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ICP经营许可证：赣B2- 人力资源服务许可证：赣市人字〔2008〕第212号【留学人才网】投行招聘情况如何？从九种职位分析投；毕竟，2015年年末可靠消息称会有进一步的成本削；然而，各家银行却正在招人；我们今早的报告讲到，2016年金融市场行为监管局；有的银行在圣诞节和元旦期间也在忙着挂出新的职位广；以下我们列出了高盛、摩根大通、德意志银行、苏格兰；有的银行几乎不招人――花旗在其伦敦投行部仅发布了；1.高盛在为其伦敦的核心投资团队招
【留学人才网】投行招聘情况如何？从九种职位分析 投行在2016年的招聘情况是否乐观？
毕竟，2015年年末可靠消息称会有进一步的成本削减， 还有报告说巴克莱停止了招聘，何时恢复不得而知。
然而，各家银行却正在招人。
我们今早的报告讲到，2016年金融市场行为监管局的伦敦登记处已新登记了不少人――尽管许多很可能是2015年11月或更早时候招聘进去的。
有的银行在圣诞节和元旦期间也在忙着挂出新的职位广告，并且其中一些职位在来年的12个月尤其可能成为行业发展方向。
以下我们列出了高盛、摩根大通、德意志银行、苏格兰皇家银行和法国巴黎银行开放的最有趣且最具代表性的10个岗位空缺。
有的银行几乎不招人――花旗在其伦敦投行部仅发布了两个职位广告，而瑞银只发布了5个。
1. 高盛在为其伦敦的核心投资团队招聘一名地产分析师
如果你做买方，2016年对地产团队而言将是又一个红火年。施罗德（Schroders）在12月新推出了一只欧洲地产基金，他们称，英国商业地产去年的非杠杆回报率达15%。
相应地，高盛正在为其伦敦的商业银行部寻找一名地产分析师，这个部门也做地产投资。想成功应聘的人必须有企业融资和并购一到三年的从业经验。要找到对的人或许很难：面试官说初级地产银行家现在可谓凤毛麟角。
2. 摩根大通正在孟买寻求初级股票研究员
我们去年报道过，股票研究的招聘情况正在发生改变。金融工具市场指令II规定下，银行最终将会单另向客户收取研究费用。这让银行有动力去招聘着名的分析师，以便让客户掏钱购买他们写出的详尽的分析报告。
同时也产生了降低雇佣初级股票分析师成本的压力。摩根大通似乎想出了一个法子：把枯燥乏味的股票研究任务交给孟买来做。
这家美国银行目前正在为招聘孟买的初级股票分析师打广告。想要成功应聘得对金融市场很感兴趣、同时具备强大的数据分析能力，这些人将为摩根大通伦敦和其他地区的研究员提供文本、表格和图表支持。
3. 高盛正在纽约招聘一名市场结构变迁方面的专家
随着监管和技术变革的效果开始显现，金融市场的结构正在发生改变。虽然欧洲的金融工具市场指令II或许被推迟至了2017年，但银行仍然还需继续坚持执行美国的沃克尔规则，诸如净稳定资金比率，高频交易影响、资金暗池和中央结算等资本规定。
高盛有一个“市场结构变迁团队”来帮助应对这些改变。目前，公司正在寻求一名副总裁（VP）携手交易团队来“保障恰当执行监管规定和制定前端业务市场结构策略”。
4. 摩根大通正在纽约寻求一名家庭跟进组分析师
随着全球财富越发集中于高净值人群手中，各家银行越来越瞄准向这一市场兜售投行和私人财富管理服务。
瑞信在2016年的重点为制定相关战略。因此，看来摩根大通也一样。
2015年，摩根大通默默地发起了其称为“针对超高净值家庭及家族投资公司的企业和投资银行新型跟进业务”。
现在公司正在为这个组招聘一名分析师来负责创意和交易执行。就如投行部分析师那样，他/她的客户将是富人和富裕家族，而非企业。
5. 德意志银行正在伯明翰招聘一位结构性信用分析师
德意志银行的英国伯明翰分行已开展了数年业务，现在有2000名员工。
