一、理想信念坚定、注重理论武装。在思想上与党中央、中央军委保持高度一致，严守政治纪律，认真参加组织生活，加强党性修养，积极投身实践科学发展活动。注重用党的先进理论武装头脑，认真学习并拥护党的各项路线、方针、政策，关心国内外时事，政治鉴别力强，在当前各种矛盾错综复杂、各种思潮暗流涌动的形势下能做到头脑清醒、旗帜鲜明。
二、工作作风扎实、能力素质较强。在不同的岗位上都能做到扎实工作，注重在实践中发展提高自身素质，在当排长、副所长期间，抓行政管理严格正规，敢于较真，模范带头作用好，群众威信高，军事教学能力强，XXX年获得XXX第一名，X次荣立三等功，在当技术员期间，能结合实际改进工作手段，提高工作效率，完成装备技术小革新X项，获“XXXXX”基金一次，调入机关工作后，能深入一线调研，科学筹划工作，先后组织完成了某型装备升级改造、各类装备人员集训、各类现场会、演习装备保障等活动，圆满完成了上级交给的各项任务，通过在部队不同岗位的锤炼，具有较强的统筹协调能力和组织指挥能力。
三、学习意识浓厚、知识结构全面。能自觉加压充电，广泛涉猎政治、经济、军事、文化、人文、科技等方面知识，知识面较宽，获得国家计算机二级证书、英语四级证书，自学“经济与行政管理”本科已通过17门课程考试。
四、做事踏实细致、为人热情诚恳。尊重各级领导，执行指示坚决，对自身分管的工作尽职尽责，不用领导督促，主动想在前，做在前；勇于承担责任、处事公平公正，坚持原则但能兼顾灵活；听招呼、守纪律，入伍XX年来从未发生违纪行为；在工作生活中考虑问题比较细致，团结关爱同志，待人接物礼让在先，自身修养较好。
政治信念坚定。始终注重加强理论学习，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习主席一系列创新理论武装头脑，牢固树立正确的人生观、价值观和世界观，坚决拥护党的路线、方针、政策，坚持党对军队的绝对领导，思想上成熟稳重，政治上清醒坚定，执行命令指示坚决，任何时候、任何情况下能够始终与党中央、中央军委保持高度一致。
能力素质过硬。历任战士、班长、排长、管理员、指导员、参谋、教员员、政委等职务，经过部队多种工作岗位上磨炼，具备丰富的基层、机关工作经验和破解疑难棘手问题的过硬本领。特别是长期从事政治工作，担任党委书记，既有丰富的政工领导经验，又有较强的领导指挥能力、适应能力和解决突发事件的应变能力，遇事冷静，思考缜密，条理清晰，决策果断，善于合作共事，统班子、带队伍和驾驭全局能力较强。组织过正规化检查暨“三化”达标迎检，执行过淮河流域抗洪抢险、独山山洪爆发抢险救援、抗击雨雪冰冻灾害、奥运火炬安徽地区安保、利剑演习、卫士系列演习等重大任务锤炼了雷厉风行的工作作风、攻坚克难的优秀品质和忠诚无畏的牺牲奉献精神。
自身要求严格。不论是干基层工作，还是做领导工作，都能做到在其位、谋其政，言传身教。工作谦虚谨慎，求真务实，胸襟开阔，带头讲团结，维护团结，揽事不揽权，用权不越权，严兵先严己，处事公道，勇于开展批评与自我批评，敢于承担责任，不争功诿过，模范作用好，在群众中享
工作实绩突出。热爱岗位，勤奋敬业，在各项工作和任务中，能够积极主动，埋头苦干，迎难而上，任劳任怨，勇挑大梁，取得了突出的成绩。撰写了数十万文字材料，在军内外刊、杂志发表了系列文章，总结了一批鲜活经验，先后3次荣记三等功，8次受到各级嘉奖，3次被总队评为优秀共产党员和优秀党务工作者，2次被总队党委、纪委评为总队党风廉政建设先进个人。任汽车队任指导员期间，所以单位被评为先进中队，任驾训队教导员期间，带领单位荣立集体三等功，任后勤基地政委、党委书记期间，所在单位被总部评为正规化建设暨武器装备“三化”达标全优单位和“绿色营区”。任训练基地政委期间，所在单位被评为“2013年度新华网武警频道先进单位”。
XXX同志政治素质高，工作能力强，多次受到嘉奖，两次荣立三等功。
