9月14号下午，老板口头辞退我，我让他写解除劳动合同书，居然写我“工作能力严重不足”，我没有签字，9月15号一大早，没有经过我的同意，把我的工作电脑收起来了，还说如果今天不把离职手续办完，就扣我的工工资，并贴在公司的公告栏;问题1：公司没有经过我的同意把我电脑收起来，算不算侵犯隐私权?问题2：我如果要去告他，是否能够胜诉，我能拿到怎样的补偿?问题3：他说不把离职手续办完，就扣工资，是否合法有效?问题4:公司昨天口头通知我，没有书面形式通知我，9-14号是我工作半年的最后一天;15号才以书面的形式通知我，并写上“工作能力严重不足”，是否可以这样写?--便民手册
9月14号下午，老板口头辞退我，我让他写解除劳动合同书，居然写我“工作能力严重不足”，我没有签字，9月15号一大早，没有经过我的同意，把我的工作电脑收起来了，还说如果今天不把离职手续办完，就扣我的工工资，并贴在公司的公告栏;问题1：公司没有经过我的同意把我电脑收起来，算不算侵犯隐私权?问题2：我如果要去告他，是否能够胜诉，我能拿到怎样的补偿?问题3：他说不把离职手续办完，就扣工资，是否合法有效?问题4:公司昨天口头通知我，没有书面形式通知我，9-14号是我工作半年的最后一天;15号才以书面的形式通知我，并写上“工作能力严重不足”，是否可以这样写?
热线网友人气：5599答案：3发布时间： 10:25:21
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签订劳动合同的需要提前一个月向劳动者提出解除合同意愿并以书面形式通知，工作满一年的按照前十二个月的平均所得为依据赔偿一个月的劳动所得，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月计算，如果未提前三十天通知则准加一个月的待通知金
回应者：luxuewa 22:57:50
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从你提的几个问题看，你确实：“工作能力严重不足”。
问题1：电脑是公司的，你上班应该为公司作“公事”，何来隐私？难道你上班老搞见不得人的“私事”？
问题2：如果要去告他，是否能够胜诉，要看谁的举证被劳动仲裁认可，如果你胜了才可能补偿。
问题3：他说他没有这么说过，你怎么办?
问题4: 后来书面形式通知了你，就没有什么问题。
写上“工作能力严重不足”，而辞退你的理由可以成立。甚至可以把你提的第一个问题作为例证提出来。
工作半年就被单位解聘，估计单位能列举出你能力差、表现不好的很多证据；这对你会是不利的。
以你所提着几个问题的幼稚看，你获胜的可能比较小。
即使单位输了，最多也只会赔你1个月工资。若单位怕别人也仿效你，而决心跟你耗到底，那么即使你将来能赢，你的时间损失、你在此期间的花销，也会比你得到的多得多。
劝你今后认真、敬业、努力工作，不断提高自己的水平；眼光放成熟、长远一些，否则下半辈子处处是荆棘。
回应者：热线网友 9:28:11
&回复3答案的评价：&
你公司已经触犯了劳动合同法的规定，你完全可以去劳动局投诉你们公司，深圳市劳动局(全称:深圳市劳动和社会保障局)
地址:深圳深南中路1025号新城大厦东座 邮编：518031
热线电话：
网站:http://www.shenzhen./
回应者：热线网友 10:26:58
共有1页 当前第1页原公司结业，原老板带同所有员工加入一家新公司而产生经济补偿问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好！我们老板昨天突然通知我们下周要到一家新公司上班，说是我们跟那家公司合并，我们原来的公司要注销掉。老板没有谈任何补偿，只是认为带我们员工过去新公司就是尽了责任。但是，我本人已经在这家公司做了6年多，公司有缴纳养老，医疗，公积金等，按公司的这种做法，在我们跟新公司签订合同之前，是否原来的公司要赔偿给我6个月的经济补偿？经济补偿是怎么核算？假如我目前的工资总额是：基本工资是4000+浮动补贴500+餐补200-养老保险100-公积金100=4500，怎么计算经济补偿才是合理的？
谢谢律师．我们现在面临的问题是这样：从8月份筹备公司到现在，员工都是陆续进厂上班的，时间不一，到现在都还没签订劳动合同．眼下老板说工厂事不多，要给几个部门的所有员工放假至年后再上班，又不提补偿的事情．我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系，不知道该怎样去走这些程序，去劳动局递交劳动仲裁申请吗？
我们公司于6月19日老板说公司无法经营下去了，要关闭。但是其本人并未到公司来处理。
因欠村委房租等，村委发出通知，如我们公司老板三天内不出面处理，则作为逃匿。结果五天后都没出现。现我们员工要求除发工资发，也要求工龄补偿。
我想咨询:1.像此这情况，我们能否拿到补偿。
2.老板是否算逃匿，因为老板一直都有电话联系我们，甚至到大伙领工资解散那天。
3.现在村委给我们垫付工资后，我们是否还可以申请仲裁拿到工龄补偿等，官司可能...
