当前位置：
离开岗位10分钟算离岗吗
离开岗位10分钟算离岗吗
导读：　离开岗位10分钟算离岗吗(共5篇)离岗管理规定离岗管理规定1
目的：为了确保产线正常的生产秩序，提高工作效率，预防员工在上班时间串岗、偷懒、聊天、睡觉等现象的发生，特制定本规定。2
范围：上班期间生产部门所有定岗定位员工离开工作岗位的管理。3
管理流程：3 1所有生产线员工（含领班）在上班期间离开工作岗位，须向直属上级（领班、...
离开岗位10分钟算离岗吗 篇一:《离岗管理规定》
离岗管理规定
1. 目的：为了确保产线正常的生产秩序，提高工作效率，预防员工在上班时间串岗、偷懒、聊天、睡觉等现象的发生，特制定本规定。
2. 范围：上班期间生产部门所有定岗定位员工离开工作岗位的管理。
3. 管理流程：
3.1所有生产线员工（含领班）在上班期间离开工作岗位，须向直属上级（领班、主管）申请，并征得领班同意发放离岗证方可离开工作岗位。
3.2直属管理人员（领班）发放离岗证的同时，须登记离岗员工的姓名、部门、职位、离岗时间、归岗时间，离岗共用时间、离岗原因（私事、公事、去卫生间、抽烟等原因）。
3.3离岗证的发放：小组人数未超过20人，给予发放离岗证2个。
3.4离岗证的保管：当班领班负责保管离岗证。如有丢失给予领班书面警告一次。
3.5所有生产一线的领班、主管须认真履行职责，对自己本部门人员加以教育和督导，严格执行离岗登记手续，对不履行登记手续的领班给予书面警告一次，经批评教育不改善者，记小过一次。
3.6对于抽烟离岗人员的时间限制在10分钟之内，超过10分钟返岗者，给予口头警告，两次以上口头警告给予书面警告一次。（抽烟时间段上午10以后，下午15点以后）
3.7在巡查过程中，发现员工离开工作岗位未佩戴离岗证，将责成部门领班予以改善，对于改善不力，一个星期之内一个班累计三次以上，给予领班书面警告一次。
批准：离开岗位10分钟算离岗吗 篇二:《员工考勤、离岗管理制度》
员工考勤、离岗管理制度 1、 目的
1.1为了加强员工考勤管理，加强对员工休假和请假及出差管理，严肃规范公司劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，健全公司内部管理体系，根据国家相关法律法规结合本公司实际情况，特制定本制度。
1.2考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、培训、绩效考核、年终奖考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。
２．适用范围
2.1.考勤管理制度适用于公司的全体员工．（但不包括厂长）
2.2请假\出差管理制度适用于公司的全体员工.
3、考勤管理制度
3．1考勤准则：
所有员工必须严格遵守考勤管理制度，准时出勤，认真工作，尽职
尽责，不得无故缺勤，迟到，早退，旷工等．
3.2工作时间
公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息，正常工作日每天工作八小时：8：00—12：00
13：30—17：30
3.3考勤方式及类别
3.3.1公司采用电子考勤系统（指纹考勤机）进行考勤管理，公司全体员工在正常工作日期间上下班，严格实行指纹打卡(厂长不用打卡)．打卡有效时间必须是上班前30分钟内及下班后30分钟内．上班途中请假凭请假
单由行政部签卡，出差人员凭出差申请表由行政部签卡。
3.3.2考勤类别分为：上班、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、生育假(产假)、年休、特殊事假、公假等。
3.4迟到、早退和旷工
3．4．1员工未按时到岗或提前离岗，即视为早退或迟到。
3.4.2当月迟到早退累计超过3（不含）次者无全勤奖。
3.4.3凡有迟到早退者，当月累计超过10（不含）分钟以上，即从11分钟起开始按每分钟处罚1元处理且无全勤奖。 3．4．4旷工：员工未经批准或未办理请假手续而擅自不到岗的行为视为旷工。有下列情况之一也等同视为旷工：
☆故意不打卡考勤的或打卡考勤不完整（即上下班考勤打卡缺其中之一）
☆采取不正当手段，涂改、伪造病假证明的；
☆工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自离开工作岗位的 ☆未履行请假手续或请假未获批准而不上班的；
☆假期已满，未按时上班且没有正常续假期的；
☆超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的；
☆不服从工作调动，经教育仍不到岗的；
☆打架斗殴、违纪等致伤造成无法上岗的；
☆员工辞职申请未获批准擅自离开的；
☆其他违规违纪行为造成缺勤的。
☆无故迟到、早退1小时内视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。
3．4．6旷工处罚
3．4．6．1旷工半天扣50元，昨工一天扣100元，扣款从年终绩效奖金中扣除。
3．4．6．2无故连续旷工6天或全月累计旷工8天或1年累计旷工15天的，一律按严重违纪作辞退或除名处理，公司不承担任何责任。
3.5未打卡/补签卡
3.5.1未打卡情况是指员工在上、下班时或加班后忘记打卡考勤，或者因在公司外参加公司组织的会议、培训、活动等特殊工作原因无法正常打卡的。
3.5.2员工因特殊工作原因未能打卡的，应在事后1个工作日内提交经部门负责人签字批准的《补签卡单》，并在当日下班前送交人事行政部核实；超过1个工作日后补单的，人事行政部将不予接收。
3.5.3参加由公司或部门组织的在公司外的公司培训、会议、活动时，可由组织部门或所在部门统一申请未打卡考勤。
3.5.4员工因个人原因上、下班未打卡的，每一次签卡扣全勤奖10元，因工出差补签卡按正常出勤计算（不扣全勤奖），不补签卡者按旷工处理。
3.5.5员工按正常流程操作，但无法打卡或打卡不被受理的，必须在第一时间前往人事行政部报备，经人事行政部确认后有效。否则，一律视作旷工。(离开岗位10分钟算离岗吗)
3.5.6故意未打卡的一律视作旷工一天。
3.5.7因考勤设备故障无法正常打开的，经人事行政部确认后有
3.6请假考勤方式
3.6.1请事假时间以整点为单位计算且最小单位为1小时，请假不
足1小时按1小时计算。
3.6.2病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假最小单位为4小时，不足4小时按4小时计，超过4小时不足8小时按8小时计算。
3．7考勤管理
3.7.1人事行政部负责考勤管理工作的制度订立、实施、督导和反馈以及考勤统计和分析工作，不定期检查公司内各部门员工的实际出勤情况。
3.7.2公司月度考勤周期为每个自然月份。
3.7.3每月考勤统计由人事行政部统一进行，在每月5日前汇总后提交各部门负责人确认签字。在6日前接受员工申述，人事行政部接到员工申诉后将在一个工作日内以电子邮件或电话形式告知申诉结果。考勤工资核算最终以各部门负责人签字确认的考勤记录为准。
3.7.4不执行考勤规定、有弄虚作假行为的（例如：迟到早退不打卡申请签卡的行为），经公司查实后当事人将按严重违纪处理。
3.7.5无故缺勤（无考勤记录且未办理请假手续的）期间，一律按旷工处理。 3.8考勤管理员职责
人事行政部行政专员为考勤管理员，全面负责公司考勤的日常管理工作，具体如下：
3.8.1 负责公司考勤打卡机的管理和员工指纹打卡手续的办理，按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
3.8.2妥善保管各种休假凭证、考勤记录等考勤原始材料；
3.8.3 如实反映位考勤中存在的问题，并负责员工请、销假手续的报备和异常考勤记录（请假、出差等）的处理；
3.8.4对违反考勤制度的员工提出处罚意见，并提交行政主管及厂长审批；
3.8.5按时（每月8日前）完成员工考勤汇总及公示，并提交行政主管及厂长核准后报财务部核发薪金。
4.请假管理制度
4.1休假和请假种类
法定假、病假、事假、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、工
4.2请假手续
4.2.1员工申请任何假期，休假前一日，请假人需以书面或电子邮件的形式填写《请假单》，按《请假审批流程》请假并获得批准后，电邮审批之请假事项需同时抄送给行政部和厂长，在离开岗位前将批准后的请假单送人事行政部核实备案（电邮请假者同样需写请假单），在安排好工作后方可离开工作岗位，所有员工之请假单最终经行政主管核准后方可录入人事电脑考勤系统。(离开岗位10分钟算离岗吗)
4.2.2员工因特殊原因（如临时生病或遇突发事件、紧急事故等）无法事先请假的，可电话向部门负责人请假，部门负责人审批同意后，由部门负责人第一时间电邮通知（如特急情况可先电话通知后补电邮）行政部办理请假临时登记手续，如直属中央香港管理的职员可以致电给厂人事行政部请假，由行政部出电邮代通知其上司，但假期届满后一个工作日内必须补办请、销假手续，未补办请销假手续的，均视为旷工。
