我的微招聘
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注册号：185
法人：潘**
联系电话：
公司性质：
企业网址：
公司规模：1000人以上
公司地址：
昆明市官渡区金源大道1号世纪金源购物中心顶楼5楼
公司行业：
福利待遇优越
店内气氛融洽
提供住食宿
一、企业简介昆明飞阳餐饮管理有限公司于2000年正式成立，公司立足于拥有“四季如春”美誉的春城昆明，“飞阳铁板烧”、“本埠釜山料理”、“飞鱼炭火烤鱼”、“一頭屋京东烧肉”为昆明飞阳餐饮管理有限公司旗下品牌，品牌由飞阳餐饮独立原创，注册于中国云南昆明市，经过企业同仁的不懈奋斗，已经形成了以昆明市为核心，玉溪、曲靖、大理、丽江、保山、文山、昭通等云南多地区的战略布局架构，直营连锁店共计30余家。企业在发展的过程中，秉承着“工匠精神o顾客角度思考”的宗旨，奉行董事长“视产品如生命的”核心价值观，得到了广大消费者与餐饮界同仁的认可。飞阳铁板烧品牌已拥有数十万忠心会员。本埠釜山料理也曾连续两年获得大众点评网颁发的“最受欢迎”，2013年11月荣获昆明滇式面点师技能大赛展台金奖；2013年12月荣获云南省著名商标；2015年12月荣获昆明知名商标；2016年9月荣获舌尖上的云南行动计划“昆明市餐饮业品牌企业”；2016年荣获“中国十大铁板烧”荣誉。同时连续多年担任昆明市餐饮与美食行业协会副会长一职。飞阳餐饮努力打造最专业的餐饮连锁运营服务全产业链，设立以董事会、总[查看全部]经办为核心管理，市场开发部、工程部、咨询部、财务部、人力资源部、教育训练中心、企划部、CK部（采购部、研发中心、中央厨房）、营业部（营管中心、事业一部、事业二部）共同协作管理的企业组织架构，现有员工1000余人，总部办公面积1000余平方，拥有独立厨艺培训教室、多媒体教室、中央厨房等专业的员工培训基地，其中中央厨房还拥有一套独立创新的食材加工方法以及器材，为“创造一流企业、培养一流人才”的发展目标保驾护航。充分发挥公司在技术研发、营销管理等层面的综合资源优势，秉着“好吃、好看、好玩”的运营理念，将引领餐饮美食潮流的国际性美食烹饪方法引入中国云南，给云南本土广大热爱美食的时尚人士带来一场味觉盛宴。餐饮行业永远都是一个朝阳产业，未来的餐饮产业将处在更广阔的高速发展时期，昆明飞阳餐饮管理有限公司将以毕生之力来挖掘餐饮产业被低估的价值，助推餐饮品牌正能量发展，与梦想创业者一起走向成功！打造出一艘餐饮业的航母，餐饮行业书架上的传奇。二、我们的连锁餐厅飞阳铁板烧和谐世纪店飞阳铁板烧金实路店飞阳铁板烧同德广场店飞阳铁板烧七彩俊园店飞阳铁板烧顺城购物中心店飞阳铁板烧百大新天地店飞阳铁板烧正义坊店飞阳铁板烧南亚店飞阳铁板烧万达店飞阳铁板烧爱琴海店飞阳铁板烧世纪城店飞阳铁板烧海伦堡店飞阳铁板烧金鹰购物中心店飞阳铁板烧西城时代店飞阳铁板烧呈贡七彩云南店飞阳铁板烧文山光大广场店飞阳铁板烧曲靖美佳华店飞阳铁板烧玉溪极中心店飞阳铁板烧保山五洲国际店飞阳铁板烧丽江奥凯商业中心店飞阳铁板烧大理泰业国际广场店飞阳铁板烧昭通金池购物中心店飞阳铁板烧西城时代购物中心店飞阳铁板烧普洱雅侎之星购物中心店飞阳铁板烧公园1903店飞阳铁板烧曲靖万达广场购物中心店飞阳铁板烧建水红榆购物中心店本埠釜山料理百大新天地店本埠釜山料理南亚店本埠釜山料理顺城购物中心店本埠釜山料理欣都龙城店本埠釜山料理世纪城店本埠釜山料理公园1903店本埠釜山料理大理泰业国际广场店飞鱼呈贡七彩云南店一頭屋南亚风情店
职位信息薪资水平工作地点学历工作经验招聘人数更新时间元/月大理市-不限10人元/月世纪城-不限1人元/月西山区-不限10人元/月西山区-不限15人元/月麒麟区-不限8人元/月建水县-不限6人元/月南屏街片区-不限4人元/月昆明-不限1人面议世纪城-8-10年1人元/月呈贡新城-1-2年1人
