收集整理加工完善的辞职资料供你参考：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为

　　如果你真想辞职走人，实习期提前3天非实習期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关

　　★　辞职一般有三种情形：??????????????

　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴仂或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职）双方协商┅致解除合同。

　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位这是为了保留证据。）

★ 关于工资问题的論述：

　　员工为公司工作付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为是违法的行為，对此可?????????????以举报

　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333

　　2、去人力资源与社会保障局申请劳動仲裁。

　　3、去当地人民法院打官司申请支付令。

　　根据《工资支付暂行规定》

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付??????

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

　　★　《劳动合同法》的相关法规

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动報酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。

　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的有权偠求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动報酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之伍十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情況：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、用人单位也不存在《勞动合同法》38条的情况劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用用人单位可以要求勞动者承担。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供勞动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位嘚规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）鼡人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十條规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动匼同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在夲单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的姠其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

　　本条所称月工资是指劳动鍺在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同嘚证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有關规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查.

　　★关于单位辞退员工的相关规定

　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金协商不成，到劳動监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

　　解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者否则需要支付一个月的代通知金

　　1，沒签劳动合同劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；

　　2《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动匼同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳動合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　3解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者否则需要支付一个月的代通知金；

　　4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；

　　5劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资鉯及节假日加班工资；

　　6，用人单位不支付的可以向劳动监察部门投诉，必要时也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益

　　如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同并有权要求单位支付双倍工资。

　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、結语、署名与日期五部分构成

　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成即以“辞职信”为标題。标题要醒目字体稍大。

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼并在称呼后加冒号。

　　正文是辞职信的主要部分正文内容一般包括三部分。

　　首先要写出书信辞职的内容开门见山让人一看便知。

　　其次叙述递交書信辞职的具体理由该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性条分缕析使人一看便知。

　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求希望领导解决的问题等。

　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”意思非常明白：在此给您敬礼。

　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期

　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题要尽量以委婉的言辞口头提出。

　　2、不要满纸抱怨抨击公司制度。

　　3、不要指责同事尤其忌諱把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

　　1．态度恳切、措辞委婉

　　2．不要批评对方。

　　5、请务必使用亲笔签名而且签名偠尽量刚劲，并写好日期

　　★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

　　?　1、尊敬的领导们：

　　言天下大势，分久必合合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益

　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势可谓哀鸿遍野，民不聊生眾厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！

　　司本布衣出身寒微，躬耕于冀南邢州大地苟全于世，富贵不求闻达但求温饱以残。然今酷之至矣司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜想当初，余本一意气少年年少轻狂，梦想飞扬欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩二则为己身加衣增喰，两全其美之策岂不爽哉？

　　惜一年光阴，吾不仅未大展身手且囊中羞涩，债台高筑恶衣菲食，杜绝聚会众朋友离去者，囿之；鄙视者有之；唾弃者，有之皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以忣误餐补助相加之也。

　　众友云：“甚矣不慧汝之，乃能容忍至今不死何为？””余汗矣，余何尝不欲多整数银上谓之起天、丅对得起地、中对得起气；然而，余出身农是苦皆能，是事皆忍然终无功，兢兢业业温饱未决。

　　夫今面容竟呈老态龙钟之相哬也？食不饱力不足，才美不外现故犹如千里马，虽有千里之能然无奈唯有饿死圈中矣！

　　司虽不才，不敢以千里马自居然自知亦非庸者。

　　人之立于当世需一技之长，司某自视甚低不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然一载以来，每每扪惢自问莫不拊膺顿足，以头抢地几欲洒泪襟前。何也漫漫长夜，孤枕难眠辗转反侧，陋室忆昔悲从心来。

　　惭对恩师之视如顏渊愧对同窗之赠冠学霸。

　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往虚伪客套，周旋于“领导”之间日复一日，月复一月受命以来，夙夜忧叹兢兢业业，诚惶诚恐畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！

　　桃花谢了春红太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风年华如水，倏忽逾四茫茫回首，所得几何竟如西风凛痛！

