老板恶意扣留离职员工工资劳动法关于离职的规定局怎么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-08 10:55 标签： 劳动法离职工资结算
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向劳动局投诉或者向劳动监察大队举报。
只要证明跟企业有劳动关系可以申请劳动仲裁
可以向当地劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。只要证明有劳动关系和付出劳动的事实，也可以维权的。
是不可以的。
因为鞭炮是一种有危险性的物品，因此是不可以叫做私人企业。如果私人开的话，一定会受到法律的惩罚！
大家还关注拖欠工资，同时恶意克扣了一半未发，怎样才能制裁这样的老板？ - 相关问题 - 110网法律咨询
前三个月在深圳一家个体电商工作，没有正规的体系及操作流程，人走人散没有一个人不被克扣工资，其余人职位不高被扣掉几百都没有精力去仲裁，而最后同期2月底离职的几人被克扣的更多，我本人的情况达2500元，无任何正当理由。解释不清就拒接电话抵赖。有相应的通话记录，录音，邮件等。以及被扣工资的相关人证。怎样才能制裁这样无道德底线的老板？如有律师愿意接案并短期有成效，拖欠款中提取1000元做酬劳。。
老板拖欠我们工资几个月了，怎样才能要回
我现在已经离职了，我的工资没有得够，我已经向劳动部门的劳动仲裁反应了我的情况，他们是帮忙问了一下情况，但是我感觉没有多大用处。今天劳动仲裁委员会打电话跟我以前的老板了解情况，老板否认发工资少给我，说他们那的员工都是发这样而已，事实上其它的员工工资都比我的高，除了试用期的员工外。之后劳动仲裁委员会就叫我打电话给以前的老板当面协商看，我就照做了，打了个电话给他，他却回答我说，你等我盘点库存完了再说，我就再问他，你盘点跟我有什么关系，他就说，库存少...
你好！我是重庆师范大学在校学生，我爸爸在福建做二包泥水工包工头，现在工程到尾期了。但是由于签订的补充协议对我爸爸来说不合理，老板恶意克扣尾款。
我在单位上了半个月的班就申请了辞职，一共上了一个半月的班，但是，她说工资不能一次结清，而且，我们没有签订任何合同协议，并且在没有相关规章制度的情况下恶意克扣工资，我该怎么维护自己的权益，而且，公司非常不讲道理，她说下个月才能结这半个月的工资。
老板拖欠工资也不打结算单还恶意要扣压工资想得到如何面对解决。
因为我们这里工厂都没按劳动法。我12月几号和老板说做了12底就不做了。他说到时看事多不多再说。到了20几号老板说可以同意让我走。于是我就订了2号的车票，他说要我交接清楚才可以走。可是我每次找他交接的时候。他又说没时间，或说要晚上。总之拖拖拉拉。今天都29号了他也没说哪天让我走？我想问下，该怎么做才合适
我问他什么时候帮我结算工资，他说到统一发。叫我把账号给他。我怕到时我走之后他乱扣我的工次。如果我和他交接清楚之后，他还可以找借口扣我的工资吗？
你好，我是2007年-2013年在一家造价公司工作，所做的预算工作老板应该付我26万的提成，现在上一方已经付给老板70%的款项，可是现在老板以上一方没有全部付清尾款为理由，就一直拖欠着没有发给我。请问我应该怎么做才能要回我的钱
我是一名会计，因之前担任出纳期间管理老板的个人私款时，老板拿走一笔私款我未做账，导致账实不符（该事发生后曾多次找老板解决该事，可老板总推脱或躲避，导致该事到目前还未解决）。现老板以此为由恶意推迟我辞职时间（8月份提出辞呈，11月份在职期间老板突然不让我上班，工资也未发，让我回家等消息）及恶意拖欠我工资。后曾多次找老板解决该事，他总推脱或者躲避。请问，像我这种情况如何申请劳动仲裁？需要提供什么资料？谢谢！（注：该公司未与我签订劳动合同，也未购买社保...
