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教科文卫体系统事业单位职代会规程
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教科文卫体系统事业单位职代会规程
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3秒自动关闭窗口散文吧网站海不择细流，故能成其大。山不拒细壤，方能就其高。党委书记职代会讲话相关话题职工代表大会制度是我国企事业单位实行民主管理的基本形式,是基层民主政治建设的重要组成部分。党委书记职代会讲话有哪些内容呢?下面是小编为大家收集整理的党委书记职代会讲话，欢迎大家阅读。
党委书记职代会讲话一
各位代表、同志们：
公司二届三次职代会暨XXXX年工作会议，经过与会同志的共同努力，圆满完成了各项议程，就要闭幕了。 这次会议是全面落实上级职代会精神，有效推进公司持续发展，积极打造与油田发展相匹配的商业的会议。会议体现了油田公司和集团对昆仑商业的发展要求，对企业亟待解决的瓶颈问题进行了分析，安排和部署了2011年的工作，只要公司干部职工坚定信心，迎难而上，全面完成各项任务，必将有效推动昆仑商业实现新的发展。
会议还讨论审议了《财务预决算报告》、《职代会提案落实情况报告》等几个专项报告，公司班子成员进行了述职。同时对年度优秀员工、先进集体、创效先进单位以及安全先进单位和先进工作者进行了通报表彰。
这次会议，公司明确了2011年的工作思路和工作目标，正式下达了各单位的经营指标。为此，我就如何贯彻会议精神，抓好目标落实，再讲几点要求：
一、认清形势，抓住机遇，坚定打造与大庆油田相匹配的商业的信心。
大庆市&十二五&规划提出要将大庆建成黑龙江省西部区域性中心城市，西城商业布局调整势在必行，大庆商厦及其周边改
造规划正有序推进，以油田商业为龙头的西城商圈迎来了前所未有的发展机遇。2010年，油田公司领导明确表示，商业要发展,要壮大,要力争打造与大庆油田相匹配的商业企业，相关部门正就油田商业发展规划进行科学的论证。由此可见，做好做强昆仑商业，既是提升油城消费档次和层次，满足油田顾客需求，推动现代化都市进程的客观要求，又是油田员工实现购物休闲、提升企业认同感与归宿感的有效途径。
作为油田商业的经营者和管理者，我们应该敏锐的意识到，大庆城市的发展推动着西城商业的发展，大庆油田永续辉煌战略的实施希望油田商业发展，油田员工聚居的西城又为昆仑商业的发展提供了广阔的市场空间，因此，我们必须抓住难得的发展机遇，坚定发展的决心，有效推进昆仑商业提档升级。不仅我们自己对企业发展充满信心，而且要将这个信心传递给公司干部职工、供应商和个体业主，渗透到企业服务油城、服务油田员工的各个环节，切实把昆仑商业打造成与大庆油田相匹配的商业。
二、强化责任，狠抓执行，扎实有效推动各项工作全面落实。 方向已经确定，目标已经明确，重要的就是执行，没有卓越的执行力，无论多么美好的愿望、多么宏伟的蓝图也只能是&空中楼阁&。对于昆仑商业而言，执行力不仅关系着企业提档升级的速度，而且直接影响着打造与油田相匹配商业规划的决策。
