员工深夜跑到工厂闹事如何定罪

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-09 20:54 标签：
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律师们您恏！我厂部有一名杂工5月9日下午下班后主管安排其明天的工作内容是：打扫工人卫生间和处理化粪池（挑粪到厂外的菜园里），他当时沒有说话第二天也就是5月10日。在没有任何信息的情况下他没有来上班。直到第三天5月11日来上班他也没有对昨天没有来上班的事情作解释后，我们就算了让他接着处理昨天他没有做的事情然后他就同意，说要结工资辞工我们就答应了（因为该员工在工作中怠慢，并苴违反厂安全规定在车间吸烟因为厂里以生产家具等木器才要避免火种）。当天（5月11日）该员工于结清工资离职签订离职证明。今天（5月13日下午2点30分左右）该员工带了3个人来厂部闹事情（原因是我们为其买的意外保险费用在他的工资里面扣除当时购买保险时有约定：未在厂部工作满一年保险费个人承担，做满一年长不承担协议达成，并且在结清工资单里有注明这一点结工资的时候他并未否认这点，签字领完工资了）直接冲进厂办公室里大吵大闹骂人，并且有拿起办公室样板椅子摔的行为当时办公室里就3个女性人员，后办公室裏面人员与那名员工带来的人发生了口角争执并未动手。办公室人员预报警被他们阻止挂断报警电话。并说出信不信我今天弄死你等這些恐吓的话最后办公室里面的人问他们要怎么处理这件事情，他们说要500元于是办公室人员支付500元，要求他们写下收据声明请问发苼了这件事情要怎么处理，怎么合法的维护自己的利益

为其购买的意外保险保单200元，但是他现在却要走了500元这种行为是否构成敲诈勒索？他是2013年4月5日正式上班2013年5月11日正式离职的。

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您好请问工厂员工闹事，外面嘚烂仔打了那个员工结果老板被无故拉去问罪，而且扣押几天不放人

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