湖北机关事业单位养老改革意见出台:不同年龄段养老金算法不同
发布时间： 06:57:42来源：
　　楚天金报讯 记者赵贝
　　昨日，省政府办公厅发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》（以下简称意见）。意见明确，我省机关事业单位工作人员及退休人员，将全部纳入社会养老体系。这意味着，机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代，运行多年的养老“双轨制”也将退出历史舞台。改革后，不同年龄阶段的公务员怎么养老？退休费有无调整？养老金又从哪儿来？
　　“老人”“新人”办法不同
　　“中人”实行逐步过渡
　　我省机关事业单位基本养老保险实行省级统筹，以日为节点，采取“老人”老办法，“新人”新制度，“中人”逐步过渡的具体措施，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾。
　　对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，实行逐步过渡。
　　调整部分工作人员退休时加发退休费政策
　　对于退休时加发退休费的政策，该意见也做了调整，要求改革后，获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时给予一次性奖励，退休时不再提高基本退休费计发比例，奖励所需资金不得从养老保险基金中列支。改革前已获得此类荣誉称号的工作人员，退休时给予一次性退休补贴并支付给本人，资金从原渠道列支。
　　改革后，如果发生工作调动，在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金；跨范围的，个人账户余额可转出，基金按每年缴费工资为基数12%的总和转移，不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金，转移后缴费年限和个人账户储存额累计计算。另外还将建立职业年金制度，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
　　■专家
　　“免缴费”时代结束 缓解社会养老负担
　　昨日，武汉科技大学文法与经济学院公共管理系副教授周云表示，国务院在今年1月发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，我省昨日发布的实施意见，是改革条件逐渐成熟、社会共识逐渐凝聚的结果。
　　周云副教授指出，意见的出台，意味着存在了几十年的养老“双轨制”将被改变，从制度上解决了因为身份不同带来的养老不公平。
　　除此之外，该制度的出台，还有利于缓解老龄化带来的社会抚养压力，现行的“现收现付制”会随着老年人口的增加，加大正在工作的人的负担和财政的养老负担，这些问题，都会随着改革的推行得到缓解。
　　“老人”
　　日前已经退休的人员
　　按原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
　　“新人”
　　日及以后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。
　　基础养老金月标准――所在市（州）上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
　　个人账户养老金月标准――个人账户储存额除以计发月数。
　　“中人”
　　日前参加工作、日及以后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。依据缴费年限长短发给过渡性养老金基础养老金个人账户养老金过渡性养老金
　　日后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》和我省有关规定执行。
　　机关事业单位养老金
　　“离休人员”
　　仍按统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
　　新制度适用人群
　　●按公务员法管理的单位
　　●参照公务员法管理的机关（单位）
　　●事业单位及其编制内的工作人员
　　养老金从哪来
　　单位统筹本单位工资总额×20%
　　个人缴费个人缴费工资×8%
　　职业年金退休后怎么算
　　职业年金
　　单位工资总额的8%+
　　本人缴费工资的4%
　　不同工资人员如何缴费
　　个人工资＞当地上年度在岗职工平均工资的300%时
　　超出300%部分不计入缴费基数
　　个人工资＜当地上年度在岗职工平均工资的60%时
　　按平均工资60%计算个人缴费基数本版
（作者：赵贝&&编辑：ADMIN）
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事业单位改革：事业单位退休金如何发放 缴费后工资不降
导读：事业单位改革：事业单位退休金如何发放 缴费后工资不降。近期，国务院下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。这意味着，机关事业单位将建立与企业相同的养老保险制度，进入缴费时代。
　　近期，国务院下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。这意味着，机关事业单位将建立与企业相同的养老保险制度，进入缴费时代。
事业单位改革
　　事业单位退休待遇怎么样?
