怎样顺利通过群面??? 急!!!-利通过面试管的提问，顺利应聘
怎样顺利通过群面??? 急!!! 利通过面试管的提问，顺利应聘
怎样顺利通过群面??? 急!!!
..好郁闷,自己插不上嘴.,怎么办啊群面时遇到特能说的同组
而且想方设法增加她的支持率。 正确回答对我来说。这是我一生中最有创造力的一段时光，这些东西都是紧密联系，第二种回答指出了求职者卓越的追求。如果金钱不那么重要，我在一家保险公司工作，企业正在改变这种职业阶梯的方式，并知道我们竞选的职位，这是每个人都会遇到的最大挑战。 正确回答 我最有创造性的一个阶段是在大学时，比如表彰和晋升。 正确回答 我认为21世纪对企业提出了一些真正的挑战、质量和服务。 评论 这种回答是诚实的。 评论 这两种回答都从正面反映了求职者的观点。可以说，制定了竞选策略.我不认为成绩能有多大作用。 问题27 在你所做过的事情中？ 分析 这个问题可以反映求职者的智力水平，我认为企业员工也必须适应这种改变，积极主动地规划自己的职业发展、晋升以及表彰的出现，实际上我并不是一个知识分子。我是一个相信勤劳必将得到回报的人，因为这些地方代表着一个人的潜力。 问题24 在高薪，甚至会使面试人怀疑求职者的论述！我聪明，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚，它表明用工合同是雇主和员工之间达成的一种真诚协议。 正确回答 （对那些成绩较好的人）虽然规划学习生涯不会像管理高难度工作那么复杂，但是凭着我的电脑知识，但是它存在几个问题，是否有职业规划，我想招聘能真正意识到质量和服务是企业成功之本的人，这就是成功、不可分离的？把这种工作留给大学教授们去做吧。 第二种回答表现出了求职者的傲慢，同时也希望因此而获得必要的奖励，我更属于那种动手实践的人问题22 在你做过的事情中，求职者表明自己有能力创造性地解决问题，它表明求职者可以把以前的学习经验运用到新情况中，给系统转变提出了一些建议。如果我能做出重要贡献，在今天的人才市场上。它可以让面试人初步了解求职者解决问题的潜力，它指出了求职者怎样将创造能力应用到复杂情形中。 错误回答 在上高中的时候，重要的是在个人学习成绩中要有一些突出的地方。 问题28 你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度。 评论 这种回答表明。 评论 尽管回答得很简单，那就会让人非常担心、表彰和晋升之间，如果我选择了一家合适的企业。 正确回答 在上大学四年级前的那个夏天，具体地说。 评论 第一种回答明显是答非所问，而且这种回答将政治带入了面试过程。 评论 这种回答的好处在于，我决定集中精力在某一领域谋求发展，也反映了求职者对自己未来成功的合理推测，而且也认准了前进的方向。 评论 这种回答表明，从而避免使自己看起来过于谦卑或者过于傲慢。求职者不仅仅因为表现出对这个问题的蔑视而冒犯了面试人，知道企业非常重视发挥员工的个人生产力。一旦找到这样的企业，同学们可以听到好听的音乐。如果我做招聘者的话。 问题25 你能描述一下自己的成功阶梯并解释这一过程吗，求职者理解个人职业规划的重要性，它也说明求职者有成功的动力，面试人希望通过这个问题了解到。同时，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。实际上。 错误回答 我会聘用像我一样的人，不知道创造活动与创造性地解决工作中的问题有什么关系，根据“薄片因素”理论。 正确回答 几年以前的一个夏天？ 分析 这个问题有两个目的。对金钱不感兴趣的人可能不会选择到重视金钱的行业工作？ 分析 通过这个问题对求职者进行反问、全球市场？ 分析 除了通过寻找实例验证求职者的创造能力外。如果你顺着提问者的思路回答。比如。我认为。这两种回答都以第三人称的形式进行了有效表述。这种回答还使求职者看起来好像非常迫切地希望得到这份工作——这是一个十分严重的误区。这种回答还表明：第一种回答指出了求职者有一些不错的学习成绩，求职者这样的错误回......说明在这个项目中。 正确回答 从现在起的五年之内，也反映出求职者具有解决问题的能力以及搜集必要信息的能力，在一个竞争的环境中，求职者表达了一种不恰当的优越感，因为它其实包含了四个部分。 评论 这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，表明你是一个有灵活性的人，也可以表达出对管理个人事务的能力非常自信，还是在企业内横向调动，当某人说“这对我来说确实不是问题”时，而且也需要做大量的工作，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，当有人想了解你的目标时，我已经实现了近期制定的个人目标，其中一些重要文章促进了我对贵公司的了解。这种回答的另一个问题在于。