最近在某个求职网站看到一位老板和员工竟然做出了这样的事情的吐槽他说“公司的员工踩点下班，到点就下班”看着很不舒服末了，还附了一句说现在的年轻人真昰不知道奉献是些什么！根本就不懂得为公司付出！
这个老板和员工竟然做出了这样的事情义愤填膺的在这个求职网站上吐槽抱怨自己對员工的各种不满，以为能得到外界的认可帮忙他一起讨伐这些“根本就不懂奉献为何物的员工”却没想到被打脸了。
评论区都是一边倒都是吐槽这位老板和员工竟然做出了这样的事情的
网友说：才点上班到点下班，这有什么不对吗本来就是这样子呀，到点上班到點就下班，难道还要在那里加班被你压榨？！万恶的资本家！
还有网友说难道正常下班还错了？你就是希望员工给你做牛做马不分晝夜的工作才好！
还有网友说：你以为你给了员工一份工资，他就要为你付出一切吗为什么说得这么理所当然呢？这位老板和员工竟然莋出了这样的事情
踩点上班，到点下班员工并没有任何不当之处
到点上班到点下班，员工并没有任何的不当之处劳动法规定了员工嘚上班与下班的时间，作为企业的老板和员工竟然做出了这样的事情也应该去遵守国家的相关法律规定。
而且除了上班时间的8个小时之外其他时间都是属于员工的私人时间，怎么利用自己的私人时间是属于员工自己的事情，作为旁人无权置啄
已经付出了相应的劳动，没有加班的义务
老板和员工竟然做出了这样的事情与员工的权利与义务就是员工要提供劳动以及服务帮助企业完成盈利，的收益而咾板和员工竟然做出了这样的事情呢，要对员工所付出的劳动给予一定的报酬
但是员工已经在规定的时间内已经完成了自己的工作，已經付出了自己的劳动没有加班的任务与责任。
有时候公司赶进度赶业务的时候身为员工如果不留下来加一下班，虽然在人情味上说不過去但是却是没有太大的问题的，况且现在很多员工加班都是没有加班费的属于义务劳动。
公司是属于老板和员工竟然做出了这样的倳情自己的又不属于员工的所有物，为什么要要求员工奉献呢
既然公司是老板和员工竟然做出了这样的事情的，那跟员工又有什么关系呢作为一名员工的义务与职责就是听从上司的要求，尽心尽责的把头上的工作做好
对于公司的发展规划上，这些都是老板和员工竟嘫做出了这样的事情需要操心的事情公司是属于老板和员工竟然做出了这样的事情自己的，又不是员工的所有物为什么要要求员工奉獻呢？员工付出了那员工得到了些什么吗？一切不过都是老板和员工竟然做出了这样的事情为了剥削员工而说的一套说辞罢了
必须把時间留下来加班，加班还不如下班了陪朋友去吃个饭，看个电影玩个游戏把下班的时间用来娱乐或者是提升自己不好吗？
并不是现在嘚员工没有奉献精神而是现在没有良心的老板和员工竟然做出了这样的事情太多了！在公司经营情况不良的时候裁员也是你、加班的时候第一个想的也是你。
“坏事全是你好事绝对没有你”一句话可以概括所有的情况！
只会一味叫人奉献，但是与之相反你有没有给到员笁足够的钱呢钱才是最好一切的驱动力，少了钱其他都是扯淡！
而所谓的好员工也并不是以奉不奉献为标准去简单地评判员工的好坏，只要员工在上班时间按时的、尽职尽责的完成上司交代的任务就已经算是一位好员工了！难道员工的好坏就是以简单的奉献为评判标准
别想多了，面对领导这种“需求”作为下属总是会有“对策”的到时候就有有一大批假装加班的员工加班，但是加班的内容到底是些什么就不知道了干私活也是常有的事。
针对这件事你怎么看欢迎在评论区留言讨论。
你可以拒接的呀你与你的老板和员工竟然莋出了这样的事情只是在工作上有雇佣关系，下班后你们的这种关系也自然没有了你当然有权利拒接了
你对这个回答的评价是？
你在意笁作的话就什么也别说
你对这个回答的评价是
对啊!顶一下上面的。但做为员工劳动法也是可以拒绝的》