4.2.3员工请假或休假期满，没有及时到岗上班或或办理续假手续，超假期间视为旷工。
4.2.4员工没有办理请假手续或请假手续未获批准前，不得擅自离开工作岗位，否则从离岗之日起计算为旷工。离开岗位10分钟算离岗吗 篇三:《职工离岗工作交接规定》(离开岗位10分钟算离岗吗)
职工离岗工作交接规定
为了规范教职工离岗时的交接工作，理顺岗位工作关系，根据学校实际情况，特对工作交接作如下规定：
教职工离开原岗位是指：在校内不同部门之间或在同一部门不同岗位之间交流轮岗、调离本校、离岗外派、离岗待退、正式退休等。职工离岗均应办理有关工作、文件、财物等移交手续。
工作交接时应移交的内容和提供的情况：
（一）待办或在办的文函（尤其是领导批办件、重要信访件）移交细目；待办和在办的工作移交细目及进展情况；处室（单位）业务文件、资料移交细目；工作中需要提醒注意的事项和方法等。
（二）在原部门（单位）经手领取使用的固定资产、部门管理的学校财产等移交细目；
（三）在原部门（单位）使用的门、柜、桌等钥匙移交细目；
（四）机要文件清退细目；
（五）档案资料借阅归还细目；
（六）调离本校、离岗外派、离岗待退、正式办理退休手续人员的财务清算细目。
（七）部门领导认为应当移交的其他内容。
第三条 移交人要根据《职工离岗工作交接情况登记表》（以下简称“《交接情况登记表》”）的要求填写移交目录清单；接交
人根据移交人提供的《交接情况登记表》逐条核对相应的实物或资料，验收无误后在相应栏目位置处签字确认；工作移交情况最后要经移交人所在部门领导审核认可，若移交人为处级干部或学校直属部门负责人，其《交接情况登记表》须经主管校领导审核认可。
第四条 移交人完成移交工作后，要及时将《交接情况登记表》交给原所在部门，由移交人原所在部门再将《交接情况登记表》送一份到人事处备案。(离开岗位10分钟算离岗吗)
第五条 对于办理工作交接手续的党员教职工，还要按照党委组织部门的有关规定办理党费缴纳和组织关系转移手续。
第六条 教职工办理调离学校、离岗外派、离岗待退、正式退休手续前，须首先在规定的时限内办理完工作交接手续后（由部门负责人在《交接情况登记表》签字确认），学校其他职能部门方可办理其后续手续。在校内交流轮岗的教职工，应于接到轮岗通知后的三个工作日内，完成工作交接，并持《交接情况登记表》和轮岗通知到新岗位报到上班，对手续不全或未完成工作交接的教职工，新岗位所在部门不得接收。
第七条 对校内轮岗的教职工，若其自接到通知后的三个工作日内不能完成工作交接，则原部门要安排专人指导和帮助，督促尽快完成，凡移交人不主动积极进行工作移交的，每延迟一日扣除一日校内津贴，延期超过一周的，除扣除津贴外，年末考核时不能定为优秀等次。对办理正式退休手续的教职工，若不能在
规定时限内完成工作交接的，移交人每延迟一日扣除一日校内退休补贴，且延迟移交的时间不视作移交人的在岗时间。
第八条 凡在工作交接过程中存在交接项目不清、手续不全、弄虚作假等问题的，原部门领导要及时责成当事人纠正，否则，对因此而造成了后续不良后果的，要按工作过失追究部门领导责任。
第九条 本规定自公布之日起施行，原有关规定与本规定不符的，以本规定为准。
第十条 本规定由人事处负责解释。
职工离岗工作交接情况登记表
注：此表一式三份（可按本表项目格式自制），由移交人及其原所在部门、人事处各保存一份。
离开岗位10分钟算离岗吗 篇四:《公司后勤管理制度》
[篇一:公司后勤管理制度]公文管理细则第一条目的:为增强公司公文的印制、呈批、传达及管理的规范性，特制定本实施细则。第二条适用范围:适用与公司的内部呈文和外来公文。第三条管理权限:行政办公室第四条公文的管理程序:1、公文管理主要包括公文的拟办、核稿、登记、批办、承办、签发、印刷、用印、传递、归档等事项。2、收文管理程序:(1)公司收文的范围:各级政府来文、行业管理部门来文以及其它单位来文。公司后勤管理制度。(2)行政办公室负责公司所有收文的签收、登记造册及统一管理，按照总经理批准及时交由相关部门承办，并及时跟踪、反馈承办结果。(3)公司外来文件凡属公司领导亲收件，应及时送交收信人本人。(4)需承办的公司收文，由办公室交由承办人，承办人需按规定迅速办理，不得拖延；如需两个或两个以上部门共同承办的，部门间应做好协调工作，尽快办理。(5)如需进行收文转办的，应由第一承办人及时转办和催办，以确保公司收文的事项及时落实。(6)各部门因外出开会或通过其它渠道直接收到的收文性质的文件，应及时送达办公室登记存档，并按上述程序阅办。3、内部呈文管理程序:(1)凡以公司名义的发文，均由行政办公室统一登记管理，有效的贯执行，特制定本细则。第二条适用范围:公司全体员工第三条管理权限:行政办公室第四条惩戒原则:1、公司所有员工均应约束自己的行为，认真遵守公司各项规章制度。2、公司行政办公室对员工的表现定期或不定期的评审，并有权责令违反公司规章制度的员工在规定时间内改善其表现。3、任何惩戒方式均不论违纪人员的职务高低予以平等一致的行使，违纪者必须以正确态度接受处理并迅速改正自己的过失。第五条惩戒内容:1、禁止高声喧哗、污言秽语。2、爱护办公区域内一切设施，不得随意毁坏、涂抹，不得将公共设施及物品据为已有。3、节约公司一切能源，随时注意关闭电源、水源开关。4、工作时间内不得擅自离岗外出，不得进行上网聊天、玩游戏、打牌、下棋等娱乐活动。5、不得在办公时间内进食、吃零食、饮酒。6、注意保持办公区域的卫生，不得乱扔杂物或随地吐痰。7、外出或下班离开时，应收拾好与工作有关的资料文件及个人物品，关闭电脑电源。8、不得使用公司电话拨打私人电话。9、员工不得发型不整、怪异或染色过度；不得浓妆艳抹或佩带过于繁杂、夸张的饰物；不得在暴露在服装外的肌肤上纹身；女员工应淡妆上岗。10、其它情况违反上述规定最低按20元／次进行处罚，因违反规定造成重大影响的，视具体情况酌情处理。第六条惩戒方式:1、口头警告2、书面警告3、责令书面检查4、罚款5、赔偿损失6、勒令辞退以上处分方式可根据情况单独使用或两种方式结合使用；公司也有权视具体需要采用最恰当的其它处分方式。[篇二:企业后勤管理制度范本]1、作息时间上午工作时间:8:00-11:30下午工作时间:12:30&17:001)每周工作六天，周日休息一天。周日各部门需安排人员值班，值班人员可于周六休息一天。周一至周五如无批准不予安排休假。2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排串休，否则不予安排串休，需凭往返车票做为返家凭证，此串休只可当月累计。3)公司内宿员工7:30打卡上岗。4)各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。2、考勤打卡1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。2)新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡，新员工入职当月因未习惯忘记打卡三次内不予追究。3)凡正常出勤但忘打卡均视为未打卡。4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写否则视为未打卡。5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在1个工作日内主动提供，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按事假处理。3、迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。1)迟到或早退在30分钟内按罚款10元/次处理。2)迟到或早退30分钟以上，2小时以内按事假半天。3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。5)月累计超过3次，公司发送书面警告一次，年度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。6)乘坐公司通勤车发生迟到，不予追究。4、擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。1)擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。2)年度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。3)年度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资50%。4)年度旷三次或三天以上除名。5)旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。5、外出管理1)员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签出者按事假处理，严重者按旷工处理。2)员工出差一日以上填写由部门经理签字后报送行政部。3)行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚。