HR揭秘面试成功7点蛛丝马迹_如何知道面试是否成功
导读：你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗? 没有什么迹象100%牢靠，但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利：
So you've had your job interview, and, as you wait to hear from the company, you keep replaying the interview in your mind and wondering how you did. But is there any way to know until you get an offer or rejection? No signs are 100 percent foolproof, but here are some indicators that the interview went well:
　　你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗? 没有什么迹象100%牢靠，但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利：
　　1. The interviewer gives you a clear timeline for when a decision is expected, rather than being vague or noncommittal. When I'm interested, I make sure the candidate leaves knowing exactly what will happen next and when to expect to hear from me.
　　面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
　　2. The interviewer asks about your timeline. When I'm especially interested in a candidate, unless I know I'll be making an offer within a few days, I start worrying about some other employer snatching the candidate up before I do. I say things like, "Is there any particular timeline you need to adhere to?" and "If our timeline conflicts with yours, please let me know, and I'll see if I can speed things up on our end."
　　面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说："你有没有要遵守的时间安排呢？"以及"如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。"
　　3. The interviewer tries to sell the position or company to you. When I know I want to hire a candidate, I'll spend extra time talking about the advantages of the position and organization and will try to paint a detailed picture of things about the role or culture that might appeal to the candidate.
　　面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
　　4. The interviewer spends a lot of time answering your questions. Whether or not candidates are strong contenders, I always ask what questions they have for me. But when I'm very interested in someone, it's much more in depth. I'll often probe to make sure that I've answered questions to their satisfaction and encourage them to be forthcoming about any reservations they might have.
　　面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
　　5. The interview runs over the allotted time. If I'm not especially interested in a candidate, I'm looking for opportunities to wrap the interview up -- not drawing it out. So if this happened to you, it's a very positive sign. (But at the same time, don't read anything into if the interview didn' I've hired plenty of people without the interview running long.)
　　面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试--不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。(但是，如果面试没有超时也不要过多揣测；我曾招过的许多人，都没有进行过长的面试。)
　　6. After you're done, the interviewer introduces you to others or shows you around the office. Again, if I know I'm not going to move forward with the candidate, I don't waste anyone's time (including the candidate's) on these sorts of extras.
　　面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。 同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。