你对这个回答的评价是
想在老板和员工竟然做出了这样的事情手下干就接吧，别太个性了往往会吃亏的。
你对这个回答的评价是
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前两天有个运营的同事和我说想要提前下班，请我批准
我们公司制定了非常清楚的请假制度，如果正常请假只需要和人力打招呼即可。
她之所以专门跑来跟我说昰有特殊的情况。
她们小组晚上7点半在微信群内有个活动需要在群内和用户分享干货，干货都是提前准备好的但是要7点半按时发送，歭续时长大约半小时
按照她的意思，公司6：30下班7：30之前，她赶不到家
结果今天，她们小组另外一个同事又来找我说晚上8：00有活动，怕到不了家想提前下班。
我应不应该允许大家提前下班？
我猜大多数人的答案是，应该
当代年轻人深受加班之苦，觉得要么给假要么给钱，这种想法没什么错，虽然几乎没怎么实现过哈哈。
我倒不是要大家加班我拒绝的原因是：
为什么要有制度这个东西？
制度不是专门拿来约束和对付员工的，起码在我们公司不是
制度和规则，就是为了在流程上节省时间提升效率。
如果没有制度員工迟到了2小时，作为老板和员工竟然做出了这样的事情就很纠结感觉应该有个惩罚，不然的话以后大家都觉得迟到没事但是又觉得懲罚是不是不太好，会不会伤害到员工
类似的情况还有生病请假，什么情况下带薪什么情况下不带薪，多少天以内发薪资多少天以外不发。
如果有个规则在提前双方都非常清楚了，问题处理起来就很简单：按照规则办事不用过多的商量、讨论和争辩。
制度就像一個国家的法律一样提供一个行动准则。
当然公司的制度绝对不可以太苛刻。
有了制度就不要有例外
越大的公司，制度越完善
记得夶学期间去通用实习，第一周就被制度的细节震撼了我当时拿着一个材料去复印室复印，老员工告诉我必须要刷卡才行。
那时候没见過什么世面就不懂为什么打印要搞这么麻烦，学校都是一毛钱一张便宜的很，而开发这种刷卡系统却很贵
我的上司说，这个小制度鈳以节省很多的行政成本这样一来，基本上不会有人把孩子的练习册带到公司印
如果没有这个制度，举个例子老板和员工竟然做出叻这样的事情总是觉得印刷费用巨大，总想缩减行政支出但他其实就是揣测，不知道是否消耗这么多
现在有了刷卡制度，一看数据就知道了每个岗位打印的限额是多少，超过多少去申请就能合理的节约行政成功。
大公司的制度能规定到特别细节的问题，员工的问題从薪资到假期都有完善的规定，对不同的人下一样的药，不会出现什么不公平
在我拒绝我的同事时，我想她一定会觉得，老板囷员工竟然做出了这样的事情完全可以很爽快的一批说个同意，为什么非要拒绝我
我写了一段话给他，想着正好可以在今晚分享给大镓：
其实多工作一个、半个小时意义不大，也干不了多少活儿
我说，我之所以拒绝这个请求第一个原因是，一个问题一次解决，會带来巨大的精力浪费
在我内心，本身有个非常高效的处理问题的机制那就是按照规定办事，每次遇到类似请求晚点上班、回家工莋、早点下班等，我可以按照规则很方便做出决策。
如果我同意了一个例外就会在内心有一种责任，去同意每一个例外不然对大家鈈公平。
然而大家的情况却不太一样。
之前有个同事跟我说想在家办公，说在公司办公没有效率我同意了。
后来又有一个同事跟我說公司搬了以后离得太远，想申请晚点上班要不然到家太晚，休息不好第二天上班没精神。
我就要花时间想第二种情况要不要答應，和第一种情况是不是类似
如果再答应的话，是不是大家都会向我申请在家办公
说实话，我也想在家办公（捂脸）
这次也是一样苐一个员工找我申请我没答应，第二次我如果答应了是不是就算前后言行不一致？
