财政供养人员连续7年减少_网易新闻
财政供养人员连续7年减少
（原标题：财政供养人员连续7年减少）
怀化市一家职能部门的负责人日前来到市编办，要求将其不具有公务员身份的人员纳入局机关。市编办严格按照机构编制管理有关规定，不予办理入编手续。
“巧用良方祛顽疾。”怀化市委书记彭国甫说，“怀化持续推进以严格、科学、创新为核心内容的控编减编管理举措，解决了机构难精简、编制难控制的难题。市本级财政供养人员连续7年只减不增，事业编制总量减少1624名。”
据了解，怀化市将机构编制纪律作为“高压线”，市委常委以身作则，不打招呼，不批条子，不开口子。市机构编制部门出台了用编计划管理、周转编制管理等10多项制度，并建立编内补充公开招聘和选调制度，有效遏制裙带关系、“近亲繁殖”现象。2015年，市直单位人员入编实现公开招考100%。近年来，市编委会先后否决了140多名拟调入市直单位人员、12个自收自支事业单位300余名编制拟改为全额拨款事业编制。
怀化市坚持科学调控，精简编制做减法，对取消和下放行政审批事项较多的部门，相应核减其内设机构编制，近年来共收回各类编制600多名。同时，服务民生做加法，该市及时对编制机构进行调整，确保民生领域重点部门职有其权，编有其用，用得其所。近年来，该市调剂了300多名编制，用在教育、卫生等民生部门。市扶贫办原有编制9名，力量不足，去年，该市从市本级调剂增加全额拨款事业编制11名，并增设扶贫监测和信息科、驻村指导科2个内设科室，为打赢精准扶贫攻坚战提供了强有力的机制保障。
作者：肖军
本文来源：华声在线-湖南日报
责任编辑：黄欢_NN1650
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我市财政供养人员信息库全面更新
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日前，我市财政供养人员信息库全面更新，共有财政供养人员10600名，其中，在职人员（含内退）7127名，离休人员36名，退休人员3437名。
为全面、真实反映我市财政供养人员情况，市财政局根据全省统一部署，利用半个月时间，积极协调全市各单位，顺利完成了财政供养人员的信息统计工作。统计工作包括对财政供养人员的身份证号码、参工时间、职称、工资以及新进人员基本信息等进行录入及更新，并对人员结构进行了分析，使更新后的信息库能够全面反映单位的人员、工资及经费供给情况。不仅按质按量完成了上级的统计上报任务，还为本级财政工作提供了扎实的基础数据。
稿源：预算股
作者：汪& 琴
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关于转发《关于印发&衡阳市财政供养在编不在岗人员处理意见&的通知》的通知
中共衡阳市纪律检查委员会文件中共衡阳市委组织部中共衡阳市委机构编制委员会办公室衡阳市人力资源和社会保障局衡阳市财政局衡纪发[2012]24号★关于印发《衡阳市财政供养在编不在岗人员处理意见》的通知各县市区、市直机关各单位：《衡阳市财政供养在编不在岗人员处理意见》已经审核同意，现予印发，请认真贯彻执行。中共衡阳市纪律检查委员会&&&&& 中共衡阳市委组织部中共衡阳市委机构编制委员会办公室&&&& 衡阳市人力资源和社会保障局衡阳市财政局&2012年9月26日&&衡阳市财政供养在编不在岗人员处理意见为严肃机构编制、人事、财政工作纪律，加强财政供养人员管理，防止和杜绝虚报、冒领财政资金等问题，根据市委常委会的精神，市纪委、市委组织部、市编办、市人社局、市财政局联合对衡阳市财政供养在编不在岗人员进行了全面清理。根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国教师法》、《关于印发&全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定&的通知》（人调发〔1992〕18号）以及《关于印发〈机构编制监督检查工作暂行规定〉的通知》（中央编办发〔2007〕5号）等有关规定，现就在编不在岗人员处理有关问题，形成如下意见：1、旷工及请假期满（包括请病事假期满、脱产学习进修期满、停薪留职期满等请假期满）无正当理由逾期不归人员，所在单位应立即报财政部门暂停其工资（含各项津补贴及相关福利，下同），旷工或逾期不归期间所领工资予以追缴上交财政，并要求其在规定时间内办理返岗或辞职（聘）手续；逾期不办理的，按人事管理权限由有关单位按有关规定予以辞退或解聘，并报编制、人事、财政部门办理销编、停发工资等有关手续。2、兼职人员。党政群机关工作人员不得违反规定在经济实体中兼职，经批准兼职的，不得领取报酬（包括奖金、福利等），已领取的违规资金一律追缴上交财政。&3、长期病休人员（病假超过六个月的休病假人员），要在规定时间内重新履行审批手续（所在单位审核后报组织或人社部门审批）。