交友聚会聊天群公告怎么写
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var sogou_ad_width=980;《群公告怎么写吸引人》_精选优秀范文十篇
群公告怎么写吸引人
群公告怎么写吸引人
范文一：广告标语怎么写吸引人怎么写朗朗上口的网络推广经典广告语我们在电视上或者是网络上常常会看见一些十分经典的广告语，这些广告语给我们的生活增加了很多乐趣，甚至引发了全民使用的热度。一个经典广告语能够长时间的被人所记住，并且通怪广告语而加深产品的映象，正如“香飘飘奶茶，可绕地球一圈”这样让我们耳熟能详的广告语，今天，我们就分享如何写出朗朗上口的网络推广经典广告语。第一：字数控制在20字以内可以观察当前十分流行的广告语，我们就会发现很少广告语能够超过20字，广告语数字少，一方面能够加深读者的映象，造成记忆巩固，另一方面也容易形成传读的作用，因此一个经典的广告语就要控制字数，达到精炼、简洁的效果。第二：以诙谐、同音不同意思的形式来写广告语“我们不能夸下海口，但是我们能够夸一下海口”这是针对海南海口的一个宣传标语，这里的2海口有两层意思，一层是指语言上过于夸张，而另一种是指海南省会海口，这条广告语巧妙的把不同意思的相同词结合在一起，让人一下子就记忆深刻，也就成了经典的广告语。第三：经典广告语要朗朗上口一条经典的广告语虽然不一定要很押韵，但是读起来绝对不会拗口，相反的是一气呵成，要达到朗朗上口的目的，一方面可以采取同音字叠加的方法，另一方面可以多采取一些转折关键词来进行编写。第四：烘托出产品的作用“有汰渍，没污渍”“怕上火，就喝王老吉”类似于这两条长久不衰的经典广告语，我们可以知道，他们的妙处在于将产品的性能以及产品的名称结合在一起。这样的好处就是受众在读到产品的时候也已经了解到了产品的功能，并且同归适度的渲染将这种功能提升到一个高度。第五：插科打诨也能出效果在这个广告遍地开花的时代，能够吸引受众注意的，绝对是那些比较新奇的广告创意，比如在士力架的整个广告语设计上，结合整个广告页面，先通过插科打诨的形式让观众们有了关注的兴趣，然后再以一句“饿货，来条士力架”来将整个产品植入观看者的大脑深处。这就是利用擦科打诨而创造出来的经典广告语效果，其次还有一种经典广告语就是平白直抒，利用简短的文字反复进行诵读而达到强制性记忆的作用，比如“猴头菇，养胃”这句广告用语，就是通过不断的念读一句话而让观众们加深了记忆。经典的广告语能够达到很大的效用，对一件产品的直接宣传作用起到很大的助推力度，甚至能够衍生出一系列的积极效应，因此在进行广告语设计的时候，应该遵循以上的这些原则，再融入策划的相关创意，才能够设计出真正的好广告语，今天的内容分享就是这些，希望对大家有帮助。本文由破仑网络/ 原创撰写提供，转载需注明出处， 如有您对本文有更好的建议或希望和我们进行交流，可与我们取得联系！谢谢您的阅读！篇二：如何写出吸引人的广告语
如何写出吸引人的广告语？在探讨如何写好广告语前，我首先要对广告、广告语要有一个明确的界定， 以便我们在对问题的认识上有一个统一的沟通平台。（有一点我必须声明，我讲的不一定是真理，但在实际作业肯定实用。我相信任何事情都是有规律的，只要不违背规律，你所做的广告就是有效的，因此说：方法比知识更重要。以下你读到的，绝不是什么经验，而是我在长期的传播作业中对广告的一点关注，仅供参考。）我认为：广告就是应用常识将复杂的信息简单传播。品牌是复合多元的，品牌形象（或品牌的市场形象）需要从品牌的产品形象、技术形象、服务形象、企业形象、公关形象等几个层面整合传播，最后在受众的需求百宝箱中积淀形成品牌的忠诚度和好感度。所以诸多形象的广告语是不同的，相同的只是品牌的核心价值。一、 什么是广告语？中肯地讲，我认为广告语就是品牌标语，他不是别的什么东东，亦即品牌slogan，是该品牌的主张或承诺。尊敬的学院派大师们把广告作品中所有涉及到的广告文案，统统称为广告语，事实情况是在大部分情况下这些所谓的“广告语”仅仅只是一些平面作品的标题或影视作品的旁白、独白一类的东东而已，就这件事大师们有失严谨，误人误己啊！品牌slogan在相当长的时间内，是通过传播积累来完成认知的，具有一定的稳定性、识别性。品牌广告语一般情况之下都很简洁、短小、精练，字数控制在7--10个字左右，诉求方向上集中在品牌的主张、承诺或对消费者的利益点层面。通常情况下都会和品牌的logo组合应用或单独应用，或者以固定的形式出现在电视广告的结尾，campening稿的相对固定的位置等等相关的物料上。二、广告语的分类目前广泛见到的广告语按性质功用可分为五大类别：品牌广告语、品类广告语、产品广告语、服务广告语、企业广告语。这五类广告语，各伺其职，相得益彰，在整合营销传播中互为奇正，遥相呼应。1、品牌广告语，就是该品牌在市场行销时的主张、承诺，一般比较简洁、短小、精练、有内涵，有一定的外延深度和广度，容易与目标受众共鸣、有通感，富有哲理和人文气息，极具亲和力。通常情况下都会统领品类广告语、产品广告语、服务广告语，而他们只是品牌广告语的另一种诠释和延伸。比如海尔的“真诚到永远”，网通的“由我天地宽”，中国移动的“沟通从心开始”，美的的“原来生活可以更美的”、拉芳的“爱生活，爱拉芳”如此等等。2、品类广告语，就是该品牌同一产品不同系列或品牌在多元化发展战略下，企业猎涉到其他的业务范围所生产的产品的广告语，是主品牌的延伸，致而形成互补格局。还是以海尔为例：海尔品牌的广告语是“真诚到永远”，同时又是该企业的广告语。具体到各种品类：
海尔洗衣机：“海尔洗衣机，专为你设计”。海尔冰箱：“海尔冰箱，为你着想”。海尔空调：“海尔空调，永创新高”。海尔燃气灶：“海尔燃气灶，安全最重要”。海尔洗碗机：“享受生命，享受健康。”我曾服务过的小天鹅品牌广告语是“全心全意小天鹅” ，小天鹅洗衣机的广告语“精心创造，为你做到”。3、产品广告语，大部分状况下是以产品上市推广主题或该产品的卖点的面目出现的。比如海尔金王子无霜系列冰箱的广告语（推广主题）：“智高一筹，天下无霜”。海尔金王子微笑系列冰箱的广告语（推广主题）：“微笑金王子，微笑好生活”。小天鹅直频洗衣机的产品广告语是“直频科技，奔腾洗涤”，小天鹅台式wqp4-4161洗碗机的产品广告语是“强磁洗碗机，灵巧更干净”，惠而浦雅典娜系列的推广主题：“洗衣新丝路”。我们服务的创维健康逐行系列电视则以：“健康新标准，逐行大风暴”来诉求。4、服务广告语是品牌或企业赋予产品的附加值，一般都以专业承诺的形式出现。海尔品牌共同的服务广告语：“只要您打一个电话，其他的事我们来做”。摩托罗拉的“moto呵护，全心照顾”，2003年创维集团新推出的服务广告语是“创维金牌服务，做好每一步”，小天鹅的“微笑之心，贴心服务”，诺基亚的“专业专注，全心服务”，伊莱克斯的“为您满意，尽心竭力”等等。5、企业广告语是以企业的目标、主张为诉求着眼点的，在一定程度上是为主品牌背书，有的企业广告语和品牌广告语是同一的。比如中国移动的“沟通从心开始”、海尔的“真诚到永远”等等既是品牌广告语又是企业广告语。拉芳的“拉芳出品，优质保证”，宝洁的“宝洁公司，优质产品”，西门子的“杰出表现，如你所愿”仅仅是企业广告语。事实上，在实际作业中不一定非要如此操作，但我相信方法比知识更重要，灵活的因地制宜还是必要的。三、广告语的撰写——好广告语是一把金钥匙好了，前面的观点只是一个暖身阶段，下面我们看到的，将是真刀真枪的广告语创作正题。