　　7. You hear from your references that the employer has called them. Reference-checking is time-consuming, so I don't start it unless I'm interested in a candidate.
　　从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。
　　Again, none of these are foolproof. An interviewer might do one or two of these without meaning anything. And of course, the interviewer can be very interested in you and still ultimately go with a different candidate. But when you start to see a pattern of the things above, you at least know that you're not out of the running.
　　话又说回来了，以上这些都不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。
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& 如何让自己在面试中成功“秒杀”面试官
如何让自己在面试中成功“秒杀”面试官
　　从求职者走进企业开始，整个面试就已经步入那关键的&一分钟&了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用，不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。如何让自己在面试中产生强大的气场以镇住面试官呢?　　面试&秒杀&&&用精神面貌镇住面试官　　&台下十年功，台上一分钟&，仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的&十年功&，求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。　　第一招：仪容仪表大检查　　在出门的时候或许你已经做足了准备，不过经历了一路的颠簸，难免发型会乱，衣角会出现微小的褶皱，当然匆忙之中还可能会存在其他方面的疏忽，所以在见到面试官之前，可以去洗手间再做一次仪表仪容大检查，以确保万无一失。　　第二招：让微笑释放出阳光般的正能量　　面试并非只是求职者与面试官之间的&促膝长谈&，也许从求职者进入企业的那一刻，面试已经悄然开始，所以请拿出你最自然的微笑，与前台、面试官打招呼。　　第三招：懂得与面试官&眉目传情&　　所谓的&眉目传情&不是让你对面试官飞媚眼，而是你要懂得与面试官进行适当的眼神交流。面试中，既不能刻意逃避面试官的眼神，又不能以咄咄逼人之势紧盯着面试官;在交谈过程中，可以看着面试官的眼部，并不时地舒眉、微笑与其进行互动。　　第四招：让肢体语言为你加分　　虽然你的工作能力主要通过言语沟通在面试中展示出来，可是一些肢体动作却能影响面试官对你的评判，因为肢体语言可以成为面试官考察求职者个人修养的依据。因此，你需要注意：进门要示意，入座要平稳，坐下后不要两腿叉开，交谈时切勿抖腿，还有生活中的一些小动作，也要避免在面试中出现。　　温馨提醒：其实，精神面貌并不是很玄很虚的东西，它主要是从穿着打扮、面部表情、肢体动作中展示出来，是留给别人的一种整体的感觉。面试中，之所以要强调微笑、眼神交流、肢体动作，就是要尽可能地把积极、自信、阳光的精神面貌展示给面试官，发挥其锦上添花的作用。　　面试&秒杀&&&让衣装和化妆来提升气场　　面试时，穿着、妆容和发型等外在表现，决定了面试官对求职者的第一印象。正所谓&人靠衣装，美靠化妆&，一套得体的服装、一副恰到好处的妆容能大大提高你的面试成功几率。为了更快、更狠、更准地&秒杀&其他求职者而获得最终offer，前程无忧为各位看官总结了以下几招。　　第一招：保险着装　　最保险的穿法非套装莫属。在套装的选择上，需要注意两点。首先，套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。值得注意的是，女士套装的裙子不宜过长或过短，最完美的长度是膝盖上10厘米。　　第二招：安全妆容　　淡雅、自然的妆容更为大方得体。浓妆会给人不真实的感觉，也会影响别人对求职者品位和专业能力的判断。因此，要选择与肤色接近的粉底，使肤色稍显明亮，千万不要把粉打得太厚，给人不真实的感觉。眼线与眼影不要画得太重，唇膏要选用自然淡雅的颜色。　　第三招：经典发型　　干净整齐的直发，不管在什么场合，修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。不太夸张的卷发也是一个选择，给人成熟活泼的感觉，但是一定要事先打理好。　　第四招：低调鞋子　　首先要保证鞋子是干净的，女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋，高度不要超过7厘米，对于男生来说，黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。鞋子务必要舒服，如果觉得这双鞋子不舒服，看起来也会让人觉得不舒服。　　第五招：传统背包　　女生最好选择颜色稳重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗红色，设计要简约，质地以皮革为佳;男生则可以携带黑色或深棕色的公文包　　前程无忧论坛曾就&你会特地穿企业的logo色去面试吗?&这一话题进行调查，结果显示，80%以上的网友不会特地挑选logo色的衣服去参加面试。网友&圣殿&表示&最好直接穿印着企业logo的衣服去，面试直接秒杀面试官&，但有网友认为&避嫌才是最有必要的，比如去nike面试就别穿一身adidas去&。　　面试&秒杀&&&开口决定胜负　　会说话的人一般在很多事情中占了不少优势，同样的表达意思，有的人能把别人说笑了，有的人则能把别人说哭了。虽然，光说不练是&假把式&，但对于面试这种直接交流的形式，良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。　　第一招：谈自己要自信　　谈谈自己，可以视为面试的&前菜&，说的好则&开胃&，说的不好则&倒胃&，所以它的重要性不可小觑。对于求职者来说，这就是一个证明自己有优秀的机会。千万不要以&我很平凡&为开场白，记住，&你，就是那个候选人中最优秀的!&　　第二招：谈优点要精练　　如果有一大堆赞美自己的词语，那请尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢&能干活、有想法、少生事&的员工，知道企业的用人标准后，该知道怎样介绍自己的优点了吧!　　第三招：表决心要详细　　还在说&我会努力&?商业社会，态度不等于能力，没有达到目标，也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，对于这个内容，可以在面试前做一下功课，大致了解公司的业务内容和职位要求。 当面试官听到你是如此实干，又怎会不心动?