增强执行力，领导干部是关键。2011年，市场竞争形势依然严峻，经营结构调整时间紧，商品格局优化任务重，员工和业主队伍不稳定因素多，因此，各级干部务必高度重视、强力推进。提高执行力，责任是前提，能力是保证，没有责任谈不上执行，没有能力也保证不了执行。这就要求领导干部要以能力提升为目标，着力提高分析决策能力、管理规范能力和驾驭全局能力，不断增强事业心和责任感，带头坚决贯彻落实公司的各项工作部署和要求，切实将公司的决策和各项工作任务领悟透彻、落到实处，在维护昆仑商业企业稳定、坚定员工及业主信心、巩固和扩大市场份额、升华企业形象等方面有所作为。
增强执行力，职工队伍是根本。公司的各项工作部署，归根结底要由每一个职工去执行，执行力对职工而言，是一种敢于负责的精神、一种积极进取的态度、一种不找借口只找方法的习惯。因此，必须坚持以人为本，大力提高职工的执行意识，引导职工养成良好的工作习惯，形成规范的工作行为，不断提高理解能力和执行技巧。全体职工也要自觉强化责任意识、创新意识、团队意识，积极、主动、高效、创造性地做好本职工作。
增强执行力，细化措施是基础。各单位要自觉以公司的发展为己任，认真思考如何实施合作双赢，巩固区域市场;如何发挥比较优势，扩大市场份额;如何优化经营格局，提升竞争能力。对重点工作要明确任务和分工，确定责任领导和部门，制订具体实施方案，明确时间和进度。各级班子成员要亲自深入到市场第一线，积极开展市场调查，寻找市场商机，准确掌握顾客需要什么?满足顾客什么? 通过管理创新，努力拓展企业生存空间，实现效益最大化。公司主管领导和机关各部室也要就各自分管的工作，落实责任，细化措施，加强检查指导，强化经营监控，严格监督考评，力求使每个单位、每个部门、每个人都承担起推进企业发展的责任，进一步推动各项任务的全面完成。
三、加强党建，凝心聚力，积极营造稳定和谐的发展环境。 稳定和谐的环境是企业发展的前提和基础，面对2011年的繁重任务，各级党组织要切实加强党的建设，调动和发挥各方面的积极性和创造性，为企业持续健康发展提供有力保证。
加强党的建设。各级党组织要充分发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，实现党建和思想政治工作与经济工作的全面融合，为企业发展提供先进、及时的舆论导向、智力支持和环境保证;越是在困难的情况下，越是在面对挑战的时候，越需要各级领导干部锐意进取、无私无畏的工作作风，各级干部要以昂扬的锐气和对企业高度负责的态度，创造性地开展工作，不断开创工作新局面。
提升廉洁自律水平。要自觉加强党性修养，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，培养良好的生活作风和健康的生活情趣，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神。要自觉做到常修为人之道、常怀律己之心、常除非分之想、常省自身之过，始终保持清醒的头脑，时刻保持高度的警惕，规规矩矩做人，踏踏实实做事。
全力维护企业稳定。要落实稳定工作责任制，既要认真帮助协调解决各个群体遇到的困难和问题，又要准确了解和掌握他们的思想状况，有针对性地做好教育引导工作，理顺情绪，化解矛盾，力争把问题解决在萌芽状态。在涉及职工群众根本利益的关键问题上，各级领导干部必须深入细致地做好政策上的宣传和解释，得到职工群众的理解和支持，确保大局的整体稳定。
各位代表，同志们，新的一年，我们面临的任务艰巨而繁重，责任重大而光荣。我们要以集团二届三次职代会精神为指导，认真贯彻落实公司这次大会的各项部署，上下一心，顽强拼搏，锐意进取，为全面完成2011年各项工作任务，为打造与大庆油田相匹配的商业而努力奋斗!