6、病(事)假1)每次病(事)假以整时计算，如为10分钟按1小时计算，1小时5分按2小时计算。2)当月病(事)假1天以上无薪资，并扣除当月满勤奖及实际休假天数的病(事)假工资。1天内病(事)假扣薪方法:日薪资&8小时&病(事)假小时。3)全年病(事)假累计超过12天，取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。4)3天以上病假(不含3天)需出示区以上医院证明。5)试用期员工在试用期内病(事)假累计超过10天，予以辞退。6)正式员工连续病(事)假不超过2个月，否则予以辞退。年累计病事假超过90天予以辞退。7)事假相关规定员工请假2天以内事假(含2天)，须提前1天提出申请，由部门经理审批；请3-7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批；请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批；并填写。未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。事假需提供真实、充分理由，否则不予批假。未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。8)病假相关规定病假请假应在上班前30分钟办理(可电话通知形式)，否则一律按非事先申请事假处理:因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。病(事)假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。7、福利假期1)法定假期春节按相关规定给予休假，其他法定假期视公司业务状况再行安排。2)婚假公司给予法定初婚员工7天带薪婚假；婚假前后不得另请事假。婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。3)产假符合计划生育政策的女员工，在公司工作满2年(自进公司之日至分娩日)可以享受产假120天。产假前期间可享受一个月基本工资的带薪假期；此薪资于休假返回后，同上班的第一个月薪资共同发放。上述日历天数包括节假日，其中产假分为15天产前假和相应天数的产后假。员工休产假必须提前三周填写&请假申请表&，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。4)护理假男员工在妻子初育时可享受3个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。5)丧假员工的父母、配偶、子女不幸去世时，可以申请5个工作日的带薪丧假；祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世时，可以申请3个工作日的带薪丧假。申请丧假需填写&请假申请表&，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。福利性休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。福利性休假超过30天取消年度评比优秀员工资格。6)工伤假员工因工负伤，最多可享受60天工伤假；需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。工伤假期间，公司支付基本工资。申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。7)福利休假相关程序填报:员工应休假前一周填写。审批:休假申请表由部门经理签批后报行政部；行政部审核员工假期类别及资料是否符合规定；按审批权限分别由行政部、总经理签批。福利性休假提出申请后要求一次性休完，逾期不予补休。8、加班管理规定1)周六/日休息日因工作原因放弃休息算加班。2)员工加班前应如实填写，经部门经理签字确认后报行政部备案，与月末员工考勤实际情况，作为员工加班的原始依据，否则不予算作加班。3)公司以调休形式补偿员工的加班时间。调休应于当月或次月的周六、周日时间安排，加班调休在季度内有效。4)因工作原因晚上加点超过0:00可安排次日推迟上班时间4个小时。5)申请调休人员需本人填写经部门经理批准后报行政部备案，逾期作废。调休时间不得超过加班时间。6)病假或事假可以用上月或当月加班时间抵扣，事假需休假前申请，并经部门经理确认，并报行政部备案，否则不予算作调休。7)每月30日之前由行政部根据汇总员工加班记录。8)行政部根据申报部门的、申报部门的原始资料以及员工填写的进行不定期抽查。9、其他事项1)当月除规定休息外，出満勤人员可享受30元満勤奖，新入职员工当月工作不満30天无満勤奖。2)工作时间不得从事与工作无关事项:玩游戏、闲谈、看与工作无关的书刊、网络聊天、睡觉、吃零食、就餐等。3)中午因业务需要值班人员可于11:25分打饭，其他人员须按规定时间就餐。4)违反上述考勤制度除特别标注项目外，给予10-100元处罚。5)此文件自发文之日起执行，原公司考勤相关文件作废。6)文件最终解释权归行政部。[篇三:公司后勤管理制度]第一章作息时间管理第一条:公司作息时间详见下表:公司作息时间根据季节变化会做出相应调整，调整以后由总务处通知全体伙伴，望各位伙伴严格遵守。第二章考勤管理第一条:职员上班和下班时须各签到一次。因故未能正常签到的，须申明原因并经部门负责人确认后报行政部备案，否则，按旷工处理。第二条:请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写或，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交行政部备案后方可离岗。第三条:职员不得要求他人代为签到，或替他人签到。每发现一次，对替人签到者和要求他人代为签到者，各罚款50元，通报批评，当季考核系数不超过0、8。第四条:公司级会议、培训、集体活动考勤罚则:迟到或早退依照公司员工手册进行处罚。第五条:公司关于视为旷工行为的规定依照员工手册标准。第六条:公司对于旷工的处理:参照公司员工手册进行处罚。第三章假期管理第一条:休假及相关待遇(一)取(销)假的一般程序如下:n职员出示请假条，需部门负责人、公司行政部批准，报总经理办公室后方可取假。n一次取假三个工作日以下的，需提前两天申报。一次取假在3个工作日(含)以上的，需提前五天申报。(二)正式休假、出差、外出考察、外出培训前须知会全体员工。第二条:婚假以及相关待遇依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7天。如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加3天假期，一共10天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。办理休假手续时，需向总经理办公室出示结婚证登记备案。第三条:丧假以及相关待遇直系亲属(包括父母、配偶、子女、配偶之父母)死亡的职员，可取丧假3天，如职员家在外地者，觉3天时间不能返回，须向公司另外请假。第四条:职员按本章规定申请假期的，应按本章规定填写。注:第四章制度除请假以外，出差、婚假及丧假均为带薪休假。第四章职员个人通讯管理第一条:职员入职后，应将个人通讯号码及紧急联络家庭或宿舍电话号码行政部备案。第二条:申报报销手机通讯费的职员，必须及时公布手机号码，并保证每天(包括节假日)8:00-22:00处于开机状态。第三条:职员在执行公司特别任务期间，须保证每天24小时处于开机状态。第四条:行政部办公室负责每月抽查职员开机状况。如发现职员在一个月内有三次或三次以上联系不上者，取消该职员当月通讯费报销资格。第五章图书管理第一条:图书的购买(一)购买前将图书类型、数量、价格报总务处负责人、总务处后批准方可购买。(二)购买图书后必须到公司总务处登记，然后交申购部门使用，使用完毕后必须归还总务处。(三)未经公司总务处登记的图书，财务部不予报销购书费用。第二条:图书的登记(一)建立公司书库，由总务处担任公司图书管理员，负责图书登记。(二)图书登记内容应包括购买日期、书名、编号、价格、保管部门、保管人等六项。第三条:图书的借阅(一)借阅图书者必须向总务处办理借阅手续后才能借书。(二)借书者须妥善保管图书，如有污损或丢失，按原价赔偿。第六章办公管理第一条:职员上班时间应佩带好工作牌。第二条:办公时间内应保持饱满的精神状态，微笑面对同事及任何来访者，使用敬语，维护良好的公司形象。第三条:保持办公台面整洁，办公文具、纸张等用品应摆放整齐。工作位隔板上不得张贴，离开办公位应及时将座椅归位。第四条:接电话时先说&您好&，再报出公司名称。接听电话应简单明了，尽量小声，以免影响其他同事办公。第五条:如部门同事不在办公位，应及时接听其电话，待同事返回时告之。