最初，德意志银行在伯明翰的交易岗位属于“底端型”，只涉及应付低要求客户的简单交易。
然而，随着公司开始削减成本，有迹象表明银行正在增加伯明翰分行更高价值和更为复杂的岗位。例如，当前公司正为这座英国第二大城市――伯明翰招聘一名结构性信用交易分析师以“为欧洲客户提供各类产品的结构性解决方案，比如利率互换、信用奇异金融产品、回购协议融资和特殊方案融资”。
6. 德意志银行正在伦敦招聘一名市场计划负责人
所有银行在2016年将会继续重视效率。随着监管和控制基础构架成本的增加，银行正大力避免重复性劳动，同时精简IT系统。
德意志银行在2016年特别制定了大计划来应对其庞大的技术系统。这家德国银行目前正在为其技术团队招聘一名VP级别的“市场计划负责人”。成功应聘的人将会主要负责“服务提案、市场计划和营运资源方面的优化工作”。
7. 苏格兰皇家银行正在伦敦招聘一名行为风险分析师
苏格兰皇家银行预计将在2016年继续缩减其投行规模（除了外汇、流动率和投资级交易员），但仍需应对最近公司员工的行为问题。
在去年8月因为外汇操纵而遭受高额罚款之后，苏格兰皇家银行正忙着对其交易员的教育工作。这家英国银行目前正在为公司和投行部前端业务人员寻求一名“行为风险分析师”，成功应聘的人将在“制定并执行集中化行为规范”上提供帮助。
8. 德意志银行正在纽约招聘一名沃克尔风险办公室负责人
沃克尔规则看似已为陈词老调，毕竟早在2010年就有了。然而，规则的落地主要是在2015年年中，要到2017年才会全面执行。
这一规则叫停了自有交易，同时对银行造市的方式产生了重大影响。2016年将是规则落实同时银行需要为其全面执行做出最终改进的一年。德意志银行有一个专为沃克尔规则成立的风险办公室，目前正在招聘办公室主任。
9. 法国巴黎银行正在为伦敦的“全球区块链核心团队”招聘一名方案经理
最后，虽然Jamie Dimon或许已放弃了区块链技术，但一些银行似乎认为这一技术充满未来。
法巴银行有其CIB区块链任务小组和CIB区块链创新实验室。公司正在招聘一名方案经理来“协调银行在全球各市场的区块链举措”。如果你是那些认为区块链是未来科技的人之一，那么这个职位就是为你空出来的。
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核心提示：而与往年互联网招聘火爆态势不同的是，今年互联网招聘出现了很多奇葩的事儿。多个互联网招聘问题在经过以往的积累后，集中在今年爆发。被求职者寄予厚望的互联网招聘，缘何走上了“歪路”呢？
每年的三四月份，就是俗称的“金三银四招聘季”。与楼市、家电、汽车等销售的“金九银十”相比，更受到大众的关注。而随着互联网的普及，以互联网为媒介和传播渠渠道的招聘方式，受到越来越多人的关注，也成为最重要的招聘平台。
而与往年互联网招聘火爆态势不同的是，今年互联网招聘出现了很多奇葩的事儿。多个互联网招聘问题在经过以往的积累后，集中在今年爆发。被求职者寄予厚望的互联网招聘，缘何走上了“歪路”呢？
16家招聘网站关停：互联网招聘政策趋紧？
随着大四实习生、寻求新工作的跳槽者、过往积压的求职者在年后疯狂涌入找工作大军中，招聘网站开启了2016年新的逐利浪潮。虽然“大众创业、万众创新”的号召让很多人将创业当做首选，但对于绝大多数国人来讲，谋求一份高薪、稳定的工作仍然是最佳选择，至少也能为日后的创业积攒下相应经验。但就在招聘网站忙的不可开交时，却传来不和谐的声音——多家招聘网站被关停。
据国家网信办3月初的消息显示，包括兼职人才114网、招聘网、颍上招聘网、快点招聘网、586兼职网以及夜场招聘网等16家严重违规失信招聘网站被依法关闭。事实上，招聘网站被关停早就是板上钉钉的事儿，毕竟早在今年2月份，相关部门就开展了“招聘网站严重违规失信”专项整治活动，而这16家只是公布的第一批关停名单而已，后续或将有更多招聘网站被关停。
