如何计算段老师工作室上班时间间段范围

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-08 19:34 标签： 时间段液体流量计算
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因脾气不好和主管吵架，经理让我回家休息一段时间，说要我上班时给我打电话，我走...
因脾气不好和主管吵架，经理让我回家休息一段时间，说要我上班时给我打电话，我走了半个月，经理都没给我打电话，后来我去询问，他居然说我没请假都半个月没来上班了，说我旷工早就给我算自动离职了，这合法吗，我该怎么办？
& &&当员工与上级领导发生争执后，为了平缓气氛，往往会要求员工休息一段时间，这很正常。这样的休息是领导要求的，为什么要算旷工呢？当然不行。&
& & 现在问题来了，你说是经理让你休息的，现在经理不承认，你怎么办？&
& & 其实，这牵涉到一个证据的问题。你单位认为你旷工，他们有你半个月未出勤的证据，如考勤表，但是你说你的“旷工”是经理要求的，你有什么证据？如果你没有证据支持你的说法，你就会承担不利的后果。&
& & 因此，在工作中要学会保护自己。回家休息一段时间，这是属于关系到自己用工状态的重大变化，遇见这样的重大变化，应该要得到单位的书面认可。如果认为纸质的认可麻烦，至少也要得到电子邮件认可，并使用电子邮件的格式完整保存在自己的存储设备中。&
& & 类似的操作方式不仅在劳动合同解除中有用，在自己的工作中也有用。遇见领导比较重大的决定，应该要求领导以邮件、会议纪要等其他书面方式确认接下来要做的工作内容。员工不小心的话，一旦发生工作失误，领导就会把责任推到无辜下属的身上，导致无妄之灾。&
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郑州富士康，过年这段时间怎么算工资？比如哪天放假，哪天上班，哪天双倍？
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提问者采纳
按照你的需要做了个模板，请参考。但我稍作了调整。表明月份的如：201404，我把它改成了日期，即每月的第一天（）。同时用单元格格式YYYYMM设置成201404其他已经设置完毕，更改、增加数据之后公式下拉即可。希望能够帮到你。
太感谢了！！！不过还想稍微问下，如果有节假日的情况，这个数据是不是就得我自己手动再修改下了？
我用到的函数是NETWORKDAYS 不包括周末。但是如法定节假日之类的可以添加参数来完成。我又做了一个表放在附件，你看看。其中D列预留的D2：D15区域是手动填写的节假日部分。需要手工填写，但要注意，法定节假日和周末重叠串休的时候数据会有差错。需要你把法定节假日以及因法定节假日而串休的日期写上去。比如国庆10-1是周六，则10-1,10-2既是法定节假日，又是周末，这时需要填入的是10-3,10-4,10-5。
提问者评价
真的非常感谢！！！
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其他2条回答
你这样的日期不是excel的标准日期格式，会比较麻烦，建议你改成标准日期，然后用函数=networkdays(开始日期，结束日期）就可以算出来了
下面每个空格都是用公式，把表头拆解成当月1号，再扣减之间的加班日
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出门在外也不愁Excel怎么计算工作时间段消耗时长_百度知道
Excel怎么计算工作时间段消耗时长
大量工程计算时还要考虑周六周日 及节假日，17点休至次日早上9点，然只计算出工作时间内该工程消耗的时长。用Excel能实现吗比如工程-4月9日10点开始，14点又工作,于4月10日16点结束但正常工作时间是早9点到12点休
我有更好的答案
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝试试吧，处理后再显示为时间格式，但愿能够帮助您对时间的处理确实比较麻烦建议：试着将时间全修改为数值格式
假设A1写入的开始时间，B1写入结束时间公式可以写成 = B1-A1 如果两个细胞都写日期 &公式可写成/& = DATEDIF（A1，B1，“D”）/&来的天数
不考虑节假日的话,可以用公式计算出来先假设A1为开始时间,B1为结束时间,在C1写公式:=6*(DATEDIF(A1,B1,&D&)-SUMPRODUCT(--(TEXT(ROW(INDIRECT(DAY(A1)&&:&&DAY(B1))),&AAA&)={&六&,&日&})))+SUMPRODUCT((24*TEXT(A1:B1,&H:MM:SS&)+2*(--TEXT(A1:B1,&H:MM:SS&)&=0.5))*{-1,1})
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出门在外也不愁门卫晚上睡在传达室 这段时间算在工作吗？
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门卫晚上睡在传达室 这段时间算在工作吗？
　　本报讯&门卫是需要24小时在岗，可晚上睡在传达室的时间算不算工作时间呢?平江区法院最近就审理了这样一起特殊的追索劳动报酬纠纷案件。
　　2001年，林某与苏州市一物资回收公司签订劳动合同，约定林某在公司从事传达室门卫工作，工作时间自7：30至第二&
天7：30，每天工作24小时，上班一天休息一天。晚上，林某就睡在传达室。公司每月通过银行打卡方式支付林某当月工资。但双方并未在合同中对林某晚上睡觉的“睡班”时间加以约定，当然也从未给林某支付过延时加班工资。
　　林某认为，公司未经综合工时审批，执行的是标准工时制，且双方并未在合同中对“睡班”时间加以约定，因此睡觉时间应计算为工作时间，2006年6月至2008年2月林某工作共计7200小时，超过法定工作时间3924.8小时。因此，林某诉至法院，请求支付日之前两年的超时加班工资。
　　法院审理认为，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过8小时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，因按规定支付加班工资。根据苏劳仲委&[2006]1号文件规定，用人单位的门卫、保安等岗位的工作人员的工作时间，如未经劳动保障行政部门审批实行综合计算工时工作制的，工作时间应实行标准工时制，超过法定工作时间的部分应计算为加班加点时间，用人单位应支付加班工资。但从公平合理的原则出发，门卫、保安的睡班时间虽需履行一定的工作职责，却无需时刻处于工作状态，如睡班时间全部计算为工作时间，则不尽公平合理，故用人单位可以与劳动者在合同中约定睡班时间折算一定的有效工作时间。但在这个案子中，双方无并未在合同中对“睡班”时间加以约定，睡班时间仍应全部计算为工作时间。经过法院调解，原被告双方当事人达成一致协议，由被告公司一次性支付原告林某2006年6月至2008年2月延时加班工资、节假日加班工资共计3.5万元。&(徐欢刘锋大秋)
& (xinyu摘自城市商报)
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