理财公司的前台都需要前台是干什么的电脑方面的

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投资公司前台岗位职责
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投资公司前台岗位职责
官方公共微信投资银行中的「前台」和「后台」指的是什么，各需要什么样的人才？
经常听说进投行有进“前台”和“后台”之分。那对投行来说他们有什么样的职能分工？他们各需要什么样的人才来胜任岗位？这些人才又各需要什么样的专业知识与能力？对这些前后台的人以后又各自有什么职业发展出路？
按时间排序
投资银行部具体分工很多公司设置都会略有区别，大致逻辑展开如下：1. 前台部门：（1）股权融资部门1）IPO、再融资2）兼并与收购3）新三板（2）债权融资部门，有的公司不属于投资银行大部门下，而是与投资银行部平级1）证监会条线，主要为公司债；2）发改委条线，主要为企业债；3）银行间协会条线，主要为中票、短融等；（3）其他业务1）资产证券化2）财务顾问3）其他非标产品2. 中台部门：（1）质控部门，主要负责项目质量的公司内部监督，防止出现追求个人利益损害公司利益的行为，同时监督把握各个项目的进度情况；（2）合规部门，监督业务执行过程中的各个事项是否符合法律法规要求；（3）资本市场部，将前台做好的产品卖掉，将来会是竞争力所在！3. 后台部门：普通公司也会有的运营支持部门，在投行不设子公司的架构下，这些部门就不一定存在了：（1）IT部门（2）财务部门（3）人事部门所以说，投行部的工种还是相对比较多的，而前台和中台相对更加有证券行业的特点一些。而前台部门的主要特色是：（1）出差多，出差不多说明业务不好……一个月出差15天只能算平均水平。（2）去的地方多，不一定会在一个地方出差，会四处跑跑看看，而客户主要是企业，企业主要在郊外，如果在中西部……（3）见的人多，主要还是在商业上有一定成就的人，层次不管怎样在当地来说都是比较高的；（4）学习多，这个行业不断会有新知识新规定新形势，尤其是新手会有不少年的学习期，鄙人也还处于学习期；（5）PPT做得多，会做一手好PPT的对新入员工裨益匪浅，但是别忘了1-4；同时前台部门的人员主要分为两个类型，一种是技术专家，法律、会计、税务精通无比，有困难找专家；另一种是项目承揽人员，工作内容比较复杂。所以我自己从这三年浅薄的从业经验里想了这么几点做投行的基本要求：（1）接受过足够的通识教育，不仅仅对经济和金融有一定的了解，还要对重要的工业和商业部门有一定的理解。所以目前大部分招新都需求在硕士以上，倒未必是金融背景，我自己是物理本科金融硕士；（2）有足够的学习能力，前期培训时间恐怕不长，大部分经验和知识的积累都来自于实战，而前期基本是打杂，跟在后面做点辅助性工作，如果学习能力不够，恐怕难以胜任复杂的会计法律知识体系要求；（3）体力不错，长时间的旅途，突击加班，客户应酬，都拼的是体力……（4）愿意与他人沟通和交流，即便与交流和沟通对象之间存在矛盾甚至冲突。说白了就是得会注意表达方式和会控制情绪，如果思路过于飘忽，不仅企业理解不了，连同事也理解不了那会很麻烦；（5）对这个行业有着热情，因为1-4会很累，肉体和精神上都会有很累的时候。全世界收入最高的工作大概就是投行的前台部门了。但在拿高薪的同时，也伴随着很多人难以想象的苦逼生活。作为投行最低层的分析师(Analyst)，通常需要从早上10点工作到晚上2点，周末加班2天。旺季时则工作通宵甚至很多个通宵。总的来说，投资银行是一份相当诱人的工作，特别是产生直接利润、享有项目奖金的前台部门 (Front Office，下简称“FO”)。在投行的FO里，分析员(Analyst) 是华尔街公司里面最初级的岗位，通常由本科毕业生担任，为期两年。这些颇具发展潜力的本科毕业生是公司里的“劳动者”，承担着极为紧凑的超强工作负荷，即使从华尔街的标准来看也是如此。分析员的主要工作是分析数据、组织并撰写投资条件清单、公司财务分析表或者IPO的招股说明书。最底层的分析师起薪一般为10-18万美元（帝都的外资IBD在年景好的时候大概70W），不少杰出人才第一年的年收入便可以直接达到30万美元；与此同时，与他们有同样学历的人，如果不在投行就职，平均的薪水可能是5-8万美元(通常美国白领工作的起薪，帝都的平均年薪大家都更了解)。