国资委直属央企 ,“9年福利管理经验”,“企业客户近8500家”
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& 恒大招人5300 和去年年底裁员传言大相径庭
恒大招人5300 和去年年底裁员传言大相径庭
　　和去年年底裁员传言大相径庭
　　5300人！在楼市寒冬期，昨天恒大发布了几乎创下历史规模的招聘计划，和去年年底的裁员谣言大相径庭。然而，行内人认为该举措营销意义大于实际意义。
2011年年底，网上一份恒大红头文件开启了恒大裁员30%的风波。在日，恒大集团董事局主席许家印在港出席其2011年主要经营情况与2012年销售目标发布会时对此澄清，文件是他亲手签署的，但是外界曲解了红头文件中“新编制人员将缩减30%左右”的意思。
　　许家印表示，恒大在快速发展历程中，设定了年增80%的扩编指标。但是从2012 年开始，恒大将从高速增长期步入稳定增长期，公司决定将扩编指标从80%下调为50%，是减少编制30%，而非网上谣传的恒大要“裁员”30%，实际编制仍增长50%。
　　计划增员16.5%
　　事情并没有由此结束。昨天一大早，恒大对外发布，从2月20日起，将面向全球招聘5300人，包括集团副总裁、地区公司董事长等集团管理岗位300人，总建筑师、总工程师、会计师等专业岗位5000人。按照恒大现有员工32000多人来计算的话，这一计划将使恒大增员16.5%。特别是在楼市寒冬还没有过去之时，5300人的规模相比恒大往年2200人的增加规模，增加了一倍多。
　　“他们又没有拿很多地，招那么多人做什么？除非他们想在接下来抄底拿地。”如此大张旗鼓的招聘计划，可以说让业界跌破了眼镜，上海易居房地产研究院副院长杨红旭猜测。
　　疑问：为何招5300人？
　　然而，在2012年，恒大并没有拿地计划。许家印在香港表示，2012年，恒大要继续按照现金为王的思想经营和管理，保持公司土地储备总量基本上没有大的变化。2012年的年度目标为800亿元，与2011年的实际销售目标804亿元相当。不过，恒大手中的项目依旧很多。到2011年末，恒大共拥有项目187个，分布在103个城市， 其中已开盘项目121个。
　　对于本次招聘，恒大方面解释，虽然2012年的销售目标定为800亿元，但恒大每年的实际销售额均能超出原来目标的20%~30%。面对即将迈入“千亿”级企业，恒大更迫切获得更多管理千亿级企业的人才。
　　业界评论
　　营销意义大过实际意义
　　太和顾问华南地产负责人刘镇成告诉记者，今年房地产行业的重心都在销售和回笼资金方面，所以扩张少了，甚至停滞了。在这种背景下，房地产整个行业的招聘情况远远没有去年那么热闹，招聘人员总量缩减幅度非常大。
　　不过记者发现，虽然住宅地产方面缩减很大，但是在商业地产方面，人才需求相对旺盛。比如广东海印集团，近期发布消息要招200人。
　　不过，对于恒大这次大规模招聘，业界大都认为是一种营销手段，“实际意义大于营销意义吧。每年这时候，恒大、碧桂园等民营上市房企，都会有一轮大型招聘活动，一般碧桂园稍晚一点。”中国房地产经济研究院院长谢逸枫表示。“宣传因素更大吧，招聘广告很便宜的。”一名招聘界人士表示。
富士康提高工资吸引了更多的普工。
　　关注富士康加薪
　　富士康科技集团昨日正式宣布全面调涨内地各厂区基层员工基本薪资
　　从上周开始，苹果公司批准美国非营利机构公平劳工协会(FLA)对苹果在中国及其他国家和地区的代工厂进行独立审计，到昨日，公平劳动协会已经有了初步调查结果，但是正式报告的出台仍然需要时间。
