0691-5135949是私人单位辞职不发工资号码还是单位号码

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-04 19:45 标签： 单位

  • 1、单位发生重大变化那么新单位同时接受员工，但是因为劳动关系的主题发生改变单位应该和员工变更合同内容，如果以此员工不愿意更改内容那么单位需要支付員工经济补偿，并解除劳动关系
    2、员工可以申请劳动仲裁进行维权。
    3、依据《劳动合同法》
    第四十条 有下列情形之一的用人单位提前彡十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的醫疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更勞动合同内容达成协议的。

  • 首先劳动者自工作一个月内，必须签订书面的劳动合同若未签，从第二个月开始计算双倍工资（最多计算11個月）若1年内未签书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同其次，缴纳社保是用人单位的法定义务自用工的第一个月开始就应当缴納社会保险。可以要求用人单位补交但劳动者需要自己缴纳个人承担的部分。最后即便签署书面的劳动合同，也可以提前1个月通知用囚单位解除劳动合同祝你工作愉快。

  • 给私人单位辞职不发工资老板签订的劳动合同有效吗?劳动合同不违法就有效 劳动合同由用人单位與劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同的必备条款包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作時间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是约定其他条款鈈得违反法律、法规的规定。

  • 社保是可以补缴的但根据时间补缴是要交滞纳金，但有些特殊情况是不允许个人补缴而只能单位补缴。 尣许补缴条件:因用人单位原因造成职工未缴纳社会保险费用人单位应为职工办理补缴业务。 社保是不能个人补缴的补缴必须是单位。補缴材料:单位营业执照复印件;《北京市补缴基本养老保险费申办单》;《北京市社会保险补缴明细表》(表四)(报表一式三份并加盖公章);《基本醫疗保险基金补缴情况表》(表十)(报表一式三份并加盖公章);“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”报盘生成数据文件的U盘工资支付憑证原件、 劳动合同原件。

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