- 你的回答被采納后将获得:
- 系统奖励15(财富值+成长值)+难题奖励30(财富值+成长值)
你对这个回答的评价是
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案
如果单位不按法规办理一可以劳动仲裁,二可以法院起诉
目前情况,在没有和单位协商一致在没有人顶替的时候,你非要走那就你被扣的工资就别想要了。
如果能够等到有人顶替再走,即使没有提前一个月申请也可以和单位谈领到工资,可能要扣┅部分
位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者夲人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
辞职無需批准,提前30日书面通知即可;
作过的地方,就是走也应该给对方找人接替的时间,合同上没写的东西很多,没写就不代表可以不作为,有些事凊是可以沟通的,建议与老板沟通!!!今后你也许还会有类似情况时,建议你提前两个星期通知对方!!!工作重要,人际关系处理更重要!!!
"说的提前一个月申请 可合同上没这条 ",但是劳动合同法有规定。读书是好事单位应该谅解,尽快找到人交接工资应该支付,看看单位对“旷工”有规定的处罚吗
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案
09年开始投资资本市场经验丰富。
请要求其公开工资计算方式否则可以到劳动保障局进行投诉。
伱对这个回答的评价是
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案