下面我们先来看品牌广告语的创作。营销就是传播。所以，品牌广告语就是品牌在市场营销传播中的口号、主张和宣传主题及理念，包括品牌定位。品牌的所有主张或理念就是通过品牌广告语来承载的、表现的。 像人一样，品牌、产品、企业、服务都是有生命的，有性格的，他们在导入市场的时间不一样，那么他们在不同的生命阶段就有不同的目标、任务，也就有不同的诉求重点及方向，固而广告语也就不一样。1、品牌广告语的创作。品牌广告语按其诉求性质可分为：理念、科技、服务、品质、功能等五大类。海尔的“真诚到永远”，海信的“创新就是生活”当属理念类；诺基亚的“科技以人为本”和商务通的“科技让你更轻松”在诉求科技；玛氏“只容在手，不容在口。”诉求品质；农夫山泉的“农夫山泉有点甜”，可口可乐的“清凉一刻”，广州奥匹克花园的“运动就在家门口”诉求功能；小天鹅“全心全意小天鹅” ，碧桂圆“给您一个五星级的家”的服务承诺等等。常见的知名品牌广告语都在某种程度上交叉含有其它类型的含义，有口语化的趋势。比如耐克的“尽管去做”，百事可乐的“新一代的选择”，飞利浦的“让我们做的更好”等等。那么，品牌广告语的创作诉求方向也就不外乎值理理念、科技、服务、品质、功能五大类。大部分品牌广告语是价值理念类诉求，因为价值理念性诉求具有高度的概括性，其内涵深刻、隽永，寓意深远；外延具有很宽泛的延伸性、包容性极强。表现形式短小精干，发音响亮，容易传播，容易识别，朗朗上口，应用起来尤其方便。如果客户不朝三暮四，坚定不移地去传播的话，日久天长必定会形成理想的理念积累效果。我所知道的一家南方某知名媒体，就连自己给自己的推广也像新闻一样，追求一年更换一次广告语，这么频繁的更换像是在变脸，谈何积累啊！短视。价值理念类品牌广告语的诉求一定是和企业的老总有关，和老总的眼光有关，和所处的社会情绪有关。只有事前功课做扎实，多沟通，多了解，创作时才会少走弯路。我在创作品牌广告语时，在先前沟通的基础上，我都会在五个诉求方向上分别大量创作，最夸张的一次是为一化妆品品牌创作二百条广告语，到最后我一看到文字就恶心，但我提供给客户的只有三条。因为好东西谁都能创造，但不是谁都能识别。我自己认为品牌广告语在表现形式上，最好是六个或七个字，这六个字中必须有一个动词，一个名词，发音最好是升调。整条广告语所主张、承诺、倡导的东西务必是肯定的、正面的、蕴涵品牌价值的。2、品类广告语的创作。品类广告语的创作，基本上是在诉求该品牌在该品类的优势（卖点）所在，或该品类其他颇具优势的相关事物。我曾服务过的小天鹅品牌广告语是“全心全意小天鹅” ，小天鹅洗衣机的广告语“精心创造，为你做到”。比如小鸭洗衣机的“专业创新，你来证明”西门子手机的“灵感点亮生活”。品类广告语表现形式多是八个字，精练、工整，至少有一个动词。前四个字诉求产品的功能点，后四个字诉求产品所带给消费者的利益点，发音最好是升调。在音节上讲究对仗和压韵，容易阅读和传播。当然，也有大部分产品的推广没有品类广告语，仅品牌就足以拉动消费者的需求。3、产品广告语的创作。产品广告语的创作重点是对该产品的卖点的诉求，本来卖点就是在差异化的基础上提炼的，同时这个卖点有可能就是该产品的推广主题。而所谓的“差异化”就是竟品忽略的、消费者受用的和我们产品本身所能提供的利益点所在。表现形式不定，或六个字或八个字，其中至少有一个动词，发音升调降调均可。而诉求点一定是有功能点，有利益点，或二者结合起来诉求。（这里说的产品广告语并非是具体的某个平面作品的标题，但有可能是主题，是该产品区别它产品的、与产品名称同样重要的文字标识。）4、服务广告语的创作。服务广告语的创作主要是给消费者提供附加值，是一种超值东西，诉求上一定是利益的承诺。表现形式可长可短，字数可偶可奇，但至少有一个动词，发音最好是降调。在我们刚刚推出的“创维金牌服务工程123668”的案例里，我们是这样思考的：创维品牌的服务形象一直以来都是比较踏实、诚恳、专业、周到的。创维的服务理念是：“顾客，您是总裁”，创维的服务标准是：“一切为了您满意”，于是创维集团顾客服务中心在重新整合推出其服务工程时，提出“创维金牌服务工程123668”，于是创维金牌服务广告语是：“创维金牌服务，做好每一步”。5、企业广告语的创作。现在大多数企业的品牌广告语和企业广告语是相同的，但企业广告语的诉求重点，会因为企业不同阶段的战略发展目标不同，其诉求点也会不同。表现形式相对来说要求不是很严格，与前面的广告语创作方法大同小异，灵活应用即可。一条有穿透力、有深度、有内涵的品牌广告语其传播的力量是无穷的。而且往往会成为目标消费者的某种生活信条，处世原则，直止成为生活方式、生活目标。一条高起点的品牌广告语就是该品牌的精神和思想，内涵相当深刻，与通俗化并不矛盾，它所主张和诉求的价值理念与目标消费者的价值理念是高度和谐与对称的。一条有创意、富有生命力的产品广告语，简直就是一把“金钥匙”，所创造的价值不是几千万广告费能达到的。一条有创意、富有生命力的产品广告语，登高一呼，不尽财源奔腾不息，滚滚而来。比如“农夫山泉有点甜”，比如“呼机、手机、商务通，一个都不能少”的骄人业绩，至今无人能出其右。一条服务广告语所能承担的承诺的价值，谁又能计算出其看见看不见的价值呢？四、一点题外话一条让万众一心的企业广告语所向披靡，又有什么能比及呢？写好一条脍炙人口的广告语岂止这般条条框框，也许还有一千个途径，一万条小道，所以啊，以文案为荣的兄弟姐妹们，苦中寻乐的兄弟姐妹们，加班加点的兄弟姐妹们，半夜三更回家的兄弟姐妹们，脸上长痘痘的兄弟姐妹们，努力地写吧！不停地写吧！另外，分享一点经验之谈给各位以文案为荣的兄弟姐妹们，就算是请各位在吃一顿下午茶。它就是“一心两意”，文案的一个心是“语不惊人死不休”，两意是“咬文嚼字。惜墨如金”。多读“四书五经”、唐诗宋词、古文观止、史记、唐宋八大家、古今中外名著、小品文、散文等等作品，丰富自己对概念的抓提、对形象的塑造。更多的是通过这般的学习，多层次、多方面地揣摩不同消费者的心理。切记：广告人他不是作家，只是一个手艺人，一个市场的催化师。篇三：如何才能写出吸引人的广告语如何才能写出吸引人的广告语？在探讨如何写好广告语前，首先要对广告、广告语要有一个明确的界定， 以便我们在对问题的认识上有一个统一的沟通平台。广告就是应用常识将复杂的信息简单传播。品牌是复合多元的，品牌形象（或品牌的市场形象）需要从品牌的产品形象、技术形象、服务形象、企业形象、公关形象等几个层面整合传播，最后在受众的需求百宝箱中积淀形成品牌的忠诚度和好感度。所以诸多形象的广告语是不同的，相同的只是品牌的核心价值。一、 什么是广告语？中肯地讲，我认为广告语就是品牌标语，他不是别的什么东东，亦即品牌slogan，是该品牌的主张或承诺。尊敬的学院派大师们把广告作品中所有涉及到的广告文案，统统称为广告语，事实情况是在大部分情况下这些所谓的“广告语”仅仅只是一些平面作品的标题或影视作品的旁白、独白一类的东东而已，就这件事大师们有失严谨，误人误己啊！品牌slogan在相当长的时间内，是通过传播积累来完成认知的，具有一定的稳定性、识别性。品牌广告语一般情况之下都很简洁、短小、精练，字数控制在7--10个字左右，诉求方向上集中在品牌的主张、承诺或对消费者的利益点层面。通常情况下都会和品牌的logo组合应用或单独应用，或者以固定的形式出现在电视广告的结尾，campening稿的相对固定的位置等等相关的物料上。