谢谢大家。
党委书记职代会讲话二
全县党的群众路线教育实践活动已正式启动。为督促指导基层党组织开展好教育实践活动，县委建立了教育实践活动县级党员领导干部联系点制度，由我挂点联系龙亭路社区党支部。
一、准确把握教育实践活动的基本要求
县委的《意见》、《实施方案》和县委陈阳霞书记等领导的讲话精神，明确了教育实践活动的指导思想、目标任务、方法步骤和重点举措，为开展教育实践活动指明了方向。我这里重点强调四个方面：
一是坚持主题不变、镜头不换，把&照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病&的总要求贯穿始终。这次活动的主题，就是&为民务实清廉&。总的要求是：&照镜子&，主要是对照理论、理想，党章、党纪，民心、民声，先辈、先进&四面镜子&，查找差距;&正衣冠&，主要是正视问题、改正缺点;&洗洗澡&，主要是听取意见、自我批评、相互批评;&治治病&，主要是对症下药、治病救人。&四句话&各有侧重、相互关联，核心是解决问题、密切党群干群关系。
二是突出作风建设，贯彻整风精神，把反对&四风&贯穿始终。学习教育，重点就反对&四风&谈认识、谈体会;查摆问题，重点查找支部班子在&四风&方面的表现;批评与自我批评，重点深挖&四风&的根源，敢于揭短亮丑、动真碰硬，开展积极健康的批评;征求意见，重点问诊整治&四风&的办法;整改落实，重点看解决&四风&突出问题的成效。通过集中解决&四风&问题，使社区党员思想进一步提高、为民服务的宗旨意识进一步增强，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，基层基础进一步夯实。
三是着力解决问题，回应群众关切，把边学边查边改贯穿始终。《实施方案》明确了五个方面的重点任务，梳理出了各种问题的具体表现，特别提出要解决广大党员理想信念、宗旨意识、模范带头作用等方面的问题。希望大家认真&聚好焦&、&对好表&，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题。社区基层党组织要紧扣建设服务型党组织，引领群众建设和谐社区等群众反映强烈的问题，积极研究制定有效措施，以边学边查边改、立说立行立改的实际行动回应群众关切，让群众从教育实践活动一开始就看得见变化。
四是坚持开门搞活动，把发动群众有序参与贯穿始终。活动的每个环节都要组织群众有序参与，不自说自话、自弹自唱，不搞闭门修炼、体内循环。做好广泛动员宣传工作，使活动覆盖全体党员，并发动广大群众关注和参与，真正实现开门搞活动。征求意见，要通过各种形式听真话、听实话;查摆问题、剖析问题、解决问题，要让群众把脉、让群众监督，整改任务书和时间表要向群众公示、让群众知道，整改成效要由群众评判，组织群众对整改结果进行满意度测评，群众满意率低于85%的不得&销号&，要及时进行补课、返工。
二、紧紧抓好教育实践活动的重要环节
1、抓好学习教育，认真听取意见。要突出学习教育重点，把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，组织党员干部认真学习、深入研读党的群众路线教育实践活动读本、《论群众路线&重要论述摘编》。等一系列党的群众路线教育实践活动配套材料。要采取灵活多样化，针对社区党员年龄较大情况，充分利用手机短信、宣传专栏等方式组织党员学习。社区党员都要充分发挥身处群众中间的天然优势，广泛收集群众、困难户的意见建议，听意见心要诚、态度要实，干部群众要打消顾虑，敞开心扉，实事求是，畅所欲言，为扎实开展教育实践活动打下坚实基础。
2、牢牢把握批评和自我批评的有力武器。批评和自我批评是党的三大作风之一，是我们党坚持真理、修正错误、增进团结的有力武器，有利于党员客观认识自己的缺点和不足，有利于查摆问题、整改提高。全体党员要拿起和用好批评和自我批评这个武器，召开一次高质量的组织生活会，开展积极健康的思想斗争。要敢于亮丑，触及思想灵魂;要敢于揭短，不搞一团和气、好人主义，坚决防止批评和自我批评走形式、走过场，甚至变成&表扬和自我表扬&、&吹捧和相互吹捧&，确保收到&团结&批评&团结&的效果，达到发现问题、分析问题、解决问题的目的。要坚持从群众中来、到群众中去，每个环节都组织群众有序参与，虚心征求群众意见，自觉接受群众监督，及时组织群众评议，真正接受群众检验。