相对于以往招聘网站的无序竞争而言，政府重拳治理招聘网站，无疑是政策趋紧的信号。但其实也不必太过惊慌，因为政策的趋紧并不是针对真正正规的招聘网站，而是针对那些本身在运营、模式等方面出现问题的招聘网站。通过对这些关停的招聘网站进行观察不难发现，主要是兼职类、夜场类的垂直招聘网站。
据国家网信办披露，上述被关停网站存在企业利用招聘网站骗取财物；开展色情、传销活动；招聘网站泄露用户信息；纵容弄虚作假行为发生等违法行为。比如被要求关停的586兼职网，自称是“国内首家专业娱乐会所招聘平台”。起招聘信息往往信息含有“高薪字眼及敏感岗位”，或者发布非娱乐会所正规岗位等。类似的违法行为，让招聘市场显得混乱不堪。而在关停之后，能够进一步净化互联网招聘行业。
互联网招聘成创业爆点 高速增长背后有隐忧
据数据显示，2017年我国互联网招聘市场规模将从2014年的32.4亿元增长到53.3亿元。在市场规模飙升的背后，却是传统互联网招聘模式与新形势下多元化的招聘、应聘需求之间发生不可调和的矛盾。目前以智联招聘、前程无忧、中华英才网等为代表的老牌互联网招聘网站，依然只是充当简单的中介角色。而招聘信息爆炸、求职者的盲目海投、工作/需求没能明确匹配等，让这种传统招聘网站越来越不适应新时代的需求。
高速增长的市场规模、老套的模式、急需创新推动行业的诉求……一系列需求让互联网招聘成为创业的最佳根据地之一。只要能够寻找到创新模式，很容易就会成为一股颠覆力量。简单来看，在互联网招聘行业不断洗牌、下沉的大背景下，更加细分化和专业化的互联网招聘网站新秀正在以黑马之姿迅速崛起。而它们将互联网招聘走向精准化、专业化和垂直化，更具有针对性，能够满足招聘者和求职者的多元化需求。
不过需要注意的是，互联网招聘创业群体的涌现虽然促进着行业的进步，却也存在着一定隐忧。网站资质不全，引发诚信问题；为了中介费，发布虚假或不合规的招聘信息；为博得更多关注，快速上位，刻意游走在灰色职业边缘……这些都是互联网招聘行业借助创业群体高速增长的背后，存在的隐忧。如果不能尽快地妥善解决，可能又会重蹈O2O创业的覆辙，最终让整个互联网招聘行业低迷下去。
披着互联网元素的无意义招聘 终将被淘汰
大众之所以越来越关注互联网招聘，是因为其能够解决线下招聘存在的信息不对称、地域/空间/时间等限制、高额的招聘/求职成本、较低的招聘/求职效率等。从这个角度看，互联网招聘对人才的快速、精准流动有着重要意义。
但这并不意味着互联网招聘就是完美的，如果只是披上互联网的元素，还依然延续着传统招聘的流程、服务模式，其实是毫无意义的。最终结果，也只能是被更具创新异味的互联网招聘新模式所取代。
而从另一个角度看，互联网招聘只是招聘重要组成部分，而不是最终的取代者。在提升招聘效率、扩大招聘范围之后，最终还是会由线下完成最重要的一环——入职。因此，互联网招聘要摆正自己的位置，决不可过分夸大自身的影响力。低调，才是生存且爆发所必要的属性。（科幻星系 康斯坦丁/文）
责任编辑：李书苗
眼看着班里的男生们个个都攥着好几个offer，天津某高校经济学专业研三女生刘娜心里挺不是滋味儿：专业成绩一直名列前茅的她，投出简历总是石沉大海；更尴尬的是，不止一次被面试官问到， “你这个年纪，打算什么时候结婚要孩子？”
“每年11月份,校园招聘正如火如荼。对很多毕业生来说,银行无疑是一个梦寐以求的求职单位。什么样的人才可以进入银行工作?进去以后,如何才能更好更快地发展?
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