　　富士康科技集团昨日正式宣布，自日起，集团全面调涨大陆各厂区基层员工基本薪资，并根据员工所工作地点(园区)的不同、工种的差异及技能水准的高低加薪幅度为16%至25%；与此同时，富士康承诺，加薪同时降低员工加班时数。这次加薪是否与此阶段富士康所陷的敏感舆论环境有关？富士康给出的答案是否定的，并表示早在2011年12月，给普工加薪工作就已经在进行。
　　普工工资可达2200元
　　据悉，此次加薪是富士康自2010年以来的连续第三次大幅加薪。其中深圳地区基层员工的基本薪资已由三年前的900元基本薪资调升为目前的1800元起，考核后升至2200元以上。作为顶级的中国制造企业，富士康大陆各园区基层员工的基本薪资已远高于各地政府法定最低工资标准。
　　富士康同时宣布，在调涨薪资的同时，为了让员工有更多的休闲时间，集团还对加班时间进一步管控，自2月1日开始，集团大陆各厂区采取切实有效措施逐步降低加班时数；并通过提供更多培训机会和学习时间，持续提升技术、效率、绩效及调涨薪资，逐步达成“工作时间少，收入不减少”的目标。
　　“在与诸多工会代表及客户协商之后，我们做出了减少基层工人加班时数及增加员工薪资水平的决定，力争让员工在目前实施的新的加工制度下能够达到或者超过原来的收入，为中国制造业树立良好的榜样。”富士康相关负责人表示。
　　针对减少加班时数的政策，富士康目前正在对大陆厂区100余万员工进行宣导，并由工会、人力资源、党团组织等相关部门组成监管机构，确保此项加班管控制度的顺利实行。与此同时，富士康集团表示，“未来欢迎政府及社会各界对此进行监督。”
　　调薪与舆论压力无关
　　在今年春节期间，富士康在海外被指责为血汗工厂，由于数家外媒在中国采访了富士康一线员工的感受，这些员工的反馈是富士康并不在乎员工，并且超时上班让他们感觉到工作是相当的乏味。
　　这直接导致在华盛顿、纽约、旧金山、悉尼等地的苹果总部和专卖店前均有苹果消费者在举行抗议示威活动，“购买苹果产品会联想起富士康工人非人的处境，这会让消费者感到非常不安”，这样的指责苹果公司也倍感压力。苹果新任首席执行官蒂姆·库克也表示，“每一个工人都有权获得一个公平和安全的工作环境。”
　　美国劳工组织应苹果公司请求，前往富士康深圳和成都分厂进行独立调查，虽然调查结果没有公布，但是该组织一时透露称“富士康存在大量问题”，一时又称“不是血汗工厂、设备一流”的表述，一时让外人难以琢磨。
　　对此富士康相关负责人表示，希望外界不要以敌意的态度去看待富士康，此次涨薪并不是迎合富士康这次所处的舆论环境，而是工会与资方在年前就已经开始协商的结果。这一点在他们企业内刊上已经有相关的信息披露，日，富士康曾经举行职工代表大会，所讨论的便是新合同的制定还有涨工资的相关内容，因此这次涨薪决定和劳务调查在时间上纯属一个巧合。
　　员工：
　　关心要面面俱到很难
　　记者随后采访了多名在富士康生产一线的员工，这些员工并没有被抽调来参与美国公平劳动协会的调查。他们表示，如果富士康真的要加薪，他们对以后的工作很有期待，但是仍然不可否认，他们的工作比较机械化。一名线长就对记者表示，如今线长承担关心员工的责任已经很多，不过很多线长本身就是年轻人，要面面俱到仍然存在难度。“我觉得整体上是好的，但是不可否认有不足的地方，就算是加工资了，我被抽中参与调查，仍然会说出很多需要改善的地方。”
　　富士康总裁郭台铭在2011年基层员工表彰大会上曾表示，富士康2012年保证不会裁员，不过他还称，2012年富士康将以日产千台的速度制造30万台机器人，用于单调、危险性强的工作，提高公司的自动化水平和生产效率，而员工因此也会得到一个素质提升的机会，比如由作业员变为工程师。从去年来看，郭台铭对员工的关怀的确有所着重，富士康去年频频邀请周杰伦、王力宏等明星到场为员工演出，自己也亲自参与互动。