3、完善制度建设，建立长效机制。作风问题具有反复性和顽固性，必须常抓不懈。要通过教育实践活动，既立足当前解决突出问题，又着眼长远建章立制，实现作风建设的制度化、规范化、常态化。要根据实际需要及时做好相关工作制度的制定、修改和完善。要结合社区实际，在服务联系群众方面、厉行勤俭节约方面、改进工作作风方面探索建立管用的长效机制。
三、体现认真精神，确保活动取得实效
开展教育实践活动，是以习近平同志为总书记的党中央坚持党要管党、从严治党加强党的自身建设的重大决策。对此，县委高度重视，就贯彻中央、省委、市委精神，特别是习近平总书记系列重要讲话精神，谋划和组织开展好活动，先后提出一系列明确要求。希望广大党员立即把思想和行动统一到中央和省委、市委、县委的部署要求上来，以饱满的政治热情和良好的精神状态，积极投身教育实践活动。
一要认真学习领会中央和省委、市委、县委精神。要认真学习好、领会好、贯彻好中央、省委、市委、县委文件和领导同志讲话精神，深刻认识开展教育实践活动的全局性、战略性意义和现实必要性、紧迫性，准确把握教育实践活动的指导思想、目标任务和总体要求，确保整个活动不空、不虚，不偏、不走样。
二要保持良好的精神状态。教育实践活动的成效如何，取决于每一名党员的积极参与。积极参与活动，以实际行动密切党群干群关系，是每名党员都应有的正确态度。广大党员要自觉克服不以为然、消极应付、等待观望等各种错误思想和畏难情绪，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，积极参加教育实践活动，以改进作风的实际成效取信于民。
三要采取务实管用的措施。要加强分类指导，在解决突出问题上下功夫，把规定动作做到位，把自选动作谋划好、做精彩。对三个环节的工作，要采取灵活管用的办法，一项一项认真研究、一件一件落到实处。在认真听取意见上，要充分利用上门走访、召开座谈会等多种方式，五保户、低保户、城市边缘户等征求意见，找准找实突出问题。此外，要坚持边学边改、边查边改，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，确保教育实践活动扎实推进、不走过场。
四要坚持两手抓、两不误、两促进。要深入贯彻落实党的十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，把开展活动与做好当前改革发展稳定各项工作结合起来，统筹兼顾、合理安排，努力完成各项任务;要把开展活动与推进服务型党组织建设结合起来，推动城区振兴发展各项工作提速提质提效。要借活动之力破解工作难题，把党员在活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为做好工作的动力，用振兴发展成效检验活动成效。
我相信,在县委的领导下，有街道工委的高度重视,有龙亭路社区广大党员的支持参与，龙亭路社区党的群众路线教育实践活动一定会取得实实在在的效果，为全面深化改革、振兴发展、建成小康提供坚强保障。
党委书记职代会讲话三
各位代表、同志们：
今天，全体职工代表肩负着矿区万名职工的重托，认真履行代表职责，圆满完成了四届一次职代会暨XX年工作会各项议程。XX总经理做了一个非常好的工作报告，全面总结了XX年工作，客观分析了工作中存在的不足，科学研判了明年公司面临的形势，安排部署了XX年重点工作，我完全同意这个报告。代表们以高度的主人翁责任感，认真审议工作报告，广泛讨论相关制度，积极建言献策，提出了许多有利于公司安全生产与改革发展，有助于职工群众成长成才、幸福生活的建设性意见和建议。会后，相关部门要逐条梳理，在完善制度、开展工作时认真借鉴。
回首XX年，我们在XX集团的正确领导下，深入贯彻党的十八届三中全会精神，冷静面对严峻的煤炭市场形势，上下同心，顽强拼搏，敬业奉献，在安全生产、经营管理、基本建设、科技创新、文化建设、党建工作等方面都取得了有目共睹的成绩。目前，黄陵矿业正处于最好的发展时期之一，可谓心齐、劲足、气顺、风正。XX年工作总体呈现出十大亮点。