今天因和店里闹了一些不愉快，我提出辞职，当时他也同意了，说下午把工装给交了，当我下午去店里的时候看到信息栏贴的通告说我在店里闹造成恶劣影响，无工资开除，拖欠我上个月的工资，并扣除我这个月的工资，我想问问我接下来该怎么办，谢谢
由于老板拖欠工资不知道怎么维权！我应该走怎样的流程来维权了！我在哪里工作了3个月平均每个月的工资都低于深圳的最低标准！进公司之前到#之后有很多和我1样都没有签订合同，也没有社保！我现在就不知道去哪个部门去投诉去举报他我的位置：
问题编号：1322603
员工擅自离职并恶意申请仲裁双倍工资如何处理
没签合同\员工擅自离职并恶意申请仲裁双倍工资如何处理
提问者：贵州-安顺劳动纠纷浏览782次 00:40:08
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满意答案咨询电话： (贵州-贵阳)帮助网友：8937称赞：10
如未签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。 18:31:55满意答案 咨询电话：37784**** (甘肃-甘南)帮助网友：1247称赞：1如果已经进入仲裁程序，建议积极应诉，理由如下：
1、对于员工的请求是否支持，还需仲裁依据双方举证情况最终裁定，所以，单位举证很重要。
2、并非所有未签订合同，单位都 需双倍支付工资，只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。
3、应诉是必然的，不应诉，对单位更不利，
你提供的信息有限，不能作出精准分析，建议面询
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投诉说明：被公司恶意诬陷，并扣押离职前的工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人在一家装修公司上班，后因制度问题产生离职想法，并与一名同事一起递交离职申请书，公司以人员不足的要求让我们多留2天，在招到新人后直接以短信的形式通知我们第二天不用去上班。过后差不多2个礼拜左右（差不多快到发工资的前几天，工资都是8号发的），突然听原公司职员说有材料商跟公司的老板说我离职后还在发公司印的名片。经过调查后，查明名片是我还在职的时候发的，只是材料商的业务员在我离职后才拿着我的名片去找我，导致了这个误会。为了解开这个误会，我带着当事人（那个业务员）去向公司解释。但是公司却说这样还不清楚我在外面是否有做有损公司利益的事情，要继续调查.但是公司却连事情的起因经过都不清楚。只是一直在搪塞我。
另外一名与我同时离职的员工去找公司问说法的时候，公司给他说：“公司最近资金困难，明天再跟老板谈谈看看。”
之前我离职后都没发生什么事情。突然在发工资前发生这样的事。而且工资还突然提前发了，并且没有人通知。请问这种情况我该如何通过法律维护自己的权益呢？
日合同到期,在15号左右公司让签了一份续签申请.因19号找到下家单位就不想做了,提出离职就没有签订正式劳动合同,公司规定提前1月提出离职才能走,所以说要到7月19日才能走,我想马上要走,可是公司说要走就扣押工资不发,并且不办离职手续.请问公司这么做是合法的吗?我该怎么做
我是一家上市公司员工。于2012年在该公司工作了5个月（已过试用期）。因为某些原因，我没有提前做离职申请的情况下主动离职。由于公司实行每月只发生活费（1500元），我前4个月每月大约被扣押了800元左右，第5个月一整月（2000元）被扣押。合同是5年。请问这笔钱我是一分钱拿不到还是可以拿到一部分。如果拿不到一分钱我是否可以通过法律来拿回我该得的那部分。求专家解答？
公司恶意诬陷本人偷盗公司财物，无任何证据，且已解除本人劳动合同。本人不服，向当地劳动部门申请调解，调解不成，故准备申请仲裁。可公司通知本人去公司领取工资，切有时间限制，必须于日以前把工资领走。否则公司将给予本人自离处理。请问这样是否合法？
由于事情是发生在五一劳动节期间，公司放假了，无法办理请假手续，所以有三天没去上班，但是第四天我去上班的时候，经理就告诉我说我自动离职了，且不发放我四月份的工资，我该怎么去维护我的合法权益
日人事找我谈话，要把我调换部门，给我两个选择，一、同意调换部门
二、选择离职。第二天我到新部门上了一上午的班，中午的时候我觉得适应不了部门的工作，想选择离职。（因为人事的人请假了没在）于是找到我新部门的老总说了我的想法，老总让我找原来的部门主管说，我又找原来的部门主管打了招呼，（说了把人事找我谈话的内容，说了我自己的想法，要么调回原来部门，要么只能按人事说的离职，还说第二天我就不来了如果有事情可以通知我）于是第二日我就没去上班，过了...
公司要求签经济担保书，要求扣押毕业证和押金，我不同意要求离职，入职已经一个月多了，没有签订劳动合同，却不支付工资，怎么办？
公司要求签我经济担保书，要求扣押毕业证和押金，我不同意要求离职，却不支付工资，怎么办？怎么才能要到工资呢。
我以在酒店工作多年，现在因为经理不安排我休假所以我已经自动离职，请问我是否能结算工资和退还押金。
我在一家汽车维修的快修店工作了几个月，在那担任洗车工兼学徒，没有签合同。临走时扣了三分之二的工资，原因是我没提前一个月辞职，我时辞职后没同意，后两天才公布的规定。我咋办。
我是今年5月份入职的，10月份离职，公司以曾经工作造成的经济损失，扣压我9、10月份的工资，我找铜山区劳动局要求仲裁，办公室要求有物证才能立案，但当时入职时，公司没有签任何劳动合同，离职时，厂服和工作牌都交回了，因为是销售工作，所以没有考勤这一证据，请问，有在公司的照片或者是在公司跟同事签过字的文件可不可以是立案物证？

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