　　近期富士康在关爱上的细节工作，主要是在今年2月底，在集团整个园区两万多条生产线陆续完成悬挂“员工服务信息牌”。信息牌上写着党团、工会和行政方面的联系人电话，这些联系人都是平时在一线工作的组长和线长，平常与基层员工的沟通就很多，员工可以通过这些联系电话和联系人沟通，他们的咨询和建议都能够登记在案，并且得到回馈。这种方式被富士康工会誉为员工“身边的关爱中心。”
　　“前几天楼主去一家企业面试，HR说：年薪23W(万)，代价就是天天要陪客户喝酒应酬！如果现在有份这样的工作摆在你们的面前，你们是选择接受还是拒绝呢？”连日来，在武汉某知名论坛上，一则“求助”帖吸引了不少网友“七嘴八舌”：喝酒伤身，但待遇如此优渥，要不要一试？在喝酒、打牌、拉关系等“灰色技能”在职场“横行”时，掌握一两项“灰色技能”的“多才多艺”者往往会被老板另眼相看，而这也成了不少职场白领的“隐痛”。
　　女白领很纠结：年薪20万需要喝酒换
　　记者通过论坛短站联系上了发帖者于小姐，进而了解到：她今年26岁，曾在外企公关部门任职四年，社交能力强。春节前，于小姐就接到猎头的电话，一家民营企业在招聘市场部经理，几天前，她正式与该公司招聘负责人面谈，当得知年薪和职位需求时，心里有点打鼓。“当时听说天天陪客户喝酒应酬，我就犹豫了。虽说我酒量还行，但对方提出的这一要求，感觉企业文化和我一直呆的外企相差太大，担心没法适应。”
　　当就业、高薪和喝酒应酬挂钩，部分白领感到纠结。“会不会喝酒？”“酒量有多大？”记者在招聘会上与部分求职者交流时也发现，一些用人单位在面试时会提出类似问题，令一些应届大学毕业生颇感无所适从。
　　“这种情况只存在于少数行业的少数企业当中，不能一竿子打死一船人。”街道口一家科技公司人力资源主管邢先生表示，“一般这样的企业属于刚刚起步，还在发展中，硬实力比不过同行，可能就要靠应酬、拉关系来发展业务。”
　　员工们吐苦水：不能喝酒会被边缘化
　　在采访中，不少职场人尤其女白领都反映，酒桌上的应酬对她们来说，是一项非常头疼而又不能回避的社交活动。
　　在一家大型旅行社行政秘书岗位工作近3年的杨小姐表示，自己曾经不大会喝酒，但工作岗位注定了要应酬，“以前怕喝，好几次谈重要业务，职场都不带我出去，我觉得有点被边缘化了，后来就慢慢练酒，现在还是能喝两三瓶啤酒，领导也开始愿意带我出去应酬了。”杨小姐形容这就叫“人在职场混，哪能不喝酒”。
　　乔乔在丁字桥一家公司上班，做的是销售内勤。半个月前的一个晚上，她和老总、2个部门经理一块陪客户吃饭。“我看他们喝得很高，也没注意到我，碰完杯对方正在喝时，我也假装脑袋一仰，然后把酒杯往肩后一甩，偷偷把酒倒掉了。”乔乔说，以为自己做得神不知鬼不觉，结果却被坐在旁边的顶头上司逮住了。
　　“我们部门经理凑过来悄悄对我说，这样做很不给客户面子。”乔乔告诉记者，入职这一年，为了躲喝酒她想了不少招数。“这次被抓了现行，还不知道后果如何，忐忑啊！”
　　老板们这样说：喝酒只是个人软实力
　　记者通过乔乔联系上她的部门经理李女士，听说乔乔喝酒的苦恼事，李女士笑称，先前以为乔乔能喝，没想到她的酒量是“打埋伏”出来的。“其实真喝不了，倒不如直接说出来，大家都会理解的。一个人的工作能力，不会因为不能喝酒就觉得差劲，这个还是要区别看待的。”
　　面对职场白领的喝酒苦恼，光谷一家IT企业的老总郭先生觉得，能喝酒，并不代表工作能力就强，“我们公司的员工也会经常陪客户喝酒，我们也不会劝酒，从身体上关心员工才能让员工感到温暖。”郭先生说，喝酒这种技能只是个人软实力，并非核心竞争力，公司里也有一些业务拔尖的员工不会喝酒，但不会因此而区别对待。