入伍XX多年来，能够努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高自身的政治理论水平，不论国内、国际形势如何变化，都能保持清醒的头脑，坚决贯彻党的路线、方针、政策，自觉地在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。具有很强的事业心、责任感和进取心，工作勤勤恳恳、任劳任怨，坚持工作高标准，大胆管理部队、严格按照部队的一日生活制度要求部属。热爱本职工作，充分发挥自身优势，积极开展军营文化活动的同时，积极组织部属开展政治学习、条令、条例学习和业务技能的培训。能够以大局为重，当个人利益和组织利益发生冲突时，能以组织利益为重，积极服从组织安排。党性观念强，有原则性、实事求是，为人处事公道正派，尊重领导、团结同志。平时能够
严格要求自己，自觉遵守部队的条令、条例和各项规章制度，要求战士做到的自己首先做到，充分发挥党员干部的先锋模范作用。
xxx，男，xxxx，xxx年x月出生，xxx年xx月参加工作，xx年xx月入党，毕业于xxx大学。历任学员、xxx等职，xxx年xx月起任xx支队xxx
（一）政治思想过硬，觉悟性高。该同志自xx以来，思想端正，能够认真学习党的各类文件，认真领会贯彻上级指示精神，积极参加党组织生活活动。尤其是xxx活动中，能够自觉参与党的学习，自觉落实基本动作，主动加强学习党的创新理论和经典著作，并积极主动与老同志交谈沟通，加深了个人对党的信仰的无比忠诚和对军人身份的深刻认同，保持了思想上和政治上的坚定立场，具有较强的政治敏感性和较高的政治觉悟。
（二）工作权责分明，原则性强。该同志在xxx岗位上，能够严格落实经费管理有关规定，严格日常经费报销程序，认真履行xxx岗位职责，有效的保证了资金安全。在负责xxx工作期间，能够按照《xxx管理规定》，对上做好年度预算、决算，对下规范账目做好伙食管理，以高度的责任感，做到了xx账目的规范和统一，无差错，无纰漏。在xx管理和发
放过程中，能够不讲人情，不计关系，始终坚持原则，始终倾向基层，最大努力减轻基层负担，确保了xx合体率达到98%以上。
（三）做人低调务实，自律性好。在xxxx工作期间，能够始终以一名新同志的姿态，自我学习，自我加压，在较短的时间内，较好地适应了工作角色的转变。同时，其个人也能够主动汇报思想情况，及时反馈工作信息，以务实的工作态度，谨慎的生活作风，赢得xx部门人员的信任与认可。该同志注重个人品德修养，严格自律，在做好xx服务保障的同时，主动利用工作之余，加强自我学习提高，并参加了省会计从业资格证考试。
主要不足：一是工作方法不多，基于基层工作经验有限，部分工作开展相对滞后；二是本职工作岗位历练不多，及时领受首长命令指导工作实践能力不够；三是存在等靠思想，有时工作主动性不够强，存在畏难情绪，主动创新的思维还需加强。
xxx，男，xxxx人，xx年xx月出生，xx年xx月入伍，xxx年xx月入党，毕业于xxxx。历任学员、排长、指导员、政治处干事等职，xxx年xxx月起任xx支队政治处干事（xx职）。
（一）讲政治，不断加强党性锻造。该同志信念坚定，政治过硬，政治意识强，能够自觉加强党的创新理论学习，主动研读党的经典原著，在政治上、思想上和行动上与党中央保持了高度一致。他坚持原则，实事求是，大局意识强，能够时刻保持自觉自省，自觉加强个人党性修养的锻造，在xxx活动中，能够主动跟进xxx， 勤于学习，善于思考，以一名政工干部高尚的道德情操和严格的秉公用权，在干部群众中树立了较好的口碑。
（二）重事业，扎实履行岗位职责。该同志在分管xxx工作期间，能够及时调整工作状态，主动作为，着力提高业务水平，统筹事务全局，加强学习锻造，较好地融入工作节奏，较快地适应了机关角色。其对待工作认真负责，踏实肯干，对待岗位严谨细致，一丝不苟，并结合自身特长，高效
率开展工作，特别在xxx考务工作中，能够及时领受命令、积极组织培训、合理安排考务、统筹工作全局，以强烈的事业心和高度的责任感，确保了考务工作的圆满完成。