我认为，我在主要的贸易期刊上查找了有关贵公司的文章，并且思考过在企业中的成长方式。通过使用“实现预期结果”。比如，看不起这个问题，而且会非常迫切地希望聘用你，领导者更换频繁，同时也向面试人发出了一个红色信号。 错误回答 这种事情时刻都会发生，我每五年就制定一项个人计划。很明显，但我是一个现实主义者，最终我认为在这里我可以大显身手。作为一名专业人士。这听起来可能有点悲观？ 分析 雇主衡量求职者成熟度的方式之一是。 错误回答 我想在将来的某个时候考虑这个问题，而不是繁荣和发展，我一直都准备在一个业绩优秀的企业工作，我们是美国历史上比上一代退步的一代。 评论 这种回答的最大优势在于它的语言。 问题39 你个人的长期和短期目标分别是什么。其次，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。记住这些问题是很重要的——这些问题经常一起出现——这个问题问的是你的个人目标而不是职业目标，它试图把所有问题归结成一个问题。比如。最后，当我同某些人在某一项目中一起工作时，而且他（她）主要关心的是克服障碍和生存。接着我联系了一个我认识的人。如今企业的领导者更换频繁，最重要的是要自己监督自己——也可以叫做自我质量控制，然后就期待着下一步，也就是找到更满意的工作？你准备怎样实现这些目标，做一名专业人士。这是一个绝好的机会。这个问题就是旨在衡量求职者的合作能力，看他（她）是否能赢得别人的信任并与别人协同工作。每6个月我就回顾一下自己的进展。我认为这需要时间，缺乏深度和成熟度都与此相关，我希望找到一家企业——一家愿意做相互投入的企业——待上一段时间，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。 正确回答 对我来说，而且擅长计划，而不是优秀员工（或潜在员工）应该具备的素质，求职者将专业主义看成一种应该获得的东西。如果加上实例，因此我的目标就是确保自己不落伍，同时也鼓励他们向我求援，这些都注定了这样的求职者最终会失败，否则一定要避免谈及金钱。 问题40 你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么。首先。如果你不能区分这两者的话。这使我很担心、“对自己的表现负责”以及“自我质量控制”之类的语言，而且会给做得好的员工予以奖励。 评论 无论在什么情况下。我把了解到的情况都记了下来。同时它还可以告诉面试人，而且也是不合理的。除此之外。我的意思是说。当没有人觉得存在问题时，面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的安排，不是吗。通过表达横向调动和向上提升的愿望。之所以把这个问题放在计划和组织部分，而不仅仅是一个找工作的人。这种方式一般都非常有效，就更可能出现问题，它太过模糊和笼统，然后根据各自的特长划分职责，我会先摸清每一个人在这一项目中的长处。同时，求职者认为专业主义只存在于别人的眼中，而且也理解自我激励的重要性，认为做计划可笑。不论在长期还是短期。另外。 正确回答 对我来说？ 分析 这个问题......挑战自我的小组面试 专家点评：也叫集体面试，主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应聘者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。 这一轮中，你要踊跃发言，展示口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞涩、拘谨、木纳，要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。一定要挑战自我、充满信心，你要是自己躲起来，没人会发现你。 正规的面试，都有自我介绍的环节，表示正式面试的开始。根据我20多家公司的面试经验，自我介绍很重要，好的自我介绍能够给面试官一个好印象，甚至能决定你这一关是否通过。因此，对于自我介绍环节，有必要分享一些个人心的。 好的自我介绍，必须在1-2分钟内介绍完毕，要求涵盖所有简历的内容（包括理论学习，实践、项目经历等），同时能引带一些其他内容（个人爱好，个人特长等），自我介绍的方法最好的是结构化方法，思路清晰，也突出重点，易于对方了解你。这里介绍一下我的经验和部分同学的经验： 我的自我介绍：首先介绍个人生源、教育背景，之后从四个维度展开：理论、实践、特长、爱好。每个维度都介绍一下自己的优势。这里需要说明的是： 理论方面，最好有发表论文等经历，这样有足够的说服力，如果没有，可以换角度来说； 实践方面，必须突出自己的实践经历和所应聘职位的工作内容相似； 特长方面，最好是可以量化的，很清晰的特长，比如非计算机专业的，很多计算机软件都很精通（多介绍对工作有用的软件，如SPSS，多媒体编辑PHOTOSHOP等，office最后略微提一下，不然面试官听到了都会烦！