　　硚口区一家对外贸易公司的老总肖先生也很赞同郭先生的观点，“我们公司跟老外打交道的时间居多，他们不大喜欢在谈业务时喝酒，这跟每个国家的文化不一样。”肖先生说，公司内部聚会时，大家会喝得很high，但都凭自己酒量，不会强求。
　　如今，不少年轻外地务工者在找工作时，不仅对工资待遇有所要求，在发展空间和生活保障上也有了新的需求。19日，记者调查得知，工作体面并有保障成了许多年轻人找工作的必要条件，而对于应聘者的新诉求，不少货运公司、小饭店由于难以满足其需求，难招年轻人。即便有的年轻人放下身段，愿意为工厂、饭店等企业工作，要找个每天工作10小时以下又能收入可观的工作，几乎不可能。
　　案例一：强度高、休息少，合适工作不好找
　　18日上午，青岛汽车北站附近的劳务市场上，招工者与求职者簇拥在一起，企业招工者在卖力地向求职者推销岗位，李沧区一家川菜馆老板向记者介绍，与去年相比，工资每月涨了200元，但还是很难招到人。
　　与招工企业在劳务市场里的卖力吆喝相比，求职者们显得举棋不定，十分为难。“说实话，找一个合适的工作太难了。”来自济宁的小伙子朱锋告诉记者，在城阳区工业园附近，找一个月薪2500元、月休四天的工作都很难。“我的意思是一个月的工资2500元左右，每周能休一天，每天工作8小时，加班的话每天不要超过两个小时。”
　　青岛新市民之家的薛超告诉记者，按照朱峰提出的条件，这种工作在城阳工业园区确实很难找。薛超说，“现在大部分工作每天都在10个小时以上，每月仅休息2天，服装厂计件工资每月3000元至4000元，但是太累了，很多年轻人都嫌太累，做不了。”薛超说。
　　案例二：工资低、没保障，工作俩月就离职
　　19日，在沈阳路附近的劳务市场，情况与汽车北站附近的劳务市场的境况极为相像，众多招聘方举着招工牌子，不断询问来来往往的应聘者是否有看中的工作，而在此聚集的数百名应聘者，有人在与招聘方攀谈，有人在查看墙板上张贴的用工信息，还有人在人群中穿梭，不时停下打听某家招聘企业的信息。
　　来自菏泽的小韩今年22岁，去年10月份开始来青工作，本想在青岛找一份工资高、工作环境好的工作，可没想到，第一份搬运工的工作让他有些失望。
　　小韩告诉记者，自己当搬运工期间，每天工作时间在10小时至12小时之间，劳动强度很大，与之前应聘时招工方所说的8小时工作制完全不一样。而且，公司不提供住宿，每月工资仅1700元，支付完食宿费，就所剩无几了。
　　“公司没跟我们签合同，也没给我们投保险，如果发生什么意外，我们找谁都不知道。”小韩说，自己工作了两个月就辞职离开了。现在，他想到一个规模大点、正规些的企业，做一份长期稳定的工作，好好积累经验，有所作为，这样回到老家也比较有面子。对于工资和保障要求，他提出最低工资在2000元以上，希望公司能提供住宿或保险。
　　◎现状一：签合同、有五险，年轻人维权意识强
　　记者在沈阳路劳务市场看到，用工方张贴出的招工信息中，多数都只标明包住宿，少数标注出可以提供五险一金和签订劳务合同。
　　正在此处找工作的小张称，他是平度人，虽然今年才24岁，但已在青岛工作两年了。之前他都是在朋友或者亲戚的介绍下，直接到某个工地或者公司工作，但每家用工单位的待遇都在1500元至2000元之间，而且都不提供五险一金，这让有高中学历的他并不是很满意。“我不想出现讨薪或者工伤后没有赔偿的问题，所以哪家公司能提供更好的待遇和保障，我就去哪。”小张说。
　　◎现状二：不提供保险，货运、小饭店难招年轻人