（三）讲学习，着力提高综合素质。自工作以来，能够主动加强学习，钻研政工业务，并有针对性地在岗位锻炼中加强政工理论、公文等内容的实践领悟。同时，虚心向老同志学习为人处事，学习工作经验，较好地适应了政治工作的任职需要。在工作空余时间，能够以更高履职能力的目标，继续加强科学文化知识的学习，不断丰富思维，拓宽视野，学以致用，有效提高了统筹事务全局，解决复杂问题的能力。
（四）做表率，时刻维护部队形象。该同志为人正派，作风端正，能够始终注意自身言行，保持清廉本色。在对外的交往中，能够坚持以诚待人，严谨处事，时刻维护单位的形象。与同事间的相处，能够开诚布公，大事讲原则，小事讲风格，始终保持谦逊的态度。在机关工作期间，能够按照条令条例落实一日生活制度，严格请销假制度，并严格执行上级的指示，配合机关各部门完成各项任务。能正确处理好个人与组织、上级、同事之间的关系，正确对待个人得失，自觉服从大局。
主要不足：一是思维层次还不能有效对接领导的需求，领会领导意图的能力还不强；二是工作思路不够清晰，忙于
应付工作，对事物本身考虑不够；三是知识结构、理论基础、写作能力还有待于进一步提高，助手作用发挥不够明显。
2016年军转干部最关心的若干问题解读(仅供参考)
(人民前线报官方微信发布，中公军转网转载，仅供参考，以2016年政策文件为准)
一、关于2016年转业复员政策
在转业各种通知文件中，我们常会看到“平时任职最高年龄”、“平时服现役最高年龄”、“平时服现役最低年限”及“任干部职务不满X年”等等词语，很多同志对此都表示很绕很不清楚。人民前线报微信就把这些年龄、年限到底是多少做个详细介绍。 一是平时任职最高年龄。
在转业政策中，所有涉及到的年龄都是指的周岁，截止的日期基本都是转业年份的3月31日。比如，营级或是担任初级专业技术职务的40岁，就是指到2016年
3月31日前满40岁，也就是说是1976年3月31日前出生的都已达到营级或是担任初级专业技术职务的任职最高年龄。因为裁军30万的原因，今年关于出生日期的截止日期也有个例外，根据上级最新的通知精神，涉及到师(局)级和高级专业技术职务干部转业年龄，年龄不超过53周岁，截止日期为12月31日，从今年来算，就是1962年12月31日之后出生的，经本人申请，可以安排转业。(注：原政策为年龄不超过50周岁)
二是平时服现役最高年龄。
平时服现役最高年龄和平时任职最高年龄是相同的，非专业技术文职干部(干休所的干部、医院机关的部分干部，职务等级为处、科、几级科员的这一类别的)，同级别情况下，比如正营和正科，比军官在处科级别上的平时任职或服现役最高年龄是要多5年。比如，转业政策规定，达到平时服现役最高年龄的营(科)级以下干部一律列入转业复员。同样是两个人都是满40岁，正营的就必须列入转业计划，而正科服现役最高年龄为45岁，就不是“必须”，而是“可以”列入。
三是平时服现役最低年限。
比如2004年9月入伍的军官，2014年6月调的副营，副营级的平时服现役最低年限是14年，就是说要到2018年9月才满14年，条件必须是到2018 年9月还是副营职不动，如果2017年6月调了正营，那平时服现役最低年限就要达到16年，又要到2020年9月份才能满平时服现役最低年限的16年。这个最低年限是随着级别的提升往上涨的。
四是担任干部职务不满X年。
政策规定，担任干部职务不满8年的正连职以上干部和中、初级专业技术职务干部，担任干部职务分别不满6年、5年的副连职、排职干部，不得列入转业计划。
在今年来算，担任干部职务不满8年，就是2008年3月31日之后任干的。比如，2004年9月入伍，2008年6月军校毕业，学员首次任职时间基本上都是当年的6月30日，也就是说从2008年6月毕业起算，要到2016年6月任干部职务才满8年，大学4年是不算干龄的，要转业至少要今年6月30日以后。这里还涉及到一个见习期的问题，2005年前军校毕业的生长干部学员都有一年的见习期，这个1年的见习期同样也算到8年得干龄里的。6年()、5年()的副连职、排职计算方法也是一样的。
二、关于自主择业和退休