由于公司调动，调入另外一家子公司，公司名称、办公地点都发生变化，若不去，选择离职，是否有经济补偿
如果公司关门不做了，那么职员工写辞工书的时间早晚与公司给予的经济补偿有怎样的关系？相关的法律法规？
我是以日入职,当时签订的是3年的合同,无试用期,2009年6月,公司更改了公司名称和法人,应公司要求,于7月1日又重新签订了为期一年的合同,原合同作废.8月18日被突然遭辞退,并当日办理工作交接手续,交接时领导口头上承诺会补我额外一个月的经济补偿金的,工作交接完后,因已超过下班时间,就于第二天办理辞退手续.可办理时,公司以"公司人事调职"为辞退理由,并拒付我额外一个月的经济补偿金.听公司领导说,老板辞退我的原因是因为我在我的邮箱里保存一份他认为是公司机密的文件....
我在公司工作三个月,试用期为两个月.公司劳动合同中有一条为当公司的经营模式发生重大变化时,致使原合同无法履行,我应该接受公司提出的终止劳动合同的要求,并且给予我以各月的基本工资补偿.当公司现已不胜任工作为由,解除我劳动合同,并没有书名通知,也没有提前一个月通知,我想咨询我应得的经济补偿和赔偿金有哪些?
补充:我1600的基本工资,公司规定中有集纳社会保险这一条,但我没给我帮.
杭州友高叉车公司，是香港上市的友佳集团的分公司，今年遇到经济危机，厂里开始大量裁员，先裁工作年限短的，对于3年以上的实行挤兑政策，把你调到很差的部门，目的让你自动辞职，公司不用经济赔偿。我有个朋友在那里工作7年了，从生管调到去做油漆工，合同签的是生管，这种情况该怎样维护自己的权利？
您好！我们是以深圳某公司的名义招进来的，目前在深圳市区某栋大厦上班，该公司在这栋大厦运营的时间大概有两年多，但是该公司的注册地址是另外的地方。现在8位同事有7位是在这公司工作半年或半年以上的。但是公司一直未给我们签订合同，也没有办理社保之类的。日我们接到公司通知说公司在这栋大厦因注册不了公司而要结业，要求我们只要上班上到10月底，工资发放到11月7日。再后来我们公司全体员工以集体的名义给公司领导发邮件申请经济补偿金及从08年1月到08年10月的薪...
