公司有没有权利随意调动员工岗位调动公告的工作岗位

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-08 15:49 标签： 员工岗位调动申请表
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用人单位是否有权调整员工工作岗位及其流程
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用人单位是否有权调整员工工作岗位及其流程
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单位能否随意调整职工岗位？（图）来源： 中工网——《工人日报》分享到：【劳动法眼】单位能否随意调整职工岗位？
　　中工网讯 （记者叶小钟 实习生罗仪馥 特约通讯员罗瑞雄）向某于2009年10月入职某公司。公司在招聘时与向某口头约定工作岗位为“行政部主管”，但签订劳动合同时，在合同文本上工作岗位一栏却注明为“行政部主管及其他管理岗”，向某未留意此条款便签下合同。后来，向某因工作与分管经理发生矛盾，在经理的操作下，公司将向某调岗到“后勤部主管”。向某不服，但公司认为此次调岗并未违反劳动合同的约定。向某于是到广州市总工会寻求法律帮助。广州市总法律工作部作出了解答。
　　法律贴士
　　《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　本案中，向某的失误在于签订书面劳动合同时，没有认真审阅合同条款，忽略了不尽明确之处。当公司单方使用合同条款时，向某就掉进公司设下的陷阱。在这种情况下，向某进行维权的阻力非常大。本案中向某有两种应对方法：如果能够接受后勤部主管岗位及薪金标准，则可以同意公司的岗位调整；如果不能接受，则可以提出解除劳动合同，至于能否得到经济补偿金，最终还要看劳动争议仲裁机构的裁决。
　　特别提醒
　　劳动者在签订劳动合同时，对工作岗位等关键问题一定要查看清楚，对于岗位规定过于宽泛的问题可以及时向用人单位提出，并协商修改，达成一致意见后再签订劳动合同，以避免因签订劳动合同不严谨而造成日后权益受损、维权受阻等情况。
　　关于岗位调动的问题，如果是以层次划分签订工作岗位（即单位把管理人员划分为管理高层、中层、普通管理岗，工人分为技术、一线、后勤岗），同一层次内可以变动岗位，不同层次变动岗位应当通过双方协商的方式解决。若双方协商不成而解除劳动合同的话，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
编辑：王砚
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公司是否有权利强行调动员工工作地点
我是公司一普通员工，某天早上一上班人事部就给我发了调动工作的调令，我觉得工作的地点和方式都不适合我。但是公司要求强行调动。想咨询我有何应对的办法？
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 14:31　咨询人：43c723jq12ix4
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共12条回复
根据法律规定，变更工作岗位和工作地点应双方协商一致，不能仅由企业单方决定调动。你若不同意，可拒绝。协商不成，可通过仲裁解决。
回复时间： 14:49
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，如果与您劳动合同规定不一样，您可以拒绝调动。协商不成，可以申请劳动仲裁
回复时间： 14:49
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果你们的合同已经约定了岗位和工作地点，单位未经你的同意擅自变动的，是违法违约的，你可以协商解决，不成可以申请劳动仲裁
回复时间： 15:47
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，属于违约，可以解除合同并主张经济补偿金。
回复时间： 16:33
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果合同没有相关约定，公司行为属于违法行为，可以拒绝，协商不成可以申请劳动仲裁。
回复时间： 18:07
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
河北-石家庄
如果与您劳动合同规定不一样，您可以拒绝调动。协商不成，可以申请劳动仲裁
回复时间： 18:41
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果与您劳动合同规定不一样，您可以拒绝调动
回复时间： 15:30
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好:公司无权单方变更工作地点。您可拒绝公司的要求，如果公司以此为由解除合同，应当向您支付经济补偿金。
回复时间： 17:06
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，属于违约，协商不成，可以申请劳动仲裁要求补偿。
回复时间： 18:49
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，如果与您劳动合同规定不一样，您可以拒绝调动。协商不成，可以申请劳动仲裁
回复时间： 19:05
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果与您劳动合同规定不一样，您可以拒绝调动。
回复时间： 22:53
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
1、公司无权，这属于变更劳动合同，需要与员工协商确定；2、如果想继续在这里上班，可以接受；如果不想上班，可以拒绝接受由公司出具解除劳动合同书，要求经济补偿金。
回复时间： 23:12
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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《劳动法》中公司调动员工岗位是否必须员工同意？
我在一家公司工作了三年了。一直都在这个级别做同一种工作，但是领导要把我强行调到另外的，更低级的工种去做。不是本人想去的，但是在合同中鞋写明了，乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作，没有明确写明所做的工作内容是什么，在这种情况下，我不去行吗？会不会违反劳动法？公司调动员工岗位是否必须经过员工同意？
律师回答地区：湖南-衡阳咨询电话：帮助网友：3257 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，依照劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。 11:38地区：湖南-长沙咨询电话：17077***帮助网友：782 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 11:39地区：湖南-长沙咨询电话：18569***帮助网友：251 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作”，这不是说公司可以随意依据这一条调动你的工作，必须给出充分的理由，如你工作上有重大过失、不符合公司的绩效管理制度等等。也就是说，在没有充分理由的情况下，你不去不会违法劳动法，公司据此开除你是要依法给你进行补偿的。以上只是简单的回答，供你参考。 11:41

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