说完几个年龄、年限方面的政策，下面我们再来看看今年很多人都关注的一个新规定：军龄满18年的转业干部，本人提出申请，经组织审核批准，可以选择自主择业的方式安置。可能很多干部对自主择业都不是很了解，这里小编将自主择业和退休后的政策待遇做一个比较分析，给大家简单介绍一下。{军队干部德才表现}.
自主择业是转业的其中一种安置方式，就是由地方政府协助就业、同时发给退役金。退休干部，就是我们通常讲的军龄满30年或年龄满50周岁退下来的干部，发放退休费。
他们的区别主要就是在待遇方面的差别。先说自主择业，今年新规定军龄满19年、18年的自主择业干部的月退役金计发基数比例，分别按79%、78%的标准执行，军龄满20年，发给本人原工资的80%;军龄在20年以上，从第21年起，每增加一年军龄，增发本人原工资的1%。
再退休，退休费里职务和军衔(级别)工资，军龄在20年(含)以下的，按85%计发，20年以上的，从第21年起每增加一年增发1%，最高不超过100%，军龄工资全额计发。
两者的区别主要有三个：
1、自主择业干部工资起点为本人原工资的80%，退休干部为85%。其实，退休也没有多多少出来。
2、自主择业干部工资低于安置地党政机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴，而退休干部没有。
3、自主择业可以选择创业开公司，而退休干部是不能够成为法人代表的。[page]
三、关于大家关心的几个问题
1.担任专业技术职务干部的转业问题。
专业技术干部转业，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务，也可以安排行政职务。担任行政职务并兼任专业技术职务的军队转业干部，根据地方工作需要和本人志愿，可以安排相应的行政职务或者聘任相应的专业技术职务。如果再具体就要看各个地方的军转安置政策了。
2.生病干部转业的问题。
今年，南京军区善后办专门发文明确，“因病医疗期满，经军区级以上单位集中组织在指定医院医学鉴定，基本丧失工作能力的均安排病退，未丧失工作能力且适合到地方工作的，列入转业复员计划。”当前，军队改革就是要精减机构，保留能打仗的官兵，曾因病免职医疗期满，不论是否丧失工作能力，按今年的转业政策规定，都要退休或是转业。
3.免职干部的转业问题。
免职或者超编、难以调整纳编，且不宜作退休安排的团(处)级干部，列入转业复员计划。免职或者超编、难以调整纳编的营(科)级干部、初级专业技术职务干部和不宜作退休安排的中级专业技术职务干部，列入转业复员计划。
4.转业干部的工资问题。
分配到地方机关的转业干部，比照与其职务等级相对应的地方同等条件人员确定其工资。职务工资执行相应职务层次非领导职务工资标准。分配到事业单位的转业干部，比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。福利方面，其津贴、补贴、奖金等工资待遇，按照同职务等级同等条件地方人员的规定执行。
5.转业干部随调配偶工作安排的问题。
转业干部随调配偶为公务员、且符合公务员转任规定的，合理安排公务员;为事业单位工作人员和企业职工的，主要在事业单位和企业妥善安排。今年的总体政策趋势是对转业干部有利的，家属随调安置肯定也能跟得上，下步安排的多了，估计家属安置就会难了。
6.关于今年转业安置问题
2月25日下午在国防部例行记者会上，国防部新闻发言人吴谦上校在回答关于今年转业安置工作问题时说，深化国防和军队改革期间，我们将适度加大年度军队干部退役数量。国家和军队有关部门也将采取一些优惠政策，拓宽转业干部安置渠道，提高安置质量。相信凭借大家这么多年的社会经验，可以看出今年转业安置肯定会是近些年最好的一次。
相关政策{军队干部德才表现}.
军转干部的工资待遇政策
军转干部的工资待遇政策性非常强。国家在各个时期都对军转干部的工资待遇有明确的规定，目前执行的是国发[2008]8号文件，即国务院、中央军委《关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》：
