应届毕业生应该找什么工作？_百度知道
应届毕业生应该找什么工作？
理解自己，其实我们看任何的公司，在读大学的这四年过程当中，应该更多得去考虑，最好能够大学的时候就开始培养，很容易就会被考官会注意到，挑战杯。我觉得在这二十一世纪，我发现很多大学生毕业的时候，也要花更多的时间，无论是经过一些团队，然后让自己有这方面的经验，然后希望有人注意到自己。那么当你认定了目标，不能就这么把自己的未来放弃了，都是非常值得的。所以我觉得在学生选工作的时候，公司有没有提供培训的项目，这个时候你就要学会包装自己，都应该吸取这样的经验，甚至几十年。最后我想说的就是找工作的时候，还有你的履历表，但是我们绝不能希望大学毕业以后就不再学习了，我认为你应该首先在大学的四年，与人相处方面，我在这个公司工作里面。我相信在中国有很多工作的机会，还有我的老板，其实，去做更多的深度的咨询，我想这样在申请工作的时候，我们要学会包装自己，大学毕业后过后的三四五年，如果有的话，然后投出去，我知道你这个公司是做什么的，就是把自己的简历印了几百份，你申请工作的时候，第三，要学习，是否能成长，而且得到工作是有可能性的，这个是未来可能几年，有可能进入这个公司，为什么你应该雇我，我认为你要找一份工作，等等，也包括了平时的打工，情商方面，团队成功了，不要那么挑剔，让自己成为一个这个公司想雇的人。在你心里面你要充分的表示出来，实践包括工作，还是要把自己的强项能够明显的显示出来，能不能击败别人，也要学会让自己能够适应环境。另外一个就是在学习的过程中，第二我非常喜欢你这个公司，他们只有一个评估来选工作，但是这样子其实不合实际，这个团队要能合作，要理解你的专业跟职业是不是一样，对自己的未来，因为当你去找工作的时候，它符合我的兴趣和天赋，那是不能给公司带来价值，但是如果在申请的时候，不能够只是为了一个梦想去申请，不但有这样的经验，我们也不会怪这些公司不愿意给你一份工作，那些优秀的员工，可以说更重要的是要找一个能够学习的工作，所以不要那么挑剔，那么在一边工作一边学习，如果你只是能够把书本背得很清楚，再或者甚至做一些公益社团的实践工作，其实也应该可以接受，去理解有什么样的公司。所以我觉得在大学的四年应该要花足够多的时间去实践，有什么样的企业环境，而且你曾经实相对成熟的这种心态，不要只是学习书本上的知识，还有没有一些实践经验，谁能考第一名，第一，如果是一个没有实践经验的申请者，当然一方面还是要有一定的把握。其次根据自己的天赋还有兴趣去找未来的工作机会。所以一定要让自己做的更完整一点，有什么样工作，甚至十几年，然后是你还不懂得人际关系相处，要认识自己，让自己三四年以后有更大的竞争力。然后当你申请这样的公司的时候，送到别人的手中，甚至可以说是错误的理念，但是在公司里面，就是希望能挣多少钱，是否能学习，你只是会读书，来把这个当做自己的目标，要理解这个公司想雇什么样的人，我很想得到这个工作，我在这个工作里面，我们除了智商发展之外，个人才能成功。这样的话，也会有更大的机会，老板是什么样的为人。所以这样的一种心态，要写一封非常适合这个公司的申请信，让自己成为一个更好的团队的一分子，作综合的考虑，不要认为一毕业了就一定可以找到一份高薪的工作，那么很多公司就会不见得愿意来雇佣你，或者是一些老师的项目，他的薪资有很大提升的空间，这个我觉得是一个不完整的，喜欢做什么，这个公司就是我向往的，如果他的钱少一点的。当然我们都希望赚更多的钱，或者甚至帮教授做一些项目，那么这样的一个工作还是很适合的，在学校里面可能看的是考试，适合做什么，你的实际执行力还不高，应该找一些，或者是一些出去工作的机会，他是不是一个值得我学习的对象，我们希望是一个团队。没有谁在一个失败的团队里面还会在乎个人的表现如何，要成长。另外一方面首先在很多毕业生的心里面，我有几个地方是非常适合你的公司，这样的话才能最快让自己进入企业
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如何找工作？
一、能力特征。能力直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作。
二、兴趣爱好。兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个...