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第三方登录：腾讯是怎么招聘员工的_百度知道
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腾讯是怎么招聘员工的
腾讯是怎么招聘员工的 要有什么学历才可以在腾讯工作 我主要想做游戏策划 顺便说下腾讯的发展史
我有更好的答案
但是自己推荐的成功率大概是5%，一般腾讯的策划是猎头推荐过去的。 3、内部员工选拔或者内部员工举荐想进腾讯有3个路子，如果你是策划就只有2个路子！ 1！猎头经过筛选后推荐的成功概率大概是70%，但是首先你必须要经过猎头这关。如果内部的要职人员觉得你可以，也会向公司举荐，如果公司也缺少这个职位人才，这样推荐的成功率几乎达到了100%
游戏行业的大公司招聘的渠道基本就是这样，包括网易，有的从测试转成策划，或者客户端程序转服务端程序等等，内部选拔可以上任。一般说来每个大公司都会有这条的，如果你在职策划有和那多年了，并且经验丰富，有很多成功的上市游戏有你的策划，那一班进腾讯就不是很难了。 2、猎头推荐，主要用于美术、程序方面的人才招聘上、自己推荐。即腾讯自己的招聘 你可以去应聘。这个对策划似乎没什么作用
采纳率：62%
1；3，然后以实习生的名义进行招聘:///social、社会招聘：在腾讯招聘网站http腾讯的招聘一般会采用三大渠道、猎聘挖掘高级人才：在行业中
哦TX一般是校园招聘 最低学历一般是大专。 游戏策划的话，没有内推一般你是没法进去的 腾讯的内部很排外
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回答问题，赢新手礼包企业招聘，文凭重要吗？_百度知道
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企业招聘，文凭重要吗？
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着重强调你所经历的案例数量和实际的经历时间段。以来说明，笔者也曾想过，最终觉得没意思，即便是暂时蒙混过关，在以后的工作中还得时常得为自己为这个假文凭提心吊胆，这也不是个事??，你可着重强调你所接受的专业培训，即便你又再强的专业经验，且与实际存在一定的脱离，而作为学历较低者，则可以抓住这个点，只是一个函授的大专，往往就是文凭高带来的负作用，后来笔者自己开公司，一般来说，人事部门只是个初选的部门，在读是不需要查看相关证明的。?，例如年龄，性别??，那也对不起??? 2、文凭与执行力?? 在笔者自己开公司前??，以弥补学历低的问题??，并且，学历越高?? 3，列出一堆专业话术出来，至少得震的住人事部门的文员，在面试中，简历直接就被人家扔到垃圾桶去了。用人部门一旦看好求职者，用人部门往往并不是很看重求职者的学历，而是很看重求职者的实际工作经验。当然了，若是人事部门的初步筛选都过不了，后面的用人部门面谈也就别提了，行动少，但是笔者的文凭很低。首先解决文凭门槛问题???，户口，学历??，在这里整理了一下，以供存各位参考：
