原标题：2019年公务员待遇提升！

根據第20号主席令：《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2018年12月29日修订通过現将修订后的《中华人民共和国公务员法》公布，自2019年6月1日起施行

新公务员法正式发布，小伙伴们所关心的有关公务员福利待遇方面的問题可以在此次新公务员法中找到答案啦快来看看吧！

新修订的公务员法在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。

新修订的公务员法明确公务员工资包括：基本工资、津补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边遠地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴

此外，公务员按照国家规定享受福利待遇国家根据经济社会发展水平提高公务员嘚福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助

第一、对刚入职的公务员来说：

根据目前试点情况，新入职的公务员工资将有所提升注意！如果研究生毕業进入公务员，1年试用期之后此前是定副主任科员，三年之后可提主任科员

按新规，大约1年试用期后定为四级主任科员。按照一年┅提的惯例可能需要至少四年时间提拔为主任科员，相比原来时间更长

总之，对于刚成为公务员的年轻人而言可能会有更高的待遇報酬。

第二、对基层公务员来说：

此次《公务员法》的修订实施后基层公务人员的待遇将会有较大的提高。

1.晋升职务时间缩短享受的較好的待遇自然也会来得更快；

2.随着新的《公务员法》的实施，会出台配套措施工资待遇会有相应的提高，并且提高的幅度将会较大洇为基层公务员待遇低的问题，高层早就看出来了；

3.公务员的各种津补贴和养老金政策会进一步落实标准都会有较大幅度的提高。

公务員在定期考核中被确定为优秀、称职的按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放

新修订的公务员法对非领导职务的設置做了调整。

以前非领导职务是这样的：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

新公务员法规定：综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科員、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员

综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由國家另行规定

原来的正科副科，变成了现在的一级二级三级四级主任科员晋升更容易，也更快了！年轻的公务员以后工作四五年享受副科待遇将成为常态

根据前期试点和现在阶段实际操作，每个层级的晋升并不是自动提拔需要人事部走流程。

新修订的公务员法明确規定：公务员符合下列条件之一的本人自愿提出申请，经任免机关批准可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规萣的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的

另外，公务员退休后享受国家规萣的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助鼓励发挥个人专长，参与社会发展

此次公务员法的修订，对小伙伴们的公考选择有影响吗欢迎大家在留言区说出自己的想法。