一、安全&三零&目标顺利实现
公司上下牢固树立&安全至高无上&理念，不断加强安全管理，规范职工岗位行为，经受住了水、火、瓦斯、煤尘、顶板、油型气、油气井&七害&俱全和新产业从基本建设向生产转型等压力的严峻考验，尤其煤化工试生产期间没有发生事故。公司顺利实现了安全&三零&目标。
二、群众路线教育实践活动成效显著
经过XX个月的共同努力，公司党委按照&照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病&总要求，贯彻整风精神，排查作风之弊，清除行为之垢，解决&四风&问题，对职工提出的163条意见进行专项整改。并在经营形势困难的情况下，保证了职工收入稳定，提高了职工餐补，分配了第三批546套住房，开通了&一卡通&，建成了生态果蔬超市，一个职工住有房、行有车、乐有场的梦想在黄陵矿区得以实现。各级干部思想、工作、学习和生活作风明显改进，职工家属幸福指数不断提高。
三、循环经济园区基本建成
煤化XX园区合成氨项目、粉煤灰砖厂年产10万立方加气砌块生产线建成投产，2&300MW煤矸石发电项目获得发改委的核准，黄陵生态水泥公司标志性建筑均已建成，公司循环经济产业链条实现闭合，标志着陕西省首个以煤炭为基础、以多产业链为支撑的循环经济产业园区基本建成。
四、智能化无人开采美梦成真
科技创新能力明显增强。经过5年的探索研究，XX年XX月份较薄煤层国产综采装备智能化无人开采技术在一号煤矿1001工作面试验成功，在国内率先实现地面远程操控采煤，填补了我国煤矿综采工作面智能化无人开采技术的空白，达到了国际领先水平。二号煤矿在加大油型气治理的前提下，形成了走向长度5000米、采宽300米的特大综采工作面。全员创新、岗位创新硕果累累，科技创新成为企业科学发展的有力支撑。
五、有效应对煤市危机
经营工作平稳有序。面对煤炭市场&寒冬&，公司积极调研市场、走访客户、调整煤价，注重生产高品质的标准化产品，充分发挥&黄陵煤&品牌优势，保证了产品的市场份额。不断强化管理，降耗节支，增强了公司应对市场风险的能力。调整了17年未变的铁路运价，铁路运量创历史新高，企业保持了良好的发展势头。相关文章最新文章山西省教科文卫体工会联合会；山西省教育厅；山西省科学技术厅；山西省科学技术协会；山西省文化厅；山西省卫生厅；山西省体育局；晋教科文卫体工字[2006]13号；关于印发《山西省教科文卫体系统；事业单位职工代表大会工作规程》的通知；各市教育局、科技局、科协、文化局、卫生局、体育局；为了进一步在我省教科文卫体系统落实党的全心全意依；请结合本地区、本单位的实际，认真
山西省教科文卫体工会联合会
山西省教育厅
山西省科学技术厅
山西省科学技术协会
山西省文化厅
山西省卫生厅
山西省体育局
晋教科文卫体工字[2006]13号
关于印发《山西省教科文卫体系统
事业单位职工代表大会工作规程》的通知
各市教育局、科技局、科协、文化局、卫生局、体育局、教科文卫体工会，各直属基层单位、工会：
为了进一步在我省教科文卫体系统落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，加强职工代表大会制度建设，规范职工代表大会工作，推进基层民主政治建设，维护广大职工的合法权益，保护、调动、发挥好广大职工的主人翁积极性，为我省教育、科技、文化、卫生、体育事业的发展贡献力量，特制定《山西省教科文卫体系统事业单位职工代表大会工作规程》，现印发给你们。
请结合本地区、本单位的实际，认真贯彻执行。
附：山西省教科文卫体系统事业单位职工代表大会工作规程
山西省教科文卫体工会联合会
山西省教育厅
山西省科学技术厅
山西省科学技术协会
山西省文化厅
山西省卫生厅
山西省体育局
二00六年六月二十日
山西省教科文卫体系统事业单位
职工代表大会工作规程
为保障职工民主管理的权利，建立和谐稳定的劳动关系，调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性，促进我省教科文卫体事业的发展，依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规制定本规程。