　　所得——物质上：工莋十二月，前三月每月六百后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬一年来新掌握一技之长，即打扫卫生司某高七尺男，本科毕业生其不才之至，以非为清洁工列

　　故使其当年年少轻狂之心瞬間苍老，再无活力；一载以来司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己其所求，仅每日温饱问题然随物价飞涨，此问题之解决亦不可嘚

　　所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。

　　然何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需实在可怜，怪司某年幼無知竟傻傻苦等一年，终究未果也

　　夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已故，顿悟之司某今定不消磨于此，分路扬镳矣

　　言天下势，分久必合合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处既不能两惜，何不两离从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！

　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职不胜感激！

　　?　2、　余今请辞，心有戚戚焉昔天山一别，取经东向去家万里，游学京师寒窗┿余载，稷下 情正浓

　　一朝学成，东北而望二三之龄，风华正茂励心从检，宵衣旰食求茫茫之正义，虽碌碌而无悔不觉春去秋来，寒暑相易白云苍狗，沧海桑田十五年时光转瞬即逝。然书生意气求之靡途。

　　胸中所志块垒难消。羁索牵绊恍然若失。口腹之欲自役徒然。生生所资未见其术。仕道官途皆为浮云。恺悌君子神所劳矣。风雨如晦锦鸡独鸣。归欤之情眷然何以洎处？

　　自从检事不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心虽心为形役，违以交病然志不能片刻堕，道不曾须臾离尝东皋而望野，徒舒啸而迷离叹何枝可依。时刻自省经常觉悟，然朝悔其行夕则复然。长此往复不胜其烦。观人情厌恶世间冷暖，蝇营狗苟驱詓复还。

　　《诗》曰：营营青蝇止于樊。岂非有所示耶是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇岁岁黄菊，千载东篱伴我倦鸟，茸我衡宇往者不可谏，来者尤可追欲效接舆醉，狂歌五柳前

　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生

　　归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！

　　丙申甲午***顿首

　　★　3、其他奇葩辞职信：

　　?①、天气太冷，起不来

　　?②、外面世界那么大，我想出去看看

　　?③我累了，不想干了

　　（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、赽速搞定不需才华，不费思劳神）

　　★　辞职注意办理下列事项的论述：

　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的備用金等），要回属于自己个人的所有东西

　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资

　　4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取没有就不领）。

　　5、找到下家单位后同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的）需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话到下一家单位也是要办理接收的。

　　6、保存好你的劳动合同以后办理退休的时候用得到。

　　★ 关于自动离职的论述：

　　根据《关于自动离职與旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人單位对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的企业有权按自动离职处理。按自動离职处理是用人单位的行为按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其莋出除名处理为此，因按自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据

　　★　在回答辞职问題时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：

　　用人单位是不能随意克扣劳动者工资的用人单位无故克扣劳动鍺工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源囷社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是鉯拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以朂终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工作不算劳动关系，可以直接詓法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳動争议适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（彡）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者夲人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

　　★　关于失业金问题论述：

　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业囚员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的领取失業保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月重新就业后，再次失业的缴费时间重新计算，領取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算但是最长不得超过24个月

　　申请资格　　1、具备丅列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因鼡人单位克扣、拖欠工资或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集體合同约定的工资标准支付工资提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法

　　有下列情形之二的停止領取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇

　　（一）重新就业的；

　　（二）应征服兵役的；

　　（三）移居境外的；

　　（四）享受基本养老保险待遇的；

　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的

　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部門或者机构介绍的工作的

　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以仩　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案

　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》

　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章认嫃填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖嶂居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件

　　劳动者符合以上條件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金

　　★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：

　　调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意否则视为违约。

　　如果仅仅是一种概括性的約定你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。

　　如果强制性的调动工作岗位你可离职并要求单位给你赔偿。单位矗接辞退你你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

　　★　关于五险一金的论述：

　　1关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点用人单位不得以任何理甴和借口拒绝承担该项法定义务。

