公立幼儿园已被纳入二类公益一类 公益二类事业单位吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-23 23:02 标签： 公益二类事业单位待遇
对从事公益二类事业单位改革有何具体要求？
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对从事公益二类事业单位改革有何具体要求？
作者：佚名&&&&文章来源：本站原创&&&&点击数：&&&&更新时间： &&&&&&&&&&★★★
答：公益二类事业单位要根据其工作任务科学设置机构，合理核定人员编制；此类单位所需经费由政府按照法律、法规、政策、单位业务特点和财务收支状况，给予不同程度的投入；其公益服务项目和收费标准由政府规定，其他业务活动项目与收费标准接受政府指导；其服务质量执行相关标准；在确保实现公益目标的前提下，可依法开展相关的经营活动；提供公益服务依法取得的行政事业性收费，按规定实行“收支两条线”管理；依法取得的经营性收入主要用于公益事业发展，纳入单位预算。
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公益二类事业单位在备案编制内设岗
时间: 08:04来源:www.shebao.tv 作者:查社保 点击:
事业单位3153万人将参加社保 谁出资仍未知 来源：第一财经日报发布时间：日 05:42作者：郭晋晖 《事业单位人事管理条例》（下称《条例》）昨日公布。这部即将于7月1日起执行的法律是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。 全国事业单
　　他说，近年来最大的改造是执行了绩效工资制度，学校与老师之间算账非常明确。绩效工资制度应该是要激发教师的工作积极性，但实际上可能起到的作用正好相反。
事业单位3153万人将参加社保 谁出资仍未知
　　此次《条例》明白规定事业单位及其工作人员要参加社会保险，又一次为机关事业单位养老保险改造“将”了一军。据《第一财经日报》记者理解，谁来为这项总费率高达44%的养老保险改造“埋单”是政策制定中的一个难点。
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　　《条例》称，国度树立勉励与束缚相联合的事业单位工资制度，树立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资程度应当与公民经济发展相和谐、与社会提高相适应。
　　“大学老师早已不是铁饭碗了，三年一签对我们的压力挺大的。”刘茜说，学校几乎每年都会因为一些老师工作表示不佳而不与他们续约，这些老师只能自谋前程。
　　任务教导在分类改造中划入了公益一类，有关部门对于公益一类的请求是，在审批编制内设岗，规范人事管理，搞活内部用人机制。很多公益一类的事业单位都存在用人机制僵化、工作人员积极性不高的问题。近年来，事业单位人事改造对于如何搞活公益一类的“内部用人机制”并没有根天性的突破。
　　这3153万事业单位职工养老保险问题已经成为深化事业单位改造迈不过去的“一道坎”，同时它也作为养老保险双轨制的“另一轨”而备受公众诟病，社会上关于并轨呼声不绝。
　　“比如，以前作为主科的语文、数学老师愿意占一些副科的课时来上课，现在这些都不计入绩效，老师们也盘算得很明确，谁也不愿意白干，所以这在必然水平上排除潦攀老师工作的积极性。”他说。
　　事业单位养老改造的具体方向早已断定――人社部部长尹蔚民多次在公开场合表现，将依照社会兼顾与个人账户相联合的基础模式，改造机关和事业单位养老保险制度，废除养老保险“双轨制”，同时树立体现机关事业单位特色的职业年金制度。
　　事业单位人员参加社会保险是“能进能出”的用人制度改造的配套举动，其中老大难是养老。中国的很多地域事业单位工作人员已经加入了医疗、失业、工伤等险种，但事业单位养老保险改造的试点一直停止不前。
　　《条例》第35条规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
　　然而，各地改造的进度不尽雷同，且短缺统一规范，这导致问题重重，亟须从法律层面解决。
　　《条例》共10章44条，第七章规定了备受关注的事业单位工作人员的工资福利和社会保险。
　　在北京一所高校当教师的刘茜不久之前刚刚与单位续签潦攀劳动合同，这已经是她来这所大学之后第二次续签合同。系里每年都会对到期的教师进行考查，以工作表示排序来执行淘汰制。
　　《事业单位人事管理条例》（下称《条例》）昨日颁布。这部即将于7月1日起履行的法律是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。
　　短缺养老保险是影响事业单位人员流动的一个重要因素――一旦他们分开机关事业单位的“圈子”，他们的养老权益就“归零”，而工作年限越长，离职的机遇成本就越高。
　　《第一财经日报》记者理解到，虽然事业单位养老保险制度改造方案尚无定论，但《条例》第35条明白提出，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。这意味着事业单位3153万人将参加社会保险。
　　在过去的10年间，为了打破事业单位僵化的用人体制，激发事业单位工作人员的积极性，中国进行了一系列事业单位人事制度改造，初步树立了以聘请制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度。
　　由于赋予了“灵便的人事管理权”，作为用人单位的高校在必然水平上有决议教师去留的权利，这也是让刘茜感觉压力的主要原因。然而，同样是老师，任务教导阶段的老师被“淘汰”的可能性就小很多，人员“进出”依然短缺灵便性。
　　“筹资机制不解决，事业单位养老保险改造就走不下去。”杨燕绥说。
　　国务院法制办、中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责人在答新华社记者问时说，当前事业单位人事制度存在的问题包含能进能出、能上能下的用人机制尚未真正树立；聘请合同的订立、实施、解除、终止，各地做法不统一；奖惩等勉励保障机制不够健全；人事争议处理依据不够明白等。
起源：第一财经日报
宣布光阴：日 05:42
作者：郭晋晖
　　全国是业单位准确的底数也随之公开――现有事业单位１１１万个，事业编制３１５３万人。
　　事业单位人事管理制度非常繁杂，它是与事业单位的分类改造亲密相关的。刘茜所在的高校在事业单位分类改造中被划入公益二类。根据２０１１年中办、国办《关于进一步深化事业单位人事制度改造的意见》，公益二类事业单位在备案编制内设岗，赋予单位灵便的人事管理权。
　　《条例》规定， 国度树立事业单位岗位管理制度，明白岗位类别和等级。事业单位新聘请工作人员，应当面向社会公开招聘。同时还规定，国度树立勉励与束缚相联合的事业单位工资制度，并树立事业单位人员工资的正常增长机制。
　　清华大学就业与社会保障研究中心杨燕绥在接收本报记者采访时表现，财政不太可能为所有的事业单位养老保险改造出资，否则也就没有改造的必要了。依照分类改造的方案，行政类和公益一类财政出资的可能性还对照大，但像公立医院、科研院所、高校等单位，财政出资的可能性很小。
　　山西省的一位小学教师在接收《第一财经日报》记者采访时说，他的劳动合同也是3年一签，但更多的是“走情势”，除了主动辞职，几乎没有教师因为工作表示不好而被辞退，学校校长对教师的去留没有决议权。
　　虽然从去年3月人社部就启动了养老保险顶层设计，机关事业单位养老保险改造是顶层设计的一项重要内容，但直到现在仍然没有见到具体的方案。
　　打破“铁饭碗”
　　3153万人入社保
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(责任编辑：查社保)
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