第六条:接待来访、业务洽谈应在指定区域或会议室，避免影响他人办公。来宾一般不得进入办公区，如确因工作需要，应由相关部门人员带入。第七条:办公时间应坚守工作岗位，暂时离开时应知会同事或上级领导。第八条:办公区域内不准大声喧哗、聊天，禁止吸烟、就餐、吃零食。第九条:上班时间不允许看报刊杂志及与工作无关的网站、书籍。第十条:职员下班离开公司前应关闭电脑主机和显示屏电源。第十一条:行政部将每月定期进行全面检查与不定期的抽查，任何形式的批评都将会影响到部门负责人和其本人的绩效考核成绩。第七章会议管理第一条:公司规定每周六下午17:30分为公司每周例会；每月月末的17:30分为公司每月总结及下月规划会议。第二条:会议组织者应在会议前准备好会议相关资料。第三条:参加会议应准时，因故不能按时到达应事先向会议组织者请假，参加公司级会议未请假迟到者将被处以罚款。第八章办公用品管理第一条:所有办公用品及设备(含电脑、复印机、打印机耗材等)均由总务处统一采购。第二条:办公用品领用程序1、各部门需指定一人负责本部门办公用品领用，领用时填写；2、开大型会议或举办活动需申请办公用品，由会议或活动负责人填写，并提前一天通知办公用品管理员进行准备；3、如有新职员加入，待新职员到公司报到后，在总务处领取统一标准的办公用品，并在中签字确认。第三条:办公用品的保管:办公用品领用后，由领用人妥善保管。计算器、订书机、笔筒等耐用品，原则上遗失不补。如领用人因工作调动或辞职等原因离开公司，须归还办公用品管理员处。第四条:申购电脑、打印机、复印机、扫描仪、数码相机、文件柜等固定资产填写。第五条:办公用品的申领，应结合实际需要，慎重申领，节约使用。第九章资产管理第一条:固定资产的管理总务处办公室负责对公司及项目部资产的实物管理，负责对公司电脑类资产进行专项管理，须对电脑类资产的购进、配置、使用、维修及报废等进行全面的登记和管理。第二条:资产登记的要求:1、分别做好固定资产、低值易耗品的登记，登记的格式可参考。2、为方便公司资产的统计，各部门统一按上述资产大类及总分类进行固定资产登记。第三条:资产管理指引:1、资产的购置、调拨、转让、报废等均须按程序审批，未经批准，不能办理相关手续。2、资产管理需统一，并在资产上粘贴标识，确定资产责任人，确保资产的合理使用及管理。3、未经公司同意，不得将资产外借和供无关人员使用。4、资产的使用部门和使用人须合理使用设备，严格按规程操作，并注意设备维护、保养。由于使用、保管不善造成的遗失和损毁，责任人按资产价格或资产管理部门的评估价值赔偿公司损失。第四条:资产购置、调拔、转让、报废的审批权限和审批程序:1、资产购置:有关部门提出申请，填制并按规定申报流程和审批权限获批后，方可进行资产的购置。2、资产转让、报废:有关部门提出申请，填制，并按规定申报流程和审批权限获批后，方可进行资产转让和资产残骸的处理。报废资产有残值的，经资产主管部门估价、处理后，回收的资金应及时上缴公司财务管理部。第十章印章证照管理第一条:印章管理1、各类公章必须指定专人负责和保管。公章不得随意存放，任意使用。2、需盖公章的部门或个人须说明盖章的目的、用途、范围，填写，经领导批准后，方可盖章并填写。3、各部门新刻或改制印章，须报公司总经理批准后方可办理，并由行政部登记备案。4、印章如遇丢失、损坏或被盗时，应及时向公司总经理汇报并予以备案，并及时办理补刻手续。第二条:公司公章1、因工作需要以公司名义对外发文、上报材料或有关资料需盖公司公章的，须说明用途、范围，经有关用章审批人批准后方能加盖公司公章；2、凡因特殊原因需借公章外出公干，须书面申请说明用途和特殊原因，并经用章批准人同意方可借出；归还公章时，须将借用公章所盖文件的复印件一并交付备查；凡发现借用公章加盖其他文件或空白纸张或因此而发生问题，将严肃追究借用人的责任；3、公章保管人外出时，应将公章交给总务处指定的临时代管人保管，不得擅自交给他人代管代用。第三条:公司公章、部门印章使用审批规定1、以公司名义张贴、外发(公司以外)的各类文件需加盖公司印章。2、以部门名义张贴、外发(公司以外)的各类文件需加盖部门印章。3、各部门应指定专人对部门印章进行保管。第四条:各类证照的管理1、各部门在取得各类证照时，应同意交行政部进行存档管理，并登记在上。2、如需使用各类证照，使用人需经总经理办公室负责人同意后，方可使用。第五条:印章使用审批规定印章的审批使用应由总经理签字后方可使用。任何个人和负责人严禁私自使用印章，一经发现公司将从严从重处理。因私自使用公章为公司造成重大损失的，公司将追究其法律责任和损失赔偿，并给予辞退处理。第十一章名片管理第一条:新职员入职后即可申请印制名片，逐项按名片标准格式填写后发至人事部门，人事部门批准后发至总务处，即可办理。第二条:职员名片标准:公司统一模板+部门+公司号+手机+邮箱地址；主管以上人员名片标准:公司统一模板+部门+职位+公司号+手机+邮箱地址。第三条:未经公司任命的职位不得印制在名片上，所有申请了手机报销的必须将手机号印制在名片了。第四条:学位、职称等若因工作需要在名片上印制，须经总经理办公室验证同意后方可印制。[篇四:企业后勤管理制度]1、目的和范围:为公司全体员工服务，通过规范公司后勤保障管理，保证公司各项业务正常运作，从而，为员工创造良好的工作环境，提高员工工作效率。主要包括采购及仓库管理、车辆管理、邮政通迅事务管理、安全卫生管理及电脑管理等。2、职责2、1人力资源部后勤保障人员服务于公司全体员工，保证各项办公物资及时送达，提供便捷的交通工具和整洁的工作环境，合理安排各项行政开支、节省费用。2、2人力资源部后勤保障人员致力于为公司员工创造良好的工作氛围，进而提升人力资源物理环境管理水平。3、工作流程:3、1办公用品管理制度3、1、1公司办公用品(包括部分固定财产、日常低值易耗品等)由人力资源部指定专人负责管理。3、1、2各部室应于每月1&5日(5日内，如遇节假日顺延)，将部门经理审签过的当月份报人力资源部统一购置、领用。3、1、3临时需要购置的特殊用品，应报总经理批准，由人力资源部统一按总经理批示办理。3、1、4各部门的办公用品应指定专人统一签领。凡属固定资产的物品，领用者应填写财产领用单。3、1、5工作调动或离开本公司者，必须先办理原领用物品的清查及上缴手续。3、1、6上缴回归之物品要完整齐备，若已损坏，应作合理解释，故意损坏或遗失者，除照价赔偿外，还应酌情处罚。3、2公用办公设备的使用规定3、2、1复印机:人力资源部派专人负责维护，以便及时排除故障。3、2、2传真机:人力资源部为每部传真机设登记册，上详列日期、发送地、页数、发件者等项目。各部门传真时要认真填写。凡未在公司本部的传真机，也应参照本通知精神，制定有关规定，并由专人管理，人力资源部根据电信局的月底对帐单进行监控。3、3车辆管理办法3、3、1公司驾驶班隶属人力资源部。驾驶员实行岗位责任制，包干使用和维护车辆。3、3、2各部门因公用车，报由人力资源部行政内务主任统筹安排。3、3、3凡公司外联人员的摩托车，每辆每月包干使用汽油20公升。公司配发的摩托车每年的包干维修费用为400元/辆，超出部分自理，但其年检、保险费用由公司负责缴纳。3、3、4驾驶员(包括摩托车手)的一切违章罚款均不能报销。3、3、5员工需要用车时，由申请人填写(一式两联)，经所在部门经理签字(派用中巴须经总经理批准)，再交人力资源部派车。驾驶员凭单(第一联)出车，第二联由人力资源部留存，保管期限为一个月。3、3、6所有车辆均在人力资源部指定点进行维修、清洗。3、3、7用车毕，车辆统一停放在元洪大厦地下室规定的车位，不得私自将车开走。3、3、8各分公司若借用公司车辆，应在一周前提出有关方案(含行车目的地、借用时间等)。在借用期内所发生油费、通行费、停车费及驾驶员的加班费等费用均由借用单位承担，具体办法如下:驾驶员负责记录该车的起始与终止公里数(应与借用单位有关员共同确认)，并负责收集所发生的通行费、停车费等票据；由公司人力资源部提供该车的行车标准(每百公里耗油量)，如实统计本次借车的油费及其他有关费用，并将费用提交借车单位，由借车单位承担该笔发生额。3、4邮政通讯事务管理制度3、4、1个人通讯费用报销标准a、公司副总经理、工程材料部经理、外联经理、经营销售部经理等每人每月可报销手提电话费1000元。b、公司部门正职经理，每人每月可报销手提电话费500元。c、公司部门副经理(或相当于部门负经理待遇)，每人每月可报销手提电话费300元。d、公司中级职员，每人每月可报销手提电话费200元。e、除驾驶员及外联人员外，其他人员的传呼费用不予报销。3、4、2做好与公司业务有关的国际、国内长话登记。3、4、3每年年底，与图书档案室密切配合，做好公司下一年度的报刊、书籍订阅工作。3、4、4人力资源部委派专人每月定期前往电信局，办理手机、传呼机缴费及打印详情单等电信业务。3、4、5员工因公需办理快件、平信等邮政事务，可委托人力资源部代办。3、5采购与仓库管理办法3、5、1采购范围:公司办公所需的用品用具。3、5、2规范采购点:所有物品均需定点采购，建立合格供应商档案。3、5、3申购程序申请部门人力资源部审核、采购登记入库发放至申购者3、5、4仓管员需对所采购的物品凭申购单进行登记、核实，并做好入库登记手续，然后按申购单发放。