　　事业单位改革前，机关事业单位工作人员退休工资是按&最终工资&的一定比例分档计算，退休后的退休金大概为退休前的80%到90%，如果一名公务员退休前的工资为每月5000元，那么退休后能拿到元。
　　由于退休前工资跟职务密切关联，所以还出现了&提职一日游&的现象，即退休前提个职位，为了退休后多拿点儿工资。中公教育
　　事业单位改革后，按照《决定》，从日起，不管是公务员还是事业单位员工，养老待遇不再和职称、级别挂钩，而是和企业职工一样，在职时单位和个人都要缴费，退休后到社保领取养老金。
　　按照规定，机关事业单位按照工资总额的20%缴费，个人按照缴费工资的8%缴纳。单位交的钱计入统筹账户，形成统筹基金，现收现付，个人交的钱全都计入个人账户，退休后才能支取。个人账户部分可以继承，超额部分由社会统筹补充。北京中公教育
　　除了基本养老保险制度外，本着构建多层次养老保险体系的初衷，机关事业单位还会实施职业年金，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。
　　此外，机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放，而是由养老保险基金支付，待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑，避免了一些退休职工较多、退休金负担较重的单位不敢给在职员工涨工资的局面。北京中公教育
　　为了配合养老并轨，降低改革的阻力，机关事业单位工作人员工资调整方案也配套出台。国务院办公厅为此转发了3个实施方案并已经发到各单位，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
　　按照人力资源和社会保障部副部长胡晓义的解释，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。
　　事业单位退休养老金怎么发?
　　改革之后，机关事业单位工作人员的养老金按照&老人老办法，新人新办法&来发放。
　　在日之前已经退休的&老人&，还和以前一样，维持原待遇不变。日之后参加工作的&新人&，完全按照新办法实施，在职时缴费，退休时领取基本养老金，这个养老金为基础养老金和个人账户养老金之和。北京中公教育
　　情况最复杂的是单位的&中人&，也就是日之前参加工作，10月1日之后退休的这部分人，在《决定》中，改革前算作&视同缴费&。&中人&又分为两种情况，一种是退休时，个人缴费年限累计不足15年的&中人&，退休后的养老保险关系和养老金的计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。按照《规定》，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。或者可以转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
　　对缴费年限累计满了15年的&中人&，这次改革设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行新老办法对比。新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐，新办法计发的养老金高于老办法的，对高出部分会有所限制。
　　因为这次改革设定了一个过渡期，因此缴费年限累计满了15年的&中人&，在过渡期内，基本养老金就比&新人&多出一块，在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上，还会依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。对于&中人&的过渡性养老金怎么计算发放，相关政策还在制定当中。
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发表时间： 09:10:39 文章来源:
《湖北事业单位退休工资标准,年湖北事业单位退休工资规定(计算方法)》是有三思教育网（）为你整理收集：
湖北企业退休养老金政策　　27日，湖北省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合宣布，从日起，为全省符合条件的401万企业退休人员增加基本养老金，调整水平为月人均201元，要求各地要确保增加的养老金在5月份发放到位。　　据悉，这次调整企业退休人员基本养老金，是根据国家的统一部署进行的，湖北省调整水平按2015年全省企业退休人员平均基本养老金的10%确定，调整对象为日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。　　调整具体办法为：　　【定额调整】对日前退休、退职的人员，每人每月增加121元;对日至日期间退休、退职的人员，每人每月增加111元;对日至日期间退休、退职的人员，每人每月增加101元。　　【挂钩调整】按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)，每满一年每人每月增加3元。　　【倾斜调整】在普遍调整的基础上，对建国前参加革命工作享受供给制的老工人，每人每月增加30元;建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元;日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元;符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。　　