2014现在深圳富士康不直招全部通过中介吗_百度知道
2014现在深圳富士康不直招全部通过中介吗
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富士康招聘只有四种形式，具体如下：
1：大型的网络招聘平台（例如人才热线、前程无忧、深圳人才网等）
2：人才市场的大型现场招聘会，由各事业群的人直接负责招聘
3：院校统招（就是直接到学校里招）
4：基础人力招募（每个地区不同，由人力资源中心直接招聘，在厂区附近的招募中心）
除此之外，富士康从来不会委托其他任何单位代为招聘！
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最新招聘信息长治人才市场招我们去郑州富士康算中介吗_百度知道
长治人才市场招我们去郑州富士康算中介吗
不知道是不是中介，会不会是骗子啊，他说第一个月去了3000
不知道真的假的
要来我们郑州富士康啊，欢迎欢迎。具体工资要看你加班多少了，但一个月3000还是没问题的。他们肯定是中介啊，最好还是要把你们送给我们郑州富士康直招的。要来郑州富士康还是选择我们郑州富士康直招的吧，保证不会被骗。郑州富士康在线直招地址郑州市及港区直招点郑州经三路招募中心：郑州市经三路金成国际平安保险大厦11楼1103室郑州陇海路招募中心：郑州市陇海路桐柏路东南角中原新城大商集团旁写字楼9楼909室郑州火车站招募中心：郑州市火车站广场正对面中原大厦4楼407-408-409-410室郑州港区招募中心：郑州市航空港区豫康南门红绿灯向北30米路东人力资源服务中心郑州紫荆山招募中心：郑州市金水路与紫荆山路交叉路紫荆山商务607郑州花园路招募中心：郑州市花园路国基路交叉口向南100米路西黄河建工集团大厦六楼郑州农业路招募中心：郑州市农业路经五路交叉口西100米路南国际企业中心A座1401室
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做大巴到郑州直接倒车去客运东站，倒数2.3站好像就是富士康
骗子，别信，我淄博的网上整天这么挂着，骗人的去了扣起你来
富士康3000算低了
自己直接去郑州富士康报名就行了，还用招聘？
骗人的，别去
我是来自富土康3号流水线的张全蛋
你不是去优酷拍广告了啊……来…签个名
回复 黄河流域4 ：好
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出门在外也不愁深圳富士康厂区周边冒出许多招聘中介：富士康今春暂停招工
日 09:48 　 来源：深港在线综合　 　 【
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与前几年完全不同的是，今年春节后，深圳富士康门前冷冷清清，没有往年应聘排长队的现象。记者从有关方面了解到，富士康位于深圳的工厂目前暂停招募普工。
&　　昨日上午，记者来到龙华富士康厂区南一门口现场招聘点，这里很少有外来工前来咨询招聘的事。 深圳商报记者 陈锡明 摄
　　春节之后，招工难是许多企业遇到的大难题。近日据媒体报道，武汉富士康今春将招5000人，但招工困难，富士康甚至到武汉火车站&抢人&。而在深圳，富士康春节后的招聘是深圳制造业的风向标和晴雨表。本报记者连续几天在龙华富士康附近采访，与前几年完全不同的是，今年春节后，深圳富士康门前冷冷清清，没有往年应聘排长队的现象。记者从有关方面了解到，富士康位于深圳的工厂目前暂停招募普工。
　　招聘现场公布了咨询电话
　　记者昨天上午9点半来到龙华富士康厂区，在该厂南二门口，除了进进出出的员工外，秩序井然有序，这里没有外来工前来咨询求职信息。记者询问大门的值班保安，他们告诉记者，目前富士康不接受现场招聘。
　　在富士康南大门万马奔腾店一侧，有一个很明显的富士康普工招募点的长廊，长廊墙壁上贴了一些信息，但多是很早以前的，从这里路过的也都是富士康内部的工作人员。