　　在沈阳路劳务市场，前来招工的公司大多以货运公司、小饭店、工厂为主，而前来应聘的人多以30岁左右为主。
　　“在这里呆了一个多礼拜了，就招了三四个人。”在此招聘的张先生说，自己招聘装卸工，每天工作8小时，每月工资在1800元至2500元，提供住宿。虽然他感觉提供的待遇和工作环境都不错，可就是招不到人。现在留用的三四个人都是30岁以上的中年人，没有一个年轻人。
　　张先生称，虽然也有年轻人来咨询，但很多人在听到工资待遇和不提供保险后，还是选择放弃。对于不能提供保险，他以现在的年轻人跳槽非常频繁为由回答。
　　在劳务市场负责为一家小饭店招聘的周女士称，自己的饭店也不能为员工提供保险，而且因为周末没有休息日，所以很多年轻人都不愿意来工作。
　　温州路劳务市场一名在此代理招工的孙先生称，他手中的众多招聘单位中80%是个体，这些小公司一般只给员工提供住宿，很少提供五险一金，而其余20%的大型正规企业，多数在应聘者使用期满后投五险，但公积金并不一定有。在招工时，很多年轻人在听到公司不提供保险后就放弃应聘了。
　　◎现状三：员工没有归属感，辞职率明显提高
　　在汽车北站附近的劳务市场上，记者碰到了22岁的临沂求职者田强，他告诉记者，正月初六来的青岛，几天前刚从城阳一家服装厂辞职。“一天要工作近12个小时，实在受不了，就辞职了，现在招工的这么多，接着再找呗。”
　　新市民之家2012年年初曾经针对200余名求职者做过调查，30%的被调查者承认有过辞职经历。薛超告诉记者，在离职原因中，员工因没有归属感辞职，排在辞职原因的首位，达到近20%。
　　谈起员工的流失，青岛智达劳务公司经理宋江富显得十分无奈，智达劳务公司每年通过劳务派遣的方式向青岛40多家企业输送约2000名求职者，“到目前为止，今年输送了1000多人，留下来的仅400余人，与往年的情况相比，流失率提高了近30%。”宋江富告诉记者，较高的流失率直接影响了企业利润，同时从侧面加剧了企业用人紧张状况。“很多企业基层管理人员如班、组长素质很低，经常对员工破口大骂，导致不少员工因心理压力过大而离职。”宋江富建议企业应提高基层管理人员素质，同时建议求职者辞职应慎重。
　　 ◎—特例—◎ 也有企业喊“不荒”
　　在劳务市场上，到处都能听到用人单位招不到人的抱怨声音，即便如此，也有企业认为招人对他们来说，一点都不难。
　　与众多企业年后大量招工不同，位于胶南的青岛金诺汽车模具有限公司今年年后招了十几个工人，用来弥补空缺。
　　该公司负责人门吉祥告诉记者，该公司工人的平均工资在3000元以上，工人每天工作8小时，分为白班和夜班，每周休息两天。“在胶南市，3000多元的月薪算是高收入了，较高的薪酬保证了公司员工的低离职率。”
　　除了薪酬较高以外，该公司的大多数岗位属于技术性岗位。“对于大多数80后来讲，他们想学一门技术，所以我们公司比较吸引年轻的员工。”
　　门吉祥认为，“用工荒”现象跟行业有很大关系，在大型人才及技术密集型企业里几乎不存在这种现象，门吉祥分析说，“用工荒”现象大多存在于餐饮行业以及食品厂、服装厂等劳动密集型行业里面，因为这种行业技术含量和产业附加值比较低，如果提高工人待遇将大幅度削减企业利润空间，企业将承受不了成本压力，因此在劳动力的竞争中它们已经不占优势。“用工荒现象并不是绝对的，说到底是一种行业性现象。
　　不给员工买社保公司照扣社保金
　　广州日报：
　　我在番禺榄核镇华×摩托企业集团有限公司工作，我从2005年进入这家公司之后，公司一直没有给我买社保，因为没有社保，我想积分入户广州都没有办法，孩子在广州读书也面临难题。
　　李先生