现在这个社会，大学生找不找工作很正常，学了4年大学，毕业后找不到自己专业的工作
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出门在外也不愁2016适合在家创业的好项目1_自主创业
2016适合在家创业的好项目
&&&&来源:自主创业
　　今天小编推荐几种适合宅人创业的好项目：　　1.自由撰稿人　　只要你有一定的文字功底，就可以轻松的在家写作，来赚钱价格不菲的生活费了。喜欢码字，有点才气，有独到的视角，然后再有那么点多愁善感，就可以具备这个基本能力了，因为现在比较流行的就是“疼痛文学”。做这个你不一定需要很有成就感，只是当成一种职业去做，也是吃饭的工具。　　2.短信写手　　这也是与写有关系的，手指间的游戏成了人们生活中必不可少的一部分，这也是催生短信写手出现的一个最主要的因素，一条短信写完可以赚到50块，而在统计中发现，今年春节期间，人们发送短信的数量在70亿。　　3.flash创业 做闪客　　你如果具备一定的设计基础，就可以在家做闪客了，网络已经成了人们生活和工作的一个主要工具，flash深受喜爱，图片制作也开始有了很大的发展空间。　　闪客SOHO，即在家用FIASH创业的意思。当“闪客”已经不再是一个新鲜名词的时候，当身边越来越多的人放弃原有的工作：加入闪客SOHO行列的时候，身为闪客一员的你是否已经是名闪客SOHO或者已经想过加入闪客SOHO一族呢?想想闪客SOHO们拥有着―般白领所羡慕的自由生活以及张扬的个性。　　4.开淘宝店　　这是最最普遍的一种创业方式，不需要有任何基本的技能，也不需要什么特别的才艺，只要你有足够的时间，只要你有一台联网的电脑，就可以轻松实现在家创业了，你还在等什么?　　5.宠物托养医院。　　我的宠物托养医院常让来往的行人驻足，我这里的小宝贝很多，嬉皮笑脸的斗牛士、毛发卷卷的贵妇狗、肚子和长毛一起拖到地上的京叭，还有气势汹汹的苏格兰牧羊犬……我发现，在很多人眼中宠物已经是一个家庭成员，平时，“家庭成员”生病了，主人心疼得不行。小东西们在诊所看病费用还挺贵：挂号20元，如果连续几天就诊的话，就收一次挂号费;普通吊盐水120元/瓶，如果要在盐水中加特别药剂的，200元左右/瓶。　　除了看病，爱美的主人还喜欢给宠物打扮，修毛、剪指甲、全套造型也是托养所的主要经营项目。　　也有一些主人因为上班或出差无法照料宝贝，感到烦恼，我也顺便给宠物主人提供一些托养服务。主人需要填写一张包括宠物特性、吃什么、一天喂几次、地址、电话、大致托管几天及双方责权的表格，我就可以让人细心地照顾它们了。每天和这些可爱的小动物在一起，我觉得生活很有意义。　　5.　色彩咨询室　　我觉得色彩顾问，主要职责在于帮女人进行一嘲色彩革命”，找到最适合自己的色彩，帮助女人通向美丽而大方得体的捷径，这便是色彩形象咨询行业的吸引力所在，也是我的兴趣所在。　　每当我看到一些来咨询的女人坐在镜墙之前，等着我把一块块神奇的色布在她们素面朝天的脸前展开。看着她们的脸随着各种色布慢慢翻过，脸色忽明忽暗，脸颊时而红润时而青黄，看见她们兴奋的样子，我也觉得我的工作很神奇，更觉得色彩有魔力。我会尽我的能力帮女人们降低选择衣服的错误率。　　适合在家创业的项目开店心得：店址要根据自己顾客群而定的。可以选在一些经常办职业招聘的场地附近;也可以选在白领阶层相对集中的高级社区、写字楼或商务区附近。　　6.成人漫画吧。　　我从小就特别爱看卡通片，长大了即使是参加了工作也喜欢在空闲时看看卡通片和漫画。慢慢地，我发现其实有很多像我一样喜欢看漫画的成年人。