仓管员应定期对仓库进行盘点，统计办公用品的使用金额。3、5、5仓管员对所有物品应整齐、有序地予以摆放。3、5、6仓管员应定期对仓库进行清理，保持仓库整洁。3、5、7仓管员应对库存物品妥善保管，不得丢失。3、5、8仓管员应为仓库采取定期除湿等有效措施，避免产生物品腐烂、变质等现象。3、5、9仓管员要树立安全防患意识，避免产生火灾、盗窃现象。3、6安全、卫生管理办法3、6、1办公场所严禁吸烟，注意用电安全，严禁乱拉线、乱搭线以及违章使用电器；注意防火，如发现事故苗头，必须立即处理并及时报告人力资源部，及时消除隐患。3、6、2注意将贵重物品、重要文件妥善保管，人员离开应将抽屉或保险柜锁好，提高防盗意识。3、6、3公司办公场所须保持整洁、有序的办公环境以提高员工的工作效率，提升公司的对外形象。3、6、4各部门员工须严格遵守公司，自觉维护办公场所的环境卫生，各部门应对本部门的办公环境负责，并落实到个人。3、6、5公司人力资源部每周定期开展卫生检查活动，对各部门的环境卫生情况进行评比并给予公开通报。3、7各售楼部的财产管理办法3、7、1各售楼部在筹备之时，需配备办公设备。应由该部门提出申请，经总经理批准后，人力资源部的采购员与申请部门的申请人共同采购。3、7、2各部室所需物品，原则上由人力资源部的采购员统一采办。由于各售楼部受地域因素的限制，部分急需物品(零星物品)经口头请示后，可自行采购。事后，需到人力资源部仓管员处补办进、出仓手续。3、7、3购得物品(特指财务计统部规定需入库的物品)，申请部门的申请人员需到人力资源部办理相关手续，即填写及，并报财务计统部统一作账。3、7、4当售楼部需撤点时，必须以书面形式通知人力资源部。人力资源部的仓管员到现场进行财产清点，并办理相应的财产转移、入库等手续。3、7、5各部室指定财产管理员对各部室财产进行统一管理，财务计统部与人力资源部对公司财产进行每年一次的盘点。3、8电脑管理程序3、8、1电脑的软硬件的维护3、8、1、1在使用电脑的过程中，如发现软件操作与安装问题，致电于人力资源部电脑管理员，由电脑管理员在电话中进行指导。3、8、1、2电脑出现系统崩溃或死机，将由电脑管理员根据报修顺序在1个工作日内给予解决。3、8、1、3电脑管理员在维护的过程中，判定为硬件问题的，将由电脑管理员根据该机的供应商进行报修，从报修之日起3个工作日内给予解决。3、8、1、4打印机的硬件故障由电脑管理员送到指定的维护站给予维修，从送修之日起5个工作日内给予解决。3、8、2各部门应用软件的申购流程、培训及使用3、8、2、1应用软件的申请必须经过部门经理的批准，然后报于人力资源部，由人力资源部根据实际情况进行分析及价格与功能的确认，最后报总经室批准。3、8、2、2当应用软件购买后，由该部报人力资源部进行软件使用的培训，由人力资源部的培训口和软件供应商安排培训事宜。3、8、2、3总经室确定该软件正式使用日期和软件系统管理员后，由系统管理员分配该部门中使用人员的权限，并根据实际情况予以指导。3、8、2、4在该软件经销商许可下，电脑管理员及该软件系统管理员均要对该软件的安装程序、产品序列号和使用说明书进行备份。3、8、3电脑操作使用制度3、8、3、1电脑使用者领用电脑前，须经过电脑管理员的操作常识培训和测试，测试合格者方能使用电脑。3、8、3、2不得将外来的与工作无关的光盘或软盘带到公司的电脑中使用。不得擅自安装与工作无关的软件或游戏。3、8、3、3如需安装工作中所需的软件，必须经电脑管理员的核实后方可安装，安装前先查此软件是否有病毒。3、8、3、4对于电子文件的复制，复制方需经过被复制方的同意后方可复制，复制后的文件未经许可不得再将其复制给其他人。凡是从别处拷贝来的文件，须经过杀毒后才可以使用。3、8、3、5必须确保电子文件在网络中的安全性。如要把自己的文件共享给其他人，须进行共享加密，或者只添加共享人的用户名。3、8、3、6必须不定期的对电脑中的文档进行备份，可通过软盘、光盘、网络等。公司重要性文档的保护，首先使用者须对此电脑加设开机密码，以防止其他人使用，把此类文档放在非共享的目录中，要设打开密码；如有软盘(或其它外部存储设备)备份，需把此软盘(或者其它外部存储设备)存放入到安全处，以保险柜为宜。3、8、3、7对于电子文件的销毁，必须进行物理删除，以确保不被反删除。对于软盘的销毁，应先将其中的文件删除后，然后剪成两半，再行销毁。3、8、3、8如需使用别人的电脑，需经过该电脑使用者的同意后，方可使用，不得擅自删除他人的文件，如需保存，必须建立一新的目录，保证文件存放有序，整洁明了。3、8、3、9任何人不得在公司的电脑或网络中散发计算机病毒，或对计算机的硬件或软件系统进行设置，不得从互联网上下载与工作无关的软件，不得利用公司网络进行黑客软件测试或攻击，不得利用公司网络浏览非法的网站，由此所产生的一切后果由当事人承当，同时人力资源部将追求其责任。3、8、3、10不要随意打开陌生人的电子邮件，遇到此类文件必须将其彻底删除。3、8、3、11电脑使用者必须每周对自己的电脑进行杀毒，杀毒软件须保持同步更新。3、8、4电脑配置制度3、8、4、1每个工作岗位的电脑配置数量与性能由人力资源部根据其行政级别和专业性质进行合理配置。3、8、4、2不同岗位和专业对电脑的性能要求不同，电脑的性能级别分为:a、高级:在当前市场情况下的电脑新产品，具有卓越的性能表现；具体表现在:高速度的cpu，具有3d图形加速卡，较大屏幕显示器，大容量硬盘，大容量内存。选择类型为品牌机或笔记本电脑。b、中级:在当前市场情况下的电脑主流产品，具有较好的性能；具体表现在:中高速度的cpu，3d图形加速卡，15寸显示器，中大容量硬盘，中大容量内存。选择类型为品牌机。c、普通:在当前市场情况下的电脑入门级产品、历史产品，可以满足一般性办公文书处理的需要。选择类型为兼容机。具体电脑的性能级别，由电脑人员按照以上原则，根据当年市场情况做出评定。3、8、4、3部门经理级以下职员原则上只能配置台式电脑，数量及性能级别应根据其专业性质进行配置。3、8、4、4职员电脑等级配置原则:a、董事长、总经理可以配备桌面台式电脑和手提便携式电脑各一台，性能级别:高级；b、中高级职员及设计部职员配备一台桌面台式电脑，如有必要经总经室特批后可配置一台手提便携式电脑，性能级别:中高级；c、普通职员一般配备一台桌面台式电脑，性能级别:普通级；3、8、4、5电脑配置程序:a、缺少电脑的部门，应向人力资源部提出固定资产购置申请，说明该电脑的用途、应用软件和使用人。b、人力资源部收到申请后，根据使用人的行政级别或专业岗位，确定应该配置的电脑数量和性能级别；然后结合公司内剩余电脑的状况，决定是否购买新电脑。c、如果不需要购置，由人力资源部在内部调配解决。d、如果需要购置，则在固定资产购置申请内填写拟购置电脑的数量、配置和价格情况，然后报总经理批准后执行。3、8、4、6电脑更换程序:a、由于电脑不能满足使用需要的部门，可以向人力资源部提出更换申请。申请中要说明更换电脑的用途和使用人。b、人力资源部收到申请后，对使用人电脑进行评估。c、如果电脑能满足使用，则不予更换；d、如果电脑不能满足使用，则根据公司电脑现状，电脑管理员给出公司内部解决或购买新电脑的意见。经主管领导副总经理、总经理批示后，在内部协调更换或购买新电脑。3、8、4、7购置电脑后必须在人力资源部仓管员处办理登记入库及领用手续。3、8、4、8更换电脑后必须在人力资源部电脑管理员处办理更名手续。3、9竣工物业交付过程中的可移动资产的管理如物业交接过程中涉及产权属于公司的可移动资产，在接到工程材料部的交接通知后，人力资源部负责根据经审核的施工单位提供的资产清单参与验收、造册登记。今后移交给资产使用单位时，由人力资源部负责办理移交手续。[篇五:公司办公管理制度及后勤管理制度]工作劳动纪律与考核制度一、考勤制度:公司所有员工，均应按公司规定的时间，上、下班，不得迟到、早退，无故旷工缺勤。1、工作时间:管理人员:⑴8:30&12:00；13:30&18:00、⑵部门管理人员轮流值班，值班时间:当天8时&次日8时。值班人员履行全面管理职能，及时处理偶发事件；不能处理的，在事发后10分钟内向厂长报告。值班期间做好记录，完善交接手续。⑶管理人员每周末轮流休息，轮流值班，值班时间:周六18:00-周至8:00，特殊时期不能休假的，公司在适当时间安排带薪休假。值班人员履行全面管理职能，及时处理偶发事件；不能处理的，在事发后10分钟内向厂长报告。值班期间做好记录，完善交接手续。工人:根据任务调整，提前一天公布。2、考勤考核:⑴所有员工上、下班均需本人打卡，不得由他人代打卡。⑵迟到每次考核5元，早退每次考核10元；迟到早退1小时考核50元；当月迟到3次、早退2次给予警告。⑶矿工4小时考核100元，旷工一天考核200元，以此类推；连续旷工3天或月累计旷工5天者，公司予以开除辞退，公司不支付任何费用。⑷早上上班打卡应在早饭后，凡打卡后再吃早饭的，一经发现，每次考核10元。⑸凡有人代打卡，将对代打人和应打人各考核每次50元。3、病、事假制度:⑴工作时间或经确定的加班时间内所安排的出勤人员，因故不到岗位者，应请假，不请假视同旷工。员工请假应事先填写请假单，经批准后交人事存档。