二、广告语的分类目前广泛见到的广告语按性质功用可分为五大类别：品牌广告语、品类广告语、产品广告语、服务广告语、企业广告语。这五类广告语，各伺其职，相得益彰，在整合营销传播中互为奇正，遥相呼应。1、品牌广告语，就是该品牌在市场行销时的主张、承诺，一般比较简洁、短小、精练、有内涵，有一定的外延深度和广度，容易与目标受众共鸣、有通感，富有哲理和人文气息，极具亲和力。通常情况下都会统领品类广告语、产品广告语、服务广告语，而他们只是品牌广告语的另一种诠释和延伸。比如海尔的“真诚到永远”，网通的“由我天地宽”，中国移动的“沟通从心开始”，美的的“原来生活可以更美的”、拉芳的“爱生活，爱拉芳”如此等等。2、品类广告语，就是该品牌同一产品不同系列或品牌在多元化发展战略下，企业猎涉到其他的业务范围所生产的产品的广告语，是主品牌的延伸，致而形成互补格局。还是以海尔为例：海尔品牌的广告语是“真诚到永远”，同时又是该企业的广告语。具体到各种品类：海尔洗衣机：“海尔洗衣机，专为你设计”。海尔冰箱：“海尔冰箱，为你着想”。海尔空调：“海尔空调，永创新高”。海尔燃气灶：“海尔燃气灶，安全最重要”。海尔洗碗机：“享受生
命，享受健康。”我曾服务过的小天鹅品牌广告语是“全心全意小天鹅” ，小天鹅洗衣机的广告语“精心创造，为你做到”。3、产品广告语，大部分状况下是以产品上市推广主题或该产品的卖点的面目出现的。比如海尔金王子无霜系列冰箱的广告语（推广主题）：“智高一筹，天下无霜”。海尔金王子微笑系列冰箱的广告语（推广主题）：“微笑金王子，微笑好生活”。小天鹅直频洗衣机的产品广告语是“直频科技，奔腾洗涤”，小天鹅台式wqp4-4161洗碗机的产品广告语是“强磁洗碗机，灵巧更干净”，惠而浦雅典娜系列的推广主题：“洗衣新丝路”。我们服务的创维健康逐行系列电视则以：“健康新标准，逐行大风暴”来诉求。4、服务广告语是品牌或企业赋予产品的附加值，一般都以专业承诺的形式出现。海尔品牌共同的服务广告语：“只要您打一个电话，其他的事我们来做”。摩托罗拉的“moto呵护，全心照顾”，2003年创维集团新推出的服务广告语是“创维金牌服务，做好每一步”，小天鹅的“微笑之心，贴心服务”，诺基亚的“专业专注，全心服务”，伊莱克斯的“为您满意，尽心竭力”等等。5、企业广告语是以企业的目标、主张为诉求着眼点的，在一定程度上是为主品牌背书，有的企业广告语和品牌广告语是同一的。比如中国移动的“沟通从心开始”、海尔的“真诚到永远”等等既是品牌广告语又是企业广告语。拉芳的“拉芳出品，优质保证”，宝洁的“宝洁公司，优质产品”，西门子的“杰出表现，如你所愿”仅仅是企业广告语。事实上，在实际作业中不一定非要如此操作，但我相信方法比知识更重要，灵活的因地制宜还是必要的。三、广告语的撰写——好广告语是一把金钥匙好了，前面的观点只是一个暖身阶段，下面我们看到的，将是真刀真枪的广告语创作正题。下面我们先来看品牌广告语的创作。营销就是传播。所以，品牌广告语就是品牌在市场营销传播中的口号、主张和宣传主题及理念，包括品牌定位。品牌的所有主张或理念就是通过品牌广告语来承载的、表现的。
像人一样，品牌、产品、企业、服务都是有生命的，有性格的，他们在导入市场的时间不一样，那么他们在不同的生命阶段就有不同的目标、任务，也就有不同的诉求重点及方向，固而广告语也就不一样。1、品牌广告语的创作。品牌广告语按其诉求性质可分为：理念、科技、服务、品质、功能等五大类。海尔的“真诚到永远”，海信的“创新就是生活”当属理念类；诺基亚的“科技以人为本”和商务通的“科技让你更轻松”在诉求科技；玛氏“只容在手，不容在口。”诉求品质；农夫山泉的“农夫山泉有点甜”，可口可乐的“清凉一刻”，广州奥匹克花园的“运动就在家门口”诉求功能；小天鹅“全心全意小天鹅” ，碧桂圆“给您一个五星级的家”的服务承诺等等。常见的知名品牌广告语都在某种程度上交叉含有其它类型的含义，有口语化的趋势。比如耐克的“尽管去做”，百事可乐的“新一代的选择”，飞利浦的“让我们做的更好”等等。那么，品牌广告语的创作诉求方向也就不外乎值理理念、科技、服务、品质、功能五大类。大部分品牌广告语是价值理念类诉求，因为价值理念性诉求具有高度的概括性，其内涵深刻、隽永，寓意深远；外延具有很宽泛的延伸性、包容性极强。表现形式短小精干，发音响亮，容易传播，容易识别，朗朗上口，应用起来尤其方便。如果客户不朝三暮四，坚定不移地去传播的话，日久天长必定会形成理想的理念积累效果。我所知道的一家南方某知名媒体，就连自己给自己的推广也像新闻一样，追求一年更换一次广告语，这么频繁的更换像是在变脸，谈何积累啊！短视。价值理念类品牌广告语的诉求一定是和企业的老总有关，和老总的眼光有关，和所处的社会情绪有关。只有事前功课做扎实，多沟通，多了解，创作时才会少走弯路。我在创作品牌广告语时，在先前沟通的基础上，我都会在五个诉求方向上分别大量创作，最夸张的一次是为一化妆品品牌创作二百条广告语，到最后我一看到文字就恶心，但我提供给客户的只有三条。因为好东西谁都能创造，但不是谁都能识别。我自己认为品牌广告语在表现形式上，最好是六个或七个字，这六个字中必须有一个动词，一个名词，发音最好是升调。整条广告语所主张、承诺、倡导的东西务必是肯定的、正面的、蕴涵品牌价值的。2、品类广告语的创作。品类广告语的创作，基本上是在诉求该品牌在该品类的优势（卖点）所在，或该品类其他颇具优势的相关事物。我曾服务过的小天鹅品牌广告语是“全心全意小天鹅” ，小天鹅洗衣机的广告语“精心创造，为你做到”。比如小鸭洗衣机的“专业创新，你来证明”西门子手机的“灵感点亮生活”。品类广告语表现形式多是八个字，精练、工整，至少有一个动词。前四个字诉求产品的功能点，后四个字诉求产品所带给消费者的利益点，发音最好是升调。在音节上讲究对仗和压韵，容易阅读和传播。当然，也有大部分产品的推广没有品类广告语，仅品牌就足以拉动消费者的需求。3、产品广告语的创作。产品广告语的创作重点是对该产品的卖点的诉求，本来卖点就是在差异化的基础上提炼的，同时这个卖点有可能就是该产品的推广主题。而所谓的“差异化”就是竟品忽略的、消费者受用的和我们产品本身所能提供的利益点所在。表现形式不定，或六个字或八个字，其中至少有一个动词，发音升调降调均可。而诉求点一定是有功能点，有利益点，或二者结合起来诉求。（这里说的产品广告语并非是具体的某个平面作品的标题，但有可能是主题，是该产品区别它产品的、与产品名称同样重要的文字标识。）4、服务广告语的创作。服务广告语的创作主要是给消费者提供附加值，是一种超值东西，诉求上一定是利益的承诺。表现形式可长可短，字数可偶可奇，但至少有一个动词，发音最好是降调。在我们刚刚推出的“创维金牌服务工程123668”的案例里，我们是这样思考的：创维品牌的服务形象一直以来都是比较踏实、诚恳、专业、周到的。创维的服务理念是：“顾客，您是总裁”，创维的服务标准是：“一切为了您满意”，于是创维集团顾客服务中心在重新整合推出其服务工程时，提出“创维金牌服务工程123668”，于是创维金牌服务广告语是：“创维金牌服务，做好每一步”。原文地址：
范文二：简历怎么写吸引人《让简历在15秒内吸引招聘者》 还不会写简历的同学可以借鉴 来源： 毕烨=毕业的日志招聘网站上看到的 觉得挺好 就转过来了第一轮筛选简历时，招聘者通常在一份简历上停留的时间为15秒左右。接下来我通过点评一份在大学生中具有普遍性的简历，教大家如何让自己的简历在15秒内吸引招聘者。先请大家看看样本：简