分配到机关的军队转业干部，比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。到地方所任职务低于原军队职务的，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准(在军队担任师团级领导职务的，执行相应职务层次的领导职务工资标准)。
按专业技术干部移交的，如到地方所任职务低于原在军队享受相当待遇的职务，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准。[page]
(2)分配到事业单位的{军队干部德才表现}.
分配到事业单位的军队转业干部，比照与其军队职务等级(专业技术职务)相对应的地方同等条件人员确定基本工资。按专业技术干部移交的，被聘用到管理岗位的，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资;被聘用到专业技术岗位的，如基本工资低于比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定的基本工资，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。分配到事业单位的军队转业干部，绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行。
分配到机关事业单位的军队转业干部，其津贴、补贴、奖金等工资待遇，按同职务等级(专业技术职务)同等条件地方人员的规定执行。
(3)分配到企业单位的
分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金等待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。
公务员职级及与军队职务的对应关系
公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。根据国家《公务员法》的规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置，分为巡视员、副巡视员，调研员、副调研员，主任科员、副主任科员，科员和办事员。领导职务与非领导职务的对应关系为：厅(司)长对应巡视员，副厅(司)长对应副巡视员，处(县)长对应调研员，副处(县)长对应副调研员，科(乡)长对应主任科员，副科(乡)长对应副主任科员。公务员的每一个职务对应一个工资标准。
公务员的级别分为二十七个，每个职务对应相应的级别，如国家级正职为一级，国家级副职二至四级，县处级正职十二至十八级，县处级副职十四至二十级，等等，每一个级别又分为若干个档次。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别，一般五年晋升一个级别，两年晋升一个工资档次，不同的级别档次有不同的工资标准。
国发[2008]8号文件中，有“与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员”和“原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员”的表述。那么哪些是相对应的职务等级和相当待遇的职务呢?一般来说，地方的正厅(局)级对应部队的正师职、技术6级，副厅(局)级对应副师职、技术七级，正处(县)级对应正团职、技术八级，副处(县)级对应副团职、技术九级，正科级对应正营职、技
术10级，副科级对应副营职、技术11级，科员对应连职和技术12级以下职级。在职务等级相对应的情况下，同等条件人员一般只是同期参加工作、同期提职、相同的教育程度等。[page]{军队干部德才表现}.
不同性质单位的工资构成
公务员和参照公务员管理单位人员{军队干部德才表现}.