报批时须附市级以上综合型医院或专科医院的疾病诊断证明、病历、检查单等材料。经批准休假的，其工资、福利等待遇按《国务院关于发布&国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定&的通知》（国发[1981]52号）、湘人险[1990]210号文件等有关政策规定执行。对其中主动申请进行劳动能力鉴定并经鉴定完全丧失劳动能力的人员，按政策办理退休退职手续后销编。凡未经批准擅自休假的，按旷工论处；凡持虚假疾病诊断证明等材料申请病休的，一经查实，取消病休，追缴病休期间所领工资上缴财政，并按有关规定追究其纪律责任。凡规定时间内没有履行审批手续者，自规定截止时限次日起按旷工论处。病假期间不得长期在外从事其它职业，一经查实，取消病休，并追缴病休期间所领工资上缴财政。4、离岗学习人员，要在规定时间内履行审批手续。经批准离岗学习的，要在规定时间内与原单位签订协议，并报上级主管部门审批。协议要明确学习期限、学习期间工资福利待遇及学习后回单位最低服务期限等内容。学习期间工资福利待遇按《关于干部在职继续教育有关问题的通知（试行）》（衡组发[2004]19号）等有关政策规定执行。经批准离岗学习，但双方未签订协议的，所在单位应及时与本人补签协议；本人不愿补签协议的，由所在单位通知其在规定时间内返回原单位工作；本人不愿意回原单位工作的，应在接到通知的一个月内提出辞职(聘)；既不在规定的时间内回原单位工作，又不提出辞职(聘)的，按旷工处理。未经批准离岗学习的，一律按旷工处理，其离岗学习期间所领工资一律追缴上交财政。5、停薪留职自主创业人员，要在规定时间内履行审批手续（所在单位审核后报组织或人社部门审批）。经组织批准自主创业者，其工资福利待遇按照《关于推动全民创业的意见（试行）》（衡发[2009]1号）等有关政策规定执行。规定时间内没有履行审批手续者，自规定截止时限次日起按旷工论处。6、拟调动工作单位现未在岗的人员，所在单位应立即暂停其工资，并要求其在自离岗之日起九十日内办理好调动手续。九十日内未办理好调动手续者务必返岗上班。既没有办理好调动手续又没有返岗上班者，按旷工论处。7、挂职、跟班、借用、支教等人员，应做到审批手续完备，其工资福利等待遇按有关政策规定处理。挂职、跟班、借用、支教期满后应按规定及时返岗上班，否则按旷工论处。8、凡在规定时间内申请返岗上班的人员，所在单位应该予以安排工作岗位，及时恢复返岗上班待遇。财政、编制等相关部门要不定期抽检在编不在岗人员情况，特别是返岗上班人员情况，如发现谎报情况，将给予有关单位通报批评，同时追究有关人员的纪律责任。9、受到党政纪处分、刑事处罚等人员，所在单位应按规定及时降低、停发工资，不得违反规定调资。10、干部职工死亡后，所在单位应及时报财政部门停发其工资。多领、冒领的工资应由财政部门予以追缴。11、虚报冒领的工资一律由各单位负责追缴，并及时上交财政。追缴不到位的，由纪检监察机关追究相关领导和责任人的责任。12、因工作调整尚未转移编制、工资关系的，务必在规定时间内办理编制、工资关系转移手续。13、对于在规定期限内不按规定进行处理或整改的，将按照党政纪条规有关规定，严肃追究相关领导和有关责任人员的责任。14、本处理意见由市纪委商市委组织部、市编办、市人社局、市财政局进行解释。本办法中所述规定时间，凡在本意见下发之前已离岗或期满的，是指自本意见下发之日起30日内；本意见下发之后离岗或期满的，是指自离岗或期满之日起三十日内。主题词：“吃空响”&处理意见&通知中共衡阳市纪委办公室 &&&&&&&&&&&&2012年9月26日印发
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发布机构： & &鼓楼区财政局 生成日期： & &
生效日期： & & 废止日期： & &
信息名称： & &我局财政供养人员信息统计工作顺利完成
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我局财政供养人员信息统计工作顺利完成
&& 近日，按照省市财政部门部署安排，遵循及时、有效、准确的工作要求，我局从基本信息更新完善、数据采集审核等方面入手，采取有力举措，确保了2015年财政供养人员信息采集上报工作顺利完成。&&& 在信息统计过程中，为保证财政供养单位人员信息系统数据的真实性和准确性，我局高度重视，对数据严格审查，认真核对部门决算、部门预算编制、人事编办、工资表等信息，对2015年退休人员信息及时做了退休处理，对新增人员及时进行了信息更新维护，对审核出来的问题进行归类整理，及时做好财政供养人员数据统计工作的分析和总结工作，切实做好2015年我区财政供养人员统计工作。此次财政供养人员信息库的更新，确保了财政供养人员信息库基础数据的完整性、准确性，为今后加强预算基础数据管理、预算动态监控和决策分析夯实了基础。