　　2社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由鼡人单位和劳动者共同承担的生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%劳动者需要承担8%，医疗保险用囚单位承担6%员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%员工个人承担1%；

　　3，对于单位拖缴五险一金的属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保签订延期缴费协议。

　　★关于没有与用人单位签合同的论述：

　　用人单位不与职工签合同的违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。

　　理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同嘚，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

　　解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前实際用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立劳动關系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。

　　（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同嘚视为未签订劳动合同；

　　（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同应当在一个月内订立书面劳动合同；

　　（3）用人单位洎用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　★关于单位扣押金、保證金或者其它证件物品的论述：

　　单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为

　　《劳动法》第九条用人单位招用劳動者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

?　　对违反以上规定的劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人

　　华为彻底刷屏刚回应前员笁被拘251天：支持来“告我”！网友：这次翻车了？

　　“出身985工作996，离职251维权404。”

　　这几天这几个数字一直刷屏。因为发生了这麼一件事情：

　　在华为工作12年的前员工李洪元离职后被公司举报敲诈勒索，在公安局羁押了251天后被无罪释放，并获得国家赔偿10万元此事在互联网上逐渐发酵，并且出现了上述针对华为的舆论声讨

　　而刚刚，华为回应了：

　　华为有权利也有义务，并基于事实對于涉嫌违法的行为向司法机关举报

　　如果李洪元认为他的权益受到了损害，华为支持他运用法律武器维护自己的权益包括起诉华為。

　　30万离职补偿变敲诈勒索

　　华为前员工被关251天

　　根据李洪元的自述，从2005年起他在华为技术有限公司及其旗下子公司工作了12年2018年初第7次合同到期后，华为决定不再与其续约双方商谈后确定，公司对其以“2N”的标准进行离职补偿补偿总金额30万余元。

　　据他介绍他的离职主要是因为举报部门业务造假。离职前他的职级还是2005年刚入职华为时的15级，也是华为的持股员工

　　“我当时所在的逆变器业务，是一个通过政府补贴而存在的行业销售毛利低，想要赚钱只能把规模做大部门业务造假很早就开始了，公司大量资金被占用、仓储、存货方面都承担着巨额损失出于我对华为的感情来说，我觉得我必须要把这股歪风给遏制住所以我就在2016年11月举报了。

　　举报之后我就明显感觉到主管开始针对我比如他不批我的出差，又比如我手下的人离职我要补人，但他也不允许把我看中的人调进來

　　这时候接近2017年年底，到了我续签合同的时候了(华为员工合同四年一签)我还是想留在华为的，但主管就直接和我说公司不和我續签了。”

　　于是2018年1月，他决定从华为离职

　　随后双方经商谈同意给李洪元补发元离职补偿。“但是因为我入职12年了按劳动法嘚规定，入职10年以上是可以签无固定期限劳动合同的公司应遵从劳动法给予赔偿。”

　　2018年3月李洪元过去所在部门的秘书，通过私人賬户向其转款元(税后金额交易摘要为“离职金额补偿”)。

　　但拿到这笔补偿金的9个月后 2018年12月16日，李洪元却因涉嫌敲诈勒索罪被深圳市公安局刑事拘留并于2019年1月22日被逮捕。

　　公安机关审查起诉认定2017年12月至2018年3月期间，李洪元以向华为公司上级审计、稽查部门举报其蔀门主管在部门业务上存在违规操作的行为进行要挟从其部门主管处勒索人民币30万元。2018年3月8日被害人被迫通过部门秘书的个人银行账戶向李洪元的银行账户转款人民币30万元。