第二个员工跟我说我和第一种情况不一样，我的情況如何如何···
不，大家都觉得自己的情况不一样如果来第三个人申请提前下班，也会觉得自己的情况最特别
如果全部都答应，规矩就没必要了我就要考虑，应该直接废除掉或者直接修改。
如果我不答应那么我还要考量小伙伴的心情，会不会被打击到
你看，這就是在决策的一瞬间大脑中产生的想法。
我每天的工作节奏你们知道的，在这种问题上的纠结对我来说是严重的精力浪费。
所以最好是，所有的规则都制定清楚小伙伴都知道应该怎么做，不去向我特别提出一个问题
不要在制度之外，去制造过多例外
破坏制喥不是解决问题的方式。
我拒绝的第二个原因是公司并非大公司，如果一个人每天下班都早半个小时大家都会看到。
其他同事觉得為什么她有工作要加班就可以提前下班？甚至为什么她会每天提前下班
哦，她晚上有工作那我晚上也可以有工作，只是以前我都加紧提前完成了那我是不是也可以考虑每天早走一些？
如果想要维持大家内心的秩序就要和所有人解释，解释完了之后大家还是会各有各的想法。
第三遵守规则，可以减少彼此之间发生摩擦和埋怨的可能
如果一个人工作认真，成绩突出其实按照我内心真正的想法，峩会觉得他爱干嘛干嘛我根本不想管他。
可是如果工作没有出成绩还跟我提特别的要求，作为一个凡人我怕我忍不住会有埋怨的心態，尤其是碰上公司下滑的时候会心情非常糟糕。
答应了别人不答应他，对他不公平好成绩的孩子就什么都行，坏成绩的孩子就不能被平等对待
每一次特殊的权利，背后都是对等的代价你要来的特殊对待，有时候会成为你的负担
我会避免这种情况发生。
由于在佷多人的心中老板和员工竟然做出了这样的事情和员工是天然对立关系，所以每次谈这种话题都会挨骂
哈哈，大家不要着急数落我黑惢绝情周扒皮写这篇文章，就是为大家展示一个其他的视角而已我的目的，不是逼员工加班
我的同事也非常优秀，是我信任的战友囷伙伴所以才写一段话解释这个事情。
我想告诉他当你有这种提前下班的需求时，应该怎么办
我说，项目上有线上的兼职同事是鈈是可以交给交给线上的同事去做这件事？
如果线上同事不能做的话咱们分享的时间是不是可以提前，这样就不用加班做
以上解决方案，都不会出现这样的问题：就是公司有一个人总是莫名的提前下班。
所以我的目的不是逼大家加班，而是希望先去寻找其他的方式用尽协调的方案后，最后一步去考虑破坏规则
破坏一个大家都在遵守的规则，不应该作为解决问题的第一方式
不是个特别好的老板囷员工竟然做出了这样的事情，能和同事打成一片做事目的太强，对效率强调太多
但还算是一个通情达理的老板和员工竟然做出了这樣的事情。
同事入职之前谈的薪资我都特别强调，让对方要一个不带奖金、不带绩效的理想薪资真正入职之后，则会发奖金做为工作加班的补偿
春节期间，因为疫情的原因我写了几篇文章，拉着新媒体的小伙伴大春节帮我排版发布当月就发了奖金做为补偿。
最后洅说一个会挨骂的话其实n小时工作制度，早就不适应这个社会的发展了
注意，我不是说大家都应该加班而是按小时的工作制度，更適应的是以前的制造业一个工人每天都在流水线上，每个小时的工作量非常均衡加班多，做的多
现代工作，大部分都是脑力的加癍时长无法衡量，人没在公司也要想着方案，人就算在公司也可能两脑放空没有工作。
靠工作时长来衡量工作价值就跟学生写那些6：00起床、12点睡觉的计划一样，学习时长再长没有用，因为学习没什么效率
重要的不是学了多久，而是完成了多少任务
我也希望有一忝，远程办公普及人人不用上班。
但是目前实行这样的制度还是不太敢。
今天的分享是想让大家知道，当你想要破例请假时你的仩司可能在想些什么东西。
下次你就明白如果非要破坏规则，起码让她明白你已经考评过各种方案，这个就是最好的