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　　英文原文：
　　招聘过程
　　我之前的主要工作是参与招聘并进行技术面试，招聘的总过程如下：　　1. HR所进行的面试：判断候选人是不是一个连环杀手或精神病。　　2. 技术专家进行的面试：判断候选人是不是一个优秀的程序员。　　3. 大老板进行的面试：判断候选人愿意接受多少报酬。
　　我面试过两种类型的人：实习生和准员工。实习生只需要经历以上第二条步骤即可，其他人则需要经历所有的步骤。在那个公司工作的两年多时间里，我进行了超过200次技术面试，这对我来说是一种丰富的学习经历，我逐步弄清了这一过程的实质。这里有一个很重要的前提，请你记住，在法国你不能轻易解雇一个人，雇佣了一个错误的家伙，你就等着抱憾终身吧。找出最好的候选人极为关键，不能犯任何错误，这是一个繁琐的过程，但我乐在其中。
　　针对性的摸彩式测试
　　在2008年，我进行了我的第一次技术面试，当时，公司已经有了一套工作流程供我参照：面试时间1小时，候选人有30分钟时间回答15个测试问题，之后我们会花15分钟时间讨论他们的回答，外加15分钟时间回答关于工作方面的问题。我很快就意识到这样的问卷是多么的糟糕，我的意思是，你竭尽全力也找不出比它更坑爹的东西了。我们公司里大概有50%的项目都是使用Java编写的，所以测试题就非常专注于Java，其中包含了5个琐碎的问题，紧接着是10个关于特定Java框架的极难问题，比如我们经常使用的问题有：
　　类和对象的区别。　　Struts 2中的execAndwait拦截器的用途是什么？
　　见鬼的是，甚至是我自己都无法解释这些问题或再补充点什么，每一次面试我都祈祷候选人不会用这些问题来反问我！对一个面试官来说，这很讽刺，不是吗？无论如何我还是会快速浏览一下他们的回答（2-5分钟），之后将时间放在讨论他们的简历上，这浪费了很多时间，于是我决定改进一下。我上网比较了成百上千个面试问题，那时我相信我们必须在测试中放置正确的问题，才能展示一个人才的真正优秀之处，正所谓&好马配好鞍&。
　　通用的测试
　　经过大约一个月的研究，我已经在网上找遍了各种问题，提炼出最好的50个问题，我认为它们都是好问题，因为用任何语言都能回答它们，同时难度也是平稳提升的。我将这50个问题打散，组成5套10大题，随机分发。示例：
单例是什么？你什么时候会用它/不用它？
　　这问题好多了吧，我觉得显而易见的，一个给力的问题通常会得到一个给力的回答作为回报，我实践了几个星期，但是不知何故这并不完全奏效，我觉得我已经做的很好了，但结果却并不怎么好。是的，这些问题能够测试出一个人是否熟悉编程理论，然而最终我对此人能否编程依然一无所知，直到最后我也不确定用这种方法招聘员工能比用以前那种粗糙的struts 2问卷好多少。我想了很多，我意识到这其中有两个巨大的问题：　　1. 问题太泛了，如果不专注于某一种语言，我无法讨论诸如SQL，前端细节等话题。　　2. 问题太短了，10个泛泛而谈的问题涉及面太窄，我没法通过其他方式判断此人是否是优秀的程序员。
　　我需要的是更多的问题，并且这些问题必须针对候选人所申请的工作内容。
　　测试经理（Quiz manager）3000
　　事情逐渐有点失控了，当时我继续深入研究，并创建了一个全自动化的测试工具（在一个实习生的帮助下）：测试经理（QM）。这个工具使招聘过程变得完美：在初次面试后，HR会选择三个与工作描述相关的话题，之后工具会自动生成一组多项选择题，其中包含3*20=60个随机但具体的问题，其难度符合测试者的经验水准。示例：
var i = 0;
function a(){
var i = 2;
&　　好吧，情况比我们想象中的更为离奇，我们之中许多优秀的开发人员会获得和被我拒绝的那些人一样的分数，这才是正解，QM被证明是无效的！我花费了很多时间建立这个工具，同时也花费了很多时间认识到我犯了一个巨大的错误：我们希望对结果进行自动化处理，这迫使我们只能设置选择题。用户只需要选择一个答案，因而问题最后大多演变成了技巧性问题，最终的结果是我们根本没有测试软件开发的技能！要面对这副窘境非常艰难，但最后我还是承认这个工具产生了反作用，展示了错误的印象。之后，工具会绘制一个小图表，产生并发送邮件给HR，直接显示结果，而不是一堆无用的指标。这是我多么为之骄傲的工具！我急切盼望着有候选人能够测试这套系统！我坐在HR旁边，在内部系统上观察候选人选择某些答案后的实时分数。QM使我们所有的工作都变得更容易了，看上去非常完美，直到在我们自己的开发人员上测试它时&&
　　只需编码
　　8个月过去了，我做了更多的研究，视察了一些美国公司筛选候选人的过程，这时候我决定去追求另一种方法：只需编码。这是程序员得到报酬的原因啊，所以为什么不直接展示给我看他们是怎样写代码的呢？你会觉得这很合乎逻辑&&在经历了前几个月的教训后，现在测试变得很简单：我会给出三个算法题，你需要在30分钟内解决它们。候选人可以任意选择语言，并使用一台电脑作答（无法连接网络）。这些都是网上能找到的经典问题：其中一个算法题通常涉及字符串操作（比如在一句句子中逆置单词），另一个问题涉及循环（比如计算斐波那契数列），最后一个问题涉及集合（比如列表排序）。示例：
print out digits 1-100.
for multiples of 3, print out foo.
for multiples of 5, print out bar.
for multiples of both 3 and 5, print out foobar.