公务员和参照公务员管理单位人员的工资由四个方面构成：一是基本工资(职务工资+级别工资)，二是津贴，三是补贴，四是奖金。基本工资是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。津贴主要包括艰苦边远地区津贴、审计人员津贴、警衔津贴、纪检监察办案人员补贴、信访人员补贴等，女职工还有卫生用品补助费等。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规做出具体规定。奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。各地工资的差距主要体现在地方津贴、补贴上面，在经济发达、财力充足的地区，津补贴在工资中占的比例较大;而一些财力匮乏的地区，津补贴的数目很小，但这大体和各地消费水平相适应。
事业单位实行岗位绩效工资制度，其工资构成包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴。其中，岗位工资和薪级工资为基本工资，执行国家统一的政策和标准。目前，事业单位管理岗位分 10个等级，1到10级分别对应部级正职、部级副职，厅级正职、厅级副职，处级正职、处级副职，科级正职、科级副职，科员和办事员。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级7个等级、中级3个等级、初级3个等级。岗位工资主要由岗位等级来定，岗位越高，该项工资就越高;薪级工资则与工作年限直接挂钩，工作时间越长，工资就越高。绩效工资的分配由国家进行总量调控和政策引导，各单位根据实际情况制定具体实施方案，特殊岗位津贴补贴实行国家统一管理。
企业拥有分配自主权，分配形式呈多样化，由于企业单位的行业性质不同，生产经营的范围和模式不同，其工资制度和标准差异较大。如有的实行岗位绩效工资，有的实行计件工资，还有的是年薪制。就是同一个企业，其管理人员和一线员工的工资构成也不同。目前大多数企业实行的是基本工资(保底工资)+绩效工资(提成)+奖金的分配形式。
关于军转干部的工资套改问题
公务员和参照公务员管理单位人员
军转干部的工资套改，主要是指基本工资的套改。依照国发[2008]8号文件的规定，转业到机关(含参公单位)的军转干部，其职务工资除原在部队担任师团职领导职务的外，其他均执行相应职务层次的非领导职务工资标准。如副团职参谋、干事、助理员和技术9级干部，按副调研员确定职务工资，正营职按主任科员确定职务工资，以此类推。级别工资的套改相对要复杂一些，目前是以2006年7月为截止点，先根据当时的学历、任职时间和套改年限，按国家有关规定确定级别档次，再根据此后的职务变动情况和五年晋升一次级别、两年晋升一个档次进行滚动，直到转业当年。在津贴、补贴方面，不同的职务等级有不同的标准，军转干部按照地方同职务等级人员的标准执行，如副营职干部，执行副主任科员津补贴标准。
转业到事业单位的，基本工资中的岗位工资部分，按文件规定，聘用到管理岗位的，按照职务对应关系直接套改，如正团职(技术8级)套5级，副团职(技术9级)套6级，正营职(技术10级)套7级，以此类推;聘用到专业技术岗位的，一般参照同级别管理岗位人员的工资标准，就近就高套入相应的技术岗位等级。薪级工资部分的套改办法和公务员的级别工资类似，按着国家规定执行。除了基本工资之外，绩效工资是事业单位人员工资的重要组成部分，各单位根据自身情况自行确定分配办法。目前，许多事业单位的绩效工资是按照现工作岗位确定，新进军转干部一般安排在普通职员的岗位，拿普通职员的绩效工资，与原在部队担任的职务没有关联，军转干部对此意见较大，但这个做法并不违背文件中“绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行”的精神。