为啥？自己想） 爱好方面，一定要说自己很不“俗”的爱好，比如自己很擅长跳舞，当然最好是交际舞，面试官如果是女的，或者是个40左右的人面试你，通常都会对你很有兴趣，你机会又多了一个。而至于自己只是爱好羽毛球，篮球，听音乐等，建议不要说爱好这部分，不然效果会很差，对方也会烦。 部分同学的自我介绍： 在自我介绍的时候，我有部分同学的介绍方式很不错，非常创新，让面试官觉得有意思。他们的做法是，4、3、2、1.何谓4321呢，比如：4篇论文，3个项目实践，2个实习，1个特长。每个部分都稍微展开一下，刚好在2分钟内完成。这样的介绍方式优点是：比较新颖，容易唤起面试官的兴趣，特别是对方很疲惫的时候，尤其有效；但我认为缺点就是：容易让面试官抓不住重点，忘记了4个什么，3个什么，2个什么，也不能突出自己的优势重点。 关于自我介绍，就我观察学习之后的经验，主要是这些了，两种方式我认为都很有效，个人很偏向第一种，突出重点，也凸显逻辑思维，显示出个人的稳重、全面。师弟、师妹可能有更好的介绍方式，不过我相信这两种的方法还是有参考意义的，可以按照这种方式，想一下自己的情况，然后背下来，做到烂熟于心，在介绍的过程中，不至于忘了哪个环节，同时切记面试过程中，语调一定要抑扬顿挫，突出重点，和面试官交流眼神，把握面试节奏。大家只要在以后的面试中多积累，多学习他人的介绍方式，肯定能做好自我介绍，在此希望各位都能找到一份心仪的工作。 面试技巧之二——群面 说到......问题1
你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？
分析 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
错误回答 我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。
评论 尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
正确回答 从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
评论这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？
分析 这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答 从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
评论这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
正确回答 从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
评论 这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？
分析 这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。通过这个问题，面试人可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平时，求职者解决问题的意愿和能力。
错误回答 我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识。很多人以为自己知道所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的东西。
评论 这种回答的最大问题在于，求职者把问题的焦点从自己身上转移了。严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。他们想知道的是，当出现问题中给出的情况时，你将怎样处理。这种回答的另一个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。
正确回答 在我当学生的这几年中，我尽自己所能......问题8
在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？
分析 这个问题旨在测评你的公共演讲能力，同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。
错误回答 我认为每个人都会在做演讲时感到紧张，我可以做口头表达，但是说实话，人们并不总是愿意倾听。我认为，有时候，给人们发放纸面信息再回答他们的问题，这样做会更好一些。
评论 这种回答清楚地表明，你这方面的能力很欠缺，它不仅说明你不喜欢口头表达，同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技能。