　　起初，我对结果感到很振奋，并继续执行了几个月，然而再一次的，我意识到我遗漏了些什么&&好像有些事不对劲&&事实上我确实可以依靠这种方式找出能解决算法问题的人，但他们真的是我所要寻找的优秀程序员吗？请你思考一下，一个程序员的水平是不是由他能否解决一个数学问题所定义的？是不是由他能否写出复杂度为O(n log n) 而非 O(n^2)的排序所决定的?所有事情都变得更清晰，更美好了。我可以很直观地看到谁在代码中缩进、注释、遵循约定、寻找解决方案，等等。我可以据此判断这个人在过去的编程量，此外，通过与他们讨论问题的答案也能获得很多信息。我觉得候选人对这些测试题应该会感觉良好，因为我已经试图解除他们所有的压力，他们可以从容作答，选择他们想用的任何一门语言，征求建议，等等。
　　能够驾驭一切的问题
　　我很清楚的记得，当我初学编程时，windows 3.1还未问世，QBasic语言是搭载在MSDOS 5.0上的，它包含自带的帮助信息，其中有所有的函数和关键字，像一本完美的离线手册。至今我还记得那时候编程的独特感受，萦绕在我心头，每一次我敲击F5，看到我写的程序在我眼前执行，每一行代码，每一个提示，甚至是颜色，或难以解决的问题&&我简直是在天堂。我记得我在每一条命令前添加行号，用可怕的GOTO填满我的代码，同时每天又能学到很多令人振奋的新东西。我热爱编程，我会夜以继日地编写游戏、解决问题，并展示给我父母和朋友。时光飞逝，我从QBasic到pascal到vb，通过2400bps的调制解调器和家庭电话线路，为我们的BBS（Atomic BBS）编写游戏。我并不优秀，好吧事实上我的代码相当糟糕！但我热爱它！！我不能失去它&&我猜有些人在他们第一次驾驶飞机、驾驶船只、吸食大麻、吃in n out（译注：美国一家汉堡快餐店）时会感受到他们的肾上腺素涌出的感觉，对我来说，那就是编程、编译和运行。25年前我获得了这种感受，至今它从未离我而去，我为编程而生，我永远都是程序员。
　　我始终相信，一个热爱编程的人不会只在工作中编程，在家中他们也会继续创造乐趣，这是一种爱好。多少次，我在工作中因为蛋疼的Eclipse而感到失望，只能在我回家后，写Ruby on Rails代码寻找快乐，放松身心！
　　回到上一个话题，在一年的尝试和失败后，我完全放弃了技术测试。我会坐在候选人身边，花5到10分钟阅读和点评他的简历，不问任何问题，之后我会翻过简历，看着候选人的眼睛问道：&我们剩下大概30分钟时间，你能告诉我你所编写过的最成功的项目的情况吗？&
　　这个简单、独特和客观的问题是关键。一些人会含糊地回答他们之前的工作或学校的项目，而另一些人会突然变得生龙活虎，尽管一开始他们还有点放不开，他们会热情激昂的谈论他们编写的游戏、制作的站点、贡献的开源项目、开发的工具，他们会很骄傲的展示给我看。我时常会被他们的侃侃而谈吸引和着迷，继而询问他们这些喜爱的项目的所有细节，他们的话匣子打开了，讲述了他们所攻克的技术难题，加上一些小小的个人情怀，仿佛这就是他们的孩子。还有一点无法令人忘怀：我仿佛可以看到他们眼中的光芒，仿佛可以看到他们小时候编译和运行第一个hello world程序的情景，很快，我意识到了我们的共同点，我们都是程序员。
　　他们中的绝大多数人没有接触过struts或其它我们正在使用的指定框架，然而当他们一进入工作后，他们总是会成为金牌程序员。他们学习快速，能写出更好的代码，他们用创造力和正能量激励着其他人，他们是真正的程序员。
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面试宝典：面试牛人教你如何面试成功
&发布日期： 11:17
&阅读数：25801
一、面试前的准备接到面试通知后，你该做些什么呢？1、迅速查找该企业的原始招聘广告。重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。2、查找交通路线，以免面试迟到。接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。3、整理文件包，带上必备用品。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。4、准备面试时的着装和个人修饰。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。二、面试礼节现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢？1、应提前多长时间到达面试地点？提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。2、假如一些小企业没有等候室怎么办？在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。3、进入面试室后能否马上坐下？等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。4、与考官交谈时是否应始终注视对方？这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。5、面试结束后该怎么做？站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。三、克服面试怯场1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。5、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。6、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
来源：《东奥会计在线》