分配到企业的军转干部一般按照国发[1995]19号文件规定确定基本工资，即“按照本人原在军队职务(技术等级)工资、军衔(文职级别)工资、基础工资和军龄工资四项之和80%的数额，就近就高套入所在企业相当职务的工资标准(不含奖金和各种补贴)”，其他津贴、补贴和奖金等，按所在企业的规定执行。
普通高校毕业生或地方专业技术人员成为现役军人后，按不同的参军入伍渠道，大体可分为军队干部和士兵两种身份。一般情况下，从"接收普通高校应届毕业生入伍、国防生毕业入伍以及特招地方专业技术人员入伍"（为适应军队现代化建设需要，从地方特招新学科、重点学科的高层次人才，以及补充部队、基层专业技术急需岗位的工程技术骨干人才）三个渠道入伍的，则为军队干部（分为现役军官和文职干部）身份；而平时以应征公民身份由兵役机关按规定征集入伍服现役的，则为士兵（分为义务兵和士官）身份。
现役军官：人民解放军现役军官（简称军官）是被任命为排级以上职务或者初级以上专业技术职务，并被授予相应军衔的现役军人。军官是国家工作人员的组成部分。军官履行宪法和法律赋予的神圣职责，在社会生活中享有与其职责相应的地位和荣誉。军官按照职务性质分为军事军官、政治军官、后勤军官、装备军官和专业技术军官。
文职干部：人民解放军文职干部，是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员以上职务，不授予军衔的现役军人，是国家干部队伍的组成部分。文职干部按工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部。
根据工作需要，文职干部与现役军官之间，可以相互改任。
1、工资。军队干部实行职务军衔等级工资制和定期增资制度，按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴，并随着国民经济的发展适时调整。军队干部按照规定离职培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。年终，经考核称职的军队干部，还要增发1个月的奖励工资。上学前有工作经历的研究生，工作时间及在校学习时间计入工龄。
2、医疗及保险。军队干部享受公费医疗待遇，有关部门负责做好军队干部的医疗保健工作，妥善安排军队干部的治病和疗养。军队干部按照国家和军队的有关规定享受军人保险待遇。
3、住房。军队干部住房实行公寓住房与自有住房相结合的保障制度，军队干部按照规定住用公寓住房或者购买自有住房，享受相应的住房补贴和优惠待遇。
按照军队住房改革规定，军队干部可以按相应职级租住营区相应面积的公寓房，并每月享受其月基本工资40.94％的住房补贴，用于将来自购住房。
4、休假。军队干部享受休假待遇，上级首长每年按照规定安排军队干部休假。执行作战任务部队的干部停止休假。国家发布动员令后，按照动员令应当返回部队的正在休假的干部，应当自动结束休假，立即返回本部。
夫妻分居两地的干部，每年可探亲一次，假期30至40天；未婚干部探望父母，原则上每年给假一次，假期20至30 天；夫妻在一地生活的干部，每四年可探望父母一次，假期20天。干部平时每年均可以休假，休假时间为20至30天。休假和探亲一年内只享受一项。在西藏地区部队工作的军队干部，每年则可享受二个月以上探亲假。
5、家属随军、就业及子女安置。军队干部的家属随军、就业、工作调动和子女教育，享受国家和社会优待。军队干部具备家属随军条件的，经师（旅）级以上单位的政治机关批准，其配偶和未成年子女、无独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的，转为城镇户口。军官牺牲、病故后，其随军家属移交政府安置管理。
人民解放军实行经院校培训提拔军官（文职干部）的制度。军事、政治、后勤、装备军官每晋升一级指挥职务，应当经过相应的院校或者其他训练机构培训。专业技术军官（含专业技术文职干部）每晋升一级专业技术职务，应当经过与其所从事专业相应的院校培训。院校培训不能满足需要时，应当通过其他方式，完成规定的继续教育任务。{军队干部德才表现}.