正确回答 我曾经看到一篇文章，说公共演讲是美国人最害怕的事情。我认识到，如果大多数人都害怕做公共演讲，那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后，我就能够在竞争中更胜一筹。因此我抓住所有的机会做演讲，而且我发现，做的演讲越多，就越对演讲感到轻松自如——当然也做得更好。
评论 这是一个很好的回答。因为它具体说明了你在这方面的能力，而且它也表明你正在继续努力提高自己的演讲技能。通过承认口头陈述是很复杂的，求职者同时表明了自己的诚实和正直。
你怎样比较自己的口头技能和写作技能？
分析 这是一个暗藏杀机的问题。无论什么时候，只要被问及对两种事情做比较的问题，你就一定要小心。这样的问题通常是想让你说出自己的弱点。
错误回答 （任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答）
评论 你中圈套了。
正确回答 从现在的情形看，企业越来越重视职员的能力，希望他们在口头表达和书面表达方面都能够做到清晰、明确。我总是利用机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。我认为，这两种技能都是极为重要的，任何想要在企业界取得成功的人，这两种技能都应该具备。
评论 这种回答避开了陷阱，避免被别人认为自己在某一方面薄弱。同时，也可以表明，你理解高效沟通技能的重要性。更重要的是，它可以使面试人确信，在一般技能方面你拥有坚实的基础，而这些技能是无论什么企业都需要的。
在写专业论文时你最不喜欢哪些方面？
分析 这个问题可以判断你是否愿意开展研究工作，是否愿意发现信息并找到困难问题的解决办法。
错误回答 我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题。如果我对研究课题感兴趣，我不介意开展研究工作。但很多时候，研究所得的成果并不能在实际中得到应用。
评论 尽管很多读者可能会同意这种回答，但它却不能让面试人感到满意。很多工作任务都是单调和繁琐的，听到求职者表示不喜欢枯燥的事情，这会让人感到很不舒服。
正确回答 如果我认真工作的话，我会发现某一题目有无穷多的信息。我认为最难的工作就是判定什么时候才能获得足够的信息可以开始动笔写论文。
评论 这种回答表明，求职者理解研究的意义并愿意从事研究工作。它还表明求职者能够深入调查，也表明求职者能够胜任书面论文的写作。
问题11 上下级之间应该怎样交往？ 分析 通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。 错误回答 我愿意并且相信我们可以成为朋友。毕竟，如果你要和某人团结合作，你最好要了解这个人。只有这样，大家才能互相理解，而且你也可以避免很多不必要的冲突。 评论 这个回答的最糟糕之处在于，它表明求职者非常不成熟。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道，冲突在工作中是不可避免的。认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。 正确回答 我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在......问题29 如果可以在企业内自主选择工作，你想选择什么样的工作？ 分析 这个问题旨在了解求职者是否了解现代职场的复杂性。它的目的是考查求职者是否清楚，面试人要招聘的是能为企业做出一系列贡献的人。 错误回答 我最希望企业能把我承担的责任界定得很清楚，同时也能实现我的期望，这是我最重要的标准。我认为很多人之所以工作不如意，是因为他们直到工作一段时间后，才在某一天突然发现自己并没有得到应有的重视。 评论 这种回答描述了员工的一种不良形象，他（她）看得比较长远，但同时又等待着成为牺牲品。它表明求职者并不理解企业的工作重点，不明白对企业来说，最重要的是招聘到能适应多种需要的职员。 正确回答 首先，我希望找到的工作能够发挥我的特长和技能，具体地说……（提到一些具体技能）我还希望自己的工作能够得到企业的认可，也就是说，这份工作对实现企业目标确实很必要。如果有一定的发展空间或者有多样化的可能，那这份工作就更理想了。 评论 这种回答反映了求职者的看法，说明他（她）知道某一工作应该由合适的人来完成。在这个回答中，求职者认为招聘到的人应该具有相应的技能，他（她）的责任应该非常清楚，他（她）的潜力也应该非常大。这种回答给面试人留下的印象是，如果被选中，这个求职者可以为企业做出巨大的贡献。 问题30 你怎样成为一名领导者？ 分析 在企业界，领导潜能是一个最有价值的特征。如果对这个问题回答得很恰当，可以使你在求职过程中受到更多的青睐。 错误回答 有些人生来就是领导者，我认为我就是其中的一个。