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英业达公司克扣员工工资收藏
我一名是河南省商丘市的农民工，年前经上海广德劳务公司介绍，来英业达公司实习，到厂后发现实际情况与招工时的宣传有很大不同，在干了一个月后离职，可公司却扣了500元工资，而且没有任何理由和解释，请大家帮我出个主意，我们一起来的人有好几个被扣了钱。
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或个人工资所得税避税10种方法
个人工资所得税避税10种方法
学习啦【劳动法规】 编辑：谢桦
　　避税是指纳税人利用税法上的漏洞或税法允许的办法，作适当的财务安排或策划，在不违反税法规定的前提下，达到减轻或解除税负的目的。合理避税是合法的，通过合理避税可以提高个人可支配收入，减轻个人或家庭财政负担。今天学习啦小编要与大家分享的是：个人工资所得税避税的10种方法。具体内容如下，全文仅供参考阅读：
　　方法1、 差旅费补贴(差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计&工资、薪金&所得征收个人所得税);
　　是因出差产生的，不计税，标准根据当地机关规定的
　　方法2、 职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税;
　　方法3、 通讯费：
　　单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
　　单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
　　方法4、 职工夏季防暑降温清凉饮料费
　　报销形式可以不计税，随工资发要交税
　　方法5、 发票冲抵 (为不实开支不建议)
　　方法6、 大笔收入分次拿
　　某高校教师业余在一家企业兼职做项目，项目完成后一次取得劳务报酬30000元整。他如果一次性申报纳税，则
　　应纳税所得额
　　&20%=24000元
　　应纳税额
　　24000&20%&(1+0.5)-元
　　而如果与企业协商，分两个月支付两次，则每次应纳税额=(&20%)&20%=2400元，总计纳税额为4800元。两者相比，节约400元。
　　税务师评述：根据《个人所得税法》，劳务报酬所得按收入减除20%费用后的余额为应纳税所得额，对劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%，但对个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过2元的部分，按照税法规定计算的税额，加征5成，超过50000元的部分，加征10成。这样计算后再减去2000的速算扣除数就是该教师的应纳税额。对劳务报酬所得征税以次数为标准。
　　可见，纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。
　　方法7、提高福利降工资
　　西安高新区一公司聘用高管，计划支付年薪是120万，但经过咨询税务师事务所，与高管达成协议，将年薪降低为80万，同时给高管提供一套现房和一辆车供使用。此外，鉴于该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点，又适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、等金额适当提高，从而提高员工福利。粗略计算，该公司高管因此起码少缴40%的个税。
　　税务师评述：增加薪金收入能满足消费需求，但由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。因此想办法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇，这样既满足了消费需求，又可少缴个人所得税。
　　方法8、劳务报酬工资化
　　西安一私企老板，雇别人经营自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工资约为 4000元。他一开始没有与这家公司签任何合同，则4000元作为劳务报酬所得应纳税额=(%=640元。但后来经过咨询，假如他与该公司建立雇佣关系，则4000元作为工资薪金收入应纳税额=()&10%-25=175元，与之前相比每月节税465元。
　　方法9、高工资那个月分部分到后面的低收入月份
　　某公司业务员，平常工资一般左右，6月份是业务旺季提成收入高，合计工资收入30000元，如果将部分工资分摊到6个月，每月拿12000元，最后一个月10000元，这样合计纳税总额为6470元;如果正常纳税应该是30000元纳5620，加上接下来5个月的8000每月合计1725元一共是7345元，这样就多纳了接近1000元的税。
　　收入很不稳定的人尤其适用这种办法，叫削峰平谷。
　　方法10、提高三险一金的额度
　　如果你的收入高不等钱用，完全可以将社保、公积金等标准提高到最高限度，当然公司所缴额度也相应提高了，这个可以和公司协商。社保交多了以后退休工资自然会高，住房公税金个人和公司都计到个人帐户，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是较好的避税办法。
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更新时间：12-16
职位名称：
店铺已认证
最低学历：不限
工作经验：不限
（应届生亦可）
年龄：16-35岁
招聘人数：200人
联系电话：
工作地点：沙坪坝沙坪坝重庆沙坪坝曾家重庆市沙坪坝大学城曾家
公司福利：
如有不实，或有任何形式收费
一、主要岗位：
1）普工：（装配车间作业员、生产一线员工），主要为产品组装、简易机器操作、负责生产中的工序。
2）特殊岗位：部分为技术员、工程师、电测、检验、品质管理、文员、保安、库管等。（特殊岗位与普工工资一样,不由个人选择,填写简历，由人事部调动.有些部门岗位有津贴.分配到那个部门(普工)就在该部门上班，视能力而定）。
二、任用资格：
学历：初中以上学历；
年龄﹕女18-35周岁以下，男18-30周岁以下；
健康状况﹕不得患有影响集团其它员工健康及无法胜任实习岗位的疾病（凡患有心脏病、传染病、癫痫、 精神疾病者不予录用，隐瞒者责任自负）；
三、待遇：
1550元底薪（1550元底薪+50元全勤奖），加班工资另计。
基本工资1550元/月+生产奖金50元/月+职称补给30-60元/月+加班工资，周末2倍，法定假日3倍，夜班15元/天）+年终奖金。
平时综合收入元/月 ,三个月后综合工资元/月。
四、免费提供食宿，提供床上用品 。
公司为员工提供免费三餐，宿舍配置有空调及热水器，电视，柜子等。
住宿免费， 只需负担超标之水电气费用，宿舍提供床上用品6件套。入职只需带上换洗衣物日用品即可。
奖金：发放年终奖，每季度发放生产奖金、夜班津贴。
假期：带薪年休假及各种假期及国定假日。
保险：（5险一金）依法为员工办理社会保险(五险)及商业险。
联系电话：
联&系&人：杨老师
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重庆源达教育咨询服务有限公司是经重庆市劳动和社会保障局批准，工商行政管理局登记注册，并且具有独立法人资格，集人才招聘、定岗培训、劳务派遣、人事代理等一系列的劳动就业服务体系，系就业局监管单位，资质齐全在重庆各区都有分布，长期为务工者提供免费就业咨询，并推荐相应的工作。 郑重承诺：我公司受重庆市政府就业局委托为重庆IT电子企业（富士康、仁宝、广达、纬创、旭硕、英业达、展运、新普等）推荐、招聘普工，对求职者不收取任何费用及押金.报名后立即入职。凡在我处报名进厂上班满三个月者，可随时到我司下属学校（重庆市渝中区立新职业培训学校）免费学习一门技术（会计、室内装饰设计、平面设计、办公软件等），再推荐工作！圆您真正白领梦想！重庆礼贤人力资源有限公司，立足重庆，面向全国，广泛收集求职者信息和用人单位的岗位需求。希望通过本公司各位同事的耐心、细致工作，能为用人单位和求职者搭建一个高效的交流平台，实现“劳动者，用人单位，人力公司”共赢的目标。
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我是通过劳务派遣公司进的工厂，可每月工资单上都有扣社保，公司把钱给了劳务公司，可今天我去办社保卡被社
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我是通过劳务派遣公司进的工厂，可每月工资单上都有扣社保，公司把钱给了劳务公司，可今天我去办社保卡被社保工作人员告知说没有交社保，而办不了社保卡，我该怎么办？
江苏 南京 发表时间： 10:55
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
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律师回答共 1 条
可以要求单位补交，如果无法补交可以要求赔偿损失。协商不成，可以申请劳动仲裁
回复时间： 19:06
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