　　记者获悉，李先生名叫李友详，他说不光是他一个人遇到这个问题，公司还有一些人也是这样的情况。工友刘立新是1999年1月进入公司工作，到现在为止公司还没有给他买社保。他们表示，从进入公司到现在一直都没有社保的一线员工还有八九十人。
　　除了一直都没有社保的员工之外，李友详的工友王能富、吴贵川反映，从日进入公司工作之后一直到2003年8月份公司才开始给他们买社保。可是从2009年1月到2010年11月连续有23个月的社保公司又没有帮我们买，像这种情况的员工有近20人。
　　工人们反映，每个月公司都将员工个人要缴纳的社保金额从工资里扣除了，可是公司却没有将这些钱拿去为员工们交社保，公司应为员工出资的社保金额也没有缴纳。但是，有一定职位的人却可以享受社保待遇。王能富、吴贵川说：“我们是做到了班长的职务之后，向公司提出申请才有了社保。”
　　没买社保带来很多麻烦
　　李友详的孩子已经到了上学的年龄，他说，因为没有社保不能积分入户，他的孩子在入读附近的公办小学的时候面临难题，如果要顺利入读就要比其他孩子多交万元的学费，书本费也比其他孩子要高出不少。有的人只能让孩子留在了老家读书。
　　李友详说，积分入户的其他条件他都符合，唯独购买社保这个条件他不符合，所以目前想顺利的积分入户广州是不可能的了。
　　除了孩子入学面临难题，他们说想在番禺买房也不行，因为他们都是外地户口，在购买房产的时候需要有购买社保的清单才可以。
　　“没有社保就没有医保，我们生病之后只能自己全额支付，这对我们来说压力也是比较大的。”王能富说。
　　公司人事部门不愿回应
　　在几名工友的陪同下，记者以他们朋友的身份向该公司人事部门的吴女士了解情况，当时她正在整理一些文件和资金，记者向她询问为何公司没有给工人们买社保的事情，她只是说：“我不想说这个事情，有问题直接去找公司法律部门。”
　　工人们说，为了解决这个问题，他们向劳动部门投诉了，当时劳动部门将工人们反映的问题进行了登记，后来，工人们还先后找了地税局和社保局，不过目前还没有得到答复。
　　律师说法
　　公司应补齐应缴社保金额
　　昨天，记者针对此事采访了广东国政律师事务所的卢国政律师，他说，在《劳动法》和《劳动合同法》上都有关于社保的规定。
　　《劳动法》规定社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。而在《劳动合同法》中规定，劳动合同中应该具备社会保险的条款。如果该公司没有按照法律规定给员工购买社保，社保部门在要求公司补齐员工的社保金额之外，还可以对公司进行罚款。
　　根据最近的业内薪酬调查报告结果显示，在年度，各行业月薪均有一定程度的增长，其中金融保险业增幅最高，薪酬排名第一，第二高薪水行业为信息咨询事务所，通讯行业排名第三，新闻行业名列第四。与此同时，在薪酬看涨“芝麻开花节节高”的大好形势下，目前从事一些被认为是高薪职位的人士所获薪水并不如公众期望的那般高，尤其是普遍被看好的能源电力行业月薪出现负增长。
　　各职业月薪增幅在6%至11%
　　主力资金流入个股（02/21） 机构资金流向已发现巨变免费的Level-2高速行情 收费软件强大功能限时免费
　　调查结果表明，在29个行业、16大类277个职位中，增长幅度最高的约为11%，最低的约为6%.
　　从企业来看，外商独资企业的平均月薪最高，接着是中外合资企业，第三是股份制企业，第四是国有企业，第五是民营企业。
　　2012排行前五名的热招职位
　　热招职位NO.1：市场销售。最新数据显示，2012年广州企业需求最多的前十类职位中，排名第一的将会是销售类职位，约占17%.