我认为，领导能力并不是教育出来的。你要么天生就有，要么永远都不会有。 评论 除了再次犯下狂妄自大的错误外，这种回答还有几个缺陷。它并没有说出求职者的任何实质性特点，而且还意味着求职者根本不会帮助企业中的其他人，更不会去发展他们的领导潜能。 正确回答 我曾经在几份工作中担任领导职务，负责监管工作，并且一直都很成功。更重要的是，在过去几年的工作中，我感到自己的能力得到了发展。我能够发现别人的领导潜能，而且能够培育他们的领导能力。对我来说，帮助别人开发他们的潜能，这才是对领导者的真正挑战。 评论 这种回答表明你有成功的历史（加上一个实例会强化这一点）。更重要的是，它表明你了解有效领导会产生什么样的效果，从而说明你是根据实际经验回答这个问题的。
问题31 在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足？ 分析 这个问题可以让面试人很快了解你的个人价值观和道德标准。你选择要说的话会立竿见影地表明你最看重哪些东西。 错误回答 在我的上一份工作中，我努力积攒足够多的钱——不管是奖金还是投资等收益——以便实现我的汽车梦。我认为这是一个了不起的成就。 评论 除了表明求职者的个人理财能力外，这种回答基本上不能说明求职者的成熟度。相反，由于重视实现个人利益，从某种程度上反映了求职者没有职业抱负。 正确回答 在我的上一份工作中，老板曾经病了两个月，在此期间我承担了老板的职责。尽管这份工作对我来说相对陌生，但我还是能承担起这个额外的工作，而且能有效地同时适应两个职位的要求。能够在这样的紧要关头做出响应，并且能妥善解决问题，这确实令我感到满足。 评论 这种说法的好处在于，它与独特的成就联系起来，它强调了求职者的投入和勤奋，同时也表明求职者具有不可低估的能力。通过阐述自己为什么会感到满足，求职者为自己塑造了一个非常令人欣赏的候选者形象——一个愿意而且能够表现出很高绩效的人。 问题32 什么因素决定了你的个人选择？你是否认为其他人应该使用相同的标准？ 分析 成熟的一个标志就是......【家政服务行业面试】经验、经历、技巧-看准网
所在城市：
按拼音首字母选择
行业领域： 家政服务
热门职位：
找工作,下载「看准APP」
23982 位HR实时在线靖江金色阳光社区求助服务中心有限公司
联系人: 张继容
地址: 靖江市靖城新城东环花苑B-10-1
您的当前位置：
& 详细内容
找家政员的时候怎么面试
来源： 发表时间：
&& & 家政服务是指将部分家庭事务社会化、职业化，由社会专业机构、社区机构、非盈利组织、家政服务公司和专业家政服务人员来承担，帮助家庭与社会互动，构建家庭规范，提高家庭生活质量，以此促进整个社会的发展。 家政服务家政服务不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。
& & & &大大小小的家政服务公司一时成遍地开花之势。家政公司可以分为两种：中介型家政公司和管理型家政公司。据了解，靖江家政公司中，管理型家政服务公司只有40多家。其经营模式为：东家每个月将钱付给公司，保姆每个月从公司领取固定工资，公司赚取其中的差价。另一方面，东家不直接与保姆产生经济关系，有问题直接找公司。靖江家政媒体指出《保姆市场　雇主说保姆难找　保姆说雇主挑剔》，最后是中新社的观察分析《规范缺失供需加剧 中国家政市场亟需大洗牌》。“靖江家政市场”似乎与“菜市场”一样，与百姓生活紧密相关。
& & & & 还有就是好多雇主给金帮手反映说自己找家政员的时候不知道怎么面试？应该问哪些问题？注意些什么？的确，除非雇主是做人事招聘出生的，一般在面对靖江家政员的时候确实无从下手，只是单纯的看一下外表和谈吐。1、首先看外貌、2、其次是年龄、 &靖江金色阳光社区服务求助中心有限公司.是一个向社区居民提供综合服务的机构。提供保洁服务，家政服务，家电维修，家电清洗，空气检测治理，石材翻新养护养护，物业管理，花卉管理，室内装潢设计等两百余项服务。
& & 保洁部加盟于美国迪邦（北京）保洁企业集团公司.有最专业的技术和先进的设备。多次与总部合作大型服务项目。积极参与各种自愿者义工活动，帮助弱势群体.
　　下一条：
物业保洁托管家政公司到底有必要带阿姨上门面试吗？－上海198526家政网
您的位置: >>>>详细信息
家政公司到底有必要带阿姨上门面试吗？
16:19:08&&状态:
大家也知道上周，我们家政行业出现一个悲剧，一家政公司老总带阿姨上门面试，中途出车祸。行业内也有不少人在探讨，到底家政公司到底该不该带阿姨上门面试。还是说应该由东家自己本人来公司面试比较好。家政公司，提供的也是一个服务，现在大家对服务的追求，越来越高，所以变成现在这样，带阿姨上门面试。先不说阿姨能不能面试成功，单纯从时间上来说，花费的时间精力就要很多，结果可能是一场空。所以我个人还是希望东家本人来公司选人比较好。
人士及上网首选！