请假批准权限为:组长:每次不超过半天，每月累计不超过一天；部门经理每次一天，每月累计不超过两天；厂长每次不超过三天，每月累计不超过四天；超过四天的由总经理审批。超过审批权限的批假和未批准离岗的，算作旷工。⑵如果是电话请假，则应在回公司当天完善有关手续。病假则需附上国家正式医疗机构出具的病假单或诊断证明。如果无相关手续则按旷工处理。⑶每月连续请事假不得超过四天，需提前两天申请。特殊情况超期请假的，需经公司总经理批准。二、薪资制度⑴本厂工资体制分为计时工资、计件工资、固定工资和外包合同形式等。⑵薪资每月发放一次，暂定每月25-30日前发放上月工资。发放日如节假日或银行不对外营业日，则顺延发放。三、厂牌、厂服管理制度:⑴所有正式员工上班必须按规定配戴厂牌。车间员工上班时间必须统一着厂服。员工在厂区、车间、办公区域内未按规定配戴厂牌、穿着厂服的，一经发现警告一次，考核10元，厂牌一律挂在左胸上衣袋位置上，违者考核10元。⑵厂牌若有遗失或损坏，应及时到人事部补办，每次扣缴工本费5元。⑶所有人员进厂后，公司给予发放厂服两套。员工自领取厂服在本公司工作时间未满半年者，离职时收取厂服成本费50元/套。员工自领取厂服后在本公司工作时间满半年者，离职时不收厂服成本费。⑷公司员工在上班时间严禁穿拖鞋，违者给予20元考核四、离职管理规定⑴公司员工离职，需要提前一个月(特殊岗位提前三个月)书面申请，经批准后，办理完善所有的交接手续，方可离开；公司部门经理及管理人员需要离职的，需提前三个月提出书面申请，经批准并办理完善了所有的交接手续后，方可离职。⑵未经批准，擅自离职离岗，或没有办理完善交接手续，影响公司正常生产秩序的，公司不再发给未发的工资福利，造成公司重大损失的，则追究相应的经济赔偿，或法律责任。⑶工厂开除者，除厂纪厂规管理条例所列的考核外，不再发给工资福利。⑷被工厂辞退者，发给正常薪资，薪资在离职之日发放。⑸自动离职者，不发任何薪资。五、厂纪厂规遵纪守法，遵守公司的各项规章、制度，是每个员工必须遵循的原则，是公司生产经营活动正常有序进行的根本保证，也是公司取得经济效益、贡献国家、贡献社会和员工获取收入的基础，为次，特对厂纪厂规做如下规定与考核:⑴工作服从分配，服从领导，按时、按质、按量完成领导交办的各项生产和工作任务，公司可以根据业务情况或生产需要调换员工的工作岗位:工作不服从安排，每次考核50元，未经安排，擅自加工的，计件产品、(计时工作)不计工资，如因此而影响公司发货的，将由责任者承担经济后果，⑵厂区、车间内，应保持良好工作环境，不得干与工作无关的事，不得吵架、谩骂，严禁打架斗殴，有不同意见，应当通过正常渠道，反映解决。凡在厂区、车间内吵架，经劝阻不听，不论对错，先考核双方当事人各50-100元，另再根据情况进行处理。凡在厂区、车间内打架斗殴的，考核双方当事人各100-500元，造成后果的，由双方承担经济后果，情节严重的，将送请派出所解决。⑶爱护机器设备和生活设施，保障生产、生活正常进行:因个人责任，造成机器设备和生活设施损伤、损毁的，将由责任者承担经济后果机床、设备、设施操作工，未按使用说明书规定，进行日常保养的，发现第一次考核20元，第二次考核40元，逐次累加。⑷遵守门卫制度、遵守食堂制度和宿舍制度:未经许可，不得带领外人进厂；不得翻越大门、院墙，违者每次考核50元。如遇工厂损失，将负连带责任。未经许可，无关人员严禁进入食堂工作间，违者每次每次考核20元。爱护宿舍卫生，做好清洁，服从管理者安排和指挥；公司将不定期进行检查、评比，对整洁干净的宿舍进行表彰，对脏、乱、差的宿舍进行考核，严禁将公共财物私自带出厂区。凡以不正当手段偷、骗、抢、拿公、私财物者，按5倍赔偿物品价值，同时给予开除出厂处理。⑸车间员工，遇有事情反映的，需经批准，方可进入行政、技术等管理人员办公室；未经批准，不得进入，否则，考核当事人50元；员工与主管有争议的，可以向主管的上级主管反映，但不得影响工作，否则考核100元；如果与主管吵闹的，考核200-500元。六、办公室工作纪律:⑴公司员工在办公室时，必须遵守办公室规定，如因工作需要，必须无条件协助其他人员的工作。如有违反，视情况，考核50-100元。⑵工作时间内不得在办公室内喧哗、或做其他与工作无关的私事。不得带领与工作无关的人员进入办公室。⑶每位同志的工作台面要保持整洁。⑷不能随地吐痰、乱扔杂物，果皮、纸屑、饭盒等应放进垃圾袋中。⑸办公电话是为方便员工联系工作之用，原则上不得打私人电话，如确有需要每次通话不得超过三分钟。七、维护公司形象规定:1、公司员工在本公司工作期间，衣着整洁，言行文明，必须保持和维护公司形象，不能有任何诋诽和毁损公司的言行。若有违反，视情况给以500-1000元的考核并予以警告处分。2、公司所有人员，必须下级服从上级，尊重上级管理，出现不尊重言行举止的，视情况考核50-500元。八、保守机密规定:公司员工应严格保管好公司的各种机密资料，如价格、业务信息、项目方案、产品技术、财务状况等，严禁向竞争对手或不相关人员泄露。若有泄密以上信息、资料或转让公司业务的，予以解除劳动合同处理，并赔偿经济损失和追究相关法律责任。需要与其他公司同行或个人配合做业务，或技术交流的，必须事前经公司经理批准资金使用细则第一部分借支管理规定及借支流程一、借款管理规定:1、出差借款:出差人员凭审批后的按批准额度办理借款，出差返回5个工作日内办理报销还款手续。2、工作临时借款:业务费、购买零星设备等，借款人员应及时报帐，在工作事项完成后的3日内必须办理报销手续，除周转金外其他借款原则上不允许跨月借支。3、工人借用生活费用:当月借款，当月领取工资时归还。4、各项借款金额超过3000元应提前一天通知财务部备款。5、借款销账规定:(1)借款销帐时应以借款申请单为依据，据实报销，超出申请单范围使用的，须经主管领导批准，否则财务人员有权拒绝销帐；(2)借领支票者原则上应在5个工作日内办理销帐手续。借款未还者原则上不得再次借款，逾期未还借支者转为个人借款从工资中扣回。二、借款流程:(一)借款人按规定填写。必须注明:(1)借款事由，(2)借款金额(大小写须完全一致，不得涂改)，(3)支票或现金。(二)审批流程(谁签批，谁承担连带责任):1、出差借款审批流程:(1)1000元以下的:主管部门经理审核签字&财务审计复核&工厂常务厂长审批。(2)1000元以上的，主管部门经理审核签字&财务审计复核&工厂常务厂长审批&公司财务经理审批。2、工作临时借款审批流程:(1)500元以下的:主管部门经理审核签字&财务审计复核&工厂常务厂长审批。(2)500元以上的，主管部门经理审核签字&财务审计复核&工厂常务厂长审批&公司财务经理审批。3、工人借用生活费用审批流程:(1)一次200元以下(当月累计不超过500元)的:主管部门经理审核签字&财务审计复核&工厂常务厂长审批。(2)一次200元以上(当月累计超过500元)的，主管部门经理审核签字&财务审计复核&工厂常务厂长审批&公司财务经理审批。(三)财务付款:借款凭审批后的借款单到出纳处办理领款手续。第二部分日常费用报销制度及流程一、日常费用范围:主要包括差旅费、电话费、交通费、办公费、生产需用的低值易耗品及机器设备的零星备品备件、业务招待费、资料费等。在一个预算期间内，各项费用的累计支出原则上不得超出预算。二、费用报销的一般规定:1、报销人依据:必须取得相应的合法票据(相关规定见发票管理制度)，填写报销单；如果有发票的，发票背面有经办人签名。2、填写报销单应注意:(1)根据费用性质填写对应单据；(2)严格按单据要求项目认真写，注明附件张数；金额大小写须完全一致(不得涂改)；(3)必须简述费用内容或事由。3、按规定的审批程序报批。4、报销2000元以上需提前一天通知财务部以便备款。三、费用报销的一般流程:1、报销人整理报销单据并完整填写对应费用报销单，须办理申请或出入库手续的应附批准后的申请单或
离开岗位10分钟算离岗吗 篇五:《广告公司管理制度》