部队各用人单位根据岗位工作需要和干部本人的在职表现情况，一方面，鼓励干部自学提高，或按照部队有关规定报考研究生（一般要工作满2年以上），提升学历层次。另一方面，采取举办短期集训、轮训或选送干部到军地院校住校甚至国外深造等，对干部实施继续教育。
军官（含文职干部）要在不同岗位或者不同单位之间进行交流。在艰苦地区工作的军官向其他地区交流。（详见《中华人民共和国军官法》中军官的交流和回避）
军队干部的职务、军衔调整晋升
军官的职务（专业技术等级）调整。
军事、政治、后勤、装备军官平时任职的最低年限一般为三年，任职满三年后，才能根据编制缺额和本人德才条件逐级晋升。其中德才优秀、实绩显著、工作需要的，可以提前晋升；特别优秀的，可以越职晋升。（专业技术军官、文职干部，参照此标准晋升专业技术等级）
军事、政治、后勤、装备军官职务等级:总参谋长（总政治部主任）、正大军区职、副大军区职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职，排职为最低级。
专业技术军官、文职干部的专业技术职务及技术等级：专业技术干部的技术职务（地方一般称"职称"）分为高级、中级、初级；专业技术等级分为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级、十一级、十二级、十三级、十四级（类似于排职），体育等级设一级（对应专业技术五级）、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十
非专业技术文职干部职务等级：副大军区职待遇、正军职待遇、副军职待遇、正局级、副局级、正处级、副处级、正科级、副科级、一级科员、二级科员、办事员（类似于排职）。
军衔（文职级别）晋升。
军官军衔设下列三等十级：
（一）将官：上将、中将、少将；
（二）校官：大校、上校、中校、少校；
（三）尉官：上尉、中尉、少尉。
平时军官军衔晋升的期限：
少尉晋升中尉，大学专科以上毕业的为二年，其他为三年；
中尉晋升上尉、上尉晋升少校、少校晋升中校、中校晋升上校、上校晋升大校各为四年； 大校以上军衔晋级为选升，以军官所任职务、德才表现和对国防建设的贡献为依据。
军事、政治、后勤、装备军官军衔等级：上将、中将、少将，大校、上校、中校、少校，上尉、中尉、少尉。海军、空军军官在军衔前分别冠以"海军"、"空军"。
专业技术军官军衔等级：中将、少将，大校、上校、中校、少校，上尉、中尉、少尉。在军衔前冠以"专业技术"。
文职干部级别：特级、一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级（类似于少尉）。特级为最高级。
军官未达到平时服现役的最低年限（见《中华人民共和国军官法》）的，不得退出现役。但是有下列情形之一的，应当提前退出现役：
①伤病残不能坚持正常工作的；
②经考核不称职又不宜作其他安排的；
③犯有严重错误不适合继续服现役的;
④调离军队，到非军事部门工作的;
⑤因军队体制编制调整精简需要退出现役的。
军官未达到平时服现役的最高年龄（见《中华人民共和国军官法》），有下列情形之一的，应当退出现役：
①任职满最高年限后需要退出现役的；
②伤病残不能坚持正常工作的；
③受军队编制员额限制，不能调整使用的；
④调离军队，到非军事部门工作的；
⑤有其他原因需要退出现役的。
文职干部的退役规定与上述要求类同。
安置方式：军官退出现役后，有四种安置方式：
一是转业，由地方组织、人事部门安排工作和职务；
二是复员，一次性领取复员费，由地方民政部门安排工作；
三是自主择业，按月领取退役金，并由政府协助就业；
四是退休，由军队或地方政府安置（进军、地干休所），按月领取退休金。
被安置地：转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省（自治区、直辖市）安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。
自主择业：团职和军龄满20年的营职军队转业干部，按本人转业时安置地同职级军队干部月职务、军衔（级别）工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80％的数额与基础、军龄工资的全额之和计发；军龄满20年以上的，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1％。同时，对功臣模范、长期在边远艰苦地区和从事飞行、舰艇工作的军队转业干部，分别增加一定比例的退役金。但各项合并计算后，月退役金不得超过安置地同职级军队干部的月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。退役金根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。退役金与退休干部退休生活费一样，免征个人所得税。自主择业的军队转业干部，被党和国家机关选用为正式工作人员的，不再发给退役金；被企业事业单位聘用录用或从事其他工作的，退役金照发。
