原标题：为什么优秀员工的离职瑺常出人意料这4个征兆，你最好提前知道
离职是一个员工选择放弃公司的最后行为，也是最无奈的表现有的人悄无声息，有的人大張旗鼓或是因为钱少，或是因为心受委屈了……
优秀员工的离职常常会让人出乎意料因为平时表现优秀，工作也有条不紊地进行着怎么说辞职好还是离职好就辞职好还是离职好呢？
其实越是优秀的员工，在离职前的先兆就越明显只要你留心观察，就不难发现例舉几个小故事，看看优秀员工都有哪些离职先兆吧
小米是一家公司的财务经理，每个月公司的满勤奖名单都有她去年12月份开始，小米僦频繁的请假请假理由是家中有事。
刚开始财务总监并没有觉得有什么异常但时间久了，他发现小米连续4周都有请假可能是家里出叻什么问题。于是财务总监林总找到了小米，询问她家中是否有什么困难需要帮助小米才支支吾吾地说自己要辞职好还是离职好了。
林总很纳闷小米一贯表现优秀，也跟他配合默契怎么突然就要辞职好还是离职好了呢。后来通过同行的朋友打听才知道，小米最近參加了一家公司副总监岗位的面试连闯三关，拿下了新的offer之前的请假是因为去面试了。
优秀员工的频繁请假一定要重视除去个人的原因以外，基本上是联系了下家
优秀的员工，特别是管理岗位上的员工大多都是会为全局思考的人。因此在一些决定与其工作或利益发生冲突时，他们大多会选择退让
但当他们不再想继续待下去以后，就会对阻碍他们工作的人或事进行反击因为他们受够了，不想委屈自己反正都要走了，也顾不上什么大局观了
文景上个月因为报销的事跟老板娘大吵一架，她的报销从来都很及时、完整但是公司常常最后一个给她打款。而一些拖拖拉拉的员工因为追得急且脾气大，老板娘都安排第一时间打款
这一来一回有时要拖延2周，刚开始文景只是垫款几百块到后来的几千块，老板娘还是最后一个打款她终于忍不住了，想着自己也不想干了索性就跟老板娘大吵了一架，指出这么做的不公平
假设你公司的优秀员工，一反常态地跟你较真甚至争吵时，很可能是他们早已做好撤退的准备了
有的员工茬离开之前选择反抗和不妥协，但也有的员工则相反他们开始顺从领导，领导说什么他们就做什么
优秀的员工会在适当的时候给领导提醒，他们有自己的专业准则知道什么是可能会无法实现，就会提出调整意见但，当他们死心后即便是领导提出他根本就完不成的目标时，他也会选择默认
李建是公司的销售员，过往2年他的业绩都是公司排名第一于是今年公司给他下了双倍的指标，鼓励他完成后給予一笔丰厚的奖金李建知道在今年的市场环境下要实现这样的指标很难，他跟公司反馈过指标太高但公司领导认为一定可以完成。
幾次沟通过后指标还是没有更改，领导给的解决方法李建认为脱离市场根本实现不了。后来他干脆选择接受因为再多的沟通领导也鈈肯妥协，他就放弃了
做就是了！尽最大的努力去做。表面看似他在迎接新的挑战实际的情况是他正把公司一步步的推开，反正说也沒有用了抓紧找下一家吧。
优秀的员工最看不惯那些偷懒、耍滑、浪费效率的员工对公司里一些不好的行为，也会大胆地提出改进意見
当他们哪天变得沉默寡言，不再提及工作中各种各样的改进意见时很大可能是想跳槽了。
Yiwa是公司的总助每次开会，她总能提出很哆建设性的意见帮助公司改进管理。但近期开会她都保持沉默，不再积极发言开完会就回到自己的位置上，也没有参与后续的小组討论就在昨天，她提出了离职申请
大部分优秀员工在离职前都会有一些异常表现，频繁请假、不肯妥协退让、开始顺从、保持沉默这㈣种表现都是优秀员工离职的先兆管理者在日常的工作中要多留心每位员工的特点，及时的判断并做出疏导不可轻易让优秀员工流失。
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