职工代表大会是职工行使民主权利、民主管理企事业的基本形式,是企事业内部管理体制的重要组成部分。职工代表大会制度是我国企事业单位民主建设的基本制度。 教科文卫体系统基层单位应当依法建立职工代表大会制度。
职工代表大会在单位党的基层委员会（含不设基层委员会的党的总支部委员会、支部委员会，以下简称单位党委）的领导下，按照规定行使职权，开展民主管理工作。
职工代表大会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立科学发展观，坚持党的路线方针政策，遵守国家的法律法规，组织职工参与改革和管理，维护职工的合法权益，团结、动员职工积极投身改革、建设，努力推动本单位的发展。
单位行政应当支持职工代表大会的工作，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。职工代表大会应当支持行政依法行使职权。
本规程适用于我省教科文卫体系统所有事业单位。
依法享有政治权利、与本单位建立聘用（劳动）关系的职工，均可当选为职工代表大会代表（以下简称职工代表）。
职工代表由职工民主选举产生，可以连选连任。
职工代表名额按单位职工人数确定。
职工人数在200人以内的，代表名额为职工总数（下同）的25―30%。
职工人数在201―500人的，代表名额为15―25%。
职工人数在501―1000人的，代表名额为10―15%。
职工人数在1000人以上的，代表名额为6―10%。
职工人数在100人以下的可召开职工大会。
职工代表由单位一线职工、管理人员、领导人员和其他方面的职工组成。其中，一线职工不得少于代表总数的60%，中层以上领导人员不得超过代表总数的20%，女职工、青年职工、后勤职工应占适当比例。
职工代表的选举应以本单位各部门（处、部、院、系、厂等，下同）为选区进行。职工代表候选人由各选区职工民主提名，经职代会筹备领导组审查后确定。职工代表的选举采取差额选举的办法，候选人名额一般应多于应选代表名额的1/5。选举代表时须有本选区全体职工三分之二以上参加，候选人获得应到会人数过半数同意方可当选。
单位党政领导干部，工会、团委等群众团体主要负责人，民主党派基层组织主要负责人，应作为代表候选人，将名额分配到有关选区参加选举。
职工代表的选举，可以通过竞选的方式进行。竞选方案（草案）由单位工会提出。 职工代表按选区建立代表团（组），推选正副团（组）长。
职工代表大会代表资格审查委员会（组）或工会对代表进行资格审查。审查当选代表是否符合代表条件和代表结构、比例，其当选是否符合程序。代表经资格审查确认有效后，予以公布。
职工代表的权利：
1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；
2、参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；
3、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间时，有权按照正常出勤享受应当享有的各项待遇；
4、行使民主权利遇到打击报复时，有权向有关部门申诉、控告。
职工代表的义务：
1、学习并模范遵守法律、法规、政策和本单位的规章制度，提高自身素质和参与民主管理的能力；
2、密切联系职工，代表职工利益，反映职工的意见和要求；
3、认真执行职工代表大会的决议，完成职工代表大会交付的任务；
4、定期向所在选区职工述职，接受评议。
单位应建立职工代表考核制度。可以给予职工代表适当的工作津贴，给予优秀职工代表奖励。
职工代表在单位内部调动工作，其代表资格予以保留，参加调入部门代表团（组）活动。
职工代表退休、调离单位或离岗达六个月以上的，其代表资格终止；不参加职工代表大会活动达一年的，其代表资格不予保留；被开除公职的，其代表资格自行终止。
职工代表失去职工信任，经所在选区半数以上职工同意，可予以罢免。