　　而让人感觉到有点人气的是在富士康南一门，但昨天由于天气寒冷，这里也比往日冷清许多。在南一门东侧，仍然留有一个窗口，窗口值班人员告诉记者，现在暂时不招聘普工。窗口旁张贴着一张醒目的告示牌，公布了富士康基础人力招募的咨询电话和QQ咨询号，并清楚标明&富士康招工不收费，收费不代表富士康!&
　　记者拨打了富士康人力招募咨询电话，按照语音提示，对方也表示暂时不招聘普工。
　　一名湖南籍的王女士拖着行李箱，有些失望地告诉记者，听几个老乡说，每年富士康都大量招聘员工，所以自己刚下火车就直接到了这里，但没想到今年形势完全不一样，看来自己还是得做别的打算。
　　厂区周边冒出许多招聘中介
　　富士康暂停大批量招聘普工让其他公司前来抢人力。记者昨日在现场看到，在富士康厂区门口不到100米的范围内，就有大大小小的招聘中介机构在大张旗鼓招兵买马。
　　在附近一个公交站台上有10多个招聘点，其中一个比较大的是比亚迪第九事业部，招聘普工1000名。其门槛比较低，16～40岁，初中以上学历，男女不限制，拥有本人正式二代身份证，身体健康就可以;并直接标明了每个月的收入元，加班按照劳动法计算。但一名前来求职的湖北籍小伙子刘先生表示没有多大兴趣，他告诉记者，主要原因是上班地点在大亚湾厂区，而自己女朋友在宝安区上班，两边跑来跑去很不方便。
　　在富邦富合材料有限公司的招聘点前，广告也直接标明了公司的待遇，月综合薪酬为3500元到4500元之间，要求应聘者初中以上学历，年龄在18到45岁之间，主要工作岗位是作业员，从事加料、收卷和包装等。
　　一位负责比亚迪公司招聘的现场工作人员告诉记者，这几天现场招聘员工并不理想，可能现在用工紧张，很多求职者都在观望。另外天气也是一个原因，这几天非常寒冷，许多人都不愿出门。
　　记者去年春节后也曾来这里采访过，有一个明显的感觉，去年这些招聘点开出的月工资都是在之间，直接明码标价到4000元的没有。而今年工资比去年明显提高，但是前来咨询的人少了，投简历、填资料的人也少了。
　　另一家公司的人力资源负责人告诉记者，现在招聘确实很难了，很多工厂急缺人手，但很多80、90后都不屑于从工人做起，再高的待遇也吸引不了他们的兴趣。
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富士康迷思：招工中介眼中的中国代工业
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[导读]代工厂如果继续透支工人的利益，越来越多的农民工会放弃工厂工作，“招工难的核心问题是还是收入低，尽管各个省市都一再提高最低工资标准，但在实际执行中却很难到位。”
“今年再做一年就换行，这个行业也就再有个十多年的发展时间，到时候再换可就晚了”。
2010年末，李强（化名）在河南省濮阳市某县的县城外第一次看到了富士康招工的广告牌子，一位看起来真诚可靠的姜老师告诉他，廊坊富士康急缺工人，每个月至少能赚到四千块钱。交了七百元的中介费后，他跟几十位打工者一起被送到了廊坊，在进入富士康工厂前，他们先与一家天津的中介签了派遣合同，入厂一个月后，只拿到1200元工资的他终于知道自己被骗了，辞职出厂，就近找了一家“有后台”的公司当了一名替富士康招工的“黑中介”。
今年过完正月十五，李强和同事们马上奔赴山东和东北地区拜访各个技校及职业专科学校，以应付富士康即将来临的招工风潮。与外界疯传的富士康已不招工相反，在宣称冻结全国的两个月后，富士康郑州和廊坊等内迁厂已经传出消息要逐步恢复员工工作。
李强很幸运，在河北乃至东北地区并没有多少有经验的外出打工者，他有的是时间寻找猎物，而那些仍守在东莞寻找机会的黑中介们的生活却日渐艰难――富士康大举内迁后，沿海工厂需要的工人数量在大幅减少，大量需要工人的小型代工厂难以吸引有多年经验的农民工，更可怕的是，越来越多的年轻农民不愿再背井离乡赚取微薄的收入。
李强这样的黑中介已经敏感的感受到了代工行业的最大变化――物美价廉的中国农民工正在消失，代工模式在不断迁徙之后面临成本上升和人力短缺的双重尴尬。
代工厂孤独内迁
