试用期结束被辞退三天被辞退，大家觉得我应不应该要工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-24 14:39 标签： 试用期后被辞退
工作试用期给辞退了，公司不愿意当天结工资给我怎么办？我是一个在外打工的男生，日去某家公司上班，没有签定任合的劳动合同,只是口头谈好试工三天没工资，试用期是一个月，可是就在6月14日还在上班，到6月15日上班时候，该公司以我试用期不通过为由把我辞退了，我要求公司一次性结清我的工资，可是遭到拒绝了,理由是公司的规定每个月十五号才发工资,所以我得等到7月十五号才能结清工资,人事部说公司是无论的被辞还是辞职都是按照公司制度走，这样合理吗？
我想请问一下我是不是有权力要求公司在辞退当天结清我应得的工资,该公司没有给我签劳动合同是不是也违返了相关我劳动法?我该怎么用法律保护自己呢试用期被辞退工资如何算
三峡晚报讯
市民吴先生询问：我与老板签了2个月试用期合同，月薪6800，工作了一个星期，老板突然要辞退我，他是否应当付给我薪水？我们需要再签一份终止合约的协议么？
晚报市民律师文竹君答：你工作了7天，一般是按照约定工资再参照具体工作时间计算的。如果不支付，你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。解除劳动合同不需要另签终止协议。我国《劳动合同法》规定，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
记者房晓芸 整理
作者：房晓芸
本文来源：荆楚网-三峡晚报
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