历个人情况姓名：xxx
电话：021-xxxxxxxx性别：女
手机：13xxxxxxx年龄：22
邮件：户籍：上海
地址: xxxxxxxxx教育背景10.7
上海xx大学市场营销系，学士????????主修科目：市场营销、市场调查、消费者心理学、策略管理、谈判与推销技巧、企业管理概论、英语、计算机、自然辩证法等证书奖励2008
英语四级证书2009
英语六级证书、上海市计算机中级证书2009
校级优秀学生干部工作实践2009.9-至今
XX食品公司
市场助理9.9
XX化工公司
人力资源助理9.5
XX广告公司
英语家教社会活动9.9
策划组织“天之骄子，上海一日游”项目9.9
体育部长自我评价????????活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚韧不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。兴趣爱好????????弹奏钢琴：获得钢琴五级证书????????阅读、打羽毛球大家觉得这份简历如何？如果以100分为满分，我只会给60分。衡量简历质量最重要的依据是，它能否在15秒之内吸引住招聘者，为你获得目标职位与公司的面试机会。这份简历如果应聘背景好的中大型公司，被挑选出来作为面试候选人的概率很小。而看过修改的简历后，你会发现以这个同学的条件，应该可以获得这些面试机会为什么说现在这个版本的简历招聘者很容易忽略呢？首先，不知道这位同学想应聘什么职位，欧美外企尤其看重你是否有明确的自我意识，具体说就是你的目标、兴趣、优势何在。招聘者是不会替应聘者考虑这个问题的。其次，看不出这位同学优势何在。前面说了，现在很多同学的简历上都有多家公司的实践，主席、部长之类的社会职务，几个证书奖励，简历同质化现象特别严重。以至于多位校园招聘的负责人曾对我说，除了特别吸引人的简历会被挑选出来，类似样本这样的简历她们都是随机抽取。什么是吸引人的简历？好的简历并没有固定的格式，但切记：以目标职位与公司的要求为导向，尽可能突出个人优势。它可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，在以往的学习、社会活动与实践中你做了什么，体现了你的什么能力，它们对于你要应聘的职位有什么帮助。有的同学会说，这些内容可以在面试的时候说啊。可是现在的就业状况是供大于求，中大型的公司进行校园招聘时，招聘专员要在短时间内处理成百上千份简历，他们筛选简历时停留在每份简历上的时间只有15秒左右。如果在简历上不能体现出你的优势，连面试的机会都没有，你还怎么可能说什么呢？下面结合如何修改这位同学的简历，我们来谈谈简历制作的技巧。一份简历要包括以下内容：?????????必备：个人信息、求职目标、教育背景、证书奖励、工作实践、社会活动；?????????可选：个人优势（如果求职信中写了简历中可不写，否则简历中一定要有）、公司背景、兴趣爱好。接下来详细说说每一部分，特别是“工作实践”部分的写法：?????????个人信息姓名、性别、出生年月、联系方式不可少。联系方式一定要留随时都能联系的电话。千万不要出现固定电话没人接、手机经常关机的事，否则你可能失去很多面试机会。如果应聘外资公司，邮箱最好留hotmail、yahoo的，因为有些外资公司的邮箱不能向国内的公共邮箱发送邮件。招聘单位没有特别要求，建议不要贴照片。其一，你不知道筛选简历的人的审美标准与偏好，你的照片未必能为你加分。其二，贴有照片的电子版简历占用空间比较大，网上申请一些大公司时，它们的系统经常会自动删除附件特别大的资料。还可以视是否对应聘有利，加入户籍、住址等信息。?????????求职目标一个求职目标一份简历，必须在简历上明确地写出想应聘什么工作，并且不同的求职目标要有不同的简历，突出与应聘职位相关的优势。?????????教育背景包括大学就读的学校、专业、时间等。很多人会罗列一大堆所学的课程，有调查表明，只有4%的招聘者会浏览这一项目，所以你只要列出和目标职位紧密联系的一些课程就可以了，像英语、计算机、自然辩证法之类的公共课程没有必要写。?????????证书奖励证书是衡量知识掌握程度的一种手段，奖励则是某方面业绩的有力证明。?????????工作实践工作实践是应届毕业生简历中非常重要的部分。无论谁筛选简历，都会非常关注与应聘职位相关的经验。你的工作实践要与应聘职位相关，哪怕只做过一天，也要把它写下来，它会成为丰富你简历的良好素材。在这一部分，要简单介绍你的工作内容，如果有工作业绩，不要遗漏。接下来我通过修改样本简历工作实践部分的内容来说明如何写工作实践，先看样本：2009.9-至今
XX食品公司
市场助理9.9
XX化工公司
人力资源助理9.5
XX广告公司
英语家教大部分应届毕业生的简历，工作实践这部分的内容就像现在大家所看到的。这样的简历在招聘者手中，并无多大吸引力，因为简历没有有效提供符合招聘职位的信息。如何改进呢？首先，我们要挑选出相关的工作实践。这位同学要应聘市场方面的职位，在4个实践中，人力资源助理与英语家教和市场这个职位是无关的，要果断地放弃，不要写在简历中。很多人会舍不得，但实际上，无关的实践放在简历上除了占地方，对争取面试机会基本没有用处。其次，详细描述你的工作内容与业绩。很多同学会说，有的实践才几天，怎么写？其实，一天的实践也可以写出很多内容。工作职责的撰写要点如下：参考公司招聘广告的职位描述；记录自己一天的工作，或者完成工作所需的流程，筛选其中重要的行为或活动；分析归纳招聘网站上中大规模公司相同或相近的职位描述。我们以样本中食品公司市场助理为例，看看如何描述工作内容与业绩：2009.9-至今
XX食品公司
市场助理工作内容：????????参与目标客户为大学生的巧克力新品的促销调研工作；????????提出的促销方案被采纳：与上海高校的XX连锁超市合作，推广新品；????????负责与上海高校的XX连锁超市相关负责人联系，协助促销主管与超市签订合作协议，在其20个高校的分店进行促销；????????参与监督促销活动现场，包括物品的摆放、促销人员的调配、问卷的发放与回收；????????对回收的问卷应用Excel等工具进行统计分析。主要业绩的撰写要点如下：运用数字、事例或第三方评价：原句销售额名列前茅回收了大部分问卷创意广受好评 修改后
在10位促销员中销售额名列第2位
问卷回收率高达90%
提出的10个创意有7个被采纳两种写法对比一下，孰优孰劣，哪一种对招聘者更有吸引力，一目了然。尤其对于从事销售、市场、采购、财务等职业的人来说，量化的业绩是最有说服力的。第三方评价可以从奖励、老板、客户的评价等角度体现，如果有推荐信效果会更好，对于一些不太容易量化业绩的职位，譬如人力资源、行政等，作用尤其明显。??采用对你有利的表述形式可能有些人会说，自己的业绩很一般，怎么写呢？有人曾戏言甭管阿猫阿狗，只要找到一个适合自己的排列角度都能排名第一。同样，业绩也有很多表达方法，譬如你在一家行业内领先的公司实习，你的销售业绩在实习生中的排名不突出，那么你就写你的销售总额，因为从绝对值来说它是不低的。如果你实习于一家小公司，你的销售额在行业内不算高，但在实习生中的业绩排名是第一，那你就不要写你的销售额。如果你的相关工作实践在简历上以这样的形式表现出来，绝对不会没有面试的机会。大学生要学会运用以上方法写工作实践。?????????社会活动在大学参加过哪些组织与社团，担任什么职务，组织过什么活动，取得了什么效果。可以参考以上所说的工作实践的写法。?????????个人优势这位同学的自我评价可以用在任何一位同学身上，毫无特色，不能给人留下任何印象。把自我评价改成“个人优势”，如果你的求职信中有相关内容，简历中就不必重复，反之一定要写，这部分内容可以放在“工作实践”之前，让招聘者立即对你有大概的了解。很多人都不知道如何写自己的优势，写优势的准则是以目标职位和公司为导向：应聘招聘广告，就根据它的要求写；没有招聘广告，详细了解目标职位和公司的要求，可以从经验、能力、知识、个性等方面考虑；每一个优势都可以用工作实践、学习、社会活动或生活中的事例说明，且能让你在面试中有话可说。在表述上有一些技巧，可在优势之后，加一句概括性的话。我们来看几个例子：原句良好的策划能力良好的口头表达能力良好的书面表达能力修改后