经历分析师之后，你可以在投行一路晋升为助理/经理(Associate)，副总裁(VP)，董事总经理(Managing Director)。据统计数据，一般在投行工作3-6年后，薪水可达35万-100万美元。到了VP，一般薪资是50万美元，Director的薪资约为80万美元，但他们的奖金可达40万-150万美元。所以通常投行里MD的收入都会达100万美元以上。投行需要的人才类型：研究型：投资银行业务涉及面广，其影响因素错综复杂，善于研究，是投资银行人才的基本素质之一。如在投资银行的自营业务中，要求其专业人员不但会搜集信息，而且要会分析研究；不但会运用基本分析法，还要会运用技术分析法。一句话，投资银行人才应具备一定的学历，扎实的理论功底，丰富的实践经验，且其人才的专业研究范围应包括产业研究、宏观经济研究、金融研究、证券研究、投资研究等。创新型：投资银行的生命力在于不断创新。综观国际投资银行业务的发展，从传统的证券承销、经纪到自营业务，发展到兼并收购、基金治理、项目融资、资产证券化、金融工程等，均是不断创新的结果。投资银行的创新活动活跃于资本市场，也为自身开拓了广阔的前景。如在20世纪80年代，美国投资银行最伟大的创新就是发展了?杠杆收购?，不但使得小公司通过杠杆收购大公司——小鱼吃大鱼成为现实，而且也使投资银行获利颇丰。投资银行的业务创新来源于其具备大批创新型人才，这些人才必须有科学创新思维，需要对思维对象有突破性、超前性、预见性的熟悉。国际投资银行的发展趋势是创新型人才的培养和争夺日趋走在竞争之前列。开拓型：美国闻名金融学教授约翰－芬纳蒂说，并购就是一种开拓活动。国际一流投资银行都设立并购业务部门，并在该部门集中了投资银行的最优秀人才。他们在并购业务方面锐意进取，勇于开拓。在并购业务中，投资银行的工作涉及资产剥离与处置，涉及市场搜寻与机会分析、公司研究与企业评价、并购结构设计、定价技术等等。投资银行必须通过艰苦的开拓性工作，发现企业准确的价值所在，确立企业并购交易的最本质部分——价格。值得一提的是，随着高科技的迅速发展，投资银行作为顾问，帮助高科技产业寻求并购途径及谈判、签约事宜。高科技是最典型的风险行业，投资银行必须培养一批既具有开拓型的，又精通高科技投资和市场营销治理的风险投资家。综合型：投资银行是知识密集型产业，投资银行人才必须具备高瞻远瞩的战略眼光，把握现代治理知识，精通金融证券与高科技，懂公关，能够处理好各方面关系的综合型人才。如在投资银行所从事的项目融资业务中，要求具备足够的技能和经验积累，具备较高水平的金融学、工程学、财务和法律专家的组合，需要具备完善的知识结构并对国内经济及国际惯例均有相当研究的高智商人才。 工程型：国际投资银行的迅猛发展和金融风波的蔓延，金融工程受到日益广泛的关注。金融工程的发展是20世纪80年代中后期在西方发达国家随着公司理财、银行业和投资银行业的迅速发展、扩张而产生和发展的一门尖端金融业务，是投资银行最能表现高聪明的革命性业务。大批新金融工程产品的问世和新兴的金融市场、金融操作方式、金融业务领域、专门从事新产品开发和交易的金融机构的诞生，绝大部分都可以归结为投资银行运用金融工程进行金融创新所做出的贡献。因此投资银行人才必须是一个出色的金融工程师，能正确运用金融理论、金融工具和金融工艺方法，创造性的研究和解决投资服务问题。合作型：投资银行的业务必须靠团队合作才能得以顺利完成，因而投资银行人才必须具备团队合作精神。如在投资银行所进行的股票承销业务中，从承销企业的行业分析、前期辅导、上市定价到财务分析等环节，没有一个团队的互相协作是无法顺利完成的。任何一个环节配合不好，均可能前功尽弃，并影响到投资银行的未来发展。综合来说，作为一个优秀的投资银行工作者，不仅要求有非同寻常的压力承受能力，还需要广泛的人际和社会关系，同时最重要的要有很好的专业分析知识，只有具有这些素质才能真正的在投资银行里面得到更好的发展。
其实还有middle office.......最简单开讲front office就是你所见到的华尔街banker，middle office就是给front office提供数据，报告的assistant，back office，呵呵，电脑房小网管
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前台迎宾是做什么的
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