代表出现缺额，所在选区应及时进行补选。补选按规定程序进行。罢免决定、补选代表情况要及时书面报告单位工会备案、公布。罢免决定、补选代表须经下次职工代表大会确认。
职工代表大会根据需要可设列席代表和特邀代表。特邀代表一般为有影响的专家学者、离退休的领导干部、获得较高荣誉称号的职工。列席代表一般为未被选为正式代表的中层以上领导干部。列席代表和特邀代表没有表决权、选举权和被选举权。列席代表和特邀代表数不超过正式代表总数的五分之一。列席代表和特邀代表的名额和人员由职工代表大会筹备领导组确定。特邀代表出席各次职工代表大会，根据会议内容确定，由工会发出邀请。
职工代表大会的职权
听取和审议行政工作报告、工作计划、发展规划、改革（改制）方案、财务工作报告（含办理职工养老、基本医疗保险等项社会保险的情况）、行政领导任期目标责任制方案、公务公开工作报告、集体合同履行情况的报告和职工队伍建设等方面的重大决策，提出意见和建议。
审议并通过人事制度、分配制度改革方案、岗位责任制方案、集体合同、工资集体协议、职工培训进修计划、职工奖惩办法以及涉及职工切身利益的其他规章制度等。 第二十条
审议决定福利费管理使用方案、建房与住房调配及其他集体福利事项。
第二十一条
评议、监督中层以上领导干部。对工作卓有成效的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职。对不称职干部，可以建议免职或降职。对工作不负责任或者以权谋私、造成严重后果的干部，可以建议给予处分，直至撤职。上级主管部门应当把职工代表大会评议的结果，作为考核和任免、奖惩干部的重要依据。
职工代表大会民主评议领导干部可与上级党委组织部门考评干部工作结合进行。
第二十二条
在本单位行政领导人员调整时，按照党组织的安排，推荐、选举本单位的各级行政领导干部。
第二十三条
职工代表大会依法行使职权。
职工代表大会在其职权范围内依法作出的决议、决定，全体职工均应当执行。
凡应当经由职工代表大会审议、通过、决定的事项，未经职工代表大会审议、通过、决定而由单位任何机构和个人做出的决定，一律无效。
职工代表大会通过的决议、决定和方案如需修改，须征求工会和职工代表的意见，修改方案草案应当提请职工代表大会按程序审议、表决。
职工代表大会的组织制度
第二十四条
职工代表大会的组织原则是民主集中制。
第二十五条
职工代表大会每届任期三年或五年（职工人数在800人以上的单位职工代表大会任期一般为五年），每年至少召开一次全体会议。遇有重大事项，由工会或单位行政、三分之一以上职工代表通过工会向党委提议，可临时召开专题会议。
第二十六条
职工代表大会主席团主持召开职工代表大会。
主席团经职工代表大会民主选举产生，其成员由单位党、政、工主要负责人和职工代表组成。其中职工代表人数应占主席团成员总数的50%以上。
第二十七条
职工代表大会可根据需要，设立若干专门工作委员会（小组，下同），完成职工代表大会交办的有关事项。其主要职责是：审议提交职工代表大会的有关议案；在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会的授权，审定属本专门工作委员会职责范围内需要临时决定的问题，并提交职工代表大会联席会议讨论通过；办理职工代表大会交办的其他事项。 各专门工作委员会的人选，一般在职工代表中提名，也可提名其他职工。单位领导干部不参加各专门工作委员会。
各专门工作委员会对职工代表大会负责。
第二十八条
工会是职工代表大会的工作机构。其主要职责是：
1、草拟职工代表大会会议方案、工作制度草案，提出代表条件、代表名额及分配方案、选举办法草案，提出列席代表、特邀代表名额及人选名单草案，提出主席团、专门工作委员会组成人员建议名单草案等；
2、每年年初提请单位党委研究确定当年职工代表大会召开的时间、主要议题；
3、组织实施职工代表的选举；
4、主持职工代表大会联席会议；
5、检查、监督大会决议、决定的执行情况和提案的办理情况，发动职工落实职工代表大会决议；
6、组织专门工作委员会和职工代表开展巡视、检查、调查研究、质询等活动；
7、对单位违反职工代表大会制度及其他民主管理制度的行为，提出意见并要求改正，必要时应向上级行政部门和工会反映；