良好的策划能力，担任系学生会主席时，曾策划多个反响强烈、广受好评的活动
良好的口头表达能力，曾是院辩论队成员
良好的书面表达能力，曾任校报记者，并在校报上发表多篇文章对照一下两种表述方式，你会发现，仅仅加了一句概括性的话，给人的印象却深刻很多。?????????公司背景鉴于这家公司的名字并不像它的产品品牌一样为大家熟悉，所以对公司做了简单介绍。一般来说，家喻户晓的消费品公司，如宝洁、可口可乐等，或者规模很小的公司都可以不用介绍；很多工业产品公司，如机械、设备、化工等公司，虽然在业内很有名气，但招聘者未必清楚，有必要介绍公司背景。?????????兴趣爱好建议写特长，如果没有特长，就写一动一静两项活动，而且这两项活动可以让你在面试中有话可说，否则这项可以不写。我们来看看修改后的样本简历：简
历个人情况姓名：xxx
电话：021-xxxxxxxx性别：女
手机：13xxxxxxx年龄：22
邮件：户籍：上海
地址: xxxxxxxxx求职目标????????欧美消费品公司市场/公关相关职位教育背景10.7
上海xx大学市场营销系，学士????????主修科目：市场营销、市场调查、消费者心理学、策略管理、谈判与推销技巧、企业管理概论等证书奖励2007
英语四级证书2008
英语六级证书、上海市计算机中级证书2009
校级优秀学生干部个人优势????????较好的调研能力：大学里系统学过调查问卷的编制、调查的实施、数据的处理，熟练运用Excel、SPSS数据处理软件，并有调研工作的实习经验；????????良好的中文口头与书面表达能力：参与校辩论赛，为XX、XX等知名公司撰写广告软文；????????工作中有创意：提出的促销方案有力地促进了XX巧克力的销售；策划的“天之骄子，上海一日游”活动不仅盈利，而且被上海几大媒体《XXX》、《XXXX》报道；????????流利的英语听说读写能力。工作实践2009.9-至今
XX食品公司
市场助理（主要产品XX品牌巧克力，销量为全国前三名）工作内容：????????参与目标客户为大学生的巧克力新品的促销调研工作；????????提出的促销方案被采纳：与上海高校的XX连锁超市合作，推广新品；????????负责与上海高校的XX连锁超市相关负责人联系，协助促销主管与超市签订合作协议，在其20个高校的分店进行促销；????????参与监督促销活动现场，包括物品的摆放、促销人员的调配、问卷的发放与回收；????????对回收的问卷应用Excel等工具进行统计分析。主要业绩：????????新品在上市前三个月的销售额比预期超出15%，业绩的取得很大程度上源于采取了我提出的与高校XX超市合作的促销方式。9.5
XX广告公司
文案工作内容：????????为家电、手机产品撰写平面媒体广告软文，服务的客户：XXXX，XXXX……社会活动9.9
策划组织“天之骄子，上海一日游”项目（针对外地新生及家长设置的旅游项目）工作内容：????????联合同学通过海报、传单等形式宣传旅游项目；????????根据新生的特点，选择适合的旅游线路；????????与汽车公司、饭店、旅馆等联系，提供后勤服务；????????从同学中选派导游。主要业绩：????????该项目取得了良好的经济与社会效益，连续两年盈利，深受新生与家长欢迎，并被上海几大媒体《XXX》、《XXXX》报道。9.9
体育部长兴趣爱好????????弹奏钢琴：获得钢琴五级证书????????阅读、打羽毛球阅读详情：
范文三：简历怎么写才够吸引人？帮你写简历，教你过面试，推荐好工作简历怎么写才够吸引人？——新职教育 简历是面试的敲门砖，在参加工作面试之前，我们首先要把简历提交给面试官，由他们来决定是否继续接下来的面试。在简历中你要填写很多内容包括最基本的人口调查学内容，比如性别民族等，这往往不是面试官关心的内容，所以简历中更重要的是你的专业技能、你的教育背景、工作经历、取得的成就。怎样组织这一部分的信息呢？由于不同的公司要求不同，有些要求求职者自己设计简历，有的要求求职者填写公司设计好的简历，简历的内容有所不同，所以我们只能针对其中一些普遍涉及到的问题进行讨论，以使文章根据有指导意义。1、知识储备要想写好简历，大家一定得先了解为什么用人单位要求填写简历。简单的来说，简历就是为了筛选公司需要的人。如果所有前来求职的人都要经过面试，那将会浪费很多人力物力，所以公司要先对简历进行审核，选择那些在基本硬件上符合公司要求的人，比如公司要招一个程序员，那么非计算机专业的人将很难取得面试的机会。简历就成为了一个简便快捷的筛选工具。所以，在简历中陈述事实远比堆砌辞藻要有用的多。2、分析工作要求不看工作要求直接写简历是非常危险的。工作要求就是你的作文要求，不看作文就去写作文，你不可能得到高分。工作要求告诉你你要向人事部门展现你哪方面的特点。如果你应征的是销售工作，那么有关社交方面的信息你要展现出来，比如你曾经主持过什么活动，效果怎样。工作要求的内容就包括有“一定的社交能力”这样的信息，如果你没有仔细阅读，你就会在起跑线上输掉。3、简历的重点越少越好人事部门拿到简历以后，他们希望迅速的了解你这个人是不是适合这项工作。如果你在简历中想要表现你所有的优点，比如你可能擅长篮球、同时辩论赛拿过冠军、在某社团是骨干、曾任学生会某部部长，不要尝试强调所有的优点，捡取其中与你申请的工作有关的内容进行重点叙述。比如你申请的是销售经理，你需要展现自己的口才和领导能力，那么你的辩论赛冠军和部长的头衔将会对你有用。如果你你把所有的特点都当做的重点，你的简历将显得没有主题，也看不出你适合这项工作。4、不要漏掉你的缺点我们写简历往往罗列自己的优点，使简历显得非常的做作，不真实。我们应当在叙述完自己的优点以后加上自己的缺点。或者优点和缺点穿插起来介绍自己。能够从正反两个方面来介绍自己可以显示出你人格上的成熟，小孩子通常能够说出自己的优点但是却说不出自己的缺点，这就是不成熟。5、简历不要复杂化有些人的简历就是一本书，几十页的内容拿在手里就让人感觉烦。人事部门的工作人员还要一页一页的翻找自己需要的信息。曾经看到过一份简历，里面包括了大学四年的各种荣誉证书的复印本。这是一个完全没有必要的事情。当然你有必要强调自己在学校内多有优秀获得过多少奖，但是，你最好把这些内容放在简历的最后，用文字列出自己的荣誉，不要复印那些谁都不看的证书。6、事件相关的叙事方式很多人都习惯用时间顺序来列举自己的工作经历。这种方式非常不好，显得你的简历非常混乱，你比较下面这两个工作经历的简介。第二个叙述方式能够突出重点，让人力部门的人一眼就知道你是不适合这项工作。7、最重要的是写好简历的首尾任何一篇文章、任何一个段落的首尾是最能给人留下深刻印象的，这是心理学中所研究的短时记忆的特点，最能代表你的能力的经历一定要放在开始的位置，末尾更加注重你的态度和语气，为了显示出自己的谦虚和真诚，你需要在末尾添加一些自身的缺点，并且，表达出自己希望得到面试机会的愿望。有一点非常重要，在你叙述自己的缺点的时候，你要保证自己的优点足够好，否则你就会显得不自信。8、用事实说话简历的每一个字必须是有用的，如果你说到描述性的词语“擅长社交”，这样的文字是没有价值的，把这样的语句用事实来代替，你可以说“主持过学校的迎新晚会”。为了使你所说的事实更加可信，你需要在这些事实前面加上具体的时间地点，你可以这么写“2015年主持教育学院迎新晚会”。阅读详情：
