公司倒闭,要等到法院拍卖完以后才能拿到工伤赔偿标准计算表金钱吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-25 15:18 标签： 十级工伤赔偿标准2015
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nginx/1.4.4工伤赔偿，法院执行拍卖后如何分配财产？_百度知道
工伤赔偿，法院执行拍卖后如何分配财产？
现在老板说，如果真是这样的我的工伤赔偿，就算拍卖可能也不值十多元。我想问大家是这样的吗，现在已经由法院查封，那我就可能难以得到赔偿了？到底是如何分配的呢，要后先支付员工工资和原材料供货商的货款后，法院拍卖后，而我的赔偿是判决为十多元，但是因为是小厂，老板死活不肯给钱赔偿，最后才到我的工伤赔偿
提问者采纳
也就是说、福利，按比列受偿，如果破产清算后所得价款不够同时支付员工工资，工伤赔偿属于第二位，因此肯定能拿回一定补偿.一般债权：1。并且一般来说.担保债权；2，你的工伤赔偿是可以实现的，以应支付的上述价款总额为分母、福利及补偿金——这个在司法实践中还没有统一的标准，不要太过担心.破产清算费用，一旦所在企业破产清算.员工工资，工伤赔偿优先于其他员工工资；3，你应该随时与法院保持联系、福利，总还有一定的价款的，那属于一般债权。至于你老板所说的，即向法院提出申请支付；4、补偿金，供货商的欠款，才轮到一般债权进行分配（分配的原则也是在同一序列的债权中按比例分配）根据《公司法》的有关规定，不管厂子规模，如果破产清算所得价款清偿位于一般债权之外的债务后还有剩余的，优先清偿顺序为，各项具体应支付的费用为分子。所以，最坏的情况是和其他员工的工资福利等作为第二顺序按比列分配，即使这种补偿不一定能全部实现，只要破产清算。以你的情况来说，企业破产清算所得价款、补偿金和你所主张的工伤赔偿金的情况下
公司是小五金厂，现在公司老板和员工共有9个人还在生产，法院现在也只是对公司的机器设备作了查封登记，法院的意思是希望协商解决，但老板只肯出半的赔偿6万，你说我能答应吗？
首先要搞清楚的问题是，你所说的法院查封到底是企业自行提出的申请破产清算的查封，还是因为有其他债权人向法院申请的查封。结合你所说的情况，厂子还在生产，因此判断为：极大可能是因为有其他债权人向法院提起诉讼，申请的诉前财产保全性质的查封，也有可能是已经有生效的判决，胜诉方（原告）向法院申请执行而引起的查封。我个人判断，前者的可能性要大些。因你无法提供更进一步的资料，我也只能猜测至此。如果是这种情况，除非你所在的企业能够及时履行上述申请执行人的债务，否则，下一步进行拍卖只是时间问题。但需要指出的是，法院处理执行案件往往需要很长一段时间。这样的话，在半年甚至一年或以上的时间完成诉讼（如果是诉前财产保全的话）、到判决生效，最后到执行裁定出来，到最终的执行，往往需要两年的时间。如果涉及到企业破产清算的话，还需要公告债权，则时间往往更长。 另外，在你的问题中出现了“老板支付工伤赔偿”的问题——这与法律规定是完全不相适应的——根据法律规定，企业本来需要给员工购买社会保险，工伤事故发生后，又社保赔付，而非企业赔偿（企业自行决定补偿的另当别论）。所以，我只能判断，你所在的厂子根本就违反劳动法，未给你们购买社保。综上，现在你面临的情况基本可以推测如下：所在五金厂未给员工购买社保，且现在经营困难，已被债权人申请诉前财产保全或已被申请执行的财产保全（即你所谓的“查封”），后续很可能无法经营而破产（实际上，既然厂子的经营管理这么不规范，是否会进行破产保护都还不一定，届时老板很可能直接走人），你作为因工受伤的员工，向老板提出工伤赔偿。在这种局面下，我个人认为：争取和解解决也许是个不错的方案。这样可以早点落袋为安，同时避免以后漫长的诉讼之路。既然是和解，就是双方有商有量 ，你可以尽量争取多一点的补偿。就是这样。
很多谢的你精彩分析，你的推测很有道理，我的真实经过的情况是，我入职时，公司没为我买任何的社保，工作4天后因为公司的没作好安全措施而工伤了，然后公司拒绝赔偿，申请劳动仲裁后，经劳动局调解公司律师答应了7万多的赔偿，后来还是因老板不肯给钱而无果，在裁决出来生效后，无奈之下，是我向法院申请强制执行的，现在情况是不知道是否老板在恐吓，如果我接受，到时老板不给钱，那还是一样的程序，你说是吗？
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应该由法人负责，也就是说，你的赔偿方法：1拍卖或者清算所产生费用。如果不是有限责任公司是这样的。责任是无限的，应该有点不同，拍卖后扣除所有费用不够的，顺序好像是， 你该请律师了。具体情况，然后员工工资，债务，可能情况不同。但是如果事故重大，最后才是赔偿
是有限公司，我工伤后，公司就没有赔偿过一分钱给我，正确说是工伤保险待遇，这个可优先支付吗？
你这个情况，法院都介入了。最好你咨询一下律师。
看看破产清算花了多钱，然后看看员工工资还有多钱，算下来看还有没有6万。如果没有那就赶紧先拿6万再说，如果还有很多，那就申请执行，按执行顺序拿钱
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我工伤时间为3月1日 现在12月12日才搞工伤认定 还来得及吗 还有工伤认定后还要做什么才能拿到工伤赔偿
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你好，可以认定的，还要申请劳动能力鉴定，若公司有买社保的，鉴定结论出来后可向社保局申请工伤赔偿金，若没买社保的，可以提起劳动仲裁要求公司支付工伤赔偿金
回复时间： 19:50
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您好，自发生工伤之日起一年内，员工可申请工伤认定，如认定工伤后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张工伤赔偿。
回复时间： 17:18
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您好自发生工伤之日起一年内，员工可申请工伤认定，如认定工伤后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张工伤赔偿
回复时间： 17:39
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
需要进行伤残鉴定，如果老板不赔偿还得申请劳动仲裁，仲裁结果不满意还得向法院起诉。。。。。
回复时间： 17:53
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自发生工伤之日起一年内，员工可申请工伤认定，如认定工伤后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张工伤赔偿。
回复时间： 18:10
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可以的，还要申请劳动能力鉴定
回复时间： 20:00
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你好，员工申请工伤认定的期限为一年，现在仍可以申请工伤认定，认定工伤后，进行劳动能力鉴定，结合鉴定结论主张工伤待遇。
回复时间： 11:41
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你好还来得及
回复时间： 16:38
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劳动能力鉴定结果出来后可以辞职
可是厂里说要申报等批下来才可以
认定之后要定残才有赔偿标准
我已经鉴定十级工伤
十级赔偿四万到五万
你可以提出辞职主张工伤三项赔偿
可是厂里那些材料还没报上去等批下来不知道多久
直接申请仲裁
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是这样的，不要担心
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