一个月工资怎么算公式样算工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-08 11:31 标签： 普通工资怎么算
企业工资的核算方法_百度文库
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企业工资的核算方法
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&&此核算方法综合了大小几百家公司工资核算的方法,各企业可根据自己内部选择一种可施行、公正的核算方法。
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你可能喜欢　　根据去年发布的16家上市银行人均薪酬，浦发超过招行排名第一，股份制银行人均净利润均超五大行。很多银行人一脸蒙蔽，不知道这些大数据从哪里来的，怀疑自己进了假银行。那么现今银行工资到底怎么回事，为什么大家都觉得银行工资高，随便一个银行中层都能轻松达到街上平均水平，但是部分银行人却认为银行收入在金融圈属于低收入民工行业？
　　这让很多打算考银行的同学很疑惑：所以银行真实的工资水平到底是什么样？实际收入是怎么算的？
　　一、银行员工收入是怎么算的
　　根据现今银行体系概况，几乎每家银行都有一套复杂的工资体系。大部分银行工资都是从两方面进行考虑："一是按工作年限，二是按照职务，两者都有一个系数，用这个系数乘上基本工资，就构成了一位员工的基本收入。"
　　一位银行内部人员透露，各银行的员工一般分为很多级，有的银行分为12级，有的银行分为15级 ，还有的银行分为17级，不同的级别对应着不同的工资。一般来说，总行行长属于第一、二级，各部门老总(分行行长)属于三、四级，支行行长属于五、六级，再往下就是网点主任、各级主管和普通员工，（参阅：一分钟看懂银行员工职级划分标准！）最终各级员工的薪资一起形成了大家所看到的人均薪酬和人均净利。此外，还有大量的劳务派遣员工一起参与“平均”。
　　二、银行工资结构和福利待遇
　　一般来说，银行工资结构分为：基本工资+绩效奖金。
　　1、基本工资（岗位工资+履职津贴）
　　（1）岗位工资：岗位工资的收入是固定的，取决于两个因素：岗位和职级。
　　比如柜员、客户经理、支行行长，一个岗位对应一个薪资范围。具体到每一个岗位里，每个人职级也不同，比如说研究生和本科生，都是做柜员，岗位相同，但是研究生的职级比本科生高，所以岗位工资不一样。
　　以中国银行为例：全行共有员工23万人(正式员工18万，临时工5万)，总计有 1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档 (其中1级1档工资最高，13级3档最低)。在中国银行总行，有近40个部级单位，这在行政上等同于全国32家省行。
　　（2）履职津贴：鼓励大家在岗位上勤勤恳恳工作，给发的补贴。一般只要不请假，这部分钱都是不会扣的。其实履职津贴在很多企业里已经没有了。
　　2、绩效奖金（决定最终收入，大于基本工资）
　　每家银行都有自己的一套绩效考核办法，最常见的是根据大家的工作表现、贡献利润最后打出ABCD几个等级，根据最后的评分来核算奖金。奖金有的银行是按月发，有的银行是按季度发。
　　一个员工的绩效工资首先跟总行挂钩，总行当年的利润增速是否达到预期，存款新增额、贷款新增额、不良资产率等是否都达到了预期，总行的薪酬委员会会根据当年的指标完成情况来决定将多少利润作为绩效工资分配，分配的原则是根据各个省级分行的任务指标完成情况而定。之后就是按照支行的任务指标和个人的任务指标来最终核算。
　　绩效奖金是跟多个指标挂钩的，有时个人任务量完不成，并不意味着你的绩效工资一定就很低，因为可能支行和以上的机构任务量完成的比较好。
　　根据目前情况来看，国有五大行基本工资和绩效工资的比例大概是1:2，股份制商业银行要高一些，大概是1:5。城商行绩效比例更高，任务量也相对大一点，像有些省份的农村信用社季度奖金就已经能够和某些银行的年薪相媲美了。
　　3、福利待遇
　　（1）五险一金：参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳住房公积金。
　　（2）年金（补充养老保险）
　　由于银行利润好、经济效益好，所以拿出一部分为员工增加福利。这一部分钱是退休之后拿到的，每月有几千块钱。部分银行的年金是按照1:5的比例来缴纳，就是如果员工缴纳100，那么银行会帮缴纳500。
　　三、是什么影响了银行人收入水平
　　1、地理位置
　　北广上深、二线城市以及县城各银行待遇是不一样的，与该地区的经济发展水平有直接关系。
　　2、所在银行的级别，是省行、还是支行。
　　级别不同，薪资水平差异较大。但是也看每个人的选择，比如有的小伙伴就特别想回家乡，回镇上，那选择五大行还不如选择邮储银行。因为邮储网点广、在偏远地区占优势，效益比五大行好。
　　3、股份制银行薪资高于五大行
　　近几年，以招商和浦发为首的各股份制银行发展较为迅速，前景很不错，收入水平超五大行，但业务量较大，压力与收入成正比。
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