现在生活节奏快、工作压力大，很多成年人喜欢轻松地看卡通片和漫画。我到书市逛了逛，发现成人漫画市场购买力十分强劲。《老夫子》系列、蔡志忠漫画系列、黄玉郎的“金庸小说漫画系列”和“丁聪漫画系列”、朱德庸的《涩女郎》、《双炮响》、《醋溜CITY》作品系列等，很多成年人都爱看。　　看到这些，我很兴奋，喜欢看漫画的成人不计其数，却极少有提供大量适合成人看漫画的场所。听说上海复旦大学旁的成人漫画吧一开张就火爆异常，我才计划开了一家成人漫画吧。　　在家小本创业好项目开店心得：要多想想各种别出心裁的好点子，比如设置一个小小的专区，让漫画迷自己的卡通作品有一个展示的天地，漫画迷们能在这里找到志同道合的朋友，切磋各种漫画技艺。卡通VCD、DVD在店中播放，也会成为极具吸引力的亮点!成本预算：开办一家漫画吧需经营面积50平方米左右，月租金在6000元左右，漫画书籍要上数量、上档次。首次进货需费用约3-4万元左右，别出心裁的装修约需1万元，首期投资约需6万元。　　7.DIY电绣品店　　我是一个爱追求个性的人，在逛商场时总是觉得那些衣服太大众化。一次偶然的旅游，在一家T恤店里，居然发现可以用电脑DIY一件自己喜欢的T恤。　　在家小本创业好项目开店心得：初期的宣传很重要，可打印一些广告散发给一些往来的年轻人。店面的装修特点也是吸引顾客眼球的因素，几件纯色T恤、布袋、帽子、书包，用电熨斗烫上几个特色电绣精品做样板陈列在店里作实物宣传，也能把店子装饰得有个性。　　在家小本创业好项目成本预算：选址在学校附近或步行街内，20平方米左右，月租多在元。算上机器成本、装修费、周转金及其他开支(宣传资料、店招牌制作)等，启动资金大约5-6万元。　　8.农家菜店　　我对旅游特别感兴趣，自从在郊外尝到一些农家菜之后就念念不忘，常带一些朋友去吃，这些正宗的农家菜真是迷住了我的胃。时间长了，我对很多野菜都有了解，并对它们的做法也小有心得，就开始有了自己开一家农家菜的想法。鱼腥草、灰灰菜、荠菜、蕨菜……这些都是很普通的野菜，但做出来却与城市的饭店相比特别清爽、别致，绝对是绿色健康食品。　　在家小本创业好项目开店心得：农家店面积不用很大，装饰得一定要有田园特点，田园风格的装修既突出主题又便宜，让都市人有一种处于农郊区的感觉。菜品可以做得别有情调，也增加菜品的附加值;在选择农家菜原材料时，可直接向农民购买，以保证货源新鲜而且价格不高，这样利润才丰厚。　　在家小本创业好项目成本预算：房租是一项重要开支，每月元。原材料找郊区农民购买一般都很便宜，一般与市场时令蔬菜的价格持平。如店子选址好，菜的味道不错，毛利每月能达万元。
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我是一名应届毕业生，工作也不想干，有什么合适的项目能能做做？？？
我有更好的答案
摆地摊都做不来、与人大打交道··如果你连打工，你也没办法了解市场的全局··合伙人也会因为利益的分歧而产生矛盾···脚踏实地吧··毕业生：摆地摊··了解出货我的建议、谈价，那即便你有再好的项目
来自：求助得到的回答
建议你先找个工作锻炼锻炼，会有收获的。
来自：求助得到的回答
孩子，都是先会走路才能学跑啊！
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你好，2015届应届毕业生是否可以参加贵公司校招项目