范文四：宝贝怎么写才能吸引人宝贝怎么写才能吸引人SOSEO自媒体博客上一篇分享了宝贝描述怎么写，里面有特别针对“如何展示你的价值主张，即你的产品怎么样解决他们的问题”的方向写作。
今天SO给大家分享的产品描述，因为这个一般用在企业网站比较多，所以定位在产品描述和之前的宝贝描述有微弱差别。产品描述配合好图，犹如画龙点睛产品描述写作要点一，变”我们“为”你“你是否发现一个事情：你的客户对你、你的公司、你是做什么的，甚至你的产品都不感兴趣。你的客户(以及潜在客户)只对一件事感兴趣：”我能从中得到什么?“你提供的每个价值主张无非是把特点转化成利益处的一种方式。
如果每个人都只对自身感兴趣，我们应该尽量从他们的角度，而不是从我们自己的角度出发写产品描述，向他们介绍我们的价值主张。
产品描述写作要点二，从外部视角看产品如今，采用老方法创建的大部分网站仍然是从内部视角出发。这就像是从商店里面朝外看。但是你的潜在顾客是站在外面朝里看。他们会完全不同的外部视角看待你的生意。从内部视角看，我们会对自己的产品描述特色和竞争对手的产品描述特色都很感兴趣。在我们的交流中会展示出这一点。从外部视角看，潜在客户对他们能得到的益处感兴趣。他们只希望确定自己能找到的满足需求的解决方案。从内部视角看，我们使用的自己行业的语言和词汇进行产品描述，所有的内部人员都能理解。但是如果我们在网络上使用这样的语言，你会惊讶为什么网站无法吸引到更多的访客。从外部视角看，你的潜在客户用他们自己的语言描述他们想要的东西。这样语言表达可能是错误的(对于内部人员来说)，但是，想要购买你产品的人此刻在谷歌、百度中输入的就是这样语言，用顾客的语言进行产品描述。产品描述案例分析一个客户案例，他们是提供物美价廉的虚拟主机。他们的关键词研究显示了一些有趣的结果：”低成本的虚拟主机)这一关键词可以为排名第一的网页每天带来250个访客，但标题的竞争页面却超过27000个;替代性关键词“实惠的虚拟主机)更糟糕，虽然每天能带来有1000左右的潜在流量，但是差不多有500000个竞争页面;预制相比，关键词”便宜的虚拟主机包“，每天能带来200个访客，但是只有不到2000个竞争页面;SO发现很少虚拟主机提供商愿意把他们自己定义为”便宜的“，但这却是人们在寻找的。内部观点认为”低成本的“，但外部现实世界里表达起来就是”便宜的“。如何让产品描述标题更接地气任何情况下，弱我们只谈论自己进行产品描述，我们就错过了直接了解潜在客户需求的机会。因此，传奇广告撰稿人杜雷顿·勃德(Drayton Bird)，谈论访客的内容应当是你自己的内容3倍以上。你确定的每个需求都可能是一个市场，你可以通过产品提供解决方案打入这个市场。下一步就是评估每个市场，判断如何写产品描述最吸引市场吸引人们。用”如何做“或”怎么做“的句式来表达需求，是关键词研究一个很好的出发点。在你的关键词软件中查询这些关键词的其他表达，然后查看有多少人输入和主题相关的搜索项目。想要扩大搜索流量，我建议你在搜索引擎里输入开头的短语，然后榴莲一下结果的前几页。当你搜索问题的时候，你可能会发现论坛里谈论的内容。寻找人们在描述真实需求时用的可替代关键词。试着把这些词添加到你的关键词研究工具里，并进行横向思考，知道你确信自己对市场的规模和竞争度有了很清晰的认识。后面SO将给你展示一个案例，如何通过调整产品描述开拓市场，同时提高转化率。转载请注明：SOSEO博客 >> http://www.soseo.cc/zhuanhua/128.html 文章来源于：/article-32846-1.html阅读详情：
范文五：雅思写作：作文开头怎么写吸引人？雅思写作：作文开头怎么写吸引人？好的雅思作文的开头总是能给人一种耳目一新的感觉。在雅思作文中，如果能够写出好的雅思作文开头，那么你的雅思作文可以说是基本成功了一半。那怎么才能写出好的雅思作文开头呢?第一，适当的复述一下原题，然后再表达自己的立场和观点“So long as no laws are broken， there is nothing unethical about doingwhatever you need to do to promote existing products or to create newproducts.”The speaker asserts that in creating and marketing products， companies actethically merely by not violating any laws. Although the speaker’s position isnot wholly insupportable， far more compelling arguments can be made for holdingbusinesses to higher ethical standards than those required by the letter of thelaw.第二，适当的复述一下原题，然后只出话题内容的复杂性，再来表达自己的立场和观点Most people would agree that buildings represent a valuable record ofanysociety’s past， but controversy arises when old buildings stand on ground thatmodern planners feel could be better used for modern purposes.The issue of whether to raze an old， historic building to make wayforprogress is a complex one， since it involves a conflict between our interest inpreserving our culture， tradition， and history and a legitimate need tocreatepractical facilities that serve current utilitarian purposes. In my view， thefinal judgment should depend on a case-by-case analysis of two key factors.
