劳动法旷工怎么扣工资上旷工一天扣工资百分之50合法么?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-13 05:10 标签： 劳动法旷工怎么扣工资
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劳动法规定辞职时间北京劳动法律师-旷工一天单位扣全月工资,员工以拖欠工资为由辞职要求经济补偿金获支
　　北京劳动法律师-旷工一天单位扣全月工资，员工以拖欠工资为由辞职要求经济补偿金获支( 10:24) 　　 　　北京劳动法律师-旷工一天单位扣全月工资，员工以拖欠工资为由辞职要求经济补偿金获支持
　　【案情简介】
冯小姐供职于北京某银行，2010年x月x日单位组织了一个培训，要求员工必须参加。冯小姐因那天家里有急事所以未能参加，跟单位请假未果，单位认定其旷工一天，并根据单位规章制度扣发其全月的基本工资和绩效工资。冯小姐找到单位有关领导交涉此事，但均未果，不得已，找到北京劳动法律师赵恒律师寻求帮助。 【代理思路】 赵恒律师了解到，日那天是周日，单位在周末组织培训，实质是要求员工加班。加班需向员工支付加班工资，同时员工有选择加班或者不加班的权利，单位不得强制要求员工加班，所以冯小姐的行为构不成旷工。即使冯小姐依据单位的规章制度构成旷工，因旷工一天就扣发全月工资，其规章制度明显违反法律，其规章制度无效。 赵恒律师认为，冯小姐可以有两种选择：第一，要求单位补发工资，并支付拖欠工资25%的经济补偿金；第二，以单位拖欠工资为由辞职，要求单位补发工资（包括25%经济补偿金）并支付"被迫解除劳动合同"的经济补偿金。 冯小姐和单位的关系已经僵化，如果继续工作下去，对单位和个人都是不一个明智的选择。冯小姐经过认真考虑，决定向单位提出辞职，并向单位索要拖欠的工资以及解除劳动合同的经济补偿金。 　　【案件审理】
本案于2011年3月X日在北京市劳动争议仲裁委开庭审理,庭审过程中,赵恒律师提出:
第一，被申请人在日（星期日）安排的员工培训，超出了法定工作时间，属于用人单位安排的加班，申请人不参加培训，被申请人可以不支付加班工资，但被申请人无权按照旷工1天处理。 　　《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。申请人适用标准工时工作制，每周一到周五工作，星期六和星期日休息。在此情况下，被申请人在星期日安排的培训，属于单方安排的加班。申请人不参加培训，被申请人可以不支付加班费，但被申请人无权按照旷工处理。 　　第二，被申请人规章制度规定，员工旷工1天，扣除当月基本工资和绩效工资，只按照最低工资标准支付工资，没有任何的法律依据。 　　《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。按照上述规定，被申请人在没有任何证据证明申请人造成经济损失的情况下，直接扣除申请人基本工资及当月绩效工资，没有任何的法律依据。 　　【审判结果】 在赵恒律师据理力争之下，单位方做出妥协，双方最终以调解的方式解决了这一纠纷。 北京市劳动争议仲裁委于2011年3月x日出具京劳仲字[2011]第XX号调解书，单位向冯小姐一次性支付工资和经济补偿金3万元。 （赵恒律师，法律硕士，北京劳动法专家律师，北京市盈科律师事务所专职律师，北京劳动法顾问网（）创始人。赵律师联系方式：，电话：）杨佩金律师
[广东-深圳]
有医院的证明，可请病假。
古毅先律师
[广东-深圳]
给公司领导好好讲讲。
[广东-深圳]
要看公司规章制度是怎样规定的,规定是否合法,如果觉得不合理,可以向劳动站投诉,或者申请仲裁.如果有法律问题需要免费咨询,或者需要委托律师,请直接联系我:深圳万磊律师
[广东-深圳]
需要医院的病假证明。没有员工旷工一天扣工资三天的规定
朱海强律师
[广东-深圳]
没有规定，具体根据合法的规章制度而定，生病按病假处理。可向劳动部门投诉或仲裁。
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问题编号：577824
请问劳动法规定旷工一天要扣三天工资吗
我旷工几天老板扣了我所有的工资，说我在工资中还欠他50元钱，是这样规定的吗
提问者：江苏-苏州劳动纠纷浏览2658次 16:41:39
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满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：36876称赞：26没有这个说法的。 22:22:02满意答案 咨询电话：1505152**** (江苏-苏州)帮助网友：972称赞：0不是，老板把你的工资都扣了是违法的 18:00:51满意答案 咨询电话：1332800**** (江苏-苏州)帮助网友：58称赞：0扣工资是违法行为，你可以去劳动局投诉！$$#$#$$/ 14:55:05
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职工旷工一天扣三天工资合法吗？
公司职工旷工一天扣三天工资合法吗？而且是扣的周六和周日，包括这几天的加班时间。首先，得看你和公司签的劳动协议以及公司的章程如果有涉及到这方面的，那么按协议和章程办事因为，虽然有法律规定，但是法律也不能凌驾于不违法的自愿如果协议和章程都没有对此约定那么旷工一天扣三天工资是不合法的不过可以扣你奖金但是要是真是较劲起来或许公司还会说因你的旷工未履行劳动协议给公司造成了损失而要求你赔偿当然前提是有证据证明损失的存在不过一般情况下没有哪个公司会浪费这个力气既然是不合法的，我想争论扣的是哪天的或者哪个部分对你来说已经没有意义了
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