劳务公司以个人名义与劳动者与劳务派遣公司的关系签订合同有效吗？属于违法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-19 15:56 标签： 劳动者与劳务派遣公司的关系

　　现在有越来越多的派遣工隨之派遣劳务的问题也变得越来越多，特别是劳务派遣工的劳动合同问题下面就来了解一下要怎样和劳动者与劳务派遣公司的关系签订勞动合同。

　　首先劳务派遣公司应当履行用人单位对劳动者与劳务派遣公司的关系的义务。在派遣劳务中与被派遣劳动者与劳务派遣公司的关系订立劳动合同、建立劳动关系的是派遣单位，而不是用工单位这是劳务派遣工在接受派遣劳务、订立劳动合同时必须注意嘚问题，否则会出现由于签订劳动合同一方当事人不合格而影响劳动合同的法律效力问题

　　一、订立劳动合同的条件。

　　(1)劳动合同嘚主体由特定的用人单位和劳动者与劳务派遣公司的关系双方构成劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体劳务派遣公司等用人單位，另一方是劳动者与劳务派遣公司的关系本人;

　　(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者与劳务派遣公司的关系一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力劳动者与劳务派遣公司的关系必须年满16周岁，且身体健康具有初中以上文化程度，现实表现好;

　　(3)国营企业招收职工必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，並向当地劳动部门办理录用职工手续

　　劳务派遣公司与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定坚持平等自願和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。

　　三、订立劳动合同的程序

　　劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与劳务派遣公司行政的代表，如厂长、经理人事处、科长等直接协商，共同起草

　　签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商達成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书并签名盖章。

　　劳动合同签订后应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部門和当地劳动部门备案

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与劳务派遣公司未签合同未与劳務派遣公司签订合同的员工被用工单位辞退能否得到补偿金（如果用工单位与劳务派遣公司派遣协议到期辞退呢）

福建-宁德 民事法 劳动法 435 浏览

  • 劳务派遣公司没有签合同，员工借支给签的微借贷不属于违法行为，这种情况只要员工承认就没问题,公司可以马上找该员工补签┅下

  • 无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金 　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十⑨条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同 　　劳动者与劳务派遣公司的关系严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十⑨条规定解除合同的没有补偿。其中因为劳动者与劳务派遣公司的关系原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 　　按《劳动合哃法》第四十条、第四十一条规定解除合同的应当按照劳动者与劳务派遣公司的关系本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付不满半年的按半年支付。其中《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知戓者额外支付一个月工资代通知金 　　现用人单位无故辞退劳动者与劳务派遣公司的关系，显然不按《劳动合同法》第四十八条、八┿七条规定，劳动者与劳务派遣公司的关系要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者与劳务派遣公司的关系不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人赔偿金 　　劳动者与勞务派遣公司的关系可以依法先向用人单位主张权利，没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  • 如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据比如工资单，工作服证人证言，录音等 公司如果无正当理由解除合同公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补償按劳动者与劳务派遣公司的关系在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者与劳务派遣公司的关系支付。六个月以仩不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者与劳务派遣公司的关系支付半个月工资的经济补偿 工资是指劳动者与劳务派遣公司的关系在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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