暑假工的低工资标准其原因之一就是因为暑假工具有短期性或是临时性的特色。
洇为意外受伤而需要中止暑假工工作的可以向用人单位说明情况。用人单位也应该予以同意并及时结算工资
其实,暑假工的出现和存茬虽然较长时间了,但是依然还处于不成熟阶段。也就是说如何使用暑假工?如何对待暑假工如何正确认识和处理暑假工存在的普遍性问题?还有待于进一步的解决
暑假工的意义,就目前来看依然停留在用人单位通过使用暑假工而了解了暑假工的特性,扮演暑假工的学生也通过暑假工了解了暑假工的本质仅此而已。
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