[篇一:广告公司管理制度]总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。加班、调休五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。广告公司管理制度。六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，；如调动工作跨度大，申请报告经批准后办理离岗审计和工作移交后进行调动，离岗审计与工作移交清单报行政部备案；5、5如因公司工作需要，可由负责人提交调动申请报告，人事部与调入、出部门协商，未经认定之前，任何一方不得事先与被调动人商谈；6、晋升晋级与降职降级6、1晋升与降职的目的:6、1、1根据员工的实际工作能力，通过岗位与职位的合理变动，提供适当的机会以激发员工的潜能；6、1、2形成良好的竞争上岗的机制，引导员工的学习与能力的培养；6、1、3使员工的待遇与实际工作能力成正比；6、2晋升晋级的原则:6、2、1在原岗位上有突出表现，在职期间无违反公司各项规章制度，思想端正；6、2、2晋升后的职位更符合员工能力的发挥、潜能的激发，并到达晋升后岗位的要求；6、2、3晋升后，有人补给以前的岗位，接替工作；6、3降职降级的原则:6、3、1在原岗位上能力一般，影响到工作的提高；6、3、2出现工作失误与管理不力；6、4晋升晋级及降职降级的管理员工晋升晋级、降职降级由主管上级提出申请，详细阐明理由和方案，报总经理批准后方可实行，如离开原岗位，还要办理离岗审计和工作交接手续，经审计合格后，方可实行；7、人事任命7、1为了具体确立岗位责任与更好的行使岗位职能，特对部门主管级以上(含主管级)人员就职、晋升，进行人事任命；对其降职、离职进行通报；7、2试用期员工一律不进行人事任命；7、3在人事任命前，必须由被任命人员的直接上级对其进行考查；7、5经人事任命后，如离开本岗位，须办理离职手续，经审计合格后，方可就职；广告公司管理制度之奖惩制度1、对下列人员，公司将给予奖励，具体金额由公司评定:1、1在为公司节约资金，提高经济效益方面有显著成绩者。1、2积极为公司提出合理化建议，关心公司的发展与建设，为公司管理上水平，进入规范的现代化企业有显著成绩者。1、3有出突出贡献者。2、处罚规定:2、1与客户发生争执、吵架者，处以罚款_____元，情节严重者予以辞退。2、2在员工之间散布流言，或者有意见不通过正常渠道向领导反映者，罚款_____元；重犯罚款_____元；再犯辞退。2、3玩忽职守，办事马虎，导致工作失误，视情况罚款____至_____元不等。2、4收受回扣，或者给公司造成重大损失，视情节轻重，轻者罚款_____元，重者予以解聘。2、5其他类似行为。广告公司管理制度之出差管理制度1、本厂销售部人员因公奉派出差办理公务者，依本办法规定发给出差旅费。2、销售部人员乘坐火车、轮船、飞机标准及相关规定:2、1乘坐火车及长途汽车，原则上应出具铁路局、公路局或汽车公司的购票证明单，如因故未能取得购票证明单者，由出差人出具凭单。(乘坐火车8小时以上才可乘坐硬卧)。2、2乘坐轮船应取具轮船公司或旅行社的购票证明单或船票存根。2、3因急要公务必需搭乘飞机者应事先报总经理准并凭飞机票根报支旅费。2、4搭乘公司的交通工具者，不得再报支交通费。3、员工出差的膳食、住宿、杂费按下列标准:3、1省内2级城市70元/天，省内3级城市60元/天，省外100元/天。4、出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，并依下列规定办理:4、1乘坐计程车需主管批准，原则上应取得汽车公司开具的统一发票，无法取得者由出差人员出具凭单为凭。4、2邮费应取具邮局的证明为凭。4、3因公宴客的费用，应取具统一发票为凭。4、3、1销售部人员:100元以下由营销主管或高级营销主管核准，100元以上须报营销总监批准；300元以上须报总经理批准。4、3、2商务部人员:300元以下由商务部主管核准，300元以上须报总经理批准。4、3、3外联部人员:200元以下由外联部主管核准，200元以上须报总经理批准。4、4因公携带的行李运费，应取具正式的运费收据为凭。5、员工出差，应填写出差申请单。6、员工出差回来后二日内应填单报销出差费用。7、员工出差前，得凭核准的派遣出差通知单预借旅费，于出差完毕报支旅费时扣回。8、奉令调遣的人员，可以比照以上有关条文报支交通费、膳食费(一天)及行李运费。9、员工出差依下列程序办理:9、1出差前应填写&出差申请单&。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序实核。9、2出差人凭核准的&出差申请单&向财务部暂支相当数额的旅差费，返回后两内填具&出差旅费报告单&，并结清暂支款，未于两日内报销者，财务应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。10、出差的审核决定权限如下:10、1销售部人员由营销总监核准10、2外联部人员由商务部主管核准。10、3营销总监、商务部主管、外联部人员由总经理核准。11、出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要电话联系，请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。12、出差旅差费分为交通费、住宿费、补贴、招待费、其它等。13、出差费用的报销:13、1交通费、住宿费按标准报销，超标自付，欠标不补。13、2补贴按标准领取。13、3招待费由领导核定，凭据报销。广告公司管理制度之薪酬管理制度1、基本原则1、1评定原则:以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位差异，确定工资级别；1、2综合核定原则:员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定；2、薪资体制2、1薪资标准:公司实行岗位工资制，贯彻&因事设岗，因岗定薪&的原则，每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素综合评定。2、2薪资结构:由基本工资、提成、奖金、补助等构成。2、3薪资体制:采用月薪制，以当月公司规定的应考勤天数为基数，根据员工当月实际考勤天数算出月工资。月工资=(月应发工资总额/月应考勤天数)*实际考勤天数+提成+奖金+补助；2、3、1应考勤天数的定义:按公司规定，应到公司上班的天数。2、3、2实际考勤天数的定义:员工实际到公司上班的天数。2、3、3员工请假或加班按公司相关规定执行。2、4支付时间:每月___日发放上月1-30/31日薪资；遇节假日顺延或提前发放；2、5下列各项金额可以从每月薪资中直接扣除:罚款、未结清的借款、公司垫支款项等；2、6公司实行工资保密制度，任何人不得私下谈论和询问他人工资，如发现工资泄密事件，视情节轻重给予处分；3、提成、奖金4、工资表的制作与审批4、1工资表统一由财务部制作，为了统计与归档的方便，采用统一的格式；4、2财务部对当月员工工资异动情况和有关工资的通知文件及时作好备忘录，根据备忘录制作工资表；4、3每月___日为发薪日；4、4财务部在发放工资时，若为现金发放，要求员工在工资签收本上签收；如通过银行卡发放工资，由财务人员保留银行发放记录；4、5必须作好工资表的打印版与电子版的档案保管；5、因计算错误而造成工资溢领时，员工应归还其差额；公司可在下次发薪时予以扣除。6、员工对工资产生疑义时，应在七个工作日内提出申请。[篇三:广告公司管理制度]管理制度是管理者根据组织所处的环境，代表组织约束被管理者的行为规范，作为企业的管理者，其最根本的目的就是在一定的内部条件和外界因素约束的条件下使企业获取最大利润并实现可持续发展。管理制度是管理者与被管理者的&共同约言&，尤其是随着生产力的发展，科学技术的进步，市场环境的变化，现代社会的不断进步，这时企业的管理就愈加显得重要。管理离不开制度，要保证企业工作的顺利进行，就必须加强管理制度建设。广告公司管理制度为保证广告公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动，加强自身管理，树立良好的公司形象，根据的规定而制定的管理制度。第一个阶段&&混沟时期当时广告状态是有什么业务，就做什么业务；客户给什么业务，就做什么业务；人员组成简单，各个身兼数职，大家齐心协力，利益分配方式是提成加奖金制。尤其是以广告代理为业务主体的公司绝大多数并入核心竞争力。第二个阶段&&健全时期随着业务范围的不断扩大、客户数量的增加、员工人数的增加，作业环节相应增加，分工愈来愈细。第三个阶段&&有效时期随着厂&告公司规模的不断扩大、市场的不断变化。开始构建有救的组织机构，这&时期公刘运营经过不断的调整，发现有些环节形同虚设，现有的资源无法撑起理想的架构，于是开始撤并一些机构以保证公司有效的运营。第四个阶段&&变革时期以信息技术为平台，以令方位服务客户为中心，处于&快鱼吃慢鱼&，灵活主动贴紧客户，快速发挥组织协作优势的变革阶段，显著的特征是:再造广告公司组织结构，客户平台亡移，操作平台下移。从客户需求出发，不断完善服务流程，深化客户服务，与客户共成长。第五个阶段&&整台时期当前，中国广告行业再次发生了剧变，从一般的成本和规模竞争变为业内品牌声誉、媒介及客户资源、资本运作、行业代理经验和创意制作能力等核心能力的综合竞争从国内和区域竞争变为真正的全球竞争；广告公司管理制度从充满各种保护、限制的竞争变为真正的自由竞争。[篇四:户内外广告公司管理制度]1、人的能力。人的能力是指一个人的学历、职称、管理人员职务、技术专长、个人的特长等等。如中专学历、大专学历、大学学历、研究生学历；经理、主任、班组长；还包括个人的特长；如讲普通话上班、能唱歌、跳舞、做主持、会钢琴、会外语等等，这些都是员工相对拥有的，是反映一个人能力大小的重要要素，员工只要具备这些要素，每个月都会得到一定数量的固定加分，也就是说，员工所具备的才能，一进入公司就可以通过积分被认可。2、综合表现。人的能力和综合表现既有联系，又有差别。因为有能力的人不一定都能表现，所以，对一个人能力加分只是一部分，关键的还要考核他的表现。例如，一个人在一个阶段时间内，出了多少天勤，加了多少小时的班，创造了多少产值，做了多少好人好事，提了多少条建议，参加了哪些有益的集体活动，搞了哪些创新等等。