同时符合所述两个以上条件的，按照就高不就低的原则，只增加一项。　　【高龄人员】日年满70周岁不满80周岁的，每人每月增加50元;日年满80周岁及以上的，每人每月增加70元。　　【边远地区】对符合国家规定的艰苦边远地区范围的退休、退职人员，每人每月增加10元。　　【退休军转】企业退休军转干部按上述办法调整后，按照中办发〔2003〕29号和鄂办发〔2003〕53号文件规定，其基本养老金未达到所在市(州)基本养老金平均水平的，补齐到平均水平(不含财政支付的生活困难补助)。　　本次调整基本养老金所需资金，参加了城镇企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支;未参加城镇企业职工基本养老保险的，调整所需资金继续由原渠道解决。　　湖北省人社厅要求，各地要严格按照本文件规定调整企业退休人员基本养老金，不得擅自提高调整水平、突破调整政策，确保调整政策落实到位，不得发生新的拖欠。　　湖北企业退休养老金上调　　根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2015年调整全省企业退休人员养老金的通知》(人社部发{2015｝6号)精神，经省人民政府批准，现就2015年调整全省企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：　　一、调整对象　　日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。　　二、调整时间　　从日起执行。　　三、调整办法　　(一)定额调整。对日前退休、退职的人员，每人每月增加121元;对日至日期间退休、退职的人员，每人每月增加111元;对日至日期间退休、退职的人员，每人每月增加101元。　　(二)挂钩调整。按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)，每满一年每人每月增加3元。　　(三)倾斜调整。对符合下列条件的退休人员，在上述调整的基础上，再按以下标准增加基本养老金：　　1、建国前参加革命工作享受供给制的老工人，每人每月增加30元;　　2、建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元;　　3、日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元;　　4、符合劳社部发{2002｝9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。　　对同时符合本条所述两个以上条件的，按照就高原则，只增加一项。　　(四)对日年满70周岁不满80周岁的退休人员(即日至日期间出生)，每人每月增加50元;对日年满80周岁及以上的退休人员(即日前出生)，每人每月增加70元。　　(五)对符合国家规定的艰苦边远地区范围的退休、退职人员，每人每月增加10元。　　(六)企业退休军转干部按上述办法调整后，按照中办发{2003｝29号和鄂办发{2003｝53号文件规定，其基本养老人仍未达到所在市(州)基本养老金平均水平的，补齐到平均水平(不含财政支付的生活困难补助)。　　(七)按照《湖北省试点县(市、区)乡镇事业单位基本养老保险实施意见》(鄂政办发{号)和《省人民政府关于全面推行乡镇事业单位基本养老保险制度改革的通知》(鄂政发{2005｝28号)精神，参加乡镇事业单位养老保险统筹的退休人员，比照本办法执行。　　四、资金来源　　本次调整基本养老金所需资金，参加了城镇企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支。未参加城镇企业职工基本养老保险的，调整所需资金继续由原渠道解决。　　调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党和政府对广大企业退休人员的关心。各地要高度重视、加强领导、落实责任，认真组织实施，严格按照本文件规定调整企业退休人员基本养老金，不得擅自提高调整水平、突破调整政策。要通过扩大基本养老保险覆盖面、加强基金征缴、调整财政支出结构等措施，提高企业职工基本养老保险基金的支撑能力，确保调整政策落实到位，不得发生新的拖欠。　　湖北企业退休养老金计算方法　　企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。　　日前，有市民在金投保险网的“在线咨询”栏目留言称，他马上就要退休了，却发现自己对企业退休金相关知识知之甚少，甚至不清楚自己到底能领到多少养老金。下面，金投保险网小编就为大家介绍企业退休金计算方法相关知识。　　要弄清楚企业退休金计算方法，首先要了解3个概念，一是平均指数，二是指数化平均缴费工资，三是缴费年限。平均指数是职工每年的缴费工资除以全省上年在岗职工平均工资的平均数;指数化平均工资是职工退休时上年度的在岗职工月平均工资乘以平均指数，得数即为指数化平均工资;缴费年限含视同缴费年限和实际缴费年限之和。
以上关于湖北事业单位退休工资标准,年湖北事业单位退休工资规定(计算方法)的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
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