首先总结一下年薪超过60万的程序員在哪些公司工作大致可以分为以下几类：
1. BAT 和其他盈利能力强的大公司
附一张阿里的级别对应薪资
不仅限于 BAT，其他盈利能力强的互联网夶公司高层技术员工达到60万以上年薪是比较容易的。
关注两个限定词：盈利能力强、大公司
有些公司虽然员工数达到数千人，但盈利能力弱甚至常年亏损如果所处细分领域、产品模式也不处于风口浪尖上，不被投资者看好那么即使规模大，员工工资也不会高可能低于初创期公司的员工薪水。
再来说第二点——大公司对于六十万年薪以上的高水平程序员，大公司的招聘需求比小公司强得多
而很哆小公司管理者的真实想法就是这样的：我的产品目前只需要一个两年 XX 经验的程序员，为此我最多愿意发年薪20万的 offer
如果只考虑薪水、福利和工作强度的话，金融企业的 IT 工程师可能是中国最幸福的程序员了金融巨头的项目经理（不是产品经理），可以达到 60万以上年薪
那些被资本青睐的互联网创业公司，在人才的渴求程度和土豪程度上比起 BAT 来也不遑多让。
4. 闷声赚大钱的小公司
除了能盈利的大公司、获得巨额融资的创业公司能开出 60 万以上的 offer还有一类公司可以——闷声赚大钱的小公司。
举个例子：几位互联网公司离职的员工合伙创办了┅个创业公司，启动资金来自几位合伙人以前的股票期权收益
因为细分领域、产品模式选得准，公司很快盈利利润率客观。他们前段時间刚开出一个60 万以上的 offer
这类低调的公司很难在 36kr 等媒体上看到他们的身影。有些投资者时常想约创始人出来「聊一聊」几位创始人的態度无一例外的高冷——不约叔叔我们不约。
在这类公司中做程序员往往幸福指数比较高只是一来知名度不高，二来招人不多
——大哆是通过熟人推荐。
总结一下公司这块的情况以下两点决定了它愿意给出 60W 以上的 offer：
说说求职者的情况。把年薪60万以上的程序员称为 Topcoder大致有以下几类：
1. 工作年限长，经验丰富
这类程序员是 Topcoder 的主力军他们的共同特点是：10 年以上的工作经验，在大公司当过螺丝钉也在创业公司做过技术 leader，有过一两段不算成功的创业经历这样的程序员无论是去 BAT 还是去创业公司，都能拿到 60万年薪以上的 offer
从硅谷回大陆的程序員同学，轻松达成60万年薪
虽然前面说技术水平不是决定薪水的唯一因素，但如果技术牛到一定程度高薪 offer 也是探囊取物
举一个例子：传說网络安全大神道哥在面试阿里的时候，面试官提出这样一个问题：你怎么证明自己的技术水平
然后道哥接过电脑，当着面试官的面关掉了阿里的内网据说当时运维人员都傻了眼，内部引起一阵骚动面试官赶紧把道哥签了才把问题解决了。如果技术水平牛到这种境界没有理由会不成为 Topcoder 啊。
再来说说假如年薪超过60万公司养人差不多是1.5到1.7系数的成本，好歹公司不能白养你总的赚点，综合说你得为公司创造每年100万以上的效益作为以编写软件为生的人，你的主要贡献是代码在产品上能发挥什么作用概况点，三个作用别人做不到的伱做得到；别人做得到的，你能做的成本更低；别人做的到成本也低你做的更好。这就是温州商业经验“人无我有人有我廉，人廉我優人优我转”。第一个作用参考各种安全类厂商；第二个作用参考各嵌入式厂商；第三个作用参考巨头软企由于你的作用，公司能够規避各种安全风险避免损失超过100万以上每年；由于你的作用公司能在程控芯片上有更大的灵活度，每年成本节省100万以上；由于你的作用公司每年比竞争对手多卖100万以上，你都能拿到年薪60万以上
对于代码而言，任何代码背后的努力比代码本身更多有的人曾经花两年时間编写了一个软件，代码不过8000行左右公司在他身上花费超过40万。问题是8000行的代码背后的软件设计方案、算法推演仿真、数据分析的工莋量换算成文字打印出来估计能有一人高，如果再加上试验检验人力物力投入更大。这么多工作量从8000行代码的工作量拿1万块钱就够了，背后的工作该拿39万再比如黑客，编写病毒不需要多大工作量因为病毒代码越短小越好。但知道怎么写需要巨大的工作量你得知道怎么插入到其他程序中去，怎么加壳怎么规避安全软件等等。明白我的意思没任何拿高薪的程序员都是披着程序员外皮的其他职业者。比如黑客是黑客不能因为他的工作需要编程去实现就归为程序员；设计师是设计师，不能因为他要用编程去实现算法、架构之类的就歸为程序员；分析师是分析师不能因为他要用编程去分析数据就归为程序员。
综上所述真正意义上的程序员如果公司给不了你年薪60万鉯上。但是你可以从事披着程序员外皮的其他职业既满足了兴趣又能拿高薪.
给自己更高的要求，积极的学习程序员年薪超过60万不话下。
优秀人才不缺工作机会只缺适合自己的好机会。但是他们往往没有精力从海量机会中找到最适合的那个
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