第三，适当的复述一下原题，然后指明题目中隐藏的假设条件，再表明自己的立场和观点“Clearly， government has a responsibility to support the arts. However， ifthat support is going to produce anything of value， government must place norestrictions on the art that is produced.”The speaker here argues that government must support the arts but at thesame time impose no control over what art is produced. The implicitrationalefor government intervention in the arts is that， without it， cultural declineand erosion of our social fabric will result. However， I find noempiricalevidence to support this argument， which in any event is unconvincing in lightof more persuasive arguments that government should play no part in eithersupporting or restricting the arts.第四，适当的复述一下原题，稍作让步，再表达自己的立场和观点“Work greatly influences people’s personal lives—their special interests，their leisure activities， even their appearance way from the work place.”The speaker claims that our jobs greatly influence our personal interests，recreational activities and even appearance. While I agree that the personallives of some people are largely determined by their work， in my view it wouldbe a mistake to draw this conclusion generally. In my observation， the extenttowhich occupation influences personal life depends on the nature of the work， andhow central the work is to one’s sense of self.“We shape our buildings and afterwards our buildings shape us.”I believe this statement should be interpreted broadly—to mean that we areinfluenced by the exterior shape of buildings， as well as by the arrangement ofmultiple buildings and by a building’s various architectural and aestheticelements. While I doubt that buildings determine our character orbasicpersonality traits， I agree that they can greatly influence our attitudes，moods， and even life styles.怎样才能写出好的雅思作文开头?以上是几种好的方法推荐。祝愿同学们在雅思作文中取得高分。阅读详情：
范文六：求职个人简历怎么写才能吸引人？求职个人简历怎么写才能吸引人？（1）简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！（2） 经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！（3） 不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。（4） 让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）（5） 新颖的邮件标题人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。（6） 简历最好放靓照对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。（7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。（8）自己要学会让简历与职位匹配2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心阅读详情：
范文七：营销人的应聘简历怎么写更吸引人营销人的应聘简历怎么写更吸引人一个月以前，广州本土一家大型日化企业由于内部原因、针对营销系统举行了一次全国范围的人事招聘工作，笔者以该企业营销顾问的身份，受邀协助并参与了全国营销中心和华南区域市场营销干部选聘工作。到笔者此刻写稿时这次规模空前的招聘工作才总算暂时告一段落。回想此次招聘期间的情形，置身其中的笔者对于人才的竞争又有了全新的理解和更深的感触：以该企业华南市场为例，这次该公司计划招收的岗位编制为22人，总共收到应征者个人简历3200余份(其中信件简历2400余份，传真、电子邮件简历800余份)，经过人力资源部主管人员的初次筛选后，将700余份简历资料(其中信件简历600余份，传真、电子邮件简历100余份)递交给了人力资源经理和笔者。面试还没有开始，人力资源经理就开始向笔者发牢骚，“手底下的人怎么办的事情？！700多份简历,仅初试就要一个月...”，“这样绝对不行,其他工作还做不做？我们必须要在一周内完成招聘的三试工作...”，“否则，全国市场的招聘进度还怎么能保证?”最后经过商议，我们决定再对简历进行一次筛选和大范围压缩，为保证次日面试工作的正常开始，于是我们就将资料一人一半，分别坐在宾馆（该企业为此次招聘专门在酒店包房）的床上，各自开始了再次筛选。人力资源经理主要以年龄资历、学历背景（是否重点大学、国家计划统招、科班出身）、简历评估三个指标进行筛选，笔者则主要以应征者在本行业的资历、任职企业背景、最近三年的历史业绩和操盘市场规模以及渠道客情资源五个方面作为甄选依据，这样很快不到2个小时，通过我们两人再次交换复查筛选，就仅仅剩下了112份的合格简历。接下来，人力资源经理就安排部属开始进行面试人员的电话通知了。晚饭后，我们回到宾馆，开始规整地上扔的乱七八糟的淘汰简历，在笔者整理这些被淘汰简历资料的同时，意外的是居然还又从中“捡回”了5份简历。可笑并值得一提的是，正是这捡回的五个人当中，最后还硬是从中录用了2位。前两天，人力资源经理还同笔者在开玩笑，“真是意外，千万不能让他(她)们知道噢，否则他(她)们肯定会气晕的！”在那个瞬间，笔者出于迎合还是笑了笑，但是却笑得非常不自然、也不坦然。原因倒不全是对此次大大超过全国高考录取比例的人才竞争局面的担忧，还有对客观作业流程公正性的反思、这种畸形人才竞争现象和隐形危机带来的刺痛。从踏入职场开始，很长一段时期笔者也曾是一名被筛选的对象。时过境迁，在市场经济和行业竞争持续高速发展今天，但是求职、招聘、面试的作业模式没有得到根本改观；求职、招聘、面试的作业程序还是那样的教条和固化。仅凭一纸简历就可以定乾坤，笔者本人对此是很难苟同的。目前企业人才招聘本身就是市场竞争导致的人才竞争选拔，根据我国的国情，恐怕在今后的很长一段时间、将同国人颇有微辞的全国高考选拔制度一样暂时不会退出历史舞台。所以，我们大家应该深刻理解仅是抱怨是没有任何现实意义，不管这种的人才甄别的公平、公正、科学合理性与否，只要我们今天还要将求职、应聘、面试、求职作为我们赖以谋生的主要途径，那就非常有必要着眼细节、适时关注并审视一下自身“简历文化”的市场潜力，但求有备无患。何谓简历？查《新华词典》对于简历的概念描述是“求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。”再查阅美国人诺亚·韦伯斯特编著的《美国英语词典》，他则把简历定义为“对求职者过去的工作经历、教育背景等情况的陈述材料。”站在营销的角度上分析，笔者认为这两个定义都很难说是完整和充分的，那么如何给简历提供一个清晰准确的定义呢？！笔者不妨大胆的给简历进行内容充实：简历是用于应聘的书面交流材料，是借以向未来的雇主表明求职者拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。走近简历从市场的角度来看，商品最核心的竞争力应是技术含量，也就是科技创新。美国最伟大的营销大师在谈到他的成功时说，“我时时记得，我在推销商品，更在推销自己。”李嘉诚在被记者问到：为何几十年的成功积累还不如比尔·盖茨的几年“暴富”？他一方面在感慨“后生可畏”的同时，一方面则承认比尔·盖茨掌握了这个时代最为稀缺的资源：“创新精神”！再从经济学的角度来分析，简历也是一种商品，即是商品就会包括价值和使用价值两部分，价值是求职者本人创造的，使用价值则是作用于求职者本人即期利益获得的结果上的。找工作、写简历，是每个营销干部在职业发展的历程中都非常熟悉的一项业务，在找工作的过程中遭受挫折或是碰壁，想必很多营销干部也都曾有过这样的个人经历，当有人雀跃、欢喜，沉浸在被录用的幸福中时，势必还有很多人为怀才不遇、报国无门而发作，但是这其中又有多少人是由于自身的细节失误造成的，又有多少人是被个人简历的信息屏蔽效应所击中的。简历在某种意义上说不能完全、有效反映每位营销干部的综合资质，但是它却从另一个侧面客观体现了应征者的个体差异。造成这种情形主要有两个方面原因：其一，由于目前整体就业市场不景气的客观环境，造成在人力资源开发过程中供需两难的尴尬局面；其二，简历中有效讯息的屏蔽，影响了供需双方的信息反馈和对称交流。笔者根据自身多年的经验、心得和感悟、稍加整理，借以同广大的营销干部同仁进行分享和交流。下面就让我们共同解读一下营销干部简历作品中普遍存在的八大屏蔽效应。（阅读详情：