公司宣布破产后，我是03年入职的，但刚开始一年左右是挂靠在别人后面，工资也是打在别人的卡上的。之后就办理了个人的工资卡。当时也没有办理保险，过了几年后才交的保险。如果补偿的是从什么时候算起的。另外可以申请失业金吗？保险可以另外交吗？明年退休的话，还不足十五年，保险可以交吗？
前提：公司领导说要整体搬迁到南京镇江分公司停业，去的人打申请，不去的人自己交辞职报告，公司所有员工都选择不去南京。我工作两年半，隐约记得签过合同。我是孕妇。辞职报告未交。
问：我能得到哪些补偿？老板辞退我了，合同期没满，但是他说可以让我干到下个月月底，并且补偿我一个月的基本工资，我现在很纠结_百度知道
老板辞退我了，合同期没满，但是他说可以让我干到下个月月底，并且补偿我一个月的基本工资，我现在很纠结
还是等到下个月底，但是他说可以让我干到下个月月底老板辞退我了，合同期没满，我现在很纠结，是现在就走，谁帮我出出主意，并且补偿我一个月的基本工资
提问者采纳
补偿一个月的工资其实就是你下个月的工资吧？
不是，是额外补偿的
那就看你想不想拿那个钱了，这个月走就没有补偿是吧？
也有的，他的意思就是说现在算提前一个月通知了，什么时候走，都是额外补偿一个月的
肯定现在走了！再在哪里做还有神马意思！此处不留爷，自有留爷处！不过要想清楚接下来去哪
我十月份就结婚了，走了也不打算最近找工作了，但是干到下个月还可以上一个月保险，所以纠结
那就很好办啦！忍辱负重干一个月，刚好接上自己时间。多好啊！至于老板同事怎么看你也没关系了，反正以后没机会见了。
嗯，说的对
平常心吧！这么一说，这老板还在帮你啊！哈哈
他主要是怕我歇完婚假歇产假，这样他更得不偿失
你是女生啊？再做一个月吧
是啊，长这么大还经历过这事了，谁知道结婚还遇到这事
哈哈，生活嘛！你还好，时间足够，我结婚还是请假的
哎，就是心里不舒服啊
跟你老公聊聊天，跟他倾诉。你就当老板没跟你说过这话吧！班照常上，过几天就好啦！
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他8条回答
就先耗一个月，不喜欢就呆在家，把你最优秀一面表现得淋漓尽致，那一个月找好下家。还有一种是在接下来一个月，该面试面试，总之。毕竟是老板炒了你，你要干的更卖力，喜欢就去公司，你是有合同的，他不能提前辞退你的。不过这条路可能自己走得不心甘，再潇洒地一走先不走
其实我十月份要结婚的，他就是怕我歇完婚假歇产假，这样我有事情请假，也不用担心了，但是他会不会因为请假太多，直接炒我，不给我补偿啊
如果合同期没到他是不能炒你的啦，不然劳动合同法干嘛用的。既然你是这种情况，那肯定是更不能辞职啊，刚结婚应该找工作会比较难的，因为大多数公司都很嫌弃要婚假和产假的女员工的。
找到新工作了就现在走，没找到就先干着
心里总是不舒服，过不去那个坎，怕别人认为我离不开这工作
正好趁这个时间找新工作啊，找到工作就走人，管别人作什么，他们怎么想跟你有关系么
也不打算近期找工作了，十月份就结婚了，老板辞退我大部分是这个原因，怕婚假产假什么
那就随便吧，如果结婚比较忙就不要去了
受气就马上走，不受气就继续呗，在这段时间找找下一家吧
也不是受气，总觉得心里不舒服
心里不舒服就走，此处不留爷，自有留爷处。要是我都到这一步了，哪怕是接下来要乞讨我都会毫不犹豫的走。
如果工资一般的人话现在就走、工资还可以的话先干着、再找到工作了就不干啦！
走吧，说难听点，你技术不到家，老板……
不走，拿回属于自己的
你的意思是说继续干到下个月？
你是什么工作
劳动法规定，合同期内不能随便裁员，你既然有合同，那就按合同走吧
是啊，他提前一个月通知了，也补偿一个月工资了
你合同上怎么写的
合同期的相关知识
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出门在外也不愁员工不同意工作地点调至外阜，公司要求离职，员工可以要求公司补偿吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
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----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
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你好我想资讯一下我在一家酒店工作了一年了公司没跟我签合同也没买社保什么的现在公司换老板但不辞退员工我又不想跟新老板做了请问我可以要求补偿吗我没有工作证没有工资条每个月工资都是打卡上去的我这样的案例能申请得了补偿吗请各位帮帮我谢谢
问题类型：　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 00:08　咨询人：jnkg4527
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法律快车律师回复共9条回复
以未交纳社保为由辞职可要求补偿
回复时间： 16:46
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，可以协商，协商不成，申请劳动仲裁维权
回复时间： 00:15
怎样申请劳动仲裁我没有工作证明能申请仲裁吗？仲裁的时间要多久
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果能证明双方建立了劳动关系，可以。
回复时间： 06:59
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
申请劳动仲裁维权
回复时间： 08:48
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
以未交纳社保为由辞职可要求补偿。
回复时间： 09:58
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
您好，建议先协商解决，如未果，可以申请劳动仲裁
回复时间： 11:30
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
回复时间： 07:12
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
主要是劳动事实的证明。
回复时间： 07:22
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
换股东和合同没有关系，但是你可以要求公司补缴。
回复时间： 11:26
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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