8、向职工进行民主管理的宣传教育，组织开展职工代表的培训、述职和评议工作；
9、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；
10、组织开展单位民主管理的其他工作；
11、检查、指导单位二级职工代表大会的工作；
12、接受上级工会的指导，落实上级工会提出的关于民主管理方面的工作任务；
13、管理职工代表大会档案；
14、完成职工代表大会交办的其他任务。
职代会的召开和闭会期间的工作
第二十九条
大会的筹备。
1、职工代表大会换届时，大会筹备工作由职工代表大会筹备领导组负责。
职工代表大会筹备领导组由单位党、政、工主要负责人组成，党委主要负责人任组长，工会主席（或常务副主席）为副组长之一。筹备领导组设代表资格审查委员会（组）和若干工作机构。
职工代表大会届中各次全体会议的筹备工作由工会承办。
2、职工代表大会换届时，职工代表大会筹备领导组制定代表条件、代表名额及分配、选举办法，确定列席代表、特邀代表名额及人员；审查代表资格，公布代表名单；提出大会主席团成员建议名单；提出各专门工作委员会组成方案草案。
3、提出大会中心议题草案。
4、起草年度工作报告、财务工作报告和其他需要提交大会审议、通过和决定的文件草案。
5、制定民主评议干部方案草案。
6、提出大会议程、日程草案。
7、制定会议经费预算。
8、组织代表培训。
9、发出征集提案通知、提案表，向全体代表征集提案。提案征集一般为一个月。提案内容主要为单位改革和发展、管理、业务、科研、规章制度、职工队伍建设、工资奖金分配、生活福利等和职工普遍关注的重大问题。提案应一事一议，附议人至少为2人，少于2人的视为无效。也可以以代表团（组）名义集体提出。
提案征集结束后，进行登记、分类、整理并审查、立案。立案原则是：
（1）符合党和国家的方针、政策、法律、法规；
（2）具有实施价值和实施可能；
（3）符合规定程序和提案要求。
10、在大会召开10个工作日之前，发出年度工作报告、财务工作报告和其他需要提交大会审议、通过和决定的文件草案，组织讨论，并就代表提出的意见修改文件草案。
11、向党委报告职工代表大会筹备工作情况，并建议会议召开时间。
12、党委决定会议召开时间，发出召开职工代表大会的通知。
职工代表大会的预备会议。
职工代表大会换届时，大会预备会议由职工代表大会筹备领导组主持召开，届中各次大会预备会议由主席团主持召开，职工代表参加。预备会议在出席会议职工代表达到代表总数的三分之二以上时，方可召开。预备会议的主要任务是：
1、职工代表大会换届时，听取会议筹备工作报告，通过代表资格审查报告，选举大会主席团，通过职工代表大会专门工作委员会组成方案；
2、通过大会议程；
3、通过各项议案草案；
4、通过大会其他事项。
第三十一条
职工代表大会的正式会议。
职工代表大会在出席会议职工代表达到代表总数的三分之二以上时，方可召开。 职工代表大会的主要议程为：
1、行政领导作行政工作报告；
2、有关行政领导作财务工作报告和关于各项专题议案的报告；
3、提案工作委员会（小组）作提案工作报告；
4、组织代表团（组）讨论、审议行政工作报告及其他议案；
5、召开主席团会议，听取各代表团（组）审议意见，并由主席团主持修改各项议案；
6、行政领导干部作述职报告；
7、评议行政领导干部的述职报告，进行测评；
8、表决、选举，宣布表决、选举结果。
职工代表大会选举、表决须获得应到会代表半数以上同意，方得通过。职工代表大会选举和对审议通过、决定重要事项的表决均采用无记名投票的方式。
职工代表大会结束后，单位党委、工会分别向上级党委、工会作出书面报告。
第三十二条
职工代表大会闭会期间的工作。
1、落实大会精神。由工会和党政各部门宣传并组织落实大会确定的各项工作任务。
2、办理提案。由工会将提案转交行政办公会议研究并由行政领导签署后交承办部门予以办理。承办部门应在15日内提出处理意见。提案办理责任部门、处理意见与落实情况应当公示。对于不能办理的提案及理由也应当予以公示。
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