“我们跟代工厂的关系是互相帮助，富士康在内迁之前那几年对中介还是比较排斥的，因为本身富士康在深圳不愁工人加盟，很多中介在中间起的是负面作用，甚至会假冒富士康招聘，然后把人往其他公司带，双方并不融洽。但现在廊坊和郑州厂对各类中介都是睁一眼，闭一眼，现在还会提前放消息给我们，归根结底还是一个问题：缺人。”
在李强看来，富士康内迁工厂的吸引力远不如深圳厂，深圳两个字本身就代表着无限的机会，这是全国其他地区都没有的品牌优势，以富士康郑州厂为例，并没有多少在深圳打工几年的河南籍员工愿意回郑州去。“对大部分离乡闯荡的人来说，回家继续做生产线工人并无吸引力，更愿意去其他管理松散的本地工厂工作。”
在中介圈子里，有声音认为富士康此前的冻结招聘是一种故作姿态。富士康在大陆的员工数量已经超过150万，几乎每天都会有近千人的人员流失，无论苹果订单的增加或减少，招聘都是常态。
据李强介绍，相比内地，沿海地区的代工厂招工情况要好的多，在富士康宣布冻结招聘后，苏州联建、上海日腾、深圳绿点等其他的业内知名苹果代工厂的招聘都变得异常简单，中介只需要在富士康东莞厂门口说明苹果其他代工厂招人，就能带走一批技能相对熟练的求职者，而另一些急需工人的小代工厂，无论开出怎样的条件都很难招到合适的员工。
低利润运营透支工人利益
“我离开富士康的原因一是因为钱少，二是因为看不到方向，于是去当了中介。”李强对自己从“受骗者”转身成为“骗人者”的经历并不避讳。他为自己没有留在代工厂感到骄傲，如果他留在工厂里，在拼命加班的情况下月收入不会超过3000，远远比不过濮阳房价上涨的速度。
实际上，代工厂的低工资并不是秘密，无论是动辄几十万人一个厂区的富士康，还是几十个人一条流水线的小微代工厂，都严格恪守代工厂的低利润运营准则。与装潢业、建筑业等其他体力劳动相比，代工厂工人的收入低到惊人，在低利润的运营模式下，工人的利益被刻意忽略。
以iPhone利润分配为例，苹果公司占有58.5%的利润，韩国、美国等其它公司分别占据了4.7%、2.4%的利润，而中国内地劳工成本只占了1.8%。
李强担心，代工厂如果继续透支工人的利益，越来越多的农民工会放弃工厂工作，“招工难的核心问题还是收入低，尽管各个省市都一再提高最低工资标准，但在实际执行中却很难到位。”根据他所掌握的情况，现在进入富士康廊坊厂的工人收入与多年前自己打工时相比并无多少增加。
外迁太远 机器人太难
面对日益艰难的运营环境，代工厂开始思考用更激进的方式解决中国的劳动力成本上升和招工难问题――迁往薪资比大陆还低的越南或者印尼，或者在生产线上采用更多的机器人，而不是凭借自身的制造优势，向上游厂商争取更多的利润分配权。
李强对内迁两个字的关注程度远高于外迁，他所熟悉的代工厂商目前并没有外迁趋势，他发现，外迁这一解决方案往往集中在服装鞋帽等产品上，而电子产品对产业链的依赖性相对较大，除非富士康这样的一线代工厂商整体外迁，才能带动整个产业链的外迁动作，所以目前并没有多少电子产品代工厂选择外迁这条道路。
相比外迁，机器人对李强的影响更加直接，目前，富士康研发出的部分“机械手”已经在晋城工业园区得到应用。在此之前，李强和同事们一直认为富士康宣布未来三年制造100万台机器人来代替人工只是富士康董事长郭台铭酒后的一个玩笑。
但李强同样不认为机器人会是改善代工厂人力紧张的好办法，他并不知道富士康是否有能力像宣称的那样自主研发机器人，但他知道，如果富士康在各地只享受税收优惠和拿地优惠等好处，却不能解决就业问题，那么这些优惠很难持续，机器人降低的成本会因为其他方面成本提升而抵消。
在李强看来，物美价廉的中国农民工正在消失，自己已经把主要的精力放在介绍职业学校的毕业生进入各大代工厂，这些年轻的学生对生活对工作有更具体的需求，也不愿意接受代工厂任意透支个人利益，现在的代工模式未来也就只有十多年左右的发展空间，如果不能改变，或许最终将走向破产。
“今年再做一年就换行，这个行业也就再有个十多年的发展时间，到时候再换可就晚了。”李强透露，他的黑中介生涯将会先于代工产业结束。
文章来源：腾讯科技& 由韶关招聘网（）编辑发布
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