　　热招职位NO.2：建筑工程师。既具备天马行空的规划、设计和构思能力，又不失专业判断下的分析证明能力，将是企业急需的人才。
　　热招职位NO.3：零售管理。2012年春节前后在穗不少店铺开业、布点的消息背后，随之而来的必然是百货/连锁/零售服务人才需求的旺季。而目前的人才储备和人才培养仍是零售业的一大难题。
　　热招职位NO.4：保险顾问。根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，提供专业的理财计划方案，保险顾问成为近年最火的职业。
　　热招职位NO.5：电子商务。专家认为，如果没有严重的经济问题影响，电商行业将还会持续高速地发展。而相对于电子商务的高速发展，电子商务专业人才显得日益匮乏。有调查显示，未来几年我国电子商务人才缺口达200多万。
　　本科学历人才占据优势
　　调查同时显示，2011年平均月薪居于前三位的是深圳、广州、东莞，珠海由第三位下降到第六位。深圳以平均月薪6644元高居榜首，潮汕地区薪水依然落后于珠三角七个城市。由此可见，与二、三线城市相比，一线城市企业在吸引和留住中高层人才上仍居绝对优势。2011年，博士的年薪为106209元，硕士生为88686元，本科生为67959元，大专生为48159元，大专以下为30195元。
　　与此同时，本科毕业就进入职场的员工，在最初几年的薪酬增速大大领跑于高中、中专学历就业者，而与高学历（硕士、博士）就业者之间的差距，并不明显。大专、本科、硕士的月薪增长都在1300元左右，博士生的月薪增长约1000元。
　　春节过后历来是中高端人才跳槽求职的高峰期，国内多家招聘网站发布的职位量同比激增10%左右。然而，受经济大环境影响，企业纷纷控制人力成本，跳槽易而涨薪难则成为今年职场人不得不面对的尴尬现状。有调查显示，今年27.1%的人延迟了跳槽计划，更有9.7%的人索性取消了跳槽计划，选择“卧槽”在既有岗位上。同时，中低端产业人员紧缺，全国各地普遍出现的用工荒现象再次吸引了公众的视线。“高端职位卧槽多，中低岗位用工荒”成为今年年初职场招聘最显著的特点。
　　招聘热VS 求职冷
　　招聘市场上，不论是“机械工程师、金属期货投资经理”等高端职位，还是“环卫、
　　家政“等低端工，均出现了供不应求的局面。尽管两者都是招聘热与求职冷并存，但究其原因各不相同。
　　“现在跳槽合适么？”“究竟是做跳槽龙还是卧槽马？”在各大微博、论坛上，年后究
　　竟应该选择跳槽还是卧槽成为白领热议的话题。调查显示，多数白领对跳槽持谨慎态度，甘当卧槽一族。所谓卧槽族，是指那些暂时没有或不愿跳槽的职场人士，这并不意味着他们安于现状的温床。卧槽的目的之一便是要提升自身价值，明确职业理想和目标，利用空余时间进行充电培训，提高业务能力和综合素质，厚积而薄发，最终在职场上占有一席之地。
　　与卧槽族不同，“低端人员”面对求职则多了些无奈。近年，北京等一线城市启动了提高进城门槛和生活成本，不少外来民工在有限的收入与不菲的生活成本压力之下，不得不选择收拾行李离开，使得用工荒矛盾更加突出。
　　职场充电渐升温
　　高端人才选择卧槽、中低端职位出现用工荒，对于各阶层的求职者来说都是想要获得更多的薪金和更大的发展空间。学习这一永恒的主题则再次受到重视，利用业余时间充电是职场人员自我提升增值的有效途径，同时也是打工者在用工荒中取胜的不变法则。
　　“曾经也想过跳槽，但后来还是放弃了。”从事师范行业刚刚两年的何先生告诉记者，“周围很多同事都打算跳槽，我还是选择了在现有岗位上利用闲暇时间来充电，前段时间通过网络途径，在奥鹏教育报读了心理健康辅导员的培训课程，通过这种学习，拓宽了我的知识面，现在除了代课外，还接管负责学生的心理辅导工作，当然薪水也跟着涨了，这比跳槽要好得多！”与何先生相比，许多职场人士都渴望通过充电提升自身价值从而获得更好的发展，网络教育的兴起为他们提供了一个契机，其灵活的学习方式使继续教育、终身学习成为可能。以奥鹏教育为例，目前已与40多所重点大学，推出学历教育招生专业300多个，还专门为职场人士量身定制了有网络特色的辅修专业和职业资格认证培训，并通过为全国70多万学员提供全天候24小时的学习支持服务，如今，有越来越多的人加入到网络学习的行列。
　　指导专家蔡教授建议，者在选择“充电”时，务必要注意两个方面：第一，应从市场需求、自身情况出发，选择人才缺口大、发展潜力好并与自身优势相匹配的专业、项目；其二，充电平台一定要选择口碑好、实力强、教学质量优的机构。随着经济的飞速发展，竞争无处不在，对于人士来说，给自己充电，不仅是需要，更是必要。
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