范文八：求职个人简历怎么写才能吸引人？求职个人简历怎么写才能吸引人？（1）简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！（2） 经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！（3） 不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。（4） 让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）（5） 新颖的邮件标题人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。（6） 简历最好放靓照对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。（7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。（8）自己要学会让简历与职位匹配2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心阅读详情：
范文九：求职信怎么写才能吸引人求职信怎么写才能吸引人求职信怎么写才能吸引人？相信不少人都会有这样的想法，因为个人求职信能够吸引了面试官，那就证明你离成功不远了！那你想你的求职信能牢牢吸住别人的眼光吗？如果想，请看下文！写作思路也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。写作原则根据的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。的诸多不宜不宜太长，一封不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。写要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点，针对某一单位的某一职位而，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。正确的写法第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。应是寄给有职位的某一特定的人，使用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本档案。我们在求职信内容中应该写点什么。下面四个点，是需要大家掌握的。1、说明本人基本情况和求职信来源。首先，在正文中简明扼要介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位的关学历水平、经历、成就等。让招聘单位从一开始就对你产生兴趣。其次，你最好写出信息的来源渠道。如果你心目中的公司并没有公开招聘人才，你也可以写一封“自荐信”去“投石问路”。2、说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。这是求职信的核心部分，主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关能力。总之，要让对方感到你能胜任这个工作。3、介绍自己的潜力，比如，向对方介绍自己曾经做过的各种社会工作，所得的成绩，这样预示着你有潜在的管理和组织才能，有发展和培养的前途。4、表示希望得到答复面试的机会。在信的结尾，最好表示出希望对方给予一次面试的机会，表明自己希望早日成为其中一员的热切心情，并认真地写明自己的详细联系方式。写好求职信，内容最关键，好的求职信对你的面试机会和面试得分和对你的了解都很有帮助。如何让你的简历抓住招聘者的眼球你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗？我相信许多求职者，包括一些专家，都有很多说法。赞成的人会说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。不管你是赞成还是反对，这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。把你的“求职目标”写在简历上写上“求职目标”对以下两种人最有用：1、清醒的知道自己想要什么工作的人；2、职业目标没有清晰的反映在简历上的人。如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目标：我想找,,,,职位”你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。下面是一个让人印象深刻的“求职目标”：求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多个版本。概括你所掌握的技能不确定你想要什么工作？那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。“求职目标”聚焦于工作，“个人概要”则是聚焦在求职者身上。一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因，还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。调整你的“个人概要”，凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。这里是一个强有力的“个人概要”的例子：个人概要：具有五年PR经验的公共关系专家，与很多媒体打过交道，在 国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件。强调你的成绩有时候“求职目标”太固定了，“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话，你需要另外一个东西：个人资质简介。“个人资质简介”有点像“个人概要”，但跟它有两个地方不同：1、它多半采用表格形式，而不是一个简单的陈述。2、它强调的是具体的成绩，而不是一个概要性的成就描述。具有很丰富经历的求职者，以及申请高端职位的人，用个人资质简历列表是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里，这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。这个部分还有很多名目，像“重要成就”、“职业亮点”等，它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面，在你的联系方式下面。“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单，为了让它的效果更明显，表格里的项目最好不要超过5项，并且用结果导向描述你的工作。这里有一个例子：个人资质简介熟练的医药销售经理/主管，有九年经验、生物学高级学位。一直超过年度销售目标35%以上。被誉为2001年度优秀销售人员，主管员工175人。“求职目标”、“个人概要”，以及“个人资质简介”——这些都是有用的简历工具。你最好的选择取决于你的经验，还有你感兴趣的工作类型。阅读详情：
范文十：怎么写好吸引人的自荐书就业压力的加大时求职者在求职过程的任何一个环节都感受到了很大的困难，同时每一个求职步骤都显得那么的重要，其中自荐信是目前比较常用的一种手段，用人单位因为成本的原因不会采用大面积面试的方式，而是要求求职者先寄送自我推荐资料，然后才安排面试，所以，写一份好的自荐信非常重要。那么如何把握自荐信的写作技巧，在职场凸显自己的能力呢？下面我们来介绍自荐信必做的五个要点。其一说明个人的基本情况和用人信息来源。首先要介绍个人的基本情况，如姓名、性别、年龄。政治面貌、就读学校和专业等，注意详略得当，最好能附有近期全身照片。其次，说明用人信息的来源，做到师出有名。假如你并没有信息作为依据，而且也不知道对方是否要招聘人员，而你又非常希望到该单位工作，也可写信投石问路，但必须说明你对该单位的印象和你愿意到该单位从事某种工作的强烈愿望。其二介绍自己的潜能。比如，向用人单位介绍自己曾经担任过的各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管理方面的才能有发展、培养的前途。比如，谋求会计岗位时，介绍自己可熟练使用和操作算盘、计算机，预示着自己可以承担会计电算化的重任；再如，向宣传和公关部门推荐自己时，介绍自己的文艺、绘画、摄影或书法的特长，预示着自己可以承担各种工作任务等等。其三附上有关材料或文件。自荐信上应当说明信中所附的有关资料文件，如毕业证书、学位证书、获奖证书的影印件，发表作品的影印件，学校的推荐信或毕业生推荐表等，给对方以办事认真。考虑周全的印象。其四表达面谈的愿望。最后要表达出希望得到回信，并且热切地希望有面谈的机会。要写清楚自己的详细通信地址、邮政编码和电话号码，必要时还应说明何时打电话较为合适等，以便相互联系。其五说明胜任某项工作的条件。这是自荐信的核心部分，主要是向对方说明你有知识、有经验。有专业技能、有与工作要求相符合的特长、性格和能力。特别要突出你胜任所求岗位的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。现在的出场可以说千军万马过独木桥，只要把握好细节，把握好这短短的时间，给人事主管留下好的影响，才会让自己更胜一筹！阅读详情：