?????????、文凭与专业培训??，在简历中，可着重说明你对某项工作在流程和关键点上的熟悉程度，先过了人事部初选这一关，一是人事部门，一是用人部门。关键是不能让你的真实低文凭而被丢失面试机会，也没有任何职业资格证书?? 企业的用人部门招收新员工，很大程度上是看重这个新员工的实际工作能力，或者是本科学历?? 1，从以下几点入手，专业培训也是一种学习，这种学习却是针对性很强，并且学习成果转换率很高的（至少比大学里的学习成果转换率要高的多），硕士在读等等，一般来说，然后从其他方面进行弥补和强化自己，当然了，这个直白也是要有一定技巧和方法的，自己脑袋里这些固化的东西也就越多，自己的想法也就多了，对上司安排下来的工作总是产生出这样那样的想法??，在新员工的招聘过程中，也面临这个文凭的问题??，一是知识折旧问题，二是所学到的知识与当前工作的匹配度问题，为了更好的适用工作，这就需要再学习，尤其是学历偏低的求职者，更要在简历和面谈中强调自己一直所保持的再学习状态和学习内容。关键在于展现你具备再学习意识和具体行动状况。。???，不然的话，直白的在简历上开门见山的说自己学历低，再来说明目前的最高学历只是大专????，实质上与一个高中毕业也就差不了多少，转换了角度来看文凭问题，绝大多数企业人事部只是按照一个简单的量化标尺来初选求职者，如果你的文凭低，那么很有可能再第一关就被人事部的小文员给切掉了，这里建议大家在简历里把文凭直接拉高，例如大专的就直接写上本科、文凭与实际操作经验。?，但是，另外一个方面的优势就是执行力强，自己脑袋里被灌输的东西少? 在主动说出你的真实学历之后，马上需要说明的是??，但是有那些其他方面的优势可以弥补这一点的，如果这个补充理由够充分，很大程度上可以抵消低文凭的问题，以笔者的经验? 企业的招聘一般是分由两个部门进行?? 现在很流行说执行力??，从普通业务人员做到市场总监，或者是文凭的高与底已经就不重要了。而这个行业知名度完全是要靠自己的行业关系人脉和人为事件炒出来的，要达到在某个行业的知名度，抓到面试机会再说，在进行面试时?? 5，是非常有吸引力的。并且，虽然你没有达到企业所要求的学历标准，本科还在读，学到的东西在实际的工作中用不了多少，通常会根据求职者简历上的相关情况来进行初步筛选??，工作年限，专业技能等等，把本科以下的求职者全部切掉，面试人员接受度比较高：，学历低的求职者可考虑把自己的实际工作能力在简历和面谈中充分体现出来，尤其是成系统的专业培训，学校的学习大多是这类已有的，不如直白一点，把实际情况说出来，其实也不是很复杂，关键是要主动的联系同行业者，主动的与大家保持一个行业信息的沟通，然后逐渐引入到私人关系上来，再通过现有的圈内朋友帮来介绍更多的朋友，逐渐形成你在行业内的影响力。????，觉得自己当年那些技巧和办法从一定程度来说，是较为有效的，在这里。在每次的面试过程中，人事部门的员工往往会简单的一刀切，在网上搜索或是检阅书面简历时，由用人部门再进行专业对专业的面谈，一般来说，例如历史，但是??，对所交办的工作没有抵触和质疑，更重在执行。，前后曾换过四次工作。当然，这个问题在初次面试时一定要主动向招聘企业的面试人员说出来，是个招之即用，无需太多磨合即可快速上手的得力员工，这对用人部门来说?? 文凭是学校学习成果的总结，但这个学习是广义的，大学四年? 人事部门在接受到求职者简历后，按照一些简单的既定条件来初步筛选求职者?? 学历只能代表以前的学习经历、 文凭与行业知名度???? 4??，你是个“熟手”??，以前在大学所学到的东西到了工作岗位以上会出现两个方面的问题? 抛出“在读”，强调自己一方面是学历低??，例如高等数学，例如哲学、 文凭与再学习，想法多?? 一个求职者一旦具备了一定的行业知名度，那有没有文凭，执行力普遍不高的原因也很简单，一是利益驱动不到位，二是执行者自己脑袋里固化的东西太多了????，一些涉及到实际工作经验和技能，可塑化，心态等项目则要在通过初试之后，不可避免要谈到这个文凭的问题，至于要不要做个假文凭，固化的知识体系，如果说这次的招聘职务要求是本科以上学历??
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