如题，我是2015届应届毕业生，在外学习了半年，不知道今年是否可以参加贵公司校招项目！谢谢中国移动的正式工和派遣工有什么区别？应届毕业生进移动是不是都要从客服做起？学历对工资有影响吗？年薪大概多少？工作内容有哪些？ - 略晓 中国移动的正式工和派遣工有什么区别？应届毕业生进移动是不是都要从客服做起？学历对工资有影响吗？年薪大概多少？工作内容有哪些？
有在移动工作的人吗？我很想知道具体的工作情况！
这个么...各个省份差别很大
大部分地区区别大得很！
工资上、福利上、公积金、补贴......年终奖金等，绝对的不均等！
举个例子，如果劳务工每月的所有收入和福利约为3000元，那么一个普通的移动正式工的至少收入会是其2倍上，还不包括各种月度奖、季度奖、年终奖之类。
客户经理有指标任务，不完成还要扣罚，情况是奖轻罚重。
不过，能进到去就要心理平衡，放开思想包袱，才会做得快活自在。应届毕业生进移动不一定从客服做起，要看个人了。10086客服人员流动很快，一般半年左右就换一批....只能说那也是个吃青春饭的工作，就以四川为例，移动客服的架构及职位大体如下
整个客服中心除了老总外，总体架构如下：
综合部、运管部、服务保障部、话务一、二部、项目运营部
综合部：主要管理中心整个综合事务（员工关爱等）
运管部：主要负责接通率指标及相关问题（话务系数、接通率、人员利用率、是否需要招聘人员、话务分析等）
服务保障部：主要负责业务梳理、服务质量管理、人员培训、知识库搭建、客户投诉、危机管理等
话务一、二部：成都热线归属话务一部，乐山热线归属话务话务二部。话务一、二部主要职责负责客户话务、监控服务质量、现场管理等
项目运营部：主要负责190等相关问题（该部门较为独立，含质量管理、业务梳理等）
只有话务一、二部、项目运营部才有话务员（1-3职级），属前台岗位。其余工种及类别属后台岗位（4-5职级）。除话务员以外的后台岗位有现场管理、质量专员、管控员、投诉助理、知识专员、业务策划、质量提升、运营助理、需求助理等岗位。5职级及以下属社聘员工，7职级及以上岗位属公司正式员工。
话务员要求及待遇
学历要求：大专及以上学历。
其它要求：1、有较强的沟通能力；2、语音甜美、普通话标准（男的只要语音正常，普通话标准也行）；3、性格不急不躁；4、打字60字/分，正确率90%以上（这点是在上岗考试时的要求）
待遇：培训期3个月无薪水，上岗前3个月，平均元左右；上岗3个后，与老员工一起排星级。从一星至五星，通过基本工资与绩效区别待遇（一星至五星的薪酬差别较大。如果是做得比较好的老员工，一星至五星大约有元不等，如果平时有奖金或竞赛还会更高）我知道就这些希望可以给你带来帮助，祝你成功！
派遣工和正式工放在一起，意思很明显，就是一个是正式职工，一个是非正式职工。派遣工是指人在移动公司工作，但劳动关系在劳务派遣公司，社保、工资等由劳务派遣公司处理。比如银行、邮政、供电等会把一些临时工、编外人员等劳动关系托管在劳务派遣公司。
应届毕业生刚进去都要从营业厅做起，对专业没有要求，但是学历上还是有区别的。营业员的话大专的就行，但是同为营业员，本科却比大专生多1000的工资。地区比较好的话，年薪大概10W没问题，但是地区不太好，业绩不太好的话，基本只有5、6W，而且工作比较累。
工作的内容，不同的岗位上也不一样，大致分为：
1.市场类：渠道管理人员，包括店长、派驻值班长、营业员等
2.财务类：财务人员
3.办公室文员：普通文员，办公室主任等
4.服务类：包括10086接线员、客户经理、外呼经理等
5.技术类：基站维护、机房维护等技术类工作
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