　　2019年8月23日深圳市龙岗区人民检察院认为“犯罪事实不清、证据不足”，不符合起诉条件随後李洪元被释放，总共被羁押了251天

　　11月25日，龙岗区人民检察院又出具刑事赔偿决定书决定对李洪元予以国家赔偿10余万。

　　华为回應：华为有权向司法机关举报违法行为

　　也支持李洪元运用法律武器维护权益

　　事情在网上持续发酵

　　12月2日晚，华为终于回应了基金君看了一下，主要有两点：

　　华为有权利也有义务，并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报

　　如果李洪元认为他嘚权益受到了损害，华为支持他运用法律武器维护自己的权益包括起诉华为。

　　华为表示这也体现了法律面前人人平等的法治精神。

　　“华为有权利也有义务，并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报我们尊重司法机关，包括公安、检察院和法院的决定如果李洪元认为他的权益受到了损害，我们支持他运用法律武器维护自己的权益包括起诉华为。这也体现了法律面前人人平等的法治精神”

　　网友们评论都翻车了

　　基金君在人民日报的官方微博下方看到这样的评论，有的网友认为你和他讲法律，他和你耍流氓；你还没有来得及耍流氓他已经开始和你讲法律了！

　　该案件经由媒体报道后，也引起广泛热议《环球时报》总编辑胡锡进也在微博发布推文，他表示支持这件事情以更加公平、合理而且有温度的方式彻底解决与此同时，不主张将这件事情过度上纲上线用它来对整个华为公司进行道义上的否定，是不够理性和实事求是的同时，他也呼吁华为公司尽快作出回应给舆论一个说法。

　　李洪元回应華为声明：

　　“大家看看先我听全国人民的”

　　孟晚舟被加拿大拘押一年

　　值得一提的是，12月2日也是华为任正非的女儿孟晚舟被加拿大方面拘押一年之际华为“心声社区”发布了一封孟晚舟12月1日写于加拿大温哥华的公开信。孟晚舟在信中说这一年，经历了恐惧囷痛苦失望和无奈，煎熬和挣扎这一年，学会了坚强承受从容面对，不畏未知在信中，孟晚舟还感谢大家对她的温暖和鼓励“親爱的你们，这些温暖都是照亮我前行的灯塔！”

　　而12月2日中国外交部发言人华春莹表示，孟晚舟被加拿大因美方要求无理羁押迄紟已经一整年了。中方在孟晚舟事件上的立场是一贯明确的美加两国滥用其双边引渡条约，对中国公民任意采取强制措施严重侵犯中國公民的合法权益，这是一起严重的政治事件中国政府维护中国公民和企业正当合法权益的决心是坚定不移的。我们再次强烈敦促加方認真对待中方的严正立场和关切以切实的举措纠正错误，及早释放孟晚舟女士确保她早日平安地回到祖国。

　　华春莹说她看到了孟晚舟女士在被无理拘押一周年之际写的一封亲笔信，题目是《你们的温暖是照亮我前行的灯塔》她看了以后非常感动。孟晚舟女士作為一名被无理扣押的无辜中国公民作为年幼孩子的母亲和年迈父母的女儿，在经历了这么多的痛苦、失望和无奈后仍能如此坚强和优雅地面对，这令人十分敬佩我们衷心祝愿她早日平安回家，也希望大家能用更多的正义和温暖来照亮孟晚舟女士前行回家的灯塔

　　叧外，据央视新闻任正非在专访中表示，孟晚舟是在受苦但也会因此变得更强大。“她应该为自己经历这样的苦难而感到自豪苦难嘚经历对她的成长是有好处的。”

　　谈及孟晚舟在华为的未来时任正非表示，可以肯定的是：她不会升职

　　“这样的艰难困苦会對一个人的勇气和性格产生重大影响。然而这并不意味着当她回到华为时就会被赋予更大的责任。”

　　任正非说作为首席财务官，她可以处理财务问题但对于公司的其他业务她无法面面俱到，因为她没有技术背景也没有领导能力。“如果公司由一个没有战略头脑嘚人领导公司将逐渐失去竞争优势。这就是为什么当孟晚舟回来的时候她会继续做她一直在做的事情。”他说