一般来说，综合表现的积分要远远大于一个人的能力积分。3、全方位量化。是指用积分对一个人实行360&量化考核。如一个员工的思想状况、工作表现、业绩大小、责任心、事业心等等，因为只有做到了全方位量化考核，其积分才能代表一个人的综合表现，才能被公司的全体员工和干部所认可，才能与各种福利待遇挂钩。4、软件记录。积分管理虽然原理简单，由于要形成一个管理体系，因而又成为非常复杂的管理工作。但由于开发了&积分制管理软件&，又使复杂的工作变得十分简单:一部分固定积分由软件根据时间自动生成，同时，日常的大量奖分、扣分录入电脑后，软件自动分类、自动分部门、自动分阶段、自动汇总、自动排位。一般来说，不需要设专职人员，只需要配有兼职人员，一个二十人的公司，每天不超过半小时的工作量，就可完成全部的积分管理工作。5、永久性使用。积分录入个人帐户后，员工只要不离开公司，积分终身有效，使用后不减分不清零，多次重复使用不作废。积分高的可以与涨工资挂钩、可以与买养老保险挂钩、可以参加出国旅游、国内旅游、年终可以拿到高额奖金、可以外派公费培训、可以将积分转为干股、可以代买理财保险、可以享受到各种各样的福利待遇。[篇五:广告公司全套规章制度]公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益&双赢&的目的。一、试用期和正式聘用雇佣条件:公司对员工录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)报到手续:经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。1、公司作息时间规定8:30&17:30(12:00&13:00为用餐休息时间)2、惩罚:(1)迟到早退一次扣x元(超过x小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。(1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。(2)病假需经领导批准后休息。(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。(4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。(5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。(6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。(7)员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。(8)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。4、离职:辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。5、自动离职:无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、6、解雇:聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为:日工资=基本工资&30天(不含福利、奖金等)7、开除:违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。(1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观)(2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。(3)、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。(4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。(6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。(7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。(8)、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。(9)、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。(10)、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。(11)、偷取公司及同事财物。(12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。(13)、隐瞒传染病或其他病症不报。三、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资结构:基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。工资发放:当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度(基本工资的一半)，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。1、离职时，未提前一个月提出。2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。四、福利待遇各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。(1)、人身保险。1、公司负责员工工作期间的免费午餐。2、加班在20:00点以上者，有夜餐或餐补。3、周日加班者，公司负责餐或餐补。5、员工需外出(工作时间)每餐补助5元/人，超出部分自理。6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴:副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。(鼓励员工全勤)五、岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。4、随时整理客户、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5、及时汇报工作进程及客户业务。6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。六、工作日志制度要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。七、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。八、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看。2、节约成本，养成好习惯(打印纸双面使用)，不得用公司耗材做与工作无关的事。九、资料管理制度1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司电子邮件并及时处理。十、后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。2、门、窗、水、电、气管理(1)每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。(2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。3、卫生管理(1)保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。(2)定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。(3)定期为花浇水，为鱼换水。十一、安全保卫制度1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。3、图库、图书推销时间不宜太长。十二、保密制度1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。、报价、提案不得泄露或传播。3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。
相关热词搜索：
1、“离开岗位10分钟算离岗吗”由中国招生考试网网友提供，版权所有，转载请注明出处。
2、欢迎参与中国招生考试网投稿，获积分奖励，兑换精美礼品。
3、"离开岗位10分钟算离岗吗" 地址：/zhishi/383524.html,复制分享给你身边的朋友！
4、文章来源互联网，如有侵权，请及时联系我们，我们将在24小时内处理！