全也已成为一个不得不面对的问题。在此背景下，必然会导致信息安全人才的需求大增，因而信息安全分析师职位，有望成为“金饭碗”。
　　信息安全分析师
　　文/本刊记者 甄爱军
　　职业概述：保障网络信息的安全，具有较高业务素质的高层次、实用型、复合型的网络与信息安全应用和工程设计、管理人才。
　　压力指数：★★★★☆ 难度指数：★★★★☆
　　薪酬福利：★★★★☆ 上升空间：★★★☆☆
　　行业背景：2013年前特工斯诺登揭露美国政府非法侵入中国网络等的消息，把网络信息安全问题再一次暴露在公众面前。毋庸置疑，此次“棱镜门”事件将加速推动我国信息安全的进程。“棱镜门”之后，中国政府对信息安全问题的重视程度空前。近日，国家对win8说不，已经迈出了保障信息安全的第一步，采用国产信息化产品才能从根本上确保信息化基础设施的安全，已经成为业界的普遍共识。由此兴起的去IOE化和去IOH化等抵制国外产品的自发行为，使得我国信息安全产业有望获得快速发展，并推动行业人才需求。
　　除此之外，日益猖獗的网络欺诈现象，也使得政府开始重视网络安全问题。据《2012年中国互联网违法犯罪问题年度报告》估算，中国有超过2.57亿人在2011年7月至2012年7月间遭受网络欺诈，造成直接经济损失2890亿元。与此同时，随着移动支付技术的出现，支付方式出现了新的变化，而谷歌钱包曝出的安全漏洞问题，再次将业界的目光聚焦至移动支付的安全问题上。因此，为了提高移动支付的安全性，也需要大量的技术人才。
　　未来趋势：从宏观角度来分析，越来越大的市场规模，会导致人才需求剧增。智慧城市的建设也对信息安全体系提出了全新的要求，云计算、移动互联网、大数据、移动支付等领域的应用信息安全逐渐成为市场的主要发展方向。赛迪顾问数据显示，中国信息安全市场规模2012年为166.58亿元，2013年达到186.51亿元，2014年预计为228.03亿元。据此估算，目前国内信息安全市场每年增速在20%左右。
　　据了解，目前普通信息安全分析师的月收入在元不等，根据自身所具备的实际能力不同，薪酬也会有所不同。高级信息安全分析师的月收入在1元之间，而如果是高层次、实用型、复合型的网络与信息安全利用和工程设计、管理人才，薪酬还要更高。
　　有业内人士介绍，信息安全分析师已经成为当前比较紧缺的人才。此类人才可在政府机关、国家安全部门、银行、金融、证券、通信领域从事各类信息安全系统、计算机安全系统的研究、设计、开发和管理工作，也可在IT领域从事计算机应用工作。就目前而言，此类职位机会主要集中在一线城市。据某网站在今年7月份跟踪监测的数据显示，包括北京、上海、广州、深圳等一线城市，提供的信息安全分析师职位，占所有监测城市职位总数的七成。此外，包括成都、杭州、武汉等城市，也提供了不少类似的机会。
　　入职门槛：相对来说，信息安全分析师职位的入职门槛并不低。作为一个合格的信息安全分析师，需要熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品（如防火墙、防病毒、入侵检测等）有较好的理论基础和实践经验，了解各种安全产品（例如FireWall、VPN、防病毒产品、IPS等）的特点、使用方法及常用的调试技巧；精通Windows、Linux等系统环境，能进行维护管理和故障分析。基于上述分析，这要求入职人士不仅具备深厚的理论功底，同时还需要具备相应的实际操作经验。所以对于想要从事这个行业的人士来说，经过系统的理论知识学习，必不可少；而进入行业之后，还必须持续不断地学习，以应对日益变化的形势。
　　除了把握和确定职业发展的大方向，等待运气、机会的垂青，求职者也需进行必要的自我认知及自我积累，通过科学的方法提高邂逅理想“美差”的成功率。
　　邂逅“美差”四步走
　　文/本刊记者 张瑾
　　收入丰、前景优的好工作人人想要，但真正找到并获得心目中的理想职位却并非易事。除了把握和确定职业发展的大方向，等待运气、机会的垂青，人力资源专家也建议求职者做好必要的自我认知及自我积累，通过科学的方法提高邂逅理想“美差”的成功率。
　　第一步：了解“自己”是谁
　　每个人对于好工作的定义各有不同，但一般而言，最理想的状态就是能从事自己适合的工作或自己通过学习后可以适合的工作。所谓适合的工作，就是能较好发挥自身所长及潜能，并且与自身职业气质、爱好、价值观等相契合的工作。许多公司在用人时，都讲究“match”。例如宝洁公司的用人原则就是：不一定是最优秀的，但一定是最适合宝洁的人。因此，在设定自己的理想职业时，首先要将自己的兴趣同本身的能力、学术背景相结合，客观综合地进行评价，在了解自身实力的基础上，在理想的框架内制订有发展性的职业目标，避免盲目地追随“大流”。
　　第二步：准确把握职业信息
　　不同职业都有其自身特点，其所要求的职业素质及技术要求通常也是千差万别。比如涉外律师偏重专业背景及经验积淀，而体育经纪人则更注重表达能力及沟通技巧。而职业所处行业的未来发展，也在一定程度上与职业前景及未来职业需求量息息相关。如果对于目标职位及行业缺乏必要的了解，就很可能错失邂逅好工作的主动权。
　　第三步：持续提升竞争技能
　　职业化的过程，有时非常冷酷。在人才市场中，求职者在一定程度上而言就是一件商品，而企业则是评估及购买人才“竞争力”的买家。通常而言，企业注重的竞争力由“硬实力”及“软实力”两部分组成。前者顾名思义就是过硬的技巧或资质；后者则包含人脉资源、团队协作，甚至个性、气质等其他因素。因此，在了解职业及行业的基础上，有针对性地通过相关培训课程、技能实践及职业证书提升专业能力与“职业情商”也是非常重要的。
　　第四步：大胆选择优质雇主
　　择业的过程是一次双向的选择，不同的公司在企业文化、形式风格、经营模式、运作方式上都有不同，而不同公司同一职位的职业环境及发展前景也会有一定区别，因此与自己的雇主是否相互合拍、能否在这里发挥自己的价值也非常重要。智联招聘集团品牌及公关总监陈嘉杰认为，整个社会的价值观正在发生着改变，尤其体现在对个体价值的衡量上。除了在面试过程中向HR 展现自己，资深人力资源专家也建议求职者可以适当地向面试官进行如下提问以帮助自己判断和选择优质的雇主。
　　1.员工得到晋升的机会有多少？这个问题有助于应聘者了解公司内部升职的情况。如果对方给予积极肯定的答复，那么你可以尝试问得更细一些。面试官若是含糊其辞或者有意回避，你就得仔细考虑了。
　　2.如何嘉奖表现出色的员工？除了钱以外，他们是否愿意花心思？通过这个问题，你能大致了解公司对于员工的付出有多重视，进而判断他们对待员工到底好不好。
　　3.如何指导员工，帮助他们实现职业目标？如果面试官恰好是你的未来上司，他的回答恰好能反映其领导能力。
　　4.如何培养团队，创造良好的工作环境？如果你只是为了一份收入而找工作，那这个问题可以忽略不计。
　　5.如何反馈员工的意见？及时听取员工的意见和想法，给予相应的有效回复，这是优秀的企业或公司必备要素。
(责任编辑：UF048)
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主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
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