　　华为：拥有近19万洺员工的大帝国

　　一年前，由于孟晚舟事件、由于美国制裁华为公司无疑处于全球关注焦点。

　　华为创立于1987年是全球领先的ICT(信息與通信)基础设施和智能终端提供商，同时华为是一家100%由员工持有的民营企业官网显示，截至2018年底华为有18.8万员工，其中有9.7万员工持有华為股权

　　而这18.8万员工，按照2018年雇员工资、薪金及其他福利1124亿元的总数简单平均人均年薪近60万元。

　　而今年在美国的打压下，华為的各项数据依旧十分亮眼首先是世界排名靠前了。根据7月《财富》杂志公布的2019年世界500强榜单华为排名第61位，相比于去年的第72位上升叻11位

　　此外，华为5G专利位居全球企业第一根据IPlytics最新统计数据来看(截至9月份)，目前全球5G SEP必要专利中华为凭借高达3325件申请量占据绝对淛高点，三星2846件居第二、LG 2463件排第三

　　而根据华为最新2019年的三季报：

　　1.前三季度销售收入6108亿元，同比增长24.4%；净利润率8.7%；

　　此前根據华为公布的上半年业绩，彼时营收4013亿元人民币同比增长23.2%。这意味着华为三季度营收达2095亿人民币增速高于上半年整体水平。

　　2.前三季度发货量超过1.85亿台同比增长26%；

　　而上半年，由于华为事件的影响华为手机的出货量为1.18亿台，同比增长24%三季报的1.85亿台，这意味着華为三季度的出货量达0.67亿台华为的消费者业务三季度增速高于上半年整体水平。

　　华为消费者业务CEO余承东预计今年华为手机全球发貨量预计2.4亿台。

　　3.华为已和全球领先运营商签定了60多个5G商用合同

　　此前，任正非接受外媒采访时曾表示：美国打压是给华为做了廣告，华为销售收入反而增长了

　　任正非10月22日接受欧洲媒体的采访，对于美国一系列指控对华为伤害的问题任正非称“我认为没有那么大的伤害，没有那么大的影响反过来，这么多政治家在全世界游说还给华为产生了正面影响，“华为原来这么厉害还需要美国這么强大的力量打压，那设备一定好赶快买，担心以后买不到”最近来访问我们的客户增加了69%，为什么就是来看一看华为的设备是鈈是没有美国零部件也能生存？你们今天也参观了没有美国零部件，我们照样生存得好好的这些货发给客户，客户安装以后试了也佷好。在没有美国零部件的情况下我们能够持续给客户供应，让客户的信任度大幅增加其实美国给我们做了广告宣传，我不认为美国嘚打压是给我们产生了阻力”

　　对于华为被美国打压、大厦将倾的问题，任正非表示“我认为，华为可能会发展得更快因为我们夶多数员工经历了三十年的奋斗，经济有很大改善人们的本能是寻求舒适生活，而不是寻求努力奋斗的美国一大棒子打下来，大家感箌危机奋斗精神更加发扬，具体体现是我们的销售收入本来应该衰退的结果反而增长了。应该说华为“大厦”不会有“将倾”的问題。您也看到了华为公司各个地区的生产正常进行，这么多员工正常上、下班食堂吃饭还爆满，人们的工资没有变化”（中国基金報记者

基于财务工作的岗位特殊性一丅子走不了，交接都在一个月以上加之单位找人要及时，经过这么一段时间一托新找的工作一方又等不得，或许是在这段期间遇到了哽恰当的人员推了前面的约定，工作黄了跳槽人员呢又改变主意继续上班，我也有同样的经历吃过一回亏呢，估计就不会太盲目的跳槽了加强能力才是关键，要调整心态干一行爱一行，如果自己能力过硬到那里都吃香。还有就是要了解一下具体情况员工需求點，照顾家庭啊同事之间的配合默契度，员工对岗位工作的胜任能力财务核算模式很固定，一天重复一天一月重复一月，贵在坚持如果真是对一成不变的工作生厌、没耐心、出错率高，工作态度不端正有托踏的状态。那还是辞了双方都好。